При трудоустройстве некоторые работодатели предлагают заключить не трудовой договор, а договор подряда . Законно ли такое предложение? И будет ли являться оформление договора подряда официальным трудоустройством? На эти и другие вопросы мы отвечаем в нашей статье
— это договор между работником и работодателем, который заключается на основании Трудового кодекса.
Договор подряда — также называется трудовой договор подряда, гражданско-правовой договор подряда с физическим лицом. Это гражданско-правовой договор, заключенный между двумя сторонами, одна из которых обязуется предоставить работу и оплатить её, а другая сторона обязуется её выполнить. Договор подряда — это договор, который оформляется согласно Гражданского кодекса.
Трудовой договор отличается от договора подряда ровно на столько насколько сливочное масло отличается от оливкового. Все масло, но совсем разное, но называется маслом — одно мажут на хлеб, второе используют для жарки.
Аналогично и тут: на основании трудового договора начинается трудовая деятельность работника, а на основании договора подряда начинается гражданско-правовая деятельность. Фактически по гражданскому договору работник выступает как отдельно лицо (пусть и физическое).
Заключение трудового договора влечет за собой определенные последствия: работодатель обязан платить за работника налоги (то есть выступать ), должен предоставлять отпуска, в случае нахождения на больничном выплачиваются больничные, уволить человека тоже без причины нельзя.
При заключении договора подряда никаких дополнительных гарантий заказчик (тот кто платит за работу) не обязан предоставлять подрядчику (тому, кто обязуется выполнить подряд). Если, например, подрядчик заболевает, то заказчика это никак не касается и работа должна быть выполнена вовремя. Никакие также не выплачиваются.
Таким образом, человеку, который хочет найти работу, невыгодно заключать договор подряда .
Возможен вариант заключения договора подряда в случае, когда человек уже работает на основании трудового договора. Этот вариант выгоден в том случае, когда нужно выполнить какую-либо разовую работу, при этом работодатель не хочет оформлять работу по совместительству.
Необходимо помнить о том, что при заключении договора подряда необходимо помнить, что физическое лицо само несет ответственность за уплату налогов, взносов и иных платежей. В этом случае подрядчику (работнику) придется самому заниматься всеми бумагами.
Если человек ищет постоянную работу, то ему невыгодно заключать договор подряда , ведь никакой защиты, предусмотренной Трудовым кодексом, работник не получает. Если человек ищет подработку или готов участвовать в разовом проекте, то заключить договор подряда можно, это будет являться официальной работой, отчетность за которую перед государством (налоги) будет нести сам работник.
Для работников более надежным является трудовой договор, который защищает интересы именно работника. Для работодателей выгодным является договор подряда.
Такого термина как трудовой договор подряда или договор трудового подряда не существует ни в Трудовом кодексе РФ, ни в Гражданском кодексе. Если работодатель предлагает заключить такой договор, то скорее всего предлагается заключить не трудовой договор, а договор подряда , который явно невыгоден работнику.
По закону, действующему на территории Российской Федерации, трудовые отношения между работодателем и гражданами, предоставляющими ему свои услуги в качестве работников, должны быть закреплены официальным документом. Для этого существует трудовой договор, который строго регламентирует все стороны их взаимоотношений.
Бывают ситуации, когда работодателю необходимо нанять специалистов для выполнения определенных работ, на небольшой период времени. В таком случае ему не выгодно оформлять обычный ТД. Выходом из ситуации является оформление договора подряда, который также позволяет официально оформить сотрудничество. В чем отличие договора подряда от трудового договора, и в каких ситуациях его выгоднее всего применять, мы узнаем ниже.
Прежде чем разбираться в том, чем отличается трудовой договор от договора подряда, необходимо понять, в чем заключается его суть.
Договор подряда – документ, на основании которого заключается соглашение между работодателем и работниками, с целью выполнения определенного объема работ.
Подобные гражданско-правовые отношения были известны еще в Древнем Риме и успешно использовались для обеспечения взаимовыгодного сотрудничества.
На сегодняшний день, согласно главе 37 Гражданского Кодекса РФ, существуют следующие разновидности подряда:
Обратите внимание! Все соглашения подобного рода заключаются на возмездной основе. Также они являются двусторонними и консенсуальными.
При оформлении ДП выделяют следующие стороны:
Договор подряда, как и ТД, по сути своей, предназначается для выполнения одинаковой функции – регулирование трудовых отношений между нанимателем и его сотрудниками. Однако между ними существует ряд серьезных отличий. Разница между трудовым договором и договором подряда заключается в следующем:
Важно! Кроме различий, описанных выше, при составлении ТД и ДП работодателю придется уплачивать разные налоги.
Из плюсов, которые получит работник при заключении ДП, можно выделить следующие вещи:
К минусам относят:
К плюсам, которые получает наниматель, при оформлении сотрудников по ДП относят следующие вещи:
К отрицательным сторонам заключения ДП для заказчика можно выделить следующие особенности:
В заключении хочется отметить, что составление ДП является очень удобным выходом из ситуации в тех случаях, когда нанимателю необходимо выполнить определенный объем работ за короткий срок. Для этого ему не надо будет оформлять кучу документации и нести ответственность за нанятого сотрудника.
В остальных случаях ТД является более привлекательным вариантом, так как позволяет влиять на организацию рабочего дня и другие стороны рабочего процесса.
Отличие договора подряда от трудового договора касается и формы, и содержания. Эти виды соглашений различаются предметом и сферой правового регулирования. Об основных отличиях трудового договора от договора подряда читайте в статье.
Договор подряда относится к категории гражданско-правовых и регулируется положениями статьи 37 Гражданского кодекса. Законодательство трактует такой вид правоотношений как обязательства по выполнению оговоренной данным соглашением работы.
Юридическая суть договора подряда – взаимные обязательства сторон, одна из которых – подрядчик, вторая – заказчик. Подрядчик принимает на себя обязательства по исполнению работы по заданию заказчика и сдаче ее результатов в оговоренный срок. Заказчик обязуется принять результаты работы и оплатить их (п. 1 ст. 702 ГК РФ).
На практике иногда затруднительно определить, чем договор подряда отличается от трудового договора . Оба вида правоотношений имеют одинаковые характеристики. И тот, и другой вид соглашений являются двусторонними и заключаются на добровольной основе.
Критерием, по которому можно определить, чем отличается договор подряда от трудового договора, является предмет соглашения. Для подрядных правоотношений предметом является вид выполняемой работы и ее результат.
Вопрос из практики
Чем гражданско-правовой договор отличается от трудового договора?
Отвечает Нина Ковязина
заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении минздрава России
При заключении гражданско-правового договора необходимо учесть ряд особенностей.
1. Трудовые отношения предполагают выполнение сотрудником работ по определенной специальности, квалификации или должности ( ). Работы выполняются на протяжении всего срока действия трудового договора…
При всей схожести трудового договора и договора подряда, отличия между ними существенные. Их следует обязательно учесть, составляя текстовую часть соглашения.
Отличия трудового соглашения от договора подряда необходимо знать как работодателю, так и работнику.
В первом случае физическое или юридическое лицо сможет существенно сэкономить в процессе найма одного или нескольких лиц для выполнения каких-либо работ. Во втором, эти знания помогут защититься от недобросовестных работодателей, которые часто используют подобные приемы для экономии на налогах и социальных гарантиях. Сегодня поговорим о том, чем отличается договор подряда от трудового соглашения, разобрав все основные отличия документов.
Важно помнить, то действующим законодательством разрешено оформление официальных отношений между работодателем и наемным рабочим на основании обоих документов. Однако разница между ними очень велика. Прежде всего, стоит акцентировать внимание на регулирование отношений:
Соответственно, регулирование отношений осуществляется при помощи различных документов, со всеми дальнейшими последствиями. Разберем наиболее существенные отличия.
Трудовое соглашение, в отличие от договора подряда, обременяет обе стороны рядом обязанностей. Так, в нем в обязательном порядке указывается, что сотрудник работает в компании на какой-либо должности. Он обязан выполнять все правила внутреннего распорядка, и он может привлекаться к дисциплинарной ответственности за невыполнение каких-либо обязательств. В трудовом соглашении прописывается следующая информация:
Важнейшими обязательствами работодателя являются обеспечение оптимальной оплаты труда (не ниже предусмотренного законодательством минимума) и предоставление условий, подходящих для выполнения работы. В соответствии с нормами ТК РФ, компания обязана вести всю необходимую документацию, отчитываться перед ФНС, производить необходимые перечисления. Также наемный рабочий по трудовому соглашению способен получить право на определенные социальные гарантии. К тому же работодатель не может освободить сотрудника от занимаемой должности без особой процедуры.
Что касается договора подряда, он гораздо более любим работодателями, поскольку это гораздо менее хлопотное дело. Если заключать соглашение подобного рода, работнику вообще не предусмотрены никакие компенсации, которые ему гарантирует ТК РФ. Да и принципы, на которых основываются документы подобного рода. Договор подряда не заставляет компанию выполнять целый ряд обязательств, далее перечислим некоторые из них:
Это еще далеко не все нюансы, отличающие договор подряда от трудового соглашения. Главный принцип подобных документов – итог деятельности, но не ее процесс. Как именно работник будет добиваться поставленного результата, работодателя не волнует. Вместе с тем компания не может контролировать соблюдение рабочего графика, не вправе требовать от него исполнения штатного расписания. Соответственно, минимальная ответственность и отсутствие необходимости произведения большого количества выплат в самые различные фонды делают договор гораздо более выгодным для компании, чем для сотрудника.
Итак, выше мы перечислили некоторые отличия договора подряда от трудового соглашения. Систематизируем всю перечисленную информацию и кратко представим ее в таблице ниже.
| Характеристика | Трудовое соглашение | Договор подряда |
| Регулирование | Трудовой кодекс РФ | Гражданский кодекс РФ |
| Суть договора | Трудовое соглашение регулирует непосредственно процесс деятельности сотрудника. | Договор подряда подразумевает лишь получение результата от деятельности. |
| Характер работы | На работника возлагается некая трудовая функция, которую он обязан исполнять. | Задача работника - выполнение какого-либо вида работ, вне зависимости от функции и выбранного метода. |
| Сроки | Трудовое соглашение подписывается сторонами бессрочно. Исключения из правила предусмотрены ст. 59 ТК РФ, в соответствии с ней существует возможность подписания с работниками творчества кратковременные трудовые соглашения (не более 5 лет). | Договор подряда заключается на строго определенный срок, который необходим для решения поставленной задачи. |
| Порядок выполнения работы | Сотрудники обязаны придерживаться установленного рабочего режима. В это время сотрудник должен непосредственно заниматься своей профессиональной деятельностью. Компания должна предоставить все необходимые условия для выполнения прямых обязанностей наемного рабочего. Вместе с тем в соглашении указывается время для отдыха и отпуска. | Договор подряда не предусматривает необходимости контроля над работником.
Исполнитель занимается непосредственными обязанностями, самостоятельно определяя рабочее время, отдых и отпуск. Вторая сторона не имеет права контролировать работу. |
| Порядок расчетов | Средства начисляются в первую очередь за исполнение своих непосредственных обязанностей. Компания должна начислять зарплату сотруднику до самого расторжения трудового договора. Выплаты производятся в конкретный срок. Сумма оплаты труда прописывается в договоре, однако размер не может быть меньшим установленного минимального размера (МРОТ). В случае уничтожения итогов работы, ответственность несет компания. Сумма, которую вынуждено оплатить учреждение, прописывается в соглашении. | Зачастую средства перечисляются после сдачи выполненного заказа. Сумма денежных средств, которая может быть перечислена работнику, законодательством не ограничивается. В случае уничтожения итогов работы, ответственность возлагается непосредственно на работника. |
| Социальное страхование | Работодатель обязан выполнять требования ТК РФ касаемо всех норм социального страхования. Если с сотрудником происходит страховой случай, он вправе получить определенное материальное обеспечение в размере не меньшем предусмотренного нормами Трудового кодекса. Обязанностью компании является регулярное перечисление платежей в ФОМС и ПФР. | При заключении договора подряда наемный работник не может требовать от работодателя перечислений в ФОМС и ПФР. Иные виды соцстрахования могут осуществляться в случае, если таковое предусмотрено условиями договора. |
Затем перейдём к конкретным вопросам, таким как возможные риски и ответственность сторон. В тексте также присутствуют отсылки к основным регулирующим статьям.
Что такое трудовой договор подряда?
Договор подряда - это соглашение по осуществлению работы, которая имеет выраженный материальный характер . Это значит, что объём работ с самого начала известен и определён .
Итоговым результатом может выступать только конкретная материальная вещь.
Оказание услуги не может входить в контракт.
Основные положения определяет .
В соглашении присутствуют две стороны - заказчик и подрядчик.
Подрядчик – это исполнитель , заказчик оплачивает работу.
По сути, заказчик является работодателем , хотя здесь есть замечания.
Подряд по большей части регулируется Гражданским Кодексом , но дополняется законодательными актами из других областей.
К таким относятся: права потребителя, законы об инвестиционной деятельности и другие.
Отличий от трудового договора действительно много.
По своей сути соглашение подряда куда ближе к разовой купли-продаже , чем к работе по контракту.
Результатом задания всегда является создание материальной вещи или изменение её свойств.
Пример создания: создание деревянной куклы из куска дерева.
Пример изменения: окрашивание куклы в синий цвет.
Услуга не может напрямую выступать результатом соглашения . Создание вещественной документации является максимально приближенным эквивалентом к оказанию услуг. Результат должен быть так или иначе материален, в ином случае он выходит за границы договора подряда.
Внимание! не только создание/обработка/улучшение вещи может быть заданием заказчика. Уничтожение и утилизация также могут входить в задание.
Чем отличается трудовой договор от договора подряда?
Отличие договора подряда от трудового договора: начинается с того, что соглашение по подряду регулируется не Трудовым, а Гражданским Кодексом
.
Договор подряда - ни в коем случае не привычные рабочие отношения .
Материальная ответственность имеет совсем другую структуру. Согласно статье 723 Гражданского Кодекса , в случае ущерба и выполнения работ ненадлежащего качества, подрядчик должен сам полностью компенсировать убытки . При обычной работе сотрудники не всегда обязаны нести материальную ответственность.
Следующая разница между трудовым договором и договором подряда заключается в том, что подрядчик лишен возможности брать больничный или отпуск . Объем работ должен быть выполнен в любом случае.
Личная организация рабочего процесса выходит на первый план. Можно сказать, что у подрядчика больше свободы , но достижение результата, так или иначе, стимулирует его к активной работе.
Входит ли работа по договору подряда в трудовой стаж для пенсии?
Внимание! Работа, выполненная в рамках договора подряда входит в трудовой стаж . Следовательно, она положительно влияет на итоговый размер пенсии.
Гражданско-правовые договоры: подряд лишь один из возможных видов гражданско-правовых отношений.
К ним также относится договор поручения и возмездное оказание услуг.
В данном видео рассказывается о разнице между трудовым договором и договором подряда:
https://youtu.be/tSY3_rfQyuo
Для заказчика: фирмам выгодно обращаться к подрядчику, если нужно выполнить разовые работы .
Например, сделать ремонт помещения.
Нецелесообразно нанимать в постоянный штаб компании строителей, заключать с ними трудовой договор на короткий срок.
Для исполнителя: главным минусом для физического лица является тот факт, что договор подряда — это не трудовой договор .
Из этого следует, что подрядчик лишается множества основополагающих гарантий , таких как право на больничный, на отпуск и так далее.
У него больше личной свободы, а значит больше ответственности. Все эти недостатки компенсируются, если договор подряда заключает юридическое лицо, в котором работник числится обычным сотрудником.
Выделяют три главных вида риска :
Есть 4 типа договора подряда . Бытовой и строительный подряд, вероятно, являются самыми распространенными видами . Также подряд может быть организован для выполнения проектных работ . Последний тип - подрядные работы для гос. нужд .
Стороны соглашения: главными сторонами являются заказчик и подрядчик.
Заказчик дает задание, оплачивает его.
Подрядчик является исполнителем.
Исполнителем договора подряда может быть индивидуальный предприниматель, физическое лицо, юридическое лицо.
Допускается участие субподрячиков , то есть исполнителей, которые помогают в выполнении задания.
В таком случае главный подрядчик именуется генеральным подрядчиком. Аналогом для стороны заказчика выступает понятие единого заказчика .
Оформление: стандартная форма не предусматривается законом . В обязательном порядке договор должен содержать вещественный результат — создание или изменение какого-либо предмета.
Сведения договора подряда не вносятся в трудовую книжку исполнителя. Согласно закону заказчик не имеет право фиксировать информацию в данном документе.
Следующий важный элемент - срок. Обязательно указание начального и конечного срока . Разрешено выделять промежуточные сроки — это контрольные точки осуществления задания. Они особо подходят при длительных работах.
Итоговая стоимость может быть указана не прямо, а с помощью указания метода её расчета. В ином случае оплата производится исходя из уровня оплаты за аналогичные работы .
Наниматель: заказчик обязан оказывать содействие, предусмотренное соглашением. В частности это касается предоставления материалов и инструментов, если такой пункт есть в договоре.
При ненадлежащем качестве или несоблюдении сроков, заказчик имеет право отказаться от соглашения и не платить за него. Можно также требовать исправления недочетов. Далее заказчик оплачивает работу.
Подрядчик: главной обязанностью является выполнение задания в обозначенный срок . Качество должно соответствовать заявленному.
Если будут обнаружены дефекты
, или использование некачественных материалов, то исполнитель будет обязан за свой счет исправить недочет
.
В случае если это невозможно, заказчик может разорвать договор и не производить оплату .
Помимо этого, исполнитель обязан своевременно информировать обо всех затруднениях в ходе работы.
Сдача и приемка задания является чрезвычайно важным элементом в договоре подряда.
Наниматель должен в указанное время явится на приемку и произвести осмотр.
Если обнаруживаются явные дефекты, то следует сразу сообщить об этом исполнителю.
Скрытые недостатки, которые невозможно определить при обычном осмотре, следует отметить и потом предъявить исполнителю. В спорных случаях можно провести экспертизу .
Расторжение договора возможно. Основанием для заказчика может служить плохое качество работ , значительное превышение запланированной стоимости, необоснованное затягивание сроков сдачи .
Исполнитель тоже может расторгнуть договор. Например, если наниматель был обязан предоставить материал и оборудование для работ, но не выполнил свои обязательства .
Договор подряда не регулируется Трудовым Кодексом , в этом его главное отличие от обычных рабочих отношений. Основные регулирующие принципы устанавливает глава 37 Гражданского Кодекса .
Особое внимание стоит обратить на возможные риски договора подряда (вместо трудового договора) — увеличение расходов и тп. и процедуру по приемке работ.
