Ang 2018 ay ang huling taon sa pangmatagalang plano upang mapabuti ang pamantayan ng pamumuhay ng mga guro at doktor, na ibinigay para sa tinatawag na mga utos ng Mayo 2012. Sa bagong taon, dapat doblehin ang kita ng mga manggagawang medikal sa karaniwang suweldo sa rehiyon kung saan nakatira ang doktor. Para sa layuning ito, lalo na, ang isang mapagpasyang pagtaas sa mga suweldo ng mga doktor ay binalak sa Enero. Mga suweldo ng mga doktor mula Enero 1, 2018 - kung ano ang sinasabi ng pinakabagong balita mula sa gobyerno tungkol sa kung ilang porsyento ang tataas ng kita ng mga manggagawang medikal pagkatapos ng pag-index.
Ang mga taong hindi bababa sa kalahating mata ay nanonood sa lahat ng mga taon na ito kung ano ang nangyayari sa paligid ng tinatawag na mga kautusan ng Mayo ay alam na upang makamit ang mga ito, iba't ibang mga pandaraya ng gobyerno ang ginamit. Siyempre, sa 2018 ay hindi maaaring pag-usapan ang tunay na pagpapatupad at ang karaniwang suweldo ng doktor na umaabot ng dalawang beses sa karaniwang suweldo sa rehiyon kung saan siya nakatira.
Isa sa mga pinakakapansin-pansing halimbawa na direktang nakakaapekto sa gamot. Para sa mga tauhan ng paramedical, iyon ay, mga orderlies at nars, pati na rin ang mga junior nurse, ayon sa mga kautusan ng Mayo, ang layunin ay itinakda upang dalhin ang kanilang mga kita sa antas ng karaniwang suweldo sa rehiyon. Ang layunin ay tiyak na tama. Gayunpaman, sa ilang mga rehiyon ay naimbento ang isang simpleng hakbang - ang mga kawani ng pag-aalaga ay nabawasan, ngunit ang mga manggagawa ay hindi tinanggal, ngunit inilipat sa mga posisyon ng teknikal na kawani. Kasabay nito, ang kanilang mga suweldo ay naging mas mababa kaysa dati.
Halimbawa, sa rehiyon ng Sverdlovsk, ang karamihan sa mga ospital ay eksaktong ginawa ito, at ang isang nars na nakatanggap ng 17 libong rubles sa isang buwan ay nagsimulang makatanggap ng 12 libo, at ang kanyang taunang bakasyon ay nabawasan ng higit sa kalahati - mula 60 araw ng trabaho hanggang 29 na araw ng kalendaryo. Ang sitwasyong ito ay napatunayan hindi lamang ng mga kuwento ng mga manggagawa mismo, kundi pati na rin ng mga dokumento - ang mga tungkulin ng isang nars ay kasama sa mga paglalarawan ng trabaho ng mga tagapaglinis.
Sa prinsipyo, kahit na ang mga opisyal ay hindi itinatanggi ang sitwasyong ito. Direktang sinabi ng Ministro ng Kalusugan ng parehong rehiyon ng Sverdlovsk na sa pamamagitan ng 2018 ang junior medical staff ay mababawasan ng apat na beses. Sa malaki at tila mayamang St. Petersburg, may katulad na kuwento - direktang inihayag ng mga awtoridad na tinanggal nila ang kalahati ng mga junior na manggagawang medikal, inilipat ang ilan sa kanila sa kategorya ng mga teknikal na manggagawa, para sa parehong layunin - makatipid ng sahod at pamamahagi ng pera pabor sa natitirang mga manggagawang medikal upang maisagawa ang mga utos ng Mayo.
Kaya, pormal na ipinangako na ang mga manggagawang medikal ay mabubuhay nang mas mahusay, ngunit sa katunayan marami ang nagsimulang mabuhay nang mas masahol pa.
Bagama't ang mga opisyal ay malamang na magagawang dalhin ang mga kinakailangang tagapagpahiwatig sa kinakailangang antas, at sa bisperas ng halalan sa pagkapangulo, iuulat ni Pangulong Putin na ang kanyang mga utos ng 2012 ay ipinatupad, na nangangahulugang nakaya niya nang perpekto ang kanyang mga responsibilidad at may karapatang pamunuan muli ang bansa.
Ang ibinigay na halimbawa kung paano ginagamot ang mga medikal na tauhan ay isa lamang sa maraming halimbawa ng pandaraya na may mga istatistika. Sumulat din ang mga mamamahayag tungkol sa higit pang pandaigdigang gawain na may mga numero, kapag ang mga karaniwang suweldo sa mga rehiyon ay artipisyal na pinigilan, at ang karaniwang suweldo ng mga doktor ay artipisyal na tumaas. Kabilang, halimbawa, sa pamamagitan ng pagsasama sa pagkalkula ng kita ng mga doktor ng mga pribadong klinika, na kadalasang tumatanggap ng higit pa kaysa sa kanilang mga kasamahan mula sa mga pampublikong institusyong medikal.
Sa paghusga sa pinakabagong balita na nagmumula sa gobyerno, ang porsyento ng pag-index ng suweldo para sa mga doktor sa 2018 ay talagang magiging maganda. Tinawag ng Ministro ng Pananalapi na si Anton Siluanov ang porsyento ng indexation para sa mga empleyado ng pampublikong sektor na kasama sa mga utos ng Mayo sa 23%.
Ito ay mas mataas kaysa sa porsyento ng indexation na 4%, na inaasahan ng karamihan sa iba pang mga empleyado ng pampublikong sektor sa 2018 - mula sa pulisya at hukbo hanggang sa mga opisyal mismo.
Noong taglagas ng 2017, iniulat ni Health Minister Veronika Skvortsova kung magkano ang natatanggap ng mga medikal na manggagawa sa Russia. Ayon sa data nito, sa unang kalahati ng 2017, ang mga manggagawang medikal sa Russia ay nakatanggap ng average bawat buwan:
Ang nasabing data ay inihayag sa kongreso na "Russian healthcare ngayon: mga problema at solusyon."
Ayon sa portal na Trud.Com, ang kita ng mga doktor sa Russia ay higit na katamtaman kaysa sa ulat ng ministro. Ayon sa mga analyst ng portal, ang average na suweldo ng doktor sa 2017 ay 30-35 libong rubles bawat buwan.
Sa pagsisimula ng 2019, muling bumangon ang tanong kung itataas ba ang kanilang sahod sa mga manggagawang medikal. Ang termino ng pangulo ay malapit nang matapos, at ang tinatawag na "May decrees", na nangangako, bukod sa iba pang mga bagay, ng pagtaas ng suportang pinansyal para sa mga doktor, ay higit na naiinip na naghihintay sa kanilang pagpapatupad habang papalapit ang halalan. Ayon sa desisyon ng pangulo noong 2019, obligado ang estado na itaas ang antas ng sahod para sa mga guro, manggagawa sa kultura at pangangalagang pangkalusugan, mga mananaliksik at ilang iba pang empleyado ng pampublikong sektor ng 4.1%.
Hindi nagtagal ay nakatanggap ako ng mensahe pagkatapos ng bakasyon sa Bagong Taon. Ang website ng Lenta.ru (https://lenta.ru/news/2018/01/20/salary/) ay naglathala ng balita na noong Enero 30, 2018, ang Gabinete ng mga Ministro ay naglaan ng 14.5 bilyong rubles mula sa badyet upang madagdagan ang pampublikong sektor sahod sa 2019 taon.
Sa lahat ng indikasyon, lumalabas na dapat pa ring maganap ang ipinangakong pagtaas. Sumiklab ang mainit na talakayan sa Internet. Maraming mga pagtagas at impormasyon na may iba't ibang kalidad at pagiging maaasahan ang nai-publish kamakailan sa mga website ng Russia. Ngunit mula sa ipa na ito ay nakakita kami ng mahahalagang butil. Kung ano ang magiging premium at kung paano ito mangyayari ay tatalakayin pa.
Gaya ng nabanggit na, sa 2019 ang mga pagbabago at aktibidad na makikita sa mga kautusan ng Mayo 2012 ay makukumpleto at ang mga resulta ay mabubuod. Kung susuriin natin nang mas malalim ang seksyon ng mga atas na nakatuon sa pangangalagang pangkalusugan, ang isa sa mga pangunahing punto ng programa ng pangulo ay upang makamit ang kabayaran para sa mga medikal na tauhan sa isang disenteng modernong antas.
Tandaan natin ang dalawang layunin:
Gayunpaman, ang mga ambisyosong planong ito ay itinakda halos anim na taon na ang nakalilipas. Ngayon nakikita natin na ang badyet ng Compulsory Health Insurance Fund ay nasa depisit (kita na 1,890 bilyong rubles, at kinakailangang gastos na 1,990 bilyong rubles). Hindi mo kailangang maging isang may pag-aalinlangan sa pagtingin sa mga numerong ito upang maunawaan na sa 2019 ang Ministry of Health ay mahihirapan sa pagpopondo.
Posible bang isipin sa mga katotohanang ito ang muling pamamahagi ng mga kakaunting pondo upang mapataas ang seguridad sa pananalapi ng mga kita ng mga doktor?
Ang Accounts Chamber, sa isang kamakailang ulat, ay nagbabala na sa gobyerno tungkol sa nagbabantang banta ng pagtaas ng suweldo ng mga doktor. Gayunpaman, ang gobyerno ay naninindigan; iniulat ng mga opisyal ang matagumpay na pag-index ng sahod para sa mga manggagawang medikal noong 2017, sa kabila ng mga katulad na paghihirap at mga kondisyon ng krisis. Alalahanin natin na ang kita ng mga doktor ay tumaas ng 7.5% mula Enero 2017, at pagkatapos ay sa 180% ng average na antas ng kita sa paksa ng federation para sa mga doktor at humigit-kumulang 90% para sa senior at junior medical personnel.
Isang mahalagang tanong sa mga kalagayan ng walang dagdag na sentimo sa mga pondong medikal. Malamang, ang kinakailangang halaga ay hindi kukunin mula sa isang mapagkukunan, upang hindi magdulot ng mapangwasak na epekto, ngunit kumalat sa ilang mga antas. Isipin natin kung ano ang maaaring maging mga mapagkukunang ito:
Kung ang nakaplanong kurso ng pagtataas ng sahod para sa mga manggagawa sa pangangalagang pangkalusugan ay natupad, ang kakulangan sa badyet ng Compulsory Health Insurance Fund sa 2019 ay tataas ng 95 bilyong rubles, at sa 2020 ng 170 bilyong rubles.
Sa kasong ito, ang pondo ay kailangang mapunan mula sa alinman sa mga karagdagang gastusin sa badyet sa pangangalagang pangkalusugan (na tila hindi malamang na ibinigay sa mga uso sa huling sampung taon upang bawasan ang pagkakaloob ng gamot), o sa pamamagitan ng pagtaas ng laki ng mga kontribusyon sa pondo mula sa mga organisasyon ng seguro at pagpapalawak at pagtaas ng halaga ng mga bayad na serbisyong medikal para sa populasyon.
Ang huling panukala ay tila ang pinaka-makatotohanan, muli kung susuriin natin ang mga uso sa paggana ng domestic healthcare, ang kakanyahan ng isang detalyadong pagsisiwalat na hindi ang paksa ng artikulong ito.
Kaya, ayon sa tagaloob at bukas na impormasyon na magagamit sa network, nalaman na ang mga badyet ng rehiyon ay sasagutin ng hanggang sa ikatlong bahagi ng mga gastos sa paparating na pagtaas ng suweldo para sa mga manggagawa sa pangangalagang pangkalusugan.
Pansinin ng mga eksperto na ang mga itinakdang target para sa pagpopondo sa pangangalagang pangkalusugan at mga programang nauugnay sa medisina sa antas ng mga pederal na paksa sa 2016–2017 ay hindi nakamit. Ang mga rehiyon ay walang pera, tulad ng wala sila nito noon, dahil karamihan sa kanila ay tinutustusan kaugnay ng pederasyon. Sa ganitong mga kundisyon, magiging lubhang matapang na garantiya ang pagpapatupad ng mga programa sa pagtaas ng suweldo sa idineklarang antas, muli nang walang mga interbensyon sa pananalapi mula sa pederal na badyet.
Hindi lahat ay maayos sa pag-optimize ng mga ospital at serbisyong medikal. Noong 2017, posible na bawasan lamang ang 7% ng mga kawani. Ang pangunahing bahagi, halos 90 libong manggagawang medikal, ay nawalan ng trabaho sa mga nakaraang taon at imposibleng maputol pa. Mula sa mga kuwento ng mga lokal na doktor, masasabi pa nating literal na sinabotahe ng ilang institusyon ang mga plano sa pagbabawas upang hindi maiwan ang populasyon nang walang pangangalagang medikal. Ang pagkarga sa natitirang mga kawani ay napakalaki ay naging isang pamantayan.
Pinag-uusapan natin ang paparating na pagtaas ng sahod ng mga doktor, gayunpaman, sigurado akong marami ang interesadong alamin kung anong antas ng suweldo ang inaasahang pagtaas. Para sa kaginhawahan, kukunin ang mga kapital ng mga paksa.
Isang halimbawa ng pay sheet para sa isang medical assistant-laboratorian na may mga detalyadong detalye ng pagbuo ng sahod.
| lungsod | Halaga ng mga pagbabayad sa rubles |
|---|---|
| Moscow | 70000 |
| Kaliningrad | 41460 |
| Saint Petersburg | 53540 |
| Grozny | 28495 |
| Magadan | 83000 |
| Sakhalin | 80430 |
| Krasnoyarsk | 48680 |
| Barnaul | 34700 |
| Stavropol | 33800 |
| Belgorod | 33450 |
| Novy Urengoy | 104450 |
| Novosibirsk | 40640 |
| Omsk | 35710 |
| Kyzyl | 43000 |
| Chelyabinsk | 41600 |
| Ulyanovsk | 30000 |
Ang mga bilang na ito ay tama para sa mga doktor ng junior medical staff ay karaniwang tumatanggap ng dalawa hanggang tatlong beses na mas kaunting halaga. Kung ang halagang ito ay sapat para sa isang tao sa kasalukuyang mga kondisyon o hindi ay natural na nakasalalay sa mga pangangailangan, una sa lahat, ng tao mismo. Ang isang doktor ay kayang bumili ng mga pangunahing pangangailangan at mga bagay na pangsuporta sa buhay para sa halagang iyon. Muli, sa maliliit na bayan, at higit pa sa mga nayon, ang antas ng sahod ay ilang beses na mas mababa. Ang kalakaran patungo sa mataas na sahod sa hilaga ay nakakaapekto rin sa pangangalagang pangkalusugan.
Katulad ng nakita natin, isang tunay na zugzwang ang umuusbong sa ating harapan - ang sahod ay dapat na matagal na ang nakalipas, nangako silang tataas, ngunit walang pera. Ayon sa karaniwang tradisyon ng Russia na nabuo sa unang dekada ng milenyo, ang gobyerno ay umaasa sa "itim na breadwinner" - langis. Ang mga pagtataya ay lubos na nakaaaliw, at ang pagtaas ng takbo ng mga presyo, dahil sa kasalukuyang animnapung dolyar na marka sa bawat bariles, ay maaaring makatutulong nang malaki sa badyet. Gayunpaman, ang langis ay may posibilidad na baguhin ang presyo nito nang hindi mahuhulaan sa loob ng tatlong magkakasunod na taon, na lumilikha ng mga kahirapan sa pagpaplano. Samakatuwid, tila ang presyo ay tataas o hindi, ang Diyos lamang ang nakakaalam.
Isang bagay ang tiyak. Ang kompensasyon para sa pagkalugi sa inflationary sa mga suweldo ng mga doktor ay babayaran, at matatanggap nila ang kanilang apat na porsyentong bonus. Hindi nito papayagan ang mga doktor na madama ang isang nasasalat na pagtaas sa kapakanan, ngunit ang perang ito ay magiging sapat upang bahagyang mabayaran ang pagtaas sa halaga ng basket ng pagkain sa nakaraang taon.
Ang mataas na kalidad na gamot ay hindi ang huling bato sa pundasyon ng kagalingan ng isang bansa. Samakatuwid, ang mga doktor mismo ay napipilitang mag-aral ng maraming, patuloy na sumasailalim sa advanced na pagsasanay at magtrabaho nang husto upang matiyak ang mabuting kalusugan ng mga mamamayan. Iyon ang dahilan kung bakit ang gobyerno ay nagbibigay at bumuo ng lahat ng uri ng mga hakbang upang suportahan ang kategoryang ito ng mga espesyalista, kapwa sa anyo ng mga pagtaas ng suweldo at sa iba't ibang di-materyal na anyo.
Ang mga utos ng Mayo ng pinuno ng bansa, na ipinakita noong 2012, ay naglalaman ng mga sugnay na nakatuon sa mga suweldo ng mga doktor sa mga darating na taon. Ang Rosstat ay nagpapatotoo na ang Pangulo ay higit na tumupad sa lahat ng kanyang mga obligasyon sa mga doktor at iba pang mga medikal na tauhan sa Russia:
Siyempre, ang ibinigay na mga antas ng suweldo para sa mga doktor ay hindi nalalapat sa bawat rehiyon. Gayunpaman, sa maraming mga rehiyon ng Russian Federation, ang suweldo ng isang medikal na espesyalista ay nagpapahintulot sa iyo na mamuhay ng isang disenteng buhay. Ang pangunahing regulasyon sa isyung ito ay ang Decree No. 597 ng 05/07/2012 "Sa pagpapatupad ng patakarang panlipunan". Ang pamantayan ay tumutukoy sa mga hakbang na isasagawa upang mapataas ang sahod para sa mga medikal na propesyonal.
Kahit na sa pagtatapos ng 2017, sinabi ni Rosstat na ang utos na ibinigay sa nakaraang talata ay halos hindi ipinatupad kahit saan. Batay sa data na nakuha sa panahon ng pag-aaral, maaari nating tapusin na sa 16 na rehiyon lamang ng bansa ang mga doktor ay binigyan ng isang disenteng pamantayan ng pamumuhay ayon sa data para sa 2017. Gayunpaman, sa simula ng 2018, lumitaw ang mga pahayag mula sa maraming entity tungkol sa pagtaas ng suweldo ng mga manggagawang pangkalusugan ng halos 200%.
Tulad ng sa anumang iba pang lugar ng mga relasyon sa paggawa, ang sahod ay nabuo mula sa mga halaga ng suweldo at insentibo. Ang suweldo ay karaniwang maliit na halaga, na halos hindi maihahambing sa subsistence minimum o. Eksaktong nangyari ang pagtaas sa pamamagitan ng pagtaas sa laki ng mga pagbabayad ng insentibo. 
Ayon sa kaugalian, ang kanilang ang laki ay naiimpluwensyahan ng ilang pangunahing mga kadahilanan:
Ang pamamahagi ng mga pagbabayad ay pangunahing isinasagawa ng mga pinuno ng mga indibidwal na institusyon. Ang bahagi ng pagtaas ng kabuuang kita ay nangyayari dahil sa katotohanan na maraming mga doktor ang nagsimulang kumita ng higit sa pamamagitan ng overtime at part-time na trabaho sa harap ng kakulangan ng mga tauhan.
Ang teritoryal na paksa ng Russian Federation kung saan nakatira ang manggagamot ay gumaganap din ng isang mahalagang papel. Upang makasunod sa Decree No. 597 at ang dokumentong binuo batay dito, maraming tagapamahala ang gumagamit ng mga trick at nagsasaad ng maling data sa mga opisyal na dokumento (halimbawa, minarkahan nila ang part-time na trabaho, habang ang isang espesyalista ay nagtatrabaho ng "full-time", o ipantay ang kita ng mga nars sa mga paramedic at maging mga nars).
Bilang isang resulta, maaari naming tapusin na ang kinakailangan upang sumunod sa isang tiyak na antas ng sahod ay natutugunan ng eksklusibo sa kabisera ng Russia - Moscow, kung saan ang minimum na suweldo ay 68,000 rubles, at ang average ay 136,000 rubles.
Ang panlabas na presyon sa bansa at sa ekonomiya nito ay hindi maaaring manatili nang walang mga kahihinatnan sa anyo ng isang krisis, kaya ang 200% na pagtaas sa kita sa medisina ay higit na nabawi ng krisis. Tunay na data ganito ang hitsura:
Sa kabila ng kakulangan ng praktikal na paglago sa sahod hanggang sa 200% ng average ng rehiyon, patuloy pa rin silang tumataas. Ang mga karagdagang pagtaas ay binalak para sa 2019. Lalo na ang mga "nahuhuli" na mga rehiyon ay inaasahan ang gayong magandang balita.
Sa kasalukuyan, ang mga kondisyon para sa pagtaas ng kita sa 180% ng kasalukuyang average na antas ay hindi pa nagagawa. May isang pagpapalagay na sa katapusan ng 2018, ang average na buwanang suweldo ng isang manggagamot ay magiging 66,000 rubles. Gayunpaman, ipinangako ng mga awtoridad na gagawin ang lahat ng posible upang madagdagan ang kita ng mga kawani ng medikal sa mga darating na buwan at ipatupad ang mga pamantayan ng mga utos ng "Mayo" ng 2012 sa simula ng 2019.
Ang paglago ng kita ng mga nars ay malamang na hindi umabot sa 80%. Bagaman, bilang ebidensya ng mga kinakailangan ng mga utos, ang tagapagpahiwatig na ito ay dapat na katumbas ng 100%, ibig sabihin, maging magkapareho sa lahat ng mga rehiyon ng Russia.
Inaasahang tataas din ang suweldo ng mga junior staff. Gayunpaman, tulad ng ipinapakita ng praktikal na bahagi ng isyu, hindi lahat ng rehiyon ay may pagkakataon at naaangkop na mapagkukunan upang ipatupad ang mga layunin at layuning ito.
Mayroong ilang mga bahagi na direktang nauugnay sa istatistikal na average: 
Pangunahing nakakaapekto ang indexation sa mga suweldo, ngunit sa pagsasagawa ito ay mga auxiliary na pagbabayad na may mahalagang papel.
Ang pag-index ayon sa mga pamantayan ng pagtataya ay magiging 4% ng suweldo. Sinabi rin ng pinuno ng estado na sa katapusan ng 2018, ang average na suweldo para sa mga doktor ay dapat na 200%, at para sa junior staff - 100%.
Ang Pangulo mismo ay kumbinsido na ang pundasyon para sa mga pagbabagong ito ay inilatag na, at ang mga unang hakbang ay tiyak na ginawa. Sa pagtatapos ng 2018, mayroong unti-unting pagkamit ng mga target na tagapagpahiwatig. Tulad ng para sa praktikal na larawan, ang mga suweldo ng mga espesyalista ay hindi pantay at nagbabago sa mga rehiyon.
Noong Marso 2018, iniulat ng balita na ang layunin ng gobyerno sa lahat ng antas ay itaas ang antas ng suweldo ng mga doktor sa 200%, at ang mga junior staff sa 100% ng average na halaga para sa rehiyon. Sinuri rin ng pangulo ang mga pinuno ng ilang institusyong medikal sa iba't ibang rehiyon tungkol sa kanilang kasiyahan sa antas ng pamumuhay, at nagbigay sila ng mga positibong sagot, na nagsasabi na ang mga suweldo ay talagang tumaas. Kasabay nito, tinalakay ang mga plano at prospect para sa karagdagang trabaho na naglalayong dagdagan ang laki.
Ang chairman ng pondong nauugnay sa compulsory health insurance ay gumawa ng malinaw na pangako tungkol sa karagdagang pagtaas sa sahod na natanggap ng mga medikal na espesyalista. Ginagarantiyahan na sa loob ng balangkas ng 2018, lahat ng mga kundisyong ito ay matutugunan, dahil ang badyet ng MHIF ay nabuo at magbibigay ng maraming pagkakataon para sa pagpapabuti ng antas ng sahod para sa mga doktor sa malapit na hinaharap.
Sa unang pagbasa, ang mga representante na nagtatrabaho sa State Duma ay nagpatibay ng isang panukalang batas, ayon sa kung saan para sa panahon ng pagpaplano (sa susunod na 2 taon) ang kita ng pondo ay magiging katumbas ng 1.888 trilyon. rub., at sa 2018 dapat itong umabot sa 1.993 trilyon.
Hindi ito ang unang pagkakataon na ang mga ganitong pangako ay ginawa ng MHIF. Kasama nito, naghahari ang alternatibong opinyon sa Accounts Chamber. Naniniwala ang mga taga-audit na ang serbisyo ng seguro ay labis na tinatantya ang sarili nitong mga kakayahan.
Ang Pamahalaan ng Russian Federation sa una ay nagplano na dagdagan ang suweldo ng mga senior medical personnel ng 7.5%, at pagkatapos nito - hanggang sa 180% (hanggang Oktubre 1, 2018). Sinabi mismo ni Putin na sa pagsisimula ng 2019 taunang panahon, ang mga suweldo ng mga doktor ay dapat na katumbas ng dalawang beses sa average ng rehiyon, habang ang mga junior na empleyado ay makakatanggap ng 100%. Ngunit ang ilang mga rehiyon ay nakatanggap ng mga kahilingan na may kaugnayan sa matinding kakulangan sa badyet, pati na rin ang mga kahilingan para sa tulong.
Ayon sa mga pahayag ng mga eksperto na nagtatrabaho sa independiyenteng pondo ng pagsubaybay na tinatawag na "Kalusugan", pagkatapos pag-aralan ang impormasyon mula sa Rosstat, maaari itong tapusin na ang pagkamit ng mga target na tagapagpahiwatig ay hindi nangyari alinman sa 2016 o sa 2017. Alinsunod dito, ang parehong dynamics ay dapat asahan sa 2018. Sa kabila ng malakas na pagtitiyak ng mga awtoridad na ang nais na mga tagapagpahiwatig ay nakakamit, sa pagsasagawa ng iba, kabaligtaran na mga kondisyon ang lumitaw.
Ang gobyerno ng Russia ay nangangako na sa katapusan ng 2018 magkakaroon ng isang makabuluhang pagtalon sa mga suweldo ng mga medikal na espesyalista.
Gayunpaman, ang totoong data ay nagpapakita ng kabaligtaran na larawan. Sa kabila nito, nagsasagawa ang estado ng lahat ng uri ng mga hakbang na naglalayong tumaas ang sahod at mapabuti ang kalidad ng buhay ng mga empleyadong medikal at pangangalagang pangkalusugan. Ang tagapagpahiwatig na ito ay nakasalalay sa ilang mga kadahilanan. Una sa lahat, pinag-uusapan natin ang rehiyon ng paninirahan, antas ng kwalipikasyon, at ang bilang ng mga oras ng trabaho ng propesyonal.
Ang sumusunod na kuwento ay nakatuon sa isyu ng pagtaas ng suweldo para sa mga manggagawang pangkalusugan at ang oras kung kailan ito dapat mangyari.
Ayon sa Rosstat, sa Russia ang bilang ng mga manggagawang medikal ay bumaba sa unang siyam na buwan ng 2016 ng 66 libo kumpara sa parehong panahon noong 2015. Karamihan sa mga tanggalan ay kabilang sa mga junior medical staff, na bumaba ng 48.5 libong tao. Ang proseso ay nagpapatuloy at, ayon sa mga eksperto mula sa Independent Monitoring Foundation "Health", ito ay magiging isa sa mga pangunahing uso sa sektor ng pangangalagang pangkalusugan ngayong taon. Pangunahin itong nauugnay sa gawain ng pagtaas ng suweldo: halimbawa, kaugnay ng mga utos ng pangulo ng Mayo, ang average na suweldo ng junior at mid-level na mga medikal na tauhan ay dapat maabot ang average ng rehiyon sa 2018. Sa pagtatapos ng nakaraang taon, ang mga manggagawa sa mga kategoryang ito sa St. Petersburg ay nakatanggap ng average na 30 libong rubles. Ang average na suweldo sa lungsod, ayon sa pinakabagong data mula sa Rosstat, ay higit sa 51 libong rubles.
Ito ang nag-udyok sa Ministri ng Kalusugan na bumuo ng mga espesyal na propesyonal na pamantayan para sa mga junior medical personnel. Ang pangunahing kinakailangan ay propesyonal na pagsasanay. Batay dito, nagpasya silang suriin ang mga klinika ng lungsod. Bilang resulta, karamihan sa mga nars ay inilipat sa mga teknikal na manggagawa sa mga pasilidad ng outpatient, sa mga ospital - mga 50 porsyento.
"Nagkaroon kami ng isang sitwasyon kung saan ang mga empleyado sa mga hindi medikal na posisyon ay nakatanggap ng napakataas na sahod. At ang batas na "Sa mga batayan ng pagprotekta sa kalusugan ng mga mamamayan sa Russian Federation" ay malinaw na nagsasaad na ang isang medikal na manggagawa ay isa na nakikilahok sa pagkakaloob ng pangangalagang medikal. Ibig sabihin, kung ang isang empleyado ay sumailalim sa naaangkop na pagsasanay, nagsasagawa ng mga pamamaraan sa pangangalaga ng pasyente, at isang katulong ng nars, siya ay isang medikal na manggagawa. Kung maghuhugas siya ng sahig at magpupunas ng mga muwebles, isa siyang teknikal na manggagawa,” ang sabi ni Konstantin Klyukovkin, representante na tagapangulo ng komite ng kalusugan ng lungsod.
Binibigyang-diin ng komite: oo, ang paglilipat ay dapat makatipid sa sahod, at ang mga klinika ay nangangailangan ng pera upang mapataas ang mga ito. Gayunpaman, eksakto kung magkano ang maaaring mai-save sa pamamagitan ng naturang mga hakbang ay hindi pa nilinaw.
Ngunit natagpuan ng mga nars ang kanilang sarili sa isang hindi kaaya-ayang posisyon: ngayon ang buong pagkarga ng mga pinakawalan na nars ay nahulog sa kanila. Kadalasan, ang mga pasyente ay umaasa lamang sa tulong ng mga nars at nars, na palaging kulang. Ngayon, 39 libong tao ang nagtatrabaho sa mga posisyon ng pag-aalaga. Tinataya ng komiteng pangkalusugan na mayroong kakulangan ng higit sa 400 nars. Sa katunayan - higit pa.
"Mayroon na tayong medyo malaking workload, hindi ko maisip kung paano natin haharapin!" Alam mo, ang isang ospital ay maaaring magkaroon ng mahusay na mga surgeon, ngunit ang kanilang trabaho ay maaaring masayang kung walang mahusay na nars. Posible bang ihambing ang isang nars sa isang tagapaglinis? Tinutulungan niya ang pasyente: pinapalitan ang bed linen, inaayos ang unan, maaaring iikot ito, at tumutulong sa kalinisan. At kapag kakaunti ang mga ganoong empleyado, ito ay lubhang nababawasan ang mga prospect ng pasyente para sa paggaling," sabi ng isang nars sa isa sa mga dispensaryo ng lungsod.
Hinuhulaan ng mga eksperto na ang bilang ng mga manggagawang medikal ay maaaring bumaba pa sa hinaharap. Ito ay mapapadali hindi lamang sa pamamagitan ng pag-optimize, kundi pati na rin sa pagpapatupad (sa kalagitnaan ng Marso ang gobyerno ay dapat maghanda at aprubahan ang isang plano para sa pagkonekta sa lahat ng mga ospital at klinika sa Russia sa high-speed Internet), pati na rin ang paglitaw ng tinatawag na mga protocol ng paggamot. Ang huli ay isang sistema na magpapahintulot sa iyo na kumunsulta sa isang pasyente nang walang interbensyon ng isang doktor.
Nai-publish 08/24/18 17:12Pagtaas ng suweldo para sa mga empleyado ng pampublikong sektor sa 2018, pinakabagong balita: inaasahang tatanggap ng dagdag sahod ang mga guro at doktor sa 2018 sa Setyembre.
Noong nakaraang taon, ang pinuno ng Ministri ng Paggawa noong nakaraang taon ay nagsabi na sa 2018, ang mga organisasyong pambadyet ay magtataas ng sahod. Ilang oras pagkatapos ng pahayag na ito, ang pinuno ng Ministri ng Pananalapi ay nagbigay-diin na ang pagtaas ay magaganap sa mga yugto.
Simula sa bagong akademikong taon, ang lahat ng mga organisasyon ng badyet ay magsisimulang makatanggap ng mas maraming pera. Iniulat din na ang pagtaas ng suweldo intkbbee Ang mga pagbabayad ay makakaapekto hindi lamang sa mga guro, kundi pati na rin sa mga manggagawang medikal. Kaugnay nito, ang lahat ng nagtatrabaho sa isang institusyong pangkultura at iba pang mga organisasyon ng munisipyo ay tatanggap ng 15% na pagtaas sa kanilang pangunahing suweldo, at ang mga batang guro at guro ng klase ay makakatanggap ng limang libong rubles bilang karagdagan sa kanilang suweldo.
Noong nakaraang tagsibol sa Russia ang minimum na sahod ay tumaas sa 9,489 rubles. Gayundin, ipinangako ng mga awtoridad na dagdagan ang mga benepisyong panlipunan, kabilang ang: mga pensiyon, mga benepisyo, maternity capital. Makakatanggap din ng dagdag sahod ang mga guro, na kanilang mararanasan simula Setyembre 1. Bilang resulta, ang pinakamababang sahod ay magiging 11,163 rubles.
Ang average na kita ng lahat ng mga organisasyong pambadyet ay tataas ng 15%, at ito ay lumampas sa inaasahang inflation ng halos 3.5 beses. Depende sa laki ng pagtaas ng minimum wage, ang sahod ng mga empleyado ng pampublikong sektor ay nakasalalay, at ito ay nalalapat hindi lamang sa mga guro, kundi pati na rin sa mga teknikal at administratibong tauhan.
Ang mga guro sa elementarya ay tatanggap ng 10% na pagtaas ng suweldo, habang ang mga guro sa senior school ay makakatanggap ng 24% na pagtaas ng suweldo. Bilang karagdagan, babayaran sila ng mga bonus mula 3 hanggang 20%, depende sa laki ng minimum na sahod.
Bibigyan din ng pagkakataon ang mga guro na sumailalim sa libreng medical examination kada taon. Bibigyan din sila ng mga voucher sa iba't ibang boarding house at sanatorium. Ang unyon ng manggagawa ang mananagot para dito.
