Kung sa ilang kadahilanan ang bakasyon ay hindi maaaring gawin, dapat itong ipagpaliban sa ibang panahon. Ngunit dapat itong gamitin nang hindi lalampas sa 12 buwan pagkatapos ng pagtatapos ng panahon kung saan ito inilabas. Sa parehong oras, dapat mayroong mga nakakahimok na dahilan para sa naturang paglipat, na naayos sa TC. Ang lahat ng mga kadahilanan para sa pagpapaliban ng bakasyon ay maaaring nahahati sa mga pinasimulan ng empleyado at mga lumitaw sa pagkukusa ng employer. Para sa kaginhawaan, ipinakita ang mga ito sa talahanayan sa ibaba. Mga kadahilanang pinasimulan ng empleyado Ang mga dahilan na pinasimuno ng employer Mga personal na nabibigyang katwiran na pangyayari. Nagpapasya ang pamamahala kung gaano sila kagalang-galang.
Gayunpaman, para sa maraming kategorya ng mga mamamayan, ang naturang karapatan ay hindi ibinigay, dapat silang magpahinga nang buo. Kabilang dito ang:
Tanong bilang 2. Ang empleyado ay tinanggap sa isang panahon ng probationary ng tatlong buwan.
Gayunpaman, makalipas ang dalawang taon, huminto siya. May karapat-dapat ba siyang kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon? Ang batas ay hindi nagtataguyod ng anumang mga detalye para sa pagbibigay ng mga bakasyon sa mga empleyado na nasa isang panahon ng pagsubok. Samakatuwid, sa kaganapan ng pagtanggal ng naturang empleyado (hindi alintana ang kanyang sariling malayang kalooban o kaugnay ng hindi pagsunod sa mga kinakailangan ng kumpanya), dapat siyang magbayad ng naaangkop na kabayaran. Kaya, ang pamamaraan para sa pagbibigay ng hindi nagamit na mga araw ng bakasyon ay malinaw na kinokontrol ng batas ng Russia.
Malamang na hindi sumasalungat ang sinuman sa pamumuno. Sa kasong ito, maaari kang mawalan ng trabaho. Sa mga ganitong kalagayan, matatagpuan ang mga solusyon na masisiyahan ang bawat isa sa mga partido. Nakasaad sa batas na kung ang empleyado ay hindi nagpapahinga, siya ay may karapatan sa kabayaran sa pera.
Maaari mo itong hilingin sa ilang mga kaso. Mayroong ilang mga kundisyon na nagsasalita ng pagprotekta sa mga karapatan ng mga manggagawa. Pinagtibay ang mga batas na isinasaalang-alang na ang mga pinuno ng malalaki at maliliit na negosyo ay hindi maaaring linlangin ang mga tao at simpleng pagsamantalahan sila. Mayroong mga katawan na ang responsibilidad ay upang subaybayan ang proseso ng pagsunod sa batas ng batas sa mga samahan.
Dapat subaybayan ng employer ang kalusugan at natitirang mga empleyado. Kung ang mga empleyado ay hindi nagpapahinga, sa anumang kadahilanan, at mayroong utang para sa mga bakasyon, sila ay binabayaran.
Pansin
Ang tagapag-empleyo ay "kicks out" sa bakasyon Ang pinakasimpleng at pinaka-katanggap-tanggap na pagpipilian para sa lahat ng mga partido ay kung ang empleyado ay magpapahinga pa rin, sa isang oras o sa mga bahagi (Artikulo 125 ng Labor Code ng Russian Federation). Alinsunod dito, makakapagpahinga na siya at makatanggap ng bayad sa bakasyon para sa panahong ito. Ang isang mas masahol na sitwasyon ay kapag tinanong ang isang empleyado na magsulat ng maraming mga aplikasyon para sa maikling bakasyon na mahuhulog lamang sa katapusan ng linggo - ayon sa kaugalian Sabado at Linggo.
Ang isang employer na nagrerekomenda ng pagpipiliang ito ay karaniwang nagpapaalala sa empleyado na ang empleyado ay makakatanggap ng mas maraming pera. Pagkatapos ng lahat, para sa bawat araw na walang pasok, ang empleyado ay babayaran ng bayad sa bakasyon. Sa parehong oras, sa ganoong sitwasyon, talagang masunog ang mga araw ng bakasyon ng empleyado.
Sapagkat sa katapusan ng linggo ay hindi siya gagana pa rin, ngunit maaari siyang magbakasyon sa paglaon, at sabay na makakuha hindi lamang ng parehong bayad sa bakasyon, ngunit ganap ding magpahinga.
Nakasaad sa Labor Code na walang karapatan ang isang employer na tanggihan ang isang empleyado na magbigay ng bakasyon. Ang nasabing paglabag ay maaaring magresulta sa isang multa ng 50 libong rubles. Dati, ang empleyado ay may karapatang hindi magbakasyon, ngunit upang makatanggap ng kabayaran sa cash. Mula noong 2011, sumali ang Russia sa International Convention, na kinokontrol ang mga isyu ng pagbibigay ng bakasyon. Ngayon imposibleng makatanggap ng kabayaran sa halip na mga pangunahing araw. Bilang karagdagan, ang bakasyon ay hindi maaaring ipagpaliban ng higit sa dalawang taon.
Hindi kapaki-pakinabang para sa pamamahala ng kumpanya na naipon ng mga empleyado ang mga hindi nagamit na araw ng bakasyon.
Mahalaga
Ang mga talaan ay ginawa tungkol sa gawaing isinagawa (pagtatrabaho), paglipat sa ibang trabaho, pagpapaalis, na nagpapahiwatig ng mga batayan para sa pagtatapos ng kontrata sa trabaho na may pagsangguni sa artikulo ng Labor Code ng Russian Federation. Ang tagumpay at mga parangal ay naipasok sa libro ng trabaho, ngunit walang data sa mga paglabag at parusa, maliban sa kaso ng pagpapaalis sa ilalim ng artikulo. Kung ang isang empleyado ay may pagnanasa, pagkatapos ay ang mga talaan ay ginawa tungkol sa part-time na trabaho.
Naturally, para sa mga empleyado na, sa ilang kadahilanan, bihirang magbakasyon, ang kabuuang bilang ng mga hindi nagamit na araw ng bakasyon ay maaaring maging malaki. Ang ganitong kalagayan ay madalas na hindi ayon sa gusto ng mga employer. At mayroong 2 mga kadahilanan para dito nang sabay-sabay. Una, kung ang isang inspektorate ng paggawa ay dumating sa samahan, ang mga inspektor ay tiyak na may mga katanungan tungkol sa kung bakit hindi ganap na magagamit ng mga manggagawa ang kanilang karapatang magpahinga.
At pangalawa, mas maraming bakasyon na naipon ng isang empleyado, mas malaki ang halaga ng kabayaran na babayaran niya sa pagtanggal sa trabaho (Artikulo 127 ng Labor Code ng Russian Federation). Kaugnay nito, ang mga tagapag-empleyo ay madalas na nag-aalok ng kanilang mga empleyado ng iba't ibang paraan upang "mapupuksa" ang mga hindi nagamit na bakasyon sa mga nakaraang taon. Tingnan natin kung anong mga pagpipilian ang posible at kung ano ang kanilang mga kalamangan at kahinaan.
Huwag makagambala sa natitirang tauhan, planuhin ang taunang natitirang mga empleyado, na gumagawa ng iskedyul para sa susunod na taon. Ang isang employer na ang mga empleyado ay hindi nagpapahinga ng higit sa dalawang taon sa isang hilera ay maaaring pagmultahin, ang halaga ng multa ay maaaring umabot sa 50 libong rubles. Sa parehong oras, ang empleyado ay hindi nagdadala ng anumang pagkalugi, walang parusa na ibinigay para sa kanya, ang kanyang walang kasamang bakasyon ay hindi mag-e-expire, at ang karapatan sa kabayaran ay mananatili sa lahat ng mga araw.
Kung paano makalkula ang bilang ng mga araw ng bakasyon na dapat makita sa artikulong ito, na nagpapaliwanag sa pamamagitan ng mga halimbawa ng pamamaraan para sa pagtukoy ng taon ng pagtatrabaho at ang kaukulang bilang ng mga araw ng bakasyon. Nasunog ba ang hindi nagamit na bakasyon sa ilalim ng International Convention? Simula sa pagtatapos ng 2011, isinasaalang-alang ng Russian Federation ang mga probisyon ng kombensiyon ng ILO, na, sa mga tuntunin ng bayad na bakasyon, ay nagsasaad na ang isang empleyado ay mananatili ng karapatan sa kabayaran para sa hindi nagamit na mga araw ng bakasyon sa loob ng 21 buwan.
Impormasyon
Ang katanungang ito ay madalas na lumitaw - kung hindi ka nagbakasyon sa nakaraang taon, nasusunog ba ang bakasyon? Halimbawa, noong nakaraang taon ay may mga walang check na araw, awtomatiko silang lumilipat sa susunod na taon. Marahil ay magdagdag ng 13 araw sa iyong susunod na bakasyon. Sa kaso ng pagpapaalis, alinsunod sa Artikulo 127 ng Labor Code, ang empleyado ay may karapatang:
Nasunog ang hindi nagamit na mga atraso sa bakasyon sa 2018 Masunog ba ang mga bakasyon mula sa mga nakaraang taon? Ang sagot sa tanong na interes ay hindi malinaw - hindi, dahil ang hindi nagamit na panahon ng pahinga sa 2016 at sa 2018 ay hindi nasusunog.
Kung ang empleyado ay hindi nagdadala ng libro ng trabaho (halimbawa, kung ang gawaing ito ang una para sa empleyado), dapat na iguhit ng employer ang libro ng trabaho. Ang lahat ng responsibilidad para sa pag-isyu ng isang bagong libro sa trabaho ay nakasalalay sa employer. Ang departamento ng tauhan, departamento ng tauhan, departamento ng accounting o ang direktor ay walang karapatang humingi mula sa empleyado ng isang bagong walang laman na libro sa trabaho kung wala ito.
Ito ay dahil sa ang katunayan na ang work book ay isang dokumento ng mahigpit na pag-uulat, na nangangahulugang maaari itong hindi maipagbili sa isang indibidwal. Para sa karagdagang impormasyon sa kung paano makakuha ng isang paggawa, basahin ang isang hiwalay na artikulo. Hindi mo kailangang magdala ng isang libro sa trabaho at hindi i-isyu ito sa kaso ng part-time na trabaho. Sino ang dapat bumili ng isang libro sa trabaho Lahat ng nangyayari sa unang pagkakataon. Ang isang tao ay nakakakuha ng trabaho sa unang pagkakataon at pagkatapos ang hinaharap na empleyado ay wala pang work book.
Ang empleyado ay kumuha ng taunang bakasyon para sa 2015. Hindi niya nagamit ang taunang bayad na bakasyon para sa panahon ng 2010-2011, na hinihiling niya. Sa kasong ito, may karapatan ba ang employer na bigyan ang empleyado ng pahintulot na ito?
09.12.2015Ang mga empleyado ay binibigyan ng taunang mga dahon na may pangangalaga ng kanilang lugar ng trabaho (posisyon) at average na mga kita (Artikulo 114 ng Labor Code ng Russian Federation).
Ang bayad na bakasyon ay ibinibigay sa empleyado sa bawat taon ng pagtatrabaho (Artikulo 122 ng Labor Code ng Russian Federation). Sa mga pambihirang kaso lamang, na may pahintulot ng empleyado, pinapayagan na ipagpaliban ang bakasyon sa susunod na taon ng pagtatrabaho. Sa kasong ito, ang bakasyon ay dapat gamitin nang hindi lalampas sa 12 buwan pagkatapos ng pagtatapos ng taong nagtatrabaho kung saan ito ay ipinagkaloob (bahagi 3 ng artikulo 124 ng Labor Code ng Russian Federation).
Ang kabiguang magbigay ng taunang bayad na bakasyon para sa dalawang magkakasunod na taon, pati na rin ang kabiguang magbigay ng taunang bayad na bakasyon sa mga empleyado na wala pang edad na labing walo at ang mga empleyado na nakikipagtulungan sa mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho (bahagi 4 ng artikulo 124 ng Labor Code ng Russian Federation) ay ipinagbabawal. Gayunpaman, ang pagkakaroon ng pagbabawal na ito ay hindi makakait sa empleyado ng karapatang umalis na hindi nagamit sa loob ng dalawang taon, ngunit nagsisilbing batayan lamang para sa pagdadala sa employer sa responsibilidad sa pangangasiwa (Artikulo 5.27 ng Kodigo sa Administrasyon ng Mga Pagkakasala ng Russian Federation; desisyon ng Korte ng Lungsod ng Moscow na may petsang Hulyo 18, 2014 No. 7-6238 / 14, Saratov Ang Regional Court na may petsang 28.03.2014 sa kaso No. 21-96).
Nananatili ang empleyado ng karapatang gamitin ang lahat ng mga bakasyon na hindi ibinigay sa kanya sa tamang oras (Art. 114,122,124 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang taunang bakasyon para sa nakaraang mga panahon ng pagtatrabaho ay maaaring ipagkaloob alinman bilang bahagi ng iskedyul ng bakasyon para sa susunod na taon ng kalendaryo, o sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer. Sa parehong oras, ang batas sa paggawa ay hindi naglalaman ng mga probisyon na nagbibigay para sa paggamit ng mga piyesta opisyal para sa mga oras ng pagtatrabaho sa pagkakasunud-sunod ng pagkakasunud-sunod. Ang pamamaraang ito ay ipinakita pareho sa opisyal na paglilinaw (mga liham ng Rostrud na may petsang 01.03.2007 No. 473-6-0, na may petsang 08.06.2007 No. 1921-6) at sa kasanayan sa panghukuman (ang desisyon ng Kirovsky District Court ng Khabarovsk, Teritoryo ng Khabarovsk na may petsang 25.02.2015 sa kaso No. 2-238 / 2015).
Sa gayon, ang isang empleyado na hindi nagamit ang kanyang taunang bakasyon sa kaukulang taon ng pagtatrabaho ay hindi pinagkaitan ng karapatang gamitin ito sa hinaharap sa ilalim ng anumang mga pangyayari. Kung ang empleyado ay hindi nabigyan ng taunang bakasyon para sa mga nakaraang panahon ng pagtatrabaho, maaari muna siyang bigyan ng pahintulot para sa kasalukuyang panahon ng pagtatrabaho, at pagkatapos ay para sa mga nakaraang panahon. Sa parehong oras, hindi ipinagbabawal ng batas ang pagbibigay ng isang empleyado na may maraming mga taunang dahon sa isang hilera nang hindi nagtatrabaho sa pagitan nila. Batay dito, may karapatan ang employer na bigyan ang empleyado ng dati nang hindi nagamit na taunang bakasyon sa kasong ito.
Ang mga hindi nagamit na bakasyon ay nag-expire mula pa noong 2017 - ang ilang media ay nagmamadali upang mag-ulat sa takdang oras matapos na inaprubahan ng Russia ang kumbensyon ng International Labor Organization. Ito ba talaga Masusunog ba ang hindi bayad na iwan sa 2017 at pinapayagan ito ng code ng paggawa, o hindi maintindihan ng mga mamamahayag ang paksa?
Ang karapatang magbakasyon ay isa sa pinakamahalagang karapatan na ginagarantiyahan ng bawat empleyado ayon sa batas. Ang batas sa paggawa sa ating bansa, sa prinsipyo, ay higit sa panig ng empleyado, na naiintindihan - ang empleyado ay palaging mas mahina at mas mahina laban, na nakasalalay sa employer.
Tinukoy ng Russian Labor Code ang minimum na halaga ng sapilitang pahinga - 28 araw ng kalendaryo taun-taon. Sa parehong oras, hindi bababa sa kalahati ng mga ito ay dapat na magtatagal ng tuloy-tuloy, at ang kalahati ng empleyado, kung naabot niya ang isang kasunduan sa kanyang employer, ay maaaring gumamit ng mga bahagi, kahit isang araw sa bawat oras.
Sa modernong pamumuhay, maraming tao ang hindi ganap na gumagamit ng kanilang bakasyon. Para sa ilan, ito ay hindi kapaki-pakinabang dahil sa ang katunayan na ang bayad sa bakasyon ay sa katunayan mas mababa kaysa sa suweldo (kahit na hindi ito pinapayagan ng batas, ngunit kung ang empleyado ay tumatanggap pa rin ng suweldo na "sa isang sobre", lehitimong babayaran siya ng employer ng bayad sa bakasyon, na kinakalkula batay sa mula sa dami ng mga opisyal na kita, walang magagawa tungkol dito), may ginustong magtrabaho at makatanggap ng pampinansyang pampinansyal sa hindi paggamit ng kanilang bakasyon.
Ang pagpapatibay ng internasyonal na kombensiyon sa paggawa ay naganap noong 2010, at noon ay ipinagbabawal ang kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon na may pera. Malinaw ang lohika - ang isang tao ay dapat na kahit minsan ay magkaroon ng isang mahusay na pahinga, pare-pareho ang trabaho nang walang bakasyon ay napakahirap at hindi kapaki-pakinabang. Samakatuwid, ang pagkakataong hindi gamitin ang bakasyon nang buo o gamitin lamang ang bahagi nito, na tumatanggap ng kabayaran para sa mga araw ng bakasyon na hindi gumana, ay sarado.
Sa kabila ng katotohanang pinagtibay ang kombensiyon maraming taon na ang nakalilipas, mayroon pa ring mga alalahanin at kahit na ang kumpiyansa na ang mga hindi nagamit na bakasyon ay natapos mula noong 2017. Nagmamadali kaming tiyakin - hindi ito ganon.
Kaya, nalaman namin na ang mga hindi nagamit na bakasyon ay hindi mag-e-expire mula pa noong 2017 at walang dahilan upang isipin ito - pinoprotektahan pa rin ng Russian code ng paggawa ang mga karapatan ng empleyado.
Ngunit ang mga makatuwirang katanungan ay lumitaw - ano ang mangyayari sa mga bakasyong iyon na hindi gusto o hindi maaaring kunin ng empleyado dati? Kung ang isang tao ay nagtatrabaho sa parehong samahan sa loob ng maraming taon nang magkakasunod at sa ilang taon ay hindi nagbakasyon, at sa ilan ay ginamit lamang niya ang isang bahagi nito, kung gayon ano ang mangyayari sa mga araw na hindi holiday? Kung hindi ka maaaring kumuha ng kabayaran sa pera para sa kanila, marahil ay maaari mong gawin ang bakasyong ito sa taong ito sa pamamagitan ng pagbabakasyon sa loob ng anim na buwan nang sabay-sabay, at hayaan ang employer na bayaran ito?
Hindi mo rin magagawa yun. Ang 28 araw ng kalendaryo ay kailangang maglakad sa kasalukuyang taon (by the way, ang kasalukuyang taon ay hindi isang taon ng kalendaryo na nagsisimula mula Enero 1, ngunit isang taon na nagsisimula mula sa petsa ng pagtatrabaho ng isang tao), hindi ito gagana upang ilipat ang mga araw ng pahinga sa iba pang mga taon.
Ito ay lumalabas na ang walang check na bakasyon ay masusunog pa rin sa 2017 at ang code ng paggawa ay hindi makakatulong sa anumang paraan? Hindi, makakatanggap ka ng kabayaran sa maaga o huli - ang hindi nagamit na bakasyon sa pagtanggal sa trabaho ay babayaran sa iyo ng buong kabayaran. Kung naipon mo ang anim na buwan na bakasyon, makakatanggap ka ng isang bayad sa kabayaran sa loob ng anim na buwan. Ang lahat ng iba pang mga pagpipilian ay kasalukuyang sarado.
Ito ay malinaw na sa maraming mga kaso ang lahat ay nakasalalay sa iyong employer at sa iyong relasyon sa kanya. Kung ito ay isang maliit na samahan, maaari kang sumang-ayon sa isang maliit na paglabag sa mga batas sa paggawa at gawing pormal ang bakasyon, habang ikaw ay patuloy na nagtatrabaho, habang tumatanggap ng kabayaran para sa mga hindi nagamit na araw ng bakasyon. Ngunit dapat itong maunawaan na ang gayong pamamaraan ay hindi ganap na ligal, at ang employer ay maaaring parusahan para dito.
Ang ligal na paraan ay upang samantalahin ang iyong bakasyon, o upang tanggapin na makakatanggap ka lamang ng kabayaran kapag nagpasya kang umalis sa iyong trabaho.
Ngayon ang pangunahing tanong na nag-aalala sa mga accountant na nauugnay sa pagbabago ng batas sa bayad sa bakasyon ay kung masisira ang mga hindi ginagamit na bakasyon mula Enero 1, 2019? Sagutin natin ang katanungang ito.
Sabihin nating ang isang empleyado ay hindi nagbabakasyon ng dalawang magkakasunod na taon. Nasunog ang bakasyon?
Sa kasong ito, lumalabag ang employer sa mga batas sa paggawa. Para sa mga ito, ang samahan ay maaaring pagmultahin sa halagang 30,000 hanggang 50,000 rubles. o suspindihin ang mga aktibidad nito hanggang sa 90 araw (Artikulo 5.27 ng Administratibong Kodigo ng Russian Federation).
Ngunit walang parusa para sa empleyado. At ang mga araw ng walang check na bakasyon ay hindi masusunog. Karapat-dapat na umalis ang empleyado sa mga araw na ito nang buo.
Hindi mo maaaring palitan ang bakasyon ng bayad. Kahit na ang bakasyon kung saan ang empleyado ay wala sa higit sa dalawang taon. Makakapasyal lamang ang empleyado sa bakasyon sa mga panahong ito. Sa parehong oras, ang bayad sa bakasyon ay binabayaran para sa bakasyon, na maaaring kalkulahin sa aming calculator .
Ang ilang mga manggagawa ay may karapatang dagdag na mga araw ng bakasyon kasama ang 28 araw na iyon. Ito:
Ang mga karagdagang araw na ito ay maaaring mapalitan ng bayad. Ang bayad ay kinakalkula sa parehong paraan tulad ng regular na bayad sa bakasyon.
Gayundin, ang bakasyon ay pinalitan ng pera kung ang empleyado ay huminto. Ang kasong ito ay nasuri sa isang espesyal na artikulo sa aming website .
Ang kabayaran para sa hindi nagamit na mga araw ng bakasyon ay posible lamang sa pagtanggal sa trabaho. Posible rin na palitan ang bayad na bakasyon sa pangunahing may pera. Kung ang kontrata sa pagtatrabaho ay hindi natapos, kung gayon hindi ito gagana upang mapalitan ang hindi nagamit na bakasyon para sa nakaraang taon ng pagtatrabaho na may kabayaran. Online na calculator para sa pagkalkula ng bayad sa bakasyon. Ang artikulong 122 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagsasabi na ang pangunahing bayad na bayad ay ibinibigay sa bawat empleyado taun-taon. Para sa bawat taon ng pagtatrabaho, pinapayagan ang isang minimum na 28 araw ng kalendaryo. Sa ilang mga kaso, idinagdag ang mga karagdagang araw - na karapat-dapat sa isang pinahabang bakasyon. Mayroon ding mga probisyon sa Artikulo 124 na ang pag-iwan para sa nakaraang taon ng pagtatrabaho ay dapat na kinuha nang hindi lalampas sa 12 buwan pagkatapos ng pagtatapos nito. Ito ay naka-out na ang empleyado ay dapat magpahinga ng hindi bababa sa isang beses bawat 2 taon. Sa pagsasagawa, ang mga sitwasyon ay mas karaniwan kapag ang mga manggagawa ay nagtatrabaho nang maraming taon nang hindi nagbabakasyon.
Nagtatapos ang mga araw ng bakasyon. Ang tanong ay lumabas, masusunog ba ang naipon na mga araw na hindi bakasyon sa bakasyon? Posible bang makakuha ng kabayaran sa pera para sa kanila o maaari kang pumunta sa isang mahabang bakasyon na may tagal na katumbas ng kabuuang tagal ng lahat ng mga bakasyon na hindi holiday? Masusunog ba ang walang kasamang mga bakasyon sa 2017? Ang Labor Code sa 2017 ay hindi nagbabago sa bagay na ito, ang manggagawa ay dapat pa ring magbakasyon sa bawat taon. Kung hindi ito nangyari, kinakailangan na gabayan ng liham ng Rostrud 1921-6, ayon sa kung saan ang isang empleyado na hindi nagpahinga sa loob ng maraming taon ay may karapatan pa rin sa lahat ng mga hindi bayad na araw ng bakasyon. Ang bakasyon ay hindi nasunog dati, at hindi din nasunog sa 2017 din. Walang mga pagbabago sa bagay na ito.
Kung magbitiw ang empleyado, kailangan niyang bayaran ang kabayaran sa pera para sa lahat ng walang kasamang araw ng bakasyon.
Bakasyon Bawat taon ay dapat magpahinga ang empleyado, ang Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay ng isang sapilitan na bayad na panahon sa anyo ng bakasyon na may isang minimum na halaga, sa pangkalahatan, 28 cal. Araw. Gayunpaman, sa pagsasagawa, madalas na lumitaw ang isang sitwasyon kapag ang mga empleyado ay nagtatrabaho sa negosyo nang maraming taon nang hindi nagbabakasyon. Pinapayagan ba ito? Masusunog ba ang isang bakasyon na hindi holiday? Sa 2017, ang walang kasamang pag-iwan, ayon sa labor code, ay hindi mag-e-expire.
Ang mga araw ng bakasyon ay ipinagpaliban sa mga darating na panahon, para sa lahat ng walang kasama na mga araw ng bakasyon sa pagtanggal sa trabaho, obligado ang employer na magbayad ng kabayaran sa pera. Ang dahilan para sa pagtatrabaho nang walang pahinga para sa bakasyon ay maaaring nauugnay sa parehong pagnanais ng empleyado mismo at ang mga detalye ng samahan ng proseso ng trabaho sa kumpanya. Maraming mga manggagawa ang ayaw magpahinga upang hindi mawala ang kanilang sahod, na balak na makatanggap ng kabayaran sa pera para sa bayad sa bakasyon sa lahat ng mga araw na hindi sila nagtrabaho.
Kung ang empleyado ay hindi nagpahinga ng mahabang panahon, kung gayon ang kabuuang bilang ng mga hindi nagamit na araw ay maaaring sampu o daan-daang araw. Para sa lahat ng mga araw na ito, ang kabayaran ay kinakalkula batay sa average na mga kita sa loob ng 12 buwan bago matanggal. Siyempre, lumalabag ito sa mga kinakailangan ng code ng paggawa sa mga tuntunin ng ipinag-uutos na pagkakaloob ng taunang bayad na bakasyon, subalit, sa Labor Code ng Russian Federation, wala sa mga talata ang naglalaman ng mga patakaran na ang mga araw na hindi holiday para sa isang panahon na lumalagpas sa 2 taong nagtatrabaho ay dapat na masunog.
Hanggang sa ang naturang pamantayan ay ipinakilala sa batas sa paggawa, obligado ang employer na magbayad para sa lahat ng mga hindi nag-oaring araw. Posible ang paglipat ng bakasyon sa ilalim ng Labor Code ng Russian Federation, ngunit maaari itong mailipat nang hindi lalampas sa 12 buwan mula sa pagtatapos ng taong nagtatrabaho. Upang maiwasan ito, kinakailangan upang hikayatin ang mga empleyado na gamitin ang iniresetang mga araw ng bakasyon.
Nakakagulat na malaking sanggunian para sa pangangasiwa ng Forum ng HR ng mga opisyal ng HR. HR administration »HR administration Maligayang pagdating sa forum ng mga propesyonal sa HR at mga bagong dating sa HR na negosyo, mahal na mga kasamahan! Sa aming forum mayroon nang higit sa 250,000 mga mensahe, higit sa 26,000 mga paksa, at higit sa lahat, palagi kaming may isang mahusay na koponan at isang diwa ng tulong sa isa't isa. Ang mga bagong bisita ay pinapayuhan na hilingin, MANGYARING GAMITIN ANG FORUM SEARCH! Karamihan sa mga katanungan ay nasagot na.
Mangyaring maging magalang. Ang aming forum ay para sa kaayaayang propesyonal na komunikasyon, kooperasyon at tulong sa isa't isa. At, mangyaring, huwag iwanan ang mga aktibong link sa iba pang mga mapagkukunan sa forum - binabaan nito ang rating ng aming site sa mga search engine ng Yandex at iba pa. Para din sa iyo ang HR Chat Chat Mag-unsubscribe mula sa mga mensahe mula sa forum Ang opinyon ng pamamahala ng forum ay maaaring hindi sumabay sa opinyon ng mga kalahok sa forum.
Huwag makagambala sa natitirang tauhan, planuhin ang taunang natitirang mga empleyado, na gumagawa ng iskedyul para sa susunod na taon. Ang isang employer na ang mga empleyado ay hindi nagpapahinga ng higit sa dalawang taon sa isang hilera ay maaaring pagmultahin, ang halaga ng multa ay maaaring umabot sa 50 libong rubles. Sa parehong oras, ang empleyado ay hindi nagdadala ng anumang pagkalugi, walang parusa na ibinigay para sa kanya, ang kanyang walang kasamang bakasyon ay hindi mag-e-expire, at ang karapatan sa kabayaran ay mananatili sa lahat ng mga araw.
Mahalaga
Roman Albertovich Lepekhin Ang abugado na ito ay mula sa lungsod ng Moscow Ang empleyado ay obligadong magbakasyon nang buo, lahat ng 28 cd. Walang ganoong panuntunan sa Labor Code ng Russian Federation, ayon sa kung saan posible na gamitin ang bakasyon nang buo. Pinapayagan ka ng Labor Code ng Russian Federation na hatiin, sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer, sa susunod na bakasyon sa mga bahagi.
Pansin
Sa kasong ito, ang isang bahagi ay dapat na 14 na araw nang hindi nabigo, piliin ang natitirang kahit isang araw sa bawat pagkakataon. Ang Artikulo 125 ng Labor Code ng Russian Federation Sa mga natatanging kaso kapag ang pagbibigay ng pahintulot sa isang empleyado sa kasalukuyang taon ng pagtatrabaho ay maaaring makaapekto sa normal na kurso ng trabaho ng isang samahan, isang indibidwal na negosyante, pinapayagan, na may pahintulot ng empleyado, na ipagpaliban ang bakasyon sa susunod na taon ng pagtatrabaho. Sa kasong ito, ang bakasyon ay dapat gamitin nang hindi lalampas sa 12 buwan pagkatapos ng pagtatapos ng taon ng pagtatrabaho kung saan ito ipinagkaloob.
Pravoved.RU 704 na mga abogado ay online na ngayon
Ang empleyado ay tinanggap noong 05/03/2017. kapag gumuhit ng isang iskedyul ng bakasyon, ang empleyado ay nagsiwalat ng isang pagnanais na magbakasyon sa 05/28/2018 sa loob ng 14 na araw at sa 07/30/2018. Ngunit hindi tinatanggap ng mga tauhan ang mga iskedyul, sinabi nila na ang empleyado sa unang taon ng trabaho ay dapat magbakasyon hanggang 05/03/2018. Gaano ito ka-lehitimo ??? Salamat. Minimize Viktoriya Dymova Support officer Pravoved.ru Subukang tumingin dito: Maaari kang makakuha ng isang sagot nang mas mabilis kung tawagan mo ang libreng hotline para sa Moscow at rehiyon ng Moscow: 8 499 705-84-25 Libreng mga abugado sa linya: 9 Mga sagot mula sa mga abugado (1) Magandang hapon.
Alinsunod sa artikulong 122 ng Labor Code ng Russian Federation: Ang empleyado ay may karapatang gumamit ng bakasyon para sa unang taon ng trabaho pagkatapos ng anim na buwan ng kanyang patuloy na pagtatrabaho sa employer na ito.
Sa parehong oras, itinatakda ng Labor Code na ang isa sa kanila ay dapat na hindi bababa sa 14 na araw. Ang natitirang 2 linggo ay maaaring makuha ayon sa gusto mo - isang linggo o kahit na 1 - 2 araw. Gayunpaman, wala sa mga employer ang mag-iisip kung hindi ka man lang nagbakasyon.
Ang mga araw na hindi pang-piyesta ay makakalap lamang, at kapag pinaputok, ang gayong isang workaholic ay maaaring makakuha ng malaking bayad sa bakasyon. Sa mga bagong katotohanan, ang pag-save para sa isang mahabang bakasyon o solidong kabayaran, pati na rin ang pagtatrabaho para sa pagkasira, ay hindi gagana. Ayon sa bagong batas, hindi bababa sa isang beses sa isang taon, ang isang empleyado ay dapat maglakad ng isang minimum na tagal ng 2 linggo.
Bilang karagdagan, dapat niyang gamitin ang natitirang mga araw sa loob ng isa at kalahating taon, bilangin mula sa katapusan ng taon kung saan ipinagkaloob ang bakasyon. Sa madaling salita, halimbawa, ang isang empleyado ay dapat na gumugol ng 14 na araw sa bakasyon noong 2011, at dapat kumuha ng ikalawang kalahati ng bakasyon para sa taong ito nang hindi lalampas sa kalagitnaan ng 2013.
Pinagtibay ng Russia ang kombensiyon ng International Labor Organization (ILO) sa bayad na bakasyon, ngunit ang mga pagbabago ay magkakaroon ng bisa isang taon lamang. Ngayon ang mga Ruso ay kinakailangan na magbakasyon nang hindi bababa sa 2 linggo, at ang mga araw na hindi nagtrabaho ay masusunog. Posibleng "magbakasyon gamit ang pera" sa loob lamang ng 14 na araw. Ang batas pederal tungkol dito ay nilagdaan ng Pangulo ng Russia na si Dmitry Medvedev. Sa katunayan, sa paggawa nito, pinag-iisa natin ang ating batas sa paggawa sa mga maunlad na bansa ng mundo. Ano ang magbabago para sa mga Ruso na pinakamahalaga, ang minimum na haba ng taunang bayad na bayad na bakasyon ay mananatiling pareho. Makakapahinga ang mga Ruso sa gastos ng employer 28 araw sa isang taon (ang mga kinakailangan sa ILO, para sa paghahambing, ay mas malambot - 3 linggo lamang). Sa parehong oras, ang pamamaraan para sa pagbibigay ng kinakailangang pahinga ay bahagyang magbabago. Palitan muna Ngayon maaari kaming mag-bakasyon sa mga bahagi.
Kamusta! Tanong tungkol sa bakasyon. Maaari bang mangailangan ang departamento ng HR, kasama ang application ng bakasyon, isang aplikasyon para sa paglipat ng bahagi ng bakasyon kung hindi ko nais na gamitin ang lahat ng 14 na araw na pinlano para sa akin alinsunod sa iskedyul ng bakasyon? Noong Mayo, nagsulat ako ng isang application para sa isang bakasyon sa loob ng 8 araw sa halip na 14 na araw, hiniling sa akin na sabay na magsulat ng isang application upang ipagpaliban ang bakasyon. Sumulat ako, ngunit ayoko pa ring magbakasyon sa oras na ito. Hindi ko alam kung ano ang gagawin sa mga araw na ito sa lahat. Hindi kailanman sa ibang mga trabaho ang gayong mga problema ay hindi lumitaw: ang mga hindi nagamit na araw ay isinasaalang-alang kapag naalis na, ang bayad ay binayaran. Sinabi sa akin na hindi ako dapat magsulat ng isang aplikasyon para sa bakasyon ngayon, dahil ang isang aplikasyon para sa pagpapaliban ng bakasyon ay ang batayan para sa pag-isyu ng isang order ng bakasyon ... Iyon ay, sa katunayan, ipinadala ako sa bakasyon sa pamamagitan ng lakas. Nagpasya akong hindi na magsulat ng anumang mga aplikasyon para sa pagpapaliban ng aking bakasyon.
