Reprisevs dd,
Voronezh State.
forest Academy.
Ang Artikulo 45 ng Konstitusyon ng Russian Federation ay nagtitiyak ng proteksyon ng estado ng mga karapatang pantao at kalayaan at mamamayan. Kasabay nito, may karapatan ang lahat na ipagtanggol ang mga karapatan at kalayaan sa lahat ng paraan, hindi ipinagbabawal ng batas.
Sa pagkakasunud-sunod ng pag-unlad at concretization ng sining. 45 Ang Konstitusyon ng Russian Federation labor code ng Russian Federation (simula dito tinutukoy bilang ang TC RF) ay nagtatatag ng mga paraan upang protektahan ang mga karapatan at kalayaan.
Ang pangangailangan para sa naturang proteksyon ay dahil sa ang katunayan na, bilang emphasized sa isang bilang ng mga convention ng internasyonal na organisasyon ng paggawa, ang empleyado ay ang pinaka-mahina protektadong bahagi ng mga relasyon sa paggawa, at samakatuwid ay nangangailangan ng proteksyon ng estado at lipunan mula sa arbitrariness ng employer.
Ang problema ng pagprotekta sa mga karapatan sa paggawa at kalayaan sa ating bansa ay kamakailan-lamang ay naging partikular na kaugnayan, dahil sa paglipat sa mga relasyon sa merkado, ang antas ng seguridad ng paggawa ng upo ay bumaba nang malaki. Ito ay lalo na katangian ng mga manggagawa sa mga relasyon sa paggawa na may mga pribadong organisasyon ng pagmamay-ari. Kadalasan ang mga tagapag-empleyo ay manipulahin sa sahod, na lumalabag sa mga batas ng mga batas na walang humpay na nagpapataw ng kanilang kalooban sa mga empleyado, kaya infrainmenting ang kanilang mga karapatan sa paggawa.
Taliwas sa patakaran ng pagtatayo ng mga sibilisadong relasyon sa paggawa sa mga modernong kondisyon, ang kaunting antas ng paggawa at kalayaan at kalayaan ay sinunod sa mga patakaran ng batas sa paggawa.
Ang layunin ng pagprotekta sa mga karapatan sa paggawa at kalayaan ay upang matiyak ang pagpapatupad ng mga karapatang manggagawa na itinatag sa pamamaraan ng pambatasan at kontraktwal na regulasyon ng mga relasyon sa paggawa.
Sining. 352 TK RF ay nagbibigay ng apat na pangunahing paraan upang protektahan ang mga karapatan at kalayaan:
Ang ikatlo at ikaapat na pamamaraan ay nakasentro sa pagtatanggol na isinagawa ng estado, ang pangalawang - lipunan sa tao ng mga unyon ng manggagawa, at ang unang - ang empleyado mismo.
Dapat pansinin na ang pagtatanggol sa sarili ay bago para sa batas ng paggawa sa pamamagitan ng paraan ng pagprotekta sa mga karapatan ng paggawa ng mga manggagawa na ipinakilala sa unang pagkakataon ng code ng paggawa. Gayunpaman, ang TC RF ay hindi nagbibigay ng kahulugan ng konsepto ng pagtatanggol sa sarili.
Samantala, bilang isang paraan upang maprotektahan ang mga karapatan at lehitimong interes ng mga empleyado, ang pagtatanggol sa sarili ay nagpapalagay ng mga independiyenteng aktibong pagkilos ng isang empleyado para sa proteksyon ng kanilang mga karapatan sa paggawa, buhay at kalusugan, higit sa lahat, nang hindi tumutukoy sa anumang mga awtoridad o kahanay sa kanila .
Kaya, ang pagtatanggol sa sarili ay bumaba sa paggawa ng isang empleyado ng pagkilos (hindi pagkilos), bilang resulta kung saan ang relasyon ay lumitaw sa proteksyon ng mga karapatan sa paggawa. Ang mga relasyon na ito ay lumitaw nang walang pakikilahok ng anumang mga katawan, at ang mga aksyon na isinagawa ng mga manggagawa ay hindi opisyal na pinaandar. Dahil dito, ang pangunahing tanda ng pagtatanggol sa sarili ay ang mga independiyenteng pamamaraan ng mga manggagawa at tagapag-empleyo nang walang interbensyon ng mga katawan ng pangangasiwa ng estado at kontrol sa pagtalima ng batas sa paggawa at mga awtoridad para sa pagsasaalang-alang ng mga indibidwal na pagtatalo sa paggawa. Kasabay nito, ang employer ay maaaring kusang-loob na alisin ang paglabag o, nang hindi kinikilala ito, tinanggihan ang claim ng empleyado. At dahil ang batas ay hindi nagbubukod ng posibilidad ng sabay-sabay na paggamit ng pagtatanggol sa sarili at iba pang mga paraan upang protektahan ang mga karapatan sa paggawa at kalayaan, pagkatapos ay sa pangalawang kaso, ang pagtatapos ng presensya o kawalan ng paglabag ay maaaring gumawa ng awtoridad kung saan ang manggagawa nakabukas.
Dapat pansinin na, salungat sa pamagat ng Artikulo 379 ng Labor Code ng Russian Federation, na binuo bilang "mga uri ng proteksyon sa sarili", nagbibigay lamang ito para sa isang form lamang - ang pagtanggi upang magsagawa ng mga tungkulin sa paggawa, habang ang nangungunang dalawang kaso kung saan ang empleyado ay maaaring tumangging magsagawa ng trabaho: hindi ibinigay ng kontrata sa trabaho at direktang nagbabanta sa buhay at manggagawa sa kalusugan. Gayunpaman, ayon sa bahagi 2 ng sining. 379 TKDF Upang ang pagtatanggol sa sarili ng mga karapatan sa paggawa, ang empleyado ay may karapatang tumanggi na matupad ang gawain at sa iba pang mga kaso na ibinigay ng code ng paggawa ng Russian Federation at iba pang mga pederal na batas. Dahil dito, ang anyo ng pagtatanggol sa sarili ay tumutukoy sa pagtanggi ng empleyado mula sa pagsasagawa ng anumang labag sa batas na mga order ng employer, halimbawa, sa maagang paglabas upang magtrabaho mula sa bakasyon o pag-akit ng overtime. Ang pagtatanggol sa sarili ay maaari ding gamitin sa kaganapan ng kawalan ng katiyakan ng mga empleyado na may paraan ng indibidwal at kolektibong proteksyon, pati na rin sa kaso ng isang pagkakasunud-sunod ng trabaho na may mapanganib at mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho o mahirap na trabaho na hindi ibinigay ng kontrata ng trabaho .
Ang mga kaso kung saan ang empleyado ay maaaring magsagawa ng pagtatanggol sa sarili ng mga karapatan sa paggawa nito ay ibinigay sa maraming mga artikulo ng code ng paggawa ng Russian Federation na inilagay sa iba't ibang mga seksyon. Kasabay nito, sa ilang mga artikulo, ang batas ay direktang nagtatatag ng pagtanggi na magtrabaho (Artikulo 219), sa iba - tulad ng pagtanggi bilang isang paraan ng pag-curbing ng paglabag sa mga karapatan sa paggawa mula sa batas (Artikulo 221), sa ikatlo - Ang pagtanggi ay pinapayagan sa ilalim ng mga pagkilos o mga order ng employer na ipinagbabawal ng batas (Art 64 o 60, ayon sa pagkakabanggit).
Ang ganitong kahiya-hiya ng mga aplikasyon ng pagtatanggol sa sarili sa iba't ibang bahagi ng code ng paggawa ng Russian Federation ay nagpapataas ng mga kahirapan sa kanilang aplikasyon, na lalo na ang katangian ng sining. 142 ng Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation, na nagbibigay para sa anyo ng pagtatanggol sa sarili, suspensyon sa kaganapan ng pagkaantala sa pagbabayad ng sahod. Ang artikulong ito ay nai-post sa seksyon na "pagbabayad at pagrasyon ng paggawa", at tinatawag na "responsibilidad ng tagapag-empleyo sa paglabag sa tiyempo ng sahod at iba pang halaga dahil sa empleyado." Ang form na ito ng pagtatanggol sa sarili ay nakatuon sa parehong sining. 236 TK RF, Nai-post sa seksyon na "Material Responsibilidad ng mga Partido sa Treaty ng Paggawa".
Ayon sa sining. 142 TK RF Sa kaganapan ng pagkaantala sa pagbabayad ng sahod para sa higit sa 15 araw, ang empleyado ay may karapatan, sa pamamagitan ng pagmamahal sa tagapag-empleyo sa pagsulat, suspindihin ang trabaho (maliban sa ilang mga gawa) para sa buong panahon bago ang pagbabayad ng detainee ang halaga at wala sa lugar ng trabaho.
Sining. 236 ng Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation ay nagtatatag ng materyal na responsibilidad ng employer sa harap ng empleyado: obligado na bayaran ang lahat ng halaga dahil sa empleyado sa pagbabayad ng interes (pera sa pera) sa halagang hindi mas mababa kaysa sa isa Tatlong daang refinancing rate ng Central Bank ng Russian Federation para sa bawat araw ng pagkaantala.
Dapat pansinin na ang karapatang magsuspinde sa trabaho sa tinukoy na kaso ng mga espesyalista ay binigyang-kahulugan ang ambiguously. May duda sa katumpakan ng mga pamantayan ng sining. 142 ng Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation, na nagtatatag ng karapatang magsuspinde ng trabaho, gayunpaman, sa legalidad ng karapatan ng Neboda sa gawain ng mga taong nasuspinde.
Ang opinyon na ito ay hindi wala ng mga batayan.
Ngunit dahil sining. 142 TK RF ay umiiral, nais kong hawakan ang pagpapatupad ng pagpapatupad ng karapatan na ibinigay dito. Ang katotohanan ay ang mekanismo para sa pagpapatupad ng karapatan ng empleyado na tanggihan na magtrabaho sa kaganapan ng isang paglabag sa tiyempo ng sahod hanggang sa wakas ay hindi tinukoy. Ni sining. 142, ni sining. 236 ng Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation Huwag sagutin ang tanong: kung ang pagbabayad ay napapailalim sa suspensyon ng mga tungkulin sa paggawa, at sa anong halaga. Nang walang paglutas ng isyung ito, habang sinasabi ng mga espesyalista, ang pagtatanggol sa sarili ng empleyado mula sa isang kabuuang paglabag sa kanyang mga karapatan ay talagang lumalabas nang walang suweldo sa suweldo, kung saan ang empleyado ay hindi kailangan.
Ayon sa sining. 236 ng Labor Code ng Russian Federation Ang halaga na binabayaran ng empleyado ng kabayaran sa pera ay maaaring tumaas ng isang kolektibong kasunduan at / o kontrata sa paggawa, at ang obligasyon na magbayad ng kabayaran ay nangyayari anuman ang pagkakaroon ng pagkakasala ng employer. Samakatuwid, kapag nagtapos ng kontrata sa trabaho, ang empleyado ay may karapatang itaas ang tanong ng pagsasama sa kasunduan sa pagtatrabaho ang mga kondisyon para sa mas mataas na halaga ng naturang kabayaran. Para sa isang empleyado, ito ay magpapataas ng pagiging epektibo ng pagtatanggol sa sarili, at para sa tagapag-empleyo ay magiging isang kadahilanan na naghihikayat sa napapanahong payroll.
Sa pagsasagawa, ang mga tagapag-empleyo sa lahat ng paraan ay maiiwasan ang mga pagbabayad para sa kabayaran na ito, lalo na sa kawalan ng kanilang pagkakasala sa pagkaantala sa pagbabayad ng payroll. Sa kasong ito, ang empleyado ay may karapatang mag-apela sa katawan upang malutas ang mga pagtatalo sa paggawa, at ang apela na ito ay mahalagang paraan din ng pagtatanggol sa sarili. Kapag itinatag ang mga katotohanan ng paglabag sa mga karapatan sa paggawa, ang mga katawan na ito ay gumagawa ng mga desisyon na naglalaman ng mga may-katuturang hakbang upang protektahan ang mga karapatan sa paggawa. Ang mga hakbang na ito ay mga reseta na sapilitan para sa pagpapatupad ng tagapag-empleyo.
Ang pagtatanggol sa sarili ay isang epektibong paraan upang protektahan ang mga karapatan at kalayaan. Ito ay hindi sa pamamagitan ng pagkakataon na pederal na batas No. 90-Fz mula 30. 06. 2006 ilagay sa sining. 352 TK RF Ang pamamaraan na ito ay nasa unang lugar, sa gayon ay binibigyang diin ang kanyang priyoridad sa harap ng iba pang mga paraan.
Resort sa pagtatanggol sa sarili sa pagkakaroon ng isang malaking paglabag sa mga karapatan sa trabaho ng empleyado na tinukoy sa batas. Gayunpaman, hindi lahat ng empleyado ay handa nang gumamit ng ganitong paraan upang protektahan ang kanilang mga karapatan sa paggawa. Bahagyang, ito ay dahil sa pag-aatubili ng mga manggagawa upang palalain ang relasyon sa employer, lalo na sa kapaligiran na likas sa maraming mga organisasyon kung saan ang mga empleyado ay hindi lamang hindi nagpapahayag ng kanilang mga pag-aangkin sa employer, kundi pinilit din na itago ang kanilang kawalang-kasiyahan mula sa kanya.
May isa pang paliwanag ng legal na passivity ng mga empleyado. Kabilang sa mga ito ay may opinyon na ang mga hakbang upang protektahan ang kanilang mga karapatan sa paggawa ay obligado na kumuha ng mga ahensya ng gobyerno na dapat tumigil sa mga karamdaman anuman ang reaksyon sa kanilang mga empleyado.
Ang mga ugat ng mood na ito ay bumalik sa nakaraang mga dekada: Sa mga taon ng kapangyarihan ng Sobyet, ang mga empleyado ay nakasanayan sa katotohanan na sila ay protektado ng estado, gamit ang magkakaibang pamamaraan para dito, kabilang ang sa pamamagitan ng pagpapatibay ng may-katuturang batas. Ngunit sa mga modernong kondisyon, kung mayroong kahit na ang pinaka-mahigpit na regulasyon ng mga relasyon sa paggawa upang ganap na alisin ang mga paglabag sa mga karapatan ng paggawa ng mga manggagawa nang walang aktibong pagkilos mismo napaka problemang. Sa katunayan, sa mga aktibidad nito, ang isang modernong tagapag-empleyo ay eksklusibo sa kanyang mga interes. Siya ay atubili na napupunta sa anumang mga gastos sa ekonomiya (mga pondo para sa proteksyon sa paggawa, upang mapabuti ang mga kondisyon nito, upang magbayad ng kabayaran kapag naantala ang sahod, atbp.). Samakatuwid, ang empleyado ay hindi dapat umasa lamang sa estado at, kahit na higit pa, bilangin sa isang espesyal na pangangalaga para sa kanya ng employer, ngunit upang manindigan ng mga kondisyon at ang proteksyon ng kanyang paggawa mismo, ang sahod nito.
Ang isang empleyado ay maaaring at dapat personal na protektahan ang kanyang mga karapatan, guided sa pamamagitan ng sining. Ang 380 na code ng paggawa ng Russian Federation, na nagbabawal sa employer, ang kanyang kinatawan upang makahadlang sa mga empleyado sa pagpapatupad ng pagtatanggol sa sarili ng mga karapatan sa paggawa. Nananatili itong ikinalulungkot na sa bagong edisyon ng artikulong ito, ang pamantayan ay hindi kasama, na ipinagbabawal ang pag-uusig ng mga manggagawa para sa paggamit ng mga karapatan sa paggawa na pinahihintulutan ng batas.
Ang tunay na kahulugan ng pagtatanggol sa sarili sa TK RF ay hindi umiiral. Gayunpaman, tinangka na ng mga siyentipiko na magbigay ng kahulugan ng gayong konsepto bilang "pagtatanggol sa sarili." Halimbawa, naniniwala ang mga indibidwal na may-akda na ang mga karapatan sa paggawa ng trabaho ay kumakatawan sa mga partido na ginawa ng kontrata ng trabaho (hindi pagkilos) upang maalis ang paglabag na ginawa ng iba pang partido ng Kasunduang ito gamit ang mga form (mga pamamaraan) na hindi salungat sa batas na 36 . Naniniwala kami na ang kahulugan na ito ay hindi eksaktong tukuyin ang likas na katangian ng pagtatanggol sa sarili ng mga karapatan sa paggawa, dahil ang manggagawa lamang ang may karapatan sa pagtatanggol sa sarili, at samakatuwid, ito ay mas tama na tinutukoy ng paksa ng pagtatanggol sa sarili ng mga karapatan sa paggawa hindi bilang bahagi ng kontrata sa trabaho, ngunit bilang isang empleyado nang direkta.
Ayon kay M. Presnyakov, ang pagtatanggol sa sarili ng mga karapatan sa paggawa ay ang posibilidad ng isang empleyado na naglaan ng batas sa batas nang nakapag-iisa, na may mga lehitimong aksyon upang protektahan ang mga indibidwal na karapatan sa paggawa at mga lehitimong interes sa mga limitasyon na itinatag ng batas 37.
Sa legal na panitikan, ang konsepto ng "pagtatanggol sa sarili" ay natupok sa isang malawak at makitid na kahulugan. Sa malawak na pakiramdam ng pagtatanggol sa sarili, ang mga ito ay anumang pagkilos ng isang tao na may kasunduang karapatan na nauugnay sa proteksyon ng karapatang ito mula sa paglabag sa lahat ng mga pamamaraan na ibinigay ng kasalukuyang batas. Sa isang makitid, pagkilos ng sibil, ang mga ito ay isang taong naglalayong huminto sa mga paglabag at alisin ang mga kahihinatnan nito.
Sa aming opinyon, ang pagtatanggol sa sarili sa mga karapatang gawain ng mga manggagawa ay, una sa lahat, isang paraan upang protektahan ang mga karapatan sa paggawa, na isang pagkilos ng empleyado na naglalayong huminto sa paglabag sa kanyang mga karapatan sa paggawa.
Para sa pagtatanggol sa sarili ng mga karapatan sa paggawa ng mga manggagawa, ang mga sumusunod na tampok ay nailalarawan sa pamamagitan ng 38:
Tinitiyak ng manggagawa na ang pagpapatupad ng subjective right upang protektahan ang karapatan nang hindi nakikipag-ugnay sa karampatang mga awtoridad o hukuman.
Ang ikalawang pag-sign ng pagtatanggol sa sarili ay ang mga tampok ng pagpapatupad nito. Ipinagpapalagay lamang ng pagtatanggol sa sarili ang passive na pag-uugali ng isang empleyado na nauugnay sa pagtanggi upang matupad ang mga iniaatas ng employer na lumalabag sa mga karapatan, kalayaan at mga lehitimong interes nito. Ang pagtanggi mula sa anumang pangangailangan ay ang pag-iwas sa isang paglabag sa batas sa paggawa. Ginagawa nitong posible na makilala ang pagtatanggol sa sarili mula sa iba pang mga anyo ng epekto sa pag-uugali ng tagapag-empleyo, halimbawa, isang welga, ang kakanyahan ng kung saan ay suspindihin ang trabaho bago maabot ang layunin. Ang pagtanggi upang matupad ang mga iniaatas ng tagapag-empleyo ay hindi limitado sa panahon at direktang pinoprotektahan ang mga subjective na karapatan ng empleyado sa pamamagitan ng hindi pagkilos.
Ang pagtatanggol sa sarili ay hindi nauugnay sa anumang pamimilit ng isang paksa na lumabag sa karapatang gumawa ng ilang mga pagkilos. Ipinaliwanag ito sa pamamagitan ng katotohanan na ang layunin ng pagtatanggol sa sarili ay upang maiwasan ang mga pagkilos na lumalabag sa mga karapatan sa paggawa. Upang pilitin ang lumabag sa mga karapatan sa paggawa sa ilang mga pagkilos, kinakailangan na gumamit ng iba pang mga paraan upang protektahan ang mga karapatan sa paggawa.
Ang pagtatanggol sa sarili ay maaaring gamitin bilang isang paraan ng pagprotekta sa mga pansariling karapatan, kalayaan at mga lehitimong interes lamang ng empleyado. Ang mga employer ay hindi maaaring gumamit ng ganitong paraan upang protektahan ang kanilang mga karapatan, kalayaan at mga lehitimong interes.
Ang pagtatanggol sa sarili ay ipinakita sa pagtanggi ng empleyado upang matupad ang gawain na ipinagkatiwala sa kanya upang maibalik ang lumabag sa batas sa paggawa (mga karapatan) nang walang sirkulasyon o kasama ang apela sa mga awtoridad para sa pagsasaalang-alang ng mga indibidwal na mga pagtatalo sa paggawa alinman sa mga awtoridad para sa pangangasiwa at subaybayan ang pagtalima ng batas sa paggawa.
Dapat pansinin na salungat sa pangalan ng sining. 379 TK ng Russian Federation, na binuo bilang "mga paraan ng proteksyon sa sarili", nagbibigay lamang ito para sa isang form lamang - ang pagtanggi upang magsagawa ng mga tungkulin sa paggawa 39. Kasabay nito, ang artikulong ito ay nagsasaad na ang pagtatanggol sa sarili ay posible sa kaso ng isang gross na paglabag sa mga karapatan sa pagtatrabaho ng empleyado na direktang itinakda ng batas:
1) ang mga tagubilin ng empleyado ng gawaing hindi ipinagkaloob ng kontrata sa trabaho;
2) Ang paglitaw ng agarang banta sa buhay at kalusugan ng empleyado (Art. 379 ng Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation).
Malinaw, posible na pag-usapan ang paggamit ng karapatan sa pagtatanggol sa sarili at sa kaso ng unsecration ng empleyado na may paraan ng indibidwal at kolektibong proteksyon (Art. 220 ng Labor Code ng Russian Federation), bilang pati na rin sa kaganapan ng pagkaantala sa pagbabayad ng sahod para sa higit sa 15 araw (Artikulo 142 ng Labor Code ng Russian Federation), bagaman ang ilang mga espesyalista isaalang-alang ang huling kaso bilang isang malayang legal na kababalaghan 40. Sa aming opinyon, ang pagtanggi upang matupad ang mga tungkulin sa paggawa, kapag siya ay sanhi ng isang malaking paglabag sa mga karapatan ng paggawa ng empleyado at naglalayong ibalik ang mga karapatang ito, ay dapat kilalanin ng pagtatanggol sa sarili.
Paraan ng pagtatanggol sa sarili kung saan ang mga empleyado ay dapat magkaroon ng mga sumusunod na palatandaan:
1) Ang mga ganitong pamamaraan ay hindi dapat sumalungat sa batas;
2) Maaari silang ipatupad ng mga paksa ng batas sa paggawa o inilipat sa mga ikatlong partido, ngunit walang apela sa mga karampatang awtoridad;
3) Ang batas ay hindi naglalaman ng mga direktang pagbabawal para sa paggamit ng pagtatanggol sa sarili, ibig sabihin, hindi ito nagtatatag ng obligasyon ng aplikasyon, halimbawa, ang hudisyal na anyo ng proteksyon 41.
May kaugnayan sa pagpapatupad ng karapatan ng empleyado sa pagtatanggol sa sarili sa pagsasanay, dalawang malubhang tanong ang lumitaw:
1) sa pagbabayad ng panahon ng suspensyon ng mga tungkulin sa trabaho;
2) Ang pangangailangan para sa pagkakaroon ng isang empleyado sa lugar ng trabaho.
Ang unang tanong ay may kaugnayan sa pamamaraan at halaga ng pagbabayad ng panahon, kapag ang empleyado ay hindi gumagana dahil sa pangangailangan upang protektahan ang kanyang mga karapatan sa paggawa, ay tinutukoy na may kaugnayan lamang sa mga partikular na uri ng pagtatanggol sa sarili. Halimbawa, para sa mga kaso ng proteksyon ng karapatang magtrabaho na nakakatugon sa mga kinakailangan ng proteksyon sa paggawa (sining. 219, 220 ng code ng paggawa ng Russian Federation) ay itinatag para sa simpleng hindi dahil sa kasalanan ng empleyado. Tila, magiging mas tama sa kasong ito upang bayaran ang suspensyon ng mga tungkulin sa trabaho kasing simple para sa kasalanan ng employer alinsunod sa Bahagi 1 ng Art. 157 ng Labor Code ng Russian Federation, dahil hindi tinupad ng tagapag-empleyo ang mga tungkulin na itinalaga sa kanyang batas sa trabaho.
Kasabay nito, may kaugnayan sa mga kaso ng iligal na pagsasalin sa isa pang gawain, ang isang diskarte ay hindi angkop, dahil ang empleyado ay talagang naghihigpit sa pagkakataong magtrabaho. Ayon sa kasalukuyang pagsasanay sa pagpapanumbalik ng ilegal na isinalin na empleyado, binayaran niya ang oras ng sapilitang absentee (sining. 72, 394 ng Labor Code ng Russian Federation).
May kaugnayan sa ilang mga kaso, pagtatanggol sa sarili, halimbawa, sa panahon ng pagsuspinde ng trabaho, dahil sa pagkaantala sa sahod, walang bayad sa warranty ang ibinigay, na makabuluhang binabawasan ang kahalagahan at praktikal na aplikasyon ng mga empleyado ng paraan ng pagprotekta sa mga karapatan sa paggawa .
Ang pangalawang tanong na nagmumula sa pagsasanay ay may kaugnayan sa kahulugan ng pananatili ng empleyado sa lugar ng trabaho sa kaganapan ng pagsasakatuparan ng karapatan sa pagtatanggol sa sarili. Sa isyung ito, kinakailangan upang makita ang mga gawa ng pinakamataas na awtoridad ng panghukuman at sabihin ang posisyon ng pinakamataas na mga pagkakataon sa panghukuman! Ang batas ay hindi nagbibigay ng anumang mga patakaran at mga kinakailangan para sa account na ito (isang eksepsiyon ay art lamang. 142 ng code ng paggawa ng Russian Federation). Sa bagay na ito, tila tama upang malutas ang isyung ito alinsunod sa mga patakaran ng mga panloob na regulasyon o sa pamamagitan ng koordinasyon sa pagitan ng empleyado at ng tagapag-empleyo.
Ang pagtatanggol sa sarili ng mga karapatan sa paggawa ay isinasagawa ng mga empleyado na libre 42. Ang ulo, iba pang mga opisyal ng organisasyon ay walang legal na bakuran na pumipilit sa isang empleyado na matupad ang trabaho, nagbabanta ito upang magbigay ng anumang sikolohikal na presyon. Hindi rin pinapayagan na maakit ang mga empleyado na nagpapatupad ng karapatan sa pagtatanggol sa sarili sa pananagutan sa pagdidisiplina.
Ang mga labag sa batas na pagkilos ng mga taong kumakatawan sa mga interes ng tagapag-empleyo ay maaaring mag-apela sa hukuman o pederal na labor inspectorate.
Batay sa nabanggit, ang bawat empleyado ay may karapatang protektahan ang kanyang mga karapatan at kalayaan, pati na rin ang mga interes na protektado at garantisado ng estado. Samakatuwid, kung ang kasalukuyang batas sa paggawa ay hindi nagbibigay ng isang uri ng aktibidad sa paggawa, na maaaring maglagay ng isang tao sa isang sitwasyon na nagbabanta sa buhay at kalusugan, o ang tao ay tila gumaganap ng trabaho na kumakatawan sa panganib sa buhay at kalusugan na hindi ibinigay Sa pamamagitan ng mga tungkulin sa paggawa nito kung ang mga tungkuling ito ay hindi ibinigay ng tamang pederal na batas at TK RF, ang empleyado ay may karapatan sa pagtatanggol sa sarili, i.e. Pagkabigo upang magkasya ang may-katuturang trabaho. Huwag kalimutan na ang lahat ng mga garantiya at mga karapatan ay nai-save para sa empleyado nang buo lamang kung binabalaan nito ang tagapag-empleyo o mga kinatawan.
Kaya, ang pagtatanggol sa sarili sa batas sa paggawa ay itinuturing na isang espesyal na sukatan ng proteksyon, at sa batas ng paggawa ay may isang pamantayan na tinitiyak ang karapatan sa pagtatanggol sa sarili, na nakikita sa pagtatatag ng obligasyon ng employer na huwag pigilan ang mga empleyado sa pagpapatupad ng pagtatanggol sa sarili.
Sa pagsasalita tungkol sa kaugnayan ng pagtatanggol sa sarili ng mga karapatan sa paggawa sa pagsasanay, dapat pansinin na ang mga empleyado ay gumana sa pamamaraang ito sa pagkakaroon ng mga makabuluhang paglabag sa kanilang mga karapatan sa paggawa. Kasabay nito, sa ilang mga kaso, ginagamit ng mga empleyado ang pamamaraang ito ng pagprotekta sa mga karapatan sa paggawa. Una sa lahat, ito ay dahil sa pag-aatubili ng mga manggagawa upang palalain ang relasyon sa employer, lalo na sa kapaligiran na likas sa maraming mga organisasyon, kung saan ang mga empleyado ay hindi lamang hindi nagpapahayag ng kanilang mga claim sa employer, kundi pinilit din na itago ang kanilang kawalang-kasiyahan siya ay hindi mawawala ang kanilang mga trabaho. Ang isa pang dahilan ay ang mga empleyado ay naniniwala na ang mga hakbang upang maprotektahan ang kanilang mga karapatan sa paggawa ay obligado na kumuha ng mga ahensya ng gobyerno na dapat tumigil sa paglabag nang walang kinalaman sa tugon ng mga empleyado 43. Ngunit ang mga katawan ng estado ay hindi laging may impormasyon tungkol sa mga paglabag na isinagawa ng employer, ang mga kinakailangang hakbang ay hindi palaging kinuha upang pigilan ang paglabag sa mga karapatan sa paggawa.
Kaya, ang pagtatanggol sa sarili ng mga karapatan ng paggawa ng mga empleyado ay isang paraan upang maprotektahan ang mga karapatan sa paggawa, na mga pagkilos ng empleyado na naglalayong itigil ang paglabag sa kanyang mga karapatan sa paggawa sa mga porma na itinatag ng batas sa paggawa. Walang alinlangan, ang pagpapakilala ng Institute of Self-Protection sa TK ng Russian Federation ay dapat na maaprubahan, ngunit sa parehong oras ay magbayad ng pansin sa isang tiyak na di-kasakdalan ng pambatasan pagpapatatag ng pagtatanggol sa sarili sa labor code ng Russian Federation. Una, ito ay kinakailangan upang magtatag ng malinaw na mga garantiya ng mga karapatan ng mga manggagawa na may kaugnayan sa pagsasakatuparan ng karapatan sa pagtatanggol sa sarili, upang ang mekanismo ng pagtatanggol sa sarili sa larangan ng paggawa ay nagsilbi bilang mga interes ng mga manggagawa, at pangalawa, Palawakin ang listahan ng mga anyo ng pagtatanggol sa sarili ng mga karapatan sa paggawa ng mga manggagawa. Ang mga hakbang na ito ay makakatulong upang makabuluhang dagdagan ang pangangailangan para sa paggamit ng pagtatanggol sa sarili ng mga karapatan sa paggawa ng mga manggagawa sa pagsasanay.
Para sa layunin ng pagtatanggol sa sarili ng mga karapatan sa paggawa, ang empleyado, na ipinagbabawal ang tagapag-empleyo o ang kanyang agarang superbisor o isa pang kinatawan ng tagapag-empleyo sa pamamagitan ng pagsulat, ay maaaring tumanggi na matupad ang gawaing hindi ipinagkaloob ng kontrata ng trabaho, pati na rin ang pagtalikod sa pagganap ng trabaho, na direktang nagbabanta sa kanyang buhay at kalusugan, maliban kung ipinagkaloob sa code na ito at iba pang mga pederal na batas.
Sa panahon ng pagtanggi ng natubos na trabaho, ang empleyado ay nananatiling lahat ng karapatan na ibinigay ng batas ng paggawa at iba pang mga gawa na naglalaman ng mga kaugalian ng batas sa paggawa.
Upang ang pagtatanggol sa sarili ng mga karapatan sa paggawa, ang empleyado ay may karapatang tumanggi na matupad ang trabaho din sa iba pang mga kaso na ibinigay ng code na ito o iba pang mga pederal na batas.
Magkomento 1.
Alinsunod sa bahagi 2 ng sining. 45 ng Konstitusyon ng Russian Federation Ang bawat tao'y may karapatan na ipagtanggol ang mga karapatan at kalayaan sa lahat ng paraan, hindi ipinagbabawal ng batas. Sa pag-unlad ng konstitusyunal na estado, ang mambabatas sa bahagi 1 ng sining. 21 ng Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation Kabilang sa mga pangunahing karapatan ng empleyado ay nagtatag din ng karapatang protektahan ang mga karapatan sa paggawa, kalayaan at mga lehitimong interes ng lahat ng hindi ipinagbabawal ng mga pamamaraan ng batas.
Kabanata 59 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay ng pagtatanggol sa sarili ng empleyado ng mga karapatan sa paggawa nito sa anyo ng isa sa mga pangunahing paraan upang protektahan ang kanilang mga karapatan sa paggawa at kalayaan (Artikulo 352 ng Labor Code ng Russian Federation) .
Sa pagpapaunlad ng batas sa paggawa, tinatanggap ang bagong TK RF, ipinakilala ng mambabatas ang kabanata sa pagtatanggol sa sarili sa mga karapatan ng paggawa ng empleyado. Ang makatwirang paliwanag para dito ay ang pagkakaroon ng kaukulang sining. 14 ng Civil Code ng Russian Federation, na nagbibigay para sa posibilidad ng pagtatanggol sa sarili ng mga karapatang sibil. Kaya, ayon sa talata 2 ng sining. 328 ng Civil Code ng Russian Federation "kung may kabiguang magbigay ng obligasyon dahil sa obligasyon dahil sa kontrata o sa pagkakaroon ng mga pangyayari, maliwanag na pinatototohanan namin na ang naturang pagpapatupad ay hindi gagawin sa loob ng iniresetang panahon, ang partido na kung saan ang counter execution ay namamalagi, may karapatang isuspinde ang katuparan ng obligasyon nito o tanggihan ang pagpapatupad ng obligasyong ito at mga pinsala sa pangangailangan. "
Ang pagtatanggol sa sarili bilang isang paraan upang maprotektahan ang empleyado ng mga karapatan sa paggawa ay ipinahayag sa pag-aampon ng mga lehitimong aksyon na naglalayong protektahan ang kanilang mga karapatan na may kaugnayan sa mga kinakailangan ng Bahagi 2 ng Art. 45 ng Konstitusyon ng Russian Federation at Bahagi 1 ng Art. 21 TC RF.
Kasabay nito, ang empleyado, kasama ang pagsasakatuparan ng karapatan sa pagtatanggol sa sarili, ay maaaring magamit nang sabay-sabay sa mga awtoridad na pinahintulutan upang matiyak ang proteksyon ng mga karapatan sa paggawa, gayundin sa pagsasaalang-alang at mga awtoridad ng resolusyon na may kaugnayan sa paglabag sa mga ito mga karapatan at lehitimong interes. 2.
Ang code ay nagbibigay para sa pagtatanggol sa sarili sa mga karapatan ng paggawa ng empleyado lamang sa isang form - ang anyo ng kabiguan ng empleyado mula sa katuparan ng mga tungkulin sa paggawa.
Ang komento na artikulo sa nakaraang tanggapan ng editoryal na ibinigay para sa dalawang kaso kapag ang isang empleyado para sa pagtatanggol sa sarili ay may karapatang tumangging magsagawa ng trabaho, katulad:
una, kung ang trabaho ay hindi ibinigay ng kontrata sa trabaho; -
pangalawa, kung ang trabaho ay direktang nagbabanta sa kanyang buhay
at kalusugan (maliban sa mga kaso na itinatag ng TK RF
at iba pang mga pederal na batas). 3.
Tulad ng makikita, ang unang kaso ng pagtanggi ng empleyado mula sa katuparan ng gawaing hindi ipinagkaloob ng kontrata sa trabaho ay tumutugma sa mga kinakailangan ng sining. 60 ng Code ng Paggawa ng Russian Federation sa pagbabawal na mangailangan ng isang empleyado ng katuparan ng trabaho, hindi sanhi ng kontrata sa trabaho, maliban sa mga kaso na itinatag ng Labor Code ng Russian Federation at iba pang mga pederal na batas.
Ang ganitong pagtanggi sa empleyado mula sa trabaho ay maaaring mangyari, halimbawa, sa kaso ng paglipat sa isa pang patuloy na gawain nang walang nakasulat na pahintulot ng empleyado; upang gumana, kontraindikado sa kanya para sa kalusugan; Ang paglabag sa mga kondisyon kapag pinapayagan ang pansamantalang paglipat sa ibang trabaho; Kapag may kinalaman sa mga gawa ng overtime, nagtatrabaho tuwing Sabado at Linggo at hindi gumagana ang mga pista opisyal nang walang nakasulat na pahintulot ng empleyado, kapag kinakailangan ang naturang pahintulot alinsunod sa code ng paggawa ng Russian Federation.
Sa panahon ng pagtanggi sa trabaho sa ganitong mga kaso, ang empleyado ay nananatiling lahat ng mga karapatan na ibinigay ng batas sa paggawa (sa partikular, sining. 234 ng Labor Code ng Russian Federation at iba pang mga gawa na naglalaman ng mga kaugalian ng batas sa paggawa, halimbawa, a kolektibong kasunduan at kasunduan). apat.
Ang ikalawang kaso ng pagtanggi ng empleyado mula sa pagganap ng trabaho, na direktang nagbabanta sa kanyang buhay at kalusugan, maliban sa mga kaso na ibinigay ng TK RF at iba pang mga batas ng pederal, ay tumutugma sa mga kinakailangan ng Bahagi 3 ng Art. 37 ng Konstitusyon ng Russian Federation sa kanan ng isang empleyado para sa paggawa sa mga kondisyon na nakakatugon sa mga kinakailangan ng kaligtasan at kalinisan, sining. 4 TK RF, pati na rin ang sining. 219 ng Labor Code ng Russian Federation sa kanan sa kabiguan upang magsagawa ng trabaho sa kaganapan ng isang panganib para sa buhay at kalusugan dahil sa paglabag sa mga kinakailangan sa proteksyon ng paggawa, maliban sa mga kaso na ibinigay ng mga pederal na batas, bago alisin ang gayong panganib.
Sa panahon ng pagtanggi upang matupad ang gayong gawain sa bawat empleyado, ayon sa bahagi 1 ng komento na artikulo, lahat ng karapatan na ibinigay ng batas sa paggawa, iba pang mga gawa na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa, tulad ng mga kolektibong kasunduan at kasunduan.
Ayon sa sining. 220 ng code ng paggawa ng Russian Federation sa kaganapan ng isang pagtanggi ng empleyado mula sa pagganap ng trabaho sa kaganapan ng isang panganib sa kanyang buhay at kalusugan, maliban sa mga kaso na ibinigay para sa paggawa ng labor ng Russia at iba pang pederal Ang mga batas, ang tagapag-empleyo ay dapat, una, magbigay ng isang empleyado sa isa pang gawain sa panahon ng pag-aalis ng gayong panganib, ang pangalawa, kung ang pagkakaloob ng iba pang gawain sa mga layunin ng empleyado ay imposible, ang oras ng downtime ng empleyado upang alisin ang panganib sa kanyang buhay at kalusugan upang magbayad alinsunod sa TK RF at iba pang mga batas ng pederal. Ang pagtanggi ng empleyado mula sa katuparan ng gayong gawain ay hindi nagsasama sa kanya upang dalhin ito sa pananagutan sa pagdidisiplina.
Kaya, ito ay maaaring concluded na kung sa kabiguan ng isang empleyado mula sa gumaganap trabaho sa kaganapan ng isang panganib sa kanyang buhay at kalusugan, ang pagkakaloob ng iba pang mga trabaho sa mga layunin dahilan ay imposible, ang idle oras ng empleyado bago eliminating ang panganib sa kanyang Ang buhay at kalusugan ay binabayaran ng employer sa halagang mas mababa sa 2/3 ng average na kita, maliban kung ibinigay ng kolektibong kasunduan, kasunduan. lima.
Kasama ang mga kaso kung saan maaaring isagawa ng empleyado ang pagtatanggol sa sarili ng kanyang mga karapatan sa paggawa sa anyo ng pagtanggi upang matupad ang trabaho, na ibinigay sa bahagi 1 ng komento na artikulo, ang mambabatas, na nagpapakilala sa bahagi 2 sa isang komento na artikulo, Ibinigay para sa iba pang mga kaso kapag upang magawa ang mga karapatan sa pagtatanggol sa pagtatanggol sa sarili mayroon itong karapatang tumangging magsagawa ng trabaho.
Ang mga ganitong kaso ay maaaring matukoy ng TK RF o iba pang mga pederal na batas.
Isa tulad ng mga kaso ayon sa sining. 142 TK RF ay ang pagkaantala sa pagbabayad ng sahod para sa higit sa 15 araw.
Sa kasong ito, itinatag ng mambabatas ang responsibilidad ng employer dahil sa paglabag sa tiyempo ng sahod, na nagbibigay ng karapatan sa isang empleyado na nakilala ang isang tagapag-empleyo sa pagsulat, suspindihin ang gawain para sa buong panahon bago ang pagbabayad ng detainee.
Ito ay kinakailangan upang gumuhit ng pansin sa ang katunayan na ang mambabatas na ipinakilala sa sining. 4 ng Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation Norm, na kung saan ay karagdagang kumpara sa mga probisyon ng ILO Convention No. 29 "sa sapilitang o komaktis na paggawa" (1930) at ang ILO Convention No. 105 "sa excreement ng sapilitang paggawa" (1957), ibig sabihin, mga kaso na tinukoy sa mga kombensyong ito at sa bahagi 2. Art. 4 ng code ng paggawa ng Russian Federation, kapag ang pagganap ng trabaho sa ilalim ng banta ng anumang parusa (marahas na epekto) ay ipinagbabawal. Kaya, ayon sa bahagi 3 ng sining. Ang ika-4 na TK ng Russian Federation para sa sapilitang paggawa ay kinabibilangan din ng trabaho na pinilit na isagawa ang empleyado sa ilalim ng pagbabanta ng paggamit ng anumang parusa (marahas na epekto), habang alinsunod sa TC RF o iba pang mga pederal na batas na mayroon ito ang karapatang tanggihan ang pagpapatupad nito, sa t. h. may kaugnayan: -
na may isang paglabag sa itinatag na panahon ng payroll o pagbabayad ay hindi ganap; -
ang paglitaw ng isang direktang banta sa buhay at kalusugan ng empleyado dahil sa paglabag sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa, lalo na ang kawalan ng seguridad ng mga paraan ng kolektibo o indibidwal na proteksyon alinsunod sa mga itinatag na pamantayan. Ang pamantayan na ito ay nakakatugon sa mga kinakailangan ng Bahagi 2 ng Art. 37 Konstitusyon ng Russian Federation,
International Covenant na may petsang Disyembre 16, 1966 "sa mga karapatang sibil at pampulitika" at ILO Convention No. 95 "sa Proteksyon ng Savage" (1949).
Pagpasok ng Bahagi 2 Sa isang komento na artikulo kapag ang empleyado ay may karapatang tanggihan upang matupad ang trabaho, ang mambabatas ay walang sinabi tungkol sa pangangalaga ng lahat ng karapatan na itinakda ng batas sa paggawa at iba pang mga gawa na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa sa mga kasong ito.
Tila na sa ganitong mga kaso na itinatag ng Bahagi 2 ng komento na artikulo, ang lahat ng karapatan na tinukoy ng batas ng paggawa at iba pang mga gawa na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa ay nananatili.
Kung hindi man, ang diskriminasyon ay magaganap sa larangan ng paggawa, na ipinagbabawal ng konstitusyon ng Russian Federation at Art. 3 tk rf.
Kaya, alinsunod sa kasunduan sa Tripartite ng Moscow para sa 2006 sa pagitan ng Pamahalaan ng Moscow, ang mga asosasyon ng Moscow ng mga unyon ng manggagawa at mga asosasyon ng Moscow ng mga industriyalista at negosyante (mga tagapag-empleyo) sa larangan ng pag-alis ng paggawa at paglikha ng mga kanais-nais na kondisyon sa trabaho sa mga organisasyon ng Ang mga employer ng lungsod at mga unyon ng manggagawa ay obligado na: "Magbigay sa mga regulasyon ng kolektibong kontrata tungkol sa pagkilala sa panahon ng pagsuspinde ng trabaho dahil sa pagkaantala sa pagbabayad ng sahod ng higit sa 15 araw - isang downtime dahil sa kasalanan ng employer, Kung ang empleyado sa pagsulat ay nagpapaalam sa employer tungkol sa simula ng suspensyon ng trabaho, at bayaran ito sa halagang hindi bababa sa 2/3 ng average na sahod ", sa parehong oras," sa mga kolektibong kasunduan at mga kasunduan upang matukoy ang kabayaran sa pera Para sa pagkaantala sa mga pagbabayad sa halaga na hindi mas mababa kaysa sa isang dalawang daang sa puwersa sa oras na ito, ang refinancing rate ng Central Bank ng Russian Federation mula sa mga halaga na hindi nabayaran sa term para sa bawat araw ng pagkaantala simula mula sa susunod na araw pagkatapos Ang tangered na panahon ng pagbabayad sa araw ng aktwal na pagkalkula ay inclusive. "
Tila na ang pagkilala sa oras ng suspensyon ng trabaho sa kaganapan ng isang pagkaantala sa pagbabayad ng sahod bilang downtime dahil sa kasalanan ng employer nakakatugon sa mga kinakailangan ng TC RF. Kaya, alinsunod sa bahagi 3 ng sining. 722 TK RF, ang pansamantalang suspensyon ng trabaho para sa mga dahilan ng isang pang-ekonomiya, teknolohikal, teknikal o organisasyong likas na katangian ay kinikilala.
Sa kasong ito, may simpleng simple, iyon ay, ang oras na ang empleyado ay dapat magtrabaho sa kanyang lugar ng trabaho at makatanggap ng angkop na sahod para dito kung ang mga nagkasalang pagkilos ng tagapag-empleyo ay hindi gagawin ang mga hadlang sa empleyado upang ipatupad ang kanilang karapatan trabaho.
Ang oras ng pagbabayad ng suspensyon na may kaugnayan sa paglabag sa mga itinatag na takdang panahon para sa pagbabayad ng sahod, i.e. Downtime, malinaw naman, para sa mga dahilan ng isang pang-ekonomiya o organisasyon na kalikasan, nakakatugon sa mga kinakailangan ng sining. 37 ng Konstitusyon ng Russian Federation, Art. 4, 142, 234, 379 ng Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation at dapat isagawa alinsunod sa Bahagi 1 ng Art. 157 TK RF.
Dapat itong isipin na ayon sa bahagi 12 ng sining. 20 ng Labor Code ng Russian Federation sa mga obligasyon na nagmumula sa mga relasyon sa trabaho - ang mga institusyon na pinondohan sa kabuuan o bahagi ng may-ari (tagapagtatag), pati na rin ang mga employer - ang may-ari (tagapagtatag) alinsunod sa mga batas ng pederal at iba pang regulasyon legal na gawain ng Russian Federation.
6. Ang mambabatas, kasama ang pagpapakilala ng Bahagi 2 sa isang komento na artikulo, ay gumawa ng maraming pagbabago at pagdaragdag sa bahagi 1 ng artikulong ito. Kaya, sa unang pangungusap bahagi 1 ng artikulo pagkatapos ng salitang "empleyado" ay nagbigay ng mga salitang "sa pamamagitan ng pagbibigay sa employer o ang kanyang kagyat na ulo ng alinman sa isa pang kinatawan ng employer sa pamamagitan ng pagsulat," na inireseta ang empleyado upang maayos na mag-isyu ng isang self- Pamamaraan ng pagtatanggol.
Ang isa pang mahalagang pagbabago sa mambabatas ay ginawa sa pamamagitan ng pagpapalit ng mga salitang "sa pamamagitan ng code na ito, iba pang mga batas at iba pang mga regulatory legal na gawain" para sa mga salita: "Batas sa paggawa at iba pang mga gawa na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa."
Ang pagbabagong ito ay nagbibigay-daan sa iyo upang maitatag at ilapat ang mga kaugalian ng mga kolektibong kasunduan at kasunduan kapag nagpapatupad ng mga garantiya na ibinigay ng komento na artikulo.
Artikulo 380. Ang obligasyon ng employer ay hindi makagambala sa mga empleyado sa pagpapatupad ng pagtatanggol sa sarili
Ang employer, ang mga kinatawan ng tagapag-empleyo ay hindi karapat-dapat na makahadlang sa mga empleyado sa pagpapatupad ng pagtatanggol sa sarili sa paggawa.
1. Self-Defense - isang bagong paraan upang protektahan ang mga karapatan ng isang empleyado para sa batas ng paggawa. Ipinahihiwatig nito ang mga independiyenteng aktibong pagkilos ng isang empleyado para sa proteksyon ng kanilang mga karapatan sa paggawa, buhay at kalusugan nang walang sirkulasyon o kasama ang isang apela sa mga awtoridad para sa pagsasaalang-alang ng mga indibidwal na pagtatalo sa paggawa o sa mga awtoridad para sa pangangasiwa at pagsubaybay ng pagtalima ng batas sa paggawa.
2. Ang mambabatas ay hindi nagtatatag ng pangkalahatang mga panuntunan para sa pagpapatupad ng karapatan ng empleyado sa pagtatanggol sa sarili. Gayunpaman, ang paggamit ng pangkalahatang mga probisyon ng teorya, maaari itong ipagpalagay na ang pagtatanggol sa sarili ay posible sa pagkakaroon ng isang kabuuang paglabag sa mga karapatan sa trabaho ng empleyado na partikular na nakalista sa batas (sining. 142, 219 ng TC), at ang pangangailangan na itigil ang paglabag.
3. Hindi tulad ng batas sibil, na nagbibigay-daan sa alinman sa pinaka-proporsyon sa kalikasan at nilalaman ng pagkakasala (Artikulo 14 ng Civil Code), ang TC ay nagbibigay lamang ng isang paraan ng pagtatanggol sa sarili ng mga empleyado - isang pagtanggi upang matupad ang mga tungkulin sa paggawa .
4. Ang pagtatanggol sa sarili ng mga karapatan sa paggawa ay dapat na nakikilala mula sa welga.
Ang pagtatanggol sa sarili ay isang pagtanggi na matupad ang trabaho upang maprotektahan ang mga indibidwal na karapatan sa paggawa ng empleyado (ang mga karapatan sa katiyakan ng pag-andar ng trabaho, na nakukuha ng kontrata ng paggawa, ang karapatan sa napapanahon at ganap na makakuha ng sahod, ang karapatang protektahan ang buhay at kalusugan sa proseso ng trabaho). Ang welga ay ang pagtanggi upang matupad ang mga tungkulin sa paggawa (sa kabuuan o bahagi) upang malutas ang kolektibong pagtatalo sa trabaho, i.e. Ito ay isang paraan upang malutas ang kolektibong pagtatalo sa paggawa at naglalayong mag-deepend ng mga kolektibong interes o kolektibong karapatan.
Ang karapatan sa pagtatanggol sa sarili ay ipinatupad ng isang empleyado nang nakapag-iisa. Ang desisyon sa anunsyo ng welga ay maaaring tanggapin lamang ng koponan - ang pangkalahatang pulong (kumperensya) ng mga empleyado ng organisasyon o organisasyon ng unyon ng kalakalan.
Kasama ang paggamit ng karapatan sa pagtatanggol sa sarili, ang empleyado ay maaaring mag-aplay sa mga ahensya ng mga organo ng inspeksyon ng pederal na labor o mga awtoridad para sa pagsasaalang-alang ng mga indibidwal na mga pagtatalo sa paggawa. Ang welga ay isinasagawa sa panahon ng resolusyon ng kolektibong pagtatalo sa paggawa pagkatapos ng kinakailangang mga pamamaraan ng konsiliasyon (tingnan ang mga komento. Sa Art. Art 401 - 404).
Sa wakas, ang pagtatanggol sa sarili ng mga karapatan sa paggawa at ang strike ay naiiba sa kanilang mga legal na kahihinatnan. Ang pagkabigong magsagawa ng trabaho sa pagkakasunud-sunod ng pagtatanggol sa sarili ay maaaring tumagal bago matanggal ang paglabag sa mga karapatan sa paggawa. Ang resulta ng naturang pagtanggi ay maaari lamang maging pagpapanumbalik ng kanan ng lumabag sa empleyado. Ang tagal ng welga ay tinutukoy ng pagiging epektibo ng mga pamamaraan ng pagkakasundo na isinagawa sa panahong ito. Ang welga ay maaaring makumpleto sa pamamagitan ng kasunduan sa pagtatatag ng mga bagong karapatan ng mga manggagawa, sa pagpapatupad o bahagyang pagpapatupad ng mga karapatan na ibinigay ng kolektibong kasunduan (kasunduan). Posible upang ihinto ang strike ng katawan, na pinangangasiwaan ito, nang walang pahintulot ng isang kolektibong pagtatalo sa paggawa.
5. Ang pagtatanggol sa sarili ng mga karapatan sa paggawa ay isang lehitimong pagkilos. Ang mga analogue ay hindi dapat gawin sa pagitan ng pagtatanggol sa sarili at pang-administratibong pagkakasala sa anyo ng hindi awtorisadong pagtigil ng trabaho bilang isang paraan ng paglutas ng isang kolektibong o indibidwal na pagtatalo sa paggawa (Art 20.26 ng COAP).
6. Ang pagtatanggol sa sarili ng mga karapatan sa paggawa ay maaaring gamitin sa mga kaso na ibinigay ng Bahagi 1 ng komento na artikulo, pati na rin sa iba pang mga kaso na ipinahiwatig sa batas ng paggawa. Ang mga ito, sa partikular, ay kinabibilangan ng: iligal na pagsasalin sa isa pang gawain (mga tagubilin ng trabaho na hindi ipinagkaloob ng kontrata sa trabaho); Ang paglitaw ng agarang banta sa buhay at kalusugan ng empleyado; Ang paglitaw ng panganib sa kanyang buhay at kalusugan dahil sa paglabag sa mga kinakailangan sa proteksyon ng paggawa (Art. 219 TC); Pagkaantala ng pagbabayad ng payout para sa higit sa 15 araw (sining 142 tc); ang di-katulong sa empleyado na may paraan ng indibidwal at kolektibong proteksyon alinsunod sa mga itinatag na kaugalian; Mga tagubilin para sa pagtatrabaho na may mapanganib o mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, pagsusumikap, kung hindi ito ipinagkaloob ng kontrata ng trabaho (Art 220 ng TC).
7. Dapat itong bigyang-diin na ang empleyado ay may karapatang tumangging magsagawa ng mga tungkulin sa paggawa lamang sa kaso ng iligal na pagsasalin, halimbawa, nang walang nakasulat na pahintulot ng empleyado, paglipat sa trabaho, kontraindikado sa kanya para sa kalusugan, pagsasalin sa hirap sa trabaho , Gumawa ng mapanganib o mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho (tingnan ang mga komento. Sa Art. Art 72.1, 72.2). Kung ang pagsasalin ay isinasagawa alinsunod sa batas, halimbawa, ang tagapag-empleyo ay gumagamit ng karapatan sa pansamantalang paglipat sa kaganapan ng isang natural o techenic catastrophe, isang pang-industriya na aksidente, isang aksidente sa produksyon, sunog, baha, gutom, lindol, epidemya o epizooty at sa anumang pambihirang mga kaso, pagkonekta sa buhay o normal na kondisyon ng buhay ng buong populasyon o bahagi nito (sining 72.2 ng TC) at sa parehong oras, ang mga kondisyon ng paggawa (ang epekto ng mga mapanganib na mga kadahilanan ng produksyon o mga kadahilanan Ang pagtukoy sa panganib o gravity ng paggawa) ay hindi nagbabago, ang empleyado ay hindi karapat-dapat na tumangging magsagawa ng trabaho.
8. Sa mga kaso na ibinigay ng pederal na batas, ang empleyado ay hindi maaaring tanggihan upang matupad ang trabaho, sa kabila ng pagkakaroon ng isang banta sa kanyang buhay at kalusugan (tingnan ang mga komento. Sa Art. 219).
9. Ang pangkalahatang pamamaraan para sa paggamit ng karapatan sa pagtatanggol sa sarili sa batas ay hindi itinatag, ngunit may kaugnayan sa ilang mga uri ng pagtatanggol sa sarili, maaari naming pag-usapan ang pangangailangan na sumunod sa isang tiyak na pamamaraan. Kaya, ang suspensyon ng trabaho sa kaganapan ng pagkaantala sa pagbabayad ng sahod ay posible lamang pagkatapos ng nakasulat na paunawa ng employer (tingnan ang komento. Sa Art 142).
10. Ang tagal ng suspensyon ng mga tungkulin sa paggawa sa pagtatanggol sa sarili ay hindi limitado at tinutukoy ng oras na kinakailangan upang ibalik ang mga lumabag sa mga karapatan ng empleyado. Kaagad pagkatapos magbayad ng sahod, ang paglalathala ng pagkakasunud-sunod upang maibalik sa dating trabaho, ang pagpapalabas ng personal at kolektibong proteksyon, atbp. Ang empleyado ay obligadong magsimulang magsagawa ng mga tungkulin sa paggawa (tingnan ang mga komento. Sa Art. Art 142, 219, 220).
11. Ang pagkakasunud-sunod at halaga ng pagbabayad ng panahon, kapag ang mukha ay hindi gumagana dahil sa pangangailangan upang protektahan ang kanyang mga karapatan sa paggawa, hindi tinukoy.
Para sa mga kaso ng proteksyon ng karapatang magtrabaho na nakakatugon sa mga kinakailangan ng kaligtasan at kalinisan (sining. ART. 219, 220 TC), ang pagbabayad ay itinatag para sa simpleng hindi dahil sa kasalanan ng empleyado (Art. 220 TC). Ang parehong panuntunan, malinaw naman, ay dapat kumilos sa kaso ng pagwawakas ng trabaho dahil sa pagkaantala sa pagbabayad ng sahod (sining 142 ng TC).
May kaugnayan sa mga kaso ng iligal na pagsasalin sa ibang gawain, ang isang diskarte ay hindi angkop, dahil ang empleyado ay talagang naghihigpit sa pagkakataong magtrabaho. Ayon sa kasalukuyang pagsasanay, kapag pinanumbalik ang iligal na empleyado, binayaran niya ang oras ng sapilitang absentee (tingnan ang mga komento. Sa Art. Art. 72, 394).
12. Ang suspensyon ng trabaho upang maprotektahan ang mga karapatan sa paggawa ay hindi huminto sa mga relasyon sa paggawa, ay hindi binabawasan at hindi nililimitahan ang mga karapatan ng empleyado.
77.Ano ang tungkol sa pagtatanggol sa sarili ng mga empleyado ng kanilang mga karapatan, pagkatapos ay ang TC RF ay nagbibigay ng kanilang mga anyo at ang obligasyon ng employer na huwag pigilan ang mga empleyado sa pagpapatupad ng pagtatanggol sa sarili.
Sa mga form. pagtatanggol sa sarilimga empleyado ng kanilang mga karapatan sa paggawa ng sining. 379 TK RF ay may kaugnayan:
1) ang pagtanggi ng empleyado mula sa katuparan ng gawaing hindi ipinagkaloob ng kontrata sa trabaho;
2) Ang pagtanggi ng empleyado mula sa pagganap ng trabaho, na direktang nagbabanta sa kanyang buhay at kalusugan, maliban sa mga kaso na ibinigay ng TK RF at iba pang mga pederal na batas.
Sa panahon ng pagtanggi sa gawaing ito, ang empleyado ay nananatiling lahat ng karapatan na ibinigay sa pamamagitan ng code ng paggawa ng Russian Federation, iba pang mga batas at iba pang mga regulatory legal na gawain.
Ang pagtanggi ng empleyado mula sa pagganap ng trabaho sa lehitimong batayan, kabilang ang sa kaganapan ng isang panganib sa kanyang buhay at kalusugan dahil sa paglabag sa mga kinakailangan sa proteksyon ng paggawa, o mula sa mahirap na trabaho at gumagana at gumagana na may nakakapinsala at (o) mapanganib Ang mga kondisyon sa pagtatrabaho na hindi ipinagkaloob ng kontrata sa trabaho, ay hindi nangangailangan ng kanyang pagkahumaling sa pananagutan sa pagdidisiplina (tingnan ang Art. 220 ng code ng paggawa ng Russian Federation).
Ang isang lehitimong batayan para sa suspensyon ng trabaho ay maaaring isang pagkaantala ng sahod para sa higit sa 15 araw. Sa ganitong mga kaso, dapat ipagbigay-alam ng empleyado ang tagapag-empleyo nang nakasulat, pagkatapos ay may karapatan siyang suspindihin ang gawain para sa buong panahon bago ang pagbabayad ng detainee. Ang karapatang ito ay hindi maaaring ipatupad sa mga kaso na ibinigay ng code ng paggawa (tingnan ang Art 142).
Tinukoy ng Korte Suprema ng Russian Federation na mula noong sining. 142 ng Labor Code ng Russian Federation ay hindi nagpapahintulot sa isang manggagawa na nasuspinde na trabaho, dumalo sa lugar ng trabaho nito sa panahon ng panahon kung saan ang trabaho ay nasuspinde, pati na rin ang pagsasaalang-alang na sa pamamagitan ng bahagi ng Art. 4 Paglabag sa Codex ng itinatag na payroll o pagbabayad ng pagbabayad nito ay hindi ganap na tinutukoy sa sapilitang paggawa, ito ay may karapatan na huwag magtrabaho bago magbayad ng mga detenido 1.
Sa mga pamamaraan ng mga manggagawang sewn, ang kanilang trabaho ay dapat ding isama ang kanilang apela sa mga awtoridad para sa resolusyon ng mga indibidwal at kolektibong mga pagtatalo sa paggawa.
Alinsunod sa bahagi 2 ng sining. 45 ng Konstitusyon ng Russian Federation, lahat ay may karapatang protektahan ang kanilang mga karapatan, kalayaan at mga lehitimong interes sa lahat ng mga pamamaraan na hindi ipinagbabawal ng batas na nakikibahagi sa bahagi 1 ng sining. 21 TC RF. Sa pagsasaalang-alang na ito, ang mga empleyado na nagtatanggol sa kanilang mga karapatan sa paggawa ay maaaring gamitin hindi lamang ang mga pamamaraan na tinukoy sa code ng paggawa ng Russian Federation.
Mga karapatan sa paggawa ng mga manggagawa sa pagtatanggol sa sarili
Artikulo 379. Mga Form ng pagtatanggol sa sarili
Para sa layunin ng pagtatanggol sa sarili ng mga karapatan sa paggawa, ang empleyado, na ipinagbabawal ang tagapag-empleyo o ang kanyang agarang superbisor o isa pang kinatawan ng tagapag-empleyo sa pamamagitan ng pagsulat, ay maaaring tumanggi na matupad ang gawaing hindi ipinagkaloob ng kontrata ng trabaho, pati na rin ang pagtalikod sa pagganap ng trabaho, na direktang nagbabanta sa kanyang buhay at kalusugan, maliban kung ipinagkaloob sa code na ito at iba pang mga pederal na batas. Sa panahon ng pagtanggi sa gawaing ito, ang empleyado ay nananatiling lahat ng mga karapatan na ibinigay ng batas sa paggawa at iba pang mga gawa na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa.
Upang ang pagtatanggol sa sarili ng mga karapatan sa paggawa, ang empleyado ay may karapatang tumanggi na matupad ang trabaho din sa iba pang mga kaso na ibinigay ng code na ito o iba pang mga pederal na batas.
Artikulo 380. Ang obligasyon ng employer ay hindi makagambala sa mga empleyado sa pagpapatupad ng pagtatanggol sa sarili
Ang employer, ang mga kinatawan ng tagapag-empleyo ay hindi karapat-dapat na makahadlang sa mga empleyado sa pagpapatupad ng pagtatanggol sa sarili sa paggawa.
