Text
Anna Savina
Sa pagtatapos ng Hulyo, ang isa sa pinakamayamang tao sa mundo, si Carlos Slim, ay nagpanukala na bawasan ang linggo ng pagtatrabaho sa 3 araw - gayunpaman, naniniwala siya na ang araw ng pagtatrabaho sa kasong ito ay dapat tumagal ng 11 oras, at ang pensiyon ay dapat magsimula mula 70-75 taon. Ang Slim ay hindi ang unang nagnanais na ang mga tao ay magtrabaho ng mas mababa sa karaniwang 40 oras sa isang linggo. Nalaman namin kung anong mga bersyon ng perpektong linggo ng trabaho ang mayroon at bakit, ayon sa kanilang mga tagasunod, papasayahin nila ang mga tao at maunlad ang ekonomiya.
Sa agarang resulta ng Industrial Revolution, walang mga batas na nagpoprotekta sa mga karapatan ng mga manggagawa, at nais ng mga may-ari ng pabrika ang maximum na kita: napakamahal ng mga makina, at upang mapunan ang mga gastos, pinilit nila ang mga nasasakupang gumana 12-16 na oras sa isang araw, 6 na araw sa isang linggo.
Noong 1922, nagpasya si Henry Ford na gupitin ang linggo ng trabaho sa 40 oras upang ang mga manggagawa ay may oras na makatipid at gumastos ng mas maraming pera. Sa madaling salita, ang desisyon na ito ni Ford ay hindi dahil nais niyang gawing mas madali ang buhay para sa mga manggagawa, ngunit dahil nais niyang madagdagan ang pangangailangan. Sa isang pakikipanayam sa magazine ng World Work noong 1926, ipinaliwanag ni Ford kung bakit pinalitan niya ang 48-oras na linggo ng trabaho ng 40 oras na linggo ng trabaho habang pinapanatili ang sahod ng mga manggagawa: kalakal ng consumer, kasama na ang mga kotse. "
Totoo, ngayon ang 40-oras na workweek ay higit na isang gawa-gawa kaysa isang katotohanan. 85.8% ng mga kalalakihan at 66.5% ng mga kababaihan sa Estados Unidos ang nagtatrabaho nang mas matagal. Ito ay higit na pinadali ng pagkalat ng mga digital na teknolohiya (mas maraming tao ang nagtatrabaho nang malayuan, nagsasagawa ng pagsusulatan ng negosyo sa labas ng oras ng pagtatrabaho, atbp.) At mga paghihirap sa ekonomiya na pumipigil sa mga employer sa pagbibigay ng mga empleyado ng gayong mga pribilehiyo.
Sa ilang mga maunlad na bansa sa Europa, ang linggo ng trabaho ay mas maikli pa sa 40 oras. Sa Pransya tumatagal ito ng 35 oras at sa Netherlands 27 oras. Noong kalagitnaan ng 2000, ang pamahalaang Olanda ay ang una sa buong mundo na nagpakilala ng isang nagtatrabaho linggo na mas mababa sa 30 oras. Gayunpaman, hindi lahat ng mga bansa ay nagbawas ng oras ng pagtatrabaho: halimbawa, sa Greece nagtatrabaho sila ng isang average ng 43.7 na oras sa isang linggo (ngunit hindi ito nag-aambag sa paglago ng ekonomiya), sa Israel - 44 na oras, sa Mexico - 48, at sa mga kampong manggagawa sa Hilagang Korea - at kahit 112 na oras sa isang linggo.
Si Timothy Ferriss, may-akda ng pinakamabentang libro na The 4-Hour Workweek, ay nagsasalita para sa isang 4 na oras na linggo ng trabaho. Ang bantog na manunulat at aktibista ng Amerika mismo ay nagtrabaho nang 14 na oras bawat araw, ngunit napagtanto na hindi siya nasisiyahan, at nagpasyang bumuo ng isang system na magpapahintulot sa kanya na gumana nang mas kaunti. Sa libro, inilarawan ni Ferriss ang maraming nasubukan at nasubok na mga paraan na nagpapahintulot sa kanya na gumana nang mahusay at sa parehong oras ay naglalakbay at nagpapabuti ng marami. Ang isa sa mga pangunahing prinsipyo ng may-akda ay batay sa ang katunayan na 80% ng trabaho ay tumatagal ng 20% \u200b\u200bng nakaplanong oras. Iyon ang dahilan kung bakit ang pangunahing lihim ni Ferriss ay ang wastong pag-prioritize at paglalaan ng hindi gaanong mahalaga at matagal na gawain sa mga katulong.
Ang mga tagataguyod ng 21 oras na linggo ng trabaho ay naniniwala na ang pamamaraang ito sa trabaho ay maaaring malutas ang maraming mga problema nang sabay-sabay: kawalan ng trabaho, labis na pagkonsumo, mataas na carbon emissions, at hindi pagkakapantay-pantay. Ang pagpipiliang ito ay inaalok ng British New Economics Foundation, na nagtataguyod sa muling pagbubuo ng ekonomiya sa isang paraan upang mapasaya ang buhay ng mga tao at mapanatili ang kalikasan. Sinasabi ng ulat ng pundasyon na ang isang mas maikli na linggo ng pagtatrabaho ay magbabago ng mga ugali at masisira ang ikot ng modernong buhay, kung saan ang bawat isa ay nabubuhay upang magtrabaho at magtrabaho upang kumita upang matupok.
Noong 1930, sa kasagsagan ng Great Depression, nag-eksperimento ang kawani ng mais na si John Harvey Kellogg na palitan ang isang 8-oras na araw sa isang 6 na oras na araw sa kanyang planta sa Michigan. Bilang isang resulta, ang kumpanya ay kailangang kumuha ng daan-daang mga bagong empleyado, nahulog ang mga gastos sa produksyon, nagsimulang magtrabaho nang mas mahusay ang mga empleyado at nakakuha ng mas maraming libreng oras. Ngayon isang katulad na eksperimento ang isinasagawa sa Gothenburg, Sweden. Sa taong ito, ang mga manggagawa ng gobyerno ay nahahati sa dalawang grupo: ang ilan ay nagtatrabaho ng 6 na oras sa isang araw, ang iba ay 8 na oras sa isang araw, at tumatanggap ng parehong suweldo para dito. Inaasahan ng mga tagapag-ayos ng eksperimento na ang mga taong mas mababa ang pagtatrabaho ay mas mababa ang sakit at mas maayos ang pakiramdam. Ang eksperimento ay suportado ng Left Party, at ang Punong Ministro ng Sweden na si Jon Fredrik Reinfeldt ng Katamtamang Coalition Party ay naniniwala na ang reporma ay maaaring gastos ng isang bilyong dolyar at humantong sa isang pag-urong.
Marami ring mga tagasuporta ng 4 na araw na linggo ng trabaho. Naniniwala ang kolumnista ng Forbes na si Richard Eisenberg na ang iskedyul na ito ay magiging lalong mahalaga para sa mga baby boomer (iyon ay, ang mga taong ipinanganak sa pagitan ng 1946 at 1964), sapagkat ang labis na day off ay magbibigay sa kanila ng pagkakataon na higit na maalagaan ang kanilang matatandang magulang o apo, alamin ang mga bagong kasanayan at maghanda. sa pagreretiro. Sa ngayon, 36% lamang ng mga kumpanya sa US ang nagpapahintulot sa mga empleyado na magtrabaho ng mas mababa sa 40 oras sa isang linggo.
Sa pagsasalita sa isang kumperensya sa negosyo sa Paraguay sa pagtatapos ng Hulyo, sinabi ng isa sa pinakamayamang tao sa mundo, si Carlos Slim, na sa palagay niya, karamihan sa gawain ay hindi maayos na naayos. Sigurado siya na ang mga tao ay dapat magretiro hindi sa 50 o 60, ngunit sa edad na 70-75, ngunit sa parehong oras, ang mga taong may higit na karanasan ay dapat na gumana nang mas mababa sa 5 araw sa isang linggo. Totoo, ang iminungkahing linggo ng pagtatrabaho ni Slim ay hindi gaanong mas maikli sa 40 oras - naniniwala ang bilyonaryo na ang mga tao ay dapat na magtrabaho ng 11 oras sa isang araw. Naniniwala si Slim na ang gayong iskedyul ay magpapahintulot sa amin na makakuha ng higit na pahinga, pagbutihin ang mga pamantayan sa pamumuhay at panatilihing malusog tayo. Ginagawa na ng tycoon ang kanyang ideya sa isang katotohanan: sa kanyang kumpanya sa Telmex, ang mga empleyado na nagtatrabaho mula sa isang batang edad ay maaaring magretiro bago ang edad na 50 o magpatuloy sa pagtatrabaho ng 4 na araw sa isang linggo at panatilihin pa rin ang kanilang sahod.
Ang 2 araw ay masyadong mahaba sa katapusan ng linggo para sa maraming mga tao. Ito ang opinyon, halimbawa, ng ehekutibong patnugot ng Business Insider na si Joe Weisental, na nagsabi na tuwing Linggo ang mga tao ay mas aktibo sa Twitter at magbasa ng higit pang online na media. Bilang karagdagan, ang Weisental, tulad ng maraming mga propesyonal, ay gumagana tuwing Linggo mismo, kaya mas mahusay siya sa pagsisimula ng linggo. Totoo, maraming mga pag-aaral ang nagpapakita na ang isang 6 na araw na linggo ng pagtatrabaho ay maaaring maging masama para sa iyong kalusugan at pangkalahatang kagalingan: dagdagan ang peligro ng pagkalungkot, atake sa puso at paglitaw ng maraming mga sakit. Bilang karagdagan, labis na trabaho, pinamumunuan mo ang panganib na iwanan ang mabubuting gawi dahil sa kawalan ng oras at lakas. Ipinakita rin ng mga siyentista na ang sobrang labis na trabaho ay maaaring makaapekto sa negatibong erudisyon: ipinapakita ng pananaliksik na ang mga nagtatrabaho ng 55 oras sa isang linggo sa halip na 40 ay may mas kaunting bokabularyo at mas malamang na magtaltalan ng kanilang pananaw.
Sa kabila ng katotohanang walang bansa sa mundo ang mayroong 7-araw na linggo ng pagtatrabaho, ang ilang mga tao ay nagtatrabaho ng ganoon karami - karaniwang mga nakikibahagi sa malikhaing gawain (halimbawa, pagsulat ng mga libro), at mga nagsisimula ng kanilang sariling negosyo. Totoo, hindi marami sa kanila ang nagtatrabaho ng 8 oras araw-araw. Halimbawa, sinubukan ng co-founder at CEO ng Buffer na si Joel Gascoigne na gumana ng mas kaunting oras bawat araw, na magpapahinga ng dalawang oras sa gitna ng araw. Inilarawan ni Joel ang kanyang eksperimento sa isang artikulo sa Lifehacker.com: ayon sa kanya, ito ay isang nakawiwiling karanasan, ngunit hindi siya nakasanayan na magtrabaho sa katapusan ng linggo at walang oras upang makabawi mula sa trabaho. Ngunit ang iskedyul na ito ay tinulungan ni Joel na malaman na kailangan niya lamang ng isang araw upang makabawi, at ngayon ay nagtatrabaho siya ng 6 na araw sa isang linggo.
ILUSTRASYON.
Ang average na workweek sa Europa ay 41.7 na oras.
Ang pinaka masipag sa Europa ay ang British, na may average na linggo ng pagtatrabaho na 43.7 na oras.
Sa parehong oras, ang mga kababaihan sa UK ay hindi partikular na abalahin ang kanilang sarili sa trabaho - gumugugol sila ng mas kaunting oras sa serbisyo kaysa sa mga kababaihan mula sa ibang mga bansa.
Ang pinaka "tamad" sa Europa ay mga residente ng Netherlands: mayroon silang average na linggo ng pagtatrabaho na 30.5 na oras.
Ang Europa sa pangkalahatan ay kumuha ng isang nangungunang posisyon sa tagapagpahiwatig na ito: pagkatapos ng Holland - maraming mga bansa sa Europa sa nangungunang sampung sabay - Alemanya, Noruwega at Denmark - 30.6 na oras bawat isa.
Ang mga ito ay natutunaw lamang ng Australia - ang resulta ay 30.6 na oras.
Nasa ika-6 na lugar ang Ireland - 35.3 na oras.
Sa ika-7 na lugar na may malawak na margin mula sa unang anim - Israel: ang average na bilang ng mga oras ng pagtatrabaho bawat linggo ay 36.3 na oras.
"Ang mga Israeli ay maliit na nagtatrabaho, ngunit maraming ginagawa" - ito ang ulo ng balita tungkol sa pagtatrabaho ng populasyon sa Israel na na-publish ng edisyong Amerikano.
Ang mga Israeli ay isinasaalang-alang ng masisipag na tao, bagaman sila mismo ang tumatawag sa kanilang sarili na tamad.
Ang lakas ng ekonomiya ng Israel ay ang sektor ng high-tech, na nangangailangan ng makabuluhang paglulubog sa mga empleyado sa trabaho kaysa sa 36.3 na oras bawat linggo.
Nangangahulugan ito na sa katunayan - ang totoong bilang ng mga oras ng pagtatrabaho ay mas mataas.
Ang pagbawas sa bilang ng mga oras ng pagtatrabaho bawat linggo ay isang kalakaran sa buong mundo sa mga maunlad na bansa sa mundo. At ito, bukod sa iba pang mga bagay, ay isang bunga ng lumalaking kawalan ng trabaho. Lalo na itong naging malinaw pagkatapos ng krisis, nang bumagsak ang mga tagapagpahiwatig ng ekonomiya.
Sa kabilang banda, ang pagbawas sa lingguhang oras ng pagtatrabaho ay nagpapahiwatig ng pagtaas ng antas ng pamumuhay at pagnanais ng mga tao na magtrabaho ng mas kaunti, gamit ang libreng oras para sa komunikasyon sa mga kamag-anak at kaibigan, libangan at paglilibang.
Ngunit kung ang mga namumuno sa listahan, Noruwega, Holland at Alemanya ay lubos na umunlad na mga bansa sa Europa, kung gayon hindi mo masasabi ang pareho tungkol sa Ireland kasama ang 35.3 na oras ng pagtatrabaho bawat linggo - mahina ito sa ekonomiya at, praktikal, hindi na binuo sa mga tuntunin ng modernong teknolohiya.
Tila, may mga pinakamainam na ugnayan sa pagitan ng bilang ng may kakayahang populasyon, ang natural na data ng bansa at ang pagtatrabaho ng populasyon.
Sa Israel, ang mga ito ay pinakamainam, ngunit dahil sa mga kakaibang ekonomiya ng Israel, ang globo ng Hi-Tech, na hindi partikular na kritikal sa kung gaano karaming oras ang ginugugol ng mga manggagawa sa lugar ng trabaho.
Ang linggo ng pagtatrabaho sa mga bansa ng CIS ay umabot sa 40 oras.
Ngunit, hindi katulad ng mga Europeo, na may average (ayon sa bansa) na suweldo na 3-5 libong euro, ang labis na pagtatrabaho at natatanggap ng mga Ruso, sa average, 21 libong rubles, o 518 euro lamang.
Gayunpaman, sa mga bansa ng CIS ang sitwasyon ay mas masahol pa: sa Kazakhstan, ang mga manggagawa ay tumatanggap ng 420 euro, Azerbaijan at Belarus - 390 euro, Armenia at Ukraine - 285 euro.
Copyright ng imahe Thinkstock
Ayon sa itinatag na pananaw, ang buong Europa ay nahahati sa dalawang bahagi: ang masipag na Hilaga na may mababang mababang kawalan ng trabaho at lumalagong ekonomiya, at ang nakakarelaks na Timog, na ang mga residente ay palaging hindi umiwas sa pagrerelaks sa isang tasa ng kape, na pinag-iisipan ang pagmamadali ng mundo. Ngunit hindi ba luma na ang ideyang ito? - tinanong ang sulat.
Ang Pransya ay isang bansa na may 35 oras na linggo ng trabaho, mahabang pahinga sa tanghalian at kahit na mas matagal ang bakasyon - sa ilang kadahilanan, maraming iniugnay sa Timog. Ngunit ang bawat isa na nagtrabaho doon bilang isang kwalipikadong dalubhasa ay alam na hindi ito ang kaso.
Sinubukan naming linawin ang isyung ito kay Olivier, isang nakatatandang tagapayong ligal sa isang malaking korporasyong multinasyunal na konstruksyon ng Pransya (hiniling niya na huwag ibigay ang kanyang apelyido). Tinawagan namin si Olivier sa gabi, at sa oras ng pag-uusap ay nasa opisina siya. Sumagot si Olivier: "Nagtatrabaho ako 45-50 na oras sa isang linggo, mula 09:00 hanggang 19:30."
Ngunit paano ang tungkol sa tanyag na 35 na oras na workweek, ang inggit sa natitirang mundo ng negosyo? Gawa-gawa lamang ba ito?
Taliwas sa maraming mga stereotype, 35 na oras ang "lamang ang hangganan para sa obertaym o katapusan ng linggo," sabi ng ekonomistang Pranses na si Jean-Marie Perbaud.
Ang mga manggagawa sa produksyon ay kailangang tumayo sa makina nang eksaktong 35 oras sa isang linggo, ngunit walang limitasyon sa oras ng pagtatrabaho ng mga manggagawa sa opisina. Tulad ng sa Estados Unidos, halimbawa, karamihan sa mga empleyado ay hindi umuuwi hanggang sa makumpleto nila ang kanilang pang-araw-araw na gawain. Ngunit hindi katulad ng kanilang mga katapat na Amerikano, ang mga espesyalista sa Pransya ay tumatanggap ng kabayaran para sa trabaho na mas mahaba sa 35 oras sa anyo ng mga karagdagang araw na pahinga, na ang dami nito ay nakipag-ayos sa bawat kumpanya nang magkahiwalay (noong 2013, ang mga kumpanya ng Pransya ay nagbigay sa kanilang mga empleyado ng average na siyam na karagdagang araw na pahinga).
Average na taunang (2011) bilang ng mga full-time na oras ng pagtatrabaho ng empleyado
Alemanya:1 406 na oras Norway:1,421 na oras France:1,476 na oras Britanya:1,650 na oras Espanya:1,685 na oras USA: 1 704 na oras Hapon:1 706 na oras Canada:1 708 na oras Brazil:1,841 na oras Korea:2 193 na oras Singapore:2 287 na oras Isang mapagkukunan:database ng mga tagapagpahiwatig pang-ekonomiya ng Federal Reserve Bank ng St. Louis (USA)
Ngunit kahit na ang mga manggagawa ay nagtatrabaho nang higit sa 35 oras. Ayon sa pamahalaang Pransya, noong 2010, 50% ng mga full-time na empleyado ang nag-apply para sa dagdag na bayad, at noong 2013, ayon kay Perbot, magkakaroon pa ng higit.
Siyempre, sa paghahambing sa mga kinatawan ng ilang mga "tanggapan" na propesyon, ang average na manggagawa sa Europa ay hindi masama ang ginagawa. Kunin ang mga abugado: noong 2008, 44% ng mga abugado ay nagtrabaho ng higit sa 55 oras sa isang linggo, ayon sa French National Bar Association. Sa Estados Unidos, ipinapakita ng mga survey na maraming mga abugado ang nagtatrabaho ng 55-60 na oras sa isang linggo upang matugunan ang kanilang target sa pagsingil, isang kasanayan na sinusunod ng karamihan sa mga firm ng batas.
Ang France ay hindi lamang ang bansa kung saan ang linggo ng trabaho ay naging mas matindi kaysa sa karaniwang pinaniniwalaan. Sa Espanya, ang araw ng pagtatrabaho ng isang kwalipikadong dalubhasa ay hindi rin tumutugma sa stereotyped na imahe ng bansang ito. Si Pablo Martinez, ang senior sales and design manager sa Madrid office ng German multinational, ay nagsabing dumating siya sa opisina ng 08:00 at bihirang umalis bago mag 18:30.
Copyright ng imahe Thinkstock Mga caption ng imahe Ang haba ng araw ng pagtatrabaho para sa mga manggagawa sa tanggapan sa Europa ay unti-unting napapawi"Sa Espanya, maraming nagbago sa ilalim ng impluwensya ng mga uso sa pandaigdigang merkado," sabi niya. "Kadalasan, sa oras ng tanghalian, ang mga tao ay kailangang magkaroon ng mabilis na meryenda nang hindi umaalis sa computer. Dalawampung taon na ang nakalilipas, nang magsimula akong magtrabaho, halos hindi ito nangyari."
Ironically, ang haba ng full-time na workweek ay halos pareho sa buong Europa. Ayon sa istatistikal na tanggapan ng European Union (Eurostat), noong 2008 ang average na bilang ng mga oras ng pagtatrabaho bawat linggo sa euro area ay 41, at sa France - sa ilalim lamang ng 40. Ang saklaw ng mga halaga ay medyo maliit: mula sa 39 na oras sa Noruwega hanggang 43 sa Austria.
"Dahil sa ang aming opisyal na linggo ng pagtatrabaho ay 35 oras, ang mga tao ay may maling impresyon na ang Pranses ay hindi masyadong gumagana," sabi ni Olivier. "Napakahirap kumbinsihin sila, ngunit ang realidad ay naiiba talaga."
May isa pang kadahilanan na maaaring nag-ambag sa paglitaw ng mitolohiya ng maikling linggo ng pagtatrabaho: kapag kinakalkula ang average na oras ng pagtatrabaho, ang mga full-time na empleyado lamang ang isinasaalang-alang, habang sa maraming mga bansa sa Europa ang pinaka-nagtatrabaho ng part-time. Ang kalakaran na ito ay nagsimula nang hindi bababa sa 15 taon na ang nakakaraan at pinalala ng 2008 pandaigdigang krisis sa pananalapi.
Copyright ng imahe Thinkstock Mga caption ng imahe Ang average na manggagawa ay hindi napakasama sa pamasahe kumpara sa mga manggagawa sa opisina"Sa mga bansang mababa ang kawalan ng trabaho, tulad ng Netherlands, United Kingdom, Denmark, Sweden at Germany, nagpasya silang ilipat lamang ang isa sa apat na manggagawa sa part-time na trabaho," sabi ni Perbo, may-akda ng isang pag-aaral na kinomisyon ng European Green Fund, isang organisasyong pampulitika na nakabase sa Brussels na pinondohan ng Parlyamento ng Europa. Idinagdag ng siyentipiko na ang data ng Eurostat para sa 2012 ay sumusuporta sa pagmamasid na ito.
Ang mga bansang Nordic, kung saan sinabi ng Perbo na ang part-time na trabaho ay mas karaniwan, ay may pinakamababang workweek bawat linggo para sa buong at part-time na trabaho, kasama ang Eurostat 2012 para sa Netherlands, Denmark, Sweden, UK at Germany. ay isang average ng 35 oras, habang sa Greece ang average na bilang ng mga oras na nagtrabaho bawat linggo ay 38. Ang Espanya, Portugal at Italya ay halos makasabay sa Greece. Ang Pranses na magkasama ay nag-average ng halos 35 oras bawat linggo.
At kung titingnan mo nang mabuti ang bilang ng mga oras ng pagtatrabaho ng mga part-time na empleyado sa iba't ibang mga bansa sa Europa, maaari mong makita ang isang kabalintunaan na kalakaran: Nagtatrabaho ang mga trabahong part-time ng Pransya higit pakaysa sa mga katapat nila mula sa ibang mga bansa.
Ang mga part-time na manggagawa sa Pransya ay nag-average ng 23.3 na oras sa isang linggo, habang sa karamihan ng iba pang mga bansa sa EU ang bilang ay 20.1 na oras, ayon sa isang survey sa 2013 ng isang pangkat ng pagsasaliksik sa Ministri ng Trabaho ng Pransya.
Pinapayagan kaming makahanap ng isang sagot sa ilang mga katanungan na bumabagabag sa tagapamahala ng disenyo na si Martinez: "Kapag tumawag ako sa Alemanya pagkalipas ng 4:30 ng hapon, palaging namamangha sa akin kung ilang tao ang nasa kanilang tanggapan. Marahil ngayon ay nagbago ang Espanya ng mga lugar kasama ang Alemanya? "
Kapag nagsawa ka na sa iyong trabaho, madalas ang unang bagay na naisip ko ay - gumugugol ba ako ng kaunting oras sa trabaho? Siguro ganito. Kung alam mo kung gaano karaming oras bawat linggo ang mga ito gumagana sa iba't ibang mga bansa sa buong mundo. At kung hindi, may pagkakataon kang malaman tungkol dito sa ngayon.
Kung nagtatrabaho ka upang mabuhay, hindi sa ibang paraan, ang paglipat sa English Channel ay maaaring isang matalinong paglipat ng karera.
Ayon sa isang survey ng UBS, sa nakaraang taon ang Pranses ay nagtrabaho ng hindi bababa sa lahat: ang mga Parisian ay nagtrabaho ng 1,604 na oras. Sinusundan sila ng mga Lyons, bawat isa ay nagtatrabaho ng 1,631 na oras.
Kung ang mga oras ay nahahati sa 12 buwan, lumalabas na ang mga Parisian ay nagtrabaho ng isang average ng 30 oras at 50 minuto bawat linggo. Ito ay bahagyang mas mababa kaysa sa Lyons (31 oras 22 minuto).
Ang Pransya ay nasa proseso ng pagbalangkas ng isang dokumento na nagbabawal sa ekstrakurikular na trabaho, lalo na hinihiling ang mga empleyado na magkaroon ng isang malinaw na timetable, na isasama ang mga gabi at katapusan ng linggo, kung saan ang mga empleyado ay hindi dapat basahin ang mga sulat na nauugnay sa trabaho.
Sa isang kamakailang ulat, iniulat ng Specialised Management Institute (CMI) na ang karamihan sa mga tagapamahala ng UK ay gumugugol ng karagdagang 29 araw sa isang taon. Ito ay dahil sa ang katunayan na gumagamit sila ng mga mobile device para sa trabaho sa labas ng oras ng pagtatrabaho - ito ay higit pa sa kung kinansela lamang nila ang kanilang taunang bakasyon.
Sa 71 mga lungsod na nakalista ng UBS, na pinag-aralan ang average na taunang karga sa trabaho, kasama na ang bayad na bakasyon, mga pista opisyal sa isang pangkat ng 14 na hanapbuhay, 18 mga lungsod na may pinakamaliit na linggo ng trabaho ay nasa Europa.
Ang mga residente ng New York, Beijing at Tokyo ay higit na nakakabit sa trabaho - nagtatrabaho sila ng 35.5, 37.7 at 39.5 na oras sa isang linggo, ayon sa pagkakabanggit.
Ngunit ang pinaka-aktibong manggagawa ay nakatira sa Hong Kong, kung saan ang linggo ng pagtatrabaho ay tumatagal ng higit sa 50 oras, na nangangahulugang ang mga lokal ay nagtatrabaho ng 38% higit sa average ng mundo, 50% higit pang mga London at 62% higit pang mga Parisian.
Ang mga figure na ito ay isang bunga ng lumalaking pangangailangan para sa isang bago, mas nababaluktot na organisasyon ng trabaho, na nagbibigay-daan sa iyo na gumastos ng mas kaunting oras sa opisina: dahil salamat sa mga bagong teknolohiya, maraming mga trabaho ang maaari na ngayong maisagawa mula sa halos saan man sa mundo.
Ang isang kamakailang pag-aaral ay natagpuan na 6 sa 10 mga bosses ang naniniwala na ang pagputol ng kanilang oras sa trabaho mula 8 hanggang 6 na oras ay maaaring maging kapaki-pakinabang para sa kanilang negosyo.
Gayunpaman, ang pagpili ng isang lungsod na tatitirahan na may isang mahusay na balanse sa pag-play ng trabaho ay nakasalalay sa kung gusto mo ng mas maraming libreng oras sa panahon ng linggo ng trabaho o mas matagal na taunang bakasyon.
Habang ang Parisians ay may pinakamaikling linggo ng pagtatrabaho, ang kabisera ng Bahrain na Manama ay nag-aalok ng pinakamahabang taunang bakasyon na 34 araw.
Ang mga taga-London ay may karapatan sa 25 araw na bayad na bakasyon. Mas matagal iyan ng dalawang araw kaysa sa average na oras ng bakasyon sa buong mundo na 23 araw, ayon sa UBS.
{!LANG-01f2b24b2a00c5608e6c965bdfdcb9cd!}
{!LANG-0aa0582daf7a79c0a3ddb279b92a34cf!} {!LANG-e85e5179b6fe6d0fe76e19d59f0b3025!}{!LANG-417c3d708c140c53fdad5eb7e7f4876b!}
{!LANG-071a88bc4385fcf6597151ddcb3161d3!}
{!LANG-c281945da563928982953f7c87d65df6!}
{!LANG-77f6bc7095a29d6d2e3c77338944888a!}
Ang Costa Rica ay kinilala bilang isang "Silver Workaholic" sa OECD.
Ang mga Costa Ricans ay ang permanenteng pinuno ng rating na ito; ilang taon na ang nakalilipas, ang mga mamamayan ng mahirap na bansang Central America na ito ay nagawang pangunahin dito. Ngayon ang kanilang average na taunang oras na pagtatrabaho ay umabot sa 2.23 libong oras. Tila na ito ay sa pagsusumikap na natagpuan ng mga Costa Ricans ang susi sa tagumpay sa ekonomiya ng kanilang sariling estado. - kung naniniwala ka sa mga istatistika, sa panahon 2006-2015, ang GDP ng estado ay lumago ng isang average ng 4-4.5% bawat taon, kahit na ang mga tagapagpahiwatig umabot sa 8.8%. Malinaw na binawasan nito ang bilang ng mga mahihirap na tao - ang rate ng kahirapan ay 12%. Hindi masama sa Costa Rica na may pahinga: karaniwang isang araw na pahinga sa isang linggo, isang dalawang linggong bakasyon isang beses sa isang taon at 16 na mga pampublikong piyesta opisyal kung saan ang masipag na mga Costa Ricans ay nagpapahinga.
Ang "tanso" ay kinuha ng masipag na mga kinatawan ng South Korea, na nagtatrabaho sa isang average ng 2.11 libong oras sa isang taon. Ang mga Koreano, sa pangkalahatan, ay matagal nang inangkin ang pamagat ng pinakahuhusay na workaholics. - higit sa 25% ng aktibong ekonomikal na populasyon na nagtatrabaho nang higit sa 10 oras sa isang araw. Gayunpaman, ito ay isang labis na labis na labis na labis na labis na labis sa ekonomiya, na kung saan ay madalas na napuno ng mataas na teknolohiya - sila ay masyadong mabagal upang mabawasan ang kabuuang oras na ginugol sa paggawa, ng 10-11 na oras lamang sa isang taon. At ang mga South Koreans ay talagang nagtatrabaho nang may masigasig - ang karamihan sa bansa ay nagtatrabaho ng 6 na araw sa isang linggo, nagbabakasyon ng 3 araw sa isang taon, sa halip na 10, at nagpahinga lamang ng 13 araw sa mga pampublikong piyesta opisyal.
Ang buong Europa, at lalo na ang masipag na mga Aleman, ay isinasaalang-alang ang mga Greko na isang bansa ng tahasang mga taong tamad. Sinabi nila na ang dahilan kung bakit mayroon kang isang krisis sa Balkans. Ang mga Greeks mismo ay nagagalit sa kanilang mga kapitbahay sa EU para sa mga naturang pahayag at hindi isinasaalang-alang ang kanilang sarili na tamad. Ang posisyon ng mga Greeks ay pinatunayan din ng data ng OECD, ayon sa kung saan gumagana sila taun-taon 2.04 libong oras sa isang taon., at bawat taon ang bilang na ito ay tataas ng 16 na oras. Nagtatrabaho ng karamihan sa sektor ng serbisyo, ang mga residente ng Greece ay nagtatrabaho sa average na 44 na oras sa isang linggo. Ngunit kahanay nito, mayroon silang magandang pahinga, tulad ng para sa mga masisipag na mga bansa: na may 20-araw na taunang bakasyon, mayroon silang 18 pang mga pampublikong pista opisyal. Kaya, dahil sa mga istatistika, ang stereotype ng "katamaran" ay hindi mananatili sa mga Griyego man.
Ang mga manggagawa ng Chile ay sumusunod sa Greece, na nagtatrabaho ng 1.98 libong oras sa isang taon. Sa pangkalahatan, ang pagkakaroon ng nangungunang limang pagiging masipag ng tatlong mga bansa mula sa Timog at Hilagang Amerika, ay nagsasalita ng isang prangkang pagmamahal sa gawain ng mga kinatawan ng mga kontinente na ito. Sa pagkakaroon ng isang malaking bilang ng mga oras na nagtrabaho, tradisyonal na nagpapahinga ang mga Chilean ng 2 beses sa isang linggo, na nag-eehersisyo ng 45 oras sa panahon nito. Bukod dito, ang kanilang bakasyon ay tumatagal lamang ng 15 araw, na kung saan, sa prinsipyo, natural para sa mga taong nagtatrabaho ng mga bansa. Bilang karagdagan sa mga piyesta opisyal, ang mga Chilean ay mayroong 15 mga pampublikong piyesta opisyal, na itinuturing na katapusan ng linggo.
Ang ikaanim na lugar sa rating na ito ay sinasakop ng Russia kasama ang 1.97 libong oras na nagtrabaho bawat taon. Ang mga Ruso, sa kabila ng masyadong mabagal na bilis ng pag-aautomat ng merkado ng paggawa, ay nakapagbawas ng average na oras na nagtrabaho para sa taon ng 7 na oras. Malinaw na, ang isang tao na, at ang ating mga kababayan ay hindi tumatanggap na magtrabaho nang labis sa pamantayan - ang obertaym pagkatapos ng 17.00 ay nanatili sa trabaho na mas mababa sa 1% ng mga manggagawa. Kung ikukumpara sa ibang mga pinuno, ang mga Ruso ay higit na hindi gaanong nasasangkot sa sektor ng serbisyo, subalit, tulad ng sa ibang mga bansa, ang bahaging ito ng ekonomiya ay mananatiling nangunguna.
Gayunpaman, ang mga Ruso ay nakikilala sa iba pang mga masisipag na manggagawa para sa mahabang pahinga. Ang minimum na bakasyon ay 28 araw, bagaman mayroong isang bilang ng mga kategorya na kwalipikado para sa pinahabang bakasyon. Halimbawa, ang mga nagtatrabaho sa mapanganib at mapanganib na mga industriya, mga kinatawan ng mga serbisyong pang-emergency, mga tagapagpatupad ng batas, atbp. - ang ilan ay maaaring makatanggap ng pahintulot ng hanggang 40 araw. Dagdag ng 14 na mga pampublikong piyesta opisyal, kasama ang mga pista opisyal ng Bagong Taon, na hindi ipinagdiriwang kahit saan maliban sa Russia. Harapin natin ito, ang pagpapahinga ng isang ikatlo ng isang taon ay isang hindi katanggap-tanggap na luho para sa mga bansa na may trabaho. Ngunit hindi para sa Russia.
Sa kabila ng stereotyped na pagsisikap ng Aleman, ang mga Aleman, ayon sa OECD, ay malayo sa mga pinaka masipag na tao. Bilang hindi mapagtatalunang pinuno ng ekonomiya ng kontinente, hindi tinatanggap ng Alemanya ang pag-aaksaya ng oras ng mga mamamayan sa trabaho - ang mga Aleman ay nagtatrabaho lamang ng 1.3 libong oras sa isang taon, na kung saan ay hindi bababa sa isang ikatlong mas mababa kaysa sa mga Ruso at Griyego.Ito ay lumalabas na ang average na linggo ng pagtatrabaho ng Aleman ay tumatagal ng hindi hihigit sa 26.3 na oras! Sa parehong oras, ang isa sa pinakamahabang bakasyon ay itinatag sa Alemanya, na umaabot sa isang garantisadong 30 araw. Dagdag pa, 9 na pambansang piyesta opisyal at karagdagang mga pista opisyal sa rehiyon na itinakda ng mga pederal na estado.
Ang Dutch ay hindi masyadong labis na nagtrabaho, nagtatrabaho ng 1.42 libong oras ng pagtatrabaho bawat taon. Ito ay nagkakahalaga ng pansin na ang Kaharian ng Netherlands ay isa sa mga una sa malayong 00 na nagpakilala ng isang linggo ng trabaho na mas mababa sa 30 oras. Ngunit marami sa mga iyon ang Dutch - nagtatrabaho ng 7.5 na oras sa isang araw, hinihiling nila sa karagdagang pagbawas sa oras ng trabaho. Tiyak na ang mga kinakailangang ito na account para sa ang katunayan na ang mga kumpanya ng Dutch ay lalong nagpapakilala ng isang 4 na araw na linggo ng pagtatrabaho. Gayunpaman, hindi ito malakas na nalalapat sa sektor ng serbisyo, kung saan 4 sa 5 mga taong Dutch ang nasasangkot. Sa lahat ng ito, mayroon din silang 20-araw na bakasyon at 9 na mga pampublikong piyesta opisyal.
Hindi rin sila labis na nagtatrabaho sa mga bansa sa Scandinavian - Nagtatrabaho ang mga Norwegiano at Danes ng halos 1.4 libong oras sa isang taon. Ang isang katulad na sitwasyon ay sa Pransya, kung saan ang mga tao ay nais na mag-relaks nang higit sa anupaman. Sa 1.48 libong oras sa isang taon, kahit na ang Pransya ay nagtatrabaho nang higit pa sa "masipag" na mga Aleman.
Sa lahat, Ang France ay itinuturing na isang bansa na may isang maikling linggo ng trabaho, mahabang bakasyon at isang disenteng pahinga sa tanghalian.... Ang batas sa paggawa ay ginagarantiyahan ang mga manggagawa ng 35 oras na linggo ng pagtatrabaho, ngunit hindi ito nangangahulugan na nagtatrabaho sila ng eksaktong 35 oras - ang tusong Pransya ay nagtatrabaho pa, ngunit hinihiling nila ang mataas na oras para dito. Sa kabila ng katotohanang ¾ ng bansa ay nagtatrabaho sa sektor ng serbisyo, hindi bababa sa kalahati ng nagtatrabaho na populasyon ang nag-aangking binabayaran ng labis na obertaym. Bukod dito, ang pagpoproseso ay maaaring maging napakahalaga, hanggang sa 20 oras sa isang linggo. Pinamamahalaan din nila ang pamamahinga sa Pransya - ang bakasyon na ginagarantiyahan ng batas ay tumatagal ng 25 araw, kasama ang 10 mga piyesta opisyal.
Malinaw na napansin ng mambabasa na ang kapakanan ng bansa ay hindi malakas na naiugnay sa pagsusumikap ng mga mamamayan, at lalo na sa dami ng oras na ginugol sa trabaho. Ang kakanyahan ng isyu ay mas malalim - ito ay hindi bababa sa isang bagay ng kahusayan sa paggawa. Ito ay malinaw na ipinakita ng isang eksperimento sa Sweden, kung saan ang isang 6 na oras na araw ng pagtatrabaho ay isinagawa sa isa sa mga nursing home sa loob ng 2 taon. Talagang nasiyahan ang mga empleyado - nabawasan ang bilang ng mga sakit na dahon, napabuti ang kalusugan, at napabuti ang kalidad ng pangangalaga sa panauhin. Ngunit ang kahusayan ng tulin ng trabaho na ito ay nag-iwan ng higit na nais - binabawasan ang linggo ng pagtatrabaho ng 70 mga nars ng 10 oras na kinakailangan ng pamamahala ng institusyon na kumuha ng 17 pang mga empleyado, na sa huli ay nagkakahalaga ng badyet na higit sa € 1 milyon pa.
Gayunpaman, marami, sa isang pagtatangka upang mapabuti ang kahusayan ng mga empleyado, tandaan pa rin ang positibong epekto ng pagbawas ng oras ng pagtatrabaho. Halimbawa, inaalok ng Belgian design studio Central ang mga empleyado nito ng isang ika-3 araw na pahinga bawat linggo, na kinukuha nila ng kanilang sariling malayang kalooban. Sinabi nila na ang isang nagpahinga na empleyado ay gagana na may mas higit na pagiging produktibo. Ngunit alam natin na kahit na ang mga naturang pormula ay gumagana sa Belgium, tiyak na hindi sila makakatulong upang madagdagan ang kahusayan ng gawain ng mga mamamayan ng Russia.
