Natuklasan ng mga psychologist na ang mga taong nagtanong ng tanong na "Hindi ako makahanap ng trabaho, ano ang dapat kong gawin?" Napakahina sa sikolohikal. Ang pagpapaalis at kawalan ng kakayahang makahanap ng isang bagong lugar para sa sarili sa isang maikling panahon ay ang pinakamalakas na factor ng stress na tiyak na mag-iiwan ng isang negatibong marka sa kaluluwa ng bawat tao. Ang matagal na kawalan ng trabaho sa paunang yugto nito ay nagbabanta sa pagkabigla.
Ang isang tao ay nagkakaroon ng isang pakiramdam ng pagkalito at galit sa mga dating boss. Gayunpaman, sa susunod na yugto, ang mga walang trabaho ay nagsisimulang maghanap para sa mga positibong aspeto ng kanyang kondisyon. Siyempre, sa kawalan ng trabaho, hindi na kailangang bumangon ng maaga at gumugol ng buong araw sa trabaho. Bilang karagdagan, ang lahat ng mga problema sa produksyon ay nagiging malayo. Ang isang tao na kamakailan lamang ay itinuturing na isang sobrang abalang masipag na manggagawa ay nagsisimulang magkaroon ng maraming libreng oras. Gayunpaman, sa lalong madaling panahon ang euphoria ay pumasa. Ang isang tao ay nagsimulang magtanong ng tanong: "Hindi lang ako makahanap ng trabaho, ano ang dapat kong gawin?" Ang depression ay naging kanyang patuloy na kasama. Kasabay nito, lilitaw ang isang masakit na pakiramdam ng kawalan ng demand at kawalan ng mga prospect. Pinapalala ang kondisyong ito at problemang pampinansyal.
Siyempre, ang sitwasyong inilarawan sa itaas ay napaka-average. Ang bawat tukoy na kaso ay may kanya-kanyang detalye. Pagkatapos ng lahat, nangyayari na ang isang tao ay hindi man lang nagtanong ng tanong na "Hindi ako makahanap ng trabaho, ano ang dapat kong gawin?" Siya ay lubos na komportable sa bahay, kung saan ang isang kapaligiran ng pakikiramay at suporta mula sa mga kamag-anak at miyembro ng sambahayan ay nilikha. Ang nasabing tao ay kulang sa pagganyak na pipilitin siyang bumangon mula sa sopa at seryosong kumuha ng kanyang sariling trabaho.
Nararapat tandaan, gayunpaman, na ang pangmatagalang kawalan ng trabaho ay hindi lamang tungkol sa kahirapan. Humahantong ito sa isang tao sa isang pagkawala ng mga kwalipikasyon at, nang naaayon, sa pagkasira ng isang tao na walang ugali sa trabaho. Ang sinumang hindi man magtanong ng tanong na "Hindi ako makahanap ng trabaho, ano ang dapat kong gawin?" Dapat tandaan na may ilang mga batas sa buhay. Ayon sa isa sa kanila, ang lahat na hindi gagana ay tiyak na magsisimulang unti-unting mamamatay.
Ang isang mahabang panahon ng kawalan ng trabaho ay nagbabanta hindi lamang sa pagkawala ng propesyonalismo. Ang mga potensyal na tagapag-empleyo ay kahina-hinala sa mga propesyonal na ang track record ay may pangunahing puwang. Ang ilang mga kawani ng HR, isinasaalang-alang ang resume ng isang kandidato para sa isang bakanteng posisyon na hindi nagtatrabaho sa mahabang panahon, ay nagpasiya na hindi siya kailangan ng sinuman, at ang kanilang kumpanya ay hindi isang lugar para sa kanya na pansamantalang "dumikit". At, syempre, halos hindi isang kumpanya na nais na maging isang kanlungan para sa mga natalo.
Minsan ang isang tao ay nagtatanong: "Hindi ako makahanap ng magandang trabaho, ano ang dapat kong gawin?" Sa ganitong sitwasyon, kakailanganin ang kakayahang umangkop sa taktika. Kadalasan, ang mga empleyado na sanay sa isang tiyak na katayuan ay tumatanggi sa mga bakante para sa mga posisyon na mas mababa sa inaasahan na may mas mababa sa kanilang suweldo. Gayunpaman, ang gayong tao ay kailangang mapagtanto ang katotohanan na, sa kabila ng kanyang mga kwalipikasyon, ang merkado ng paggawa ngayon ay hindi maaaring mag-alok ng nais na bakante. Samakatuwid, kailangan mong pigilan ang iyong gana sa pagkain, mapayapa ang pagmamataas at kumapit sa mayroon nang trabaho. Magbibigay ito ng isang pagkakataon upang bumalik sa kanilang dating posisyon.
Pinapayuhan ng mga psychologist na huwag tumugon sa pagpapaalis dahil sa kawalan ng kakayahan. Malamang, ang mga executive ay simpleng pagbawas ng mga gastos ng kumpanya na may kaugnayan sa mga paghihirap na lumitaw. Sa kasong ito, ang kasalanan ng empleyado ay malamang na wala, at sulit na alalahanin na ang isang tunay na propesyonal ay palaging makakahanap ng isang bagong trabaho para sa kanyang sarili. Ang pangunahing bagay ay hindi mawalan ng kumpiyansa sa sarili, at hindi man lahat upang ihambing ang iyong sarili sa isang mahirap na talunan na walang awa na binugbog ng buhay. Ang mga matagumpay na tao ay palaging, kahit na sa mga pinaka problemadong sitwasyon, na mapanatili ang isang maasahin sa mabuti ang pag-uugali. Sinumang magtanong ng tanong na "Hindi ako makahanap ng trabaho, ano ang dapat kong gawin?" Hindi kailangang pagtuunan ng pansin ang mga hadlang na nakaharang sa paraan ng pagkamit ng layunin. Ang pansin ay dapat bayaran lamang sa pagkakataong ibinigay ng isang hindi nakaplanong pag-timeout, na magpapahintulot sa iyo na umakyat sa isang mas mataas na antas ng kalidad.
Ngayon bawat ikatlong residente ng ating bansa ay nahaharap sa isang problema: "Hindi ako makahanap ng trabaho sa aking specialty, ano ang dapat kong gawin?" Paano malulutas ang mahirap na gawaing ito?
Ito ang madalas na problemang kinakaharap ng mga nagtapos sa kolehiyo at unibersidad na walang karanasan sa trabaho. Lahat ng malalaking kumpanya ay nais na kumuha ng mga empleyado na hindi nangangailangan ng hands-on na pagsasanay. Ang nasabing walang trabaho ay dapat maghanap para sa mga nagpapatrabaho na naniniwala na ang pakikitungo sa isang bagong dating ay mas madali kaysa sa muling pagsasanay ng isang propesyonal para sa mga pangangailangan at kinakailangan ng kanilang kumpanya. Sa kasamaang palad, ang pamamaraang ito ay nagiging mas at mas tanyag. Mayroong mga istatistika, ayon sa kung aling 66% ng mga employer ang handa na tanggapin ang isang walang karanasan na kandidato sa kanilang estado. Ang kinakailangan lang nila ay upang matagumpay na maipasa ang panayam sa pagsusuri at pagtatasa.
Anong payo ang maibibigay mo sa mga nakaharap sa problemang "Hindi makahanap ng trabaho"? Maingat na paghahanda para sa mga panayam ay dapat gawin. Gagawin nitong posible na maitaguyod ang sarili bilang isang promising espesyalista na kailangan ng kumpanya. Sinabi na, huwag magsimula sa malalaking organisasyon. Nang walang karanasan, mas madaling makakuha ng trabaho sa isang maliit na kumpanya na may mababang suweldo. Matapos magtrabaho dito sa loob ng isa o dalawang taon, maaari mong ligtas na ipadala ang iyong resume sa isang mas prestihiyosong kumpanya.
Sinumang magreklamo: "Hindi ako makahanap ng magandang trabaho!" Dapat na linawin ang kanyang isipan ng mga nakakapinsalang stereotype dito. Ang mga ito ang dahilan para sa nalilito na kalooban at ang pagsasara ng abot-tanaw ng mga propesyonal na prospect. Ang lahat ng ito ay hindi pinapayagan ang isang tao na aktibong kumilos sa tamang direksyon.
Halimbawa, marami sa mga nagrereklamo na “Hindi ako makakahanap ng trabaho sa mahabang panahon!” Maniwala na ang lahat ng magagandang lugar ay nakuha na, at maaari lamang silang dalhin ng kakilala. Ang nasabing pangangatuwiran ay nagiging sikolohikal na mapanirang saloobin. Siguradong dapat mong mapupuksa ang mga ito. Ang totoong buhay ay nagpapakita ng maraming mga halimbawa kung paano ang mga taong walang mga kinakailangang kakilala ay kumuha ng mga nakakainggit na posisyon sa mga prestihiyosong kumpanya. Ang mga nagdududa ay maiuugnay ang nasabing kapalaran sa swerte lamang. Gayunpaman, dito mas angkop na umasa sa ilang mga batas ng matagumpay na trabaho.
Maraming mga negatibong stereotype na pumipigil sa isang tao na makahanap ng magandang trabaho. Gayunpaman, sulit na alalahanin na lilitaw lamang ang isang pagkakataon kapag handa ang mga tao na kunin ito. Pagkatapos ng lahat, marami sa mga walang trabaho na nagrereklamo na "Hindi ako makakahanap ng trabaho sa mahabang panahon," na nakikita ang kanilang sarili bilang mga talunan, at hindi bilang in-demand, matagumpay at may bayad na mga dalubhasa. Kadalasan ang pangunahing sanhi ng problema ay hindi nakasalalay sa sitwasyon sa labor market, ang kakulangan ng kinakailangang diploma o ang kayabangan ng employer. Maraming tao ang hindi malulutas ang isyu ng trabaho dahil sa kanilang hadlang na pag-iisip.
Naniniwala ang mga eksperto na marami sa mga nagtanong sa kanilang sarili ng katanungang "Hindi ako makahanap ng trabaho, ano ang dapat kong gawin?" Ay hindi sapat na mga kandidato sa pangnegosyo at hindi mapagpasyahan. Ang isang mas mabilis na paglutas ng problema ay nakamit ng isang tao na masigasig na sinusubukan na iwasto ang sitwasyon. Ito ang mga taong mas gusto na hindi maghintay para sa isang naaangkop na bakante, ngunit hinahanap nila ito mismo, ilipat ang kanilang mga isip sa alon ng negosyo.
Anong mga dalubhasa ang maaaring magrekomenda sa mga naghahanap ng payo sa mga salitang: "Hindi ako makahanap ng trabaho sa mahabang panahon, ano ang dapat kong gawin?" Una sa lahat, dapat mong mapagtagumpayan ang iyong sariling katamaran at humiwalay sa mga hangganan ng isang kalmado at ligtas na kanlungan, kung saan ang tao, malamang, ay nagtago pagkatapos na maalis. Huwag matakot sa kawalan ng lakas. Pinatutunayan ng pagsasanay na ang isang positibong tao ay may sapat na enerhiya para sa lahat.
Ang mga walang trabaho ay dapat ding gumuhit ng isang detalyadong plano ng kanilang mga aksyon, na binabalangkas ang mga tiyak na hakbang dito, habang pinaplano ang bawat araw. Nakasalalay sa sitwasyon, maaaring maiakma ang programa.
Kakailanganin mong kumilos nang malaki at masinsinan. Sa parehong oras, ang lahat ng mga posibleng paraan ng pagkuha ng kinakailangang impormasyon tungkol sa isang potensyal na employer ay dapat gamitin. Tandaan na ang tatlong mga resume na ipinadala sa iba't ibang mga kumpanya sa loob ng isang linggo ay hindi isang seryosong paghahanap sa trabaho. Ito ay isang pagtatangka lamang upang kalmahin ang iyong sarili at lumikha ng hitsura ng isang solusyon sa problema.
Kung ang isang tao ay nagtanong ng tanong na "Hindi lang ako makakahanap ng trabaho, ano ang dapat kong gawin?", Siya ay dapat na mapamilit at mayabang sa isang mabuting paraan. Ang pagmamataas, aristokrasya at kahinhinan ay mga katangian na mabuti para sa mga naghanda na ng isang mainit na lugar na may isang berdeng koridor na koridor mula sa mga araw ng mag-aaral. Ang natitira ay kailangang gumawa ng maraming pagsisikap upang baligtarin ang kasalukuyang sitwasyon sa kanilang pabor. Iyon ang dahilan kung bakit hindi ka dapat matakot na tawagan ang mga kagawaran ng HR ng mga kumpanya at magtanong tungkol sa mga magagamit na bakante. Kasabay ng isang aktibong paghahanap sa trabaho, sulit na dumalo sa mga propesyonal na presentasyon at eksibisyon. Sa mga kaganapang ito, may pagkakataon na makilala ang mga potensyal na employer.
Ang isang aktibong paghahanap ng trabaho ay dapat magsimula sa pagpapadala ng isang dokumento sa mga serbisyo ng tauhan ng mga kumpanya, na kung saan ay isang mapagkukunan ng impormasyon tungkol sa iyong lakas, at kung minsan kahit na mga kahinaan. Sa kasong ito, dapat na maayos na iguhit ang resume. Huwag mag-overload ito ng isang malaking listahan ng iyong nakaraang mga nakamit at merito. Ang nasabing teksto ay magiging mas katulad ng isang pagkamatay ng isang tao. Maipapayo na isama ang mga panukala sa negosyo na kawili-wili para sa employer sa resume. Kahit na ang isang kandidato na mayroong "puwang" sa kanyang talambuhay sa trabaho ay magiging interesado sa employer kung sa palagay niya ay isang taong hindi na kailangang ipakilala sa mahabang panahon. Ang kagustuhan ay palaging ibibigay sa isang dalubhasa na may kapaki-pakinabang na mga ideya at handang buhayin sila.
Ito ay nangyari na ang isang tao ay nagpadala ng isang malaking bilang ng mga resume sa iba't ibang mga kumpanya. Gayunpaman, patuloy siyang nagreklamo: "Hindi ako makahanap ng trabaho sa loob ng isang taon, ano ang dapat kong gawin?" Maaaring mangahulugan ito na ang resume ay hindi nakasulat nang tama. Ang dokumentong ito ay marahil naglalaman ng maraming tubig o hindi tumutugma sa isang tukoy na bakante. Kung ang isang potensyal na employer ay tumanggi na mag-aplay para sa isang trabaho, ito ay nagkakahalaga ng pagtatanong tungkol sa dahilan para sa pagtugon na ito. Makakatulong ito upang gumuhit ng mga naaangkop na konklusyon at iwasto ang mga pagkakamaling nagawa sa buod.
Maaari silang maging:
- ang pagkakaroon ng mga stereotyped at paulit-ulit na parirala tungkol sa iyong mga nakamit, responsibilidad at posisyon;
- kakulangan ng nakabubuo na impormasyon;
- magkakasunod na pagkalito;
- ang pagkakaroon ng mga error sa pagbaybay at gramatika.
Hindi ka dapat magpadala ng resume sa iba't ibang mga bakante, na sumasalamin sa lahat ng mayroon nang karanasan sa trabaho. Ang diin ay dapat ilagay lamang sa kaalaman na may kaugnayan sa potensyal na posisyon.
Ito ay itinuturing na isang matinding pagkakamali kapag nagsumite ng isang resume sa pagpapabaya na magsulat ng isang liham. Ang isang employer ay may posibilidad na mapansin ang isang naghahanap ng trabaho na nagpahayag ng pagpapahalaga sa paanyaya sa isang pakikipanayam.
Sa pamamagitan ng pagpapadala ng iyong resume, huwag pabayaan ang pagkakataong tawagan ang ad. Dapat itong gawin sa mga kaso kung saan ipinahiwatig ng employer ang kanyang numero ng telepono. Ito ay nagkakahalaga ng paghahanda para sa pag-uusap na ito, dahil maaari itong maging isang paunang pakikipanayam.
Minsan ang isang tao ay nagreklamo: "Hindi ako makahanap ng trabaho sa isang buwan." Ang problema ay hindi malulutas sa hinaharap. Minsan nangyayari ito dahil sa ang katunayan na ang aplikante ay may kaunting ideya ng kung anong uri ng trabaho ang kailangan niya. Bilang isang resulta, nakikibahagi siya sa mga walang hangad na paghahanap na hindi nagdadala ng anumang mga resulta. Upang malutas ang problema sa lalong madaling panahon, sulit na magpasya kung ano ang gusto mo mula sa bakante, kung anong antas ng suweldo ang iyong ina-apply, atbp.
Minsan ang isang tao ay hindi maaaring mabilis na makakuha ng trabaho para sa mga kadahilanang hindi niya mapigilan. Isa sa mga ito ay ang pana-panahong mayroon sa labor market. Ayon sa istatistika, ang rurok ng paghahanap ng mga angkop na bakante ay sa tagsibol at taglagas. Sa taglamig at tag-init, ang mga kumpanya ay hindi gaanong aktibong naghahanap ng mga empleyado. Ito ay dahil sa maraming bilang ng mga piyesta opisyal, ang kapaskuhan at ilang iba pang mga kadahilanan.
Ang mga naghahanap ng trabaho ay hindi dapat magpabaya sa matulunging tulong. Marahil, alam ng mga kaibigan ang anumang mga bakante, at makakatulong sila sa trabaho. Maraming mga kumpanya ang nasisiyahan na kunin ang mga inirekumenda ng kanilang mga empleyado para sa mga bakanteng posisyon.
Siyempre, ang antas ng suweldo ay isang mahalagang punto sa pagpili ng mga bakante. Hindi lamang ang aplikante, ngunit alam din ng tagapag-empleyo na ang sandaling ito ay, bilang panuntunan, napagpasyahan. Gayunpaman, dapat tandaan na ang employer ay hindi nakatuon sa isang dalubhasa na interesado lamang sa kabayaran sa pera. At kung mayroon kang isang hindi matagumpay na pakikipanayam pagkatapos ng isa pa, dapat mong isipin ang tungkol sa diin na inilagay mo sa inaasahang antas ng suweldo. Ang sinumang tagapag-empleyo ay isasaalang-alang ang isang hindi maaasahang kandidato sa taong naglalagay ng personal na pananalapi sa itaas ng mga interes ng trabaho. Dapat maitaguyod ang mga kumpanya, at para dito ang buong koponan ay dapat mag-alala tungkol sa tagumpay ng isang pangkaraniwang hangarin.
Mayroong iba`t ibang mga sitwasyon sa buhay. Ito ay nangyayari na ang materyal na suporta ng pamilya ay ganap na nahuhulog sa mga balikat ng kababaihan. “Hindi makahanap ng trabaho ang asawa. Anong gagawin?" - Ang tanong na ito ay nag-aalala sa marami sa mas patas na sex. Una sa lahat, huwag mawalan ng pag-asa at subukang tanggapin ang sitwasyon. Sa kasong ito, kinakailangan upang mabawasan ang kahalagahan ng isyung ito. Sa katunayan, kung hindi man, ang asawa ay mas kawalan ng pag-asa araw-araw, sikolohikal na pagsasara ng lahat ng mga umiiral na mga saloobin upang gumana.
Hindi makahanap ng trabaho ang asawa ... Ano ang gagawin ng asawa dito? Hikayatin ang iyong iba pang makabuluhang at simulang maniwala sa kanilang tagumpay. Dapat mo ring dagdagan ang pagpapahalaga sa sarili ng isang mahal sa buhay at ipahayag ang pananampalataya sa kanyang lakas. Sa parehong oras, sulit na itanim sa iyong asawa na kailangan ng iyong mga anak ang kanyang trabaho. Dapat ding alalahanin na ang isang babae ay dapat tiyak na suportahan ang kanyang asawa, na nagtatanim sa kanya ng pag-asa para sa isang maagang paglutas ng problema. Sa parehong oras, ang mga pag-uusap tungkol sa trabaho ay hindi dapat maging pare-pareho at naglalaman ng mga panlalait. Mahusay kung ang nais na paksa sa mga ganitong sitwasyon ay mahipo sa pagdaan.
Inaasahan ng lahat ng mga magulang kapag lumaki ang kanilang mga anak. Ngunit ngayon ang mga paaralan at taon ng mag-aaral ay tapos na, at ang matandang anak na lalaki ay hindi makahanap ng trabaho. Ano ang dapat gawin sa kasong ito?
Ang mga kadahilanang humantong sa sitwasyong ito ay magkakaiba. Gayunpaman, ang kanilang batayan ay nakasalalay sa kakulangan ng isang pakiramdam ng pangangalaga para sa mga mahal sa buhay, kalayaan at responsibilidad para sa mga nakatuong aksyon. Naniniwala pa rin ang matandang bata na tutulungan siya ng kanyang mga magulang na makahanap ng trabaho, bibigyan siya ng pera kung kinakailangan at bibigyan siya ng lahat ng kailangan niya. At pagkatapos ay magsimulang mag-isip ang mga ina at ama: "Ang isang matandang lalaki ay hindi makakahanap ng trabaho, ano ang maaari kong gawin upang mabago ang sitwasyon?" Siyempre, huli na upang turuan ang isang binata, ngunit may ilang mga diskarte, ang paggamit nito ay makakatulong na mapupuksa ang isang kagyat na problema.
Una sa lahat, sulit na ibahagi ang responsibilidad at simulang tingnan ang iyong anak na nasa hustong gulang. Sa kasong ito, ang isang pagtatantya ng mga gastos para sa buwan ay dapat na iguhit, na kung saan ay isasama ang lahat ng mga gastos, kabilang ang mga utility. Dito kailangan mong pumunta para sa isang maliit na bilis ng kamay at sabihin sa iyong anak na ang iyong suweldo ay nabawasan. Dapat na maunawaan ng matandang lalaki na mananagot siya sa pagbabayad ng mga singil. Ang pangunahing bagay sa bagay na ito ay upang maging matatag.
Ang isa pang insentibo ay upang suportahan ang inisyatiba sa paghahanap ng trabaho. Bukod dito, sulit na ipakita ang kagalakan kahit na may pinakamaliit na tagumpay sa prosesong ito.
Kung susundin mo ang lahat ng mga simpleng tip na ito, maaari mong malutas ang pangunahing problema, na binubuo sa pag-aalaga ng responsibilidad sa isang may-edad na na anak. Ito ay magiging isang mahusay na insentibo para sa isang tao sa paghahanap ng trabaho.
Ekaterina Gracheva
career coach ICF
Kalmadong pag-aralan ang sitwasyon sa pamamagitan ng pagsagot sa isang serye ng mga katanungan. Sino ako? Ano ang aking mga kalakasan, halaga, ano ang aking mga tagapag-uudyok sa trabaho? Ano ang nagbibigay inspirasyon sa akin, saan ako kukuha ng aking lakas? Ano ang aking mga kasanayan (kakayahan), anong kaalaman ang hinihingi ng merkado mayroon ako, anong karanasan sa propesyonal mayroon na ako? Kaya mauunawaan mo ang direksyon kung saan mo nais na bumuo pa.
Pagkatapos alamin kung ano talaga ang gusto mo. Ang layunin ay maaaring hindi kinakailangang maging isang patayong karera. Tumingin nang mas malawak, pag-isipan din ang tungkol sa pahalang na mga pagkakataon sa karera. Ito ay nagkakahalaga ng pag-unawa sa kung aling mga kaugnay na lugar ang maaari mong mahanap ang application para sa iyong mga talento. Mayroon bang mga lugar sa intersection kung saan maaari kang maging natatangi?
Pag-aralan ang merkado. Galugarin kung anong mga kinakailangan ang ginagawa ng kumpanya ng iyong mga pangarap, kung anong mga kakayahan at kaalaman ang kulang sa iyo ngayon. Maghanap ng mga resume ng iba pang mga kandidato para sa mga posisyon na interesado ka. Ihambing sa iyo. Ano ang magagawa mo upang maiakyat ang iyong sarili sa tamang antas? Sa isang minimum, maaari kang aktibong makisali sa edukasyon sa sarili - ngayon ang Internet ay mayroong lahat ng mga posibilidad para sa online na pag-aaral: basahin ang mga propesyonal na forum, mga libro sa iyong paksa, hanapin ang mga pampakay na pangkat sa mga social network (mayroon ding mga kagiliw-giliw na bakante doon), mag-subscribe sa mga eksperto sa iyong larangan.
Naisip ang bagong impormasyon, i-update ang iyong resume at gawin ito nang propesyonal - ipakita ito sa isang dalubhasa. Kapag ang iyong layunin sa karera ay batay sa pag-alam sa iyong sarili at sa iyong panloob na mga hinahangad (kaysa sa pangkalahatang tinatanggap na mga pamantayan), sa gayon ay makakaramdam ka ng kumpiyansa at magkakaroon ng mas maraming lakas upang maghanap ng mga bagong pagkakataon.
Mayroon lamang isang paraan upang mag-panic - ang mga financial airbag deflates. Kapag nagkakalkula, isaalang-alang ang mga posibleng peligro: mula sa rate jumps sa isang underestimated estimation ng iyong sariling buwanang gastos. Kung umupo ka sa labas ng trabaho sa mahabang panahon, malamang na gusto mo ng sobra (at hindi ka maaaring bigyan ng merkado ngayon) o hindi alam kung paano mo ibebenta ang iyong sarili. Kung ang tugma at alok sa merkado ay hindi tugma, kakailanganin mong malutas ang problema - upang mag-ayos nang mas kaunti ngayon o maghintay. Kung magpasya kang hindi maghintay, simulan ang pagmamaneho. Kung ang problema ay ipinagbibili ang iyong sarili bilang isang dalubhasa, pagkatapos suriin ang iyong resume at gumana sa iyong mga kasanayan sa pagpapakita ng sarili.
Isulat muli ang iyong resume alinsunod sa mga kinakailangan ng bawat tukoy na trabaho at kumpanya. "Sasalain" ka ng espesyalista sa paghahanap kung hindi nila nakikita ang mga keyword na tumutugma sa iyong mga kinakailangan.
Dati ay napakahalaga na ang nauugnay na karanasan ay naitala sa libro ng trabaho. Sa kasamaang palad, hindi ito ang kaso ngayon. Ang mga kumpanya ay hindi tumingin sa record ng trabaho o kahit na tunay na karanasan, ngunit sa kongkretong resulta. I-highlight ang mga ito sa iyong resume.
Gumamit ng mas aktibong mga pandiwa ("ginawa", "nabuo", "napagtanto"), ibigkas ang mga numero na nagkumpirma sa iyong resulta. Mag-broadcast ng isang aktibong posisyon - kinukumpirma nito na handa ka nang responsibilidad para sa resulta.
Huwag ipahayag ang iyong ninanais na suweldo bago ang harapang pakikipagtagpo sa employer. Una - ang mga benepisyo na matatanggap ng negosyo mula sa iyo, pagkatapos - kung magkano ang gastos sa kumpanya. Lalo na mahalaga na isaalang-alang ang puntong ito kung ikaw ay mas mahal kaysa sa merkado. Halimbawa, nang pumipili kami ng isang trainer ng produkto sa Mango Telecom, isinasaalang-alang lamang namin ang mga kandidato na ang mga gusto ng suweldo ay nahulog sa aming tinidor. Ni hindi namin naisaalang-alang ang mga CV ng mga kandidato na may mga kahilingan na mas mataas kaysa sa maalok namin. Sa panahon ng pakikipanayam, inihayag ng isa sa mga kandidato ang isang mas mataas na halaga, ngunit nagustuhan ko na ang dalubhasa. Bilang karagdagan, natanto ko na isasara niya ang isa pang mahalagang lugar, at pumayag ako sa posibilidad ng mas mataas na suweldo para sa kanya. Ang isang dalubhasa ay palaging magdadala ng idinagdag na halaga. Ngayon ay nagtatrabaho siya sa aming kumpanya at, bilang karagdagan sa pagsasanay sa mga empleyado, nagtuturo rin siya ng mga manager ng baguhan.
Ang iyong propesyon ba ay isang "developer ng mobile application", tatlong taong karanasan sa trabaho, mayroon ka bang isang portfolio? Ang oras ng paghahanap ay magiging negatibo - malamang, mayroon kang mga alok mula sa mga employer bago baguhin ang trabaho. Ikaw ang editor-in-chief ng isang publication na may mababang rating at hindi nauunawaan kung ano ang pinag-uusapan ng iyong mga kasamahan mula sa matagumpay na media? Anim na buwan ng paghahanap ay ang iyong minimum. Ito ang kalinisan ng empleyado - paminsan-minsang sinusubaybayan ang mga layunin na tagapagpahiwatig sa iyong industriya na maaaring makaapekto sa oras ng paghahanap. Halimbawa, ang paggamit ng nasabing data.
Ang termino para sa paghahanap ay direktang naiimpluwensyahan ng mga indibidwal na katangian ng kandidato: layunin (antas ng propesyonal at karanasan, pagkakaroon ng mga kasanayan sa paghahanap at pagpapakita ng sarili) at paksa (pagganyak sa paghahanap, mga inaasahan mula sa trabaho sa hinaharap, ambisyon).
Nag-a-apply ka para sa isang mataas na posisyon at suweldo. Ang nangungunang mga tagapamahala ay hindi nasisiyahan na tao. Sa sandaling nahulog sila sa isang tiyak na bilog ng mga koneksyon, ang paghahanap para sa isang trabaho na nakakatugon sa mga pangangailangan at inaasahan ay magiging masakit na trabaho.
Solid ang iyong edad, at mababa ang iyong mga kwalipikasyon. Ang isang mahusay na doktor, isang mahusay na engineer, isang bihasang tagabuo ay makakahanap ng trabaho sa anumang edad. Ang isang resume para sa posisyon ng isang junior copywriter na may pahiwatig ng karanasan ng "courier", "loader", "cashier" na kasama ng edad na 45+ ay maihahambing sa hand preno ng isang paghahanap.
Personal na pagiging passivity (hindi ka nagsusumite ng mga tugon, huwag i-update ang iyong resume, huwag gumamit ng mga personal na koneksyon).
Kung kailangan ang trabaho kahapon, huli na upang makagawa ng pag-iwas. Ang personal na aktibidad ay ang pinaka pangunahing tool. Online na ito ay mga application ng trabaho at tamang setting ng resume. Ang pangunahing layunin na maaaring malutas ng isang online na mapagkukunan ay upang makatanggap ng isang paanyaya para sa isang pakikipanayam. Ang bawat item sa online resume ay nakakaimpluwensya sa desisyon ng employer na makipagkita sa iyo. Ang bawat nawawala o walang ingat na natapos na seksyon ay isang nasayang na pagkakataon. Mula sa karanasan sa paghahanap sa Superjob, halimbawa, nakikita natin na kung ang isang tao ay nagsusulat ng "hindi handa" sa haligi na "paglalakbay sa negosyo", kung gayon ang bilang ng mga paanyaya na mayroon siya ay magiging 1-2% na mas mababa.
Muli, ang online ay malakas, ngunit hindi lamang ang tool. Kung naghahanap ka ng trabaho, palawakin ang iyong bilog ng mga contact: dating kasamahan, kaibigan, kamag-anak, kasosyo sa proyekto, kaibigan sa kolehiyo, mga miyembro ng mga propesyonal na grupo sa mga social network. Ayon sa Superjob.ru, 85% ng mga personal na rekomendasyon ay humahantong sa matagumpay na trabaho.
Ang isang mahabang paghahanap sa trabaho ay, una sa lahat, isang pagkakataon upang baguhin ang iyong karanasan at mga kasanayan. Sabihin nating naipakita mo nang tama ang iyong karanasan sa iyong resume, isinulat nang tama ang iyong cover letter, regular na sinusubaybayan ang mga bakante at handa na para sa isang pakikipanayam. Ngunit sa kasalukuyang kapaligiran, kapag ang malalaking pagtanggal sa trabaho ay lumilikha ng napakalaking kumpetisyon para sa mga trabaho, at pipiliin ng employer ang isang bagong empleyado mula sa sampung magkatulad na kandidato, maaaring hindi ito sapat. Kung ito ay tumatagal ng mahabang oras upang makahanap ng trabaho, kapaki-pakinabang na isipin kung ano ang ibang mga industriya na maaaring maging kapaki-pakinabang sa iyong mga kasanayan.
Halimbawa, kung nagtrabaho ka bilang isang ekonomista, ang kaalaman sa pananalapi at karanasan sa Excel ay nalalapat sa pagpaplano - halimbawa, sa mga digital na trabaho na gumagamit ng maraming mga bagong pagkuha. Kung nagtrabaho ka sa pagkuha, karanasan sa paghahanap at pakikipagtulungan sa mga tagapagtustos, ang paglalapat ng mga kontrata ay maaaring mailapat sa isang ahensya ng kaganapan o sa isang samahan ng disenyo. Habang matalino na subaybayan ang mga bakante sa iyong nakaraang propesyon nang regular, dapat mo ring maglaan ng oras upang mapaunlad ang iyong mga kasanayan at tuklasin ang iba pang mga industriya.
Magandang hapon, mahal na mga mambabasa! Ang trabaho ay isang bagay na maaaring magdala ng kasiyahan, kaunlaran, pera, kagalakan mula sa mga tagumpay. Ang baligtad na bahagi ng barya ay maaaring maipon ng galit at pagkabigo, mga paghihirap sa pananalapi, at pagtatalo sa mga relasyon. Kung hindi ka ang mapalad na pinamamahalaang pumili para sa iyong sarili at makahanap ng trabaho na gusto mo, mahahanap mo ang kapaki-pakinabang na impormasyon sa artikulong ito. Sasabihin ko sa iyo kung ano ang gagawin kung hindi ka makahanap ng trabaho.
Ang pangangailangang maghanap ng bagong trabaho ay maaaring lumitaw sa iba`t ibang mga kadahilanan - personal (hindi gusto ang trabaho, pagnanais na baguhin ang trabaho), pang-ekonomiya (krisis, pagtanggal sa trabaho), o interpersonal (o sa mga boss). Marahil ay nagsimula ka lamang maghanap ng trabaho pagkatapos ng pagtatapos, at ngayon hindi ka makakahanap ng isang bakante sa pamamagitan ng propesyon, o hindi ka tinanggap dahil sa kawalan ng karanasan.
Kung naghahanap ka ng mga bakante sa mahabang panahon nang walang tagumpay, sulit na isaalang-alang ang pagbabago ng iyong mga taktika. Una, isipin ang tungkol sa oras na iyong ginugol. Gaano mo kakayaning pamahalaan. At ngayon kailangan mong baguhin ang iyong sarili, baguhin ang iyong mga halaga sa buhay at lumipat sa ibang direksyon.
Walang alinlangan, lumilikha ang demand ng supply. Ngunit ang alok ay dapat na may mataas na kalidad, kawili-wili at natatangi. Ilan na ngayon ang mga walang trabaho na tagapamahala, marketer, ekonomista? Maraming. Ito ay dahil ang isang tao ay hindi nais na magtrabaho ng maraming, ngunit nais na makatanggap ng maraming. Maunawaan ang isang simpleng bagay - upang makakuha ng isang bagay, kailangan mong magsumikap.
Sigurado ako na makakamit mo ang mahusay na tagumpay sa iyong propesyon o libangan. Ngunit ang pangunahing problema ay nakasalalay sa iyo. Sa iyong, matinding katamaran, upang gawin kahit papaano ay bababa. Ihinto ang pag-aaksaya ng oras sa mga palabas sa TV, pagdiriwang at maging abala!
Ngayon, ang sphere na negosyo na impormasyon ay mabilis na umuunlad, na nagsasangkot ng pagbebenta ng kaalaman. Sapat na upang maging dalubhasa sa ilang larangan at lumikha ng isang mahusay na produkto batay sa ipinagbibiling kaalaman. Ang anumang aktibidad ay may mga kalamangan at dehado.
Ang hindi mapag-aalinlanganan na kalamangan ay magiging - isang disenteng kita, ang kawalan ng mga boss (nagtatrabaho ka para sa iyong sarili at tinutukoy ang mode ng trabaho sa iyong sarili), ang pagkakaroon ng passive income (pagkakaroon ng isang produkto, magpapatuloy kang kumita mula rito), hindi na kailangang magrehistro ng isang negosyo. Ang minimum na pamumuhunan ay kinakailangan upang lumikha ng isang website at itaguyod ito; para sa mga nagsisimula, ito ay isang pagbabayad para sa isang domain at pagho-host. Sa hinaharap, ang lahat ng mga gastos ay magbabayad.
Ang isang kawalan, at para sa isang tao na isang kalamangan, ay ang kakailanganing maunawaan ang paksa nang mabuti, bilang karagdagan sa paglikha ng isang produkto, kakailanganin ang kaalaman sa promosyon (paglikha ng isang website, mga listahan ng pag-mail, pag-akit ng mga customer, atbp.). Sa mga tuntunin ng iyong pag-unlad, ang impormasyon sa negosyo ay magiging isang mahusay na kasama.
At kung naaawa ka para sa oras upang pag-aralan ang mga tampok, pagkatapos ay maaari mong palaging magbigay ng ilang mga responsibilidad sa pag-outsource, maraming mga serbisyo freelance kung saan ang iba't ibang mga propesyonal ay nag-aalok ng kanilang mga serbisyo.
Upang makakuha ng napapanahon sa bagay na ito, tingnan ang libreng mga materyales na " kung paano kumita ng pera sa online».
Kung interesado ka sa isang mahusay na suweldong trabaho sa Internet, madali mo itong maisasama sa una sa isang ganap na ordinaryong trabaho, halimbawa, isang salesman bilang isang consultant, isang manager ng opisina, isang administrator, at iba pa. Kung sabagay, ang pagkakaroon ng pera sa Internet ay hindi isang instant na bagay. At upang mapakain ang iyong sarili habang binubuo mo ang konsepto at iba pa, kailangan mong magkaroon ng kaunting kita sa gilid.
Blogosfera. Maraming tao ang nagsisimulang kanilang mga online na aktibidad sa isang blog. Upang magawa ang lahat nang tama at makakuha ng magandang resulta, dapat mo munang maunawaan kung ano ito, kung paano gumagana ang isang blog, at kung paano akitin ang mga mambabasa. Ang panimulang punto para sa iyo ay maaaring maging paaralan ng blogger sa resulta.
Nagbibigay siya hindi lamang ng isang tuyong teorya, ngunit ipinapakita rin ang lahat ng mga subtleties ng ganitong uri ng aktibidad mula sa praktikal na bahagi. Bilang karagdagan, babantayan ka, gagabayan at nginunguyang ng mga may kakayahang dalubhasa.
Copyright. Ang isa pang kawili-wili at kaakit-akit na paraan ng paggawa ng pera sa Internet ay copyright. Kung mayroon kang isang pagnanais na sumulat, kung gayon ito mismo ang nababagay sa iyo. Pinapayuhan ko kayo na magsimula sa gawain ng iba pang mga copywriter. Dito tiyak na makakahanap ka ng maraming kapaki-pakinabang na impormasyon para sa iyong sarili. Tandaan na ang lahat ay maaaring magsulat lamang. Ngunit may iilan lamang upang sumulat ng isang kawili-wili at kapanapanabik na artikulo. Ngunit ang lahat ng ito ay maaaring matutunan.
Ang iyong mga video. Maaari kang gumawa ng pera sa Internet gamit ang iyong sariling mga video. Kung nakakatawa man itong mga video tungkol sa mga alagang hayop, mga seryosong kurso sa video o iyong mga video mula sa iba't ibang mga larong computer. Ang isang kakilala ko ay gumaganap ng isang laro sa network. Kina-shoot niya ang buong proseso, pagkatapos ay pinuputol ito, nagsusulat ng mga nakakatawang komento at ina-upload ito sa kanyang channel sa YouTube.
Sa sandaling ito ay mayroon siyang higit sa tatlong libong mga tagasuskribi, dahil kung saan nakakatanggap siya ng pera mula sa advertising. Kung paano mo seryosohin ang isyung ito ay maaaring makatulong sa iyo dito libro... Tandaan na madaling mag-shoot ng isang video kahit papaano, at Uncle Vasya mula sa susunod na pintuan. Mayroong isang milyong mga naturang video sa Internet. At iilan lamang talaga ang nakakakuha ng madla.
Mga kita para sa mga kababaihan. Sa likas na katangian, ang mga kababaihan ay binibigyan ng isang natatanging pagkakataon - upang kumita ng pera gamit ang kanilang sariling mga kamay. Ngayon, ang mga batang babae sa Internet ay kumikita ng pera sa makeup, hairstyle, manikyur at pedikyur, pagluluto, isang malusog na pamumuhay, at marami pa.
Kung alam mo kung paano maghabi, manahi, gupitin, madali mong gawing kita ang libangan na ito. Nagbe-bake pie ka ba at lahat ng iyong mga kamag-anak ay patuloy na pinupuri ka? Gumawa ng isang komersyal na proyekto mula rito. Ngunit kung paano makaakit ng mga customer, maaari mong malaman sa seksyon ng Instagram, serbisyo SocLike gumagana nang mahusay sa larangang ito.
Ang Litrato. Marahil ay gusto mo lamang ang pagkuha ng mga larawan ng iyong sarili at ng iyong mga kaibigan. Ngunit maaari kang makinabang mula rito. Sumang-ayon, tulad ng isang komplikadong programa tulad ng Photoshop ay isa sa mga pangunahing kapag nagtatrabaho sa pagkuha ng litrato. Maaaring hindi mo malalaman ito nang mag-isa. Dito maaari kang makahanap ng mga video tutorial sa mastering Photoshop.
Ang pangunahing problemang kinakaharap ng mga tao pagdating sa pagkakaroon ng pera ay hindi alam kung ano ang gagawin, at kalaunan, nagsisimula nang hadlangan ang katamaran. Tanungin ang iyong sarili ng ilang mga katanungan.
Batay sa mga sagot sa mga katanungang ito, maaari kang bumuo ng isang plano, na sumusunod na makakamit mo ang tagumpay.
Tandaan na ang produktong inaalok mo ay dapat na may mataas na kalidad at kapaki-pakinabang. Ikaw mismo dapat ay nais na bilhin ito (basahin ang artikulo, panoorin ang video, gawin ang iyong sarili sa hairstyle na ito). Paunlarin ang iyong mga kasanayan at huwag tumigil doon.
Upang madaling makita ng iyong utak ang mga pagkakataon, kung ano ang gagawin at kung paano kumita ng pera nang walang pamumuhunan, basahin ang libro ni Barbara Sher " Iyong pangarap na trabaho. Paano kumita ng pera sa paggawa ng gusto mo". Pagkatapos niya, isang pangkat ng mga mahahalagang ideya ang tiyak na isisilang.
Huwag maging tamad, itapon ang lahat ng hindi kinakailangang mga aktibidad na pumipigil sa iyong gawin ang negosyo. Ihinto ang pag-aaksaya ng oras sa walang laman at walang silbi na mga bagay. Ituon ang pansin sa iyong trabaho. Ang pahinga ay isang kapaki-pakinabang na bagay, ngunit dapat din itong planuhin. Walang pumipilit sa iyo na maging. Ngunit may isang prinsipyo lamang. Nagtatrabaho ka - nakukuha mo ang resulta. At wala nang iba.
Inaasahan kong nakakita ka ng maraming kawili-wili at kapaki-pakinabang na impormasyon sa artikulong ngayon. Kung gayon, tiyaking ibahagi ang link sa mga social network.
Nais kong hanapin mo ang iyong trabaho at makamit ang hindi kapani-paniwalang tagumpay!
Ang kaligayahan ay wala sa pera - isang parirala na nauugnay lamang para sa mga walang problema sa pananalapi. Mas madalas mong maririnig ang hindi gaanong tanyag na pagpapatuloy - "at sa kanilang dami." Hindi makapasok sa trabaho at makatanggap ng kinakailangang pera upang matiyak na hindi bababa sa isang average na antas ng kalidad ng buhay, hindi matutupad ng isang tao kahit ang kanyang pinaka-katamtamang pangangailangan. Ito ay madalas na nagtatapos sa matagal na pagkalumbay at pagkawala ng pag-asa na magbabago ang sitwasyon.
Malamang, nagpadala ka na ng isang buong grupo ng mga resume, nagpunta sa mga panayam, pinamamahalaang maging nabigo sa iyong sarili at gulat. Ngayon ay oras na upang huminahon at pag-isipan itong muli.
Ang unang dapat gawin ay magpahinga. Hayaan ang iyong utak at sistema ng nerbiyos na mabawi mula sa marapon sa pamamagitan ng pagpapadala ng mga email at pagsubaybay sa mga alok ng employer. Ang pagpapahinga sa loob ng ilang araw ay magpapadali sa pag-iisipan at plano para sa hinaharap.
Kung hindi ka makakahanap ng trabaho sa mahabang panahon, subukang pag-aralan ang mga dahilan. Kung mayroong isang pangangailangan sa merkado para sa mga dalubhasa sa iyong propesyon, maaaring wala kang sapat na karanasan o kwalipikasyon upang mapili ang employer na pabor sa iyo. Upang hindi mag-aksaya ng oras, paunlarin ang iyong sarili - magbasa nang higit pa, mag-sign up para sa mga kurso ng pag-refresh, makipag-usap sa mga propesyonal na forum (marahil ay doon ka makakahanap ng bagong trabaho).
Sabihin sa iyong mga kaibigan na naghahanap ka ng trabaho at kung ano ang eksaktong alam mong gawin. Kung mayroon silang mga kakilala na nauugnay sa iyong larangan ng aktibidad, hilingin sa kanila na magtanong tungkol sa mga bakante.
Ang pagkuha ng pahinga mula sa trabaho ay nagbibigay ng isang pagkakataon upang muling suriin ang iyong sariling buhay. Gusto mo ba ang ginagawa mo? Kung matagal mo nang ninanais na baguhin ang iyong larangan ng aktibidad, maging isang dalubhasa sa ibang larangan, alamin ang bago - oras na upang gawin ito. Ang pagkawala ng trabaho ay maaaring maging isang magandang pagsisimula upang magsimula ng iyong sariling negosyo.
Kadalasan ang mga problema ng mga naghahanap ng trabaho ay nagsisimula sa yugto ng pagsulat ng isang resume. Isinasaalang-alang na palaging maraming mga tao na nais na makakuha ng trabaho kaysa sa mga bakante, kailangan mong tiyakin na napansin ka ng employer. Gumawa ng isang resume hangga't maaari, na inilalantad ang lahat ng iyong mga kasanayan, talento, hindi lamang sa hiniling na lugar, kundi pati na rin sa mga kalapit.
Pag-aralan kung anong mga kinakailangan ang mayroon ang mga employer para sa mga dalubhasa sa iyong larangan, at tiyaking isasama ang mga ito sa palatanungan. Ang isang maliit na sulat sa takip ay makakatulong sa iyo na makilala, na magpapakita na hindi ka nagpapadala ng mga sulat sa lahat ng mga kumpanya nang sunud-sunod, ngunit maingat mong nabasa ang isang tukoy na bakante at may ideya kung anong mga isyu ang kakaharapin mo, pati na rin kung paano ito malulutas.
Kahit na wala kang natanggap na sagot - ipaalala ang tungkol sa iyong sarili, kumuha ng interes sa kapalaran ng iyong liham. Dapat mong gawin ang pareho pagkatapos na maipasa ang panayam - bilang isang pagpipilian, maaari mong malaman ang dahilan para sa pagtanggi, na makakatulong upang maiwasan ang mga katulad na pagkakamali sa hinaharap.
Ipadala ang iyong resume hindi lamang sa mga kumpanya na iyong natagpuan sa mga website o sa pahayagan - galugarin ang Internet upang makahanap ng mga kumpanya kung saan mo nais magtrabaho, at makipag-ugnay sa kanila, kahit na wala silang bukas na bakante sa ngayon. Kung ang iyong resume ay interesado, pagkatapos ay makikipag-ugnay sa iyo kaagad o kapag lumitaw ang pangangailangan para sa isang dalubhasa.
Kung ang isang numero ng contact ay ipinahiwatig sa anunsyo ng bakante, bago isumite ang iyong resume, kausapin ang isang kinatawan ng kumpanya sa pamamagitan ng telepono, sabihin sa amin ang tungkol sa iyong sarili at tanungin ang tungkol sa pagkakataong pumunta para sa isang pakikipanayam.
Ang isa pang problema na kinakaharap ng mga aplikante ay ang hindi sapat na pagtatasa ng kanilang sariling mga kasanayan. Marahil ay na-rate mo ang iyong sarili na masyadong mababa at natatakot na magpadala ng isang resume sa mga kumpanya na nag-aalok ng isang trabaho na tumutugma sa iyong antas ng kaalaman, o nais mong makakuha ng isang posisyon na malinaw na walang sapat na karanasan - sa kasong ito, kailangan mong i-moderate ang iyong mga ambisyon.
Ang isang katulad na pagkakamali kapag naghahanap ng trabaho ay ang ayaw na gumawa ng mga kompromiso: kung naghahanap ka para sa isang mataas na suweldo na trabaho malapit sa iyong bahay, at kahit na magkaroon ng isang libreng iskedyul, maaaring maantala ang paghahanap. Hindi mo dapat hilingin sa iyong tagapag-empleyo na una kang magbigay sa iyo ng anumang mga benepisyo - walang nakakaalam kung gaano mo kakayanin ang iyong mga tungkulin, kaya hindi nararapat na asahan ang pamamahala na gumawa ng mga konsesyon nang una.
Pinaniniwalaan na mas madaling makahanap ng trabaho sa tag-init - nais ng mga tagapamahala na magbakasyon at subukang isara ang mga "nasusunog" na bakante sa lalong madaling panahon, habang ang mga aplikante, kung may pagkakataon silang makapagpahinga, dahan-dahang maghintay para sa taglagas. Samakatuwid, sa panahong ito mas mabuti na maging mas aktibo at maglagay ng maximum na pagsisikap sa paghahanap.
Ang pinakamahalagang bagay ay tandaan na maaga o huli, ang trabaho ay para sa lahat. Hindi kailangang matakot na hanapin ang iyong lugar sa araw, mas mahusay na maging matiyaga at tiwala na lumipat patungo sa nais na resulta.
Arina, Moscow
Tama ang iyong ginagawa: ipinapadala mo ang iyong resume, pumunta sa mga panayam, humingi ng tulong mula sa mga kaibigan at dating kasamahan. Ngunit araw-araw ay dumadaan, at wala pa ring trabaho. Ano ang pumipigil sa iyong trabaho? Ang lahat ng mga pagkabigo sa paghahanap ng trabaho ay maaaring pinakuluan sa limang pangunahing mga kadahilanan. Alamin kung nasaan ang problema at ayusin ito!
Dahilan ng isa - buod
Ang hamon ay upang kumbinsihin ang recruiter na ikaw ay isang mahusay na kandidato para sa posisyon at dapat kang anyayahan para sa isang pakikipanayam. Tumanggi na magpadala ng maramihang mga resume para sa lahat ng mga bakante na kahit papaano nababagay sa iyo. Palitan ang dami ng may kalidad: i-edit ang iyong resume para sa bawat bakante na interesado ka, isinasaalang-alang ang mga inilarawan na kinakailangan, huwag maging tamad na magsulat ng mga cover letter. Sinasabi ng bakante na kailangan mo ng isang accountant na may karanasan sa pagkalkula ng suweldo? Bigyang-diin na sa penultimate na lugar ng trabaho ito ay ang iyong responsibilidad. Kailangan mo ba ng kaalaman sa Pranses? Huwag limitahan ang iyong sarili sa mga salitang "Mahusay akong magsalita", ngunit ilarawan kung saan mo pinag-aralan ang wika at kung anong tagumpay ang iyong nakamit (nakatanggap ng sertipiko, nakapasa sa isang internasyonal na pagsusulit, atbp.).
Dahilan dalawa - mga pagkakamali sa mga panayam
Kaya, ang buod ay mabuti. Pinukaw nito ang interes ng mga employer, regular kang naimbitahan para sa mga panayam ... Ngunit sa ilang kadahilanan hindi inaalok ang trabaho. Naghahanap kami ng mga pagkakamali sa iyong pag-uugali sa pakikipanayam. Upang maunawaan kung ano ang ginagawa mong mali, alalahanin ang lahat ng mga detalye ng iyong huling pagpupulong kasama ang nagpo-recruit. Ano nga ba ang maaaring nakalito sa isang HR manager o potensyal na boss? Mayroong maraming mga pagpipilian, narito ang pinaka-karaniwang mga.
3. Hindi nais na sagutin ang isang simpleng tanong: "Ano ang alam mo tungkol sa aming kumpanya?" Oo, inaasahan pa rin ng employer na habang naghahanda para sa pakikipanayam, tiyak na pag-aaralan mong hindi bababa sa impormasyon tungkol sa kumpanya na ipinakita sa opisyal na website.
4. Ang pagpuna sa mga dating boss, kasamahan at patakaran ng kumpanya. Kapag sinasagot ang tanong tungkol sa mga dahilan para iwanan ang dating trabaho, kalimutan ang mga parirala tulad ng "Hindi ako pinahalagahan doon", "Ang boss ay naging isang idiot", atbp.
5. Hindi mo ipinakita sa iyong employer ang iyong interes sa trabaho. Mula sa pananaw ng kumpanya, ang mataas na panloob na pagganyak ay isang napakalakas na punto ng isang kandidato. Inaangkin ng mga recruiter na mas madali ito para sa kanila, at hindi upang paganyakin ang mga may kasanay na.
6. Kakulangan ng mga inaasahan sa suweldo. Masyadong mataas ang isang bar ay maaaring magpahiwatig ng mataas na kumpiyansa sa sarili, masyadong mababa - tungkol sa maliit na karanasan at kawalan ng kumpiyansa sa kanilang mga kakayahan. Maaari mong kalkulahin ang iyong halaga sa labor market gamit ang magazine na Zarplatomer o batay sa iyong sariling pagsusuri sa merkado.
7. Ayaw ng mga nagre-recruit. Kung ikaw, pagdating sa isang pakikipanayam, ay hindi maaaring maglaman ng iyong damdamin sa paningin ng isang batang babae sa papel na ginagampanan ng isang tagapamahala ng HR, dahil sa palagay mo ay hindi ka niya ma-a-appreciate sa iyong totoong halaga, marahil ay hindi ka papayag sa susunod na yugto ng pakikipanayam. Ang nagrekrut sa unang pakikipanayam ay sinusuri lamang ang iyong pangkalahatang kasapatan, hindi ang iyong antas ng propesyonal, subukang unawain ito at hindi "umangal" sa kanya.
8. Pagtanggi na makumpleto ang gawain sa pagsubok. Kung ikaw ay inaalok na ipakita ang iyong mga kasanayan at kakayahan sa pagkilos, hindi mo dapat agad pinaghinalaan ang employer na nais na naaangkop ang iyong intelektwal na produkto. Ang isang matagumpay na nakumpleto na gawain sa pagsubok ay isang malaking pabor sa iyo.
Ang pang-apat na dahilan - layunin ng kakulangan ng posisyon
Bukod dito, ang dahilan para sa pagtanggi ay maaaring kapwa kakulangan ng karanasan sa specialty na ito, at labis na mga kwalipikasyon. Sa unang kaso, natatakot ang employer na hindi mo makayanan ang trabaho, sa pangalawa - na mabilis kang mawalan ng interes dito.
Ang pang-limang dahilan ay malas
Ito ay walang kabuluhan, ngunit totoo: nangangailangan ng kaunting swerte upang makahanap ng magandang trabaho. Ang pagiging tamang lugar sa tamang oras, hindi sinasadya na makita ang isang magandang bakante, hindi inaasahang makilala ang isang dating kasamahan na magbabago sa iyong propesyonal na kapalaran - walang payo na makakatulong sa iyo dito. Kailangan mo lang maging handa na huwag palampasin ang iyong pagkakataon.
At kung ang kapalaran ay hindi pa nakabukas ang mukha nito sa iyo, tandaan na ang paghahanap ng trabaho ay isang trabaho din at maaga o huli ay tiyak na sasabihin mo sa iyong mga kaibigan: "Bukas pupunta ako sa isang bagong posisyon!"
Good luck at maagang trabaho!
