Hindi lahat ng empleyado ay nagbabakasyon taun-taon. May mga hindi nagpapahinga ng tatlo, apat o higit pang magkakasunod na taon. Ang kalagayang ito ay salungat sa Kodigo sa Paggawa, kaya ang mga opisyal ng HR at mga accountant ay kailangang agarang mag-aplay para sa bakasyon para sa mga nakaraang panahon. Tutulungan ka ng aming artikulo na malaman kung paano wastong gumuhit ng iskedyul ng bakasyon sa sitwasyong ito, sa anong pagkakasunud-sunod upang magbigay ng mga bakasyon para sa mga nakaraang panahon, at kung ano ang maximum na bilang ng mga araw ng pahinga na maaaring ibigay sa kasalukuyang taon.
"Ideal" na scheme ng bakasyon
Kung mahigpit mong susundin ang liham ng batas, hindi ka maaaring "makaipon" ng bakasyon nang higit sa dalawang taon. Ito ay direktang nakasaad sa Artikulo 124 ng Kodigo sa Paggawa. Samakatuwid, kahit na ayaw magpahinga ng empleyado, obligado ang employer na mag-isyu ng compulsory leave.
Upang gawin ito, sapat na isama ang empleyado sa iskedyul ng bakasyon, na, ayon sa Artikulo 123 ng Labor Code ng Russian Federation, ay ipinag-uutos hindi lamang para sa employer, kundi pati na rin para sa empleyado mismo. Susunod, kailangan mong ipaalam sa tao ang pagsisimula ng bakasyon, laban sa lagda, hindi lalampas sa dalawang linggo bago magsimula, at mag-ipon at magbayad din ng bayad sa bakasyon. Ang mga pagkilos na ito ay mangangahulugan na ang employer ay sumunod sa mga kinakailangan ng batas, anuman ang intensyon ng empleyado.
Gayunpaman, sa totoong buhay, maraming mga kumpanya at negosyante ang hindi kumikilos sa ganitong paraan. Dahil dito, sa mga manggagawa ay mayroong mga hindi nakapagpahinga ng tatlo, apat o higit pang taon. Upang maitama ang sitwasyon, ang mga opisyal ng HR at mga accountant ay kailangang mag-aplay kaagad para sa bakasyon para sa mga nakaraang panahon.
Dapat bang isama ang hindi nagamit na bakasyon sa kasalukuyang iskedyul?
Mayroong isang opinyon na kapag gumuhit ng isang iskedyul para sa susunod na taon, tanging ang bakasyon na ibinigay para sa kasalukuyang panahon ay dapat isaalang-alang. Ngunit ang bakasyon para sa mga nakaraang panahon ay dapat ibigay sa isang nakasulat na aplikasyon mula sa empleyado. Ang mga tagasuporta ng pananaw na ito ay tumutukoy sa Artikulo 124 ng Labor Code ng Russian Federation, na nagsasaad na ang paglipat ng bakasyon sa ibang panahon ay isinasagawa sa nakasulat na aplikasyon ng empleyado.
Ngunit may isa pang pananaw, na sinusunod din natin. Dapat isama sa kasalukuyang iskedyul ang lahat ng bakasyon, kabilang ang mga ibinigay para sa mga nakaraang panahon. Pagkatapos ng lahat, posible na ang empleyado ay hindi magsulat ng isang pahayag, at pagkatapos ay ang iskedyul ay magiging tanging batayan para sa pagbibigay ng "overdue" na bakasyon.
Tulad ng para sa Artikulo 124 ng Labor Code ng Russian Federation, ito ay tumatalakay sa isang sitwasyon kung saan ang employer ay hindi tumupad sa kanyang mga tungkulin. Ibig sabihin, hindi siya nagbigay ng vacation pay o hindi kaagad binalaan ang empleyado tungkol sa pagsisimula ng bakasyon. Sa ganitong mga pangyayari, ang dahilan ng pagpapaliban ng bakasyon ay ang pahayag ng empleyado. Kung ang bakasyon ay hindi ginamit sa inisyatiba ng empleyado, hindi kinakailangan ang isang aplikasyon.
Sa anong pagkakasunud-sunod dapat ibigay ang mga holiday para sa mga nakaraang panahon?
Hindi sinasabi ng Labor Code kung anong pagkakasunud-sunod ng mga bakasyon na hindi ginamit sa mga nakaraang panahon ang dapat ibigay. Sa pagsasagawa, ang mga eksperto ay gumagamit ng dalawang magkaibang pamamaraan.
Ang unang diskarte ay nagpapahiwatig na kailangan mo munang magbigay ng bakasyon para sa kasalukuyang panahon, at pagkatapos lamang na lumipat sa "overdue" na bakasyon. Ang mga tagapagtaguyod ng pamamaraang ito ay tumututol bilang mga sumusunod: dahil, ayon sa Artikulo 122 ng Labor Code ng Russian Federation, ang bakasyon ay dapat ibigay taun-taon, ang kasalukuyang panahon ay may priyoridad. Ang isang karagdagang argumento ay ang sulat ni Rostrud na may petsang 01.03.07 No. 473-6-0. Naglalaman ito ng sumusunod na parirala: "Ang batas sa paggawa ay hindi naglalaman ng mga probisyon na nagbibigay para sa paggamit ng mga bakasyon para sa mga panahon ng pagtatrabaho sa magkakasunod na pagkakasunud-sunod." Nangangahulugan ito na ang bakasyon para sa mga susunod na panahon ay maaaring kunin bago gamitin ang bakasyon para sa mga naunang panahon.
Ang pangalawang diskarte, sa kabaligtaran, ay ang pagbibigay ng mga dahon sa magkakasunod na pagkakasunud-sunod. Ilarawan natin sa isang halimbawa.
Sabihin nating hindi nagbakasyon ang isang empleyado para sa 2012, 2013, at iba pa hanggang ngayon. Sa kasong ito, ang employer ay dapat munang magbigay ng bakasyon para sa 2012, pagkatapos ay para sa 2013, at iba pa. Bakasyon para sa 2018 ang magiging huli. Ang batayan dito ay ang katotohanan na, salamat sa magkakasunod na pagkakasunud-sunod, ang "mga lumang utang" ay nabawasan, at unti-unting itinatama ng employer ang paglabag. Kasabay nito, ang kinakailangan ng Artikulo 122 ng Labor Code ng Russian Federation ay natugunan, dahil ang bakasyon ay ipinagkaloob sa taong ito. Ang pamamaraang ito ay hindi sumasalungat sa Rostrud letter No. 473-6-0, dahil ang sulat na ito ay hindi direktang nagbabawal sa pagkakasunod-sunod ng mga pangyayari.
Sa aming opinyon, ang parehong mga diskarte ay katanggap-tanggap. Kailangang piliin ng employer ang isa na tila mas katanggap-tanggap sa kanya at ilagay ito sa mga lokal na regulasyon (halimbawa, sa utos ng manager).
Ilang araw ng bakasyon ang maaaring ibigay sa isang taon?
Kung ang isang empleyado ay hindi nagpahinga ng ilang taon, kung gayon ang bilang ng mga hindi nagamit na araw ng bakasyon ay maaaring nasa dose-dosenang, at kung minsan ay lumampas pa sa 100. Ang tanong ay lumitaw: labagin ba ng employer ang batas kung ibibigay niya ang lahat ng mga araw na ito sa loob ng isang taon?
Ang Labor Code ay hindi naglalaman ng anumang mga paghihigpit sa bagay na ito. Sa madaling salita, ligtas na mabayaran ng isang kumpanya o negosyante ang kanilang mga "utang" sa bakasyon sa isang lawak na hindi makakasama sa proseso ng produksyon. Higit pa rito, sa isang sitwasyon kung saan ang lahat ng "overdue" na bakasyon ay ibinibigay nang sabay-sabay, ang employer ay may makabuluhang tumaas na pagkakataon na maiwasan ang salungatan sa mga labor inspector. Kaya, pagdating sa hindi nagamit na bakasyon, kung gayon ang anumang bilang ng mga araw ay legal.
Ang empleyado ay magbabakasyon para sa 2016 at igiit ang pag-iipon ng kabayaran para sa mga hindi nagamit na bakasyon para sa mga maagang panahon (may mga hindi nagamit na bakasyon para sa panahon ng 2014-2015). Ang bilang ng mga araw ng bakasyon ay 28 araw sa kalendaryo. Walang karagdagang araw ng bakasyon. Nalaman ng mga eksperto mula sa GARANT Legal Consulting Service kung legal ang kahilingan ng empleyado
16.05.2016Ayon kay Kodigo sa Paggawa ang mga empleyado ay binibigyan ng taunang bakasyon habang pinapanatili ang kanilang lugar ng trabaho (posisyon) at average na kita ( Art. 114 Labor Code ng Russian Federation).
Bilang pangkalahatang tuntunin, ang tagal ng taunang pangunahing bayad na bakasyon ng mga empleyado ay 28 araw sa kalendaryo. Ang ilang mga kategorya ng mga empleyado ay binibigyan ng pinalawig na pangunahing bakasyon na tumatagal ng higit sa 28 araw alinsunod sa TK RF at iba pang mga pederal na batas ( Art. 115 Labor Code ng Russian Federation).
Bilang karagdagan sa taunang pangunahing bayad na bakasyon, ang ilang mga kategorya ng mga empleyado ay binibigyan ng taunang karagdagang bayad na bakasyon (ang mga kondisyon para sa pagkakaloob ng naturang bakasyon ay tinukoy sa artikulo 116-119 Labor Code ng Russian Federation). Ayon kay Art. 120 Kapag kinakalkula ang kabuuang tagal ng taunang bayad na bakasyon, ang Labor Code ng Russian Federation ay nagbubuod ng karagdagang bayad na bakasyon kasama ang taunang pangunahing bayad na bakasyon. kaya, taunang bayad na bakasyon kabilang ang parehong pangunahing bakasyon, kabilang ang pinalawig ( Art. 115 Labor Code ng Russian Federation), at mga karagdagang pista opisyal ( artikulo 116-119 Labor Code ng Russian Federation), kapag ang naturang mga dahon ay ipinagkaloob sa empleyado. Ang terminong "taunang bayad na bakasyon" ay isang pangkalahatang konsepto.
Kailan mo maaaring palitan ng kabayaran ang hindi nagamit na bakasyon?
Alinsunod sa unang bahagi Art. 126 Labor Code ng Russian Federation sa mga kaso na hindi nauugnay sa pagpapaalis ng isang empleyado, sa kanyang nakasulat na aplikasyon, ang bahagi ng taunang bayad na bakasyon na higit sa 28 araw ng kalendaryo ay maaaring mapalitan. Ang sahod na pera. Kapag nagbubuod ng taunang bayad na bakasyon o paglilipat ng taunang bayad na bakasyon sa susunod na taon ng pagtatrabaho, maaaring palitan ng kabayaran sa pera ang bahagi ng bawat taunang bayad na bakasyon na higit sa 28 araw sa kalendaryo, o anumang bilang ng mga araw mula sa bahaging ito (dalawang bahagi Art. 126 Labor Code ng Russian Federation). Tandaan na ang paggamit sa Art. 126 Ayon sa Labor Code ng Russian Federation, ang mga salitang "maaaring palitan" ay nangangahulugang ang pagbabayad ng kabayaran sa pera sa panahon ng pagpapatuloy ng relasyon sa pagtatrabaho ay isang karapatan at hindi isang obligasyon ng employer (tingnan ang mga titik Rostruda na may petsang 03/01/2007 No. 473-6-0 at may petsang 06/08/2007 No. 1921-6). Samakatuwid, maaaring tumanggi ang employer na bigyang-kasiyahan ang kahilingan ng empleyado para sa kabayaran at igiit ang aktwal na paggamit ng lahat ng bakasyon.
Ang 28 araw ng kalendaryo ay ang pinakamababang bilang ng mga araw na walang pasok sa trabaho na obligado ang isang employer na magbigay ng pahinga sa isang empleyado sa bawat taon ng trabaho. Alinsunod dito, ang isang empleyado na ang indibidwal na taunang bakasyon ay lumampas sa 28 araw sa kalendaryo ay maaaring mag-claim ng kabayaran para sa bahagi ng kanilang bakasyon (ang empleyado ay may karapatan sa pinalawig na pangunahing bakasyon at (o) taunang karagdagang bayad na bakasyon). Mga probisyon para sa pagpapalit ng kabayaran sa pera Ang taunang pangunahing bayad na bakasyon at taunang karagdagang bayad na bakasyon ay hindi nalalapat sa mga buntis na kababaihan at mga empleyadong wala pang 18 taong gulang. Hindi rin pinahihintulutan na palitan ang taunang karagdagang bayad na bakasyon ng pera na kabayaran para sa mga empleyadong nagtatrabaho sa mga trabaho na may mapanganib o mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa trabaho sa naaangkop na mga kondisyon (maliban sa pagbabayad ng pera na kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon sa pagtanggal, pati na rin ang mga kaso na itinatag TK RF) (tatlong bahagi Art. 126 Labor Code ng Russian Federation).
Yaong mga empleyado na may karapatan lamang sa 28 araw na bakasyon taun-taon, gaano man karaming araw ng bakasyon ang naipon nila, ay makakatanggap lamang ng kompensasyon sa pera sa sandaling matanggal ( Art. 127 Labor Code ng Russian Federation).
Kaya, pinapayagan ng batas sa paggawa ang pagpapalit sa pamamagitan ng monetary compensation ng bahagi lamang ng taunang bayad na bakasyon na higit sa 28 araw ng kalendaryo. Ang cash compensation para sa lahat ng hindi nagamit na bakasyon ay binabayaran lamang kapag na-dismiss.
Ang kumpanya ay may karapatan na tanggihan ang kabayaran sa isang empleyado para sa hindi nagamit na bakasyon.
Sa sitwasyong isinasaalang-alang, ang empleyado ay hindi gumamit ng taunang bayad na bakasyon para sa panahon ng 2014-2015. Sa kasong ito, ang bilang ng mga araw ng bawat taunang bayad na bakasyon ay 28 araw sa kalendaryo (hindi ibinibigay sa empleyado ang mga karagdagang leave).
Sa ilalim ng gayong mga pangyayari, ang mga kahilingan ng empleyado para sa pera na kabayaran para sa mga hindi nagamit na bakasyon ay labag sa batas. Alinsunod dito, dapat tumanggi ang employer na bayaran ang empleyado ng pera na kabayaran para sa mga hindi nagamit na bakasyon para sa mga panahon ng 2014-2015.
Sa konklusyon, naaalala namin na ang bayad na bakasyon ay dapat ibigay sa empleyado taun-taon ( Art. 122 Labor Code ng Russian Federation, Art. 3 ILO Convention No. 132 "Sa Mga Piyesta Opisyal na May Bayad" (nitibay ng Russian Federation Pederal na batas napetsahan noong Hulyo 1, 2010 No. 139-FZ. Ang Convention ay pumasok sa puwersa sa teritoryo ng Russian Federation noong Setyembre 6, 2011)). Sa mga pambihirang kaso, na may pahintulot ng empleyado, pinapayagan ito paglipat ng bakasyon para sa susunod na taon ng pagtatrabaho, kung ang bakasyon ay hindi ginamit sa kasalukuyang taon (tatlong bahagi Art. 124 Labor Code ng Russian Federation). Ang pagkabigong magbigay ng taunang bayad na bakasyon para sa dalawang magkasunod na taon ay ipinagbabawal (apat na bahagi Art. 124 Labor Code ng Russian Federation). Ayon sa mga probisyon Art. 114, Art. 122, Art. 124 Ayon sa Labor Code ng Russian Federation, kung sa ilang kadahilanan ang mga empleyado ay may hindi nagamit na taunang bakasyon para sa mga nakaraang panahon ng pagtatrabaho, pinananatili nila ang karapatang gamitin ang lahat ng nararapat na taunang bayad na bakasyon.
Ang mga hindi nagamit na bakasyon ay na-forfeit mula noong 2017, ang ilang mga media outlet ay nagmadaling mag-ulat pagkatapos na pagtibayin ng Russia ang International Labor Organization convention. Talaga ba? Ang mga hindi kinuhang bakasyon ay mawawalan ng bisa sa 2017 at pinapayagan ito ng labor code, o hindi ba naintindihan ng mga mamamahayag ang paksa?
Ang karapatang magbakasyon ay isa sa pinakamahalagang karapatan na ginagarantiyahan ng bawat empleyado ng batas. Ang batas sa paggawa sa ating bansa, sa prinsipyo, ay higit pa sa panig ng empleyado, na nauunawaan - ang empleyado ay palaging ang mas mahina at mas walang pagtatanggol na partido, na nakasalalay sa employer.
Tinutukoy ng Russian Labor Code ang minimum na halaga ng compulsory rest - 28 araw sa kalendaryo taun-taon. Bukod dito, hindi bababa sa kalahati ng mga ito ay dapat tumagal nang tuluy-tuloy, at ang empleyado, kung naabot niya ang isang kasunduan sa isa't isa sa kanyang tagapag-empleyo, ay maaaring gamitin ang ikalawang kalahati sa mga bahagi, kahit na isang araw sa isang pagkakataon.
Sa pamumuhay ngayon, maraming tao ang hindi nakikinabang sa kanilang bakasyon. Ito ay hindi kumikita para sa ilan dahil sa katotohanan na ang bayad sa bakasyon ay talagang mas mababa kaysa sa suweldo (bagaman hindi pinapayagan ito ng batas, ngunit kung ang empleyado ay tumatanggap pa rin ng suweldo "sa isang sobre", ang employer ay maaaring legal na magbayad sa kanya ng vacation pay. , na naipon batay sa mula sa halaga ng opisyal na kita, walang magagawa tungkol dito), ang isang tao ay ginustong magtrabaho at makatanggap ng pinansiyal na kabayaran para sa hindi paggamit ng kanilang bakasyon.
Ang ratipikasyon ng internasyonal na kombensiyon sa paggawa ay naganap noong 2010, at noon ay ipinagbabawal ang kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon sa pera. Ang lohika ay malinaw - ang isang tao ay dapat kahit minsan ay may isang mahusay na pahinga, ang patuloy na trabaho nang walang bakasyon ay napakahirap at hindi kapaki-pakinabang. Samakatuwid, ang pagkakataon na huwag gamitin ang buong bakasyon o gamitin lamang ang bahagi nito, pagtanggap ng kabayaran para sa mga araw ng bakasyon na hindi kinuha, ay sarado.
Sa kabila ng katotohanan na ang kombensiyon ay naratipikahan ilang taon na ang nakalilipas, mayroon pa ring mga alalahanin at maging ang mga katiyakan na ang mga hindi nagamit na bakasyon ay nawala mula noong 2017. Nagmamadali kaming tiyakin sa iyo - hindi ito ganoon.
Kaya, nalaman namin na ang mga hindi nagamit na bakasyon ay hindi nag-expire mula noong 2017 at walang dahilan upang isipin ito - pinoprotektahan pa rin ng Russian labor code ang mga karapatan ng empleyado.
Ngunit lumitaw ang mga makatwirang tanong - ano ang mangyayari sa mga bakasyon na hindi gusto o hindi maaaring gawin ng empleyado noon? Kung ang isang tao ay nagtatrabaho ng maraming taon nang sunud-sunod sa parehong organisasyon at sa ilang mga taon ay hindi siya nagbakasyon, at sa iba ay ginagamit lamang niya ang bahagi nito, kung gayon ano ang mangyayari sa mga araw na hindi siya nag-alis? Kung hindi ka makakakuha ng pera para sa kanila, maaari mong alisin ang bakasyong ito sa taong ito, magbakasyon ng anim na buwan nang sabay-sabay, at hayaan ang employer na magbayad para dito?
Hindi rin ito pwede. Kailangan mong magpahinga ng 28 araw sa kalendaryo sa kasalukuyang taon (nga pala, ang kasalukuyang taon ay hindi isang taon ng kalendaryo na magsisimula sa Enero 1, ngunit isang taon na magsisimula mula sa petsa na nagsimulang magtrabaho ang isang tao); upang ilipat ang mga araw ng pahinga sa iba pang mga taon.
Lumalabas na ang bakasyon na hindi kinuha ay mawawalan pa rin ng bisa sa 2017 at ang labor code ay hindi makakatulong sa anumang paraan? Hindi, makakatanggap ka ng kabayaran maaga o huli - ang hindi nagamit na bakasyon sa pag-alis sa iyong trabaho ay babayaran nang buo sa anyo ng kabayaran. Kung nakaipon ka ng anim na buwang bakasyon, makakatanggap ka ng kabayaran para sa anim na buwan. Ang lahat ng iba pang mga opsyon ay kasalukuyang sarado.
Malinaw na sa maraming pagkakataon ang lahat ay nakasalalay sa iyong employer at sa iyong relasyon sa kanya. Kung ito ay isang maliit na organisasyon, maaari kang sumang-ayon sa isang maliit na paglabag sa mga batas sa paggawa at pormal na gawing pormal ang bakasyon, habang patuloy kang nagtatrabaho, na tumatanggap ng kabayaran para sa mga hindi naubos na araw ng bakasyon. Ngunit dapat itong maunawaan na ang gayong pamamaraan ay hindi ganap na legal, at ang employer ay maaaring parusahan para dito.
Ang legal na paraan ay gamitin nang buo ang iyong bakasyon o tanggapin na makakatanggap ka lamang ng kabayaran kapag nagpasya kang huminto sa iyong trabaho.
Ang kabiguang magbigay ng bakasyon sa loob ng dalawang magkasunod na taon ay hayagang ipinagbabawal ng Labor Code ng Russian Federation kung mayroong ganoong paglabag, ang employer ay maaaring managot sa administratibo.
Maraming manggagawa ang nangangamba na ang mga hindi nagamit na bakasyon mula sa mga nakaraang taon ng trabaho ay hindi ipagkakaloob. Gayunpaman, ang "pagsunog" ng mga naturang bakasyon ay itinuturing na isang paglabag sa mga batas sa paggawa sa bahagi ng employer, kaya obligado siyang ibigay sa empleyado ang lahat ng kinakailangang araw ng bakasyon. Ang tanging legal na opsyon para sa pagkawala ng iyong sariling bakasyon sa panahon ng taon ng trabaho ay ilipat ito sa susunod na taon ng trabaho. Bukod dito, ang naturang paglipat ay posible lamang sa pahintulot ng empleyado mismo, at ang organisasyon ay obligadong bayaran siya para sa bakasyon na ito sa susunod na taon ng kalendaryo.
Sa pamamagitan ng kasunduan sa employer, ang isang empleyado ay maaaring magbakasyon ng ilang beses sa taon ng pagtatrabaho hanggang sa magamit niya ang lahat ng inilaan na araw sa kalendaryo. Hindi bababa sa isang bahagi ng bakasyon sa kasong ito ay dapat na 14 na araw o higit pa.
Kung ang isang empleyado ay sumang-ayon na makaligtaan ang kanyang sariling bakasyon para sa kasalukuyang taon ng pagtatrabaho, dapat niyang maingat na basahin ang iskedyul ng bakasyon na maaaprubahan para sa susunod na taon. Ang tinukoy na iskedyul ay dapat magbigay para sa pagkakaloob ng dobleng bakasyon sa empleyadong ito (maaari itong hatiin sa mga bahagi). Para sa isang empleyadong may karapatan sa taunang bakasyon na dalawampu't walong araw, ang tagal ng bakasyon kapag lumiban ay dapat na limampu't anim na araw para sa susunod na taon ng trabaho. Kung ang tagapag-empleyo ay tumangging palayain ang empleyado para sa ganoong panahon, na sinasabing ang kanyang bakasyon para sa nakaraang taon ay "nasunog," pagkatapos ay makatuwirang makipag-ugnay sa mga awtoridad sa pangangasiwa sa isang reklamo.
Kung ang isang empleyado ay hindi nagbakasyon sa loob ng isang taon ng pagtatrabaho, at hindi siya maaaring palayain ng employer sa susunod na taon sa loob ng limampu't anim na araw sa kalendaryo, posible na makipagkasundo sa employer. Ang batas sa paggawa ay nagbibigay-daan para sa bahagyang pagpapalit ng pahinga na may kabayaran sa pera. Sa kasong ito, maaari mo lamang palitan ang bahagi na higit sa dalawampu't walong araw sa kalendaryo. Sa madaling salita, kung ang isang empleyado ay nakaligtaan ang kanyang sariling bakasyon sa loob ng isang taon, maaari siyang makipag-ayos upang palitan ang na-reschedule na bakasyon at makatanggap ng karagdagang kita. Ang bakasyon para sa nakalipas na oras ay hindi "masunog", ngunit mako-convert sa pera.
Ang bawat taong nagtatrabaho sa anumang organisasyon ay maaaring mangailangan ng management na kumuha ng taunang bakasyon. Ang tagal nito ay 28 araw. Ngunit ang mga mamamayan ay hindi palaging nakakasamantala sa mga araw na ito ng pahinga.
Samakatuwid, mayroon silang tanong kung mag-e-expire ang hindi nagamit na bakasyon, at kung ano ang mga pagbabagong gagawin sa Labor Code sa 2019.
Mula sa simula ng 2019, pinlano na magpakilala ng maraming pagbabago sa batas sa paggawa, kaya maraming mga mamamayan ang may tanong tungkol sa kung ang mga hindi nagamit na bakasyon ay mawawalan ng bisa.
Ang inihandang panukalang batas ay hindi naglalaman ng impormasyon na kung hindi sinamantala ng isang mamamayan ang mga itinakdang araw ng pahinga sa taon ng kalendaryo, sila ay masusunog.
Ang mga kondisyon para sa paggamit ng bakasyon ay nananatiling halos hindi nagbabago, kaya ang mga araw ay inilipat sa isang kasunod na panahon.
Kung ang isang mamamayan ay nagtatrabaho sa mahirap na mga kondisyon, kung gayon siya ay may karapatang humingi ng karagdagang mga araw ng pahinga. Sa Art. Nakasaad sa 116 ng Labor Code na hindi pinapayagang palitan ang bakasyon ng cash payment, ngunit ang exception ay ang sitwasyon kung kailan mula sa kumpanya.
Labor Code ng Russian Federation Artikulo 116. Taunang karagdagang bayad na bakasyon
Ang taunang karagdagang bayad na bakasyon ay ibinibigay sa mga empleyado na nakikibahagi sa trabaho na may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, mga empleyado na may espesyal na katangian ng trabaho, mga empleyado na may hindi regular na oras ng trabaho, mga empleyado na nagtatrabaho sa Far North at mga katumbas na lugar, gayundin sa iba pang mga lugar.
Ang mga tagapag-empleyo, na isinasaalang-alang ang kanilang mga kakayahan sa produksyon at pananalapi, ay maaaring independiyenteng magtatag ng mga karagdagang leave para sa mga empleyado, maliban kung iba ang itinatadhana ng Kodigong ito at ng iba pang mga pederal na batas. Ang pamamaraan at mga kondisyon para sa pagbibigay ng mga dahong ito ay tinutukoy ng mga kolektibong kasunduan o mga lokal na regulasyon, na pinagtibay na isinasaalang-alang ang opinyon ng nahalal na katawan ng pangunahing organisasyon ng unyon ng manggagawa.
Ang mga pangunahing patakaran para sa pagtatalaga ng bakasyon ay kinabibilangan ng:
Dapat independyenteng maunawaan ng mga empleyado ang iba't ibang inobasyon sa Labor Code upang maipagtanggol ang kanilang mga karapatan kung kinakailangan.
Ito ay dahil sa ang katunayan na maraming mga tagapamahala ng kumpanya ang sinasamantala ang kawalan ng kakayahan ng mga upahang espesyalista, at samakatuwid ay sadyang lumalabag sa batas, tiwala sa kanilang kawalan ng parusa.
Halos bawat kumpanya ay lumilikha ng iskedyul ng bakasyon sa simula ng taon. Ipinapahiwatig nito nang eksakto kung kailan makakapagpahinga ang isang partikular na empleyado ng negosyo. Ang dokumento ay binuo ng mga espesyalista sa departamento ng HR.
Sila ang, kung kinakailangan, ay dapat ipaalam sa mga empleyado na mayroon silang hindi nagamit na araw ng pahinga.
Kapag gumuhit ng isang bagong iskedyul, isinasaalang-alang kung gaano karaming mga araw ng pahinga ang natitira mula sa nakaraang taon, pagkatapos nito ay kasama sila sa dokumentong ito.
Maraming pagbabago ang gagawin sa Labor Code sa 2019, ngunit dapat isaalang-alang ng lahat ng upahang espesyalista ang mga sumusunod na nuances:
Labor Code ng Russian Federation Artikulo 124. Pagpapalawig o pagpapaliban ng taunang bayad na bakasyon
Ang taunang bayad na bakasyon ay dapat pahabain o ipagpaliban sa ibang panahon na itinakda ng employer na isinasaalang-alang ang mga kagustuhan ng empleyado sa mga sumusunod na kaso:
pansamantalang kapansanan ng empleyado;
ang empleyado ay gumaganap ng mga tungkulin ng estado sa panahon ng kanyang taunang bayad na bakasyon, kung ang batas sa paggawa ay nagbibigay ng exemption sa trabaho para sa layuning ito;
sa ibang mga kaso na itinakda ng batas sa paggawa at mga lokal na regulasyon.
Kung ang empleyado ay hindi agad nabayaran para sa panahon ng taunang bayad na bakasyon o ang empleyado ay binigyan ng babala tungkol sa oras ng pagsisimula ng bakasyon na ito pagkalipas ng dalawang linggo bago ito magsimula, ang employer, sa isang nakasulat na aplikasyon mula sa empleyado, ay obligadong ipagpaliban ang taunang bayad na bakasyon sa ibang petsa na napagkasunduan ng empleyado.
Sa mga pambihirang kaso, kapag ang pagkakaloob ng bakasyon sa isang empleyado sa kasalukuyang taon ng pagtatrabaho ay maaaring makaapekto sa normal na kurso ng trabaho ng isang organisasyon o indibidwal na negosyante, pinapayagan, na may pahintulot ng empleyado, na ilipat ang bakasyon sa susunod taon ng pagtatrabaho. Sa kasong ito, ang bakasyon ay dapat gamitin nang hindi lalampas sa 12 buwan pagkatapos ng pagtatapos ng taon ng pagtatrabaho kung saan ito ipinagkaloob.
Ipinagbabawal na hindi magbigay ng taunang bayad na bakasyon sa loob ng dalawang taon nang sunud-sunod, gayundin ang hindi pagbibigay ng taunang bayad na bakasyon sa mga empleyadong wala pang labing-walong taong gulang at mga empleyadong nakikibahagi sa trabahong may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho.
Kung ang employer ay lumabag sa mga kinakailangan ng Labor Code, ang empleyado ay maaaring maghain ng kaukulang reklamo sa labor inspectorate.
Paano maayos na maalala ang isang empleyado mula sa bakasyon? Malalaman mo.
Batay sa pahayag na ito, ang pinuno ng kumpanya ay may pananagutan, na kinakatawan hindi lamang ng malalaking multa, kundi maging ang pananagutan sa kriminal.
Sa ilalim ng ganitong mga kondisyon, ang mga kinakailangan ng Labor Code para sa mga employer ay nilabag, kaya ang organisasyon ay napipilitang magbayad ng multa sa halagang 30 hanggang 50 libong rubles. Kadalasan, ginagamit ang parusa sa anyo ng pagsususpinde ng mga aktibidad hanggang sa 90 araw.
Ang empleyado sa ilalim ng gayong mga kundisyon ay hindi mananagot. Bukod pa rito, hindi nag-e-expire ang mga hindi nagamit na araw ng bakasyon, kahit na sa 2019. Ang isang mamamayan ay maaaring umasa sa buong bakasyon.
Ano ang mangyayari sa hindi nagamit na bakasyon? Ang panahon ng pahinga ay hindi mawawalan ng bisa kahit na ang upahang espesyalista ay hindi nagpapahinga nang higit sa tatlong magkakasunod na taon. Kailangang agarang ipadala ng pamunuan ng kumpanya ang mamamayan sa bakasyon, kung hindi, mananagot ang kumpanya.
Ang mga paglabag ay maaaring matukoy sa panahon ng isang inspeksyon, o madalas na hire na mga espesyalista ang magdidirekta sa kanila mismo.
Sa Art. 124 ng Labor Code ay naglilista ng mga sitwasyon kung kailan ang pinuno ng isang kumpanya ay maaaring mag-extend ng bakasyon, at maaari rin niyang i-reschedule ito. Sa kasong ito, ang mga kagustuhan ng direktang upahang espesyalista ay isinasaalang-alang.
Ang pamamaraan ay isinasagawa sa mga sumusunod na sitwasyon:
Kahit na sa pagpapakilala ng maraming pagbabago sa Labor Code noong 2019, hindi na kailangang mag-alala na ang dating hindi nagamit na araw ng pahinga ay maaaring masunog.
Hindi sila pinapalitan ng cash, kaya dapat independyenteng tiyakin ng employer na ang mga upahang espesyalista ay magbakasyon sa oras.
Mahalaga! Ang batas ay malinaw na nagsasaad na hindi pinapayagan para sa isang empleyado na hindi magpahinga sa loob ng dalawang taon nang sunud-sunod, dahil ang pagkakakilanlan ng ganoong sitwasyon ay humahantong sa pagdadala ng pinuno ng kumpanya sa pananagutan ng administratibo.
Kadalasan mayroong mga sitwasyon kung kailan nagpasya ang isang mamamayan na wakasan ang kanyang relasyon sa trabaho sa isang partikular na employer, ngunit mayroon siyang hindi nagamit na araw ng pahinga.
Maaari siyang pumili ng dalawang pagpipilian upang malutas ang problema:
Kadalasan, mas gusto ng mga mamamayan na gamitin ang natitirang mga araw ng pahinga para sa pagpapaalis nang hindi nagtatrabaho. Ito ay totoo lalo na kung ang relasyon sa pagitan ng mga upahang espesyalista at ng employer ay hindi masyadong maganda.
Ang pagpapalit ng bakasyon na may kabayarang pera ay pinahihintulutan lamang sa pagpapaalis ng isang upahang espesyalista. Kung hindi man, hindi pinapayagan na gumamit ng mga pagbabayad, kahit na ang mamamayan ay hindi nagbakasyon nang higit sa dalawang taon nang sunud-sunod.
Sa kasong ito, kinakailangan siyang magbigay ng isang taon ng bakasyon, ang tagal nito ay magiging 84 araw. Ang halaga ng mga bayad sa bakasyon ay tinutukoy batay sa karaniwang suweldo. Ito ay kinakalkula para sa dalawang taon ng trabaho ng isang espesyalista sa kumpanya.
Isinasaalang-alang nito hindi lamang ang suweldo, kundi pati na rin ang iba pang paglilipat ng mga pondo. Ang ilang mga tao ay maaaring umasa sa karagdagang bakasyon.
Kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon. Ito ay inireseta kapag nagtatrabaho sa mapanganib o nakakapinsalang mga kondisyon, gayundin kapag gumagamit ng hindi regular na iskedyul o kapag nagtatrabaho sa Far North.
