Ang pangunahing dokumento na kinokontrol ang mga ugnayan sa larangan ng batas sa paggawa sa ating bansa ay ang Labor Code ng Russian Federation.
Upang maplano nang makatuwiran ang oras ng pag-alis at ang haba ng pananatili ng bawat empleyado ng kumpanya sa bakasyon, mayroong isang iskedyul ng mga nakaplanong bakasyon, na sapilitan kapag sinuri ng labor inspectorate o ng piskalya. Samakatuwid, ang papel nito ay hindi dapat maliitin at ang paghahanda ng mahalagang dokumento na ito ay hindi dapat pabayaan.
Ang isa sa mga pangunahing artikulo ng batas sa paggawa ay nagsasaad na ang pagpaplano ng bakasyon nang maaga ay dapat na isagawa sa bawat kumpanya. Ang kakulangan ng iskedyul ng bakasyon ay maaaring humantong sa mga parusa at responsibilidad sa administrasyon.
Kapag nag-iipon ng isang lokal na dokumento, ang mga kagustuhan ng mga empleyado ay isinasaalang-alang, ang opinyon ng bawat miyembro ng koponan ay kinakailangang tanungin, kung kailan eksaktong nais niyang magbakasyon. Batay sa ipinahayag na mga kagustuhan ng mga empleyado, ngunit hindi sa pinsala ng proseso ng produksyon, isang dokumento ang iginuhit batay sa kung aling mga plano sa bakasyon ang isinasagawa.
Ayon sa Labor Code ng Russian Federation, ang bawat tao na nagtrabaho sa isang organisasyon nang hindi bababa sa anim na buwan ay may karapatang magpahinga, sa isang tagal na ginagarantiyahan sa kanya ng batas. O hangga't nakasulat ito sa kontrata - sama o paggawa.
Upang mas mahusay na planuhin ang oras ng taunang natitirang natitirang bahagi ng bawat miyembro ng kolektibong paggawa, mayroong isang iskedyul ng mga nakaplanong bakasyon. Ito ay isang lokal na dokumento na nagtatatag ng pagkakasunud-sunod at tagal ng mga bakasyon para sa mga empleyado ng kumpanya. Ang pag-ipon nito ay sapilitan sa anumang samahan. Binubuo ito dalawang linggo bago ang susunod na taon.
Ang iskedyul ng bakasyon ay isang pinag-isang dokumento na nakalagay sa form na T-7. Ang form ay naaprubahan ng Resolution ng State Statistics Committee ng Russian Federation No. 1 na may petsang Enero 5, 2004.
Noong 2013, ang dokumentong ito ay iginuhit lamang sa form na T-7, habang imposibleng tanggalin ang mga haligi mula sa dokumento. Mula noong 2013, ang kumpanya ay maaaring malayang bumuo ng form ng dokumento, ngunit sa parehong oras dapat itong maglaman ng lahat ng kinakailangang mga detalye na ibinigay para sa pangunahing dokumentasyon ng accounting. Gayunpaman, ang karamihan sa mga negosyo ay gumagamit pa rin ng pinag-isang form dahil sa kadalian ng paggamit nito.
Sa iskedyul ng bakasyon, ang mga lagda ng mga sumusunod na tao ay kinakailangan:
Ang Form T-7 ay naaprubahan ng direktor ng samahan taun-taon.
Para sa bawat taong nagtrabaho, ang empleyado ay binibigyan ng pahinga sa halagang 28 araw sa kalendaryo, ang tanging pagbubukod ay ang mga empleyado na nagtatrabaho sa mga espesyal na kondisyon sa pagtatrabaho. Kasama sa mga manggagawang ito ang mga taong nagtatrabaho sa mapanganib o mabibigat na industriya, mga taong nagtatrabaho sa Malayong Hilaga. Ang tagal ng bakasyon para sa mga kategoryang ito ng mga mamamayan ay medyo mas mahaba.
Ang mga karagdagang araw ng bakasyon ay ibinibigay sa iba pang mga kaso, halimbawa:
Paano makaguhit ng tama ang isang iskedyul ng bakasyon alinsunod sa mga pagtutukoy ng negosyo? Kapag nakikipag-usap sa negosyong ito, kailangan mong isaalang-alang ang produksyon at mga kakayahan sa pananalapi ng negosyo. Halimbawa, hindi mo maipapadala ang buong departamento ng accounting o departamento ng pagbebenta sa bakasyon nang sabay. Masisira nito ang normal na paggana ng samahan. Ang parehong nalalapat sa mga manggagawa na direktang kasangkot sa proseso ng produksyon.
Ang iskedyul ng mga nakaplanong bakasyon ay dapat na iginuhit sa isang paraan na ang negosyo ay patuloy na gumagana sa isang normal na mode at gumawa ng mga produkto.
Sa mga organisasyong nakikibahagi sa mga pana-panahong aktibidad, halimbawa, mga pang-agrikultura, posible na magpadala ng higit pang mga manggagawa sa bakasyon sa taglamig, kapag mayroong maliit na trabaho, at, sa kabaligtaran, hindi inirerekumenda na gawin ito sa panahon ng tag-init. Ang tag-araw ay ang oras ng bakasyon para sa mga empleyado ng mga institusyong pang-edukasyon.
Sa maraming mga samahan, pinagtibay ang mga lokal na regulasyon na tumutukoy sa ugnayan ng dalawang panig sa pagitan ng mga partido sa natapos na kontrata sa pagtatrabaho. Nagbibigay ang mga ito para sa pagsisiwalat ng mga makabuluhang aspeto tulad ng pagtatag ng patakaran ng kumpanya na may kaugnayan sa kabayaran, mga bonus, insentibo na inilaan sa samahan at iba pang mga isyu.
Ang iskedyul ng mga nakaplanong bakasyon ay tumutukoy sa ipinag-uutos na mga lokal na regulasyon sa palagay ng Pederal na Serbisyo para sa Paggawa at Pagtatrabaho. Malinaw itong binabaybay sa liham ng Rostrud No. 4414-6.
Gayunpaman, ang mahahalagang pagkakaiba nito mula sa mga katulad na dokumento ay ang form ay pinag-isa ng Order ng State Statistics Committee ng Russia, pati na rin ang table ng staffing. Naglalaman ito ng ilang mga detalye, kung wala ito wasto.
Ang mga pangunahing dokumento sa paggawa at iba pang mga regulasyon ng isang partikular na samahan ay maaari ring makontrol ang proseso ng paglikha ng isang iskedyul ng mga nakaplanong bakasyon, at ang pamamaraan para sa pagguhit ng pinag-isang dokumento na ito ay maaaring baybayin sa isang sama-sama na kasunduan (kung mayroon man).
Ang unang mahalagang hakbang sa paglikha ng isang nakaplanong iskedyul ng bakasyon ay isang survey ng mga empleyado ng lahat ng mga dibisyon ng samahan. Sa pamamagitan ng survey, kinikilala ng isang empleyado ng Human Resources ang ginustong oras at bilang ng mga araw ng bakasyon para sa bawat miyembro ng kumpanya.
Sa malalaking mga samahan na may malaking bilang ng mga paghahati sa istruktura, ipinapayong magsagawa ng isang survey ng isang magkakahiwalay na awtorisadong empleyado sa loob ng bawat dibisyon. Ang ganitong tao ay madalas na pinuno ng mga tindahan o empleyado ng departamento ng tauhan.
Batay sa survey, ang isang paunang plano sa bakasyon para sa mga empleyado ng bawat departamento ay iginuhit.
Pagkatapos ang inilabas na mga plano sa bakasyon ay inililipat sa departamento ng tauhan, kung saan ang isang empleyado ng departamento ng tauhan ay naitatama sila ayon sa kanyang paghuhusga, o sa halip, na ihinahambing ang lahat ng data at isinasaalang-alang ang proseso ng produksyon. Pagkatapos ang dokumento ay dumadaan muli sa pamamaraan ng pag-apruba sa mga empleyado at pinuno ng kagawaran.
Sa huli, isang dokumento ang iginuhit para sa samahan bilang isang kabuuan, na kung saan, ay maaaring nahahati sa mga tukoy na departamento o serbisyo. Ang iskedyul ay iginuhit para sa samahan sa kabuuan, nang hindi nahahati, kung ang bilang ng mga empleyado sa kumpanya ay maliit.
Kapag nagsisimulang gumuhit ng isang iskedyul ng mga nakaplanong bakasyon, dapat tandaan ng isang empleyado ng departamento ng tauhan na ang mga indibidwal na miyembro ng kolektibong trabaho ay may karapatang pumili ng oras at tagal ng kanilang bakasyon mismo. Nakasaad ito sa batas. Sa kasong ito, ang isang empleyado na nag-aangkin na bibigyan siya ay umalis nang walang kondisyon sa isang maginhawang oras para sa kanya ay dapat magbigay ng mga dokumento na nagkukumpirma sa kanyang karapatang gamitin ang pribilehiyo.
Ang mga empleyado na may karapatang pumili ng oras at tagal ng bayad na pahinga para sa kanilang sarili ay kasama ang:
Mayroong iba pang mga kategorya ng mga tao, isang kumpletong listahan ng kung saan ay ipinahiwatig sa Labor Code ng Russian Federation. Ang ilang mga pangkat ng mga tao ay mayroon ding mga kahaliling termino sa mga tuntunin ng tiyempo at haba ng bakasyon.
Kabilang dito ang:
Sa ilang mga kaso, lumilitaw ang mga sitwasyon kung ang isang empleyado ay hindi nagamit ang mga araw ng bakasyon para sa mga nakaraang taon.
Alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation, ipinagbabawal na mabigo na magbigay ng pahintulot nang higit sa 24 magkakasunod na buwan.
Sa kaso kung ang isang empleyado ay may mga araw ng bakasyon para sa mga nakaraang taon, una siyang umalis sa kasalukuyang taon, at pagkatapos lamang, sa isang di-makatwirang utos, binibigyan siya ng oras ng pahinga para sa mga nakaraang panahon.
Ang mga hindi ginagamit na araw ng bakasyon ay maaari ding ipakita sa iskedyul ng bakasyon, o ibibigay sa isang maginhawang oras para sa empleyado sa pamamagitan ng kasunduan sa employer. Kailan. Kung ang mga walang kasamang araw ng bakasyon ay hindi ipinakita sa iskedyul ng bakasyon, ang empleyado ay hindi mawawalan ng karapatan sa kanila, maaari niyang kunin ang mga araw na ito sa anumang oras na sang-ayon sa pamamahala ng kumpanya.
Sa pagsasagawa, karamihan sa mga manggagawa ay ginusto na kumuha ng hindi nagamit na mga araw ng bakasyon na hindi kaagad, ngunit maraming beses sa buong taon.
Sa panahon ng taon, ang mga pagsasaayos ay maaaring gawin sa naaprubahang iskedyul pagkatapos ng kasunduan sa dalawang panig sa pagitan ng empleyado at ng employer.
Ang taunang oras ng pahinga ay maaaring ipagpaliban sa ibang oras sa mga kasong iyon kapag:
Ang batayan para sa pag-amyenda ng pinag-isang dokumento ay ang order ng employer.
Sa form na T-7, may mga espesyal na haligi kung saan inilagay ang impormasyon kapag binago ang iskedyul ng bakasyon. Sa mga haligi 7-9, ang mga entry ay gagawin kung ang bakasyon ay ipinagpaliban, at ang haligi 10 "Tandaan" ay napunan kung ang bakasyon ay nagambala dahil sa isang tawag upang gumana sa pagpapaliban ng bakasyon sa susunod na taon, o kung ang bakasyon ng empleyado ay lumalabag sa integridad ng proseso ng produksyon ng kumpanya.
Mayroong dalawang mga pagpipilian para sa pag-aayos ng iskedyul ng bakasyon:
Mas mabuti na gamitin ang pangalawang pagpipilian, dahil hindi ito magiging sanhi ng mga problema sa mga awtoridad sa pag-inspeksyon, tulad ng sa unang kaso, kung maraming mga form ng T-7 ang maaaring naroroon sa loob ng isang taon.
Ang isa sa mga pinaka-karaniwang paglabag sa mga micro-negosyo ay ang kakulangan ng iskedyul ng bakasyon, iyon ay, ang bakasyon ay ibinibigay sa pagkukusa ng empleyado. Ito ay isang labis na paglabag sa batas sa paggawa, dahil ang iskedyul ng bakasyon ay dapat na iguhit kahit na ang kumpanya ay gumagamit ng 1 tao.
Sa ilang mga kumpanya, ang dokumento ng tauhan na ito ay iginuhit "para sa pagpapakita", nang hindi isinasaalang-alang ang mga kagustuhan ng mga empleyado. Sa huli, ang tunay na oras ng bakasyon ay hindi tumutugma sa oras na nakasaad sa iskedyul. Isa pang pagkakamali: ang kakulangan ng mga pinapahintulutang pirma sa dokumento.
Hindi lamang ang pangunahing bakasyon, kundi pati na rin ang iba pang mga uri ng bakasyon ay maaaring maling makasama sa iskedyul ng bakasyon. Halimbawa, ang parental leave na hindi kabilang doon. Ito ay isang pangkaraniwang pagkakamali kapag bumubuo ng isang dokumento. Ang pag-aaral ng bakasyon ay hindi rin dapat lumitaw sa iskedyul.
Kung ang bakasyon ay ibinibigay sa mga bahagi, kung gayon ang tagal ng isang panahon ng bakasyon ay hindi dapat mas mababa sa dalawang linggo.
Minsan ang kawani ng HR ay pinaghiwalay ang oras ng bakasyon sa mas maliit na mga piraso at ipinapakita ang impormasyong ito sa isang grap. Ito ay isang pagkakamali.
Ang isang empleyado ay maaaring makatanggap ng dalawang dahon sa isang taon lamang kung nakakuha siya ng trabaho sa taon bago ang taon ng pagbibigay ng bakasyon. Sa kasong ito, dapat ipakita ang nauugnay na impormasyon sa iskedyul ng bakasyon.
Kapag naglalabas ng isang dokumento, dapat tandaan na hindi mo maaaring sabay na ipadala ang pinuno ng yunit ng istruktura at ang kanyang representante sa bakasyon. Pagkatapos ng lahat, pagkatapos ay ang tanong ay lumabas kung sino ang gaganap ng mga tungkulin sa pamamahala ng yunit sa panahon ng kawalan ng dalawang opisyal.
Kadalasan, ang mga employer ay hindi nagbibigay ng bakasyon sa isang oras na maginhawa para sa ilang mga kategorya ng mga manggagawa. Ang mga buntis na kababaihan, taong may kapansanan, mga mandirigma ay may karapatang pumili ng oras ng bakasyon. Ang employer sa ilang mga kaso ay hindi pinapansin ang kanilang pribilehiyo, na isang paglabag sa mga karapatan at kasalukuyang batas.
Ang bakasyon ay hindi maaaring nahahati sa maraming bahagi sa pagkukusa ng pamamahala ng kumpanya nang walang nakasulat na pahintulot ng empleyado.
Kung sumasang-ayon ang empleyado sa paghahati ng bakasyon, dapat siyang mag-sign sa dulo ng kaukulang dokumento na may tala na pamilyar siya sa dokumento at walang pagtutol sa paghahati ng bakasyon.
Sa ilang mga sitwasyon, maaaring kalimutan ng isang empleyado ng departamento ng HR na isama ang isang empleyado sa iskedyul ng bakasyon. Sa kasong ito, ang empleyado ay binigyan ng pahinga pagkatapos magsulat ng isang personal na aplikasyon ng bakasyon.
Ang iskedyul ng bakasyon ay isang ipinag-uutos na dokumento na dapat na iguhit ng bawat ligal na nilalang, kung wala ito, maaaring maganap ang responsibilidad sa pangangasiwa kapag sinusuri ang pagsunod sa batas ng inspektorado ng paggawa.
Ang kahalagahan ng dokumentong ito para sa isang partikular na kompanya ay hindi maaaring bigyang diin. Pagkatapos ng lahat, ang maayos na iginuhit na iskedyul ng bakasyon ay ang susi sa maayos na pagpapatakbo ng negosyo. Samakatuwid, kapag iginuhit ang dokumentong ito, kinakailangan na isaalang-alang ang pagpapalit ng mga empleyado. Iyon ang dahilan kung bakit ang paghahanda ng dokumentong ito ay maaring ipagkatiwala lamang sa isang karampatang empleyado ng departamento ng tauhan, na lalapit sa gawaing itinalaga sa kanya ng lahat ng responsibilidad.
Ayon sa batas, ang bawat empleyado ay dapat na magbakasyon kahit minsan sa isang taon. Upang i-streamline ang prosesong ito, dapat mayroong iskedyul sa bakasyon ang kumpanya. Para sa mga hangaring ito, ang mga opisyal ng tauhan ay karaniwang gumagamit ng iskedyul ng bakasyon sa anyo ng t-7, na iginuhit at isinasagawa 2 linggo bago matapos ang kasalukuyang taon ng kalendaryo.
Tingnan natin nang mabuti kung paano gumawa ng iskedyul ng bakasyon.
Kung ang kumpanya ay mayroong isang unyon ng unyon, kung gayon ang impormasyon tungkol sa nakasulat na opinyon na ipinahayag nito ay dapat na ipahiwatig sa mga haligi sa kaliwang bahagi ng form.
Ang dokumentong ito ay dapat tanggapin ng pinuno ng kumpanya o negosyante. Samakatuwid, sa kanang bahagi, kailangan niyang ilagay ang kanyang lagda, ang decryption nito, ipinapahiwatig ang posisyon na hinawakan. Itinatala din nito ang petsa kung kailan naaprubahan ang iskedyul.
Ang pangunahing bahagi ng dokumento ay mukhang isang malaking talahanayan kung saan ang impormasyon sa bakasyon ay naipasok nang linya sa linya. Dapat itong mapunan sa paraang unang ipinahiwatig ang pangalan ng kagawaran, at pagkatapos nito nakalista ang mga empleyado na nagtatrabaho doon.
Itinala ng Column 1 ang pagtatalaga ng yunit. Ang haligi 2 ay nagpapahiwatig ng pamagat ng posisyon sa parehong form tulad ng ito ay kasama sa talahanayan ng staffing.
Sa mga sumusunod na haligi 3 at 4, ipinasok ang buong pangalan. empleyado at nakatalagang numero.
Inililista ng Hanay 5 ang kabuuang bilang ng mga araw ng pahinga na maaaring kwalipikado para sa isang empleyado.
Ang Column 6 ay ang petsa kung saan nais niyang magbakasyon. Sa kasong ito, sa haligi 7, dapat mong ipahiwatig ang petsa kung saan talagang ipinagkaloob ang bakasyon.
Kung ang bakasyon ay ipinagpaliban sa ibang oras, pagkatapos ay sa haligi 8 kailangan mong maglagay ng impormasyon tungkol sa pagkakasunud-sunod na nagawa ito, at sa haligi 9 na inilagay ang bagong napagkasunduang petsa para sa pagsisimula ng bakasyon.
Ang Column 10 ay idinisenyo upang gumawa ng mga tala tungkol sa paglipat ng bakasyon, ang pagpapabalik sa isang empleyado mula rito at iba pang katulad na impormasyon.
Ang naisakatuping dokumento ay dapat pirmado ng pinuno ng departamento ng tauhan.
Ang iskedyul ng bakasyon ay naaprubahan alinsunod sa sumusunod na pamamaraan:
Ang kasalukuyang batas ay hindi nagbabawal sa paggawa ng mga pagbabago sa dating pinagtibay na iskedyul ng bakasyon. Gayunpaman, ang mga nasabing kaganapan ay kinakailangan, lalo na kung ang mga bagong empleyado ay tinanggap sa kumpanya, o ang mga empleyado ay may pangangailangan na ilipat ang kanilang panahon ng pahinga sa ibang oras.
Isinasaad ng TC ang kaso kapag ang kumpanya ay walang pasubaling obligasyon na ipagpaliban ang bakasyon sa ibang oras:
Mahalaga! Kailangan mo ring ilipat ang panahon ng bakasyon sa bago, kung ang taong namamahala ay hindi binalaan ang empleyado nang 2 linggo nang maaga tungkol sa papalapit na oras ng bakasyon. Upang makagawa ng nasabing pagbabago, dapat punan ng empleyado ang isang application na may mga bagong petsa ng bakasyon.
Ang batas ay nagtatakda ng mga kaso kung ang administrasyon ay may karapatang ipagpaliban ang bakasyon, kung ang kawalan ng isang empleyado sa kanyang lugar ay maaaring makagambala sa normal na gawain ng kumpanya. Gayunpaman, sa kasong ito, kinakailangan na makakuha ng nakasulat na pahintulot ng empleyado mismo para sa aksyong ito.
Mayroong dalawang kadahilanan kung bakit kinakailangan na gumawa ng mga pagbabago sa iskedyul ng bakasyon.
Kung kailangang gawin ito sa kahilingan ng empleyado mismo:
Kung kinakailangan ang paglipat ng bakasyon para sa mga pangangailangan sa produksyon, medyo nagbabago ang pamamaraan, dahil ang pahintulot ng empleyado ay dapat makuha:
Ang pag-iskedyul ng mga bakasyon ng empleyado para sa darating na taon ng kalendaryo, na pinirmahan ng pinuno, ay isinasagawa sa bawat samahan nang hindi lalampas sa dalawang linggo bago ang Enero 1. Ang panuntunang ito ay inilatag sa Artikulo 123 ng Labor Code. Iyon ay, halimbawa, 12/17/2016 ang huling petsa ng pag-apruba nito kapag gumuhit ng iskedyul ng bakasyon para sa 2017.
Ang layunin nito ay upang ipakita ang impormasyon sa pamamaraan para sa pamamahagi ng bayad na taunang bakasyon para sa bawat empleyado. Ang nasabing data ay pinlano para sa buong taon ng kalendaryo sa isang buwanang batayan. Ang departamento ng HR ay nakikibahagi sa pagbuo ng iskedyul, na tumatagal ng maraming oras mula sa mga dalubhasa.
Ang samahan ng pamamaraan para sa pagkolekta at pagproseso ng kinakailangang impormasyon ay maaaring magkakaiba. Sa ilang mga samahan, ang gawaing ito ay ipinagkatiwala sa isang partikular na nakatalagang dalubhasa, sa iba, ang mga responsibilidad ay naiiba na ipinamamahagi. Ang bawat empleyado sa departamento ng HR ay namamahala sa mga partikular na departamento.
Ang pag-iskedyul ng mga bakasyon ay isang responsableng pamamaraan. Kinakailangan na isaalang-alang ang isang malaking bilang ng mga kadahilanan - mula sa mga kagustuhan ng mga empleyado mismo tungkol sa kasalukuyang mga deadline hanggang sa mahahalagang pangangailangan ng proseso ng produksyon. Sa parehong oras, kinakailangan upang subaybayan ang pagsunod sa batas sa paggawa. Posible at kinakailangan upang maipakita ang pagkakasunud-sunod at lahat ng mga nuances at kundisyon hinggil sa isyung ito sa pangunahing mga lokal na gawain ng samahan. Iyon ay, dapat silang baybayin sa mga pahina ng sama-samang kasunduan o PVTP.
Ang pamamaraan para sa pagpuno ng naturang iskedyul ay dapat na inilarawan nang detalyado sa mga tagubilin tungkol sa mga isyu sa pangangasiwa ng HR. Kung wala ito, dapat magsimula ang trabaho sa pagbibigay ng isang naaangkop na order - sa pagguhit ng iskedyul ng bakasyon. Ano ang obligasyon niyang maglaman?
1. Buong pangalan ng dalubhasa na responsable sa paghahanda ng dokumentong ito.
2. Mga tuntunin ng kasunduan sa mga empleyado ng kanilang mga partikular na hangarin patungkol sa mga petsa ng simula ng bawat bakasyon.
3. Ang araw kung saan ang pinuno ng yunit ng istruktura ay naayos ang nabanggit na mga nais sa mga plano ng gawaing produksyon ng bawat departamento.
4. Deadline para sa pagsusumite ng iskedyul ng draft sa pamamahala para sa pag-apruba.
Iminumungkahi namin sa ibaba na tingnan ang isang sample ng pag-iiskedyul ng mga bakasyon sa anyo ng isang kaukulang order.
Anong mga kinakailangan ang dapat isaalang-alang kapag nag-iiskedyul ng mga bakasyon? Siya ay obligadong ipahiwatig ang mga kakaibang uri ng produksyon, pagsunod sa teknolohiya ng trabaho at ang prinsipyo ng pagpapalit ng mga empleyado. Ang mga posibilidad para dito ay inilatag ng Labor Code ng Russian Federation. Upang maiwasan ang mga hindi pagkakasundo at hindi pagkakasundo, ang pagkakasunud-sunod ng mga bakasyon na may pamamaraan para sa pagtukoy nito ay sapilitan inireseta sa isang sama-samang kasunduan o iba pang lokal na batas na kumokontrol. Halimbawa, sapilitan na ipahiwatig ang imposibilidad ng sabay na pag-iwan ng pinuno ng kagawaran at ng kanyang representante.
Nakasalalay sa mga pagtutukoy ng samahan, sa antas ng dokumentaryo, ang pagkakaloob ng taunang mga dahon ay maaaring maitala lamang sa ilang mga buwan. Halimbawa, pumupunta lamang sila sa mga paaralan sa tag-init, kung hindi man ay maaaring hindi maayos ang proseso ng pag-aaral. May mga sitwasyon kung maginhawa upang ipadala ang karamihan sa koponan upang magpahinga kaagad. Ito ay madalas na nauugnay sa pana-panahong pagtaas at kabiguan sa gawain ng isang partikular na produksyon.
Ngunit sa karamihan ng mga kaso, ang pinakamahusay na pagpipilian ay isang pantay na pamamahagi ng mga bakasyon sa buong taon ng kalendaryo.
Ano ang mga pangunahing alituntunin sa pag-iiskedyul ng mga bakasyon? Ang paghahanda ng isang draft sa mga samahan ay karaniwang isinasagawa ng serbisyo ng tauhan. Para sa kaginhawaan, ginagamit ang mga espesyal na form. Sa modernong mga kundisyon, ang mga programa sa computer para sa pag-iiskedyul ng mga bakasyon ay karaniwang tinatanggap. Sa paunang yugto, ang impormasyon tungkol sa paggamit ng kanilang mga empleyado sa nakaraang panahon ay pinag-aaralan na may pagpapasiya ng posibleng bilang ng mga araw ng pahinga para sa kasalukuyang taon. Ang pagkakaroon ng mga empleyado na kabilang sa mga kagayang kategorya at may karapatang unahin sa priyoridad ay nililinaw.
Pagkatapos ang data sa mga empleyado ay inililipat sa pamamahala ng mga indibidwal na kagawaran. Ang kanilang gawain ay upang linawin ang opinyon ng empleyado kapag gumuhit ng isang iskedyul ng bakasyon (bawat isa sa personal) tungkol sa petsa ng pag-alis o ang posibilidad ng paghahati sa mga bahagi. Ang mga nasabing kahilingan ay dapat na makatuwirang maiugnay sa mga plano sa trabaho ng yunit para sa taon, batay sa kung saan nabuo ang pinakamainam na pagkakasunud-sunod. Kaya, ang lahat ng mga kagawaran ay nag-ayos ng kanilang sariling mga proyekto.
Nang magkolekta ng mga resulta, ang departamento ng HR ay naghahanda sa kanilang batayan ng isang pinagsamang iskedyul ng bakasyon para sa buong samahan, na pagkatapos ay isinumite para sa pag-apruba sa pamamahala.
Kasama rito ang bayad na taunang bakasyon - pangunahing at karagdagang, pati na rin ang mga araw ng kalendaryo na nanatiling hindi ginagamit ng mga empleyado sa kasalukuyang taon. Ang karaniwang tagal ng pangunahing bakasyon ay 28 araw (kalendaryo). Bahagi ng mga kategorya ng mga empleyado ayon sa batas na masisiyahan sa mas mahahabang dahon. Sino ang pinag-uusapan natin?
Ang mga menor de edad (wala pang 18 taong gulang) ang mga empleyado, alinsunod sa Artikulo 267 ng Labor Code, tinatamasa ang karapatang umalis sa loob ng 31 araw ng kalendaryo. Ang pag-iwan ng mga may kapansanan, ayon sa ika-23 na artikulo ng Pederal na Batas Blg. 181, tungkol sa mga isyu ng pangangalaga sa lipunan ng kategoryang ito, ay hindi dapat mas maikli sa 30 araw. at iba pang mga pedagogue - mula 42 hanggang 56 araw (sa lahat ng mga kaso pinag-uusapan natin ang eksaktong araw ng kalendaryo), depende sa uri ng institusyong pang-edukasyon (kindergarten, paaralan) at posisyon. Ang probisyong ito ay pinamamahalaan ng Artikulo 334 ng Labor Code ng Russian Federation, pati na rin ng isang espesyal na Resolusyon sa Pamahalaan Bilang 724, na pinagtibay noong 2002.
Ang mga karapatan ay nagbibigay ng pahinga sa loob ng 30-35 araw taun-taon batay sa Batas Pederal Bilang 79, na pinagtibay noong 2004.
Sa itaas, pinag-usapan namin ang tungkol sa pangunahing taunang bayad na bakasyon. Bilang karagdagan, ayon sa ika-116 na artikulo ng Labor Code ng Russian Federation, mayroon ding mga karagdagang bakasyon. Ang mga nagtatrabaho sa mapanganib at nakakapinsalang gawain (o ng mga may espesyal na kalikasan), nagtatrabaho sa hindi regular na kondisyon, sa mga rehiyon ng Malayong Hilaga, atbp, pati na rin sa ilang iba pang mga tukoy na kaso na itinakda ng batas, ay may karapatan sa kanila.
Ang bawat isa sa mga tagapag-empleyo, isinasaalang-alang ang kanilang mga kakayahan sa pananalapi at produksyon, ay may buong karapatang magtatag ng mga karagdagang piyesta opisyal para sa mga empleyado sa kanilang sariling pagkusa. Ang pamamaraan para sa naturang pamamaraan, tulad ng karaniwang mga patakaran para sa pag-iiskedyul ng mga piyesta opisyal, ay naaprubahan ng sama-sama na kasunduan, isinasaalang-alang ang opinyon ng samahan ng unyon ng kalakalan. Kapag kinakalkula ang kabuuang tagal, ang mga araw ng mga karagdagang bakasyon ay na-buod kasama ang mga pangunahing at makikita sa iskedyul.
Kapag pinagsasama ito, hindi dapat kalimutan ng isa na ang samahan ay maaaring may mga empleyado na may karapatang umalis sa isang oras na maginhawa para sa kanila. Dapat mong simulang direktang mag-iskedyul sa mga taong ito. Sino ang tatanggap ng gayong pribilehiyo?
1. Mga menor de edad na wala pang 18 taong gulang (ayon sa Art. Blg. 267 ng Labor Code).
2. Mga part-time na manggagawa (holiday sa pangunahing trabaho at karagdagang bakasyon ay dapat na magkasabay sa oras - Artikulo 286 TC).
3. mag-asawa sa kasong ito ay obligadong magkasabay - Artikulo 11 ng Pederal na Batas Blg. 76 sa katayuan ng mga tauhang militar).
4. Para sa mga kababaihan bago o kaagad pagkatapos ng maternity leave, o pagkatapos ng pagtatapos ng bakasyon para sa pangmatagalang pangangalaga ng bata - Artikulo 260 TK.
5. Para sa mga empleyado na ang mga asawa ay kumuha ng maternity leave - Artikulo 123 TC.
Kahit na sumang-ayon sa lahat ng mga petsa at deadline sa mga kinatawan ng mga kategorya sa itaas, ang tagapamahala ay dapat maging handa para sa isang sitwasyon kapag ang isa sa kanila ay nagbago ng kanyang desisyon sa loob ng isang taon at nag-aplay para sa isang bakasyon sa ibang petsa. Sa kasong ito, ang boss ay walang karapatan sa pagtanggi.
Ang mga empleyado ay maaaring magplano ng mga bakasyon sa kabuuan o sa mga bahagi. Kapag hinati ito, dapat sumunod ang isa sa mga kinakailangan ng Artikulo 125 ng Kodigo. Ang mga ito ay ang mga sumusunod: hindi bababa sa isa sa mga bahagi ay dapat na katumbas ng 14 na araw ng kalendaryo o higit pa. Ang dahilan ay simple at konektado sa pag-aalala para sa kalusugan ng mga mamamayan. Ang panahon ng pagbawi pagkatapos ng masipag na trabaho sa isang taon para sa isang tao ay hindi bababa sa dalawang linggo.
Ang isa pang pananarinari ay ang naturang paghati sa mga bahagi ng oras ng bakasyon na posible lamang sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng pamamahala. Kung ang isa sa kanila ay laban dito, hindi mo maaaring hatiin ang bakasyon. Kinukumpirma ng manager ang kanyang pahintulot sa naturang dibisyon sa pamamagitan ng pag-sign sa iskedyul o pagkakasunud-sunod ng mga bakasyon. At kung saan eksakto ang iba pang partido - ang empleyado - pirmahan ito, ay hindi kinokontrol ng batas. Sa mga partikular na organisasyon, iba't ibang pamamaraan ang ginagamit upang makuha ang kumpirmasyong ito.
1. Kapag ang pagkukusa para sa paghahati ng bakasyon ay negosyo ng empleyado, siya ay dapat magsumite ng isang aplikasyon na may hiling na gawin ito. Ginagawa ito bago ang petsa kung kailan maaaprubahan ang iskedyul. Kung sumasang-ayon ang employer sa aplikasyon, siya ay nakakabit sa isang resolusyon na "payagan" ang petsa at lagda.
2. Sa isang sitwasyon ng pagkukusa sa bahagi ng pamamahala, kapag nagkakaroon ng iskedyul ng bakasyon, maaaring alukin ng employer ang empleyado na hatiin ang pangunahing bakasyon sa kinakailangang bilang ng mga bahagi, na nagpapahiwatig ng mga petsa ng pagsisimula at pagtatapos ng bawat isa sa kanila. Kung natutugunan ng inisyatiba ang pag-unawa, ang subordinate ay magkumpirma - "basahin at sumang-ayon" - sa parehong paraan, kasama ang kanyang sariling pirma, ang pag-decode nito at ang kasalukuyang petsa. Ang form na ito ng pag-abot sa mga kasunduan ay alinsunod sa ligal na tinatanggap na mga pamantayan. Ngunit ang pamamaraang ito ay tumatagal ng ilang oras.
3. Sa anyo ng iskedyul, ipinakilala ang isang karagdagang haligi - "Nabasa ko at sumasang-ayon ako" - at ang mga linyang ibinigay para sa mga lagda ng mga empleyado na may pagde-decode. Sa pamamagitan ng pag-sign, kumpirmahin ng empleyado ang kawalan ng mga paghahabol sa mga petsa ng bakasyon at ang mga katotohanan ng posibleng paghati sa mga "piraso". Kaya, ang oras ng pagtatrabaho ay nai-save.
Ang pamamaraang ito ay tumutukoy sa lahat ng dako, ngunit may ilang mga nuances. Hindi ito matawag na ganap na tama. Sabihin nating nakatanggap ka ng mga lagda mula sa lahat maliban sa isang empleyado. Sa kaso ng isang kategoryang pagtanggi na pilitin siya, walang karapatan ang pamumuno. Kailangan naming maglabas ng isang bagong iskedyul, o mag-ingat sa pagkolekta muli ng mga lagda mula sa lahat ng iba pa. Iyon ay, ang pamamaraang ito mula sa pananaw ng batas ay medyo nagdududa.
Sa ilang mga samahan, ang sugnay sa pagkakaloob ng mga bakasyon dalawang beses sa isang taon (bawat isa ay katumbas ng 14 na araw ng kalendaryo) ay nabaybay na sa panloob na mga regulasyon. Bilang default, ipinapalagay ang pirma ng empleyado kapag binabasa ang dokumentong ito bilang pahintulot sa naturang dibisyon. Ngunit ang Artikulo 8 ng Labor Code ng Russian Federation ay patungkol dito bilang isang pagkasira sa sitwasyon ng manggagawa. Ang katotohanan ay ang PVTP ay isang samahan, at ipinapahayag lamang nito ang kagustuhan ng ulo, ngunit hindi ito isang kasunduan ng mga partido sa ugnayan ng paggawa. Ang pagsasaalang-alang sa opinyon ng mga kinatawan ng unyon ay hindi binabago ang katayuang ito.
Ano ang dapat mong malaman tungkol sa mga bagong empleyado? Ang karapatan sa bayad na bakasyon ay lilitaw pagkatapos ng anim na buwan ng patuloy na aktibidad sa lugar na ito (Artikulo 122 ng Labor Code). Sa pamamagitan ng kasunduan sa employer, ang panahong ito ay maaaring mabawasan. Para sa isang tiyak na kategorya ng mga manggagawa (menor de edad, part-time na manggagawa, atbp.), Hindi ito nakasalalay sa haba ng serbisyo sa organisasyong ito.
Paano ito pinaplano Hindi ito ganoon kadali. Minsan walang impormasyon tungkol sa oras ng pag-alis ng naturang empleyado sa bakasyon sa pangunahing lugar. Kadalasan, nangyayari ito kung ang pamamaraan para sa pagbuo ng mga iskedyul sa parehong mga organisasyon ay sabay na isinasagawa. Dahil ang obligasyon ng sabay na pagkakaloob ay mahigpit na kinokontrol, ang oras ng iskedyul ng bakasyon ay kailangang planuhin, na nakatuon sa mga salita ng empleyado. Bukod dito, dapat kang maging handa para sa isang posibleng pagpapaliban ng petsa.
Dapat bang isama sa iskedyul ang mga pangalan ng mga babaeng manggagawa sa parental leave? Sa maraming mga samahan, ang mga pangalan ng lahat ng Mga Babae na nakaupo kasama ang mga sanggol ay kasama dito, ang batas ay hindi pinipilit, ngunit hindi rin ito nagbabawal. Sa katunayan, hindi makatotohanang planuhin ang mga susunod na bakasyon sa kategoryang ito nang maaga. Pagkatapos ng lahat, ang bawat isa sa mga manggagawa ay may karapatang magambala sa pag-iwas sa pag-aalaga at bumalik sa mga opisyal na tungkulin sa anumang oras na maginhawa para sa kanila.
Bilang karagdagan, walang impormasyon tungkol sa kung kailan nais ng empleyado na ito na gamitin ang karapatan ng taunang bakasyon. Samakatuwid, ang mga naturang kaso ay dapat palaging isaalang-alang sa isang indibidwal na batayan.
Kumusta naman ang mga hindi nagamit na bakasyon? Kasama ba sila sa iskedyul o hindi? Maaari bang hindi masunog ang mga araw na hindi ginagamit ng 2 taon? Ayon sa Rostrud Letter No. 473-6-0 ng 2007, ang mga naturang bakasyon ay kasama sa pangkalahatang iskedyul o ibinibigay ayon sa kahilingan ng empleyado. Mas maginhawa kung masasalamin ang mga ito kapag gumuhit ng iskedyul ng bakasyon para sa 2017 (o anumang iba pang) taon ng kalendaryo, dahil posible itong mailarawan ang kalagayan ng mga gawain sa naipon na hindi ginagamit na mga araw ng pahinga sa konteksto ng buong samahan.
Ayon sa batas, ang mga empleyado ay dapat na ipadala sa bakasyon taun-taon. Ang mga kaso ng paglilipat sa kanila sa susunod na taon ay kabilang sa mga pagbubukod. Ang nasabing "overdue" na bakasyon ay dapat ibigay nang hindi lalampas sa 12 buwan pagkatapos ng pagtatapos ng taon kung saan ito dapat bayaran (ika-124 na artikulo). Iyon ay, ang pagguhit ng iskedyul ng bakasyon para sa 2017 ay nagpapahiwatig ng pagpasok dito ng lahat ng "utang" sa mga araw ng pahinga sa mga empleyado para sa 2016.
Ipinagbabawal na tanggihan na magbigay ng pahintulot sa loob ng dalawang taon nang magkakasunod, at ang mga may pribilehiyong kategorya (menor de edad at mga nagtatrabaho sa mapanganib, mapanganib na mga kondisyon) ay dapat magkaroon ng pahinga taun-taon. Ang bakasyon ay hindi maaaring "masunog". Ang mga karapatan ng empleyado dito ay mananatili, ngunit ang tagapamahala, kung natuklasan sa kaganapan ng pagpapatunay ng labor inspectorate, ng katotohanan ng naturang pagtipid ay maaaring seryosong parusahan.
Sa pagtatapos ng pamamaraan para sa pag-apruba sa iskedyul ng bakasyon, sapilitan ito para sa pagpapatupad. Nangangahulugan ito na walang karapatan ang mga awtoridad na ipagpaliban ang mga deadline na tinukoy sa dokumento nang walang partikular na nakakahimok na dahilan. At ang empleyado ay nangangako na gamitin ang mga araw na inilaan sa kanya tulad ng nakasulat. Kung kinakailangan ang anumang mga paglihis, alinman sa mga ito ay iginuhit ng isang naaangkop na order na may tala sa dahilan sa iskedyul.
Kung ang isang empleyado ay tinanggap pagkatapos ng pag-apruba ng dokumento, ipadala siya sa pamamahinga batay sa isang karagdagang order upang gumuhit ng isang iskedyul ng bakasyon o sa isang personal na aplikasyon.
Ang form ng iskedyul ng bakasyon ay maaaring binuo ng samahan nang nakapag-iisa, isinasaalang-alang ang mga kinakailangan ng ika-9 na artikulo ng Pederal na Batas Blg. 402 "Sa accounting". Naglalaman ito ng isang listahan ng mga kinakailangan ng pangunahing mga dokumento sa accounting na kinakailangan. Ito ay pinaka-maginhawa upang gawin ang T-7 (pinag-isang form) bilang isang batayan kapag gumuhit ng isang iskedyul ng bakasyon. Kung kinakailangan, ang hindi kinakailangang impormasyon ay maaaring alisin mula doon, at idagdag ang mga karagdagang haligi. Halimbawa, sa kawalan ng isang unyon ng unyon, ang haligi sa pagsasaalang-alang sa opinyon nito ay maaaring matanggal.
Ang pangalan ng samahan, bawat yunit ng istruktura, lahat ng posisyon, buong pangalan ng mga empleyado ay ibinibigay nang buo, nang walang mga pagpapaikli. Sa kaso ng pagbibigay ng bakasyon sa mga bahagi, isang magkakahiwalay na linya ang inilalaan para sa bawat isa sa kanila. Ang dokumento ay nilagdaan ng punong opisyal ng tauhan at inaprubahan ng pamamahala ng samahan. Ang petsa ng iskedyul ng bakasyon ay sapilitan. Ang opinyon ng katawan ng unyon ay isinasaalang-alang kung ito ay magagamit sa negosyo.
Ito ba ay sapilitan para sa bawat empleyado na pamilyar ang kanilang sarili sa iskedyul? Sa kasong ito, walang pinagkasunduan sa mga eksperto sa batas sa paggawa. Ang ilan sa kanila ay tumutukoy sa gayong iskedyul sa mga lokal na kilos na may pangangailangan na pamilyar ang bawat isa sa isang pirma. Sumasang-ayon ang iba na hindi ito kinakailangan.
Sa pagsasagawa, sa karamihan ng mga samahan, ang pagguhit ng iskedyul ng bakasyon ay nagsasangkot pa rin ng pagkolekta ng mga lagda ng mga empleyado sa ilalim nito - upang maipaalam sa huli. Ang iskedyul ay karaniwang nai-post sa isang pampublikong lugar sa isang impormasyon stand.
Ang mga tala dito ay maaaring maglaman ng anumang impormasyon na kinakailangan ng mga tauhang manggagawa. Halimbawa - ang mga dahilan para sa paglipat ng mga bakasyon, atbp. Ang orihinal na dokumento ay karaniwang itinatago sa departamento ng tauhan. Karaniwang ibinibigay ang isang kopya upang pondohan ang mga serbisyo para sa mga layunin sa accounting upang tantyahin at planuhin ang mga allowance sa pagbabayad ng bakasyon. Ang natitirang mga paghati sa istruktura, bilang isang patakaran, ay inisyu ng mga extract mula sa iskedyul para sa kaginhawaan ng pag-aayos ng mga aktibidad sa produksyon.
Ang tagal ng pag-iimbak para sa naturang dokumento ay isang taon pagkatapos ng pagtatapos ng kasalukuyang panahon ng kalendaryo. Ang kawalan nito sa negosyo ay puno ng responsibilidad sa pangangasiwa, dahil ito ay itinuturing na isang paglabag. Ang Artikulo 5.27 ng Administratibong Code ng Russian Federation ay nagrereseta ng parusa para dito sa anyo ng multa mula isa hanggang limang libong rubles. (mga opisyal) o 30,000-50,000 rubles. (ligal)
Ang ilang mga samahan ay hindi gumuhit ng mga iskedyul ng bakasyon o pormal na ginagawa ito. Ngunit ang dokumentong ito ay sapilitan para sa kapwa employer at empleyado. Mula sa artikulong matututunan mo kung paano tamang bumuo, magbago, dagdagan ang iskedyul ng bakasyon. Unang payo: tandaan ang mga kategorya ng mga manggagawa na may karapatang kumuha ng taunang bakasyon sa isang maginhawang oras para sa kanila.
Ang iskedyul ng bakasyon ay isang dokumento na umiiral sa parehong employer at empleyado (art. 123 ng Labor Code ng Russian Federation). Naghanda siya dapat sa Disyembre, dahil dapat itong maaprubahan nang hindi lalampas sa dalawang linggo bago magsimula ang taon ng kalendaryo (bahagi 1art. 123 ng Labor Code ng Russian Federation). Halimbawa, ang iskedyul ng bakasyon para sa 2018 ay kailangang naaprubahan nang hindi lalampas sa Disyembre 15, 2017 (Disyembre 17 - Linggo).Ang iskedyul ay naaprubahan ng pagkakasunud-sunod ng pinuno ng samahan.
Kung ang samahan ay may unyon ng kalakalan, dapat na aprubahan ang iskedyul na isinasaalang-alang ang opinyon nito.
Upang lubos na maunawaan ang mga kalkulasyon sa mga empleyado, halimbawa, kung paano makalkula nang tama at magbayad ng sahod, average na kita sa iba't ibang mga kaso, benepisyo, biyahe sa negosyo, atbp. Inirerekumenda kong kumuha ng pagsasanay sa online na kurso na Kontur.Shkoly "". Bilang isang resulta ng pagsasanay, makakatanggap ka rin ng isang sertipiko ng propesyonal na pag-unlad para sa 136 oras ng pang-akademiko.
Unang payo.Tandaan na may mga kategorya ng mga manggagawa na karapat-dapat na kumuha ng taunang bakasyon sa isang maginhawang oras para sa kanila. Halimbawa, ang mga kategoryang ito ay may kasamang mga manggagawa na wala pang 18 taong gulang o mga part-time na manggagawa (para sa mga part-time na manggagawa, ang taunang bayad na bakasyon ay ibinibigay nang sabay-sabay na may bakasyon sa pangunahing lugar ng trabaho).
Pangalawang payo. Kapag nag-iiskedyul ng mga bakasyon, isinasaalang-alang ang mga kagustuhan ng mga empleyado, habang hindi nalilimutan ang tungkol sa proseso ng produksyon.
Pangatlong payo.Upang gumuhit ng isang iskedyul, gamitin ang pinag-isang form No. T-7, naaprubahan. sa pamamagitan ng atas ng Komite ng Estadistika ng Estado ng Russia na may petsang 05.01.2004 Blg. 1, o bubuo mo mismo ang form ng form.
Ang iskedyul ng bakasyon ay sumasalamin hindi lamang sa pangunahing taunang bayad na piyesta opisyal, kundi pati na rin mga karagdagang bayad na bakasyon at pista opisyal na hindi ginamit sa kasalukuyang taon, na dinala sa isa pang taon.
Pang-apat na payo. Pamilyar ang mga empleyado laban sa pirma sa naaprubahang iskedyul ng bakasyon, sa kabila ng katotohanang ang Labor Code ng Russian Federation ay hindi direktang pinipilit sa iyo na gawin ito. Ngunit kung hindi man, mahirap hingin ang mga empleyado na sumunod dito. Maaari mong pamilyarin ang iyong sarili sa sumusunod na paraan: inilalagay ng mga empleyado ang kanilang lagda sa likod ng iskedyul. Sa ilang mga samahan, nagsimula ang isang espesyal na magasin, na partikular na nagsisilbi upang pamilyar ang mga empleyado sa lahat ng mga lokal na regulasyon ng samahan at iba pang panloob na mga dokumento ng samahan.
Sa pagsasagawa, mahirap mahigpit na sundin ang iskedyul. Pagkatapos ng lahat, may mga kaso kung saan ang employer ay hindi lamang makakaya, ngunit obligadong ipagpaliban ang bakasyon ng empleyado para sa isa pang panahon, halimbawa, kung nagkasakit siya sa taunang bayad na bakasyon.
Pang-limang payo. Ang impormasyong nauugnay sa pagpapaliban ng bakasyon para sa isa pang panahon, tiyaking sumasalamin sa iskedyul. Kung gumagamit ang samahan ng pinag-isang form No. T-7, kung gayon sa haligi 8 ng form na ito ay ipahiwatig batay sa kung aling dokumento ang ipinagpaliban ng bakasyon ng empleyado. Ang batayan ay maaaring ang pahayag ng empleyado kung saan ipinahiwatig niya ang kanyang hiling na ipagpaliban ang bakasyon. Kaugnay nito, ang petsa kung saan inilipat ang bakasyon ay makikita sa haligi 9 ng form No. T-7.
Pang-anim na tip.Kung kinakailangan, gumawa ng mga pagbabago sa iskedyul. Ang batayan para sa paggawa ng mga pagbabago ay ang pahintulot sa pagbawi na natanggap ng employer mula sa empleyado, pati na rin ang order ng pagbawi.
Hindi bawat empleyado ay maaaring maalala mula sa bakasyon, kahit na ang empleyado ay hindi isiping magtrabaho nang mas maaga sa iskedyul. Halimbawa, ipinagbabawal ng batas sa paggawa ang pagpapabalik sa mga buntis mula sa pag-iwan. Sa pangkalahatan, posible lamang ang pagbawi sa pahintulot ng empleyado.
Pang-pitong payo. Pagnilayan ang impormasyon sa iskedyul sa paghahati ng bakasyon sa mga bahagi, kung mas maaga, sa pagguhit, ang posibilidad na ito ay hindi isinasaalang-alang. Ang application na natanggap mula sa empleyado na may isang kahilingan na bigyan lamang siya ng isang bahagi ng bakasyon at ang order na ibigay ang bahaging ito ay magsisilbing batayan para sa pag-amyenda ng iskedyul ng bakasyon.
Tandaan na kapag hinati ang bakasyon sa mga bahagi, ang isa sa mga naturang bahagi ay hindi maaaring mas mababa sa 14 na araw ng kalendaryo.
Ikawalo na payo.Gumawa ng mga pagbabago sa iskedyul kung nais ng mga empleyado na magbakasyon sa ibang oras mula sa iskedyul. Sa kasong ito, ang batayan ay ang aplikasyon ng empleyado at ang order ng bakasyon.
Pang-siyam na payo. Karagdagan ang iskedyul ng bakasyon sa haligi na "Pamilyar ako sa mga pagbabago", kung saan mag-sign ang mga empleyado pagkatapos gumawa ng mga pagsasaayos sa dokumentong ito. Bilang karagdagan, mas mahusay na magreseta ng deadline para sa pagsusumite ng isang aplikasyon para sa paglipat ng bakasyon sa mga lokal na regulasyon.
Pang-sampung payo. Para sa mga bagong empleyado na empleyado, lumikha ng isang karagdagang iskedyul sa bakasyon, o magbigay ng isang bakasyon batay lamang sa kanilang aplikasyon. Kung paano magpatuloy sa sitwasyong ito ay nasa paghuhusga ng employer.Hindi pinipilit ng Labor Code na gumawa ng anumang mga karagdagan sa naaprubahang iskedyul ng bakasyon, ngunit hindi nito ipinagbabawal ang pagdaragdag sa iskedyul ng impormasyon tungkol sa mga bakasyon ng mga bagong empleyado.
Kung ang kabiguang sumunod sa iskedyul ay hindi magpapalala sa sitwasyon ng mga empleyado, kung gayon ang employer ay hindi magkakaroon ng anumang pananagutan. Halimbawa, kung ang mga empleyado ay nagbabakasyon sa labas ng iskedyul.
Kung, sa kabaligtaran, ang pagkabigo na sumunod sa iskedyul ay hahantong sa paglala ng sitwasyon ng mga empleyado, kung gayon hindi maiiwasan ng employer ang responsibilidad. Halimbawa, ang employer ay hindi sumunod sa iskedyul, at ang mga empleyado ay hindi binibigyan ng taunang bayad na bakasyon para sa dalawang taon nang sunud-sunod - ito ay isang direktang paglabag sa mga batas sa paggawa. Sa kasong ito, ang employer ay maaaring pagmultahin sa ilalim ng Art. 5.27 ng Administratibong Code ng Russian Federation.
Para sa kawalan ng dokumentong ito, ang employer ay maaaring pagmultahin sa ilalim ng Art. 5.27 ng Administratibong Code ng Russian Federation. Sa kasong ito, ang multa ay:
Kung ang paglabag ay paulit-ulit, ang halaga ng multa ay tataas.
Ang pagkakaroon ng iskedyul sa bakasyon ay makakatulong sa mga sumusunod na kaso:
Systematize o i-update ang iyong kaalaman, makakuha ng mga praktikal na kasanayan at maghanap ng mga sagot sa iyong mga katanungan sa School of Accountants. Ang mga kurso ay binuo na isinasaalang-alang ang propesyonal na pamantayang "Accountant".
Lahat ng mga nagtatrabaho na tao ay may karapatan sa taunang bayad na bakasyon. Ngunit upang ang lahat ng mga empleyado ay hindi magbakasyon nang sabay, at ang gawain ng negosyo ay hindi titigil, ang pagguhit ng iskedyul ng bakasyon ay isinasagawa, na, sa isang banda, ginagarantiyahan ang mga karapatan ng mga manggagawa na magpahinga, at sa kabilang banda, pinoprotektahan ang employer.
Talaga, ang iskedyul ng bakasyon ay isang empleyado taunang iskedyul ng bakasyon na idinisenyo upang unahin ang mga panahon ng pahinga at matiyak na ang tamang bilang ng mga tao ay mananatili sa trabaho.
Mayroong ilang mga patakaran para sa pag-iskedyul ng mga bakasyon. Kaya, ang iskedyul ng bakasyon ay iginuhit at naaprubahan isang beses sa isang taon, nang walang karapatang gumawa ng mga pagbabago dito (maaari ka lamang magsulat doon ng mga pagbabago sa mga petsa ng bakasyon, kung mayroon man, at ang pagbabago ng mga petsa ng bakasyon ay posible lamang batay sa naturang dokumento bilang isang order upang ilipat ang bakasyon, nilagdaan ng pinuno ng samahan). Nakikipag-ugnay ito sa pangangasiwa ng negosyo at ng unyon ng unyon (kung mayroon man).
Ang iskedyul ng bakasyon ay inilalabas na isinasaalang-alang ang mga kagustuhan ng mga empleyado at, syempre, isinasaalang-alang ang mga detalye ng proseso ng trabaho. Ang isang kolektibong kasunduan o iba pang normative act ay maaaring magtatag ng maximum na bilang ng mga tao na, habang nagtatrabaho sa isang partikular na yunit, ay maaaring sabay na magbakasyon. Ginagawa ito upang ang proseso ng trabaho ay hindi magdusa at hindi tumigil.
Ang iskedyul ng bakasyon ay dapat na magsimula sa Nobyembre, at dapat itong maaprubahan ng ulo nang hindi lalampas sa Disyembre 16, iyon ay, dalawang linggo bago ang bagong taon ng kalendaryo, tulad ng hinihiling ng Labor Code.
Kung ang mga bagong empleyado ay tinanggap sa buong taon, hindi sila kasama sa iskedyul, at ang mga bakasyon ay ibinibigay sa kanila bilang kasunduan sa pangangasiwa.
Anumang institusyon ay dapat magkaroon ng iskedyul ng bakasyon, gaano man karaming mga empleyado ang nagtatrabaho doon. Ayon sa Labor Code, ang dokumentong ito ay sapilitan para sa parehong empleyado at employer. Ibinibigay niya sa empleyado ang mga kinakailangang garantiya, at pinapasunod sa batas ang employer. Bilang karagdagan, ang iskedyul ng bakasyon na nagtatakda ng priyoridad ng pahinga ng mga empleyado. Kaya, ang mga naniniwala na hindi kinakailangan na sumunod sa mga kinakailangan ng Labor Code ay dapat na ihanda para sa mga multa na ipinataw ng inspektorate ng paggawa sa mga employer para sa kawalan ng isang naaprubahang iskedyul ng bakasyon.
Kapag nag-iiskedyul ng mga bakasyon, dapat tandaan na ang ilang mga kategorya ng mga empleyado (ang listahan ay ipinakita sa talahanayan sa ibaba) ay may karapatang makatanggap ng isa pang bakasyon sa isang tiyak na oras. Halimbawa, ang mga kababaihang mayroong dalawa (o higit pa) na mga bata na wala pang 12 taong gulang ay mayroong pangunahing karapatan sa summer leave. Ang parehong mga benepisyo ay ibinibigay para sa mga solong ama, Beterano ng giyera at paggawa, mga empleyado na wala pang 18 taong gulang, tagapag-alaga o tagapangasiwa, Mga beterano ng operasyon ng militar, mga taong may titulong Bayani ng Russia, Bayani ng Unyong Sobyet, buong may-ari ng Mga Orden ng Kaluwalhatian. Bilang karagdagan, kasabay ng asawa (asawa), ang mga asawa ng tauhan ng militar ay maaaring magbakasyon.
| № | Kategoryang empleyado | Karaniwang ligal na dokumento |
|---|---|---|
| 1 | Ang mga mamamayan ay nahantad sa radiation mula sa kalamidad ng Chernobyl | Batas ng Russian Federation ng 15.05.1991 Blg. 1244-I "Sa panlipunang proteksyon ng mga mamamayan na nakalantad sa radiation bilang isang resulta ng kalamidad sa planta ng nukleyar na nukleyar na Chernobyl" (na binago noong 25.07.2002) |
| 2 | Mga Bayani ng Unyong Sobyet, Mga Bayani ng Russian Federation at buong may-ari ng Order of Glory | Batas ng Russian Federation ng 15.01.1993 No. 4301-I "Sa katayuan ng mga Bayani ng Unyong Sobyet, Mga Bayani ng Russian Federation at buong may-ari ng Order of Glory" (tulad ng susugan sa 13.07.2001) |
| 3 | Ang mga mamamayan ay iginawad sa badge na "Honorary Donor ng Russia" | Batas ng Russian Federation ng 09.06.1993 Blg 5142-I "Sa donasyon ng dugo at mga sangkap nito" (na binago noong 04.16.2001) |
| 4 | Ang mga beterano ng Great Patriotic War, iba pang mga kalahok sa Great Patriotic War at operasyon ng militar, mga beterano ng paggawa | Pederal na Batas ng 12.01.1995 No. 5-FZ "Sa Mga Beterano" (na binago noong 25.07.2002) |
| 5 | Mga Bayani ng Sosyalistang Paggawa at buong may-ari ng Order of Labor Glory | Pederal na Batas ng 09.01.1997 Blg 5-FZ "Sa pagkakaloob ng mga garantiyang panlipunan sa mga Bayani ng Sosyalistang Paggawa at buong may-ari ng Order of Labor Glory" |
| 6 | Mga mamamayan na nakatanggap ng isang kabuuang (naipon) na mabisang dosis ng radiation na higit sa 25 cSv (rem) | Pederal na Batas ng 10.01.2002 No. 2-FZ "Sa mga garantiyang panlipunan sa mga mamamayan na nakalantad sa radiation bilang resulta ng mga pagsusuri sa nukleyar sa lugar ng pagsubok na Semipalatinsk" |
Ang iskedyul ng bakasyon ng samahan ay isang lokal na kilos, na naglalaman ng impormasyon sa pagkakasunud-sunod ng mga bakasyon para sa mga empleyado ng lahat ng mga dibisyon ng istruktura. Mayroong isang tiyak na form para sa paghahanda nito, at isang sample na iskedyul ng bakasyon ay matatagpuan sa Internet. Ang bawat yunit ng istruktura ng samahan ay may sariling iskedyul sa bakasyon. Ginagawa ito sa maraming mga negosyo, at ang pamamaraan na ito ay itinuturing na pinaka-maginhawa: una, ang mga pinuno ng departamento ay gumuhit ng kanilang mga iskedyul depende sa mga pangangailangan ng kagawaran para sa bilang ng mga kinakailangang tauhan, at pagkatapos ay inaayos ng departamento ng tauhan ang mga isinumiteng iskedyul na isinasaalang-alang ang mga mayroon nang mga benepisyo.
Pagkatapos nito, ilipat ng mga tauhan ng kawani ang mga itinama (kung kinakailangan) na mga iskedyul para sa talakayan sa mga empleyado, na ang mga bakasyon ay inilipat para sa ilang kadahilanan, at mga pinuno ng mga kagawaran para sa pag-apruba. May katuturan din ito, dahil ang pinuno lamang ng kagawaran ang maaaring sabihin kung aling mga empleyado ang dapat naroroon sa lugar ng trabaho sa isang partikular na oras ng taon. At tungkol sa paglipat ng bakasyon sa mga empleyado, na maaaring maganap sa panahon ng pagsasaayos, kung minsan kapag ang bakasyon ng isang empleyado ay inilipat, ang bakasyon at ilan pa ay inililipat, na nangangailangan din ng koordinasyon sa mga naapektuhan ang interes.
Matapos ang pagsang-ayon at paglutas ng lahat ng mga isyu na hindi mapagtatalunan, ang mga naitama na iskedyul ay muling inililipat sa departamento ng tauhan, kung saan ang isang pinagsamang iskedyul para sa buong negosyo ay nakalabas na.
Para sa maliliit na negosyo, kaugalian na magsagawa ng paunang pagsisiyasat sa mga empleyado tungkol sa oras ng bakasyon, na isinasagawa ng mga empleyado ng departamento ng tauhan o mga pinuno ng mga yunit ng istruktura. Upang maiwasan ang mga hindi kinakailangang problema at pagkakaiba sa kagustuhan ng mga manggagawa, inirekomenda ng mga inspektor ng paggawa na hindi lamang pagsasagawa ng isang survey sa mga empleyado, ngunit gawing opisyal ang resulta nito, na may pirma mismo ng empleyado, na makukumpirma na hindi siya tumututol sa tiyak na oras ng bakasyon na inalok sa kanya. Matapos mangolekta ng data sa mga kagustuhan ng mga empleyado, kailangan mong kumuha ng isang sample ng pagguhit ng isang iskedyul ng bakasyon () at lumikha ng isang draft na dokumento, na muling maiuugnay sa mga pinuno ng mga dibisyon ng istruktura.
Kapag gumuhit ng iskedyul ng bakasyon, bilang karagdagan sa mga kagustuhan ng mga empleyado, kinakailangan ding isaalang-alang ang mga kinakailangan ng kasalukuyang batas. Namely:
| № | Mga kategorya ng mga manggagawa, uri ng trabaho, paggawa | Ang haba ng taunang bakasyon | Karaniwang ligal na kilos |
|---|---|---|---|
| 1 | Ang mga empleyado na wala pang 18 taong gulang | 31 araw ng kalendaryo | Labor Code ng Russian Federation - Artikulo 267 |
| 2 | Mga kawani sa edukasyon ng mga institusyong pang-edukasyon | 42, 56 araw ng kalendaryo (ang tiyak na tagal ay itinatag ng atas ng Gobyerno ng Russian Federation ng 01.10.2002 No. 724) | Labor Code ng Russian Federation - Artikulo 334 |
| 3 | Ang mga taong may kapansanan na nagtatrabaho sa mga samahan, anuman ang pang-organisasyon at ligal na mga form at uri ng pagmamay-ari | hindi bababa sa 30 araw ng kalendaryo | Pederal na Batas ng 24.11.1995 No. 181-FZ "Sa panlipunang proteksyon ng mga taong may kapansanan sa Russian Federation" (tulad ng susugan sa 29.05.2002) - artikulo 23 |
| 4 | Ang mga matatandang mamamayan at may kapansanan na naninirahan sa mga nakatigil na institusyong serbisyong panlipunan, na nagtatrabaho sa mga tuntunin ng isang kontrata sa trabaho | 30 araw ng kalendaryo | Pederal na Batas ng 02.08.1995 No. 122-FZ "Sa mga serbisyong panlipunan para sa mga matatandang mamamayan" - Artikulo 13 |
| 5 | Mga lingkod sibil | Pederal na Batas ng Hulyo 31, 1995 Blg. 119-FZ "Sa Mga Batayan ng Serbisyong Sibil ng Russian Federation" (na binago noong Nobyembre 7, 2000)-Artikulo 18 | |
| 6 | Mga empleyado ng munisipyo | hindi bababa sa 30 araw ng kalendaryo (para sa ilang mga kategorya, maaaring mas mahaba ang bakasyon) | Pederal na Batas ng 08.01.1998 Blg. 8-FZ "Sa Mga Pangunahing Kaalaman sa Serbisyong Munisipal sa Russian Federation" (na binago noong 25.07.2002) - Artikulo 17 |
| 7 | Mga hukom | 30 araw ng pagtatrabaho; 45 araw na may pasok (sa mga lugar na katumbas ng mga rehiyon ng Malayong Hilaga, at sa mga lugar na may mahirap at hindi kanais-nais na mga kondisyon sa klimatiko, kung saan itinatag ang mga koepisyent sa sahod); 51 araw ng trabaho (sa Malayong Hilaga) | Batas ng Russian Federation ng 26.06.1992 No. 3132-I "Sa katayuan ng mga hukom sa Russian Federation" (na binago noong 15.12.2001) - artikulo 19 |
| 8 | Mga tagausig (tagausig at investigator, siyentipiko at kawani ng pagtuturo) | 30 araw ng kalendaryo | Batas ng Russian Federation ng 17.01.1992 Blg. 2202-I "Sa Tanggapan ng tagausig ng Russian Federation" (na binago noong 25.07.2002)-Artikulo 414 |
| 9 | Ang mga tagausig at investigator na nagtatrabaho sa mga lugar na may mahirap at hindi kanais-nais na mga kondisyon sa klimatiko | hindi bababa sa 45 araw ng kalendaryo | Tandaan Ang tiyak na tagal ay itinatag ng Pamahalaan ng Russian Federation (Decree 06.03.1996 No. 242): 54 araw ng kalendaryo - sa mga rehiyon ng Malayong Hilaga; 46 araw ng kalendaryo - sa mga lugar na pinantayan ng mga rehiyon ng Malayong Hilaga. |
| 10 | Mga opisyal ng buwis sa pulisya | 30 araw ng kalendaryo; 45 araw ng kalendaryo (kapag naghahain sa mga lugar na may malubhang kondisyon sa klima) | Pederal na Batas ng Hunyo 24, 1993 Blg. 5238-I "Sa Mga Pambansang Pulisya ng Pederal na Buwis" (tulad ng susugan noong Hulyo 25, 2002) - Artikulo 13 Mga Regulasyon sa Serbisyo sa Pulisya ng Buwis ng Russian Federation (Resolusyon ng Kataas-taasang Konseho ng Russian Federation ng Mayo 20, 1993 No. 4991 -Ako (tulad ng susugan sa 30.06.2002) |
| 11 | Pulis | 30 araw kasama ang oras na kinakailangan upang maglakbay papunta at mula sa patutunguhan sa bakasyon | Batas ng Russian Federation ng 18.04.1991 No. 1026-I "Sa Pulisya" (tulad ng susugan sa 25.04.2002) - Artikulo 20 |
| 12 | Mga opisyal ng customs | 30 araw ng kalendaryo na hindi kasama ang oras ng paglalakbay sa lugar ng bakasyon at pabalik | Pederal na Batas Blg. 114-FZ ng Hulyo 21, 1997 "Sa Serbisyo sa Mga Awtoridad ng Customs ng Russian Federation" (na binago noong Hulyo 25, 2002) - Artikulo 36 |
| 13 | Mga kasapi ng Mga Kagawaran ng Konseho ng Federation ng Duma ng Estado | 48 araw ng trabaho | Batas ng Russian Federation ng 08.05.1994 Blg. 3-FZ "Sa katayuan ng isang miyembro ng Konseho ng Federation at ang katayuan ng isang representante ng Estado Duma ng Federal Assembly ng Russian Federation" (na susugan noong 25.07.2002) - Artikulo 28, 40 |
| 14 | Katulong sa isang miyembro ng Konseho ng Federation, representante ng State Duma, na nagtatrabaho sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho | hanggang sa 36 araw ng trabaho | |
| 15 | Ang mga mamamayan na nagtatrabaho sa mga sandatang kemikal ay gumagana | 56 araw ng kalendaryo (para sa unang pangkat ng mga gawa); 49 araw ng kalendaryo (para sa pangalawang pangkat ng mga gawa) | Pederal na Batas ng 07.11.2000 No. 136-FZ "Sa panlipunang proteksyon ng mga mamamayan na nagtatrabaho sa trabaho na may mga sandatang kemikal" (tulad ng susugan sa 25.07.2002) - Artikulo 5 |
| 16 | Mga Tagapagligtas ng propesyonal na mga serbisyo sa pagsagip, mga pangkat ng propesyonal na pagsagip | 30 araw - na may tuloy-tuloy na karanasan sa trabaho sa mga serbisyong pang-emergency na pagsagip sa emerhensiya, mga pangkat ng propesyonal na emergency rescue sa mga posisyon ng mga tagapagligtas hanggang sa 10 taon; 35 araw - ang mga may higit sa 10 taong karanasan sa mga nabanggit na serbisyo at pormasyon; 40 araw - ang mga may higit sa 15 taong karanasan sa mga nabanggit na serbisyo at pormasyon | Pederal na Batas ng 22.08.1995 No. 151-FZ "Sa mga serbisyong pang-emergency at ang katayuan ng mga tagapagligtas" (tulad ng susugan sa 24.03.2001) - Artikulo 28 |
Ngayon, ang form na T7 na form ng iskedyul ng bakasyon ay may bisa, na naaprubahan ng Resolution ng State Statistics Committee ng Russia noong 2001. Ang ilang mga opisyal ng tauhan ay naniniwala na ang iskedyul ng bakasyon ay maaaring isagawa sa anumang anyo. Ngunit, dahil may mga pinag-isang form ng dokumentasyon ng accounting, kung saan kabilang ang form na T7, sulit na gamitin ito upang gumuhit ng isang iskedyul ng bakasyon. Bilang karagdagan, para sa istrukturang pampinansyal ng negosyo, ang form na T7 ay isang dokumento batay sa kung aling mga pagbabayad sa bakasyon ang babayaran sa mga empleyado. Kaya't ang tanong ng paggamit o hindi paggamit ng form na T7 ay walang katuturan.
Siyempre, kung minsan kapag pinaghiwa-hiwalay ang isang bakasyon sa mga bahagi o ang pangangailangan na ipaalam sa isang empleyado na siya ay magbabakasyon (dapat itong gawin dalawang linggo bago magsimula ang bakasyon), lumitaw ang mga paghihirap, dahil ang form na T7 ay hindi nagbibigay ng mga naturang pagkilos. Ngunit malulutas ng lahat ang problemang ito sa kanilang sariling pamamaraan. Halimbawa, gumagamit sila ng mga karagdagang linya o nagdaragdag ng isang labis na haligi para sa pirma ng empleyado (at ang ilan ay nakakabit ng isang karagdagang sheet ng impormasyon sa iskedyul ng bakasyon).
Maraming tao ang interesado sa tanong, mayroon bang isang order upang aprubahan ang iskedyul ng bakasyon? Hindi, hindi ito kinakailangan. Dahil ang form na T7 ay naglalaman ng seksyong "Inaaprubahan ko" sa header, kung saan inilalagay ng tagapamahala ang kanyang lagda, ito mismo ay isang order, kaya hindi na kailangan ng isa pang karagdagang order.
Maaari mong i-download ang form No. T-7 sa.
Ang pinag-isang form ng iskedyul ng bakasyon ay nilikha na isinasaalang-alang ang mga kinakailangan ng Labor Code at, nang naaayon, ay may isang template ng selyo para sa kasunduan sa unyon ng kalakalan. Ngayon ang Labor Code ay hindi nangangailangan ng koordinasyon ng iskedyul ng bakasyon sa samahan ng unyon. Ngunit kung ang isang unyon ay may umiiral na negosyo, kung gayon ang iskedyul ay sumang-ayon sa chairman ng katawan ng unyon. Kung walang unyon sa kalakalan, pagkatapos ito ay ipinahiwatig sa template.
Ang mismong kasunduan sa unyon ng manggagawa ay ginawa sa yugto ng iskedyul ng bakasyon ng draft. Kapag na-draw up na ito, ngunit hindi pa naaprubahan ng pinuno ng samahan. Ang proyekto ay pinirmahan ng pinuno ng departamento ng tauhan at mga pinuno ng mga dibisyon ng istruktura. Pagkatapos ay sinalubong siya ng isang kinatawan ng unyon. Ang iskedyul na sumang-ayon sa unyon ng kalakalan ay ipinadala sa ulo para sa pirma, at pagkatapos nito ay itinuturing na ganap na ligal at hindi maaaring hamunin ng mga empleyado.
Kung, sa ilang kadahilanan, ang isang empleyado ay hindi maaaring magbakasyon sa isang tiyak na oras (maaaring ito ay alinman sa isang pangangailangan sa produksyon o personal na mga kadahilanan), pagkatapos ay dapat siyang mag-aplay para sa pagpapaliban ng bakasyon. Kung ang isyu ay positibong nalutas, ang isang utos ng ulo ay inilabas, at ang naaangkop na mga entry ay ginawa sa iskedyul ng bakasyon sa mga haligi 7-9. Kung ang bakasyon ay nakansela para sa isang kadahilanan na nauugnay sa proseso ng produksyon, o ang empleyado ay naalaala mula sa bakasyon, kung gayon ang paglipat ng bakasyon sa susunod na taon ay naitala sa haligi Blg. 10 - "Tandaan".
Upang maayos na gumuhit ng isang iskedyul ng bakasyon, kailangan mong malaman ang mga pamantayan ng umiiral na batas at tandaan na:
At upang hindi makagawa ng hindi kinakailangang trabaho, pagwawasto ng iskedyul ng draft, mas mahusay na sumang-ayon nang maaga sa mga empleyado at pinuno ng mga paghihiwalay ng istruktura ang mga tuntunin ng bakasyon at ang pagkasira ng bakasyon sa mga bahagi (kung nais nilang hatiin ito).
