Una, alamin natin kung paano dapat mag-apply ang isang empleyado. Ang empleyado ay kinakailangang magsumite ng isang sulat ng pagbibitiw ng kanyang sariling malayang kalooban, 2 linggo bago ang araw na umalis siya sa kumpanya. Sa oras na ito, makakahanap sila ng kapalit para sa kanya. Ayon sa batas ng Labor Code ng Russian Federation, Art. Ipinapahiwatig ng 80 na ang isang dalubhasa ay dapat magsumite ng isang liham pangnegosyo nang eksaktong 14 araw nang maaga. At nais kong mapansin ang araw pagtanggal sa trabahosiguradong gagana. Ang mga linggong ito ay hindi isinasaalang-alang ang pagtatrabaho tulad ng iniisip ng ilang tao. Nang simple, kung aabisuhan mo ang employer sa isang tiyak na petsa at sa oras na ito na nais mong umalis sa samahan, pagkatapos ay magagawa lamang ito sa mga bihirang kaso.
Ang lalaki ay nag-file ng aplikasyon na humihingi ng pagpapaalis sa Abril 15. Ito ang bilang ng araw ng pagtatrabaho ngayon. Tumatanggap ang manager ng papel, sumasang-ayon sa naalis na, at hiniling na magtrabaho para sa itinakdang oras alinsunod sa batas. Humihiling siya na hindi dahil kailangang gumana ang isang dalubhasa o nais niya lamang, sinusunod lamang niya ang batas. Pinag-uutos ng Artikulo 80 ng Labor Code ng Russian Federation ang empleyado na mag-file ng apela 14 araw bago paalisin. Hindi alam ng mga tao ang mga batas, samakatuwid, naniniwala silang partikular na pinipilit ng pamumuno na magsagawa ng detensyon. Nais ko ring tandaan na ang araw ng pagpapaalis sa isang empleyado ay isang araw na nagtatrabaho. Kinakailangan na ipahiwatig ang petsa sa apela nang walang paunang "C".
Kung ang isang tao ay nangangailangan ng isang kagyat na pagpapaalis, dapat siyang magbigay ng mga tiyak na dahilan upang kumbinsihin nila ang pamamahala. Halimbawa, maaari mong ipahiwatig sa application na ang isang tao ay aalis sa lungsod, kailangan mong makakuha ng isang bagong posisyon bukas. Mga dahilan na talagang pinipilit ang isang employer na pakawalan ang isang dalubhasa. Sa kasong ito, kailangan mong bigyan ng babala ang iyong agarang boss tatlong araw nang mas maaga.
Kung ang isang tao, na nagsumite ng isang aplikasyon sa pamamahala, ay nagpapahayag ng isang pagnanais na umalis sa araw ng aplikasyon, nang walang partikular na kadahilanan, dapat siyang maging handa na tatanggihan siya. Kung ang employer ay nagsulat ng isang resolusyon na kailangang magtrabaho ng isang empleyado sa loob ng dalawang linggo, ito ay isang pagkakamali. Ang pagkakamali ay hindi niya inayos nang tama ang batas. At ang espesyalista ay hindi sumulat nang tama ng aplikasyon. Kaya't ang magkabilang panig ay mali. Ang empleyado ay dapat magsumite ng isang liham pang-negosyo, alinman sa tatlong araw bago ang pagpapaalis, o dalawang linggo. Tatlong araw nang maaga na may magandang dahilan. Ang araw ng pagpapaalis sa una at pangalawang kaso ay gagana, dapat nating alalahanin ito.
Halimbawa ng pahayag:
Ipahiwatig sa pahayag sa pagtatapos ng teksto ng artikulo 80 ng Labor Code ng Russian Federation.
Kung pagkatapos mabasa ang artikulong ito hindi ka makakatanggap ng isang tiyak na sagot, humingi ng mabilis na tulong:Ang pagpapaalis ay isang seryosong pamamaraan at kadalasang tumatagal ng higit sa isang oras. Kadalasan, ang na-dismiss ay dapat na gumana para sa isa pang dalawang linggo at pagkatapos ay magkakaroon pa rin ng sapat na oras upang makumpleto ang lahat ng kinakailangang mga dokumento, ngunit nagbibigay din ang batas para sa mga kaso kapag ang isang empleyado ay dapat na maalis sa parehong sandali kapag nakasulat ang isang sulat ng pagbibitiw.
Sa kasong ito, ang lahat ng mga dokumento ay dapat na nakumpleto sa loob ng 24 na oras. Sa kasong ito, mahalagang malaman kung ang araw ng pagpapaalis ay itinuturing na isang araw na nagtatrabaho o hindi. Sa departamento ng tauhan, kinakailangan upang ihanda ang lahat ng mga dokumento (order, payroll), isang kilos ng pagtanggap at paglipat (kung ang taong nagbitiw ay isang taong responsable sa pananalapi). Ngunit madalas mayroong mga pagtatalo tungkol sa kung paano matukoy ang huling araw ng pagtatrabaho sa pagtanggal sa trabaho.
Ang araw ng pagpapaalis (isinasaalang-alang kung anong petsa mula sa sandali ng pagsulat ng aplikasyon) ay direktang nakasalalay sa kaninong pagkusa at sa anong kadahilanang natapos ang kontrata sa trabaho. Sa pamamagitan ng paraan, hindi aprubahan ng Batas ang anumang sensitibong sapilitan na sample ng kung paano maaaring isumite ang naturang dokumento.
Ang application ay maaaring nakasulat sa pamamagitan ng kamay o nai-type sa isang computer. Ang pangunahing bagay ay upang ipahiwatig mula sa anong petsa ang nais ng isang tao na umalis, at para din sa anong kadahilanan. Kung walang eksaktong dahilan sa aplikasyon, kung gayon ang may-ari ay may karapatang tanggalin ang empleyado pagkatapos ng 2 linggo.
Kaya, ang mga posibleng dahilan ay:
Halos lahat ay nakakaalam na ang isang nagbitiw na tao ay dapat na gumana para sa isa pang 2 linggo pagkatapos ipahayag ang kanyang pagnanais na umalis sa kumpanya. Ngunit hindi laging posible na kalkulahin nang tama ang petsa.
Isaalang-alang ang isang halimbawa: ang isang empleyado ay nagsulat ng isang pahayag noong Marso 15, pagkatapos ang countdown ng 2 linggo ay magsisimula lamang sa Marso 16, at ang petsa ng pagwawakas ng trabaho ay Marso 29. Kailangan ko bang magtrabaho sa araw ng pagpapaalis? Oo! Kung ito ay isang araw na nagtatrabaho, pagkatapos ang empleyado ay binabayaran din at samakatuwid ay dapat ding magtrabaho sa oras na ito. Ang panahong ito ay binabayaran nang pamantayan at kung ang empleyado ay hindi nagtatrabaho, kung gayon ang may-ari ay mayroong bawat karapatan sa oras na ito. Ang pagpapalabas ng isang libro ng trabaho ay magkakaroon na ng isang ganap na magkakaibang talaan, na maaaring makapinsala sa reputasyon.
Ngunit kung minsan maaari itong mai-drop out sa isang hindi gumaganang petsa. Sa ganitong sitwasyon, magkakaroon ng ilang mga nuances:
Para sa anumang kadahilanang nagpasya ang isang tao na huminto, sulit na isaalang-alang ang ilang mga nuances:
Kaya, bilang isang pangkalahatang tuntunin, ang araw ng pagpapaalis ay itinuturing na isang manggagawa, at samakatuwid ang manager ay may karapatang tanggalin ang isang tao para sa pagliban kung tumanggi siyang gampanan ang kanyang mga tungkulin sa paggawa sa sandaling iyon. Ngunit, tulad ng ipinapakita ng kasanayan, karaniwang walang gumagawa nito, at ang employer at ang empleyado ay sumasang-ayon sa pagwawakas ng mga relasyon sa paggawa sa kanilang sarili, pagpili ng bilang na pinakaangkop para sa parehong partido.
Sa Labor Code ng Russian Federation, walang kinakailangan para sa sapilitan na dalawang-linggong trabaho. Dahil dito, ang isang empleyado ay maaaring sumulat ng isang liham ng pagbibitiw at magbakasyon o magkasakit sa buong panahon ng babala. Sa kasong ito, ang panahong ito ay hindi pinalawig (sulat mula kay Rostrud na may petsang 05.09.2006 N 1551-6).
Bilang isang pangkalahatang tuntunin, tinatanggap sa pangkalahatan na ang pangwakas na araw ng pagtatrabaho ay ang bilang na tinukoy sa pagkakasunud-sunod, nang ang samahan ay nagpalabas sa empleyado ng kinakailangang pakete ng mga dokumento. Sa parehong oras, ang petsa ng pagkumpleto ng aktibidad ng paggawa nang direkta ay nakasalalay sa pagpapatupad ng pagpapaalis at kung ang oras ng pagtatrabaho ay ibinigay. Ang talatang ito ay maaaring ayusin para sa iba't ibang mga kategorya ng mga mamamayan.
Tungkol sa kaso kapag ang isang empleyado ay nagbabakasyon para sa kanyang sarili, na sinundan ng pagtanggal ng kanyang sariling malayang kalooban - narito ang sitwasyon ay mas kumplikado, at detalyadong tinalakay sa artikulo sa link.
Ito ay ligal na ibinigay kapag ang isang empleyado ay umalis, kung gayon ang petsa ng pagkumpleto ng trabaho ay dapat isaalang-alang ang bilang kung saan ang pagpasok ay ginawa sa libro ng trabaho ng tao... Anong araw sa pagtanggal sa trabaho ay itinuturing na ang huling direktang nakasalalay sa kung ang empleyado ay binigyan ng trabaho. Dagdag dito, ang bawat kaso ay magiging indibidwal at direktang nakasalalay sa petsa kung kailan gumawa ng pahayag ang empleyado. Ayon sa batas, magagawa ito sa katapusan ng linggo. Sa kasong ito, pinag-uusapan natin ang tungkol sa mga organisasyong iyon kung saan mayroong iskedyul ng paglilipat.
Ang huling araw ng pagtatrabaho ay maaaring ipagpaliban kung ang isang tao ay nagsulat ng isang pahayag sa kanyang paglilipat sa trabaho, na sa katunayan ay nahulog noong Linggo. Walang sinuman sa departamento ng HR na maaaring tanggalin siya sa pamamagitan ng numerong ito - ibinibigay ito para sa pagtatrabaho sa mga paglilipat. Ang isang empleyado ay maaaring magbitiw sa posisyon kapag nag-aaplay, kung hindi man ay dapat silang matanggal sa huling pangkalahatang kinikilalang araw ng pagtatrabaho - Biyernes.
Kapag nagpasya ang isang empleyado na magsumite ng isang aplikasyon, pagkatapos para sa mga naturang quitters ang huling araw na nagtatrabaho ay ang petsa pagkatapos ng pagtatapos ng kanyang sapilitang trabaho. Ang pagwawakas ng mga ugnayan sa paggawa ay naitala sa paggawa, ang petsang ito ang huling nagtatrabaho, opisyal na naayos na araw. Kung ang huling araw pagkatapos ng trabaho ay nahulog sa anumang katapusan ng linggo, pagkatapos ay ang pagpapaalis ay dapat gawin sa nakaraang araw ng pagtatrabaho bago iyon. Ipinagbabawal na maantala ang paglabas ng mga dokumento. Ang isang pagbubukod sa patakaran ay ginawa ng mga empleyado kung kanino posible na makatanggap ng isang pagkalkula kapag nagsumite ng isang application nang hindi nag-eehersisyo. Kasama sa mga kategoryang ito ang:
Para sa mga naturang empleyado, ang petsa ng aplikasyon ay magiging opisyal na petsa ng pagwawakas ng kontrata. Sa numerong ito, isang order ang iginuhit, isang opisyal na pagpasok ay ginawa sa paggawa.
Kapag tumigil ang isang empleyado, maaari muna siyang magbakasyon. Ito ay madalas na sanhi ng isang pag-aatubili na mag-ehersisyo ang labis na oras. Ang mga nasabing bakasyon ay may mga tampok:
Kung ang isang empleyado ay nais na kumuha ng bakasyon na may karagdagang pagwawakas ng mga relasyon sa paggawa, pagwawakas ng kontrata, pagkatapos ay dapat siyang magsulat ng isang pahayag nang maaga.
Ang huling araw ng pagtatrabaho ay ang petsa bago ang bakasyon. Pagkatapos ang empleyado ay dapat na inisyu ng mga dokumento at bayaran ang pagkalkula. Opisyal na natapos ang kontrata sa trabaho sa huling petsa ng bakasyon.
Ito ay mahalaga upang ang term na isama sa nakatatanda, hindi alintana ang katotohanan na ang empleyado ay naglabas na ng isang pagpapaalis.
Art. 80 ng Labor Code ng Russian Federation kinokontrol na ang empleyado ay dapat magsumite ng isang aplikasyon sa boss 2 linggo bago ang pagwawakas ng trabaho. Sa parehong oras, kung minsan ang mga pagtatalo ay posible kung paano mabilang nang wasto ang 2 linggo. Ang pagtatrabaho ay isinasaalang-alang mula sa araw na sumusunod pagkatapos ng araw ng pagsulat ng aplikasyon. Matapos ang pagpasa ng 14 na araw, ang susunod (ika-15) ay isinasaalang-alang nang direkta sa petsa ng pag-alis.
Isang malinaw na halimbawa:
Ang tao ay nagsulat ng isang pahayag noong 01.02, pagkatapos ang pagtatrabaho ay 02.02-15.02, ang petsa ng order ay 16.02. Bukod dito, kung, sa mga naturang kalkulasyon, ang petsa ng pag-alis ay bumaba sa isang katapusan ng linggo, hindi mapipilit ng employer ang empleyado na magtrabaho ng mas maraming oras at mag-isyu ng mga dokumento sa kanya lamang pagkatapos ng katapusan ng linggo. Sa kasong ito, dapat isumite ng employer ang mga dokumento, gawin ang pagkalkula sa huling araw ng pagtatrabaho bago ang katapusan ng linggo.
Ang petsa sa mga dokumento ay nagpapahiwatig din nito, at hindi ang day off. Mahalagang isaalang-alang nang mabuti ang isyung ito upang maiwasan ang mga multa para sa paglabag sa mga pamantayan sa paggawa.
(sa madaling salita, sa pagkukusa ng empleyado) ay isa sa mga pinaka-karaniwang batayan para sa pagtatapos ng isang kontrata sa trabaho. Ang inisyatiba na wakasan ang ugnayan sa trabaho ay nagmula sa empleyado at hindi nagpapahiwatig ng pag-apruba nito ng employer, sapagkat hindi mo mapipilit ang isang tao na magtrabaho nang labag sa kanyang kalooban. Gayunpaman, kahit na sa pagtanggal ng sariling kalayaan, ang ilang mga patakaran ay dapat sundin.
Ang pamamaraan para sa pagpapaalis ng iyong sariling malayang kaloobannagsasangkot, una sa lahat, ang pagsulat ng isang liham ng pagbibitiw ng empleyado. Tinutukoy ng application ang petsa ng pagpapaalis at ang batayan nito ("ng kanilang sariling malayang kalooban"), dapat itong pirmahan ng empleyado na nagpapahiwatig ng petsa ng pagguhit.
Ipahiwatig sa application dahilan para sa pagpapaalis ng iyong sariling malayang kalooban hindi kinakailangan. Gayunpaman, kung ang mga pangyayari ay nangangailangan sa iyo na umalis, kung gayon ang dahilan ay dapat ipahiwatig, bilang karagdagan, maaaring hilingin ng mga empleyado ng departamento ng tauhan na kumpirmahin ito sa mga dokumento. Sa ibang mga kaso, ang pariralang "mangyaring tanggalin ako ng sarili kong malayang kalooban sa ganoong at ganoong isang petsa" ay sapat na.
Matapos mailipat ang aplikasyon para sa pagpapaalis sa departamento ng tauhan, order ng pagpapaalisKaraniwan, ang isang pinag-isang form ng naturang isang order () ay ginagamit, na inaprubahan ng resolusyon ng State Statistics Committee ng 01/05/2004 Blg. Sa pagkakasunud-sunod, kinakailangang gumawa ng isang sanggunian sa Labor Code ng Russian Federation, pati na rin ibigay ang mga detalye ng aplikasyon ng empleyado. Ang empleyado ay dapat maging pamilyar sa pagkakasunud-sunod ng pagpapaalis laban sa lagda. Kung ang order ay hindi maaaring makuha sa pansin ng naalis na (wala siya o tumanggi na pamilyar ang kanyang sarili sa order), pagkatapos ay isang kaukulang entry ang ginawa sa dokumento.
Ayon sa pangkalahatang tuntunin na nakalagay, dapat ipagbigay-alam ng empleyado sa employer tungkol sa paparating na pagtanggal sa trabaho nang hindi lalampas sa dalawang linggo na mas maaga. Ang panahong ito ay nagsisimula sa susunod na araw pagkatapos matanggap ng employer ang sulat ng pagbibitiw sa tungkulin.
Gayunpaman, ang tinaguriang dalawang linggong panahon ng trabaho ay maaaring mabawasan sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer. Bilang karagdagan, hindi pinipilit ng batas na ang empleyado ay nasa lugar ng trabaho sa panahon ng panahon ng paunawa ng pagpapaalis. Maaari siyang magbakasyon, mag-iwan ng sakit, atbp., Habang mga tuntunin ng pagpapaalis hindi magbabago.
Mayroong ligal na mga pagbubukod sa pangkalahatang patakaran sa dalawang linggong trabaho. Kaya, sa pagtanggal sa panahon ng paglilitis, ang abiso ng pagpapaalis ay tatlong araw, at sa pagtanggal sa pinuno ng samahan - isang buwan.
Pagkalkula sa pagtanggal ng iyong sariling malayang kagustuhan, pati na rin sa iba pang mga batayan, dapat gawin sa araw ng pagpapaalis, iyon ay, sa huling araw ng trabaho. Pagkalkula ng severance nagsasangkot ng pagbabayad ng lahat ng halaga dahil sa empleyado: sahod, kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon, pagbabayad na inilaan ng kolektibo at kasunduan sa paggawa. Kung ginamit nang paalis ng empleyado ang bakasyon nang maaga, ang bayad na bayad sa bakasyon ay muling kinalkula, ang kaukulang halaga ay ibabawas mula sa suweldo sa panghuling pagkalkula.
Kung ang empleyado ay wala sa trabaho sa araw ng pagpapaalis at hindi makatanggap ng bayad, may karapatang mag-aplay para dito sa anumang ibang oras. Ang halagang dapat bayaran sa kanya ay dapat bayaran nang hindi lalampas sa susunod na araw pagkatapos ng aplikasyon.
Kusa nang umalis sa panahon ng bakasyonhindi ipinagbabawal ng batas. Ang nasabing pagbabawal ay ibinibigay lamang para sa pagpapaalis sa pagkukusa ng employer. Ang empleyado ay may karapatang magsulat ng isang sulat ng pagbibitiw habang nagbabakasyon, o maiugnay ang petsa ng sinasabing pagpapaalis sa panahon ng bakasyon.
Kung nais ng isang empleyado na mag-apply para sa pagpapaalis habang nagbabakasyon, hindi kinakailangan na alalahanin siya mula sa bakasyon.
Gayundin, ang isang empleyado ay maaaring magbitiw sa kanyang sariling malayang kalooban pagkatapos gamitin ang bakasyon. Dapat pansinin na ang pagbibigay ng pahintulot na may kasunod na pagpapaalis ay isang karapatan, hindi isang obligasyon ng employer. Kung ang naturang bakasyon ay ipinagkaloob, ang huling araw ng bakasyon ay itinuturing na araw ng pagtanggal. Gayunpaman, para sa mga layunin ng pag-areglo sa empleyado, ang huling araw ng trabaho sa kasong ito ay ang araw bago magsimula ang bakasyon. Sa araw na ito, ang empleyado ay dapat bigyan ng isang work book at dapat bayaran ang lahat ng kinakailangang pagbabayad. Ito ay isang uri ng pagbubukod sa pangkalahatang panuntunang ibinigay, nakumpirma ito.
Tumigil sa iyong sarili habang nasa sakit na bakasyon maaari ipinagbabawal ang naturang pagpapaalis lamang sa pagkukusa ng employer.
Ang isang empleyado ay may karapatang mag-aplay para sa pagpapaalis sa panahon ng isang pansamantalang kawalan ng kakayahan para sa trabaho. Ang isang sitwasyon ay maaari ring lumitaw kapag ang dating napagkasunduang petsa ng pagpapaalis ay bumagsak sa panahon ng pag-iwan ng sakit. Sa kasong ito, maglalabas ang employer ng pagpapaalis sa araw na tinukoy sa aplikasyon para sa pagpapaalis, na kondisyon na ang empleyado ay hindi bawiin ang application na ito. Ang employer ay hindi karapat-dapat na independiyenteng baguhin ang petsa ng pagpapaalis.
Sa huling araw ng trabaho, kahit na bumagsak ito sa panahon ng pag-iwan ng sakit, ang tagapag-empleyo ay gumagawa ng pangwakas na pag-areglo, naglalabas ng isang order ng pagpapaalis, kung saan gumawa siya ng isang tala tungkol sa kawalan ng empleyado at ang imposibleng makilala sa kanya ang order . Darating ang empleyado para sa libro ng trabaho pagkatapos ng paggaling, o, sa kanyang pahintulot, ipapadala ito sa kanya sa pamamagitan ng koreo. Lahat ng halagang dapat bayaran ng empleyado ay babayaran sa kanya
Ang mga overlap, kapag ang petsa ng pagpapaalis o pagwawakas ng kontrata ay nahulog sa mga araw na hindi nagtatrabaho, madalas na nangyayari. Ang isang negosyante o empleyado ng mapagkukunang pantao ay kailangang tuliro sa tanong kung kailan magpaputok, kung ang araw ng pagtanggal sa trabaho ay nahulog sa isang day off o mga pampublikong piyesta opisyal? Alamin natin kung ano ang inireseta ng Labor Code sa sitwasyong ito at kung anong mga pagkakamali ang puno habang nagparehistro. Upang magawa ito, iminumungkahi naming isaalang-alang ang mga sitwasyong nangyayari nang madalas sa pagsasanay.
Malalaman namin kung posible ang pagpapaalis sa isang katapusan ng linggo, at anong petsa ang kailangan mong ilagay sa mga dokumento. Sa iskor na ito, may mga puntong pananaw ng polar, suportado ng Artikulo 14 at 80 (bahagi 1) ng "Labor Code" ng Russia. Ayon sa batas, kung ang pagpapaalis ay nahulog sa isang araw na pahinga, ang kautusan ay dapat na ipalabas alinman sa susunod na araw na nagtatrabaho bago ito (Artikulo 80 Bahagi I), o sa susunod (Artikulo 14 talata 4). Walang direktang mga pahiwatig na ang isang empleyado ay hindi maaaring maalis sa isang araw na hindi nagtatrabaho sa batas. Pinapayagan ang pagwawakas ng kontrata sa katapusan ng linggo kung:
Iminumungkahi naming isaalang-alang ang maraming mga sitwasyon sa pagsasanay.
Ang kusang pagbawi ay nangangahulugan na ang empleyado ay nagpapaalam tungkol sa kanyang intensyon nang maaga. Ang Code ay tumutukoy sa isang panahon ng 14 na araw. Ngunit ang isang tao ay hindi laging alam eksakto kung paano bilangin ang dalawang linggong ito at maaaring ipahiwatig nang hindi tama ang bilang. Bilang isang patakaran, walang mga problema sa pagtanggal sa pamamagitan ng kasunduan sa isa't isa. Gayunpaman, walang sinuman ang nakansela ang obligasyong maglabas ng isang pagkalkula at iguhit ang lahat ng mga dokumento nang walang pagkaantala.
Ang isang pagkaantala sa pag-isyu ng isang libro ng trabaho o kompensasyon sa pera ay itinuturing na isang paglabag sa mga karapatan.
Samakatuwid, mas mahusay na kumpletuhin ang lahat ng kinakailangang mga pamamaraan sa nakaraang araw. Bakit ito mahalaga? Dapat na gugulin ng empleyado ang araw ng pagpapaalis sa trabaho. Ngunit kung ang isang tao ay nakakita na ng bagong trabaho, lilikha ito ng karagdagang mga paghihirap para sa kanya.
Tulad ng nakikita mo, ang pagtanggal sa pagtatapos ng linggo ng pagtatrabaho ay maginhawa para sa lahat. Ngunit paano kung may pangangailangan para sa isang empleyado na magtrabaho sa Lunes? Nagtatakda ang batas ng isang deadline para sa pagtatrabaho ng hindi bababa sa dalawang linggo. Samakatuwid, kung ang huling araw ng pagtatrabaho ay nahuhulog sa Linggo, ang pamamahala ay may karapatang obligahin ang nag-iiwan na empleyado na magtrabaho sa mga karaniwang araw. Ang nasabing kinakailangan ay ganap na ligal at hindi itinuturing na isang paglabag.
Ang mga Piyesta Opisyal ng kalendaryo ay binibilang sa isang bahagyang naiibang paraan, dahil ang mga piyesta opisyal ng Pasko kung minsan ay tumatagal ng higit sa isang linggo. Ang pagtaas sa term ng serbisyo ay magiging ilegal. Ngunit pinapayagan ka ng batas na wakasan nang maaga ang kontrata.
Ang isang tagapag-empleyo ay nangangailangan ng isang dalawang-linggong panahon upang makahanap ng kapalit ng isang yunit ng tauhan. Ang pagpapasya kung gagamitin ito o hindi lamang ang kanyang pagmamay-ari.
Kaya, ang pamamaraan ng pagwawakas ay dapat na nakumpleto bago ang piyesta opisyal.
Anong mga nuances ang dapat isaalang-alang sa gayong sitwasyon? Kung ang isang empleyado ay umalis "sa kanyang sarili", pagkatapos sa loob ng 2 linggo ay mababago niya ang kanyang isip. Samakatuwid, ang isang hindi kasiya-siyang sitwasyon ay magaganap, ang isang bagong empleyado at isang luma na nagpasyang hindi tumigil ay sabay na gagana. Upang maiwasan ang pag-usbong ng ganitong sitwasyon, sulit na magparehistro ng isang bagong espesyalista alinsunod sa lahat ng mga patakaran.
Kailangan nito:
Kung ang mga kinakailangan ay ganap na natutugunan, hindi maaring isaalang-alang ng empleyado ang kanyang desisyon, dahil nakuha na ang lugar.
Kung ang kontrata ay natapos ng empleyado mismo, bilang isang patakaran, walang dahilan para sa paglilitis. Bilang karagdagan, palaging may pagkakataon na makipag-ayos sa empleyado kung anong petsa dapat siya magsulat ng isang pahayag. Sa kaganapan ng pagpapaalis dahil sa kalabisan, ang dating empleyado ay maaaring magsampa ng demanda para sa paglabag sa mga karapatan. Upang maiwasan itong mangyari, kailangan mong gumuhit ng isang pamamaraan ng pagpapaalis alinsunod sa liham ng batas.
Kapag ang likidasyon o pag-aayos ng isang negosyo, pati na rin ang pagbawas sa antas ng staffing, ang ugnayan ng mga partido ay kinokontrol ng Art. 81 ng Labor Code ng Russian Federation. Pinag-uutos ng batas na ipagbigay-alam tungkol sa pagpapaalis sa 2 buwan nang maaga (ang pagkalugi lamang ng negosyo ay pinapayagan na bawasan ang panahong ito). Kinakailangan din na kumpirmahin ng empleyado na may pirma na aabisuhan siya sa darating na pagtatanggal sa trabaho.
Sa kasong ito, ang huling araw ng pagtatrabaho ay isinasaalang-alang ang petsa ng pagwawakas ng relasyon. Kung ang kumpanya ay may pamantayang "limang araw", ang pagpapaalis ay gagawin sa Biyernes.
Ang paliwanag na liham ni Rostrud na bilang na 863-6 para sa Hunyo 2012 ay naglalaman ng mga pahiwatig na sa isang iskedyul ng paglilipat, ang pagpapaalis sa isang empleyado na ang pag-expire ng kontrata sa paggawa ay kinokontrol ng Art. 84 ng Labor Code ng Russian Federation. Ayon sa dokumento, ang huling araw ng trabaho ay dapat isaalang-alang na petsa ng pagpapaalis sa isang empleyado, kahit na bumagsak ito sa Sabado o Linggo. Isinasagawa ang pamamaraan sa pangkalahatang pagkakasunud-sunod, na inireseta ng code.
Upang maalis ang isang empleyado, dapat mong:
Ngayon, maraming mga employer ang gumagamit ng pagkontrata para sa isang nakapirming term. At madalas hindi lamang ito pansamantala at pana-panahong manggagawa. Pinapasimple ng isang nakapirming kontrata ang pagpapaalis sa sinumang espesyalista. Dito, pinapayagan ang pagpapaalis sa isang opisyal na day off kung ang pagtatapos ng panahon ng kontrata ay tumutugma sa petsang ito. Kailangang isaalang-alang ng mga tagapamahala ng HR ang iskedyul. Kung ang isang tao ay nagtatrabaho sa mga paglilipat, ang bayad ay isinasagawa sa kanya sa huling araw kapag naroroon siya sa lugar ng trabaho.
Sa pagsasagawa, nangyayari na ang isang empleyado na nagpapahinga o may sakit ay dapat palayasin. May karapatan siyang abisuhan tungkol sa kanyang pagnanais na itigil ang trabaho sa pamamagitan ng rehistradong mail. Ayon sa batas, ang pagkakaroon sa oras ng pagpapaalis ay hindi kinakailangan kung mayroong katibayan ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho. Sa pagsasagawa, hindi bihira para sa isang empleyado na hindi pumunta sa trabaho para sa isang magandang dahilan sa loob ng dalawang linggong deadline na itinakda para sa trabaho.
Ano ang kailangan mong isaalang-alang sa kasong ito:
Sa pagkumpleto ng pagpaparehistro, isang kopya ng order at isang abiso na ang mga dokumento ay inihanda at maaaring kolektahin ay ipinadala sa address ng empleyado.
Dapat isaalang-alang na ang pagsusulat ay nangangailangan ng oras upang maabot ang addressee. Samakatuwid, mas mabuti para sa empleyado na magbabala tungkol sa kanyang hangarin bago magbakasyon, at sumang-ayon sa isang petsa.
Ang pagkakasunud-sunod sa dokumentasyon ng accounting at mga tala ng tauhan ay isang mahalagang kondisyon para sa matagumpay na pagpapatakbo ng kumpanya. Kung ang iba't ibang mga pagkakaiba ay matatagpuan sa mga petsa sa mga dokumento sa panahon ng tseke, maaaring sundin ang mga paghahabol mula sa panig ng mga inspektor. Kung ang isang empleyado ay natanggal sa trabaho dahil sa pagtanggal sa trabaho o para sa sistematikong mga paglabag, ang naturang maliit na bagay ay magkakaroon ng negatibong papel sa ligal na paglilitis.
Ang algorithm ng mga aksyon ay hindi nagbabago, hindi alintana kung ang petsa ng pagpapaalis ay isang araw ng linggo o isang katapusan ng linggo.
Ang pagwawakas ng kontrata ay ginawang pormal sa pamamagitan ng isang order na pirmado ng pinuno. Naglalaman ang dokumento ng:
Ang isang empleyado ng departamento ng tauhan ay dapat ding maghanda ng mga dokumento na nagsisilbing batayan sa pagpapaalis.
Hindi alintana kung ang kontrata ay natapos sa pagkukusa ng empleyado o employer, ang empleyado ay dapat maabisuhan tungkol sa petsa ng pagtatapos ng kanyang trabaho sa samahan.
Ang katotohanang ito ay nakumpirma ng isang personal na lagda. Para sa pagpapaalis sa katapusan ng linggo, kakailanganin mo rin ng isang utos para sa kumpanya na magtrabaho bilang isang accountant at tauhan ng opisyal.
