Ang mas mataas na temperatura ng hangin ay nakakapinsala sa katawan. Lumalala ito ng kagalingan, katayuan sa kalusugan, pagbaba ng kahusayan. Gumagana sa mataas na temperatura ng hangin ng produksyon ng kuwarto o panlabas na trabaho sa panahon ng mainit na panahon, ito ay kinakailangan upang maingat na planuhin, ang mode ng paggawa at libangan para sa mga gawa ay dapat sumunod sa mga kinakailangan na itinatag ng mga regulasyon na dokumento.
Alinsunod sa Mr 2.2.8.0017-10 (pamamaraan ng mga rekomendasyon "na kalinisan sa paggawa. Mga kasangkapan ng kolektibong at indibidwal na proteksyon. Mga kondisyon ng paggawa at libangan na nagtatrabaho sa microclimate sa pag-init sa mga pang-industriya na lugar at bukas na lokal sa loob ng mainit na panahon ng taon, "Itinataguyod ang mga kinakailangan sa kalinisan para sa rehimeng trabaho sa heating microclimate at open-terrain), ang pinapahintulutang tagal ng tuluy-tuloy na paglagi sa microclimate ng heating ay depende sa pagkonsumo ng enerhiya. Sa karaniwan, para sa temperatura 26-28 degrees Celsius, na may napakababang pisikal na pagsusumikap, ang kabuuang tagal ay 3-5 na oras, at sa napakataas na enerhiya na pagkonsumo ng enerhiya - mula sa isa at kalahating hanggang dalawa at kalahati; Ang "trabaho - holiday" mode kaya mukhang 25-40 minuto ng trabaho para sa madaling trabaho, at 10-20 minuto para sa mabigat para sa isang oras.
Pagkatapos ay kinakailangan upang gumastos ng oras sa loob ng bahay na may komportableng microclimate (15-20 minuto - liwanag na trabaho; para sa mas matinding pagtaas ng oras).
Ang isa pang dokumento na may kaugnayan sa paksa ng artikulo ay " Sanpin 2.2.4.548-96. Pisikal na mga kadahilanan ng kapaligiran ng produksyon. Mga kinakailangan sa kalinisan para sa microclimate ng pang-industriya na lugar. Mga panuntunan at kaugalian ng sanitary". Ang dokumentong ito ay nagtatatag ng inirekumendang oras ng pananatili sa lugar ng trabaho kapag ang temperatura ng hangin ay lumampas sa mga pinahihintulutang halaga.
Quote mula sa dokumento (hindi opisyal na publikasyon ay ibinigay sa reference, maaaring may mga pagkakaiba mula sa teksto ng regulasyon dokumento na may kaugnayan sa rebisyon o pagbabago ng mga kaugalian ng dokumento):
Manatili sa oras sa mga lugar ng trabaho
Sa temperatura ng hangin sa itaas ng mga pinahihintulutang halaga
|
Temperatura ng hangin sa pamamagitan ng. lugar ng trabaho, ° C. |
Manatili, wala nang, kailan |
||
Ang mga kategorya ng trabaho ay maaaring matukoy ng Appendix 1 sa Sanpina. Sa pangkalahatang mga termino, ang kategoryang IA ay may kasamang laging nagtatrabaho sa menor de edad na pisikal na boltahe (pamamahala ng globo, produksyon ng pagtahi, atbp.). Kasama sa kategoryang IB ang isang bahagyang mas mabigat na trabaho (nagtatrabaho upo, nakatayo sa paglalakad, work wizard, controller). Kasama sa kategoryang IIA ang mas mabigat na trabaho - sa katunayan ito ang gawain ng nakaraang kategorya, na nasakop ng paglipat ng mga produkto at mga item na may timbang na hanggang 1 kilo. Ang sumusunod na kategoryang IIB ay nakikilala sa pamamagitan ng pagdala at paglipat ng mga timbang na may timbang na hanggang 10 kg. Kategorya III - Malakas na trabaho na may kaugnayan sa paggalaw, paggalaw (paglipat) ng gravity sa itaas 10 kg., Na nangangailangan ng mahusay na pisikal na pagsisikap.
Ang ilang mga rekomendasyon na nagtatrabaho sa mataas na temperatura (mga kuwarto, panlabas na hangin):
Sa konklusyon, nagbibigay kami ng isa pang pangkalahatang tuntunin na naaangkop sa lahat ng sitwasyon: Sa kaso ng sakit - agad na kumunsulta sa isang doktor, huwag subukan na "lumipad" o "walang pag-iimbot". Sa mainit na panahon, ang pag-load sa puso ay nagdaragdag, ang bilang ng mga pagtaas ng puso ay nagdaragdag. Huwag mag-ingat, mag-ingat sa iyong sarili.
Lugar sa mga isla
Sanipine sanitary rules at norms 2.2.4.548-96 "Mga hygienic requirements para sa microclimate of Industrial Premises" (Appliance. Dekreto ng Komite ng Estado sa Oktubre 1, 1996 N 21)
Tingnan din ang sanitary-epidemiological rules at mga pamantayan ng SanPin 2.2.4.1294-03 "Mga hygienic requirements para sa air-based na komposisyon ng hangin ng pang-industriya pampublikong lugar", na inaprubahan ng ulo ng ulo ng Russian Federation noong Abril 18, 2003
Mga hygienic requiements sa trabaho microclimate
Kamag-anak na kahalumigmigan;
Bilis ng paggalaw ng hangin;
Ang intensity ng thermal irradiation.
5. Pinakamainam na kondisyon para sa microclimate
5.1. Ang pinakamainam na microclimatic na kondisyon ay itinatag ng pamantayan para sa pinakamainam na thermal at functional na estado ng tao. Nagbibigay ang mga ito ng isang pangkalahatang at lokal na pang-amoy ng thermal comfort sa panahon ng 8-oras na shift sa trabaho na may kaunting stress ng mga mekanismo ng thermoregulation, huwag maging sanhi ng mga abnormalidad sa kalusugan, lumikha ng mga kinakailangan para sa mataas na antas ng pagganap at ginustong sa mga lugar ng trabaho.
5.2. Ang pinakamainam na halaga ng mga tagapagpahiwatig ng microclimate ay dapat na sundin sa mga lugar ng trabaho ng mga pang-industriya na lugar, na ginagampanan ng mga operasyon ng uri ng operasyon na nauugnay sa neuro-emosyonal na stress (sa mga cabin, sa mga console at mga post ng teknolohikal na proseso, sa mga bulwagan ng computing equipment, atbp.). Ang listahan ng iba pang mga trabaho at mga uri ng trabaho sa ilalim kung saan ang pinakamainam na magnitude ng microclimate ay dapat na matukoy ng mga panuntunan sa sanitary para sa mga indibidwal na industriya at iba pang mga dokumento na sumang-ayon sa mga awtoridad na iniresetang estado at epidemiological sa iniresetang paraan.
Tingnan ang mga panuntunan para sa proteksyon sa paggawa sa pag-log, woodworking industries at sa panahon ng Forestry Work PVM 001 - 97, na inaprubahan ng Dekreto ng Ministry of Labor ng Russian Federation ng Marso 21, 1997 N 15
5.3. Ang pinakamainam na parameter ng microclimate sa lugar ng trabaho ay dapat sumunod sa mga halaga na ibinigay sa
5.4. Ang temperatura ng hangin ay nagbabago sa taas at pahalang, pati na rin ang mga pagbabago sa temperatura ng hangin sa panahon ng paglilipat kapag nagbibigay ng pinakamainam na halaga ng microclimate sa mga lugar ng trabaho ay hindi dapat lumagpas sa 2 ° C at lumampas sa mga limitasyon na tinukoy sa Table 1 para sa mga indibidwal na kategorya ng trabaho.
Talahanayan 1.
6. Permissible microclimate kondisyon
6.1. Ang mga pinahihintulutang microclimatic na kondisyon ay itinatag ng pamantayan para sa pinahihintulutang thermal at functional na estado ng tao para sa panahon ng 8-oras na nagtatrabaho Siena. Hindi sila nagiging sanhi ng pinsala o paglabag sa kalagayan ng kalusugan, ngunit maaaring humantong sa paglitaw ng mga karaniwang at lokal na sensations ng thermal discomfort, ang pag-igting ng mga mekanismo ng thermoregulation, pagkasira ng kagalingan at pagbabawas ng kapasidad ng pagtatrabaho.
6.2. Ang mga pinahihintulutang halaga ng mga tagapagpahiwatig ng microclimate ay itinatag sa mga kaso kung saan ang pinakamainam na halaga ay hindi maaaring ibigay sa mga teknolohikal na pangangailangan, teknikal at matipid na dahilan.
6.3. Ang mga pinahihintulutang halaga ng mga tagapagpahiwatig ng microclimate sa lugar ng trabaho ay dapat sumunod sa mga halaga na ibinigay sa Na may kaugnayan sa pagganap ng iba't ibang mga kategorya sa malamig at mainit na panahon ng taon.
6.4. Kapag nagbibigay ng mga pinahihintulutang magnitle ng microclimate sa mga lugar ng trabaho:
Ang pagkakaiba sa temperatura ng hangin sa taas ay dapat na hindi hihigit sa 3 ° C;
Ang temperatura ng hangin ay bumaba nang pahalang, pati na rin ang mga pagbabago nito sa panahon ng paglilipat ay hindi dapat lumagpas: para sa - 4 ° C; para sa - 5 ° C; para sa - 6 ° C.
Kasabay nito, ang mga halaga ng temperatura ng absolute air ay hindi dapat lumampas sa mga limitasyon na tinukoy sa Para sa ilang mga kategorya ng trabaho.
6.5. Sa temperatura ng hangin sa mga workplaces 25 ° C at sa itaas ang pinakamataas na pinahihintulutang halaga ng kamag-anak na kahalumigmigan ng hangin ay hindi dapat lumampas:
70% sa temperatura ng hangin 25 ° C;
65% - sa temperatura ng hangin 26 ° C;
60% sa temperatura ng hangin 27 ° C;
55% - sa temperatura ng hangin 28 ° C.
6.6. Sa temperatura ng hangin ng 26-28 ° C, ang bilis ng hangin na ipinahiwatig sa Table 2 para sa mainit na panahon ng taon ay dapat tumutugma sa hanay:
0.1-0.2 m / s - Gamit ang kategorya ng trabaho IA;
0.1-0.3 m / s - kasama ang kategorya ng trabaho ng IB;
0.2-0.4 m / s - kasama ang kategorya ng trabaho IIA;
Talahanayan 2.
Mga pinahihintulutang halaga ng mga tagapagpahiwatig ng microclimate sa lugar ng trabaho ng mga pang-industriya na lugar
6.7. Ang mga pinahihintulutang magnitude ng intensity ng thermal irradiation ng nagtatrabaho sa mga lugar ng trabaho mula sa mga mapagkukunan ng produksyon na pinainit sa isang madilim na luminescence (mga materyales, mga produkto, atbp.) Ay dapat tumutugma sa mga halaga na ipinapakita sa Table 3.
Table 3.
6.8. Ang mga pinahihintulutang magnitude ng intensity ng thermal irradiation mula sa mga pinagmumulan ng radiation na pinainit sa puti at pula luminescence (mainit o molten metal, salamin, apoy, atbp.) Ay hindi dapat lumagpas sa 140 w / sq. M. Kasabay nito, higit sa 25% ng ibabaw ng katawan ay hindi dapat mailantad at ang paggamit ng mga personal na proteksiyon na kagamitan, kabilang ang mga pasilidad ng proteksyon sa mukha at mata.
6.9. Sa pagkakaroon ng thermal irradiation ng operating air temperatura sa mga lugar ng trabaho ay hindi dapat lumampas depende sa kategorya ng trabaho ng mga sumusunod na halaga:
25 ° C - Gamit ang kategorya ng trabaho IA;
24 ° C - Gamit ang kategorya ng trabaho ng IB;
22 ° C - Sa ilalim ng kategorya ng trabaho IIA;
21 ° C - Gamit ang kategorya ng trabaho IIB;
20 ° C - Gamit ang kategorya ng trabaho III.
6.10. Sa mga pang-industriya na lugar, kung saan ang mga pinahihintulutang mga halaga ng regulasyon ng mga tagapagpahiwatig ng microclimate ay hindi maaaring itatag dahil sa mga teknolohikal na kinakailangan para sa proseso ng produksyon o epektibong gastos, ang mga kondisyon ng microclimate ay dapat ituring na mapanganib at mapanganib. Upang maiwasan ang masamang epekto ng microclimate, ang mga panukalang proteksiyon ay dapat gamitin (halimbawa, mga lokal na air conditioning system, air stamping, compensation para sa masamang epekto ng isang microclimate parameter sa pamamagitan ng pagbabago ng iba, mga oberols at iba pang paraan ng indibidwal na proteksyon, libangan At ang mga pasilidad sa pag-init, regulasyon ng oras ng trabaho, sa partikular, ay pumutol sa trabaho, pagbabawas ng araw ng trabaho, isang pagtaas sa tagal ng bakasyon, pagbawas sa karanasan sa trabaho, atbp.).
6.11. Upang masuri ang pinagsamang epekto ng mga parameter ng microclimate upang ipatupad ang proteksyon ng posibleng overheating, inirerekomenda na gamitin ang thermal inspection ng thermal load ng medium ( ), ang mga halaga na ibinigay sa. Mga Aplikasyon 2.
6.12. Upang makontrol ang oras ng pagpapatakbo sa loob ng paglilipat ng trabaho sa mga kondisyon ng microclimate sa temperatura ng hangin sa mga lugar ng trabaho sa itaas o mas mababa ang mga pinahihintulutang halaga ay inirerekomenda na magabayan at Appendices 3.
7. Mga kinakailangan para sa pagkontrol ng kontrol at pamamaraan ng pagsukat ng microclimate
7.1. Ang pagsukat ng mga tagapagpahiwatig ng microclimate upang kontrolin ang kanilang pagsunod sa mga hygienic na kinakailangan ay dapat isagawa sa panahon ng malamig na taon ng taon - sa mga araw na may panlabas na temperatura, naiiba mula sa average na temperatura ng pinakamalamig na taglamig, hindi hihigit sa 5 ° C, Sa panahon ng mainit na panahon ng taon - sa mga araw na may temperatura ng panlabas na hangin maliban sa average na pinakamataas na temperatura ng pinakamainit na buwan ay hindi higit sa 5 ° C. Ang dalas ng mga sukat sa parehong panahon ng taon ay tinutukoy ng katatagan ng proseso ng produksyon, ang paggana ng teknolohikal at sanitary equipment.
7.2. Kapag pumipili ng mga seksyon at oras ng pagsukat, kinakailangan upang isaalang-alang ang lahat ng mga kadahilanan na nakakaapekto sa microclimate ng mga trabaho (ang mga phase ng teknolohikal na proseso, ang paggana ng bentilasyon at mga sistema ng pag-init, atbp.). Ang pagsukat ng mga tagapagpahiwatig ng microclimate ay dapat isagawa nang hindi bababa sa 3 beses sa shift (sa simula, gitna at sa dulo). Sa mga oscillations ng microclimate indicator na nauugnay sa teknolohikal at iba pang mga kadahilanan, ang mga karagdagang sukat ay dapat isagawa sa pinakamalaki at pinakamaliit na magnitude ng thermal load sa pagtatrabaho.
7.3. Ang mga sukat ay dapat isagawa sa mga lugar ng trabaho. Kung ang isang lugar ng trabaho ay maraming mga seksyon ng produksyon ng kuwarto, pagkatapos ay isinasagawa ang mga sukat sa bawat isa sa kanila.
7.4. Kung may mga mapagkukunan ng lokal na henerasyon ng init, paglamig o mohare (pinainit na aggregates, bintana, pintuan, pintuan, bukas na paliguan, atbp.) Ang mga sukat ay dapat isagawa sa bawat lugar ng trabaho sa mga punto, minimally at maximum na remote mula sa mga mapagkukunan ng thermal exposure.
7.5. Sa mga silid na may malaking densidad ng mga lugar ng trabaho, sa kawalan ng mga mapagkukunan ng lokal na henerasyon ng init, paglamig o kahalumigmigan, mga seksyon ng pagsukat ng temperatura, kamag-anak na kahalumigmigan at bilis ng hangin ay dapat ipamahagi nang pantay-pantay kasama ang lugar ng silid alinsunod sa Table 4 .
Pinakamaliit na bilang ng mga site ng pagsukat ng temperatura, kamag-anak na kahalumigmigan at bilis ng hangin
7.6. Kapag nagtatrabaho ginanap sa pamamagitan ng pag-upo, temperatura at bilis ng paggalaw ng hangin ay dapat masukat sa isang taas na 0.1 at 1.0 m, ang kamag-anak na kahalumigmigan ng hangin - sa isang altitude ng 1.0 m mula sa sahig o sa site ng trabaho. Kapag nagtatrabaho gumanap, ang temperatura at bilis ng kilusan ng hangin ay dapat masukat sa isang taas na 0.1 at 1.5 m, at ang kamag-anak na kahalumigmigan ng hangin - sa isang altitude ng 1.5 m.
7.7. Sa pagkakaroon ng nagliliwanag na pinagkukunan ng init, ang thermal irradiation sa lugar ng trabaho ay dapat na sinusukat mula sa bawat pinagmulan, pagkakaroon ng isang receiver ng aparato patayo sa bumabagsak na daloy. Ang mga sukat ay dapat isagawa sa taas na 0.5; 1.0 at 1.5 m mula sa sahig o trabaho platform.
7.8. Ang temperatura ng mga ibabaw ay dapat na sinusukat sa mga kaso kung saan ang mga trabaho ay inalis mula sa kanila sa isang distansya ng hindi hihigit sa dalawang metro. Ang temperatura ng bawat ibabaw ay sinusukat sa kahalintulad sa pagsukat ng temperatura ng hangin ayon sa p. 7.6.
7.9. Ang temperatura at kamag-anak na kahalumigmigan ng hangin sa pagkakaroon ng mga thermal radiation sources at air flows sa lugar ng trabaho ay dapat na sinusukat sa pamamagitan ng aspiration psychrometers. Sa kawalan ng pagsukat ng mga lugar ng nagliliwanag na init at daloy ng hangin, ang temperatura at kamag-anak na kahalumigmigan ng hangin ay maaaring masusukat ng mga psychrometers, hindi protektado mula sa mga epekto ng thermal radiation at ang bilis ng kilusan ng hangin. Gayundin ang mga aparato ay maaari ding gamitin, na nagbibigay-daan sa hiwalay na pagsukat ng temperatura at halumigmig ng hangin.
7.10. Ang bilis ng kilusan ng hangin ay dapat masukat sa pamamagitan ng paikot na mga anemometer ng pagkilos (impeller, tasa, atbp.). Ang maliliit na bilis ng paggalaw ng hangin (mas mababa sa 0.5 m / s), lalo na sa pagkakaroon ng multidirectional flow, ay maaaring masukat ng thermoelectrolemometers, pati na rin ang cylindrical at ball catarerometers kapag sila ay protektado mula sa thermal radiation.
7.11. Ang temperatura ng mga ibabaw ay dapat na sinusukat sa pamamagitan ng mga contact device (uri ng electrothermometers) pagpunta remote (pyrometers, atbp.).
7.12. Ang intensity ng thermal exposure ay dapat na sinusukat ng mga instrumento na nagbibigay ng anggulo ng kakayahang makita ng sensor malapit sa hemisphere (hindi bababa sa 160 °) at sensitibo sa infrared at nakikitang rehiyon ng spectrum (actine meters, radiometers, atbp.).
7.13. Ang saklaw ng pagsukat at pinahihintulutang error sa pagsukat ay dapat sumunod sa mga kinakailangan
7.14. Ayon sa mga resulta ng pag-aaral, kinakailangan upang gumuhit ng isang protocol kung saan ang pangkalahatang impormasyon sa pasilidad ng produksyon, ang paglalagay ng teknolohikal at sanitary equipment, mga mapagkukunan ng init na henerasyon, paglamig at pagkasumpungin ay dapat na maipakita, ang pamamaraan para sa paglalagay ng Mga seksyon ng pagsukat ng mga microclimate parameter at iba pang data.
7.15. Sa konklusyon, ang protocol ay dapat tasahin ng mga resulta ng mga sukat na ginawa para sa pagsunod sa mga kinakailangan sa regulasyon.
TALAAN 5.
Attachment 1.
(Sanggunian)
Mga katangian ng mga indibidwal na kategorya ng trabaho
2. K. mga Kategorya IA. Ang intensity ng energotrat ay isinasagawa sa 120 kcal / h (hanggang sa 139 W), ginawa upo at sinamahan ng menor de edad pisikal na stress (isang bilang ng mga propesyon sa mga negosyo ng tumpak na instrumento at mekanikal engineering, sa oras, sewing production, sa larangan ng pamamahala, atbp.).
3. K. mga Kategorya Ib. Ang intensity ng ENERGOTRAT 121-150 KCAL / H (140-174 W), ginawa upo, nakatayo o pakikitungo sa paglalakad at sinamahan ng ilang pisikal na stress (isang bilang ng mga propesyon sa industriya ng pag-print, sa mga komunikasyon negosyo, controllers, master sa iba't-ibang mga uri ng produksyon at iba pa).
4. K. mga Kategorya II. Ang intensity ng ENERGOTRAT 151-200 KCAL / H (175-232 W), na may kaugnayan sa patuloy na paglalakad, paglipat ng maliit (hanggang 1 kg) ng mga produkto o mga item sa nakatayo na posisyon o nakaupo at nangangailangan ng isang partikular na pisikal na stress (isang numero ng mga propesyon sa mekanikal na mga tracting shop ng machine-building enterprises, sa spinning-weaving production, atbp.).
5. K. mga Kategorya IIB. Makipagtulungan sa intensity ng ENERGOTRAT 201-250 KCAL / H (233-290 W) na nauugnay sa paglalakad, paglipat at pagdadala ng mga timbang hanggang sa 10 kg at sinamahan ng katamtamang pisikal na stress (isang bilang ng mga propesyon sa mekanisadong paghahagis, rolling, panday, thermal , Welding machine ng machine-building at metalurhiko negosyo, atbp.).
6. K. mga Kategorya III Ang intensity ng ENERGOTRAT ay may higit sa 250 kcal / h intensity (higit sa 290 W) na nauugnay sa mga permanenteng paggalaw, kilusan at nagdadala ng makabuluhang (higit sa 10 kg) ng mga timbang at nangangailangan ng mahusay na pisikal na pagsisikap (isang bilang ng mga propesyon sa mga panday na may hand forging, Mga tindahan ng pandayan na may manu-manong pag-iimpake at pagbuhos ng buong machine-building at metalurhical enterprise, atbp.).
Appendix 2.
Kahulugan ng thermal load index (TNS-index)
1. index (TNS Index) ay isang empirical indicator na nagpapakilala sa pinagsamang epekto sa katawan ng tao ng mga microclimate parameter (temperatura, kahalumigmigan, hangin at thermal irradiation).
2. Ang index ng TNS ay tinutukoy batay sa mga temperatura ng moistened thermometer ng aspiration psychrometer (TB) at ang temperatura sa loob ng putol-putol na bola (TS).
3. Ang temperatura sa loob ng putol-putol na bola ay sinusukat ng thermometer, ang tangke na kung saan ay inilagay sa gitna ng shredded guwang na bola; Sinasalamin ng TSH ang epekto ng temperatura ng temperatura ng temperatura at bilis ng paggalaw ng hangin. Ang stressed ball ay dapat magkaroon ng diameter ng 90 mm, ang pinakamababang posibleng kapal at pagsipsip koepisyent ng 0.95. Ang katumpakan ng pagsukat ng temperatura sa loob ng bola + -0.5 ° C.
4. Ang index ng TNS ay kinakalkula ng equation:
TNS \u003d 0.7 x tbl. + 0.3 x TSH.
heat load environment sa mga lugar ng trabaho kung saan ang bilis ng paggalaw
ang hangin ay hindi hihigit sa 0.6 m / s, at ang intensity ng thermal irradiation ay
1. Upang maprotektahan ang pagtatrabaho sa posibleng overheating o paglamig, sa temperatura ng hangin sa mga lugar ng trabaho sa itaas o mas mababa ang mga pinahihintulutang halaga, ang oras ng pananatili sa mga lugar ng trabaho (patuloy o kabuuan para sa paglilipat ng trabaho) ay dapat limitado sa mga halaga Tinukoy sa. at ng application na ito. Kasabay nito, ang average na temperatura ng hangin kung saan matatagpuan ang mga nagtatrabaho sa panahon ng paglilipat sa mga lugar ng trabaho at mga lugar ng libangan, ay hindi dapat lumampas sa mga pinahihintulutang halaga ng temperatura ng hangin para sa mga may-katuturang kategorya ng mga gawa na tinukoy sa Table 2 ng mga panuntunan sa kalusugan.
Talahanayan 1.
Ang natitirang mga tagapagpahiwatig ng microclimate (kamag-anak na kahalumigmigan ng hangin, bilis ng paggalaw ng hangin, temperatura ng ibabaw, thermal irradiation) sa mga lugar ng trabaho ay dapat nasa mga pinahihintulutang halaga ng mga panuntunan sa kalusugan.
Bibliographic data.
1. Manual P 2.2.4 / 2.1.8. Hygienic Assessment at kontrol ng mga pisikal na kadahilanan ng pang-industriya at kapaligiran (sa ilalim ng pag-apruba).
2. Mga rate at panuntunan sa konstruksiyon. Snip 2.01.01. "Construction climatology at geophysics."
3. Mga rekomendasyong pamamaraan "na pagtatasa ng thermal state ng isang tao upang patunayan ang mga kinakailangan sa kalinisan para sa microclimate ng mga trabaho at mga panukala para sa pag-iwas sa paglamig at overheating" N 5168-90 mula 05.03.90. Sa SAT: mga hygienic foundation para sa pag-iwas sa masamang epekto ng produksyon ng microclimate sa katawan ng tao. V.43, M. 1991, p.192-211.
4. Manual R 2.2.013-94. Hygiene Labor. Hygienic criteria para sa pagsusuri ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa mga tuntunin ng pagiging mapagpakumbaba at panganib ng mga kadahilanan ng kapaligiran ng produksyon, kalubhaan at intensity ng paggawa. Goskomsanaepidadzor ng Russia, M, 1994, 42 p.
5. GOST 12.1.005-88 "pangkalahatang sanitary at kalinisan na kinakailangan para sa hangin ng lugar ng trabaho."
6. Mga pamantayan at panuntunan sa konstruksiyon. Snip 2.04.95-91 "Pag-init, bentilasyon at air conditioning."
_________________________________________________________________
*(1) Ang temperatura ng mga ibabaw ng nakapaloob na mga istraktura (dingding, kisame, kasarian), mga aparato (mga screen, atbp.), Pati na rin ang teknolohikal na kagamitan o nakapaloob sa mga aparato nito ay isinasaalang-alang.
*(2) Sa temperatura ng hangin ng 25 ° C at sa itaas, ang pinakamataas na halaga ng kamag-anak na kahalumigmigan ay dapat gawin alinsunod sa mga kinakailangan
*(3) Sa temperatura ng hangin 26-28 ° C, ang bilis ng hangin sa mainit-init na panahon ay dapat gawin alinsunod sa mga kinakailangan
Ang karapatan ng mga manggagawa para sa paggawa sa mga kondisyon na tumutugma sa mga kinakailangan ng proteksyon sa paggawa, itinatag sa pamamagitan ng sining. 219 TK RF. Ang bawat empleyado ay may karapatan sa lugar ng trabaho na nakakatugon sa mga kinakailangan ng proteksyon sa paggawa. Ang obligasyon upang matiyak ang mga ligtas na kondisyon sa pagtatrabaho ay nagpapataw sa employer. Kaya, h. 1 sining. 212 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagtatatag na ang tagapag-empleyo ay obligado na matiyak ang kaligtasan ng mga manggagawa sa pagpapatupad ng mga teknolohikal na proseso, pati na rin ang mga kondisyon para sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa sa bawat lugar ng trabaho. Ayon sa sining. 11, 32 fz na may petsang 03/30/1999 No. 52-фз "Sa sanitary at epidemiological well-being ng populasyon" Ang lahat ng mga indibidwal na negosyante at legal na mga entity ay obligado na matupad ang mga kinakailangan ng sanitary legislation, isagawa ang kontrol ng produksyon ng pagtalima ng mga panuntunan sa sanitary kapag gumaganap ng trabaho, pagbibigay ng mga serbisyo, pagmamanupaktura, transportasyon, imbakan at mga benta ng produkto. Bilang karagdagan, sa Russian Federation mayroong maraming mga panuntunan sa sanitary at iba pang mga gawaing subtitle na nagtatatag ng mga kinakailangan sa regulasyon para sa proteksyon sa paggawa. Ang problema ay ang maraming mga tagapag-empleyo ay hindi nagtupad ng mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa, subukang laktawan ang mga ito o lumikha ng kakayahang makita ng kanilang pagpapatupad na may kaunting mga gastos.
Ang isa sa mga kadahilanan na nakakaapekto sa empleyado sa proseso ng trabaho ay ang temperatura. Ang pagtaas ng temperatura ng hangin sa lugar ng trabaho ay naapektuhan ng kalusugan ng mga manggagawa at maaari pa ring magbanta sa kanilang buhay kung ang mga tagapagpahiwatig ng regulasyon ay higit na lumampas.
Ang mga kinakailangan sa regulasyon para sa temperatura ng hangin sa lugar ng trabaho ay itinatag ng mga panuntunan sa sanitary at mga pamantayan (Sanpin) 2.2.4.548-96 "Mga kinakailangan sa kalinisan para sa microclimate ng mga pang-industriya na lugar" (naaprubahan. Sa pamamagitan ng resolusyon ng Estado Eatepid na detalye ng Russian Federation na may petsang 10 / 01/1996 No. 21). Ang mga panuntunan sa sanitary na ito ay naglalayong pigilan ang masamang epekto ng microclimate ng mga trabaho at pang-industriya na lugar para sa kagalingan, functional na estado, kalusugan at kalusugan ng tao. Kinakailangan ang SanPin 2.2.4.548-96 para sa lahat ng mga negosyo at organisasyon at mag-aplay sa mga tagapagpahiwatig ng microclimate sa mga lugar ng trabaho ng lahat ng uri ng pang-industriya na lugar. Kasabay nito, sa ilalim ng mga lugar ng produksyon, kinakailangan upang maunawaan ang mga saradong puwang sa mga espesyal na inilaan na mga gusali at pasilidad, kung saan ito ay patuloy (sa shifts) o pana-panahon (sa panahon ng araw ng trabaho) ay isinasagawa ang aktibidad ng paggawa. Sa ilalim ng kahulugan na ito, halos anumang lugar ay angkop, kung saan gumagana ang mga tao: mula sa mga tanggapan sa pagmamanupaktura ng mga workshop. Lugar ng trabaho - isang balangkas ng mga lugar kung saan ang aktibidad ng paggawa ay isinasagawa sa panahon ng paglilipat ng trabaho o bahagi nito. Ang lugar ng trabaho ay maaaring maraming mga seksyon ng mga lugar ng produksyon o sa buong lugar nito - depende sa kung saan ginaganap ang trabaho.
Ayon sa talata 1.4 Sanpin 2.2.4.548-96, mga tagapamahala ng mga negosyo, mga organisasyon at institusyon, anuman ang mga paraan ng pagmamay-ari at subordinasyon, upang matiyak ang kontrol ng produksyon ay kinakailangan upang magdala ng mga trabaho alinsunod sa mga kinakailangan para sa microclimate na ibinigay ng mga ito sanitary regulations.
Malinaw, ang konsepto ng microclimate ng pang-industriya na lugar ay mas malawak kaysa sa konsepto ng temperatura ng rehimen. Ang isang empleyado ay maaaring makaramdam na siya ay mainit at nakakatawa. Ngunit ang iba pang mga kadahilanan ay apektado din ng temperatura ng hangin sa ito. Microclimate sa pang-industriya na lugar, bilang karagdagan sa temperatura ng hangin, ay nailalarawan sa pamamagitan ng mga tagapagpahiwatig tulad ng temperatura sa ibabaw; kamag-anak na kahalumigmigan; Bilis ng hangin, thermal irradiation intensity. Sa paglampas sa wastong mga halaga, ang lahat ng mga salik na ito ay lumikha ng isang karaniwang pakiramdam ng kakulangan sa ginhawa mula sa empleyado, humantong sa pagbawas sa kapasidad ng pagtatrabaho, pagkasira ng kagalingan.
Sanpine 2.2.4.548-96 I-install ang pinakamainam at pinahihintulutang kondisyon ng microclimate. Kasabay nito, ang intensity ng mga manggagawa ng Energotrat, ang oras ng trabaho at ang panahon ng taon ay isinasaalang-alang.
Ang lahat ng posibleng trabaho alinsunod sa Annex 1 hanggang Sanpine 2.2.4.548-96 ay delimited sa pamamagitan ng kategorya batay sa intensity ng katawan ng tao na ipinahayag sa KCAL / H (W).
Kategorya IA Kasama sa trabaho sa intensity ng enerhiya sa 120 kcal / h (hanggang 139 W), ginawa upo at sinamahan ng menor de edad pisikal na stress (isang bilang ng mga propesyon sa mga negosyo ng katumpakan at mekanikal engineering, sa oras, pananahi produksyon, sa patlang ng pamamahala, atbp..).
Kabilang sa Category IB ang trabaho sa intensity ng Energotrat 121 - 150 kcal / h (140 - 174 W), ginawa upo, nakatayo o may kaugnayan sa paglalakad at sinamahan ng ilang pisikal na stress (isang bilang ng mga propesyon sa industriya ng pagpi-print, sa mga negosyo ng komunikasyon, Controllers, master sa iba't ibang uri ng produksyon, atbp.).
Ang kategoryang IIA ay kinabibilangan ng trabaho sa intensity ng Energotrat 151-200 KCAL / H (175 - 232 W) na nauugnay sa patuloy na paglalakad, paglipat ng maliit (hanggang 1 kg) ng mga produkto o mga item sa nakatayo na posisyon o nakaupo at nangangailangan ng isang partikular na pisikal na stress (isang bilang ng mga propesyon sa mekanikal koleksyon workshop ng machine-gusali negosyo, sa spinning-paghabi produksyon, atbp.).
Kasama sa mga kategorya ang trabaho sa intensity ng Energotrat 201 - 250 KCAL / H (233 - 290 W) na nauugnay sa paglalakad, paglipat at pagdadala ng hanggang 10 kg na kasamang katamtaman ang pisikal na boltahe (isang bilang ng mga propesyon sa mekanisadong paghahagis, lumiligid, blacksmatic, thermal , Mga tindahan ng welding machine-building at metalurhiko negosyo, atbp.).
Kabilang sa kategoryang III ang trabaho na may intensity ng enerhiya na higit sa 250 kcal / h (higit sa 290 W) na nauugnay sa pare-pareho na kilusan, kilusan at nagdadala ng makabuluhang (higit sa 10 kg) ng mga timbang at nangangailangan ng mahusay na pisikal na pagsisikap (isang bilang ng mga propesyon sa blacksmiths Sa pamamagitan ng paghawak ng kamay, paghahagis ng mga tindahan na may manu-manong pagpupuno at pagbuhos ng pakyawan sa machine-building at metalurhiko negosyo, atbp.).
Malamig at mainit na panahon ng taon, ayon sa P.P. 3.3, 3.4 Sanpine 2.2.4.548-96, ay nailalarawan sa pamamagitan ng average na pang-araw-araw na temperatura ng panlabas na hangin, katumbas ng +10 at sa ibaba (malamig na panahon) at sa itaas +10 (mainit na panahon).
Ang pinakamainam na kondisyon ng microclimate ay itinatag ng pamantayan para sa pinakamainam na thermal at functional na estado ng tao at nagbibigay ng pangkalahatang at lokal na pang-amoy ng thermal comfort sa panahon ng 8-oras na shift sa trabaho na may kaunting stress ng mga mekanismo ng thermoregulation ng tao, huwag maging sanhi ng mga abnormalidad Sa kalusugan, lumikha ng mga kinakailangan para sa mataas na pagganap. Ang ganitong mga kondisyon ng microclimate, natural, ay lalong kanais-nais sa mga lugar ng trabaho. Ito ay isang microclimate na nasa mga lugar ng trabaho ng mga nangungunang tagapamahala at senior manager.
Para sa mainit na panahon ng taon, itatag ang Sanpin 2.2.4.548-96 ang mga sumusunod na pinakamainam na tagapagpahiwatig ng temperatura ng hangin depende sa kategorya ng trabaho sa antas ng Energotrat:
IA - 23 - 25.
IB - 22 - 24.
IIA - 20 - 22.
IIB - 19 - 21.
III - 18 - 20.
Kapag ang mga teknolohikal na pangangailangan, teknikal at matipid na makatwirang mga dahilan, pinakamainam na kondisyon sa pagtatrabaho, ang Sanpine 2.2.4.548-96 ay hindi maaaring ibigay sa mga pinahihintulutang kondisyon ng microclimate. Ang mga pinahihintulutang microclimatic na kondisyon ay itinatag ng pamantayan para sa pinahihintulutang thermal at functional na estado ng tao para sa panahon ng 8-oras na paglilipat ng trabaho. Ang mga pinahihintulutang kondisyon ng microclimate ay hindi nagiging sanhi ng pinsala o pagpapahina ng kalusugan, ngunit maaaring humantong sa paglitaw ng pangkalahatang at lokal na sensations ng thermal discomfort, sa boltahe ng thermoregulation mekanismo, pagkasira ng kagalingan at pagbabawas ng kalusugan.
Para sa isang mainit na panahon ng taon, depende sa kategorya ng trabaho, ang mga sumusunod na pinahihintulutang mga halaga ng temperatura ng hangin ay naka-set sa hanay sa itaas ng pinakamainam na halaga:
IA - 25,1 - 28.
IB - 24,1 - 28.
IIA - 22,1 - 27.
IIB - 21,1 - 27.
III - 20,1 - 26.
Kapag ang mga tagapagpahiwatig ng temperatura ng hangin ay lumampas sa lugar ng trabaho sa mainit na panahon ng taon, ang katunayan ng hindi pagkakapare-pareho ng mga kondisyon ng paggawa ay sinusunod at, samakatuwid, ang mga paglabag ng employer ng mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa.
Sa ilang mga industriya, may mga hiwalay na uri ng produksyon, kung saan imposibleng magtatag ng mga pinahihintulutang kondisyon para sa microclimate dahil sa teknolohikal na mga kinakailangan para sa proseso ng produksyon o ekonomiya ng tunog na hindi inaprubahan (halimbawa, metalurhiko, pulp at produksyon ng papel, atbp.). Malinaw, imposibleng i-on ang pugon ng sabog na may air conditioner upang makamit ang mga pinahihintulutang tagapagpahiwatig ng temperatura ng hangin. Ang microclimate sa naturang mga industriya ay palaging magiging hindi kanais-nais. Sa ganitong pang-industriya na lugar, ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay dapat ituring na mapanganib at mapanganib. Upang maiwasan ang masamang epekto ng microclimate sa mga manggagawa, ang tagapag-empleyo, alinsunod sa sugnay 6.10 Sanpin 2.2.4.548-96, ay obligado na gumamit ng mga panukalang proteksiyon, tulad ng: paggamit ng mga lokal na air conditioning system; air stamp; kabayaran para sa masamang epekto ng mataas na temperatura ng hangin sa pamamagitan ng pagbabago ng iba pang mga tagapagpahiwatig ng microclimate; pagpapalabas sa mga empleyado ng may-katuturang workwear at iba pang personal na proteksiyon na kagamitan; Ang mga pagbabago sa regulasyon ng oras ng pagtatrabaho, kabilang ang pagtatatag ng mga break sa trabaho, pagbabawas ng araw ng trabaho, dagdagan ang tagal ng bakasyon, atbp.
Ang Annex 3 sa Sanpine 2.2.4.548-96 ay nagtatatag ng mga paghihigpit sa panahon ng paglilingkod sa mga manggagawa sa mga lugar ng trabaho sa kaganapan ng isang paglihis ng temperatura ng hangin mula sa mga katanggap-tanggap na tagapagpahiwatig ng regulasyon depende sa kategorya ng trabaho. Kaya, sa temperatura ng hangin 32.5 at ang mga kategorya ng trabaho IA, IB, ang mga empleyado ay maaaring nasa lugar ng trabaho nang hindi hihigit sa 1 oras (patuloy o sa kabuuan para sa paglilipat ng trabaho); Ang mga manggagawa na ang trabaho ay tumutukoy sa mga kategorya IIA, ang IIB ay maaaring nasa lugar ng trabaho para sa 1 oras sa isang temperatura ng hangin na 31.5; At sa mga gawa ng Kategorya III, ang mga manggagawa ay maaaring gumana ng hindi hihigit sa 1 oras sa temperatura ng hangin na 30.5. Dahil dito, kapag ang ipinahiwatig na temperatura ng hangin ay lumampas, kahit na ang pinakamaikling oras ay hindi ligtas, ang trabaho sa naturang mga kondisyon ay hindi ibinigay sa pamamagitan ng mga panuntunan sa sanitary. Sa kasamaang palad, ang application na ito ay advisory at hindi oblige ang mga employer upang mahigpit na isakatuparan ito. Gayunpaman, ang mga rekomendasyon nito ay lubos na makatwiran, at kung ang tagapag-empleyo na hindi matiyak ang mga natatanggap na kondisyon ng microclimate sa lugar ng trabaho, hindi nais na matupad ang mga rekomendasyon - pagkatapos ay dapat itong gumawa ng iba pang mga hakbang upang protektahan ang mga empleyado mula sa masamang epekto ng mataas na temperatura ng hangin at iba pang mga microclimate factor. Maaaring dagdagan ng tagapag-empleyo ang tagal ng tanghalian sa dalawang oras (Artikulo 128 ng Labor Code ng Russian Federation), dahil sa napakaraming organisasyon ito ay isang oras; ipakilala ang karagdagang mga pagkagambala sa negosyo nito; Bawasan ang isang araw ng trabaho. Ayon sa bahagi 1 ng sining. 109 ng code ng paggawa ng Russian Federation sa ilang mga uri ng trabaho ay nagbibigay para sa pagkakaloob ng mga empleyado sa panahon ng trabaho ng mga espesyal na break na dulot ng teknolohiya at ng organisasyon ng produksyon at paggawa. Ang mga uri ng mga gawaing ito, ang tagal at pamamaraan para sa pagbibigay ng naturang mga pagkagambala ay itinatag ng mga patakaran ng panloob na regulasyon sa paggawa. Ang tagapag-empleyo, isinasaalang-alang ang opinyon ng trade union body, ay maaaring gumawa ng mga kaugnay na probisyon sa mga patakarang ito at magtatag ng karagdagang mga break. Gayundin, walang humahadlang sa mga employer upang masukat ang temperatura ng hangin sa mga lugar ng trabaho at mag-publish ng isang order upang mabawasan ang araw ng trabaho batay sa Sanpin 2.2.4.548-96. Kaya, ang mga pagkakataon upang protektahan ang mga manggagawa mula sa masamang epekto ng init ay magagamit na ngayon.
Dapat pansinin na para sa paglabag sa batas sa larangan ng pagtiyak ng sanitary at epidemiological well-being ng populasyon, na ipinahayag na lumalabag sa mga umiiral na mga panuntunan sa sanitary at kalinisan, hindi sumusunod sa sanitary at anti-epidemic na mga panukala, Administrative responsibility (Artikulo 6.3 ng Code of Administrative Offenses). Ang pagkakasala na ito ay nangangailangan ng isang babala o pagpapataw ng isang administratibong multa sa mga mamamayan sa halaga ng 100 hanggang 500 rubles; sa mga opisyal - mula 500 hanggang 1000 rubles; Sa mga taong nakikibahagi sa mga aktibidad sa entrepreneurial na walang pagbuo ng isang legal na entidad - mula 500 hanggang 1000 rubles. o administratibong suspensyon ng mga aktibidad para sa hanggang 90 araw; sa mga legal na entidad - mula 10,000 hanggang 20,000 rubles. o administratibong suspensyon ng mga aktibidad para sa hanggang 90 araw.
Pag-aalis ng masamang epekto sa mga manggagawa ng mataas na temperatura ng hangin, ang paglikha ng pinahihintulutan (lahat ng mas pinakamainam) na kondisyon ng microclimate ng pang-industriya na lugar - ang punto ay hindi mura, ay nangangailangan ng isang makabuluhang gastos sa pananalapi mula sa employer. Para sa kadahilanang ito, maraming mga tagapag-empleyo ang napagkasunduan ng mga panuntunan sa sanitary at hindi lumikha ng angkop na mga kondisyon sa pagtatrabaho (at ang ilan ay ginagawa ito dahil lamang sa walang laman na saloobin sa mga empleyado). At ang mga manggagawa ay madalas na nag-aambag sa paglitaw ng gayong mga sitwasyon, na natatakot na ipahayag ang pamumuno ng mga hindi mabata na kalagayan sa lugar ng trabaho, sa mga paglabag sa mga patakaran ng proteksyon sa paggawa. (Tila, ang karamihan ng mga manggagawa sa Russia ay nakaayos: Una nawalan tayo ng kalusugan, kumita ng pera, at kalaunan nawalan tayo ng pera, sinusubukang ibalik ang kalusugan ...)
Gayunpaman, kung ang tagapag-empleyo ay hindi nagbibigay ng mga pinahihintulutang kondisyon para sa microclimate, ang mga manggagawa ay may maraming mga pagkakataon upang maimpluwensyahan ang isang di-makatarungang tagapag-empleyo at protektahan ang kanilang karapatang magtrabaho sa malusog at ligtas na kondisyon.
Artikulo 45 ng Konstitusyon ng Russian Federation Binabasa: "Ang bawat tao'y may karapatan na ipagtanggol ang kanilang mga karapatan at kalayaan sa lahat ng paraan ay hindi ipinagbabawal ng batas." Ang empleyado ay may karapatang ipagtanggol ang kanyang mga karapatan sa paggawa, kalayaan at mga lehitimong interes ng lahat ng di-ipinagbabawal ng mga pamamaraan ng batas (bahagi 1 ng Art. 21 ng Code ng Paggawa ng Russian Federation). Ang pamamaraang ito ay direktang ibinibigay para sa batas ng paggawa - ito ang pagtatanggol sa sarili ng isang manggagawa ng mga karapatan sa paggawa.
Alinsunod sa sining. 379 ng code ng paggawa ng Russian Federation para sa layunin ng pagtatanggol sa sarili ng mga karapatan sa paggawa, ang empleyado, na sa pagsulat ng tagapag-empleyo o ang kanyang agarang lider alinman sa isa pang kinatawan ng employer ay maaaring tumangging magtrabaho, na direktang nagbabanta sa kanyang buhay at kalusugan , maliban sa mga kaso na ibinigay ng TK RF at iba pang mga pederal na batas. (Halimbawa, ayon sa Art. 4 ng Labor Code ng Russian Federation, ang empleyado ay hindi magagawang abandunahin ang gawain na ginanap sa mga kondisyon ng emerhensiya, iyon ay, sa kaganapan ng isang kalamidad o pagbabanta ng kalamidad - apoy, baha , gutom, lindol, epidemya o epizooty, at sa iba pang mga kaso na inilalagay sa ilalim ng banta ng buhay o normal na kondisyon ng buhay ng buong populasyon o bahagi nito.) Gayundin, bahagi 1 sining. 219 ng Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation Malinaw na nakikita ang karapatan ng isang empleyado upang iwanan ang pagganap ng trabaho, kung ang isang panganib ay lumitaw para sa kanyang buhay at kalusugan dahil sa paglabag sa mga claim sa proteksyon ng paggawa (maliban sa mga kaso na ibinigay ng mga batas ng pederal) , bago ang pag-aalis ng gayong panganib. Sa panahon ng pagtanggi sa gayong gawain, ang empleyado ay nananatiling lahat ng karapatan na ibinigay ng batas sa paggawa at iba pang mga gawa na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa. At ang tagapag-empleyo o ang mga kinatawan nito ay walang karapatan na makahadlang sa mga empleyado sa pagpapatupad ng pagtatanggol sa sarili ng mga karapatan sa paggawa (Art 180 ng Code ng Paggawa ng Russian Federation).
Kung ang isang empleyado ay hindi gumanap ng trabaho sa kaganapan ng isang panganib sa kanyang buhay at kalusugan, ang tagapag-empleyo ay obligadong magbigay sa kanya ng isa pang trabaho sa panahon ng pag-aalis ng panganib (bahagi 4 ng Art. 220 ng Kodigo sa Paggawa ng Ruso Federation). Kung ang pagkakaloob ng iba pang gawain ay imposible, ang tagapag-empleyo, ayon sa bahagi 1 ng sining. 57 ng code ng paggawa ng Russian Federation, obligado na bayaran ang empleyado ng oras ng idle, na lumitaw na may kaugnayan sa lehitimong pagtanggi upang magsagawa ng trabaho, sa halaga ng hindi bababa sa 2/3 ng average na kita ng empleyado . Ito ay dahil sa ang katunayan na alinsunod sa bahagi 1 ng sining. 212 ng Labor Code ng Russian Federation Responsibilidad para sa pagtiyak ng mga ligtas na kondisyon at proteksyon sa paggawa ay itinalaga sa employer, at isang simpleng sanhi ng kabiguan upang matupad ang mga tungkuling ito ay itinuturing na simple sa kasalanan nito.
Upang pilitin ang employer na magbigay ng mga pinahihintulutang kondisyon sa temperatura sa mga lugar ng trabaho, maaaring gamitin ng mga empleyado ang mga sumusunod na algorithm ng pagkilos. (Ang pinakadakilang epekto ng mga pagkilos na ito ay magdadala sa kaganapan na ang lahat ng mga manggagawa na manggagawa sa masamang kondisyon ay ipagtanggol sa proteksyon ng kanilang mga karapatan, o karamihan sa kanila - ang mga kolektibong pagkilos ay palaging mas mahusay.)
Una sa lahat, kailangan ng mga empleyado na sama-samang sumusukat sa temperatura ng hangin sa mga lugar ng trabaho. Upang gawin ito, maaari mong gamitin ang karaniwang thermometer ng sambahayan. Upang maiwasan ang mga error (kung ang isang thermometer ay mahihirap o may depekto), maraming iba't ibang mga thermometer ang maaaring magamit.
Ang nakuha na mga halaga ng temperatura ng hangin ay inihambing sa mga kinakailangan ng Sanpin 2.2.4.548-96. Kung ang temperatura ng hangin ay lumampas sa mga pinahihintulutang tagapagpahiwatig ng regulasyon, ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay tumataas sa kalusugan at buhay ng mga manggagawa, at may karapatan silang tumangging magtrabaho hanggang sa alisin ng employer ang employer.
Susunod, ang nakuha na mga halaga ng temperatura ng hangin ay dapat na maayos sa pamamagitan ng paggawa ng naaangkop na pagkilos. Ang Batas ay dapat na naipon sa dalawang kopya na may pirma ng hindi bababa sa tatlong empleyado, ngunit magiging mas mabuti kung ang lahat ng mga manggagawa ay mapirmahan na sinusunod ang pagsukat ng temperatura. Para sa nilalaman ng Batas, tingnan ang Appendix 1.
Ang isang kopya ng Batas ay dapat ibigay sa direktang superbisor o ibang kinatawan ng employer at demand mula sa kanya na ilalagay niya ang kanyang pirma, isang petsa, ang oras ng pagpapatibay ng isang gawa sa ikalawang kopya, na nananatili sa mga manggagawa. Kung ang kinatawan ng employer ay tumangging kumuha ng isang gawa o gumawa ng marka sa pag-aampon - maaaring bigyan siya ng isang gawa sa pagkakaroon ng hindi bababa sa dalawa (at mas mahusay hangga't maaari) mga saksi. Sa ganitong sitwasyon, hindi masama na ayusin ang sandali ng pagtatanghal ng isang gawa ng isang gawa ng isang gawa sa video kung hindi ito ipinagbabawal ng mga patakaran na itinatag sa organisasyon.
Pagkatapos ng bawat isa sa mga manggagawa, ayon sa mga kinakailangan ng sining. 379 TK RF, dapat abisuhan ang tagapag-empleyo tungkol sa kanyang pagtanggi sa trabaho. Magagawa ito sa pamamagitan ng paggawa ng naaangkop na abiso (tingnan ang Mga Application 2).
Ang abiso ay iginuhit ng bawat empleyado sa dalawang kopya, ang isa ay inilapat dito ng isang kopya ng Batas ay iginawad sa kinatawan ng employer, at ang pangalawa, na may marka ng kinatawan ng employer sa resibo, ay nananatili sa empleyado .
Sa panahon ng pagtanggi ng trabaho, ang empleyado ay maaaring wala sa lugar ng trabaho. Matapos ipahayag ng employer ang pag-aalis ng panganib sa kalusugan ng empleyado, ang huli ay obligadong magsimulang magtrabaho muli.
Attachment 1.
Petsa, lugar ng pagguhit ng isang gawa (tukuyin lamang ang pangalan ng lungsod kung saan ang organisasyon ay)
Kami, ang mga sumusunod na _______________ (f.o.o. manggagawa) ay nakalista, nagkakahalaga ng gawaing ito na _______________2011 sa ___ h. ___ min. (Petsa at oras ng pagsukat ng temperatura) sa lugar ng trabaho ______________________________
(Tinukoy ito ng lugar ng trabaho sa pamamagitan ng pagtukoy sa lokasyon nito - organisasyon, workshop, balangkas, kuwarto - at mga pangalan ng post ng empleyado, na gumagana dito) ang temperatura ng hangin ay ____ tungkol sa S.
____________ / ____________ / «___» ____________2011.
____________ / ____________ / «___» ____________2011.
(Mga pirma ng mga empleyado na may transcript ng lagda at petsa)
Appendix 2.
Ulo ng workshop (departamento, balangkas, atbp.) _______________________
mula sa ___________________ (buong pangalan, posisyon ng empleyado)
Ipaalam ko sa iyo na ang temperatura ng hangin sa aking lugar ng trabaho ay lumampas sa mga pinahihintulutang halaga na itinakda ng Sanpine 2.2.4.548-96, na naaprubahan. Sa pamamagitan ng desisyon ng estado-poinnadzor ng Russian Federation ng 01.10.1996 No. 21.
Sa pagsasaalang-alang na ito, ginagabayan ng sining. 21, 219, 220, 379 ng Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation, tumanggi akong matupad ang trabaho sa mga kondisyon na nagbabanta sa aking kalusugan bago alisin ang panganib na ito. Handa akong magsimulang magtrabaho muli pagkatapos matanggap ang isang nakasulat na paunawa upang maalis ang panganib.
Ayon sa sining. 157, 212 ng code ng paggawa ng Russian Federation downtime, na lumitaw na may kaugnayan sa aking pagtanggi na magsagawa ng trabaho dahil sa di-katuparan ng employer ng mga claim sa proteksyon ng paggawa, mangyaring magbayad sa halagang hindi bababa sa 2/3 ng aking average kita.
Appendix: Kopya ng ACT mula sa _________2011.
"___" __________2011 ________ / _________ / (petsa, lagda sa decoding)
Ang mga mainit na araw ay darating at ang mas mainit ay nagiging sa kalye, mas mahirap ito sa lugar ng trabaho. Siyempre, kung ang tagapag-empleyo ay nag-aalaga ng kanyang mga subordinates at sa opisina ay may air conditioning, at ang bentilasyon ay gumagana ng maayos, pagkatapos ay walang init para sa workflow. Sa kasong ito, ang kawani sa laban ay nagmamadali sa lugar ng trabaho upang itago mula sa isang mainit na araw ng tag-init. Ngunit kung ano ang gagawin kung walang air conditioner, at ang bentilasyon ay gumagana sa isang hilera masama? Ang pagbubukas ng mga bintana ay hindi makakatulong, habang mainit ang hangin mula sa kalye ay nagpapainit lamang sa silid. Ang kaligtasan mula sa init ay maaari lamang maging isang draft, ngunit kung siya ay nagliligtas mula sa init, hindi siya i-save mula sa malamig ...
Ang pagiging sa Stuffy Office ay agad na lumitaw ang tanong, at anong mga pamantayan ng temperatura ang dapat nasa lugar ng trabaho At saan naroon ang mga pamantayan na ito? Inayos ang mga pamantayan ng temperatura sa lugar ng trabaho ng Sanpin (mga panuntunan at kaugalian ng sanitary), at ang mga panuntunan sa kalusugan at mga pamantayan na tinukoy sa dokumento ay inilalapat sa mga tagapagpahiwatig ng microclimate sa lugar ng trabaho ng lahat ng mga organisasyon at mga organisasyon. Kaya, dahil sa paglabag sa mga kasalukuyang panuntunan sa sanitary, kabilang ang isang paglabag sa temperatura ng rehimen sa lugar ng trabaho sa isang legal na entity, isang multa na 10 hanggang 20 libong rubles ay maaaring ipataw sa isang legal na entidad. O nasuspinde na operasyon para sa hanggang 90 araw (Artikulo 6.3 ng code ng administrative code).
Para sa mga manggagawa sa opisina na karaniwang nagtatrabaho sa pag-upo at nailalarawan sa pamamagitan ng isang maliit na pisikal na boltahe (kategoryang IA), ang temperatura ng hangin sa kuwarto ay dapat na nasa loob ng 22.2-26.4 ° C.
Sa isang pagtaas o pagbaba sa temperatura sa lugar ng trabaho, ang araw ng trabaho ay dapat mabawasan, tulad ng ipinakita sa mga talahanayan.
| Manatili, hindi hihigit sa mga kategorya ng trabaho, H. | |
| 32,5 | 1 |
| 32,0 | 2 |
| 31,5 | 2,5 |
| 31,0 | 3 |
| 30,5 | 4 |
| 30,0 | 5 |
| 29,5 | 5,5 |
| 29,0 | 6 |
| 28,5 | 7 |
| 28,0 | 8 |
| 27,5 | — |
| 27,0 | — |
| 26,5 | — |
| 26,0 | — |
| Temperatura ng hangin sa lugar ng trabaho, ° с. | Manatili, wala nang, sa ilalim ng mga kategorya ng trabaho, h |
| 6 | — |
| 7 | — |
| 8 | — |
| 9 | — |
| 10 | — |
| 11 | — |
| 12 | — |
| 13 | 1 |
| 14 | 2 |
| 15 | 3 |
| 16 | 4 |
| 17 | 5 |
| 18 | 6 |
| 19 | 7 |
| 20 | 8 |
Ang espesyal na katawan ng estado, na nakikibahagi sa kontrol ng temperatura ng rehimen sa mga pang-industriya na lugar (kabilang ang sa mga tanggapan) - hindi. Gayunpaman, ang pamamahala sa isang iresponsableng tagapag-empleyo ay matatagpuan. Pinakamainam na may mga reklamo tungkol sa di-pagsunod sa temperatura ng rehimen na mag-aplay sa Labor Inspectorate ng Estado ng Moscow, alinman sa kanilang sarili ay kukuha ng isyung ito, o payuhan, kung saan makikipag-ugnay.
19.07.2010Ang labor code ng Russian Federation ay nagpapabayad sa employer upang matiyak ang mga kondisyon ng kaligtasan at nagtatrabaho na nakakatugon sa mga kinakailangan sa regulasyon ng estado ng proteksyon sa paggawa
1. Mga Artikulo 209 at 212 ng Labor Code ng Russian Federation Itaguyod na ang isa sa mga obligasyon ng tagapag-empleyo ay upang magsagawa ng sanitary household, sanitary hygienic, medical preventive, rehabilitation at iba pang mga panukala alinsunod sa mga kinakailangan ng proteksyon sa paggawa. Sa kasalukuyan, bukod sa mga sanitary na kinakailangan para sa mga kondisyon ng manggagawa ng mga manggagawa, ang mga kinakailangan para sa temperatura ng rehimen at halumigmig ng mga pang-industriya na lugar ay naka-highlight, na naka-install na Sanpine 2.2.4.548962 (simula nito - Sanpin).
Ang mataas na temperatura ng hangin ay isa sa mga kadahilanan na nakakaapekto sa pagbawas ng kapasidad ng pagtatrabaho. Mula sa teksto ng Sanpin, ito ay sumusunod na sa tag-init, ang temperatura ng hangin sa loob ng bahay ay hindi dapat lumagpas sa 25 ° C, at ang kamag-anak na kahalumigmigan nito ay mas mababa sa 40%. Ang mga naturang halaga ay nagbibigay ng isang pakiramdam ng thermal comfort sa panahon ng 8-oras na araw ng trabaho (Shift), huwag maging sanhi ng mga deviations sa katayuan ng kalusugan, at lumikha din ng mga kinakailangan para sa mga mataas na antas ng kanilang pagganap at ginustong sa mga lugar ng trabaho.
Dahil ang employer ay kailangang magbigay ng pinakamainam na kondisyon para sa microclimate sa mga pang-industriya na lugar, dapat sila ay nilagyan ng heating, bentilasyon at mga air conditioning system. Ang kakulangan ng air conditioner, fan o ang kanilang may sira na estado ay magreresulta sa labis na temperatura sa mga lugar ng trabaho ng empleyado. Sa ibang salita, ang di-pagsunod sa mga itinatag na kinakailangan ay hahantong sa isang paglabag sa batas at lilikha ng banta sa kalusugan ng mga empleyado.
Ang mga manggagawa sa opisina ay kasama sa kategorya A. Kung ang temperatura ng hangin sa lugar ng trabaho ay 30 ° C, ang tagal ng kanilang araw ng trabaho ay hindi maaaring lumagpas sa 5 oras, 31 ° C - 3 oras, 32 ° C - 2 oras, at 32.5 ° C - 1 h.Ang batayan para sa pagbawas ng oras ng pagtatrabaho ay ang mga tagapagpahiwatig ng microclimate, na tinukoy sa paraang inireseta ng Seksyon 7 ng Sanpin. Kailangan ng employer na lumikha ng isang komisyon na sukatin ang temperatura sa lugar ng trabaho. Ayon sa mga resulta ng survey, ang protocol ay inilabas. Sa loob nito, ang komisyon ay sumasalamin sa mga sukat na nakuha at nagbibigay sa kanila ng pagtatasa para sa pagsunod sa mga kinakailangan sa regulasyon.
Kung ang temperatura ay lumampas sa mga pinahihintulutang halaga, dapat bawasan ng tagapag-empleyo ang tagal ng mga oras ng pagtatrabaho ayon sa mga kinakailangan sa Sanpin. Upang gawin ito, kailangan niyang mag-publish ng isang order (na may reference sa protocol sa pagsukat ng temperatura ng hangin sa mga lugar ng trabaho).
Komento ng abogado:
Sanpin 2.2.4.54896 "Mga Kinakailangan sa Kalinisan para sa microclimate ng pang-industriya na lugar" ay nagsasaad na protektahan ang pagtatrabaho sa posibleng overheating o paglamig, sa temperatura ng hangin sa mga lugar ng trabaho sa itaas o sa ibaba ng mga pinahihintulutang halaga, ang oras ng pananatili sa mga lugar ng trabaho (patuloy o sa kabuuang shift) dapat limitado.
Ang tinukoy na Sanpine ay tiyak na tumutukoy sa mga kinakailangan sa regulasyon ng estado ng proteksyon sa paggawa at nagpasiya lalo na ang mga isyu ng proteksyon sa paggawa. Ito ay tumutukoy sa paghihigpit ng panahon ng pananatili ng mga manggagawa sa mga lugar ng trabaho kapag lumalagpas sa pinakamataas na pinahihintulutang temperatura sa araw ng trabaho (Shift). Gayunpaman, ang konsepto ng "oras ng pamamalagi" ay hindi magkapareho sa konsepto ng "oras ng pagtatrabaho".
Ang Sanpine na ito ay nagtatatag ng isang tungkulin para sa tagapag-empleyo na baguhin ang gawaing paggawa at libangan, ayon sa kinakailangan ng Artikulo 212 ng Labor Code ng Russian Federation, upang ang panahon ng pananatili sa lugar ng trabaho na may masamang mga kadahilanan ng produksyon ay binubuo ng mga kinakailangan sa kalinisan. Tila na maaari mong isagawa ang responsibilidad na ito sa iba't ibang paraan (hayaan ang mga manggagawa nang mas maaga, ipakilala ang karagdagang mga break, magbigay ng kasangkapan para sa libangan, lumipat sa ibang lugar ng trabaho, atbp.).
Kung hindi matupad ng tagapag-empleyo ang tungkulin na ito, sabay niyang gumaganap ng dalawang pagkakasala:
- Paglabag sa mga panuntunan sa sanitary, dahil ang mga trabaho ay hindi sumunod sa mga patakarang ito sa mga tagapagpahiwatig ng temperatura;
- Paglabag sa batas ng paggawa, lalo, ang mga pamantayan sa proteksyon sa paggawa, bilang mga empleyado ay nagtatrabaho sa masamang kondisyon.Nangangahulugan ito na kung ang tagapag-empleyo ay hindi naglilimita sa oras ng pananatili sa lugar ng trabaho sa mataas na temperatura, hindi nagbibigay ng empleyado sa ibang trabaho, lumalabas na ang oras ng pananatili sa lugar ng trabaho ay nagiging katumbas ng tagal ng araw-araw na gawain / Shift7.
Dahil dito, sa kasong ito, sa katunayan, ang mga orasan ng overtime ay lumitaw para sa mga manggagawa, habang nagtatrabaho sila sa inisyatiba ng employer sa labas ng oras ng pagtatrabaho para sa kanila.
Kaya, ang mga empleyado ay maaaring irekomenda upang mahawakan ang mga reklamo bilang isang pederal na paglalaan ng serbisyo sa larangan ng proteksyon ng consumer at kapakanan ng tao (Rospotrebnadzor) at mga inspeksyon sa paggawa. Ang parusa na itinatag ng administratibong code ng Russian Federation para sa mga legal na entidad para sa mga paglabag sa mga panuntunan sa sanitary ay maihahambing sa gastos ng pagkuha at pag-install ng mga air conditioner at tagahanga.
