Nahuhuli sa trabaho ayon sa Labor Codeay hindi isinasaalang-alang bilang isang independiyenteng kategorya ng pagkontrol, samakatuwid, ang mga pagtatalo sa pagitan ng mga empleyado at ng administrasyon tungkol sa pagtanggal sa paglabag sa disiplina sa paggawa ay madalas na nagtatapos sa korte. May mga magagandang dahilan ba para ma-late sa trabaho? Paano nauugnay ang mga kadahilanan para sa pagiging huli sa trabaho at mga parusa?
Sa Labor Code ng Russian Federation walang kahulugan kung ano ang nahuhuli sa trabaho. Mayroong isang pangkalahatang term - maling gawi.
Sa pamamagitan ng pag-sign ng isang kontrata sa trabaho, kusang sumasang-ayon ang empleyado na tuparin ang kanyang mga tungkulin, na nakikilahok sa proseso ng produksyon alinsunod sa mga patakaran ng employer. Itinataguyod ng employer ang iskedyul ng trabaho at pahinga sa enterprise na ipinagkatiwala sa kanya. Ang rehimen ay isang elemento ng mga patakaran sa paggawa. Ang kanilang ipinag-uutos na pagtalima ay disiplina sa paggawa.
Ang pagiging huli sa trabaho ay isang pagkakasala sa disiplina na nauugnay sa kawalan ng kakayahan na gampanan ang isang tungkulin dahil sa pagkawala sa lugar ng trabaho sa oras ng pagtatrabaho.
Dahil pinag-uusapan natin ang tungkol sa isang paglabag sa mga patakaran ng iskedyul ng paggawa, upang makilala ito tulad nito, dapat na pamilyar ang empleyado sa mga patakarang ito nang maaga. Kung ang latecomer bago gumawa ng pagkakasala ay hindi opisyal (sa resibo) na pamilyar sa panloob na mga regulasyon sa paggawa, ang kanyang pagkawala sa lugar ng trabaho ay hindi maaaring isaalang-alang na huli.
Para saan pa ano ang mga panloob na regulasyon sa paggawa?, matututo kamula sa artikulo"Mga panloob na regulasyon sa paggawa - isang sample."
Para sa mga taong, sa likas na katangian ng kanilang trabaho, kailangang bisitahin ang iba't ibang mga bagay sa araw ng pagtatrabaho (halimbawa, para sa pag-aayos, mga driver), dapat itong baybayin sa isang espesyal na paraan kung paano makilala ang pagitan ng oras na ginagawa nila ang kanilang mga pag-andar sa paggawa , paglipat sa pagitan ng mga bagay at oras na ginugol para sa mga personal na layunin.
Ang mga naalis na truant ay nanalo sa mga korte at naibalik sa trabaho kung ang mga regulasyon sa paggawa ay hindi naipaabot sa kanila o pormal na na-draw, pati na rin sa mga kaso kung saan hindi makumpirma ng employer sa mga dokumento na totoong nangyari ang paglabag sa rehimen.
Ang katotohanan ng maling pag-uugali ay dapat na maitala. Batay sa data ng elektronikong sistema ng pagkontrol sa pag-access o batay sa mga resulta ng pagsusuri ng pagdalo ng mga empleyado upang gumana, kinakailangan upang gumuhit ng isang kilos, na sumasalamin kung sino, kailan at kung gaano katagal ang huli para sa trabaho. Ang kilos ay ipinasa sa lumabag kasama ang kinakailangang magsumite ng nakasulat na mga paliwanag tungkol sa bagay na ito.
Ang mga regulasyon ng mga pagkilos ng employer kapag ang mga empleyado ay gumawa ng mga paglabag sa disiplina ay itinakda sa Labor Code (Artikulo 192 ng Labor Code ng Russian Federation).
Dahil walang kahulugan mismo sa batas, walang opisyal na listahan ng mga wasto (walang galang) na mga dahilan para ma-late sa trabaho. Kasabay nito, para sa paulit-ulit na kabiguan ng empleyado na gampanan ang kanyang mga tungkulin (dahil sa pagiging huli, bukod sa iba pang mga bagay) at sa kawalan ng wastong mga kadahilanan, siya ay banta sa pagtatanggal (sugnay 5 ng bahagi 1 ng artikulo 81 ng Paggawa Code ng Russian Federation).
Sa sitwasyong ito, ang pakikipag-usap tungkol sa kung anong mga kadahilanan na maaaring maituring na wasto ay dapat na batay sa kaugalian sa negosyo. Ang mga dahilan para sa pagiging huli ay maaaring:
Ang kumpirmasyon na ang mga kaganapang ito ay talagang naganap ay maaaring mga sertipiko ng medikal, sertipiko mula sa mga samahan ng transportasyon, marka sa mga tiket sa hangin at riles, isang sertipiko mula sa serbisyo ng hydrometeorological o departamento ng pabahay tungkol sa isang aksidente sa bahay.
Kung ang tagapag-empleyo, pagkatapos na magbigay ng ganitong uri ng mga sumusuportang dokumento, ay hindi nangangailangan ng iba pang nakasulat na mga paliwanag mula sa empleyado, maaari itong isaalang-alang na ang dahilan para sa pagkaantala ay kinikilala niya bilang wasto at walang aksyong pandisiplina na gagawin.
Walang gradation ng mga kadahilanan para sa tagal ng pagkaantala, tulad din ng konsepto ng "sistematikong pagkaantala" ay hindi umiiral. Ang anumang pagkaantala ay itinuturing na isang paglabag sa disiplina.
Sa kawalan ng wastong mga kadahilanan, ang pamamahala ay maaaring unang pagsabihan ang empleyado, maglabas ng isang pasaway, at, kung ang pagkakasala ay paulit-ulit, tanggalan (Artikulo 192 ng Labor Code ng Russian Federation). Posible rin ang pagpapaalis na may isang solong pagkawala mula sa lugar ng trabaho nang higit sa 4 na oras.
Kaugnay nito, ang isang tao na huli ng 3 beses 5 minuto bawat isa ay pormal na sa isang mas hindi magandang kalagayan na posisyon kaysa sa isang taong huli ng 1 oras ng 3 oras. Ang una ay paulit-ulit na nakagawa ng isang misdemeanor, at para dito maaari siyang matanggal sa trabaho, at ang pangalawa, sa kabila ng katagalan na siya ay wala sa trabaho nang mas matagal, tatanggap lamang ng isang pasaway o saway, dahil hindi siya lumagpas sa 4- takdang oras na itinatag ng batas.
Gayunpaman, hindi ito nangangahulugan na ang tagapag-empleyo ay maaaring maglapat ng mga hakbang ng impluwensya nang walang habas.
Kinakailangan ng Labor Code ang antas ng paglabag na timbangin laban sa parusang ipinataw para dito (bahagi 5 ng artikulo 192 ng Labor Code ng Russian Federation).
Kung ang natapos na empleyado ay napunta sa korte upang maghanap ng hustisya, ang employer ay kailangang magbigay ng ebidensya ng kalubhaan ng krimen.
Ang pagiging huli sa trabaho ay isang paglabag sa disiplina sa paggawa. Sa parehong oras, ang pagkawala sa lugar ng trabaho ay hindi maituturing na isang pandisiplina na pagkakasala kung ang empleyado ay hindi pamilyar sa trabaho at pamamahinga rehimen o kung ang employer ay hindi idokumento ang paglabag sa rehimen at hindi humiling ng paliwanag mula sa empleyado.
Upang magsimula, sagutin natin ang tanong kung ano ang isinasaalang-alang na huli sa trabaho: ang code ng paggawa ay hindi naglalaman ng isang konsepto bilang "pagiging huli". Ang code ng mga patakaran sa paggawa ay tinatawag itong naiiba - paglabag sa disiplina sa paggawa.
Ang bawat tao, sa pagtatrabaho, ay pamilyar sa samahan at pumirma sa isang kontrata, na tumutukoy, bukod sa iba pang mga bagay, ang oras ng simula ng trabaho, ang oras ng pahinga sa tanghalian at ang pagtatapos ng araw ng pagtatrabaho. Sa kanyang pirma, kinumpirma ng mamamayan na pamilyar siya sa mga kinakailangan at nangangako na sundin ang mga ito.
Gayunpaman, ang ilang mga empleyado ay nararamdaman na maaari silang lumihis mula sa mga patakarang ito. At ang pagiging huli ng ilang minuto ay hindi naman talaga isang misdemeanor. Iniisip nila na ang pagpunta sa trabaho nang huli ay walang mga kahihinatnan. Hindi ito pagliban. Ngunit ang mga manggagawa na ito ay malalim na nagkakamali.
Samakatuwid, alamin natin kung ano ang dapat isaalang-alang na huli at kung ano ang absenteeism.
Ang huli ay ang kawalan ng isang tao sa lugar ng trabaho na tumatagal mula 1 minuto hanggang 4 na oras (halimbawa, huli na pagdating sa simula ng isang araw na nagtatrabaho).
Ito ang kawalan ng isang empleyado mula sa lugar ng trabaho sa buong araw ng pagtatrabaho o pagkawala sa lugar ng trabaho nang higit sa 4 na oras sa isang hilera sa araw ng pagtatrabaho nang walang wastong dahilan. ...
Ang mga pinuno sa ilang mga organisasyon ay madalas na subukang maging simpatya sa mga menor de edad na pagkaantala. Minsan ang isang tao ay maaaring dumating sa trabaho nang huli kaysa sa inaasahan, hindi dahil sa nakakasamang hangarin, ngunit dahil sa mga pangyayaring hindi niya makontrol. Halimbawa, dahil sa mga problema sa transportasyon o hindi magagandang kondisyon sa panahon.
Ngunit, sa kabila ng kabaitan ng mga boss, hindi mo dapat gamitin ang opurtunidad na ito sa lahat ng oras. Ang isang pabaya na saloobin sa iskedyul ng trabaho ay maaaring magsawa kahit na sa pamamagitan ng pinaka-unawa ng manager, at pagkatapos ay hindi maiiwasan ang responsibilidad.
Late pagdating sa trabaho ay. Samakatuwid, ayon sa Art. 192 ng Labor Code ng Russian Federation, maaaring parusahan ng employer ang empleyado tulad ng sumusunod:
Kung lumabas na ang tao ay may magandang dahilan para ma-late sa trabaho at naitala niya ito (halimbawa, ang empleyado ay may anak na may sakit, at makukumpirma niya ito sa isang sertipiko mula sa institusyong medikal), ang parusa ay hindi pumunta.
Upang maitala ng tama ang maling pag-uugali ng empleyado, kailangang sundin ng employer ang sumusunod na algorithm ng mga aksyon:
Pagkatapos nito, itatalaga ng direktor ang petsa at oras ng pagdidiskusyon, kung saan inaanyayahan ang lahat ng mga kasangkot.
Kung napatunayan ang pagkakasala ng empleyado, ang isang publication ay dapat naisyu, na magpapahiwatig ng mga parusa na inilapat sa nagkasala.
Alam namin ang empleyado sa order. Kung tatanggi siya sa kahilingan na lagdaan ang kautusan, dapat na iguhit ang isang naaangkop na kilos. Nilagdaan ito ng 3 mga saksi.
Tandaan na mayroon lamang isang aksyon sa pagdidisiplina bawat paglabag. Posibleng maglapat ng parusa sa isang empleyado sa loob ng isang buwan mula sa sandaling natuklasan ang maling gawi, ngunit hindi lalampas sa anim na buwan matapos itong magawa. Ang lahat ng mga parusa ay makakansela pagkalipas ng 1 taon.
Ang parusa sa disiplina ay maaaring kung ang manggagawa ay naging mas responsable na nauugnay sa trabaho.
Kung nagkamali ang manager nang paalisin ang isang empleyado batay sa batayan na ito, maaari niyang kasuhan ang employer ng isang demand na maibalik sa trabaho. Ano ang mga pinakakaraniwang pagkakamali na nagagawa ng mga employer?
Kung ang direktor ay kumilos alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation, kung gayon ang korte ay nasa panig niya.
Ibigay ang iyong opinyon sa artikulo o hilingin sa mga dalubhasa na kumuha ng isang sagot
Ang bawat tao kahit papaano ay nagkaroon ng gayong sandali nang huli na siya sa trabaho para sa isang kadahilanan o iba pa. Kahit na ang modernong mundo ay nangangailangan ng isang daang porsyento ng pagiging punctual mula sa lahat, nang walang pagbubukod, hindi dapat kalimutan ng isa ang tungkol sa biglaang mga kadahilanan na nakagambala sa nakaplanong kurso ng mga gawain. At kahit na umalis kami ng mas maaga sa bahay, maaaring maganap ang isang kaganapan patungo sa opisina na pumipigil sa amin na makarating sa tamang oras.
Ang sinumang nagtatrabaho na tao ay interesado sa mga katanungan: "Ano ang mangyayari sa akin at ano ang magiging reaksyon ng pamamahala sa pagiging huli? Magtatrabaho ba sa huli kaysa sa oras na tinukoy sa kontrata sa trabaho na magreresulta sa parusa?" At, marahil na pinakamahalaga, "Mawawalan ba ako ng trabaho dahil sa pagiging huli?"
Ang dahilan para sa pagiging huli sa trabaho ay maaaring maging isang maliit na bagay: halimbawa, isang pindutan ang nagmula sa iyong pantalon, at sa bahay, tulad ng suwerte na mayroon ito, walang mga karayom at sinulid. Kaya, maaari nating sabihin na ang pangunahing dahilan ng pagiging huli na mas mababa sa 15 minuto ay hindi wastong pagpaplano ng oras.
Kung hindi ka pa nakagawa ng pagwawasto para sa panahon (halimbawa, maraming niyebe na tumambak, at wala pa silang oras upang malinis ito), hindi pa naghanda ng damit nang maaga at hindi nakolekta ang mga kinakailangang dokumento, pagkatapos ay sa umaga maaari itong seryosong makagambala sa iyo. At gugugol ka ng sobrang oras sa paghahanap ng mga nawalang susi sa apartment, sa halip na pumunta sa opisina.
Ang mga kadahilanan para sa pagiging huli sa trabaho ay maaaring magkakaiba. Nangyari na handa mo ang lahat, nagising nang maayos, umalis sa bahay sa isang tiyak na oras, ngunit isang biglaang siksikan sa trapiko sa kalsada ay naantala ka pa rin. Ito ay isa nang hindi inaasahang pangyayari, at ito ang kung ano ang pangalawang pinaka-madalas na dahilan para ma-late. Maaari itong maging isang siksikan sa trapiko, isang natigil na elevator, isang pagkasira ng tubo sa isang apartment, at kahit isang pusa na nagsimulang manganak. Sa hinaharap, kakailanganin mong isaalang-alang muli ang oras na iyong inilaan para sa pagsasanay at i-doble ito. Pagkatapos ng lahat, may mga kumpanya kung saan mas mahusay na pumunta sa opisina nang mas maaga kaysa ma-late. 
Ayon sa Labor Code, ang absenteeism ay maaaring maituring na kawalan ng isang tao sa kanyang pinagtatrabahuhan ng higit sa tatlong oras. At ang truancy, bilang isa sa mga subtypes ng paglabag sa disiplina sa paggawa, ay itinuturing na isang mas seryosong pagkakasala.
Kung ikaw ay nasa isang siksikan sa trapiko at nauunawaan na ang oras ay mabilis na lumipas at wala kang oras upang matugunan ang tatlong oras na inilaan ng batas, kung gayon hindi mo na kailangang magtrabaho pa - ito ay ituturing na absenteeism . Gayunpaman, hindi namin dapat kalimutan ang tungkol sa katapatan ng boss: kung ang empleyado ay ganap na gumaganap ng kanyang mga tungkulin, pagkatapos ay maipapikit ng employer ang kanyang mga mata sa isang makabuluhang pagkaantala.
Maaari kang agad na huminahon: ang employer ay walang karapatan na tanggalin ka para sa isang isang beses na pagkaantala para sa isang magandang kadahilanan. Ang pagpapaalis, bilang ang pinakamalungkot na kahihinatnan ng pagiging huli sa trabaho, ay maaaring mag-aplay sa iyo kung sistematikong nagpunta ka sa trabaho pagkatapos ng itinakdang oras.
Kung nahuhuli ka sa unang pagkakataon, bibigyan ka ng isang nakasulat na babala o pangungusap. Matapos ang pangalawang insidente, maaaring naharap ka sa isang pasaway. At pagkatapos lamang makatanggap ng isang pasaway, maaaring tanggalin ka ng employer, alinsunod sa kasalukuyang batas. 
Sa pagsasagawa, ang menor de edad na pagkahilo ay hindi napaparusahan sa maraming mga samahan. Ngunit hindi namin dapat kalimutan na gaano man katapat at nakatuon sa isang mabuting pakikipag-ugnay sa isang sakop na maaaring ang iyong amo, maging ang kanyang tasa ng pasensya ay maaaring isang araw ay umapaw. At pagkatapos ay makakatanggap ka ng isang parusa o isang pasaway, na iginuhit sa pagsulat, at magkakaroon na ng ilang mga hakbang na natitira bago paalisin.
Ang mga hindi opisyal na uri ng mga parusa ay maaari ring isama ang pagpapahaba sa araw ng pagtatrabaho ng empleyado para sa oras ng pagiging huli, o kahit na ang pangangailangan na magtrabaho sa kanyang sariling araw na pahinga upang maipakita ang mga hindi nasagot na oras (kung ang kawalan ay higit sa dalawang oras) .
Karapat-dapat bang gumamit ng multa sa pagiging huli sa trabaho? Hindi ito ligal na parusa sa pagiging huli. Gayunpaman, hindi bihira para sa mga firm na magkaroon ng multa sa kabila ng batas.
Ayon sa kasalukuyang Labor Code, walang employer na may karapatang magpakilala ng isang sistema ng mga parusa sa pagiging huli sa trabaho. Kung mayroong isang bonus para sa mga empleyado sa negosyo, kung gayon dahil sa pagiging huli maaari kang mabawasan ng isang tiyak na halaga mula sa bonus o ganap na tinanggihan ka nito. Alin, sa katunayan, ay maaaring ituring bilang isang multa. Sa kasong ito, ang batas ay magiging sa panig ng employer. Ito ang tanging paraan upang maipakilala ang isang sistema ng mga parusa sa samahan. 
Paano napaproseso ang pagiging huli sa trabaho? Kung ang iyong organisasyon ay mayroong isang staffing system, tiyaking ang bawat minuto ng iyong pagkaantala ay maitatala ng isang awtorisadong empleyado. Kung ang pagpasok sa samahan ay isinasagawa sa pamamagitan ng paggamit ng mga magnetikong card, kung gayon ang mga programmer ay nagtatago ng isang tala ng oras kung kailan ginamit ang key card. Ang mga employer, sa isang paraan o sa iba pa, ay may maraming mga paraan upang suriin kung sinimulan mo ang iyong araw sa oras o hindi.
Kaya't naitala ang iyong pagkahuli. At sa isang lugar sa dokumento ay may impormasyon na dumating si Ivan Ivanov sa lugar ng trabaho na may pagkaantala ng 1 oras. Anong susunod? Ang isang kilos ng pagiging huli sa trabaho ay inilabas. Ayon sa kasalukuyang Labor Code, inihanda ito sa isang solong kopya at nakaimbak sa departamento ng tauhan. Ang empleyado kung kanino inilabas ang kilos ay dapat magsulat ng isang paliwanag na tala na naglalarawan sa mga dahilan para sa pagkaantala. Batay sa mga dokumentong ito, maaaring mailapat ng employer ang mga parusa na inilarawan sa itaas.
Tulad ng nabanggit sa itaas, ang dahilan ng pagsulat ng isang paliwanag na tala ay ang pagguhit ng isang kilos. Opisyal na binalaan ang empleyado tungkol dito mula sa departamento ng tauhan. Ang isang abiso ay maaaring maipadala sa kanyang pangalan, na naglalarawan sa oras ng kanyang pagkaantala at nagsasaad ng mga kinakailangan para sa pagkuha ng paliwanag. 
Ang isang empleyado ay maaaring tumanggi na gumuhit ng isang paliwanag na tala. Ngunit sa kasong ito, magsusulat siya ng isang opisyal na pagtanggi. Kapag gumuhit ng isang paliwanag na tala, kinakailangan na malinaw na ilarawan ang pangyayari na pumipigil sa iyo na makarating sa lugar ng trabaho nang tama. Kung isasaalang-alang ng iyong boss na ang iyong dahilan ay wasto, maaaring hindi ka maparusahan sa pagiging huli sa trabaho, na nangangahulugang mapanatili ang iyong mabuting reputasyon.
Ang Labor Code ay hindi sumasagot sa tanong kung ano ang itinuturing na huli para sa trabaho, walang ganoong term sa batas. Ang unang kasingkahulugan na pumapasok sa isipan ay ang dumating sa maling oras. Nangangahulugan ito na dapat itakda ang oras ng "turnout". Kadalasan ito ay naitala sa PTP o isang kontrata sa trabaho.
Maaari mong sirain ang oras:
Ang isang pagkaantala ng kahit isang minuto ay nahuhuli para sa trabaho ayon sa Labor Code. Isinasaalang-alang na ngayon kahit saan ang mga awtomatikong sistema para sa pagsubaybay sa oras ng pagdating at pag-alis ng mga empleyado ay naka-install, hindi mahirap ayusin kahit isang hindi gaanong mahalagang paglabag.
Ang paglabag sa PVTP sa mga tuntunin ng pagiging huli para sa trabaho ay nangangailangan ng responsibilidad. Alalahanin na ang Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay ng tatlong uri ng mga parusa:
Imposibleng tanggalin ang isang empleyado na huli na lamang, dahil ang ganitong uri ng pagkakasala ay hindi nalalapat sa isang beses na gross. Ngunit maaari mong ipahayag ang isang pangungusap o isang pasaway. Malayang tinutukoy ng employer ang uri ng parusa, ngunit kinakailangang sumunod sa: ayusin ang paglabag, humiling ng paliwanag, isinasaalang-alang ang pagpapagaan o pagpapalubha ng mga pangyayari.
Kung ang itinakdang oras ng pagdating ay nilabag ng higit sa 4 na oras, kung gayon ang pagkaantala ay nagiging absenteeism, na siyang batayan para sa pagpapaalis.
Ang mga pamantayan ng batas sa paggawa ay hindi naglalaman ng isang listahan ng mga wastong dahilan, walang mga batas at pamantayan na maaaring maiugnay ang mga pangyayari sa isang partikular na pangkat.
May mga kadahilanan na objectively makagambala sa pagpunta sa lugar ng trabaho sa oras, halimbawa, isang pangunahing aksidente sa kalsada, isang pag-atake ng terorista sa subway, isang putol sa tubo sa isang apartment, o isang natigil na elevator. Hindi maimpluwensyahan ng isang tao ang anuman sa nakalistang mga pangyayari, ngunit maaari itong mangyari sa sinuman.
Mahalagang patunayan na nangyari ito sa iyo, pagkatapos ay walang parusa. At kung gayon, ang order ay maaaring i-apela at kanselahin sa korte. Pagkatapos ng lahat, imposibleng imposibleng iwanan ang isang apartment kung saan bumubulusok ang tubig mula sa tsimenea. Sa lahat ng pag-ibig sa trabaho, ang isang tao ay hindi makakalabas ng isang natigil na elevator hanggang sa dumating ang koponan ng pag-aayos. Samakatuwid, ipagtatanggol ng korte ang empleyado.
May mga palusot. Sa mga ganitong kaso, hindi maiiwasan ang parusa sa pagiging huli sa trabaho. Ang isang empleyado ay maaaring matulog nang matulog, makaalis sa pila, makipag-hang out sa isang kapitbahay, na hindi dapat makaapekto sa disiplina sa paggawa. Ang nasabing batayan para sa pagkaantala ay isang malinaw na dahilan para sa responsibilidad sa disiplina. Siyempre, sa paghuhusga ng employer: ang isang matapat ay maaaring magpatawad.
Hiwalay nating i-highlight ang "mga problema sa kalsada". Marami ang nahuhuli dahil sa siksikan ng trapiko. At ito, tulad nito, talagang nakakasagabal sa pagiging nasa oras dahil sa mga pangyayaring lampas sa kontrol ng tao. Ngunit sa parehong oras, ang empleyado ay maaaring umalis sa opisina nang mas maaga o gamitin ang mode ng transportasyon sa ilalim ng lupa (kung saan ito magagamit), sa gayon pag-iwas sa mga paglabag sa disiplina sa paggawa.
Kung ang isang empleyado ay huli sa kauna-unahang pagkakataon dahil sa isang kasikipan, na kung saan ay dokumentado, halimbawa, isang file ng video ng isang auto registrar o data mula sa isang pagpapalabas ng balita sa kalsada, kung gayon ang empleyado ay maaaring mapatawad. Kung ang mga sanggunian sa gayong kadahilanan ay naging pangkaraniwan, kung gayon ang tao ay malinaw na umaabuso, - parusahan.
Kapag ang isang tao ay nasa lugar ng trabaho, obligado siyang sundin ang charter ng negosyo at ang iskedyul ng araw ng pagtatrabaho. Ang isang empleyado ay walang karapatang pumunta sa trabaho kahit kailan niya gusto (isang pagbubukod kung ang posisyon ay nagbibigay para sa isang libreng iskedyul).
Ang ilang mga hindi responsableng manggagawa ay naniniwala na ang isang bahagyang pagkaantala ay hindi magkakaroon ng anumang mga kahihinatnan. Ngunit ito ay isang maling akala. Una, alamin natin kung ano ang itinuturing na huli.
Pagiging huli – ito ay isang kawalan para sa anumang kadahilanan sa lugar ng trabaho ng isang empleyado mula 1 minuto hanggang 4 na oras.
Pinapayagan ng ilang mga tagapamahala ang mga empleyado na ma-late hanggang 5 o 15 minuto. Ngunit ito ay nasa paghuhusga ng mga awtoridad. Gayunpaman, kung ang mga naturang paglabag ay sistematiko, sa paglaon o sa kalaunan ay magsasawa ang employer sa naturang isang pabaya na ugali sa iskedyul ng trabaho.
Ang Labor Code ay walang sinabi tungkol sa konsepto ng "pagiging huli". Tinawag itong kung hindi man - isang paglabag sa disiplina.
Isaalang-alang ang mga halimbawa ng huli na pagdating:
Kapag kumukuha, ang bawat empleyado ay pumipirma, kung saan ang lahat ng mga patakaran ng negosyo at ang iskedyul ng trabaho ng araw na ito ay nabaybay.
Kung ang kasunduang ito ay hindi naglalaman ng isang sugnay sa mga pagkaantala, o ang empleyado, sa ilang kadahilanan, ay hindi naipaalam sa sulat sa tungkol sa mga patakaran sa pananatili sa lugar ng trabaho, hindi siya maaaring managot. Kung hindi man, maaari siyang magpunta sa korte.
Kung ikaw ay isang mahigpit na pinuno at napansin ang kawalan ng iyong nasasakupan sa lugar ng trabaho, huwag magmadali upang parusahan siya. Una kailangan mong malaman kung ano ang sanhi ng pagkaantala, dahil ang force majeure ay nangyayari sa buhay ng sinumang tao.
Hindi para sa bawat pagkaantala ang isang tao ay maaaring parusahan. Ang mga nasabing paglabag ay nahahati sa pagiging huli sa isang magandang dahilan at para sa isang walang galang.
Magandang dahilan:
Anumang pagkaantala para sa isang wastong dahilan ay dapat na dokumentado. Maaari itong maging mga sakit na dahon o iba pang mga sertipiko ng medikal.
Kung ikaw ay binaha ng mga kapit-bahay, pagkatapos ay isang sertipiko mula sa ZhEK, kung mayroon kang isang aksidente sa kotse - isang sertipiko mula sa pulisya ng trapiko, kung ang pagkakasala ay nasira sa pampublikong transportasyon - isang sertipiko mula sa ATP na nagsisilbi sa rutang ito.
Ang jam ng trapiko ay hindi isinasaalang-alang na huli sa isang magandang kadahilanan.
Minsan nagkakamali na ipinapalagay ng mga namumuno na ang pagiging huli at pag-absenteeism ay pareho. Ngunit hindi ito ang kaso.
Isaalang-alang natin ang mga pangunahing pagkakaiba sa talahanayan.
|
Mga Pamantayan |
Pagiging huli |
Absenteeism |
|
Pag-uuri |
Paglabag |
Malubhang paglabag |
|
Time frame |
Ang kawalan ng isang empleyado sa kanyang pinagtatrabahuhan mula 1 minuto hanggang 4 na oras |
Pagkawala o pagkawala nang hindi aabisuhan ang mga nakatataas sa loob ng 4 na oras o higit pa |
|
Parusa |
Pangungusap, saway, pagpapaalis (hindi mo maaaring ibasura para sa isang pagkaantala) |
1 absenteeism = pagpapaalis |
|
Kung saan ay naayos na |
Sa access system (kung mayroon man) |
Sa timeheet |
|
Mga tampok sa disenyo |
Nakuha, Batas ng pagkaantala, order upang mangolekta |
May karapatan ang tagapamahala na huwag humiling ng mga paliwanag mula sa lumalabag at huwag gumuhit ng anumang mga kilos. Maaari siyang maglabas ng isang utos at sa kanyang sariling pagkukusa at tanggalin ang empleyado |
Ang pagiging huli ay hindi itinuturing na isang seryosong pagkakasala, kaya't ang parusa ay maaari lamang maging disiplina.
Kabilang dito ang:
Kung ang dahilan ng pagkaantala ay wasto, at naitala ito ng empleyado, kung gayon hindi nangyayari ang parusa.
Para sa 1 gayong paglabag, isang parusa sa disiplina ang ibinibigay. Maaaring maglapat ang superbisor ng parusa sa loob ng 6 na buwan pagkatapos ng paglabag. Ang lahat ng mga parusa ay makakansela pagkalipas ng 1 taon.
Kung ang isang empleyado ay pinagsabihan dahil sa isang paglabag, maaari siyang alisin ng manager nang mas maaga sa 12 buwan, sa kondisyon na hindi ito mangyayari muli.
Maaaring magpataw ang tagapamahala ng multa, o bawasan ang suweldo para sa pagkahuli. Taliwas ito sa Kasunduan sa Paggawa. Kung pinapayagan ito sa negosyo, pagkatapos ay ang pamamahala ay maaaring dalhin sa responsibilidad sa pangangasiwa.
Ayon sa Labor Code ng Russian Federation, hindi pinapayagan ang 1 pagkaantala. Kung ang empleyado ay sistematikong lumalabag sa disiplina sa paggawa, kung gayon ang manager ay may karapatang tanggalin ang pabaya na empleyado sa kanyang sariling pagkusa alinsunod sa Artikulo 192 ng Labor Code ng Russian Federation.
Ang pagkakasunud-sunod ng mga aksyon sa kasong ito ay ang mga sumusunod:
Bago paalisin ang isang empleyado, dapat na maunawaan ng manager na ang mga lumalabag minsan ay hindi sumasang-ayon sa desisyon ng employer. Ipinadala sila upang ipagtanggol ang kanilang mga karapatan sa korte.
Kung ang pamamahala ay kumilos sa loob ng balangkas ng Labor Code, kung gayon ang korte ay nasa panig ng employer. Kung napatunayan ng empleyado ang iligalidad ng mga pagkilos na nagawa na may kaugnayan sa kanya, kailangang ibalik siya sa negosyo.
Isaalang-alang ang mga pangunahing pagkakamali na ginagawa ng mga tagapamahala kapag tinatanggal dahil sa pagiging huli:
Ang pagiging huli ay isang paglabag sa disiplina sa paggawa, ngunit hindi ito itinuturing na seryoso. Kung ang pagpapatahimik ng empleyado ay hindi regular, maaaring limitahan ng boss ang kanyang sarili sa isang pag-uusap o komento sa pag-iingat.
Sa sitwasyong ito, mahalagang ipakita ang sangkatauhan. Marahil ang empleyado ay mayroong talagang malubhang problema. Gayunpaman, hindi dapat pahintulutan ang sistematikong mga paglabag, dahil pinapalala lamang nito ang disiplina sa koponan.
.jpg)