Home Encyclopedia History of Wars Higit pang mga detalye
Noong Pebrero 4, 1722, sa pamamagitan ng utos ni Peter I the Great, ang "Talaan ng mga Ranggo ng lahat ng ranggo ng militar, sibil at hukuman..." ay ipinakilala.
Ang Talaan ng mga Ranggo ay isang batas na pambatasan na inaprubahan noong Enero 24 (Pebrero 4), 1722 ni Peter I, at nagtatag ng isang sistema ng mga ranggo ng militar, sibil at hukuman, ang kanilang ugnayan, ang pamamaraan para sa pagsasagawa ng serbisyo publiko, gayundin ang pagkakasunud-sunod ng ranggo sa Imperyo ng Russia.
Ang pangangailangan para sa mahigpit na regulasyon ng sistema ng ranggo ay lumitaw bilang isang resulta ng mga pagbabagong-anyo ni Peter I, na nangangailangan ng isang makabuluhang pagtaas sa kanilang bilang sa hukbo at kagamitan ng estado. Kaya, ang Report Card ay isang uri ng resulta ng mga administratibong reporma ni Peter I, na kinokontrol ang pamamaraan para sa pagsasagawa ng pampublikong serbisyo. Obligado ng report card ang lahat ng maharlika na maglingkod at idineklara ang paglilingkod bilang tanging paraan upang makakuha ng anumang ranggo sa pamahalaan. Sa utos, binanggit ni Peter I: "Dahil dito, hindi namin pinahihintulutan ang sinuman sa anumang ranggo hanggang sa ipakita nila sa amin at sa amang bayan ang anumang mga serbisyo at tumanggap ng karakter para sa kanila."
Si Peter I mismo ay aktibong bahagi sa paghahanda ng Talahanayan: ang kanyang mga draft at komento sa teksto ng dokumentong ito ay napanatili. Natapos ang gawain sa simula ng 1721. Noong Pebrero 1, nilagdaan ni Peter ang batas na ito, ngunit, na may malaking kahalagahan dito, iniutos niya: “Hindi ito dapat ilathala o ilimbag hanggang Setyembre, upang tumingin sa paligid, kung mayroon man baguhin, idagdag o ibawas, kung saan ito ay kinakailangan.” sa Senado, sa panahon ng adjournment na ito, isipin: dapat bang ganito ang lahat ng ranggo, o alin ang dapat baguhin at paano? At gawin ang iyong opinyon sa Setyembre, at lalo na tungkol sa mga ranggo, sibilyan at domestic, na mula sa ranggo ng mayor na heneral at mas mababa." Ang mga opinyon sa Table ay hiniling hindi lamang mula sa Senado, kundi pati na rin sa Military and Admiralty Collegiums.
Iniharap ng Senado ang opinyon nito noong Setyembre 20, 1721. Ang mga opisyal ng militar at hukbong-dagat ay hindi nagtaas ng anumang komento. Sa pagkakataong ito ay sinabi: "Dahil ang itinatag na pagkakasunud-sunod ng mga ranggo tungkol sa lupain ng militar at mga ranggo ng hukbong-dagat ay katulad ng mga hanay ng iba pang mga soberanya, lalo na ang mga Pranses, bilang isang sinaunang at autokratikong hari, alang-alang sa kanila ay hindi namin pinag-uusapan ang anuman. kailangang baguhin sa aming opinyon..." Ang mga komento sa iba pang mga kategorya ng mga ranggo ay binawasan pangunahin sa paglilinaw sa mga klase (ranggo) ng ilan sa kanila, na may kaugnayan sa kung paano ito sa ibang mga bansa.
Sa una, ang batas ay binubuo ng Talaan ng mga Ranggo mismo at 18 "Puntos" na nagpapaliwanag sa Talahanayan. Lahat ng ranggo ay hinati sa 4 na klase. Ang 1st ay ang panganay. Ang mga ranggo ay nahahati sa 3 uri: militar, sibilyan at courtier. Ang pangunguna ng serbisyo militar kaysa serbisyo sibil at hukuman ay itinatag. Nang maglaon ay nawalan ng karapatan ang militar sa seniority sa 1st at 2nd classes. Ang mga ranggo ng militar ay binubuo ng 4 na kategorya: bantay, lupa, artilerya at hukbong-dagat. Ang mga ranggo sa guwardiya ay isang klase na mas mataas kaysa sa ibang tauhan ng militar. Sa mga may hawak ng isang ranggo, ang pinakamatanda ay ang naunang ginawaran nito.
Ang mga maharlika ay binigyan ng katangi-tanging mga karapatan sa pampublikong serbisyo. Ang karapatang ito ay ipinamalas, una, sa mga kundisyon ng kagustuhan para sa pagpasok sa serbisyo mismo at, pangalawa, sa mas mabilis na pagsulong sa mga hanay nito. Ang pokus sa mga maharlika ay isinasaalang-alang hindi lamang ang kahalagahan ng maharlika bilang panlipunang suporta ng autokrasya, kundi pati na rin ang pangkalahatang mas mataas na antas ng edukasyon at seguridad ng ari-arian. Ang huli ay mahalaga dahil sa medyo mababang materyal na kabayaran para sa pampublikong serbisyo, na itinuturing na isang tungkulin sa ari-arian ng maharlika. May paniniwala na ang pag-asa ng isang lingkod sibil sa suweldo na kanyang natanggap ay nag-alis sa kanya ng kinakailangang kalayaan sa paghatol at pag-uugali.
Ang talahanayan ng mga ranggo ay naglaan para sa posibilidad ng mga kinatawan ng iba pang mga libreng klase na pumasok sa serbisyo sibil at makatanggap ng kaukulang ranggo ng klase. Ngunit ang gayong pagkakataon ay tiningnan bilang katangi-tangi at higit na pinilit.
Ang isa sa mga pangunahing prinsipyo ng organisasyon ng serbisyo sibil ay ang isang lingkod sibil ay kailangang dumaan dito mula sa ibaba hanggang sa kabuuan nito, simula sa serbisyo ng pinakamababang ranggo ng uri. Ito ay idinikta kapwa ng pangangailangang punan ang lahat ng mga posisyon at upang makuha ang kinakailangang karanasan.
Sa bawat klase kinakailangan na maglingkod sa isang tiyak na minimum na mga taon (sa mas mababang mga klase ay karaniwang 3-4 na taon). Para sa mga espesyal na merito sa serbisyo, ang panahong ito ay maaaring bawasan. Ang paglipat sa susunod na klase ay dapat na punan ng isang bukas na bakante. Dahil sa katotohanan na mayroong mas maraming sibilyan na posisyon kaysa sa militar, mas maraming bakante ang nabuksan sa serbisyong sibil, at samakatuwid ay maaaring mas mabilis ang pagsulong sa karera.
Ang pangkalahatang antas ng edukasyon ng lingkod sibil ay isinasaalang-alang din. Mga Batas ng 1731, 1747 at 1757 itinakda na ang mga taong nakatapos ng kurso ng agham sa cadet gentry corps at sa unibersidad ay nakatanggap ng karapatang agad na italaga hindi lamang sa klase ng XIV, kundi pati na rin sa mas mataas na ranggo ng punong opisyal.
Dahil ang bilang ng mga mas matataas na posisyon ay palaging mas mababa kaysa sa bilang ng mga mas mababa, ang pag-unlad sa karera ay madalas na naging masyadong mabagal at hindi interesado sa patuloy na serbisyo. Kaugnay nito, sa serbisyong sibil, ang pinakamababang taon ng serbisyo sa bawat klase sa paglipas ng panahon ay nagsimulang isaalang-alang bilang maximum, na nagbibigay ng karapatan sa paghirang sa isang posisyon ng mas mataas na uri, at sa kawalan ng mga bakante, promosyon sa ang susunod na klase na may pagpapanatili sa nakaraang posisyon.
Ang klase bilang isang ranggo ng katungkulan ay naging isang independiyenteng legal na kababalaghan - isang ranggo na walang posisyon, na tinatawag na ranggo o ranggo ng klase (upang makilala ito mula sa ranggo sa pangkalahatan, ranggo bilang isang posisyon at titulo), at ang may-ari nito ay binigyan ng pangalan “opisyal”.
Ang pagtanggap ng ranggo ng mas mataas na uri (1-2 ranggo) kaysa sa klase ng aktwal na posisyon ay naging karaniwan na sa serbisyo sibil. Ang posibilidad nito ay naibigay na sa Talaan mismo, na nagsasaad na kung ang isang tao ay "nakatanggap ng mas mataas na ranggo kaysa sa ranggo na aktwal niyang kinokontrol, kung gayon sa lahat ng pagkakataon ay nasa kanya ang ranggo ng kanyang pinakamataas na ranggo." Ang nakatanggap ng susunod na klase ay naging kandidato para sa posisyong naaayon sa klase na ito.
Sa ilang mga aplikante, ang nakatatanda ay itinuring na dati nang na-promote sa klase na ito. Ang seniority sa produksyon ay binigyan ng malaking kahalagahan. Ang batas ng Pebrero 15, 1742 ay kinumpirma ito nang may ganap na katiyakan: “... kapwa sa lupain at dagat ng militar, at sa mga serbisyong sibilyan, ang mga matatagpuan sa hinaharap ay itataas sa mga ranggo ayon sa seniority at merito, at hindi ayon sa seniority, hindi para i-promote ang sinuman.” Noong Enero 13, 1753, ang utos na ito ay muling nakumpirma, ngunit isang eksepsiyon ang ginawa upang hikayatin ang mga taong may "marangal" na mga merito sa serbisyo: ang huli ay maaaring tumanggap ng susunod na ranggo, na lampasan ang kanilang mga nakatatanda sa serbisyo, ngunit lamang sa "pinakamataas". ” pagpapasya.
Kaugnay ng paglitaw ng phenomenon ng ranggo ng Table of Ranks sa kalagitnaan ng ika-18 siglo. kumbaga, nahati ito sa dalawa, ginagawa ang pangunahing kalidad nito sa isang listahan ng mga ranggo, inuri ayon sa mga uri ng serbisyo at mga ranggo; Kasabay nito, ang lahat ng mga posisyon sa mga listahan ng kawani ng mga institusyon ng estado ay patuloy na ipinamahagi alinsunod sa mga klase ng Talahanayan.
Habang dumarami ang mga posisyon (lalo na sa serbisyong sibil), natuklasan na imposibleng gawin nang walang malawakang paglahok ng mga hindi maharlika sa serbisyo sibil. Dahil sa mga kondisyon ng sistema ng klase ng Russia, ang pagganap ng kanilang mga opisyal na tungkulin ng mga tagapaglingkod sibil ay posible lamang kung ang opisyal ay may katayuan ng isang maharlika, ang "Talahanayan ng mga Ranggo ..." ay nagsasaad na ang lahat na nagsilbi sa una ( pinakamababa) na ranggo ng klase ay nakatanggap ng maharlika.
Noong Enero 16, 1721, ang karapatan sa maharlika ay itinatag sa pangkalahatang paraan para sa lahat ng mga opisyal. Sinabi ng batas: "Lahat ng punong opisyal na hindi nagmula sa mga maharlika, sila at ang kanilang mga anak at ang kanilang mga inapo ay mga maharlika at dapat bigyan ng mga patent para sa maharlika." Ang pagiging miyembro ng maharlika ay nagbigay ng maraming benepisyo, na isang seryosong insentibo upang makapasok sa serbisyo publiko. Sa serbisyo militar, ang ika-14 na klase ay itinalaga ng namamanang maharlika; sa batas sibil - tanging ang VIII, at ang mga mas mababang ranggo ay binigyan lamang ng personal na maharlika.
Ang katayuan ng personal na maharlika ay partikular na nilikha para sa kasong ito at nilayon upang medyo pigilan at pabagalin ang muling pagdadagdag ng mga ranggo ng namamana na maharlika sa gastos ng klase ng serbisyo. Ito ay kinumpirma ng kautusan noong Enero 31, 1724, na nag-utos na "huwag italaga bilang isang kalihim mula sa mga maharlika, upang sa kalaunan ay hindi [sila] maging mga tagasuri, tagapayo at mas mataas," i.e. na-promote sa mga ranggo na nagbigay ng mga karapatan ng namamanang maharlika. Gayunpaman, pinahintulutan ang isang pagbubukod dito: pinahintulutang isulong sa mga klaseng ito ang mga "mula sa ranggo ng klerikal na magpapakita at karapat-dapat sa ilang marangal na gawa."
Kasunod nito, sa ilalim ng presyur ng mga pangyayari (ang kakulangan ng mga maharlika sa pamilya upang punan ang mga bakanteng posisyon sa serbisyo sibil, sa isang banda, at ang pangkalahatang pagtaas sa bilang ng mga posisyon na ito mismo, lalo na sa simula ng ika-19 na siglo na may kaugnayan sa pagpapakilala ng isang ministeryal na sistema ng pamamahala sa Russia, sa kabilang banda), ang pag-agos sa Ang serbisyong sibil ng mga di-maharlika ay patuloy na tumaas.
Bilang resulta, noong Hunyo 11, 1845, ang klase na nagbibigay ng namamanang nobility sa serbisyo sibil ay itinaas sa V; Ang mga klase VI - IX ay nagsimulang bigyan ng personal na nobility, at mga klase X - XIV - personal honorary citizenship. Sa serbisyo ng militar, ang namamana na maharlika ay nagsimulang ibigay sa klase ng VIII, at ang mga mas mababa - personal lamang.
Noong Disyembre 9, 1856, ang karapatan sa namamana na maharlika sa serbisyong sibil ay inilipat ng isang klase na mas mataas (sa halip na V hanggang IV), at sa militar - mula VIII hanggang VI na klase (VII - XIV na mga klase ay nagbigay ng personal na kadakilaan).
Noong 1880s. Pinlano sa serbisyo militar at sibil na itaas ang klase na nagbibigay ng maharlika mula VI at IV hanggang III, ngunit hindi natupad ang layuning ito.
Noong Agosto 1, 1898, ang mga bagong paghihigpit ay ipinakilala sa serbisyo sibil: ang ranggo ng IV na klase ay nagsimulang ibigay lamang pagkatapos ng limang taon sa nakaraang ranggo at nasa posisyon na hindi mas mababa kaysa sa klase ng V.
Noong Agosto 2, 1900, isa pang kundisyon ang idinagdag dito - isang kabuuang panahon ng paglilingkod sa mga ranggo ng klase na hindi bababa sa 20 taon.
Sa pagkakaroon ng isang malinaw na hierarchy ng lahat ng mga ranggo, ang Talaan ng mga Ranggo ay nagtakda ng mahigpit na pagsunod sa prinsipyo ng kanilang seniority (priyoridad ng seniority) at ang pagsamba na nauugnay dito. Ang seniority ng ranggo at haba ng serbisyo ay binigyan ng napakalaking kahalagahan sa lahat ng pagkakataon kung saan ang mga karapatan na nagmumula sa serbisyo publiko, lalo na ang karapatan sa katungkulan, ay ginamit. Sa pagkakasunud-sunod na ito (ayon sa seniority ng mga ranggo at haba ng serbisyo) na ang impormasyon tungkol sa mga tagapaglingkod sibil ay iniulat sa lahat ng opisyal na sangguniang publikasyon tungkol sa kanila.
Ang pagsunod sa prinsipyo ng seniority at ranggo ay itinuturing na sapilitan sa lahat ng opisyal at solemne na mga seremonya: sa korte, sa mga seremonyal na hapunan, sa mga kasal, binyag, libing, at maging sa mga simbahan sa panahon ng mga banal na serbisyo.
Itinakda ng "mga puntos" na kung "kahit sinong mas mataas sa kanyang ranggo ay humihingi ng mga karangalan para sa kanyang sarili o ang kanyang sarili ay mas mataas sa ranggo na ibinigay sa kanya," siya ay dapat sumailalim sa multa para sa bawat kaso - ang bawas ng dalawang buwang suweldo; isang pantay na multa ang ipinataw sa mga sumuko sa kanilang lugar sa isang taong mababa sa kanilang ranggo, "na dapat ay masigasig na sinusunod ng mga piskal, upang sila ay maging handa na maglingkod at tumanggap ng karangalan, at hindi matatanggap ng mga bastos at mga parasito."
Ang pagsamba sa mga tao ayon sa ranggo ay hindi lamang kumakapit, gaya ng nakasaad sa “mga punto,” sa mga kasong iyon “kapag ang ilan, gaya ng mabubuting kaibigan at magkakapitbahay, ay nagsasama-sama o sa mga pampublikong pagtitipon.”
.jpg)
Sa mga pagpapakita ng pagsamba, naging mahalaga ang mga pormula ng pamagat - isang pangkalahatang titulo ayon sa klase ng ranggo o posisyon. Ang mga formula na ito ay hindi itinatag ng batas at unti-unting binuo sa pagsasanay, na tumutuon sa mga pamantayan ng Kanlurang Europa. Sa unang ikatlong bahagi ng ika-18 siglo. Tatlong pangkalahatang titulo ang pinaka-pare-parehong ginamit: ang iyong kadakilaan (para sa mga ranggo ng pinakamataas na uri), ang iyong kahusayan (para sa mga senador - noong buhay ni Pedro) at ang iyong maharlika (para sa iba pang mga ranggo at maharlika). Sa pagtatapos ng siglo mayroon nang limang ganoong titulo: I at II na klase - Kamahalan. III - IV na mga klase - Kamahalan; V klase - ang iyong karangalan; VI - VIII klase - iyong karangalan; IX - XIV klase - iyong karangalan.
Ang paggamit ng pangkalahatang titulo ayon sa ranggo ay ipinag-uutos sa lahat ng kaso ng apela sa isang superior sa serbisyo o katayuan sa lipunan.
Sa pangkalahatan, ang pagpapakilala ng Talaan ng mga Ranggo ni Peter I ay isang progresibong panukala na lumikha ng insentibo para sa mga opisyal na maglingkod at ang posibilidad ng promosyon para sa mga taong mula sa mga walang pribilehiyong klase. Ang talahanayan ng mga ranggo ay may bisa hanggang 1917, nang, sa pagbagsak ng autokrasya pagkatapos ng Rebolusyong Pebrero, ang mga ranggo ng korte at mga lumang titulo ay inalis, at pagkatapos ng Rebolusyong Oktubre, sa pamamagitan ng mga utos ng All-Russian Central Executive Committee noong Nobyembre 10 (23), 1917 at ang Konseho ng People's Commissars noong Disyembre 16 (29, 1917) ay nawasak ang mga dating ranggo, ari-arian at titulo ng klase.
Sa modernong Russia, ang mga empleyado ng iba't ibang serbisyo ay mayroon ding mga espesyal na titulo (serbisyo sa customs, pulis sa buwis, atbp.). Noong Hulyo 1995, isang pagtatangka ang ginawa upang ayusin ang konsepto ng serbisyo sibil at lumikha ng batayan para sa legal na katayuan ng mga tagapaglingkod sibil. Ang lahat ng ito ay makikita sa Batas "Sa Mga Batayan ng Serbisyo Sibil ng Russian Federation". Ang isang mahalagang bahagi nito ay ang Rehistro ng mga Pampublikong Posisyon na inaprubahan ng Pangulo ng Russian Federation, na sa kasalukuyang mga kondisyon ay gumaganap ng papel ng Peter the Great na "Table of Ranks..."
Ang materyal na inihanda ng Research Institute
(kasaysayan ng militar) Military Academy ng General Staff
Armed Forces ng Russian Federation
"Mula ngayon, ang maharlika ay mabibilang ng fitness" - ang opinyon na ito ni Peter the Great ay makikita sa Talaan ng mga Ranggo ng 1722, na naging isang malakas na suntok sa mga pribilehiyo ng pinaka marangal na maharlika. Walang pinag-uusapan ang kumpletong pagkakapantay-pantay ng mga klase, ngunit ang inobasyon ni Peter ay opisyal na nagbukas ng "landas sa tuktok" para sa mga mahuhusay, masipag at dedikadong tao mula sa mas mababang uri.
Ito ay kilala na mula sa mga unang taon ng kanyang paghahari, si Peter 1 ay inis sa mga pag-angkin ng mga kinatawan ng pinakamataas na boyars sa iba't ibang mga pribilehiyo at karangalan, na hindi karapat-dapat ng mga tunay na gawa. Napansin din niya na ang kanyang "manipis" ngunit epektibong mga katulong (Lefort, Menshikov, Yaguzhinsky) ay nahaharap sa halos demonstrative disdain mula sa mga hindi alam kung paano gumawa ng anuman at ayaw, ngunit may pedigree "mula sa".
Sa una, pinigilan ni Pedro ang pagsalansang ng mga boyar sa pamamagitan ng puwersa, na hinirang ang mga kinatawan ng marangal na pamilya bilang mga jester at kinuha ang kanilang mga anak na lalaki upang maglingkod bilang mga mandaragat. Ngunit ang isang mas maayos na sistema ng promosyon "ayon sa pagiging angkop" ay kailangan, na magbibigay ng mga karapat-dapat na pribilehiyo sa mga taong nakikilala ang kanilang sarili sa paglilingkod at hindi magiging sanhi ng kawalang-kasiyahan sa mga maharlika (Si Pedro, pagkatapos ng lahat, ay isang monarko at umaasa sa ang maharlika).
Sinamantala ni Peter ang karanasan sa dayuhan (Danish, Swedish, French) at nag-compile ng isang kumplikadong talahanayan ng mga ranggo sa iba't ibang lugar ng serbisyo, na tinukoy ang mga patakaran para sa kanilang atas at ang mga karapatan at responsibilidad ng mga nakatanggap ng ranggo. Ang ilang mga panukala ay ginawa ng Admiralty at Military Collegiums, pati na rin ang mga pinakamalapit na kasama ng tsar, ngunit binalewala ni Peter 1 ang marami sa mga komento. Ang kaukulang kautusan, na kilala bilang "Talaan ng mga Ranggo" (o "Talaan ng mga Ranggo" sa pagbigkas sa ibang pagkakataon) ay nilagdaan noong Enero 24, 1722.
Ang kautusan ay naglalaman ng isang talahanayan na nagpapakita ng 14 na opisyal na ranggo, hiwalay para sa hukbo, hukbong-dagat, hukuman at serbisyo sibil. Hindi tinukoy ni Rank ang mga partikular na responsibilidad sa trabaho ng opisyal, kundi ang kanyang "clearance level." Posibleng makatanggap ng susunod na ranggo lamang pagkatapos ng isang tiyak na panahon ng serbisyo o para sa personal na merito (sa mga pambihirang kaso, para sa merito posible na "laktawan" ang ilang mga linya ng Table).
Ang bawat ranggo ay tumutugma sa ilang mga tungkulin at pribilehiyo ng isang opisyal. Siya ay pinarangalan ng kanyang ranggo, at hindi sa kung gaano karangal at kayaman ang anak ng kanyang ama. Ang tanging eksepsiyon ay ang mga prinsipe ng imperyal na pamilya. Ang opisyal ay walang karapatang humingi ng higit o kaunting paggalang kaysa sa kanyang ranggo. Ang mga ranggo ng militar ay may bahagyang higit na karapatan kaysa sa mga sibilyan.
Ang mga maharlika sa pamamagitan ng kapanganakan ay may ilang mga karapatan sa korte at pang-ekonomiya (lalo na, para lamang na humarap sa korte at lumahok sa mga nakaaaliw na "assembly" doon), ngunit iyon lang. Bukod dito, ang pagkamit ng isang tiyak na ranggo (depende sa direksyon ng serbisyo) ay maaaring magbigay ng karapatan sa personal (para lamang sa sarili) o namamana (na may mana) na maharlika sa isang tao ng anumang pinagmulan. At agad niyang natanggap ang lahat ng mga pribilehiyo na tinatamasa ng lahat ng uri ng "Rurikovichs". Ang mga maharlika sa kapanganakan ay may ilang mga pribilehiyo sa promosyon, ngunit ang mga menor de edad.
Ang buhay ng isang opisyal ay kinokontrol din sa araw-araw na antas. Naka-install. Paano siya dapat tugunan, anong uri ng paglalakbay ang dapat mayroon siya at kung anong uniporme ang dapat niyang isuot (Nicholas 1, isang mahusay na tagahanga ng mga uniporme, bihisan ang lahat ng mga empleyado, kabilang ang mga sibilyan, sa kanila).
Ang talahanayan ng mga ranggo ng Peter 1 ay umiral hanggang 1917, bagaman maraming pagbabago ang ginawa dito. Lumitaw ang mga ranggo ng Cossack, ang ilang mga posisyon ay tinanggal mula sa Talahanayan, ang iba ay idinagdag dito... Sa iba't ibang panahon, mayroong iba't ibang mga ranggo na walang ranggo (mula sa sarhento at korporal hanggang sa generalissimo). Ang mga tuntunin ng pag-uugali na inireseta ng ranggo at ang mga paraan ng pagkuha ng susunod na ranggo ay nagbago.
Ngunit ang kakanyahan ng dokumento ay nanatiling pareho, at sa pangkalahatan ay nalutas nito ang gawaing itinakda para dito ni Peter 1 - nadagdagan ang kadaliang mapakilos ng lipunan, nagbigay ng pagkakataon sa mga taong may kakayahang, ngunit mahirap at ignorante, upang ipahayag ang kanilang sarili at makamit ang mataas na pagpapahalaga sa kanilang pagsisikap. Ang Talaan ng mga Ranggo ng Imperyo ng Russia ay nag-udyok din sa mga maharlika na maglingkod, sa wakas ay itinatag na hindi na posible na makakuha ng mataas na katayuan para sa sarili sa pamamagitan ng isang puno ng pamilya sa Russia.
Samakatuwid, ngayon ang mga katulad na pamamaraan ay pinagtibay sa antas ng pambatasan sa serbisyo sibil. At ang pariralang "talahanayan ng mga ranggo" mismo ay naging isang matatag na yunit ng parirala, na nagsasaad ng isang mahigpit na pamamaraan kung saan ang lahat ay itinalaga ng isang eksaktong lugar.
Hanggang sa rebolusyon ng 1917, ang tinatawag na Talaan ng mga Ranggo ay may bisa sa teritoryo ng Imperyo ng Russia, na siyang tanging batas na kumokontrol sa pamamaraan para sa pagganap ng serbisyo ng estado at militar ayon sa mga ranggo. Ang batas na ito ay unang inilapat noong Enero 1722. Ang pangunahing pakinabang nito ay ang pag-streamline ng mga posisyong hawak ng mga maharlika, mula sa pinakamababa hanggang sa pinakamataas na ranggo.
Sa kabuuan, mayroong 14 na hanay ng serbisyo, na obligadong pagdaanan ng bawat maharlika mula sa pagsilang hanggang sa kamatayan. Halimbawa, imposibleng makatanggap ng ranggo ng heneral nang hindi nagsilbi sa isang mas mababang posisyon, na nag-alis sa mga maharlika ng pagkakataon para sa promosyon batay hindi sa kanilang mga personal na merito, ngunit sa kanilang pangalan ng pamilya at pera. Naturally, maraming butas sa batas, gayunpaman, pinahintulutan pa rin nitong maipakilala ang ilang kalinawan sa mga ugnayan sa pagitan ng iba't ibang sapin ng mga opisyal ng maharlika, sibil at militar. Ang dokumento ay naging posible upang mapatahimik ang alitan sa pagitan ng mga opisyal ng sibilyan at militar na lumitaw sa bawat personal na pagpupulong.
Sa pagdating ng Table of Ranks, ang mga sinaunang boyar rank ay halos inalis. Walang opisyal na nagkansela sa kanila, ngunit hindi nila binibigyang importansya. Sa panahon ng buhay ng batas, ito ay nabago nang higit sa isang beses, ang mga bagong ranggo at posisyon ay ipinakilala.
Mga ranggo ng sibil | Mga ranggo ng militar | Mga hanay ng dagat |
|
|---|---|---|---|
Field Marshal General, Field Marshal | Admiral General |
||
Tunay na Privy Councilor | General-in-Chief, Heneral ng Cavalry, Heneral ng Infantry, Heneral ng Artilerya | ||
Privy Councilor | Tenyente Heneral | Vice Admiral |
|
Aktwal na Konsehal ng Estado | Major General | Rear Admiral |
|
Konsehal ng Estado | Brigadier | Captain Commander |
|
Collegiate Advisor | Koronel | Captain 1st rank |
|
Konsehal ng Hukuman | Tenyente koronel | Ranggo ng Kapitan II |
|
Collegiate Assessor | Ranggo ng Kapitan III, Lieutenant Commander |
||
Titular na Konsehal | Kapitan, kapitan | Senior Tenyente, Tenyente |
|
Kalihim ng Kolehiyo | Kapitan-tinyente kapitan ng tauhan, kapitan ng tauhan | Junior Tenyente, Tenyente |
|
Kalihim ng Hukbong Dagat, Kalihim ng Senado | Tenyente, senturyon | ||
Kalihim ng Panlalawigan | Second lieutenant, second lieutenant | ||
Kalihim ng Panlalawigan, Tagapagrehistro ng Senado | Ensign, cornet, cornet | Artilerya Constable |
|
Collegiate Registrar |
Talaan ng mga ranggo 1722 (na may mga pagbabago sa kasunod na panahon)
Mga ranggo ng sibil | Mga ranggo ng militar | Naval ranks | Mga opisyal ng korte | Batas na apela |
|
|---|---|---|---|---|---|
Chancellor Actual Privy Councilor | Field Marshal General-in-Chief, Heneral ng Infantry, Cavalry, Artilerya | Admiral General Admiral | Chief Chamberlain, Chief Chamberlain, Chief Marshal, Chief Schenk, Chief Master of Horse, Chief Jägermeister | Iyong kamahalan |
|
Privy Councilor Aktwal na Konsehal ng Estado | Tenyente Heneral Major General | Vice Admiral Schoutbenacht, Rear Admiral | Chamberlain, Chamber Marshal, Master of Horse, Jägermeister, Chief Master of Ceremonies Chamberlain | Iyong kamahalan |
|
Konsehal ng Estado | Brigadier | Captain-Commander (hanggang 1827) - | Master of ceremonies, noong ika-19 na siglo. kadete ng silid | Iyong kamahalan |
|
Collegiate Advisor Court Advisor | Koronel Tenyente Koronel | Captain 1st rank Captain 2nd rank | Camera Fourier | Your Honor |
|
Collegiate Assessor | Major (mula noong 1884 kapitan) | Ranggo ng Kapitan III, kapitan-tinyente | Titular chamberlain | Your Honor |
|
Titular na Konsehal | Kapitan ng tauhan (hanggang 1884 kapitan) | Tenyente | Gough-Fourier | ||
Kolehiyo | Kapitan-tinyente | ||||
kalihim | hanggang 1884 staff captain, mula 1884 tenyente | ||||
Kalihim ng barko | Your Honor |
||||
Kalihim ng Panlalawigan | Tenyente, mula 1884 pangalawang tenyente | Midshipman (hanggang 1884) | Valet | ||
Kalihim ng Panlalawigan | Second tenyente, mula 1884 ensign (mula 1884 lamang sa panahon ng digmaan) | ||||
Collegiate Registrar | Fendrick, bandila |
Talahanayan: “Talaan ng mga ranggo ng 1722. Mga extract." Ang "Table of Ranks" ay nagpakilala ng mga natatanging ranggo para sa mga opisyal ng sibil, impanterya, mga guwardiya at mga opisyal ng hukbong-dagat. Ang bawat opisyal na posisyon ay tumutugma sa isang titulo mula sa Talaan ng mga Ranggo. Ang mga ranggo ng mga bantay ay limitado sa ika-4 na klase.
Panimula
Ang "Table of Ranks" ay hindi lamang isang makasaysayang dokumento na minsang inilabas sa Russia at nagsilbing batayan para sa pag-uuri at regulasyon ng mga sibil na tagapaglingkod, kundi pati na rin ang batayan para sa karagdagang pag-unlad ng pinakamahalagang ideya tungkol sa nakapangangatwiran na regulasyon ng ang apparatus ng administratibo ng estado.
"Talahanayan ng mga Ranggo" - ang batas sa pamamaraan para sa serbisyong sibil sa Imperyo ng Russia, ang ratio ng mga ranggo ayon sa seniority, ang pagkakasunud-sunod ng mga ranggo. Ang pag-aaral nito ay napakahalaga para sa pag-unawa sa ebolusyon ng serbisyong sibil. Sa partikular, ang hitsura ng "Table of Ranks" ay naging isang mahalagang milestone sa pag-unlad ng serbisyong sibil sa Russia, dahil ang mapaminsalang sistema ng lokalismo ay sa wakas ay inalis at ang pag-access sa matataas na posisyon para sa mga taong may mababang pinagmulan ay binuksan.
Ang kahalagahan ng pag-aaral ng "Talahanayan ng mga Ranggo" at ang papel nito sa Imperyo ng Russia ay binibigyang-diin ng katotohanan na, kahit na ito ay binago nang maraming beses sa liwanag ng mga bagong uso ng panahon, gayunpaman ay umiral ito hanggang 1917.
Ang layunin ng gawaing ito ay pag-aralan ang "Table of Ranks" na pinagtibay ni Peter I.
Upang makamit ang layuning ito, kinakailangan upang malutas ang mga sumusunod na gawain:
tukuyin ang mga kinakailangan para sa paglikha ng "Table of Ranks";
pag-aralan ang kasaysayan ng paglikha;
isaalang-alang ang mga tampok nito.
1. Mga kinakailangan para sa pagpapatibay ng "Talahanayan ng mga Ranggo"
Sa simula ng kanyang paghahari, si Peter I ay nahaharap sa isang mabagal, hindi tiyak na burukrasya - ang boyar duma at mga order. Ang mga aktibidad ng mga order at ang boyar duma ay nakalilito at hindi epektibo para sa produktibong pamamahala ng bansa. Nagkaroon ng matinding pakikibaka para sa kapangyarihan sa pagitan ng mga matatanda, well-born boyars at ang naglilingkod sa mga tao - ang mga maharlika. Nagkaroon ng tuluy-tuloy na pag-aalsa ng mga magsasaka at mas mababang uri ng lunsod sa bansa, na lumaban kapwa sa mga maharlika at laban sa mga boyars, dahil lahat sila ay mga pyudal na panginoon - mga may-ari ng alipin. Ang kalagayang ito ay humantong sa pangangailangan na palakasin at palakasin ang autokratikong kagamitan sa sentro at lokal, isentralisa ang pamamahala, at bumuo ng isang magkakaugnay at nababaluktot na sistema ng administratibong kagamitan, na mahigpit na kinokontrol ng pinakamataas na awtoridad. Kinailangan ding lumikha ng isang regular na pwersang militar na handa sa labanan upang ituloy ang isang mas agresibong patakarang panlabas at sugpuin ang dumaraming mga kilusang popular. Kinakailangan na pagsamahin ang nangingibabaw na posisyon ng maharlika sa pamamagitan ng mga ligal na kilos at bigyan ito ng isang sentral, nangungunang lugar sa buhay ng estado.
Upang maisakatuparan ang mga gawain sa itaas, si Peter I ay nagsagawa ng maraming mga repormang administratibo ng estado (Larawan 1).
Larawan 1 - Mga repormang administratibo ng estado ni Peter I
Ang pinakamahalagang resulta at, sa parehong oras, ang pambatasan na pagsasama-sama ng lahat ng mga aktibidad sa reporma ni Peter sa larangan ng sibil, militar at panghukuman na administrasyon ay ang sikat na "Talahanayan ng mga Ranggo" (1722).
Kaya, ang mga dahilan para sa paglalathala ng "Table of Ranks" ay batay sa sosyo-politikal na pangangailangan. Sa isang banda, naimpluwensyahan ito ng komplikasyon ng istrukturang panlipunan ng lipunan, at samakatuwid ay nasa pagliko ng ika-17 at ika-18 na siglo. kinakailangang paghiwalayin ang serbisyo sibil sa isang independiyenteng saklaw ng aktibidad upang matiyak ang kamag-anak na kalayaan nito, at kasabay nito - ang paglikha ng isang espesyal, propesyonal, sosyal at corporate na itinalagang grupo ng mga tagapaglingkod sibil. Sa kabilang banda, ang pagpapalakas ng mga prinsipyo ng estado-legal sa mga aktibidad ng kapangyarihan ng estado (kapag ang mga ligal na instrumento ng patakaran nito ay nakakuha ng kahalagahan na bumubuo ng sistema sa paglikha ng mga istrukturang administratibo ng estado) at ang pagtaas ng papel ng mga batas bilang mga gawa ng pagpormal ng political will ng monarko at ang pangunahing pinagmumulan ng batas, na kailangang isagawa ng lahat ng mga paksa nang nakapag-iisa sa posisyon sa klase at hierarchy ng serbisyo.
2. Kasaysayan ng paglikha ng "Table of Ranks"
Ang kasaysayan ng pag-unlad ng mahalagang dokumentong ito ay sumasalamin sa karanasan ng mga gawaing pambatasan ni Peter I at ng kanyang agarang bilog.
Ang pag-unlad ng Talahanayan ay tumagal ng halos tatlong taon - mula sa katapusan ng Setyembre 1719. Hanggang sa inaprubahan ni Peter I ang huling edisyon noong Enero 24, 1722, S.M. Si Troitsky, na nag-aral nang detalyado sa kasaysayan ng paghahanda ng dokumentong ito, ay nakilala ang apat na yugto ng trabaho dito:
Paghahanda ng unang edisyon ng Talaan ng mga Nilalaman sa Collegium of Foreign Affairs ng A.I. Osterman (huli ng Setyembre 1719 - Oktubre 1720).
Paglikha ng ikalawang edisyon ng proyekto ni Peter I (Enero 1721).
Pagtalakay sa ikalawang edisyon ng “Table of Ranks” sa Senate, Military and Admiralty Collegiums (Pebrero - Oktubre 1721).
Pagkumpleto ng huling edisyon ng Talaan ng mga Ranggo ng Senado (Enero 1722).
Ito ay pinaniniwalaan na ang pangunahing developer ng Table ay A.I. Osterman.
Ang mga mapagkukunan ng Talahanayan ay impormasyon tungkol sa mga ranggo sa Austria, England, Venice, Denmark, Spain, Polish-Lithuanian Commonwealth, Prussia, France at Sweden. Kasabay nito, ang espesyal na pansin ay binabayaran sa relasyon sa pagitan ng mga ranggo ng militar, hukuman at serbisyong sibil.
Ang pinakamalaking impluwensya sa paghahanda ng Talaan ng mga Ranggo ay ginawa ng batas ng Prussia, Denmark at Sweden. Ang dahilan nito ay ang pagiging malapit ng pampulitika at sosyo-ekonomikong pag-unlad ng Russia at ng mga estado ng Scandinavian. Ang sistema ng mga ranggo ng Suweko ay nakapaloob sa mga charter ni Haring Charles XII noong 1696 at 1705. Ang mga dokumentong ito ay naglalaman ng isang listahan ng mga ranggo ng militar, hukbong-dagat at sibilyan, na naglalaman ng 40 ranggo. Sa likod ng listahan ay 5 artikulo na nagtakda ng mga pangunahing prinsipyo ng produksyon ng ranggo. Ang hari lamang ang may karapatang mag-isyu ng patent para sa isang ranggo.
Ang sistema ng mga ranggo ng Denmark ay pinagsama ng mga regulasyon ni Haring Christian V noong 1699 at ng kanyang anak na si Frederick IV noong 1717. Ang 103 na hanay ng kaharian ng Denmark ay nahahati sa 9 na klase (degree) ng palasyo, militar at pangangasiwa ng estado. Ang isang kagiliw-giliw na pagkakaiba mula sa iba pang mga European na dokumento ay ang mga regulasyong ito ay nakalista sa mga ranggo ng kababaihan. Ang limang artikulo na sumunod sa listahan ng mga ranggo at ranggo ay naglalaman ng isang pangunahing mahalagang resolusyon ng namamanang maharlika para sa mga taong tumaas sa posisyon ng tatlong pinakamataas na antas.
Kaya, malinaw na ang mga charter ng Sweden at mga regulasyong Danish ay may katulad na istraktura ng teksto: una isang sistematikong listahan ng mga ranggo, pagkatapos ay mga artikulo na nagtatatag ng mga pangunahing pamantayan ng produksyon ng ranggo sa estado. Ang istraktura ng proyektong "Table of Ranks" ay magkatulad.
Mula sa "Royal Prussian Institution on the Degree" ng 1705 A.I. Hiniram ni Osterman ang pangalan ng mga opisyal ng korte, dahil ang buhay ng maharlikang hukuman ay naging Europeanized din.
Bilang karagdagan sa mga dayuhang mapagkukunan, ang mga pinagtibay na batas ng Russia ay isinasaalang-alang din kapag inihahanda ang bagong batas. Sa oras na ang draft na Talaan ng mga Nilalaman ay nabuo, ang katawagan ng mga sibil na ranggo ng Russia ay karaniwang naitatag na. Ang Dekreto sa Senado ng Disyembre 11, 1717 "Sa mga kawani ng mga kolehiyo at ang oras ng kanilang pagbubukas" ay naglalaman ng isang "Rehistro ng mga tao sa mga kolehiyo", na pinangalanan ang mga posisyon ng mga pangulo, bise-presidente, tagapayo, tagasuri, kalihim, notaryo, aktuwaryo, registrar, rent masters, translators. Ang "Mga Tagubilin o Kautusan sa mga Gobernador" noong Enero 1719 ay naglalaman ng isang detalyadong listahan ng mga posisyon sa administrasyong panlalawigan. Ang Pangkalahatang Regulasyon ay nakalista hindi lamang ang mga kawani ng mga empleyado ng klerikal, ngunit tinukoy din ang kanilang mga responsibilidad sa trabaho. Kaya, higit sa 90% ng mga titulo ng mga posisyon ng pampublikong administrasyon na kasama sa proyekto ay itinalaga na sa mga opisyal na dokumento.
Ang proyektong pinagsama-sama ni A.I. Osterman, kasama ang dalawang bahagi: "Announcement of ranks" at isang paliwanag nito mula sa 14 na artikulo. Hindi isinama ng may-akda ang mga ranggo ng militar at hukbong-dagat sa proyekto. Sa kabuuan, ang mga appointment ng 147 na posisyon ng hukuman (44) at sibil (103) na estado ay kasama. Mahalagang tandaan na sa mga kawani ng sibilyan, nangingibabaw ang mga posisyon sa mababa at panggitnang hanay ng burukrasya (80 sa 103). Ang "Announcement" ay nakalista nang detalyado ang mga posisyon ng mga sekretarya, actuaries, archivist, translator, notaryo, chamberlain, klerk, copyist, at sarhento.
Ang mga artikulo ay higit na inuulit ang nilalaman ng Swedish, Danish at Prussian na pinagmumulan, ngunit nilinaw at na-edit.
Si Peter I mismo ay aktibong bahagi sa paghahanda ng Talahanayan Bilang resulta ng gawain ng tsar noong Enero - Pebrero 1721, isang bagong edisyon ang lumitaw, na naiiba sa orihinal na draft. Una sa lahat, ito ay dahil sa pangangailangan na ipakilala ang hukbo at hukbong-dagat na ranggo sa Table. Hindi sumang-ayon si Peter na ang proyekto ay naglagay sa mga kawani ng korte sa unang lugar, na minaliit ang serbisyo sibil. Ang pagkakaroon ng pagsama ng mga ranggo ng militar sa Talahanayan, ginawa ni Peter I ang mga ranggo ng sibil at hukuman na nakasalalay sa kanilang sistema
Ang ilang mga pagbabago at pagdaragdag ay ginawa sa mga artikulo. Ang pinakamahalagang karagdagan ay ang pagtaas ng bilang ng mga ranggo na nagbibigay ng karapatan sa namamana na maharlika. Pinahaba niya ito sa mga opisyal ng ika-7 at ika-8 baitang. Sinikap ni Peter na maakit ang mga kabataan sa serbisyo publiko at gawin itong prestihiyoso. Ang desisyong ito ay nagbukas ng posibilidad na makapasok sa privileged class para sa mga taong mula sa mababang antas ng lipunan.
Bilang karagdagan, ipinakilala ni Peter I ang isang bagong artikulo na nagkukumpirma sa personal na Dekreto ng Enero 16, 1721 sa pagkuha ng namamanang maharlika para sa mga taong tumaas sa unang ranggo ng punong opisyal. Sinigurado nito ang priyoridad ng serbisyo militar kaysa serbisyong sibilyan. Sa hukbo, ang namamana na maharlika ay natanggap mula sa ika-14 na ranggo, at sa mga institusyong sibilyan - mula sa ika-8. Ang mga opisyal sa grade 14 hanggang 9 ay nakatanggap ng personal na nobility.
Natapos ang gawain sa simula ng 1721. Noong Pebrero 1, nilagdaan ni Peter ang batas na ito, ngunit, na may malaking kahalagahan dito, iniutos niya: “Hindi ito dapat ilathala o ilimbag hanggang Setyembre, upang tumingin pa rin sa paligid, kung mayroon man. dapat baguhin, idagdag o ibawas, kung saan ito ay kinakailangan.” sa Senado, sa panahon ng adjournment na ito, isipin: dapat bang ganito ang lahat ng mga ranggo o kung alin ang dapat baguhin at paano? At gawin ang iyong opinyon sa Setyembre, at lalo na tungkol sa mga ranggo, sibilyan at domestic, na mula sa ranggo ng mayor na heneral at mas mababa." Ang mga opinyon sa Talaan ng mga Nilalaman ay hiniling hindi lamang mula sa Senado, kundi pati na rin sa Military and Admiralty Collegiums.
Kaayon ng talakayan sa Senado at mga kolehiyo, ipinagpatuloy ni Peter I ang paggawa sa proyekto at naghanda ng ilang bersyon ng isang napakahalagang artikulo ng batas na nagtatatag ng pamamaraan para sa pagraranggo ng mga maharlika sa serbisyong sibil depende sa haba ng serbisyo at edukasyon. Ito ay lohikal na nagpatuloy sa mga pamantayan na ipinakilala ng Pangkalahatang Mga Regulasyon sa artikulong "Sa mga kabataan para sa pagsasanay sa opisina." Ang ideya na imposibleng makabisado ang mga intricacies ng mga kasanayan sa pamamahala nang hindi dumadaan sa pagsasanay sa opisina ay malinaw na maliwanag dito. Ang pagsasanay sa gawaing klerikal at kasunod na gawain sa mga institusyon ng gobyerno ay idineklara na karapat-dapat kahit na para sa mga kinatawan ng marangal na pamilyang marangal. Ang pangangailangan upang maakit ang mga kwalipikadong tauhan sa serbisyong sibil ay nangangailangan ng paglikha ng mga bagong insentibo. Ito ang dahilan ng paghahanda ng isang artikulo sa organisasyon ng pagsasanay ng mga maharlika para sa pampublikong serbisyo sa mga institusyong sibil.
Matapos gawin ang mga kinakailangang pagbabago, isinasaalang-alang ang mga opinyon ng Senado at ng mga kolehiyo, noong Enero 1722 ang proyekto ay isinumite para sa huling talakayan sa Senado. Si Peter ay aktibong lumahok sa talakayan. Malamang na siya ang may-akda ng pangwakas na pamagat ng batas, na medyo mahaba, ngunit lubos na sumasalamin sa kakanyahan nito: "Ang talahanayan ng mga ranggo ng lahat ng mga ranggo, militar, sibil at courtiers, na nasa kung anong ranggo, sila. may seniority ng pagpasok sa ranggo sa kanilang mga sarili, gayunpaman ang mga militar ay mas mataas kaysa sa iba, kahit na ang isang tao sa klase ay mas matanda."
Kaya, ang paglalathala ng "Table of Ranks" ay resulta ng matinding, higit sa dalawang taon ng gawaing pambatasan. Isinagawa ito sa ilalim ng pamumuno at sa direktang partisipasyon ni Peter I. Ang pinakamahalagang numero na nakakaimpluwensya sa domestic at foreign policy ng bansa ay kasangkot.
3. Paglalarawan ng "Table of Ranks"
Ang batas ng Pebrero 4 (Enero 24), 1722, ay binubuo ng isang iskedyul ng mga bagong ranggo sa 14 na klase o ranggo at 19 na paliwanag na talata sa iskedyul na ito. Ang mga bagong ipinakilalang ranggo ng militar (na nahahati naman sa lupa, mga guwardiya, hukbong-dagat), mga ranggo ng sibil at hukuman ay magkahiwalay na itinalaga sa bawat klase.
Ang mga prinsipe ng dugong imperyal ay may, sa lahat ng kaso, ang pagkapangulo sa lahat ng mga prinsipe at "matataas na tagapaglingkod ng estado ng Russia." Sa pagbubukod na ito, ang posisyon sa lipunan ng mga empleyado ay tinutukoy ng ranggo, hindi lahi.
Para sa paghingi ng mga karangalan at mga lugar sa itaas ng ranggo sa mga pampublikong pagdiriwang at opisyal na pagpupulong, ang multang katumbas ng dalawang buwang suweldo ng taong pinagmumulta ay ipinapataw; one third ng fine money napupunta sa informer, the rest napupunta sa maintenance ng mga ospital. Ang parehong multa ay nalalapat para sa pagbibigay ng iyong upuan sa isang taong may mababang ranggo.
Ang mga taong nasa dayuhang paglilingkod ay makakatanggap lamang ng kaukulang ranggo kung sila ay kumpirmadong taglay ang “katauhan na kanilang natanggap sa dayuhang paglilingkod.” Ang mga anak ng mga may titulong tao at sa pangkalahatan ay ang pinakakilalang mga maharlika, bagaman, hindi tulad ng iba, ay may libreng pagpasok sa mga pagtitipon sa hukuman, hindi sila tumatanggap ng anumang ranggo hanggang sa "hindi sila nagpapakita ng paglilingkod sa inang bayan at tumanggap ng karakter para dito." Ang mga ranggo ng sibil, tulad ng mga militar, ay ibinibigay batay sa haba ng serbisyo o mga espesyal na "kilalang" merito ng serbisyo.
Bawat isa ay dapat may crew at livery na angkop sa kanyang ranggo.
Ang pampublikong parusa sa parisukat, pati na rin ang pagpapahirap, ay nangangailangan ng pagkawala ng ranggo, na maaaring ibalik lamang para sa mga espesyal na merito, sa pamamagitan ng isang personal na atas na inihayag sa publiko.
Ang mga asawang babae ay “niranggo ayon sa hanay ng kanilang mga asawa” at napapailalim sa parehong mga parusa para sa mga pagkakasala laban sa kanilang ranggo.
Ang mga batang babae ay itinuturing na ilang mga ranggo na mas mababa kaysa sa kanilang mga ama.
Lahat ng nakatanggap ng unang 8 ranggo sa departamento ng sibil o hukuman ay namamana na niraranggo sa mga pinakamahusay na senior nobility, "kahit na sila ay mababa ang lahi"; sa paglilingkod sa militar, ang namamanang maharlika ay nakukuha sa pamamagitan ng pagtanggap ng unang ranggo ng punong opisyal, at ang ranggo ng maharlika ay nalalapat lamang sa mga batang ipinanganak pagkatapos matanggap ng ama ang ranggo na ito; Kung, pagkatapos matanggap ang ranggo, siya ay walang mga anak, maaari siyang humingi ng pagkakaloob ng maharlika sa isa sa kanyang mga anak na wala pa sa panahon.
Ang mga ranggo ay nahahati sa mga punong opisyal (hanggang sa klase IX, iyon ay, kapitan/titular adviser inclusive), mga opisyal ng kawani at mga heneral; Ang mga ranggo ng pinakamataas na heneral (ang unang dalawang klase) ay partikular na nakikilala. Sila ay may karapatan sa angkop na address: “Your Honor” para sa mga punong opisyal, “Your Excellency” para sa staff officers, “Your Excellency” para sa mga heneral at “Your Excellency” para sa unang dalawang klase. V klase na ranggo ( kapatas /konsehal ng estado ) ay tumindig, hindi inuri bilang isang opisyal o isang heneral, at sila ay may karapatan sa address na "Your Highness."
Ang mga ranggo ng militar ay idineklara na mas mataas sa kanilang kaukulang ranggo ng sibil at maging sa korte. Ang nasabing seniority ay nagbigay ng mga pakinabang sa mga ranggo ng militar sa pangunahing bagay - ang paglipat sa itaas na maharlika. na ika-14 ang klase ng "Table" (Fendrik, mula 1730 - ensign) ay nagbigay ng karapatan sa namamana na maharlika (sa serbisyong sibil, ang namamana na maharlika ay nakuha ng ranggo ika-8 class - collegiate assessor, at ang ranggo ng collegiate registrar - ika-14 klase - nagbigay lamang ng karapatan sa personal na maharlika).
Ang lugar ng ranggo sa hierarchy ng serbisyo ay nauugnay sa pagtanggap (o hindi pagtanggap) ng maraming tunay na mga pribilehiyo. Ayon sa ranggo, halimbawa, ang mga kabayo ay ibinigay sa mga istasyon ng post.
Kapag tumatanggap ng mga kabayo sa mga istasyon, mayroong isang mahigpit na pamamaraan: ang mga courier na may mga kagyat na pakete ng gobyerno ay pinapayagang magpatuloy, nang walang pila, at ang natitira ay binigyan ng mga kabayo ayon sa ranggo: ang mga tao ng klase I-III ay maaaring tumagal ng hanggang labindalawang kabayo , mula sa klase IV - hanggang walo, at iba pa, hanggang sa mahihirap na opisyal ng mga klase VI-IX, na kailangang makuntento sa isang karwahe na may dalawang kabayo.
Ayon sa mga ranggo noong ika-18 siglo, ang mga tagapaglingkod ay nagdadala ng mga pinggan sa mga party ng hapunan, at ang mga bisitang nakaupo sa "ibabang" dulo ng mesa ay madalas na nag-iisip lamang ng mga walang laman na plato.
Ang panlabas na elemento na pinag-isa ang lahat ng uri ng serbisyo ay isang uniporme at isang kapote (sa taglamig). Kasabay nito, ang mga opisyal ng iba't ibang mga departamento ay maaaring makilala sa pamamagitan ng mga pindutan, at kahit na "mula sa loob palabas": ang mga dignitaryo ng unang limang klase ay may kulay na lining ng kanilang mga kapote, ang kulay nito ay nakasalalay sa departamento: sa telegrapo opisina - dilaw, sa departamento ng Putin - berde, sa mga panloob na gawain - pula, atbp. d. Mayroong pitong pagpipilian para sa mga uniporme - tag-araw, paglalakbay, pang-araw-araw, espesyal, karaniwan, maligaya at seremonyal - at isang detalyadong iskedyul ng kung ano ang dapat isuot sa kung anong mga araw. Ang pagsusuot ng uniporme ay ipinag-uutos. Bilang karagdagan sa itaas, itinatag pa ni Peter I na ang unang limang ranggo ay dapat bumili ng materyal para sa isang uniporme sa apat na rubles bawat arshin, ang susunod na tatlo sa tatlong rubles, ang natitira sa dalawang rubles.
Ilahad natin ang “Table of Ranks” sa Talahanayan 1.
Talahanayan 1 - "Talahanayan ng mga ranggo"
Mayroon ding mga sumusunod na ranggo at titulong militar:
Mga ranggo ng militar sa itaas ng talahanayan ng mga ranggo: generalissimo
Ang mga ranggo ng militar ay nasa ibaba ng talahanayan ng mga ranggo:
Sub-ensign, sub-squire; harness-ensign (sa infantry), harness-junker (sa artilerya at light cavalry), fanen-junker (sa dragoons), estandard-cadet (sa heavy cavalry).
Sarhento mayor, sarhento, konduktor.
Senior combat non-commissioned officer (hanggang 1798 sarhento, boatswain).
Junior non-commissioned officer (hanggang 1798 junior sarhento, corporal, boatswain).
Ang "Table of Ranks" ay isang uri ng pyramid of ranks o, kung tawagin din, isang "hagdan ng mga ranggo." Ipinapakita namin ito sa Figure 2.
ranggo ng graphic analogy report card
Figure 2 - Graphic na pagkakatulad ng "Table of Ranks"
Mula sa Figure 2 ay malinaw na ang pyramid ay may 14 na hakbang, ayon sa bilang na tumutugma sa labing-apat na antas ng sibil at militar na ranggo. Sa pangkalahatan, ang "hagdan ng mga ranggo" ay sumasalamin sa ideya ng subordination mula sa isang solong "pinakamataas na simula" hanggang sa ika-14 na antas. Ito ay tumutugma sa mga antas - mula sa unang pinakamataas - Chancellor (sibilyan na posisyon) o Field Marshal (militar na posisyon) pababa sa ika-14 na pinakamababang antas - Collegiate Registrar (sibilyan na posisyon) o Fendrick (militar na posisyon). Habang tumataas ang "numero" ng isang posisyon sa "Talahanayan ng Mga Ranggo," tumataas din ang bilang ng mga may hawak ng posisyong ito.
4. Ebolusyon ng "Table of Ranks"
Tinalikuran ng mga inapo ni Pedro ang kanyang plano. Matapos ang pagkamatay ni Peter I, nabawi ng mga sinaunang pamilya ang kanilang mga nawawalang posisyon, at sa pagtatapos ng paghahari ni Peter II, muling umunlad ang nepotismo.
Ang pagiging isang maharlika ay naging lubhang kumikita. Bilang karagdagan sa katayuan, ang maharlika ay nagbigay ng maraming pribilehiyo. Pagmamay-ari ng mga estate at serf (hanggang 1861). Kalayaan mula sa sapilitang serbisyo (ang lahat ng klase ng serbisyong militar ay ipinakilala noong 1762-1874). Kalayaan mula sa mga tungkulin ng zemstvo (hanggang sa ikalawang kalahati ng ika-19 na siglo). Ang karapatang makatanggap ng edukasyon sa Corps of Pages, Imperial Alexander Lyceum, at Imperial School of Law. Ang karapatang magdala ng espada. Ang pamagat na "Your Honor." Ang karapatang magkaroon ng eskudo ng pamilya. Mula 1785 hanggang 1863, ang mga maharlika ay hindi maaaring sumailalim sa corporal punishment.
Ang mga maharlika ay nakatanggap ng sunod-sunod na benepisyo:
mula 1731, ang mga may-ari ng lupa ay nangolekta ng mga buwis sa botohan mula sa mga serf;
Ang manifesto ni Anna Ioannovna mula 1736 ay limitado ang buhay ng serbisyo ng mga maharlika sa 25 taon;
mula 1746, ipinagbawal ni Elizaveta Petrovna ang lahat maliban sa mga maharlika na bumili ng mga magsasaka at lupa;
noong 1754, itinatag ang Noble Bank, na naglabas ng mga pautang hanggang sa 10,000 rubles (malaking pera sa oras na iyon) sa 6 na porsiyento bawat taon;
Noong Pebrero 18, 1762, nilagdaan ni Peter III ang Manipesto na nagbibigay ng kalayaan at kalayaan sa maharlikang Ruso - at pinalaya sila mula sa sapilitang serbisyo. Sa loob ng 10 taon pagkatapos ng Manipesto, 10,000 maharlika ang nagretiro sa hukbo;
noong 1775, inilipat ni Catherine the Great ang lokal na kapangyarihan sa maharlika, na ipinakilala ang posisyon ng pinuno ng distrito;
Ang "charter na ipinagkaloob sa maharlika" na may petsang Abril 21, 1785 sa wakas ay nagpalaya sa mga maharlika mula sa sapilitang paglilingkod at bumuo ng lokal na sariling pamahalaan ng maharlika. Naging responsable ang mga maharlika sa pagkuha ng mga recruit at pangongolekta ng buwis mula sa mga magsasaka. Ngunit, higit sa lahat, ipinakilala ang lokal na sariling pamahalaan, at ito ay naging batay sa klase.
Samakatuwid, ang pagiging isang maharlika ay kapaki-pakinabang sa lahat ng aspeto. Sa pagtatapos ng paghahari ni Catherine the Great, ang ideya ng "Table of Ranks" ay nabawasan sa wala. Ang manifesto noong Hunyo 11, 1845 ay nagpakilala ng isang susog sa Talahanayan: tanging ang ika-8 ranggo (major, na napakahirap tumaas) ang makapagbibigay sa isang militar ng namamana na nobility.
Ang utos ng Disyembre 9, 1856 ay naging halos imposible na makakuha ng namamanang maharlika sa pamamagitan ng mga personal na tagumpay: ngayon lamang ang mga umabot sa ika-6 na klase ng serbisyo militar (kolonel, hindi makatotohanan para sa isang ordinaryong tao na maging isa) o sa ika-4 na klase ng sibilyan (wasto) ay naging isang namamana na Konsehal ng Estado: ang isang hindi maharlika ay hindi maaaring maging isa. Noong 1917, ang Talahanayan ay hindi na umiral.
Noong 2003, ang Pederal na Batas "Sa Sistema ng Serbisyo Sibil sa Russian Federation" ay pinagtibay. Kasama rin dito ang tatlong uri ng "serbisyong pampubliko": militar, tagapagpatupad ng batas, sibil ng estadong pederal.
Sa modernong hukbo ng Russia mayroon ding 14 na ranggo - ang hindi sinasalitang tradisyon ng Talaan ng mga Ranggo ni Peter the Great. Sa hukbo ng Sobyet noong 1943, ipinakilala ang mga strap ng balikat at mga ranggo ng militar - mayroon ding 14 sa kanila.
Sa serbisyo ng pagpapatupad ng batas (sa iba't ibang mga departamento nito) mayroong mula 10 hanggang 16 na ranggo.
Mayroong 15 na ranggo sa serbisyong sibil ng estadong pederal (mula noong 2005).
Kaya sa ating panahon mayroong isang "Table of Ranks" ng Russia, na minana ang anyo ng batas ni Peter the Great.
Konklusyon
Ang "Table of Ranks" ay isang espesyal na ligal na kababalaghan sa kasaysayan ng Russia. Kapag lumilikha ng dokumento, ang mga developer ay umasa sa Russian practice, mga petisyon (mga kahilingan at panukala mula sa iba't ibang mga katawan at tao) at mga dayuhang batas. Kung ang Code of Laws ng 1497 at 1550 ay isang purong Russian na nilikha, batay sa mga tradisyon na nagmumula sa Russian Pravda at mas sinaunang mga mapagkukunan, ang Talahanayan ay kumakatawan sa isang dokumento na pinagsama-sama sa batayan ng pag-aaral at paghiram ng karanasan ng batas ng European absolutist states. Gayunpaman, ito ay ang pagsusuri ng karanasan ng Ruso sa pag-aayos ng serbisyo sibil na nauna sa pagguhit ng "Talahanayan ng Mga Ranggo".
Ang pag-ampon ng "Table of Ranks" ay nagkaroon ng mga sumusunod na kahihinatnan:
sa pagbuo ng apparatus ng estado, isang bureaucratic na prinsipyo ang itinatag, ang priyoridad ay ibinigay sa mga propesyonal na katangian, personal na katapatan, haba ng serbisyo, ang pagsasama ng bawat opisyal sa isang malinaw na hierarchical na istraktura ng kapangyarihan at pamumuno sa mga aktibidad na may eksaktong mga kinakailangan ng batas, regulasyon, tagubilin;
ang mga kinakailangan para sa propesyonalismo, espesyalisasyon, at normativity ay lumitaw sa gawain ng mga katawan ng pamahalaan; ang prinsipyo ng seniority ay nabuo bilang yugto ng karera ng isang empleyado;
militar, sibil at hukuman serbisyo ay nakikilala, habang ang lahat ay obligadong maglingkod sa emperador, at kahit na ang paglilingkod sa korte, na sanhi lamang ng mga pangangailangan ng emperador at mga miyembro ng kanyang pamilya, ay itinuturing na paglilingkod sa Ama.;
Ang pagsasanay ng mga tauhan para sa bagong apparatus ng estado ay nagsimulang isagawa sa mga espesyal na paaralan at akademya sa Russia at sa ibang bansa, ang antas ng kwalipikasyon ng mga empleyado ay natutukoy hindi lamang sa ranggo, kundi pati na rin ng espesyal na edukasyon.
Ang pagbuo ng isang pinag-isang pampublikong serbisyo ay nag-ambag sa pagpapalakas ng estado ng Russia at naging isang kondisyon at kadahilanan para sa karagdagang pag-iral, pagpapalakas at pag-unlad nito.
Kaya, mahirap palakihin ang kahalagahan ng "Table of Ranks" sa pagbuo ng civil governance sa kabuuan. Sa kasalukuyan, may mga iskedyul ng taripa na, sa kanilang anyo at nilalaman ng impormasyon, mga dokumentong echo na nilikha halos tatlong daang taon na ang nakalilipas.
Listahan ng mga mapagkukunang ginamit
1. Mga Repormang Administratibo ni Peter I: ote4estvo.ru
Kasaysayan ng pag-unlad ng serbisyong sibil sa Russia: panov.in
Paano si Peter I screwed ang boyars: pravda.ru
Krechetnikov A. "Mga Vertical ng kapangyarihan" - 290 taon: bbc.co.uk
. "Table of Ranks" at ang kahulugan nito: 0zd.ru
. "Table of Ranks" ni Peter I: teachpro.ru
. "Table of Ranks" ni Tsar Peter I sa matrix ng Uniberso: amenra.ru
04.02 - Ipinakilala ni Peter I ang "Table of Ranks": e-teatch.ru
eno n
Kailangan mo ng tulong sa pag-aaral ng isang paksa?
Ang aming mga espesyalista ay magpapayo o magbibigay ng mga serbisyo sa pagtuturo sa mga paksang interesado ka.
Isumite ang iyong aplikasyon na nagpapahiwatig ng paksa ngayon upang malaman ang tungkol sa posibilidad ng pagkuha ng konsultasyon.
Ang Talaan ng mga Ranggo ni Peter 1 ay isa sa mga pangunahing dokumento ng paghahari ng emperador na ito, na tinawag ng kanyang mga inapo na dakila. Sa kabila ng katotohanan na ang pangangailangan para sa pag-aampon nito ay natanto sa simula ng paghahari, ang dokumento mismo ay sa wakas ay nabuo at nai-publish lamang noong 1722. Tingnan natin sandali ang dokumentong ito.
Ang dokumento ay nagsimulang i-compile noong 1719. Sa wakas ay tinanggap ito ng hari noong Enero 24 (Pebrero 4), 1722, ang petsa ng pagkakalathala nito. Ang pinagmulan nito ay mga katulad na batas sa Prussia at Denmark noon. Ang mga dahilan para sa pag-aampon nito ay simple: ang napakahirap na sistema ng mga posisyon ng gobyerno sa Estado ng Moscow ay naging mas kumplikado sa panahon ng paghahari ni Peter, at lalo na. Ang Northern War ay may mahalagang papel dito, nang ang mga nawawalang posisyon ay naimbento lamang sa pagmamadali.
Emperador Peter the Great. Taon ng paghahari 1689 - 1725
Bilang karagdagan, tulad ng alam mo, noong 1682, ang lokalismo ay tinanggal - ang sistema ng pagpapanatili ng mga opisyal ng estado batay sa kapanganakan. Kinakailangan ang isang bagong sistema, isa na pangunahing isinasaalang-alang hindi lamang ang kapanganakan, kundi pati na rin ang personal na serbisyo. At ang personal na paglilingkod, gaya ng nalalaman, ay nakasalalay, bukod sa iba pang mga bagay, sa mga personal na katangian ng isang tao.
Ang talahanayan ay isang listahan ng 14 na ranggo. Ang bawat ranggo ay may sariling ranggo. Ang dokumento mismo ay hindi nagbubunyag ng konsepto ng ranggo. Samakatuwid, hindi lubos na malinaw kung tumutugma lamang ito sa posisyon, o kung mayroong ilang uri ng sistema ng ranggo. Ang pinaka malayo ang paningin, siyempre, nakikita sa kanya pareho.
Ang lahat ng mga ranggo ay nahahati sa apat na uri: sibil, militar, hukbong-dagat at hukuman. Kung ihahambing mo ang Peter's Table sa mga susunod na bersyon, mauunawaan mo na ang parehong mga posisyon at uri ng serbisyo sa Fatherland ay tumaas sa bawat emperador.
Talaan ng mga ranggo. Orihinal na dokumento
Simula sa ika-14 na ranggo sa ilalim ni Peter, ang mga empleyado ay nakatanggap ng personal na ranggo, at mula sa ika-8 - namamana na ranggo. Sa ibaba ay nagpapakita kami ng dalawang bersyon ng Talahanayan: ang una sa panahon ng pag-aampon, ang pangalawa - mas patas para sa ikalawang kalahati ng ika-19 - unang bahagi ng ika-20 siglo.
Ang kahalagahan ng dokumentong ito ay hindi maaaring labis na tantiyahin. Hindi lamang siya lumikha ng isang bagong hierarchy ng estado ng mga ranggo at posisyon, ngunit bumuo din ng isang bagong panlipunang saray - ang burukrasya. Sa pamamagitan ng paraan, ang layer na ito ay hindi nabubuwisan.
Tingnan ang pinakabagong bersyon ng dokumento dito=>>
Ang mga puntong ito ay nakalakip sa talahanayan ng mga ranggo na itinatag sa itaas at kung paano dapat harapin ng lahat ang mga ranggo na ito.
1. Ang mga prinsipe na nagmula sa ating dugo, at ang mga kasama ng ating mga prinsesa: sa lahat ng kaso ay may pagkapangulo at ranggo sa lahat ng mga prinsipe at matataas na tagapaglingkod ng estado ng Russia.
2. Ang dagat at lupain na namumuno ay natutukoy tulad ng sumusunod: sinumang kapareho ng ranggo na kasama niya, bagama't mas matanda sa ranggo, sa dagat ay nag-uutos sa dagat sa ibabaw ng lupa, at sa lupain sa ibabaw ng dagat.
3. Sinumang humingi ng karangalan na higit sa kanyang ranggo, o kumuha ng posisyon na mas mataas kaysa sa ranggo na ibinigay sa kanya, ay magbabayad ng multa na 2 buwang suweldo para sa bawat kaso. At kung ang isang tao ay naglilingkod nang walang suweldo, pagkatapos ay bayaran siya ng parehong multa gaya ng mga suweldo ng mga ranggo na iyon na kapantay niya ang ranggo at talagang tumatanggap ng suweldo. Sa multa na pera, ang taong nagdedeklara ng ikatlong bahagi ay tatanggap nito, at ang natitira ay gagamitin sa ospital. Ngunit ang pagsusuring ito ng bawat ranggo ay hindi kinakailangan sa ganitong mga sitwasyon, kapag ang ilan, tulad ng mabubuting kaibigan at kapitbahay, ay nagsasama-sama, o sa mga pampublikong pagtitipon, ngunit sa mga simbahan lamang sa panahon ng paglilingkod sa Diyos, sa mga seremonya sa looban, tulad ng sa isang tagapakinig ng mga ambassador, sa mga ceremonial table, sa mga opisyal na kongreso, sa kasal, binyag, at katulad na pampublikong pagdiriwang at libing. Ang isang pantay na multa ay dapat ibigay sa mga sumuko sa isang tao na mababa sa kanilang ranggo, na dapat na masigasig na obserbahan ng piskal, upang sila ay handa na maglingkod, at tumanggap ng karangalan, at hindi tumanggap ng kawalang-galang at mga parasito. Ang multa sa itaas ay kinakailangan para sa parehong lalaki at babae na kasarian para sa mga krimen.
4. Sa ilalim ng pantay na multa, walang sinuman ang may ranggo na maaangkin para sa kanyang sarili hangga't wala siyang tamang patent na maipapakita para sa kanyang ranggo.
5. Gayundin, walang sinuman ang maaaring kumuha ng ranggo batay sa karakter na natanggap niya sa mga serbisyo ng ibang tao hangga't hindi namin nakumpirma ang karakter na iyon sa kanya, na kumpirmasyon ay malugod naming ibibigay sa lahat batay sa estado ng kanyang mga merito.
6. Kung walang patent, ang apsite ay hindi nagbibigay ng ranggo sa sinuman, maliban kung ito ay ibinigay ng ating kamay.
7. Ang lahat ng mga asawang may asawa ay pumapasok sa hanay ayon sa hanay ng kanilang mga asawa. At kapag sila ay kumilos nang salungat dito, kailangan nilang magbayad ng parehong multa na dapat bayaran ng kanyang asawa para sa kanyang krimen.
8. Ang mga anak ng estado ng Russia ng mga prinsipe, mga bilang, mga baron, ang pinakamarangal na maharlika, at mga tagapaglingkod din ng pinakamarangal na ranggo, bagaman pinapayagan namin ang kanilang marangal na lahi o ang kanilang mga ama ng marangal na ranggo sa pampublikong pagpupulong kung saan matatagpuan ang korte, libreng pag-access sa iba na may mababang ranggo, at kusang-loob na nais na makita upang sila ay makilala mula sa iba sa bawat kaso sa pamamagitan ng dignidad; Gayunpaman, sa kadahilanang ito, hindi namin pinapayagan ang sinuman sa anumang ranggo hanggang sa ipakita nila sa amin at sa amang bayan ang anumang mga serbisyo at tumanggap ng karakter para sa kanila.
9. Sa kabaligtaran, ang lahat ng mga batang babae na ang mga ama ay nasa unang ranggo, hanggang sila ay mag-asawa, ay may ranggo na higit sa lahat ng mga asawang nasa ika-5 ranggo, ibig sabihin, sa ibaba ng mayor-heneral, at sa itaas ng brigadier. At mga batang babae na ang mga ama ay nasa ika-2 ranggo, sa itaas ng mga asawang nasa ika-6 na ranggo, iyon ay, sa ibaba ng brigadier, at sa itaas ng koronel. At ang mga batang babae na ang mga ama ay nasa ika-3 ranggo ay nasa itaas ng mga asawa ng ika-7 ranggo, iyon ay, sa ibaba ng koronel, at sa itaas ng tenyente koronel. At ang iba, laban sa paraan ng pagsunod sa mga ranggo.
10. Ang mga babae at dalaga sa korte ay mayroon, habang sila ay nasa kanilang mga hanay, ang mga sumusunod na ranggo:
Ang Punong Chamberlain ng Her Majesty the Empress ay may ranggo na higit sa lahat ng mga kababaihan.
Ang aktwal na mga babae ng Her Majesty the Empress ay sumusunod sa mga asawa ng mga aktwal na privy councilors.
Ang aktwal na mga batang babae ng kamara ay may ranggo sa mga asawa ng mga presidente mula sa kolehiyo.
Gough ladies - kasama ang mga asawa ng mga raider.
Gough girls - kasama ang mga asawa ng mga koronel.
Ang panginoon ni Gough at ang aming mga koronang prinsesa - kasama ang mga tunay na babae na kasama ng Her Majesty the Empress.
Ang mga dalaga sa silid sa ilalim ng mga prinsesa ng korona ay sumusunod sa mga babaeng goff sa ilalim ng Her Majesty the empress.
Ang mga dalagang Gough ng mga prinsesa ng korona ay sumusunod sa mga dalagang Gough ng Her Majesty the Empress.
11. Lahat ng mga lingkod, Ruso o dayuhan, na, o talagang, sa mga unang ranggo, ay may kanilang mga lehitimong anak at inapo sa mga walang hanggang panahon, ang pinakamahusay na nakatatanda na maharlika sa lahat ng dignidad at bentahe ay pantay na iginagalang, kahit na sila ay ng mababang lahi, at bago mula sa Ang mga nakoronahan na ulo ay hindi kailanman na-promote sa dignidad ng maharlika o binigyan ng isang coat of arm.
12. Kapag ang isa sa ating matataas at mababang tagapaglingkod ay aktwal na may dalawang ranggo, o nakatanggap ng mas mataas na ranggo kaysa sa ranggo na aktwal niyang kinokontrol, kung gayon sa lahat ng pagkakataon ay nasa kanya ang ranggo ng kanyang pinakamataas na ranggo. Ngunit kapag ipinadala niya ang kanyang trabaho sa isang mas mababang ranggo, kung gayon hindi niya maaaring makuha ang kanyang pinakamataas na ranggo o titulo sa lugar na iyon, ngunit ayon sa ranggo na kung saan siya ay aktwal na nagpapadala.
13. Dahil ang mga ranggo ng sibil ay hindi pa naitatapon noon, at sa kadahilanang ito, walang sinuman ang gumagalang dito, o napakaliit para sa isang tao na makakuha ng kanyang ranggo bilang isang nangungunang maharlika sa wastong pagkakasunud-sunod mula sa ibaba, ngunit ngayon ang kinakailangang pangangailangan din nangangailangan ng mas mataas na ranggo: para sa kapakanan ng pagkuha ng sinumang angkop, kahit na wala siyang anumang ranggo. Ngunit kahit na, ang ranggo na ito ay magiging nakakasakit sa mga taong militar na nakatanggap nito sa loob ng maraming taon, at sa pamamagitan ng kung anong malupit na paglilingkod, at makikita nang walang merito ang isang katumbas o mas mataas: para sa kapakanan ng sinumang nakataas sa ranggo kung saan siya naroroon. nakataas, pagkatapos ay karapat-dapat siya sa ranggo sa loob ng maraming taon, tulad ng mga sumusunod. Ano ang Senado, na bibigyan ng kung anong ranggo sa serbisyo sibil na wala sa kaayusan mula sa ibaba, ay bibigyan ng mga pangalan ng kanilang mga tungkulin sa piskal mula ngayon, upang makita ng mga piskal na isinasagawa nila ang mga ranggo ayon sa ang kautusang ito. At upang mula ngayon, para sa mga bakante, hindi upang kunin ang panig, ngunit sa pagkakasunud-sunod, tulad ng sa mga ranggo ng militar ng isang producer. Para sa kadahilanang ito, kinakailangan ngayon na magkaroon ng 6 o 7 miyembro ng kolehiyo ng mga kadete, o mas kaunti, sa mga kolehiyo ng estado. At kung mas kinakailangan, pagkatapos ay may isang ulat.
14. Ito ay kinakailangan upang makabuo ng mga marangal na bata sa mga kolehiyo mula sa ibaba: ibig sabihin, una sa kolehiyo, ang mga kadete, kung siyentipiko, ay pinatunayan ng kolehiyo, at kinatawan sa Senado, at nakatanggap ng mga patent. At ang mga hindi nag-aral, ngunit para sa kapakanan ng pangangailangan at dahil sa kahirapan ng mga siyentipiko, ay tinanggap muna sa mga titular na kolehiyo ng mga Junkar, at upang maging sila para sa mga taong walang ranggo, na walang mga ranggo bago ang aktwal na kolehiyo. ng mga Junkars.
Ang Karporal at Sergeants' Summers ay dapat basahin sa mga nag-aral at tunay na natutunan kung ano ang dapat gawin ng mga board ng kolehiyo. Ibig sabihin, tungkol sa tamang hukuman, panlabas at panloob na pangangalakal sa tubo ng Imperyo at ekonomiya, na dapat nilang patunayan.
Ang mga nagtuturo ng mga agham sa itaas, ang mga mula sa kolehiyo, ay ipinadala sa mga dayuhang lupain nang paisa-isa, upang isagawa ang agham na iyon.
At ang mga nagpapakita ng marangal na serbisyo ay maaaring tumanggap ng mas mataas na ranggo para sa kanilang mga paggawa bilang isang tagagawa, tulad ng mga repairman at sa serbisyong militar, sinumang magpakita ng kanilang serbisyo. Ngunit ito ay maaari lamang gawin sa Senado, at sa pamamagitan lamang ng ating lagda.
15. Mga ranggo ng militar na tumaas sa ranggo ng punong opisyal na hindi mula sa mga maharlika, at kapag may nakatanggap ng ranggo sa itaas, ito ay ang maharlika, at ang kanyang mga anak na kamag-anak ng mga opisyal ng militar, at kung walang mga anak sa oras na iyon, ngunit may mga una, at ang ama ay bugbugin, pagkatapos ay ang maharlika ay ibibigay sa mga, iisang anak, na hinihingi ng ama. Ang ibang mga ranggo, parehong sibil at mga courtier, na walang marangal na ranggo, ang kanilang mga anak ay hindi maharlika.
16. Gayunpaman, wala itong pag-aari maliban sa amin at sa iba pang nakoronahan na mga ulo na pinagkalooban ng marangal na dignidad na may isang coat of arm at isang selyo, at sa kabaligtaran, paulit-ulit na lumabas na ang ilan ay tinatawag ang kanilang sarili na mga maharlika, ngunit sa katotohanan ay hindi. mga maharlika, habang ang iba ay kusang tinanggap ang coat of arm na ang mga ninuno ay hindi ibinigay sa kanila ng ating mga ninuno, o ng mga dayuhang nakoronahan na ulo, at sa parehong oras sila ay kumuha ng lakas ng loob na pumili ng gayong coat of arms, na ang nagmamay-ari ng mga soberanya. at ang iba pang marangal na pamilya ay mayroon talaga. Para sa kadahilanang ito, magiliw naming paalalahanan ang mga kinauukulan nito na ang bawat isa ay dapat mag-ingat sa gayong kalaswaan, at sa kasunod na kahihiyan at multa sa hinaharap. Inihayag sa lahat na nagtalaga tayo ng isang hari ng sandata para sa bagay na ito. At sa gayon ang bawat isa ay dapat lumapit sa kanya para sa bagay na ito, at magsumite ng isang ulat, at humingi ng isang desisyon, tulad ng nararapat: kung sino ang may maharlika, at mga sakuna ng sandata dito, upang patunayan na sila o ang kanilang mga ninuno ay mayroon nito mula sa kung anong mana. , o sa pamamagitan ng ating mga ninuno o sa atin sa pamamagitan ng biyaya sila ay dinala sa karangalang ito. Kung hindi talaga mapatunayan ng isang tao sa lalong madaling panahon, sila ay bibigyan ng sentensiya ng isa at kalahating taon. At pagkatapos ay hilingin na talagang patunayan niya ito. At kung hindi niya ito patunayan (at idineklara ito sa anong dahilan), iulat ito sa Senado; at sa Senado, nang masuri ito, iulat sa amin.
Kung may humiling ng karagdagang bayad para sa mga halatang serbisyo, hihilingin ng tao ang mga serbisyo. At kung ang alinman sa mga ito ay mukhang tunay na merito, iulat ito sa Senado, at iharap sa atin sa Senado. At ang mga tumaas sa ranggo ng opisyal, Ruso o dayuhan, kapwa mula sa maharlika at hindi mula sa maharlika, ay binibigyan ng mga coats of arm, depende sa kanilang mga merito. At ang mga, kahit na wala sila sa serbisyo militar at hindi karapat-dapat sa anuman, ay maaaring patunayan na sila ay hindi bababa sa isang daang taong gulang: at magbigay ng gayong mga coats of arm.
Sa ating paglilingkod, ang mga dayuhan na nakatagpo ng kanilang sarili ay may alinman sa kanilang mga diploma o mga pampublikong sertipiko mula sa pamahalaan ng kanilang tinubuang bayan upang patunayan ang kanilang maharlika at eskudo.
17. Gayundin ang mga sumusunod na ranggo, katulad: mga pangulo at bise-presidente sa mga korte ng korte, mga punong landrichters sa paninirahan, pangulo sa mahistrado sa paninirahan, mga punong komisar sa mga kolehiyo, mga gobernador, punong rentmeisters at landrichters sa mga lalawigan at probinsya, mga ingat-yaman sa pera negosyo, mga direktor sa mga tungkulin sa mga daungan, mga punong ekonomiya kamsars sa mga lalawigan, mga punong kamsars sa mga lalawigan, mga tagasuri sa mga korte ng hukuman sa mga lalawigan, mga chamberlain sa mga kolehiyo, mga ratman sa paninirahan, mga postmaster, mga kamsars sa mga kolehiyo, mga chamberlain sa mga lalawigan , zemstvo kamsars, assessors sa mga korte ng probinsiya, Zemstvo rent masters ay hindi dapat ituring na isang walang hanggang ranggo, ngunit isang ranggo, parehong mga inilarawan sa itaas at mga katulad: dahil hindi sila mga ranggo: sa kadahilanang ito ay dapat silang magkaroon ng isang ranggo habang sila ay aktwal na. nakikibahagi sa kanilang gawain. At kapag sila ay nagbago o umalis, pagkatapos ay wala silang ranggo na iyon.
18. Yaong mga pinaalis dahil sa mabibigat na krimen, pinarusahan sa publiko sa plaza, o kahit na sila ay hubad, o pinahirapan, sila ay inaalisan ng kanilang titulo at ranggo, maliban kung sila ay mula sa amin para sa ilang serbisyo, pabalik sa aming sariling kamay at tatak sa ganap na karangalan sa kanila na itinayo, at ito ay ipahahayag sa publiko.
Interpretasyon ng Pinahirapan
Sa pagpapahirap, nangyayari na maraming mga kontrabida, dahil sa masamang hangarin, ay nagdadala ng iba: para sa kapakanan kung saan siya ay pinahirapan nang walang kabuluhan, hindi siya maaaring ituring na hindi tapat, ngunit dapat siyang bigyan ng aming sulat na may kalagayan ng kanyang kawalang-kasalanan.
19. Dahil dito, ang kadakilaan at dignidad ng ranggo ng isang tao ay madalas na nababawasan kapag ang kasuotan at iba pang kilos ay hindi magkatugma, tulad ng sa kabaligtaran, marami ang nasisira kapag sila ay kumilos nang higit sa kanilang ranggo at ari-arian: sa kadahilanang ito. , pinapaalalahanan namin na ang lahat ay mayroon siyang damit, crew, at librey, ayon sa kinakailangan ng kanyang ranggo at karakter.
Alinsunod dito, dapat silang kumilos at mag-ingat sa inihayag na multa at mas malaking parusa.
Ibinigay gamit ang lagda ng aming sariling kamay, at ang aming selyo ng estado sa aming tirahan.
