Ang manual ay ipinakita sa website sa isang pinaikling bersyon. Ang bersyon na ito ay hindi kasama ang pagsubok, tanging mga piling gawain at mataas na kalidad na mga takdang-aralin ang ibinibigay, at ang mga teoretikal na materyales ay pinutol ng 30%-50%. Ginagamit ko ang buong bersyon ng manwal sa mga klase kasama ang aking mga mag-aaral. Ang nilalamang nilalaman sa manwal na ito ay naka-copyright. Ang mga pagtatangkang kopyahin at gamitin ito nang hindi nagsasaad ng mga link sa may-akda ay iuusig alinsunod sa batas ng Russian Federation at mga patakaran ng mga search engine (tingnan ang mga probisyon sa mga patakaran sa copyright ng Yandex at Google).
Ang merkado na ito ay isang "ideal na modelo" at batay sa ilang mga lugar na medyo hindi makatotohanan.
Mga katangian ng isang mapagkumpitensyang merkado ng paggawa:
Sa ilalim ng mga kundisyong ito, ang equilibrium wage rate ay tinutukoy ng intersection ng demand at supply curves sa labor market, at ang indibidwal na kumpanya ay kinukuha ito bilang ibinigay. Ang anumang kumpanya na naroroon sa isang partikular na merkado ay nalaman na sa equilibrium na sahod, isang walang katapusang bilang ng mga manggagawa ang gustong kunin. Samakatuwid, ang supply ng paggawa para sa isang indibidwal na kumpanya ay magmumukhang isang pahalang na linya sa antas ng equilibrium market wage:
Ang supply ng paggawa para sa isang indibidwal na kumpanya ay ganap na nababanat. Kung ang isang kompanya ay nag-aalok ng mas mababang sahod kaysa sa kasalukuyang sahod sa merkado, walang sinuman ang gugustuhing kunin ng kumpanyang iyon. Hindi na kailangang mag-alok ng mas mataas na sahod sa kompanya, dahil lahat ng mga kusang manggagawa ay sumasang-ayon na sa trabaho sa equilibrium market wage. Kaya, nakikita ng kompanya ang equilibrium market wage ganito.
Tingnan natin kung paano nabuo ang demand curve ng kumpanya para sa paggawa.
Upang gawin ito, tandaan na ang gawain ng kumpanya ay kumuha ng bilang ng mga manggagawa na magtitiyak na makakamit nito ang pinakamataas na kita.
π(L) → maxL
π L′ = 0
TR L ′ - TC L ′ = 0
saan MRP L = MC L
Tandaan natin yan MC L = TC L ′ = VC L ′ = (w * L) L ′
Dahil sa isang perpektong mapagkumpitensyang labor market w=const., ang mga marginal na gastos sa paggawa ay nasa anyo:
MC L = (w * L) L ′ = w * L L ′ = w
Kaya, sa isang perpektong mapagkumpitensyang merkado ng paggawa MC L ay isang pahalang na linya at kasabay ng sahod.
Sa isang mapagkumpitensyang merkado ng paggawa, ang isang kumpanya ay patuloy na kumukuha ng mga manggagawa kung ang marginal na produkto ng paggawa ng isang karagdagang manggagawa ay lumampas sa sahod ( MRP L>w), tanggalin ang mga manggagawa kung ang marginal na produkto ng paggawa ay mas mababa kaysa sahod ( MRP L< w ), at nasa pinakamainam kung MRP L = w 1
Ngayon, bumuo tayo ng mga graph MRP L At ARP L. Upang gawin ito, tandaan natin kung ano ang hitsura ng mga graph ng mga produkto ng paggawa, na binuo natin sa kabanata na "Teorya ng Produksyon."
Ito ay hindi mahirap hulaan na ang mga graph MRP L At ARP L ay may parehong karakter sa mga graph MP L At AP L.
Ito ay totoo dahil MRP L ay ang marginal na produkto ng paggawa sa mga tuntunin sa pananalapi, at ARP L ay ang average na produkto ng paggawa sa mga tuntunin sa pananalapi.
Madaling magtatag ng koneksyon sa pagitan nila:
Mga tsart MRP L At ARP L ganito ang hitsura:
Kung iba-iba natin ang mga antas ng W mula sa zero hanggang sa infinity at hahanapin ang pinakamabuting kalagayan ng kumpanya sa bawat halaga ng W, malalaman natin na ang mga ito ay nasa pababang bahagi ng kurba. MRP L. Alalahanin na ang isang kumpanya ay kukuha lamang ng mga manggagawa kapag w< ARP L .
Kaya, ang lokasyon ng mga punto kung saan pinakamataas ang tubo ng kumpanya ay bahagi ng kurba MRP L, nakahiga sa ibaba ng kurba ARP L, ito ang kurba ng demand para sa paggawa ng isang kumpanya sa isang perpektong mapagkumpitensyang merkado ng paggawa.
Ang demand ng isang kumpanya para sa paggawa (sa isang perpektong mapagkumpitensyang labor market) ay ang bumababang bahagi ng graph MRP L, na nakahiga sa ibaba ng graph ARP L.
Ang pangangailangan ng kumpanya para sa paggawa ay isang bumababang relasyon w(L): ang kumpanya ay handa lamang na kumuha ng mas maraming manggagawa sa mas mababang sahod, na nauugnay sa lumiliit na marginal na kita (at sa gayon ay ang lumiliit na marginal na produkto ng paggawa) mula sa bawat manggagawa.
Ang equilibrium ng isang kumpanya sa isang perpektong mapagkumpitensyang labor market ay nasa intersection point ng labor demand at labor supply curve para sa kumpanya:
1 Kasabay nito, dapat nating suriin ang mga kondisyon ng pangalawang pagkakasunud-sunod upang matiyak na nakita natin ang maximum at hindi ang minimum na kita.
Pagkalastiko ng supply- ito ang reaksyon ng nagbebenta sa pagbabago ng presyo
Dahil ang relasyon sa pagitan ng presyo at dami ng mga produktong ibinibigay ay palaging direkta, ang pagkalastiko ng supply ay palaging mas malaki kaysa sa 0.
Es = 1– elastic ang supply (kapansin-pansing tumutugon ang nagbebenta sa mga pagbabago sa presyo)
E S > 1- lubos na nababanat ( Q lumalaki ang mga benta - mabilis na pagbabago ng presyo)
E S< 1 – hindi elastiko (hindi maganda ang reaksyon ng nagbebenta sa mga pagbabago sa presyo)
Es = 0– ganap na hindi nababanat na suplay
Ekwilibriyo sa pamilihan
Ang magkasanib na pagsusuri ng supply at demand ay ginagawang posible upang matukoy sa pang-ekonomiyang "espasyo" ang isang tiyak na punto para sa pag-optimize ng mga interes ng mga mamimili at producer. Ang pagkakataong ito ng mga interes ay nailalarawan sa pamamagitan ng edukasyon presyo sa pamilihan- ito ang presyo kung saan pantay ang dami ng supply at demand, i.e. ang mga mamimili ay maaaring bumili ng maraming produkto at serbisyo na gustong ibenta ng mga prodyuser.
 |
Kaya, sa anumang presyo na mas mababa kaysa sa presyo ng merkado, halimbawa P 1 mayroong labis na demand sa suplay at, bilang resulta, isang kakulangan sa dami ng kalakal Q 1 Q 2. Ang kumpetisyon mula sa isang malaking bilang ng mga mamimili na may limitadong dami ng isang produkto ay magpipilit sa mga nagbebenta na magtaas ng mga presyo at magpataas ng produksyon ng produkto. Kasabay nito, humihina ang kumpetisyon sa pagitan ng mga mamimili, bumababa ang dami ng demand, at ang sistema ay humuhupa sa punto ng ekwilibriyo. T(Larawan 5).
Sa mas mataas na presyo, hal. R 2, mayroong labis na suplay sa demand at, bilang resulta, isang surplus ng kalakal sa parehong dami Q 1 Q 2. Dito, ang isang malaking bilang ng mga nagbebenta ay nakikipagkumpitensya sa isa't isa para sa mga kanais-nais na kondisyon sa pagbebenta, na, sa isang maliit na bilang ng mga mamimili, ay maaari lamang lumitaw kung ang mga tagagawa ay nagbabawas ng mga presyo habang sabay na binabawasan ang output ng produkto. Ang mga mamimili ay tutugon sa pamamagitan ng pagtaas ng mga pagbili, at ang sistema ay muling magdadali sa punto ng ekwilibriyo T.
Sobra ng consumer- ang pagkakaiba sa pagitan ng presyo sa pamilihan kung saan binili ng mamimili ang produkto at ang pinakamataas na presyong handa niyang bayaran para sa produktong ito.
Sobra ng producer- ang pagkakaiba sa pagitan ng kasalukuyang halaga sa pamilihan ng isang produkto at ang pinakamababang presyo kung saan handang ibenta ng tagagawa ang produkto nito.
| | | susunod na lecture ==> | |
Ang demand para sa isang kadahilanan (labor) ay hinango - ito ay depende sa demand para sa produkto na ginawa sa industriya.
Sa isang mapagkumpitensyang merkado ng paggawa, ang ekwilibriyong sahod at antas ng trabaho ay tinutukoy ng punto ng intersection ng mga kurba ng supply at demand (Fig.
kanin. 8.2. Ekwilibriyo sa isang mapagkumpitensyang merkado ng paggawa
Supply ng paggawa at demand sa paggawa ng isang indibidwal na kumpanyang mapagkumpitensya
Para sa isang indibidwal na kumpanya, lumilitaw ang rate ng sahod sa merkado bilang isang pahalang na direktang supply ng paggawa (Figure 8.3).
kanin. 8.3. Equilibrium sa merkado ng paggawa para sa isang indibidwal na kumpanya
Dahil ang rate ng sahod para sa isang partikular na kumpanyang kumukuha ng mga manggagawa sa labor market ay gumaganap bilang isang ibinigay na halaga, ang supply curve S l = MRC l ay ganap na nababanat. Dito gumaganap ang kurba ng MRP l bilang kurba ng demand sa paggawa nito.
Ang kumpanya ay makakatanggap ng pinakamataas na tubo kung kukuha ito ng bilang ng mga manggagawa tulad ng MRP l = MRC l.
Ang kumpanya ay kumukuha ng mga bagong manggagawa hanggang sa ang marginal na kita nito mula sa produkto (MRP l) ay katumbas ng marginal cost of the resource (MRC l), sa kasong ito, labor.
Mga determinasyon ng pangangailangan sa paggawa
1. Mga pagbabago sa demand para sa isang produkto: Ang lahat ng iba pang bagay ay pantay-pantay, ang pagtaas ng demand para sa isang produkto ay nagpapataas ng demand para sa mga mapagkukunang ginagamit sa paggawa ng produktong iyon, habang ang pagbaba ng demand para sa isang produkto ay humahantong sa pagbaba ng ang pangangailangan para sa mga mapagkukunang kinakailangan para sa produksyon nito.
2. Mga pagbabago sa produktibidad: ceteris paribus, ang pagbabago sa produktibidad ng mga mapagkukunan ay nagdudulot din ng pagbabago sa pangangailangan para sa pinagkukunang-yaman, at ang hinangong pagbabago ay napupunta sa parehong direksyon tulad ng orihinal na sanhi nito. Maaaring maapektuhan ang pagganap ng:
Dami ng iba pang mapagkukunang ginamit;
Pag-unlad ng teknolohiya;
Pagpapabuti ng kalidad ng mga mapagkukunan.
3. Mga pagbabago sa mga presyo ng iba pang mapagkukunan.
Kung ang epekto ng pagpapalit ay lumampas sa epekto ng output, ang pagbabago sa presyo ng mapagkukunan ay nagdudulot ng pantay na pagbabago sa demand para sa kapalit na mapagkukunan.
Kung ang volume effect ay lumampas sa substitution effect, ang pagbabago sa presyo ng isang resource ay nagdudulot ng kabaligtaran na pagbabago sa demand para sa substitute resource.
Ang marginal return ng isang produkto ayon sa factor (labor), o marginal factor revenue, ay ang karagdagang kita na matatanggap ng kompanya mula sa paggamit ng isa pa, karagdagang yunit ng mapagkukunan:
Tinutukoy ng halagang ito ang pangangailangan para sa paggawa.
Ang pangangailangan sa merkado para sa paggawa ay ang kabuuan ng mga pangangailangan ng industriya ng iba't ibang sektor ng ekonomiya.
Ang pagkalastiko ng demand sa merkado (industriya) na may kinalaman sa rate ng sahod ay tinutukoy ng formula
Ang supply ng paggawa ay tinutukoy ng rate ng sahod, na katumbas ng marginal na halaga ng paggawa (ito ang karagdagang gastos sa pagkuha ng karagdagang yunit ng paggawa). Ang kumpanya, na nagpapalaki ng tubo nito, ay kukuha ng mga bagong manggagawa hangga't ang bawat bagong manggagawa ay nagdadala ng karagdagang kita na lampas sa kanyang sahod, i.e. MRP l > w at MRP l = MRC l .
Ang tubo ay magiging pinakamataas sa ilalim ng kondisyon ng MRP l = w.
Ang desisyon sa pag-hire ay tutukuyin ng ekwilibriyo ng labor demand at labor supply sa ibinigay na market wage rates.
Ang isang perpektong mapagkumpitensyang merkado ng paggawa ay nailalarawan sa pamamagitan ng mga sumusunod na katangian:
Batay sa pangkalahatang mga pattern ng demand para sa isang mapagkukunan, sa mga kondisyon ng perpektong kompetisyon ang isang kumpanya ay maglalagay ng demand para sa isang mapagkukunan hanggang sa halaga. marginal na produkto sa mga tuntunin ng pera ang yunit ng paggawa na kinukuha nito ay hindi katumbas sa halaga ng paggawa, mga. hanggang sa masiyahan ang pagkakapantay-pantay
P l =MRP l.
Para sa bawat kumpanya, ang pababang bahagi ng curve MRP ay ang demand curve.
Ang labor demand curve para sa buong industriya ay ang resulta ng horizontal summation ng demand curves ng mga indibidwal na kumpanya. Nangangahulugan ito na ang mga halaga ng magnitude ng indibidwal na demand ay summed up sa parehong mga halaga ng presyo.
Sa pamamagitan ng kahulugan, ang supply curve ay sumasalamin sa relasyon sa pagitan ng presyo at ang dami ng isang kalakal na ibibigay sa merkado. Sa isang perpektong mapagkumpitensyang labor market, ang bawat punto sa labor supply curve ng industriya ay nagpapahiwatig kung magkano ang kabayarang dapat bayaran sa isang partikular na manggagawa upang maibigay niya ang kanyang mga serbisyo sa industriya. Sa ilalim ng perpektong kompetisyon, ang lahat ng mga punto sa kurba ng suplay ay tumutugma sa gastos sa lipunan sa kabuuan ng pagkuha ng karagdagang manggagawa sa industriyang iyon, o, sa madaling salita, marginal na halaga ng paggawa ng industriya bilang salik ng produksyon (M.R.C.).
Samakatuwid, sa mga kondisyon ng perpektong kumpetisyon sa merkado ng paggawa sa industriyang ito, ekwilibriyong antas ng sahod (W) At dami ng ekwilibriyo ng mga pinagkukunan ng manggagawa, tinutukoy ng intersection point ng industriya ng labor demand curve (curve MRP) at ang labor supply curve (curve M.R.C.):
MRP = MRC.
Ang pagkakapantay-pantay na ito ay isang kondisyon para sa pag-maximize ng kita mula sa paggamit ng paggawa bilang salik ng produksyon. Ang sitwasyong ito ay malinaw na ipinakita sa Fig. 15.2.
kanin. 15.2.
Ang bawat kumpanya sa isang partikular na industriya ay kukuha ng mga manggagawa batay sa antas ng sahod sa industriya.
Malaki rin ang ginagampanan ng mga pagkakaiba sa sahod sa mga kondisyon ng pamilihan. mga tagapagpahiwatig ng pagkalastiko ng suplay ng paggawa para sa iba't ibang kategorya ng mga manggagawa: ang supply ng skilled labor ay hindi gaanong elastic kumpara sa supply ng unskilled labor. Ang mas maraming skilled labor ay, hindi gaanong elastic ang supply nito at ang supply curve ay magiging steeper, at samakatuwid ang equilibrium wage level ay mas mataas.
Ang demand ay may katulad na epekto sa antas ng sahod: kapag tumaas ang demand at ang kurba ay lumilipat paitaas sa kanan, ang antas ng sahod ay tumataas. Kapag bumaba ang demand, lumilitaw ang mga layunin na kondisyon para sa pagbawas sa sahod.
Bilang karagdagan sa mga kadahilanan sa merkado, mayroon ding mga kadahilanan na hindi pamilihan na nakakaimpluwensya sa antas ng sahod. Kabilang sa mga ito ang mga pagkakaiba sa rehiyon at regulasyon ng estado ng minimum na sahod, oras ng pagtatrabaho, overtime, mga paghihigpit sa edad, atbp.
Tulad ng nabanggit sa itaas, ang merkado ng paggawa ay maaaring monopolyo sa parehong panig ng demand at supply. Isaalang-alang muna natin ang isang hindi lubos na mapagkumpitensyang merkado ng paggawa na monopolyo sa panig ng demand.
Monopsony, o isang merkado ng paggawa kung saan mayroong isang tagapag-empleyo ng paggawa ay lumitaw sa ilalim ng mga sumusunod na kondisyon:
Ang isang labor market na may mga elemento ng monopsony ay hindi karaniwan. Ang mga katulad na sitwasyon ay madalas na lumitaw sa maliliit na bayan kung saan mayroon lamang isang malaking kumpanya - ang employer ng paggawa. Halimbawa, maaari itong maging isang maliit na lungsod na may isang negosyo na bumubuo ng lungsod, at karaniwang tinatawag itong bilang bayan na nag-iisang industriya
Ano ang kakaiba ng monopsony at ano ang ibibigay nito sa mga negosyante? Sa isang perpektong mapagkumpitensyang merkado ng paggawa, ang mga negosyante ay may malawak na pagpipilian ng mga espesyalista, ang labor mobility ay ganap, ang anumang kumpanya ay kumukuha ng mga manggagawa sa isang pare-parehong presyo, at ang labor supply curve sa industriya ay sumasalamin sa mga marginal na gastos ng karagdagang atraksyon ng isang mapagkukunan (labor) .
Sa ilalim ng monopsony na mga kondisyon, ang monopsonistang kumpanya ay kumakatawan sa buong industriya, kaya ang labor demand curves para sa kumpanya at sa industriya ay nag-tutugma. Sa kasong ito, para sa isang indibidwal na monopsonist firm, ang labor supply curve ay hindi nagpapakita ng marginal, ngunit ang average na gastos ng pagkuha ng labor, i.e. para sa monopsonist ang labor supply curve ay ang average cost curve ng isang mapagkukunan (ARC), at hindi ang mga limitasyon.
Dahil ang kurba ng suplay ng paggawa para sa isang industriya ay paitaas, dahil ang pag-akit ng karagdagang manggagawa mula sa ibang industriya ay nangangailangan ng pagtaas ng sahod para sa manggagawang ito, pagkatapos ay para sa isang monopsonist na kumpanya, ang average na mga gastos sa mapagkukunan ay tumataas.
Nangangahulugan ito na para sa kanya ang marginal cost ng pagkuha ng labor ay lumampas sa average na gastos (sahod).
Halimbawa. Kung ang isang monopsonist firm ay kumukuha N 1 = 4000 manggagawa sa rate W 1, = 400 rubles, pagkatapos ay umarkila ( N 1 + 1) na manggagawa sa rate W 2 = 410 kuskusin. Nangangahulugan na dapat siyang magbayad ng kaparehong halaga sa mga natanggap nang manggagawa, kung hindi ay mahaharap siya sa mga salungatan sa paggawa. Samakatuwid, ang marginal na gastos para sa isang monopsonist na kumpanya sa pag-upa ( N 1 + 1)th manggagawa ay hindi magiging 410 rubles, ngunit 40,410 rubles. (10 rubles 4000 – suplemento para sa mga na-hire na N 1 = = 4000 manggagawa, kasama ang 410 rubles na binayaran ( N 1 + 1) ika-manggagawa).
Sa pagsasaalang-alang sa itaas, maaari nating tapusin na ang marginal cost curve para sa isang monopsonist firm ay nasa itaas ng labor supply curve.
Ngunit ang anumang kumpanya ay nagpapalaki ng tubo kapag ito ay katumbas ng marginal na kita na natanggap mula sa pagkuha ng karagdagang yunit ng isang mapagkukunan na may marginal (sa halip na average) na halaga ng mapagkukunan. Sa ilalim ng monopsony kondisyon, ito ay nangangahulugan na ang ekwilibriyo sahod W M at bilang ng mga manggagawang tinanggap N M ng monopsonist firm ay naiiba sa mga halaga ng W) at N x na itinatag sa ilalim ng isang perpektong mapagkumpitensyang merkado ng paggawa (Larawan 15.3).
kanin. 15.3.
Sa isang perpektong mapagkumpitensyang merkado ng paggawa, ang ekwilibriyo ay nagpapahalaga W x at N 1 tumutugma sa punto E x intersection ng labor demand curves D at suplay ng paggawa S para sa industriya.
Kung ang isang monopsony ay lumitaw sa labor market, kung gayon ang supply curve para sa industriya ay nagiging supply curve ng monopsonist firm at sumasalamin sa average na gastos sa paggawa ng kumpanya, i.e. ang antas ng sahod na dapat nitong bayaran sa bawat empleyado. Ang monopsonist firm ay nagpapapantay sa mga halaga MRP At M.R.C. sa punto E M, hiring N M manggagawa at binabayaran sila ng sahod W M.
Tandaan na sa ilalim ng monopsony kundisyon ang curve D ay hindi isang labor demand curve, dahil para sa isang monopsonist firm imposibleng makabuo ng demand curve(katulad ng katotohanan na imposibleng bumuo ng isang kurba ng suplay para sa isang monopolyo).
Tulad ng sumusunod mula sa Fig. 15.3, ang monopsonist ay palaging kukuha ng mas kaunting mga manggagawa ( N M < N 1) at bayaran sila ng mas mababang sahod ( W M< W 1) kaysa sa isang ganap na mapagkumpitensyang merkado ng paggawa.
Suriin natin ang mga kahihinatnan ng monopsonization ng labor market mula sa pananaw ng monopsonist firm, manggagawa at lipunan sa kabuuan. Pag-hire N M ang mga manggagawa, ang kompanya, kung ito ay nagpapatakbo sa ilalim ng mga kondisyon ng perpektong kompetisyon, ay kailangang magbayad ng mga manggagawa ng sahod na katumbas ng ; Ang kabuuang bayad sa mga manggagawa (kabuuang gastos ng kumpanya para sa pagkuha ng manggagawa) ay matutukoy sa pamamagitan ng lugar ng rektanggulo. Pagtatakda ng taya W M, ang kumpanya ay potensyal na "manalo pabalik" ng isang parihaba mula sa mga manggagawa, na magbabayad para sa iba pang mga kadahilanan ng produksyon (tubo, interes, upa).
Kaya, ang monopsonistang kumpanya ay nagdaragdag ng kita nito. Para sa mga manggagawa, ang paglitaw ng isang monopsony ay magreresulta sa pagkalugi N 1–N M trabaho at pagbabawas ng sahod mula sa W 1 hanggang W M. Dahil N 1 –N Ang mga manggagawa ay hindi magtatrabaho sa industriya, kung gayon mula sa pananaw ng lipunan sa kabuuan, ang mga pagkalugi ay ang lugar ng tatsulok. AKO m E 1.
Mga modelo ng unyon. Ang isa pang opsyon para sa pagmonopolyo sa merkado ng paggawa ay isang monopolyo sa panig ng suplay, kapag ang isang malakas na unyon ng manggagawa ay nilikha sa industriya, na nagiging isang monopolyong "nagbebenta" ng paggawa sa mga negosyante.
Isaalang-alang muna natin ang isang mas simpleng modelo, kung saan ang unyon sa isang industriya ay tinututulan ng maraming kumpanya na hindi kumikilos nang sama-sama.
Niresolba ng mga unyon ng manggagawa ang maraming isyu na may kaugnayan sa proteksyon ng mga karapatan ng kanilang mga miyembro, ngunit ang pangunahing gawain pa rin ng unyon ay ang pagtaas ng mga sahod. Upang isipin kung paano nakakamit ng isang unyon ang mas mataas na sahod, tingnan natin ang isang sitwasyong tipikal ng isang perpektong mapagkumpitensyang merkado ng paggawa (Figure 15.4).
Sa perpektong kumpetisyon sa merkado ng paggawa, itinatag ang ekwilibriyong sahod W 1, ayon sa kung saan ang industriya ay kumukuha N 1 manggagawa.
Kung ang isang unyon ng manggagawa ay nagkakaisa lamang ng mga kwalipikadong espesyalista at kumikilos bilang isang solong grupo na "nagbebenta" ng paggawa ng mga miyembro nito, kung gayon maaari nating isaalang-alang ang gayong sitwasyon bilang isang klasikong monopolyo. Pagkatapos ang kurba ng demand sa industriya ay nagiging average na kurba ng kita para sa unyon ( ARP), at ang marginal revenue curve nito ( MRP) pumasa sa ibaba ng kurba D.
Dot T mga intersection ng curves M.R.C. At MRP tutukuyin ang bilang N 2 miyembro ng unyon na tinanggap ng industriya sa antas ng sahod W 2. Sa mga kondisyon ng patuloy na pangangailangan para sa paggawa sa industriya, ang pagbaba sa bilang ng mga empleyado ay katumbas ng pagbaba ng suplay ng paggawa.
kanin. 15.4.
Dapat pansinin na sa mga binuo na bansa, ang paraan ng pagtaas ng sahod sa pamamagitan ng pagpapaliit ng suplay ay kadalasang ginagamit ng mga unyon ng manggagawa. Ito ay nakakamit sa maraming paraan, halimbawa, sa pamamagitan ng pagpapatibay ng batas na nagpapakilala ng mga espesyal na lisensya upang makisali sa isang partikular na uri ng propesyonal na aktibidad (mediko, abogado), paglikha ng iba pang mga hadlang sa pagpasok sa industriya (ang pangangailangan para sa muling pagsasanay, mga bayarin sa paglilisensya, pagpasa sa pagiging kwalipikado. pagsusulit, atbp.). Sa mga nagdaang taon, ang prosesong ito ay maaaring pana-panahong maobserbahan kahit na sa mga maunlad na ekonomiya ng Europa, kung saan may mga malakas na saradong unyon ng manggagawa.
Ang isang bahagyang naiibang sitwasyon ay bubuo sa merkado ng paggawa kung ang isang unyon ng manggagawa ay pagsasama-samahin ang lahat ng mga manggagawa sa industriya, mula sa mataas na kwalipikado hanggang sa semi-skilled. Bilang isang tuntunin, sa kasong ito, ang unyon ng manggagawa ay gumagamit ng paraan ng pagtatatag ng pinakamababang sahod W 3 sa itaas ng ekwilibriyo W 1 sa pamamagitan ng pagbabanta na magwelga. Kung ang mga negosyante ay sumang-ayon sa isang sahod sa W 3, pagkatapos ay pormal na para sa kanila ang labor supply curve ay nagiging pahalang na linya W 3V, mga. ang suplay ng paggawa ay nagiging ganap na nababanat hanggang sa punto V. Kung ang pangangailangan para sa paggawa ay lumalawak pa, pagkatapos ay kumuha ng mas maraming manggagawa N V dapat humantong sa pagtaas ng sahod. Dot E 3 intersection ng labor demand at supply curves para sa isang industriya ang tutukuyin ang bilang ng mga empleyado N 3. Kasabay nito, sa Fig. 15.4 na halaga W 2 at W 3 ay pinili nang arbitraryo para sa kalinawan ng presentasyon.
Ang katotohanan na ang pagtataas ng sahod sa pamamagitan ng pagbabawas ng suplay ng paggawa ay nagpapababa ng trabaho at potensyal na lumilikha ng kawalan ng trabaho ay isang alalahanin para sa mga unyon ng manggagawa.
Ang isang mas epektibong paraan, na humahantong sa parehong paglaki ng sahod at pagtaas ng trabaho, ay pagpapalawak ng pangangailangan sa paggawa. Ito ay maaaring makamit kung:
Maaaring malutas ng mga unyon ng manggagawa ang unang problema, halimbawa, sa pamamagitan ng paggamit ng advertising para sa mga produkto sa kanilang industriya. Ang solusyon sa pangalawang problema ay makakamit sa mga naaangkop na kasunduan sa mga employer. Makakamit mo ang mas mataas na presyo para sa mga substitute input sa pamamagitan ng pagsuporta sa laban para itaas ang minimum na sahod sa mga industriyang nagpapatrabaho ng mga manggagawa na handang palitan ang mga manggagawa sa industriyang iyon. Gayunpaman, ang kakayahan ng mga unyon ng manggagawa na palawakin ang pangangailangan para sa paggawa ay limitado, kaya ang mga unyon ng manggagawa ay mas madalas na nagpapababa ng suplay ng paggawa upang mapataas ang sahod.
Ang negatibong epekto ng pagtaas ng sahod, i.e. ang pagbawas sa bilang ng mga taong nagtatrabaho sa industriya ay maaaring mabawasan kung ang pangangailangan para sa paggawa ay magiging mas elastiko. Ang mas mababa ang elasticity ng labor demand, ang mas kaunting trabaho sa industriya ay bumababa para sa parehong pagtaas sa sahod. Ang pagkalastiko ng demand para sa paggawa ay nakasalalay sa pagkakaroon ng mga kapalit na mapagkukunan. Kung ang isang unyon ay sapat na makapangyarihan, maaari nitong labanan ang paggamit ng mga mapagkukunan na pumapalit sa paggawa.
Sa mahigpit na pagsasalita, ang pagpapakilala ng isang minimum na sahod ay may katulad na epekto sa merkado ng paggawa. W min sa antas ng estado: sa pamamagitan ng pagkakatulad sa "sahig" ng mga presyo sa merkado ng kalakal. At sa kasong ito, ang bahagi ng populasyon sa edad ng paggawa ng bansa ay maiiwan sa kabuuang trabaho, pangunahin ang mga manggagawang walang kasanayan na sumasang-ayon na mag-alok ng kanilang trabaho sa mga antas ng sahod na mas mababa sa minimum na itinakda ng batas. W min. Sa pagsisikap na bawasan ang kawalan ng trabaho, kikilos ang estado sa parehong mga pamamaraan:
Dobleng monopolyo sa merkado ng paggawa. Ang isang kakaibang sitwasyon ay maaari ding lumitaw sa merkado ng paggawa kapag ang isang solong unyon ng manggagawa (monopolista - nagbebenta ng paggawa), na nagkakaisa ng mga manggagawa sa industriya, ay tinutulan ng isang monopsonistang kumpanya (buyer of labor).
Sa madaling salita, Ang monopolyo ng labor supply na kinakatawan ng mga unyon ng manggagawa ay sumasalungat sa monopolyo ng labor demand na kinakatawan ng monopsonist firm. Dahil ang pangunahing gawain ng unyon ng manggagawa ay ang pagnanais na taasan ang sahod, at ang monopsonist firm, na may kapangyarihan sa merkado, ay nagtatakda ng sahod sa ibaba ng ekwilibriyo, ang tunay na antas ng sahod ay matutukoy ng antas ng monopolyong kapangyarihan ng unyon at monopsoni.
Ang isang malakas, organisadong unyon, na sinusuportahan ng ibang mga unyon, ay nakakamit ang mga antas ng sahod na lumalampas sa monopsonistic at maging sa mga antas ng ekwilibriyo. Sa kabaligtaran, ang isang malaking monopsonistang kumpanya sa mga kondisyon ng isang nahahati na kilusang paggawa ay nakakapagpababa ng mga antas ng sahod sa ibaba ng ekwilibriyo. Bilang isang patakaran, sa mga kondisyon ng dobleng monopolyo, ang mga unyon at negosyante ay naghahangad na tapusin ang mga kolektibong kasunduan na kumakatawan sa isang kompromiso sa isa't isa.
Sa isang mataas na mapagkumpitensyang merkado ng paggawa, ang isang negosyo ay isa sa maraming mga mamimili ng mga serbisyo sa paggawa, na inaalok ng maraming nagbebenta (mga empleyado). Samakatuwid, ang isang indibidwal na negosyo ay hindi makakaimpluwensya sa presyo ng paggawa at nakikita ito bilang itinakda ng merkado. dahil ang supply ng paggawa sa mga kondisyong ito ay ganap na nababanat sa presyo (Larawan 13.4).
Sa ilalim ng perpektong kumpetisyon sa merkado ng paggawa, ang average na gastos sa bawat yunit ng paggawa (AC £) at ang marginal na halaga ng isang karagdagang yunit ng paggawa ay tumutugma sa isang pare-parehong antas ng sahod. Nangangahulugan ito na kung mananatiling hindi nagbabago ang sahod, ang negosyo ay makakapag-hire ng maraming manggagawa ayon sa kailangan nito. Ang parehong bagay ay nangyayari sa isang hiwalay na industriya, Kung ang industriyang ito ay hindi ang pangunahing tagapag-empleyo sa rehiyon o sa isang partikular na espesyalidad. Ngunit para sa isang partikular na industriya, ang isang pahalang na kurba ng suplay ng paggawa ay ang pagbubukod sa halip na ang panuntunan.
Bilang isang patakaran, ang mga malalaking sektor ng ekonomiya ay ang pangunahing mga mamimili ng upahang manggagawa ng isang tiyak na kwalipikasyon o espesyalidad. Kaya, ang industriya ng karbon sa Ukraine ay ang tanging tagapag-empleyo para sa mga minero, at ang industriya ng metalurhiko ay hinihiling para sa mga manggagawa sa pandayan.
kanin. 13.4. Supply curve para sa isang kumpanya sa isang mataas na mapagkumpitensyang labor market
lusak Sa ilalim ng ganitong mga kondisyon, ang kurba ng suplay ng paggawa ay magkakaroon ng positibo (pataas) na slope (Larawan 13.5).
Mga dahilan para sa pagtaas ng slope ng labor supply curve ng industriya:
1) ang labis na lakas ng epekto ng pagpapalit ng oras sa paglilibang sa trabaho sa epekto ng kita, na dulot ng pagbabago (paglago) sa rate ng sahod, ay lumalabas na habang tumataas ang sahod, tumataas ang suplay ng paggawa hindi lamang para sa mga may trabaho na sa proseso ng produksyon, kundi pati na rin sa mga tumangging lumahok sa proseso ng produksyon sa pinakamababang sahod (mga mag-aaral, apprentice, pensiyonado, babaeng nag-aalaga ng mga bata, matanda at may sakit, atbp.) ;
2) ang mga industriyang may mataas na sahod ay nagiging kaakit-akit sa mga manggagawa sa ibang industriya na may mas mababang antas ng sahod. Dahil ang kabuuang bilang ng mga aktibong populasyon sa ekonomiya (labor force) sa maikling panahon ay hindi
variable, pagkatapos ay ang "pag-apaw" ng mga manggagawa sa mga industriyang may mataas na suweldo ay nagdudulot ng kakulangan sa mga upahang manggagawa kumpara sa halaga ng kapital sa mga industriyang mababa ang suweldo. Ang kinahinatnan nito ay ang pagtaas ng marginal na produkto ng paggawa sa mga industriyang mababa ang sahod, na nagpipilit sa mga negosyo sa mga industriyang ito na taasan ang sahod;
3) pagtaas ng opportunity cost sa paggamit ng paggawa para sa mga manggagawa sa ibang industriya.
Ang karanasan sa mundo ay nagpapakita na ang pagtaas ng sahod ay nagdudulot ng pagtaas ng suplay ng paggawa, ibig sabihin, ang kurba B 1 para sa ekonomiya sa kabuuan ay may positibong (pataas) na slope. Kung ipagpalagay natin na ang paglago ng mga rate ng sahod ay magkakaroon ng tuluy-tuloy na pataas na kalakaran sa hinaharap, kung gayon, sa ibang mga kondisyon na nananatiling hindi nagbabago, ang kurba ng suplay ay magkakaroon ng anyo (Larawan 13.36), dahil ang paglago ng sahod ay ilang beses na may pare-pareho ( puspos) dami ng mga benepisyo sa pagkonsumo sa ekonomiya ay hahantong sa kakulangan sa ginhawa ng manggagawa at pagtaas ng libreng oras. Ngunit sa panahong ito, ang pag-unlad ng siyensya at teknolohikal ay malinaw na mag-aalok sa atin ng maraming mga bagong materyal na kalakal at serbisyo, ang pagkakaroon nito na hindi natin alam ngayon. Upang matugunan ang mga pangangailangang ito, ang mga sahod ay magdaragdag ng suplay ng paggawa.
Ang suplay ng paggawa sa antas ng ekonomiya sa kabuuan ay paksa ng pagsasaliksik ng macroeconomics.
Ang problema ng mga mapagkukunan sa pagpepresyo ay isang problemang microeconomic. Samakatuwid, bumalik tayo sa micro level muli.
