Sa daan patungo sa propesyonal na self-realization, ang bawat tao kaagad pagkatapos ng pagsasanay ay pangunahing nalilito sa isang disenteng lugar ng trabaho. Sa kasamaang palad, sa aming mga katotohanan ay hindi madaling gawin ito, lalo na kung ikaw ay isang batang espesyalista na walang karanasan sa trabaho. Ang bawat isa sa inyo ay lubos na nakakaalam kung gaano kahalaga ang paghahanap sa trabaho ay nagbibigay ng isang potensyal na tagapag-empleyo ng may kakayahang disenteng resume.
Sa unang sulyap, maaaring mukhang sumulat ng ilang mga salita tungkol sa kanyang sarili ay hindi isang malaking kahirapan at hindi nangangailangan ng espesyal na kaalaman. Ngunit sa diskarte na ito, huwag magulat kung nakakuha ka ng pagtanggi sa susunod na tagapag-empleyo. Ang mas matatag na kumpanya kung saan ka pupunta sa trabaho, mas mahalaga ang isang matagumpay na buod ay hindi maaaring gawin ganap na unibersal. Bilang isang panuntunan, inilalarawan nito nang detalyado ang kanilang mga lakas bilang isang tao at propesyonal. Ngunit hindi gaanong mahalaga ang kakayahang maayos na gumuhit ng pansin sa iyong mga kahinaan sa buod.
Ang tao ay isang multifaceted pagiging, at ang integridad nito ay ipinahayag sa ito, hindi nakakagulat na sinabi ni Abraham Lincoln na ang isang tao na walang mga depekto, bilang isang panuntunan, ay may maliit na pakinabang. Huwag matakot na pag-usapan ang iyong mga pagkukulang na sa ilang mga pangyayari ay maaaring maging iyong pangunahing kambing.
Kung ang mga buod ay kailangang magsulat sa isang arbitrary na form, pagkatapos ay tumuon sa iyong mga lakas bilang personalidad at espesyalista. Ngunit kung paano tama ilarawan ang iyong mga negatibo, upang makuha mo pa rin ang itinatangi trabaho?
Ang unang pangkalahatang tuntunin ng pag-compile ng isang buod ay nadagdagan ang pansin sa katayuan ng impormasyon. Dapat kang magsulat ng malinaw at naiintindihan, dahil sa pakikipanayam ay may pagkakataon na lumabas at ihatid ang kinakailangang impormasyon sa iba't ibang paraan, na tumutuon sa reaksyon ng tagapakinig, at ang nakasulat na itinuturing na walang katiyakan.
Ang pangunahing error na hindi mo kailangang pahintulutan ay hindi papansin ang haligi ng haligi kung saan kailangan mong ipasok ang iyong mga kahinaan. Maraming naniniwala na ang pagkilala sa kanilang sariling mga pagkukulang ay maaaring mapigilan nang matagumpay.
Gayunpaman, ito ay isang hindi tamang opinyon - ang tagapag-empleyo ay awtomatikong gumawa ng isang negatibong impression tungkol sa iyo bilang isang tao na may hindi sapat-overestimated self-pagpapahalaga.
Walang mga perpektong tao, pinahahalagahan ng tagapag-empleyo ang iyong katapatan kung maikli mong sabihin sa amin ang tungkol sa iyong mga negatibong katangian, na ginagabayan ng ilang mahahalagang sandali.
Imposibleng sabihin na ang tiyak na kalidad ay positibo o negatibo. Sa iba't ibang lugar ng aktibidad, ang parehong kalidad ay maaaring maging mahina at lakas ng empleyado. Maaari kang magdala ng isang simpleng halimbawa: Kung mag-aplay ka para sa isang koponan ng trabaho, pagkatapos ay maaari lamang maiwasan ang iyong mga maliliwanag na lider ng kalidad. Ngunit kung mag-aplay ka para sa lugar ng tagapamahala, ang naturang kalidad ay tiyak na iyong lakas.
Ang kahilingan ng tagapag-empleyo upang ipahiwatig ang mga negatibong katangian nito ng isang tao at isang espesyalista para sa isang buod ay hindi nagdadala ng direktang layunin ng pag-aralan ang tungkol sa iyong mga kahinaan. Ginagawa ito upang malaman kung paano ka kritikal sa sarili, gaano mo nalalaman ang iyong di-kasakdalan at integridad ng iyong pagkatao.
Tanging ang isang adult mature tao alam kung paano sapat na masuri ang mga pakinabang at disadvantages nito. Ang isang matatandang pagkatao sa paningin ng isang tagapag-empleyo ng isang priori ay itinuturing bilang isang mas mahalagang kandidato.
Napakahalaga na sabihin ang tungkol sa iyong mga negatibong katangian, ngunit bigyang pansin ang katotohanan na ikaw ay nagtatrabaho sa iyong sarili, at hindi lamang mapagpakumbaba sa pagkakaroon ng negatibo, mula sa serye na "Oo, ako!".
Isang halimbawa ng naturang mga katangian: pagkamahihiyain o impulsivity. Maaari mong sabihin na ang mga katangiang ito ay mananatiling sitwasyon, ngunit patuloy kang nagtatrabaho sa iyong sarili, sa unang kaso na lumalawak ang bilog ng komunikasyon, at sa pangalawang - sinusubukang kontrolin ang iyong mga emosyon.
Ang iyong mga kahinaan bilang mga indibidwal ay maaaring maging malakas na propesyonal na katangian sa resume.
Ang isang halimbawa ay ito: hindi mo alam kung paano sasabihin "Hindi" at sa personal na buhay ang kalidad na ito ay pumipigil sa iyo mula sa ginagabayan ng aming sariling mga pagnanasa. Ngunit sa propesyonal na globo, ang naturang kalidad ay maaaring gumawa ka ng isang kailangang-kailangan na empleyado na laging handa upang matupad ang mga mahahalagang takdang-aralin. Lalo na mahalaga ang kalidad ay para sa mga espesyalista na nagtatrabaho sa ilalim ng kontrol.
Ito ay isang lumang lansihin, upang gamitin kung saan dapat maging maingat. Ang iyong rate ng trabaho, ang pagnanais para sa pagiging perpekto at nadagdagan ang responsibilidad na maaari mong ligtas na isaalang-alang ang iyong visa sa mga propesyonal na gawain, ngunit mag-isip ng dalawang beses, bago magsulat tungkol dito, dahil ang tagapag-empleyo ay maaaring maghinala sa iyo sa kawalan ng katapatan.
Maraming mga tip sa video:
Gayunpaman, sa ilang mga kaso ito ay pinakamahusay na manatili sa iyong sarili!
Maaari kang maging isang hindi kapani-paniwalang matarik na espesyalista at kahit isang guru sa ilang makitid na lugar, ngunit kung ano ang punto sa ito, kung ang mga personal na katangian para sa buod ay napili mali o nakalimutan tungkol sa mga ito? Tila: dapat tingnan ang karanasan, at ang mga katangian ng negosyo ng isang empleyado para sa isang resume - ito ay pangalawang. Sa katunayan, kung paano mo ipakikita ang iyong sarili sa haligi na "personal na mga katangian" ay maaaring maging isang nakamamatay.
Bago magpatuloy sa pagsasaalang-alang ng mga katangian na kailangan sa tagapag-empleyo, isang maliit na payo: Kalimutan sa mga template sa anyo ng mga salitang "layunin", "mabilis na pag-aaral", "gumana sa resulta". Lahat ng ito ay mabuti, ngunit napakatanda. Kahit na gusto mong isulat ang gayong mga katangian, huwag silang maging mga lamang sa tampok. Mula sa kakulangan at pagpapakain ng feed, ang iyong katangian, bilang isang empleyado sa hinaharap, ay tiyak na hindi mananalo.
Magsimula tayo sa pangkalahatang payo ng mga propesyonal na espesyalista sa HR. Upang hindi gugulin ang iyong mahalagang oras sa panayam hindi "na" o hindi "na," tiyak na sila ay magbibigay pansin hindi lamang sa karanasan sa trabaho, kundi pati na rin para sa mga personal na katangian. At ito ang nagpapayo sa eichars:
Ang mga positibong katangian ng isang tao para sa isang buod ay dapat sumunod sa mga responsibilidad sa trabaho. Iyon ang dahilan kung bakit naghanda kami ng isang listahan ng mga post at mga personal na katangian sa kanila.
Halimbawa №1: Accountant.Ang taong ito ay nakasalalay ng maraming. Minsan, kahit na ang buhay ng kumpanya ay nakasalalay sa kanya at ang kanyang mga kakayahan ay tama ang pagtatapon ng pera.
Malakas na propesyonal na katangian ng isang accountant, na mahalaga upang ipahiwatig: stress resistance, pagiging perpekto, pag-aaral, katapatan, responsibilidad, hindi kontrahan. At hindi madali kaya itinakda namin ang stress resistance sa unang lugar. Isaalang-alang ang mga transaksyong cash na may isang milyong paglilipat ng tungkulin - ano ang hindi dahilan para sa stress? Kung ang pagliko ay mas maliit - ang mga nerbiyos ay higit pa at ang panaginip ay mas malakas.
Halimbawa # 2: Sales Manager.Ang higit pa ay maaaring ibenta - mas mahusay. Ang higit pa ay maakit ang mga bagong customer - mas tiwala ang kumpanya ay bubuo. Oo, ang mahahalagang aktibidad ng kumpanya ay depende sa Sales Manager. Totoo, hindi palaging kinatawan ng posisyon na ito ang gantimpala ng isang karapat-dapat na suweldo. Ngunit magiging mabuti lamang kami, at tungkol lamang sa mga propesyonal na tagapamahala ng benta na mahalaga upang tukuyin ang sumusunod na kalidad ng empleyado para sa isang resume:
Communicability, stress resistance, pressable appearance, competent speech, learning, responsibilidad. Sa kaso ng sales manager para sa unang lugar, inilalagay namin ang lipunan. Totoo, pagkatapos ng lahat, ano ang maaaring benta kung hindi alam ng tagapamahala kung paano magsimula ng pag-uusap, at higit pa, "bawiin" ang isang pakikipag-usap sa isang potensyal na customer sa kumpanya na kinakailangan para sa kumpanya?
Halimbawa ng numero 3: Kalihim.Para sa ilang kadahilanan, mayroong isang template view na ang Kalihim ay lubhang kaakit-akit na hitsura. At siya, bukod sa iba pang mga bagay, ngunit sa mga balikat ng Kalihim, depende sa mga pangangailangan ng kumpanya, mayroong maraming mga kumplikadong gawain na gawain.
Ang mga personal na katangian sa mga resume para sa sekretarya: karampatang pananalita, kaakit-akit na hitsura, pagpapatakbo, pananagutan, pagiging perpekto, kakayahang magtrabaho sa isang pangkat, di-salungatan. At narito ang pagkawasak ng template: Championship para sa "karampatang pananalita".
Dapat na ilagay ng mga kalihim ang bawat bisita sa kanilang sarili, kung ito ay isang aplikante para sa ilang posisyon sa kumpanya o isang potensyal na kasosyo sa negosyo. Ang sekretarya ay unang lumilikha ng pangkalahatang impression ng kumpanya. Nakilala namin ang mga sekretarya na hindi makapagsasabi ng dalawang salita? Kung nakilala mo, tiyak na nauunawaan mo kung bakit napakahalaga ang karampatang pananalita.
Narito kami "lumakad" ayon sa isa sa mga pinaka-karaniwang bakante na araw-araw ay lumitaw sa Internet sa bilang ng ilang dosena at kahit na daan-daang.
Ang mga propesyonal na espesyalista sa IT ngayon ay partikular na mahalaga. Maraming mga kumpanya ang nangangailangan ng unrealistly matarik na mga espesyalista na maaaring abutin at maabot ang mga kakumpitensya, habang ang pagtaas ng kita ng kumpanya ng maraming beses.
Ito ang isinulat ng mga espesyalista sa sarili tungkol sa kanilang sarili sa kanilang resume:
Masipag, tulad ng sa amin, ay humigit-kumulang sa parehong template bilang "layunin" na may "kakayahang magtrabaho para sa resulta. Hindi gustong makita ang mga potensyal na tagapag-empleyo sa haligi ng mga personal na katangian ng kanilang espesyalista sa hinaharap. Gusto mong malaman kung ano ang nais nilang makita?
Pero ano:
Narito ang isang track record.
Mga katangian ng negosyo para sa isang buod ng espesyalista ng IT, tulad ng nakikita mo, ganap na hindi mahalaga. Sa unang posisyon: kalayaan at inisyatiba.
Totoo, anong tagapag-empleyo ang gustong makapunta sa kanyang koponan ng isang espesyalista sa IT, na kailangang patuloy na kontrolin o i-customize at ipaalala ang isang bagay? Bukod dito, ang IT-globo ay isa sa ilang, kung saan ang isang makitid na pagdadalubhasa ay hindi posible na humantong sa anumang bagay na makakaapekto sa resulta.
Kaya lumabas na ang opisyal ng IT ay dapat na independiyenteng, inisyatiba (kung saan wala ito), creative, atbp. Stress resistance - plus sa karma hindi lamang ang ito mismo, kundi pati na rin ang buong kumpanya. Nang walang nakababahalang sitwasyon, ito ay bihira sa gawaing ito, at imposibleng mapunit ang mga deadline, upang ipakita ang kanilang mga emosyon na hindi kanais-nais at mawala ang kliyente - tulad ng pagbagsak ng reputasyon ng sarili nitong at korporasyon.
Ngunit ang listahan ng mga katangian, na sa kanilang resume, ang mga espesyalista na ito ay nagpapahiwatig ng mas madalas:
Tulad ng sa amin, karamihan sa listahan na ito ay napakahalagang personal na katangian para sa isang resume. Lalo na kung gusto mong makapasok sa creative team. Bakit hindi tukuyin ang tapang at kaakit-akit? Sa pakikipag-usap sa mga customer at empleyado, ang mga katangiang ito ay hindi magiging sobra. Totoo, ang lahat ay dapat na nasa moderation.
At sa wakas, ang mga pangkalahatang katangian na inirerekomenda ng mga espesyalista sa HR upang ipahiwatig sa kanilang resume nang walang sanggunian sa posisyon at mga kinakailangan nito:
Ito ang maliit, ngunit ang unibersal na set. Maaari mong tandaan, ngunit huwag kalimutang ipahiwatig at ang mga personal na katangian na naghihintay sa hinaharap na tagapag-empleyo.
At isulat ito ay napaka-simple: ilagay ang iyong sarili sa lugar ng employer na ito. Isipin kung anong eksperto ang gusto mong makita sa iyong koponan mo? Ang tamang katangian ng empleyado para sa isang resume ay hindi mga template. Gusto mong gumuhit ng pansin sa iyo? Pagkatapos ay magbayad ng hiwalay na pansin sa haligi na "mga personal na katangian", at ang posisyon ay magiging iyo, kami ay tiwala.
Na nauugnay sa pakikipanayam, magkaroon ng isang layunin upang bigyan ang tagapag-empleyo o mag-recruit ng pinakamataas na ganap na tugon sa tatlong pangunahing punto:
Personal na Katangian - isa sa mga pangunahing isyu kapag nakakatugon sa isang kandidato.
Ang impormasyon na ito ay makakatulong sa employer o recruiter upang makuha ang unang impression ng aplikante hindi lamang bilang isang espesyalista, kundi bilang isang tao.
Kadalasan ang mga tanong na tinukoy sa subtext ay kinakailangan para lamang sa pagkuha ng impormasyon tungkol sa mga personal na katangian ng kandidato.
Ang employer ay walang alinlangan na malaman kung ang iyong mga negatibong tampok ay maiiwasan ang likas na katangian ng mga tungkulin sa pagganap at makipag-usap sa koponan.
Kadalasan, maaari mong marinig ang tanong mula sa mga kandidato: Ano ang positibo at negatibong katangian sa pangalan sa interbyu?
Ang mga employer ay interesado sa mga empleyado na may ganitong katangian tulad ng:
Sabihin sa amin ang tungkol sa mga ito kung talagang nagtataglay ka sa kanila. Magbigay ng halimbawa.
Kadalasan, hiniling ang pakikipanayam na tumawag sa tatlong negatibong katangian at tatlong positibong katangian. Isipin ang sandaling ito nang maaga.
Hindi mo kailangang sabihin na ikaw ay propesyonal, sapat, tapat, matalino, kaakit-akit. Ang mga katangiang ito ay maaaring mapansin at tawagan ang ibang tao, pagsasalita tungkol sa iyo, ngunit hindi mo mismo.
Huwag banggitin ang mga negatibong katangian bilang katamaran, pag-aalsa, mainit na init at iba pa.
Sa pangkalahatan, 3 negatibong katangian sa pakikipanayam tungkol dito lalo na ang kawalan ng katiyakan, takot sa interlocutor at kawalan ng katapatan.
Ang pakikipanayam ay isinasagawa upang matutunan ka nang personal at subukan kung paano nakasaad sa buod na tumutugma sa katotohanan. Samakatuwid, malamang na hihilingin sa iyo ng employer ang isang tanong, ang impormasyon na kung saan ay naka-highlight sa iyong resume.
Bilang karagdagan, ang employer ay maaaring hindi lamang basahin ang resume nang lubusan. Pagsagot sa tanong, sabihin ang lahat sa iyong sariling mga salita. Bumalik mula sa mga template, ngunit tumpak, ngunit hindi rin ipaalam ang anumang mga pagkakaiba sa dokumento sa mga katotohanan.
Ito ay hindi katanggap-tanggap upang sagutin ang tanong tulad ng sumusunod: "Ito ay nakasaad sa aking resume."
Paano makipag-usap tungkol sa positibo at negatibong katangian
Hindi na kailangang mahinhin!
Kung sa tingin mo ay wala kang anumang natitirang katangian, sabihin lamang kung ano ang.
Halimbawa: ang kakayahang mag-focus - tumuon ka sa isang partikular na gawain at dalhin ito sa dulo nang hindi nakakagambala.
At ang mataas na bilis ng trabaho - palaging gawin ang gawain nang mabilis hangga't maaari, nang hindi naglulunsad sa isang mahabang kahon.
Huwag mong makita ang literal na tanong: "Sabihin mo sa amin kung ano ang mga disadvantages ng iyong personal na mga katangian?" Hindi ang pinakamahusay na solusyon, pagsagot sa naturang tanong, magpatuloy sa isang detalyadong paglalarawan ng mga kahinaan nito.
Mas mahusay na matukoy nang maaga kung alin sa iyong mga katangian ay may dual value..
Sa unang sulyap, disadvantages, ngunit kapag pumipili ng ibang pananaw na pananaw, ay maaaring maging mga birtud. Isipin ang mga salita at ipakita ang iyong mga kahinaan upang tumingin sila positibo.
Isang halimbawa ng isang sagot: "Karaniwan kong binibigyang pansin ang mga detalye, at alam ko na sa ilang mga lugar ng aktibidad tulad ng isang scrupulsiness ay hindi mahalaga at hindi palaging may kaugnayan. Ngunit nakikita ko na para sa posisyon na inaangkin ko, ang katangian ng character na ito ay dapat maging kapaki-pakinabang. "
Kung hiniling ng employer na sabihin mo ang tungkol sa tatlong mga pagkukulang, maaari mong ilista ang mga sumusunod: "Hindi pagpaparaan - hindi ako maaaring magdala ng gulo. Nagagalit - isang maliit na dismiss ang kawalan ng kakayahan ng mga empleyado.
Potion at subsidism - hindi ko pinapayagan para sa iyong sarili ang karapatan sa mga pagkakamali. " Maaari itong makita dito, hindi masyadong kaaya-aya character traits maging pakinabang.
Paano sasabihin ang tungkol sa mga lakas at kahinaan.
Kadalasan, hiniling ang mga recruiters na magdala ng mga halimbawa ng mga lakas at kahinaan sa pakikipanayam. Ang gawaing ito ay maaaring pinalo sa malinaw na benepisyo ng aplikante.
Huwag mag-atubiling tawagan ang iyong mga lakas. Subukan na sabihin sa iyo ang higit pa tungkol sa mga taong kapaki-pakinabang para sa iyong napiling mga bakante, o para sa sitwasyon sa kumpanya. Halimbawa, i-save ang kakayahang magtrabaho sa stress. Kumpirmahin ang iyong mga halimbawa ng mga halimbawa mula sa nakaraan. Gamutin ang mga halimbawa ng mga sagot nang maaga.
Ano ang masamang kalidad na tumawag sa interbyu? Pagsagot sa tanong ng mga kahinaan, mag-ingat at maingat. Hindi na kailangang makilala ang mga ito. Maaari mong, sa halip, sabihin tungkol sa mga menor de edad na espasyo sa mga lugar na ang kaalaman ay hindi kinakailangan sa salita sa posisyon na ito.
Ang mga positibo at negatibong katangian sa pakikipanayam sa parehong antas ay dapat ipakita sa iyo sa isang kanais-nais na liwanag. Ang pangunahing bagay na dapat tandaan kung anong mga disadvantages ang maaaring gastahin sa interbyu, at kung ano ang mas mahusay na tahimik.
Kung ang recruiter ay nagpipilit sa paglilinaw ng mga kahinaan ng kalikasan, hindi propesyonal, pagkatapos ay sabihin ang tungkol sa 1-2, na may tulad na hindi mo laging isaalang-alang kung gaano kahirap.
Hinihiling ng tagapag-empleyo na tawagan ang mga kahinaan sa pakikipanayam, ano ang sasabihin? Paano sagutin ang mga tanong sa pakikipanayam tungkol sa mga pagkukulang?
Upang hindi mukhang hindi ka tapat na sumasagot sa mga tanong, ito ay nagkakahalaga ng pagtukoy sa ilan sa mga pagkukulang o mga puwang sa kaalaman, ngunit ang pinakamahalaga, tama na piliin ang mga salita. 
Matapat na tanggapin ang ilan sa iyong mga disadvantages, pangalanan ang iyong mga pagkukulang, ngunit sabihin sa akin upang ang mga ito ay mas katulad ng plus.
Kung kailangan mong pag-usapan kung ano ang hindi ka ganap na pamilyar sa anumang uri ng aktibidad, ipahiwatig lamang ang mga lugar na hindi sinaway para sa bakanteng ito.
Isipin ang mga sagot sa maaga. Kung talagang gusto mong makuha ang gawaing ito, hindi ka dapat mapanganib.
Ayon sa statistical studies, halos 90% ng mga aplikante ang binabanggit ang kanilang responsibilidad, pakikisalamuha at layunin. Maliwanag na ang mga katangiang ito ay maaaring hindi interesado o magbayad ng pansin sa tagapakinig.
Kung sasabihin mo ang tungkol sa pangkalahatan, karaniwang mga tampok ng karakter, na walang alinlangan na positibo, ngunit sinasabi nila ang lahat tungkol sa mga ito - hindi ito nasaktan, ngunit hindi ito ilalaan ka sa pangkalahatang background ng mga aplikante.
Maaari kang pumunta sa ibang paraan: upang sabihin tungkol sa mga bihirang mga katangian na tumutugma sa iyong karakter.
Mas mahusay na magdala ng mga halimbawa na may kaugnayan sa paggamit ng mga katangiang ito, ang positibong papel na kanilang nilalaro, o ang kanilang positibong pagsusuri. Paglalapat ng gayong mga taktika, mayroon kang pagkakataon na tumayo at tandaan.
Tandaan na ang tagapag-empleyo ay mas mahalaga kaysa sa kung ano ang sagot mo tungkol sa mga personal na katangian. Nag-ronate, lohikal, tiwala na mga sagot, pati na rin ang may kakayahang pagsasalita ay napakahalaga.
Magpakita ng isang positibong saloobin, ang kakayahang sapat na tumugon sa mga kumplikado o personal na mga tanong, ang kakayahang makahanap ng mga kompromiso at tamang mga solusyon.
Matagumpay na pakikipanayam! Bukod dito, alam mo na kung ano mismo ang mga kahinaan ay maaaring ipahiwatig sa pakikipanayam at kung paano ito tama kung paano sasabihin tungkol sa iyong mga pagkukulang upang makagawa ng isang kanais-nais na impression.
Naghahanap ka ba ng trabaho at nais mong makahanap ng isang magandang lugar? Pagkatapos ay walang iminungkahing resume ay hindi maaaring gawin. Narito kailangan mo ng isang karampatang diskarte. Mula sa buod, dapat matutunan ng tagapag-empleyo ang lahat ng kapaki-pakinabang na impormasyon tungkol sa kandidato, at ang aplikante ay obligado lamang na maglaan mula sa kabuuang masa ng mga kakumpitensya na nag-aaplay para sa isang katulad na posisyon. Ang mga katangian na ipinahiwatig sa buod ay isa sa mga hakbang sa tagumpay, naglalaro sila ng isang tiyak na mahalaga, maaaring sabihin ng isang tiyak na papel. Kung hindi mo alam kung anong mga katangian ang tukuyin, tutulungan namin ito, magbibigay kami ng mga kapaki-pakinabang na tip, rekomendasyon.
Tatalakayin ng artikulo kung anong mga katangian ang ipahiwatig sa buod, pati na rin ang tungkol sa mga lakas at kahinaan ng kandidato para sa posisyon, na kung saan ay nagkakahalaga ng pagbanggit, at kung bakit tahimik.
Kaya, basahin nang mabuti, tandaan at gumawa ng isang natatanging buod, na pinag-aralan kung saan, ang tagapag-empleyo ay magagawang tanggihan ang kandidato at tiyak na dadalhin siya.
Siyempre, ito ay kinakailangan upang purihin ang iyong sarili, ngunit ito ay maipapayo na isulat ang tungkol sa iyong sarili ang katotohanan, kung hindi man ay maaaring hindi maintindihan sa kurso ng trabaho, at kailangan mong mamula at bigyang-katwiran.
Kaya, kung ano ang maaaring tulad ng tagapag-empleyo at kung ano ang kanyang unang pansinin:
Tandaan, ang iyong gawain ay upang ipakita ang mas maraming positibong katangian ng iyong sarili, na tumutulong upang makamit ang iyong mga layunin. Kung nais mo, maaari mong subukan sa anumang paraan na orihinal na sabihin tungkol sa iyong sarili, ngunit din hindi ka dapat mag-ehersisyo stick (tingnan). Sa kabaligtaran kaso, ang tagapag-empleyo ay hindi naniniwala na ang tinukoy na impormasyon tungkol sa kanilang sarili ay tumutugma sa katotohanan.
Bilang karagdagan sa mga katangian sa itaas, kung kinakailangan, isama ang isang bilang ng mga di-karaniwang, ngunit kaakit-akit na katangian ng character sa isang resume.
Kung ano ang mga lakas ng kalikasan isama sa listahan ng mga katangian na kaakit-akit sa employer:
Kung mayroon kang hindi bababa sa isang pares ng naturang mga katangian, tiyak na ipahiwatig ang mga ito sa iyong resume. Sa ganitong listahan, ang kandidato ay may tunay na pagkakataon na magkaroon ng magandang trabaho at bigyang pansin ang pansin ng manwal (tingnan). Ang matagumpay na pagtatanghal ay hindi kailanman saktan ang kanyang sarili, dahil ang kumpetisyon para sa mga prestihiyosong post ay laging mataas.
Walang mga perpektong tao, kaya sa buod, ang aplikante para sa isang bakante ay tiyak na may mga kakulangan. Ang pamumuno ay mahalaga na ang tao ay maaaring makita sa kanyang sarili critically at tinatayang kanyang sarili lubos sapat.
Nag-aalok kami upang maging pamilyar sa ilang mga pagpipilian para sa mahihinang mga katangian na hindi magagawang palayawin ang reputasyon ng kandidato.
Ang mga tinukoy na halimbawa ay maaaring makuha bilang batayan, at sa pakikipanayam, ang pangunahing bagay ay upang ipakita na handa ka nang magtrabaho at gawin ang lahat ng posible sa mga benepisyo ng kumpanya.
Tulad ng ito ay naging malinaw, ipagpatuloy ito ay isang uri ng isang visiting kandidato para sa lugar ng trabaho, kaya dapat itong nakasulat na concisely, mahalagang, ngunit sabay na exccoation at nagbibigay-kaalaman.
Talaga, ang mga buod ng mga kalalakihan at kababaihan ay hindi partikular na naiiba, ngunit mayroon pa ring mga nuances. Lumipad tayo tungkol sa malakas at ilang mga kahinaan ng kabaligtaran ng mga aplikante sa sex, na kanais-nais na itaas sa buod.
Malakas na lalaki panig:
Anong mga kahinaan ang nagpapahiwatig ng isang resume sa malakas na mga aplikante ng lalaki:
Personal na malakas na katangian ng isang babae:
Mga kahinaan sa isang resume sa mga kababaihan:
Nalaman namin kung anong mga katangian ang ipinahiwatig sa buod ay tiyak na maakit ang pansin ng employer. Ngayon makipag-usap tayo tungkol sa maliliit na trick, o sa halip kung paano at kung ano ang hindi mo dapat gawin kapag gumuhit ng mga katangian.
Ngayon alam mo kung paano magsulat ng isang resume, at kung anong mga katangian ang ipinahiwatig nito upang maging unang nagdududa sa masikip na piraso, iyon ay, isang kaakit-akit na posisyon.
Tulad ng alam ng maraming tao, sa karamihan ng mga organisasyon, kapag naghahanap ng mga robot, kailangan mong magbigay ng isang competently compiled buod. Mayroong ilang mga panuntunan sa pagpuno, ngunit kung minsan ang tagapag-empleyo ay humihiling na magsulat ng mga hindi inaasahang bagay - halimbawa, mga personal na depekto. At ito ay maaaring maunawaan. Bilang isang pinuno, dapat niyang malaman ang tungkol sa bagong empleyado ng maraming impormasyon hangga't maaari. Alamin kung anong mga kahinaan ang maaaring itukoy sa buod, at sa parehong oras ilagay ang mga ito bilang mga pakinabang.
Sa totoo lang, ang punto ng isang buod tungkol sa mga pagkukulang ay hindi karaniwan. Ang aplikante ay nangangailangan ng detalyadong paglalarawan ng kanilang mga kasanayan at kasanayan, na tutulong sa kanya sa posisyon na ito sa organisasyong ito, edukasyon, karanasan sa trabaho.
Sa karamihan ng mga kaso, ang item tungkol sa mga disadvantages ay hindi nagbibigay ng anumang bagay. Ang ilan ay mag-iiwan ng walang laman, ang iba ay hindi nais na makipag-usap sa katotohanan. Sa katunayan, ang graph na ito ay pormal. Samakatuwid, ang pagpuno ay seryoso at buksan ang iyong mga minus sa mga pros. Ang paglaktaw ng graph na ito ay maaaring maipamahagi bilang hindi sapat na katalinuhan at kakulangan ng tiwala sa sarili.
Pagpuno ng graph tungkol sa mga bahid, maging tapat sa harap mo. Dapat mong lubos na maunawaan kung ano ang iyong mabuti at masamang partido. At, pinaka-mahalaga, tandaan na sa modernong lipunan ang parehong kalidad ay maaaring makita mula sa iba't ibang panig.
Tandaan na mayroong isang makabuluhang pagkakaiba sa pagitan ng kawalan at bisyo. Samakatuwid, ito ay kinakailangan upang tukuyin ang mga panig na hindi makagambala sa pagganap ng trabaho. Ito ay magiging hangal upang ituro na ikaw ay isang amateur na alak at mga partido, isang kilalang lovelaes o isang manliligaw ng isang labanan. 
Ang isang mahusay na pagpipilian ay nagpapahiwatig na ikaw ay gumagana at pag-ibig upang gumana. Marahil ito ay masama sa isang banda, ngunit maaari mong sabihin na makakatanggap ka ng mahusay na kasiyahan mula sa hinaharap na trabaho, at ito ay magdagdag ng ilang mga puntos bilang isang aplikante. Gayundin, bilang isang pagpipilian, maaari mong banggitin ang kasulatan sa mga isyu sa pagkakasunud-sunod.
Mag-isip sa mga uri ng mga kakulangan na para sa posisyon na ito ay mga pakinabang - pedantry para sa isang accountant, hindi posibilidad na mabuhay para sa isang programmer, katigasan ng ulo o pagmamataas para sa sales manager, bagay na walang kapararakan para sa isang trading agent, isang tagapangasiwa para sa isang benta ahente o isang call center operator at Kaya sa.
Huwag kalimutan na ipahiwatig na patuloy kang nagtatrabaho sa iyong mga pagkukulang at subukan upang ayusin ang mga ito. Ipagpalagay na huminto ka sa paninigarilyo dalawang buwan na ang nakakaraan. Matapang na isulat ang tungkol dito - sasabihin nito sa iyo ang tungkol sa iyong kakayahang malutas ang mga problema at pumunta sa layunin. 
Ang kakulangan ng mga kinakailangang kasanayan (o hindi sapat na karanasan) ay maaaring maging pabor nito. "Halos hindi ako nakikibahagi sa Ingles pagkatapos ng Institute at naisip ko na matandaan ang anumang bagay. Ngunit sa loob ng ilang araw nabasa ko si Shakespeare sa orihinal at, sa palagay ko ay maaari kong makayanan. "
Kung hindi mo pa nauunawaan kung paano tukuyin ang iyong mga kahinaan sa buod, ang mga halimbawa ng mga fillings sa malalaking dami ay matatagpuan sa Internet.
Kahit na ang pinaka-nakaranas ng mga manggagawa ay palaging nag-iisip tungkol sa kung ano ang mga kahinaan ay ipinahiwatig sa buod. Dapat ay walang kasinungalingan, template - maaari itong i-play laban sa iyo. Huwag lumampas sa mga paghahayag na huwag bawasan ang iyong mga pagkakataon ng ninanais na posisyon. Gamitin ang smelting, kakayahang umangkop upang kumbinsihin ang employer sa pagnanais nito na baguhin at makinabang para sa hinaharap na kumpanya. 
Praktikal na payo upang matulungan kang magamit upang magtrabaho sa unang araw
