Вас интересует работа в Чехии? Прага, Карловы Вары, Либерец, Злин - во всех этих городах есть работа для вас. На сайте сайт вы найдете свежие вакансии по работе в Чехии, а также полезную информацию о легальном трудоустройстве в этой стране. Вакансии в Чехии на нашем сайте обновляются на ежедневной основе, здесь представлено большое количество вакансий в разных сферах, поэтому в зависимости от ваших требований, вы можете найти работу практически в любом городе Чехии.
Работа в Чехии привлекательна по нескольким причинам - это географически близкая европейская страна с легким к изучению языком для представителей славянских народов, а также явным преимуществом является высокий уровень заработной платы. Для работы в Чехии требуются сварщики, каменщики, токари, слесари, специалисты по изготовлению пластиковых изделий, строители и так далее. Что же касается неквалифицированного труда, то в Чехии всегда востребованы упаковщики, грузчики и кладовщики. Женщины часто выбирают для себя вакансии горничных, сиделок, уборщиц, швей и кассиров в супермаркетах.
Для выполнения квалифицированной работы требуется знание чешского языка, если же вы выбрали вакансию из списка неквалифицированного труда, то учить язык не обязательно.
Многие работодатели в Чехии предлагают варианты трудоустройства с проживанием, питанием, а также работу для семейных пар. Бывают также сезонные работы - в таких сферах как сельское хозяйство, отельно-ресторанный бизнес и туризм.
Найти работу в Чехии можно через специальные рекрутинговые агентства, или при непосредственном обращении к работодателю. После получения приглашения на работу в Чехию необходимо собрать оставшиеся необходимые документы и оплатить консульский сбор. Если вы не хотите переплачивать за услуги агентства, то можете воспользоваться услугами одного из самых популярных ресурсов по поиску работы за рубежом сайт.
На сайт на сегодня размещено 126 вакансий по работе в Чехии, все они актуальны так как информация обновляется на ежедневной основе. Предложения касаются работы в следующих отраслях: производство, торговля, логистика, строительство, домашний персонал. Разнорабочим на производстве готовы платить в среднем 25 000 - 27 000 чешских крон, за работы с меньшей физической нагрузкой - например, художник на фабрику по производству сувениров, можно рассчитывать на зарплату в размере 16 000 чешских крон, домработница или горничная за час работы получает в среднем 100 - 110 чешских крон.
Оформление рабочей визы в Чехию обязательно для въезда в страну с целью трудоустройства. Она делится на два вида: синяя и трудовая (рабочая) карта.
В 2019 году для въезда в страну высококвалифицированным специалистам требуется оформление синей карты. Это долгосрочное разрешение пребывания в стране с целью трудоустройства. Данная рабочая виза в Чехию дает право россиянам не только находиться на ее территории, но и работать без дополнительного разрешения.
Получить ее достаточно сложно. Необходимо обязательно иметь высшее образование по специальности, востребованной в Чехии.
Список вакансий, для которых выдается синяя карта, размещен на сайте Министерства труда Чехии www.mpsv.сz .
Для трудоустройства на рабочих специальностях оформляется рабочая карта.
Она оформляется на период действия трудового договора, но ее срок не может быть более двух лет. По окончанию ее действие можно продлить. Заявление на рабочую визу могут подавать только те россияне, у которых уже есть договоренность с работодателем и заключен трудовой договор. Кроме того, перед подачей необходимо подписать договор аренды жилья в стране.
О читайте в отдельной статье.
Работать на территории Чехии имеет право только иностранный гражданин, который получил разрешение на трудоустройство.
Заявление на разрешение подает иностранец, который планирует выезд в Чехию с целью:
Выдается разрешение на работу краевым отделением Департамента по трудоустройства.
В заявлении должно содержаться:
К заявлению должны быть приложены:
Консульский сбор — 500 чешских крон . Разрешение выдается сроком на два года. Иностранец может быть трудоустроен только у того работодателя, который указан в разрешении.
Подать заявление на оформление синей карты — разрешения на долгосрочное пребывание с целью трудоустройства для высококвалифицированных специалистов — может иностранец, который планирует более 3 месяцев. Виза оформляется на срок максимум 2 года, с возможностью дальнейшего продления.
Не имеют право на получение данного вида визы следующие категории:
Прием анкеты на долгосрочную рабочую визу осуществляется в Консульском отделе Посольства Чехии. Подается заявление лично. Режим приема с четверга по пятницу с 9.00 до 12.00. Перед подачей необходимо предварительно записаться, отправив электронное сообщение на специальный e-mail:
В сообщении указывается фамилия, имя как в загранпаспорте, номер этого документа, телефон, электронная почта, цель поездки. А к сообщению прикрепляются два скана: страница загранпаспорта с фото и скан документа, подтверждающего цель пребывания — разрешение на работу. В течение трех рабочих дней должен придти ответ с датой записи на прием.
Для оформления синей карты в 2019 году необходимо подготовить список документов:
Все перечисленные документы должны быть переведены на чешский язык. Помимо оригинала, требуется предъявление ксерокопий.
Чешская синяя карта стоит 1000 чешских крон . Оплачивается она по актуальному курсу на день подачи заявления. Рассмотрение заявления на выдачу занимает 90 дней в Министерстве внутренних дел Чехии и 60 дней, если вы подавали документы в консульстве.
В случае принятия положительного решения, вам будет необходимо предъявить страховой медицинский полис с даты въезда на территорию страны.
Чешская трудовая или рабочая карта выдается на такой же срок, как и синяя. Максимальное время пребывания в Чехии по этой визе составляет 2 года.
Подача анкеты производится только на основании предварительно отправленной заявки по электронным адресам, указанным выше.
Для подачи заявления необходимо подготовить документы:
Все документы требуется перевести на чешский язык. Консульский сбор за оформление трудовой карты в 2019 году стоит 1000 чешских крон .
После принятия положительного решения, гражданин получает на срок 90 дней. На ее основании он может въехать в страну, где будет обязан сдать биометрические данные, зарегистрировать свое место жительство и только после этого получить разрешение и начать трудовую деятельность.
Решение об отказе в выдаче разрешения принимается Министерством внутренних дел Чехии. В случае отказа, заявителю направляет письмо с указанием причины. В письме содержится инструкция для дальнейших действий. Заявитель имеет право подать заявление на пересмотр решения. Заявление направляется в Министерство внутренних дел.
Разрешение на долгосрочное пребывание с целью воссоединения семьи оформляется для членов семьи иностранца, который работает в Республике более 15 месяцев.
Документы принимают в Консульском отделе Посольства и передают на рассмотрение Министерства внутренних дел в Чехии. Если принято положительное решение, отдел консульства выдает визу для оформления разрешения на долгосрочное пребывание в Чехии. Максимальный срок визы составляет 60 дней.
После въезда в страну, необходимо обратиться в Министерство не позднее трех рабочих дней. Разрешение действительно максимум два года.
Подача заявления должно производиться лично заявителем. Обратите внимание, что при подаче документов проводят опрос на чешском языке. Если заявитель не говорит на чешском, необходимо найти себе переводчика.
Заявка рассматривается Министерством в течение 270 дней.
Для подачи необходимо собрать документы:
Все документы необходимо перевести на чешский язык. Консульский сбор составляет 500 чешских крон . Если в разрешении отказывают, сбор не возвращается.
Если иностранец планирует проживать на территории Чешской Республики более 90 дней за полгода, для воссоединения семи оформляется долгосрочная виза.
Виза действует не более года. Срок рассмотрения – 90 дней, в особо сложных случаях он может быть увеличен до 120 дней.
Документы собираются такие же, как и на разрешение. Стоимость визы составляет 2500 чешских крон . Для детей до 6 лет консульский сбор не требуется.
С каждым годом трудовая миграция в Чехию стабильно возрастает. Особенно это актуально для России, Украины и Беларуси. Граждане этих стран видят в трудоустройстве у чешских работодателей не только возможность существенно улучшить своё финансовое положение за счёт высокой европейской оплаты труда, но и поработать по европейским правилам, которые предполагают создание для наёмных работников максимально комфортных условий. Но трудоустроиться в Чехии непросто, для этого придётся пройти определённый путь, который иногда бывает долгим и тернистым и для начала необходимо получить рабочую визу.
Для пересечения чешской границы гражданам России, Украины и Беларуси необходимо получить визу. Работа в этой стране подразумевает оформление именно рабочей (трудовой) визы. Украинцы, у которых есть загранпаспорта биометрического типа, с июня 2017 года имеют право безвизово посещать Чехию в течение трёх месяцев каждые полгода. Но безвизовое посещение отнюдь не означает возможность работать на законных основаниях. Поэтому и граждане Украины должны для работы в Чехии получить трудовую визу.
Сегодня постсоциалистическая Чехия является полноправным участником Европейского Союза и подписантом Шенгенского соглашения. Это страна довольно быстро интегрировалась в европейскую семью и в настоящий момент только по некоторым параметрам несколько отстаёт от экономически развитых западноевропейских государств. Это касается не только уровня экономического развития, но и уровня жизни чехов. Страна имеет выгодное географическое положение в центре европейского континента. Негативное влияние мирового экономического кризиса лишь косвенно отразилось на чешской экономике, практически её не затронув.
Открытие рабочей визы в Чехию является практически стопроцентной гарантией того, что её обладатель будет официально трудоустроен на территории страны . На самом деле её получить довольно непросто, поскольку чешские работодатели не всегда идут на подписание рабочего контракта с трудовыми мигрантами из третьих стран. Оформление на работу специалиста из государства, не входящего в Европейский Союз, представляет довольно сложную бюрократическую процедуру, поэтому местные работодатели стараются рассматривать в приоритетном порядке кандидатуры своих земляков и сограждан по Европейскому Союзу. Кроме того, к этому их обязывает и единое трудовое законодательство Евросоюза.
Аэропорт им. Вацлава Гавела стал главными воздушными воротами Чехии, в том числе для трудовых мигрантов
Процедура принятия на работу зарубежных специалистов регламентируется множеством законодательных и нормативных актов Чешской Республики и Европейского Союза.
Учреждениями, отвечающими за оформление разрешительных документов для трудоустройства и выдачу трудовых виз, являются Департамент трудоустройства при Минтруда и соцполитики и иммиграционное управление при Министерстве внутренних дел Чешской Республики. Первое учреждение выдаёт разрешения на работу, второе же открывает трудовые визы.
Как правило, для официального трудоустройства в Чешской Республики зарубежный трудовой мигрант должен пройти несколько этапов:
Поскольку чешский работодатель обязан в первоочередном порядке рассматривать в качестве кандидатов на занятие вакансии граждан Чехии и других стран Европейского Союза, то сначала он должен разместить информацию о вакансии в доступных широкому кругу средствах массовой информации. Кроме того, вакансия должна быть зарегистрирована в краевом отделении Департамента трудоустройства. На протяжении месяца рассматриваются только кандидаты, являющиеся гражданами или резидентами Чешской Республики. Начиная со второго месяца, на вакансию могут претендовать граждане других стран Европейского Союза наравне с чехами.
После истечения срока в три месяца чешский работодатель подаёт заявление в Минтруда страны с просьбой о принятии на работу зарубежного специалиста. При этом он должен аргументировать своё заявление тем, что за указанный срок никто из чешских граждан или граждан других стран Европейского Союза не обратился для занятия вакансии или не подошёл по своему квалификационному уровню. Необходимо также предоставить статистику количества обратившихся кандидатов и причин отказа каждому из них. При наличии всей необходимой информации чиновники Министерства труда дают своё согласие на заключение трудового договора с гражданином третьей страны, не входящей в Европейский Союз. В обязанности работодателя входит гарантирование зарубежному специалисту того же уровня оплаты труда и его условий, которые предусмотрены для чешских граждан и граждан других стран Евросоюза.
Чешский работодатель должен заверить приглашение на работу для иностранного сотрудника в установленном чешским законом порядке
Далеко не каждый чешский работодатель готов тратить значительное количество времени и связываться с другими видами рисков, которые касаются найма кандидатов на занятие вакансии из третьей страны. Поэтому для заключения контракта с чешским работодателем необходимо одно условие: он должен быть крайне заинтересован в профессиональных навыках зарубежного специалиста. Последний, естественно, должен обладать достаточным уровнем квалификации и соответствующим образованием. Признаются ли в Чехии дипломы об окончании высших учебных заведений Советского Союза и стран СНГ? Применительно к Чехии на данный вопрос нельзя ответить однозначно. Всё зависит от компании, в которую собирается устроиться трудовой мигрант. Если, например, в Германии или Бельгии требование нострификации диплома о высшем образовании, полученном в СССР или СНГ, является обязательным, то чешские работодатели требуют соответствия диплома международным нормам далеко не всегда. Свою роль в столь либеральном подходе к специалистам и стран СНГ сыграло то, что Чехия, наравне с соседней Словакией, с которой они раньше составляли единое государство, долгое время входила в социалистическую систему. Поэтому многие чехи получили высшее образование в Советском Союзе. Сегодня они занимают руководящие посты не только в правительстве страны, но и в бизнесе. Поэтому им известен высокий уровень профессиональной подготовки, который давали и дают вузы постсоветского пространства. Безусловно, диплом международного образца станет существенным преимуществом при трудоустройстве в Чехии. Также огромную роль сыграет опыт работы за рубежом. Особенно приветствуется работа в странах Европейского Союза, Соединённых Штатах Америки, Канаде, Австралии, Новой Зеландии и Великобритании.
Часто ситуацию спасает введение правительством квот для устройства на работу специалистов из третьих стран. Принятие квот обычно происходит при возникновении вакуума на рынке труда в отношении некоторых специальностей, признаваемых остродефицитными. Квоты рассчитаны на специалистов из третьих государств, которые могут в этом случае без особых проблем получить разрешение на работу и трудовую визу. Поэтому потенциальным трудовым мигрантам рекомендуется периодически заходить на сайт Департамента трудоустройства и знакомиться со списком востребованных специальностей, на которые устанавливаются квоты приёма иностранных специалистов.
Работа в Чехии - труд по европейским правилам и с европейской оплатой труда
Довольно часто трудовые мигранты из стран СНГ планируют трудоустраиваться далеко не в той стране, в которую открывают трудовую визу. Считается, что получение трудовой визы в Польшу является относительно простой задачей. Европейское законодательство допускает возможность работать с трудовой визой, открытой одной страной, в другой стране. Но при этом существует несколько нюансов. Получив трудовую визу в Польшу, теоретически можно с ней работать в любом другом государстве Европейского Союза, а не только в Чехии. Но для этого необходимо заключение официального контракта между польским работодателем и работодателем из этой страны, согласно которому наёмный работник польской компании посылается на работу за рубеж в рамках служебной командировки. При этом она не должна длиться дольше трёх месяцев на протяжении каждых полугода. Отвечая на вопрос о том, можно ли работать в Чехии с польской трудовой визой, скажем, что для этого между польским и чешским работодателем должен существовать договор на выполнение работ определённого типа, по которому обладатель польской рабочей визы, работающие в польской компании, может поехать в Чехию в трехмесячную командировку. Часто подобный способ используется сезонными трудовыми мигрантами, которые получают польскую трудовую визу и выезжают по ней на сезонные работы в Чехию, где оплата труда значительно выше, чем в Польше . При отсутствии договора между польским и чешским работодателями поездка на работу в Чехию с польской трудовой визой станет попыткой нелегального трудоустройства со всеми вытекающими последствиями.
Для выезда на сезонные работы в Чехию прямо из страны своего проживания потребуется оформление специальной временной трудовой визы. Сезонные работы длятся не дольше полугода. Если период работы больший, то это уже не сезонная, а постоянная работа. Оформить временную трудовую визу можно на основании приглашения от чешского работодателя. Как правило, подавляющее большинство сезонных вакансий открывается в аграрном секторе экономики страны в период сбора урожая, а также во время посевной кампании. Обычно на сезонные работы в Чехию выезжают уже сформированные на родине бригады сезонных рабочих, которые трудятся на протяжении многих лет в одних и тех же в фермерских хозяйствах и у них есть устоявшиеся деловые связи с чешскими фермерами, которые без проблем оформляют для них разрешение на работу. Временная трудовая виза, с которой можно выполнять сезонные работы, действует до полугода.
Сезонные работы в Чехии очень популярны среди трудовых мигрантов из СНГ
Преимущества работы в Чехии для россиян, украинцев и белорусов неоспоримы. Во-первых, это территориальная близость к родине, что значительно снижает расходы на поездку. Во-вторых, чешский язык относится к той же языковой группе, что и русский, украинский или белорусский, да и менталитет чехов, их традиции и устои общества во многом знакомы трудовым мигрантам из этих стран. Ну и, в-третьих, стоимость оформления чешской рабочей визы относительно невысока, если сравнивать её с оформлением визы в другие более развитые страны Западной Европы. Ежегодно в Чехии повышается средняя заработная плата. Сегодня она составляет около 800 долларов для женщин, мужчины же получают около 1 тыс. долларов в месяц. Малоквалифицированные сотрудники зарабатывают около 4 долларов в час, специалисты же могут рассчитывать на 6 долларов. Характерно, что в Чехии женщины получают в среднем на 20% меньше мужчин при выполнении одной и той же работы. И такая ситуация существует не только для зарубежных трудовых мигрантов, но и для коренных чехов. Для принятия на работу желательно, чтобы соискатель вакансии был знаком с чешским языком. Это значительно упростит не только процесс собеседования с чешским работодателем, но и процедуру трудоустройства, а также будет способствовать скорейшей интеграции зарубежного трудового мигранта в чешское общество. Считается, что россиянин, украинец или белорус, впервые приехавший в Чехию, сможет свободно общаться на чешском языке уже через полгода пребывания в этой стране.
После согласования всех нюансов между чешским работодателем и будущим наёмным работником из СНГ подписывается трудовой договор. Работодатель также оформляет для своего будущего сотрудника приглашение на работу. Данный документ визируется в Министерстве труда. Он должен содержать персональные данные приглашаемого зарубежного работника, а также подробную информацию о его будущей должности, условиях труда и уровне его оплаты, сроке действия трудового договора и возможности его продления. В приглашении необходимо также указать квалификационный уровень приглашаемого лица, а также профильный стаж его работы. Далее документы высылаются по адресу проживания приглашаемого трудового мигранта. Трудовой договор и приглашение на работу в дальнейшем станут основанием для обращения зарубежного специалиста в дипломатическое представительство Чехии в своей стране или в её иммиграционный департамент (при нахождении непосредственно на её территории) за открытием трудовой визы.
Рабочая виза в Чехию является подвидом чешской национальной визы. Её можно оформить в дипломатическом представительстве Чехии в стране своего проживания или при обращении в иммиграционный департамент Республики во время пребывания на территории по шенгенской визе, национальной визе другого типа или по праву безвизового посещения Европейского Союза. Поскольку Чехия входит в состав Шенгенского договора, то получение и национальной визы по процедуре во многом похоже на получение визы шенгенской. Если говорить о получении трудовой визы в дипломатическом представительстве Чешской Республики в стране проживания, то россияне могут обратиться к официальному сайту посольства Чехии в Российской Федерации, которое расположено в Москве. Граждане Украины смогут посетить соответствующий сайт посольства ЧР в этой стране, работающего в Киеве, а белорусы могут почерпнуть всю интересующую их информацию о времени работы посольства Чехии в Беларуси и условиях приёма документов на сайте чешского посольства в РБ, которое расположено в столице этой страны Минске.
Оформить чешскую рабочую визу можно только в посольстве этой страны. В объединённые визовые центры можно обращаться исключительно за получением шенгенской визы, а также краткосрочной национальной визы.
При получении трудового типа въездного разрешения в Чехию необходимо пройти процедуру получения чешской национальной долгосрочной визы категории D. С условиями приёма документов и графиком работы дипломатических представительств Чехии в своих странах граждане других республик СНГ смогут ознакомиться на их официальных сайтах. Предварительной записи на подачу документов в чешские дипломатические представительства с конца 2017 года нет. Поэтому достаточно прийти в рабочее время, написать заявление и подать документы.
С 2015 года Шенгенское миграционное законодательство установило требование сдачи биометрических данных при получении визового разрешения гражданами третьих стран. Это означает сдачу отпечатков пальцев, которые впоследствии оцифровывают и вносятся в единую иммиграционную базу данных стран Шенгенского пространства. Биометрическая информация будет сохраняться в ней на протяжении 59 месяцев, после чего будет проведено её автоматическое обновление. Прохождение процедуры биометрии, как правило, происходит сразу после подачи документов заявления. Она проводится с помощью современных методов снятия отпечатков пальцев, поэтому абсолютно безболезненна и даже не оставит отпечатков краски на них.
Дактилоскопия стала требованием при получении визы в ЕС в 2015 году
После подачи документов назначается время собеседования с иммиграционными офицерами чешского дипломатического представительства. Иногда собеседование может быть проведено сразу после подачи документов, иногда может пройти через несколько дней. Его результаты часто ложатся в основу принятия решения о выдаче или отказе в выдаче чешской национальной долгосрочной визы любой категории. Поэтому к собеседованию следует подготовиться основательно. Проходит оно, как правило, на языке страны проживания заявителя и длится иногда около часа. Иммиграционный офицер задаст несколько вопросов, касающихся персональной информации заявителя и сверит ответы с данными, содержащимися в поданных документах. Вполне возможно, что чешский представитель захочет увидеть документы не только об образовании, но и о профильном стаже работы и задаст несколько вопросов, касающихся будущей работы в Чехии. Во время собеседования следует вести себя спокойно, чётко и обдуманно отвечать на поставленные вопросы и стараться не путаться в ответах. Если чешский иммиграционный офицер заметит нервозность или явную ложь, то, вполне возможно, что будут запрошены дополнительные документы в виде различных справок, подтверждений и так далее. В данном случае в рабочей визе могут даже отказать. Если рабочую визу по приглашению одного и того же работодателя оформляют сразу несколько человек, то их не будут приглашать вместе на собеседование. Каждый будет приглашён отдельно, затем ответы интервьюируемых будут сопоставляться. Целью собеседования является выяснение истинных причин посещения Чешской республики и выяснение дальнейших намерений заявителя в отношении трудоустройства пребывания на территории Чехии.
В случае с выдачей трудовой визы особое внимание будет уделено документам о полученном образовании и профильному стажу работы. Вполне вероятно, что информация будет проверена, поэтому нежелательно предоставлять о себе неправдивые сведения. Если ложь выплывет наружу, то в визе будет однозначно отказано. Следует сказать, что чехи довольно скупо выдают не только трудовые визы, но и визовые разрешения других типов. Получить визу в соседнюю Словакию гораздо проще, чем в Чехию.
В посольства Чешской Республики за получением трудовой визы могут обращаться граждане других стран СНГ, имеющие вид на жительство в России, Украине или Беларуси. Но при этом им потребуется предоставить документ, на основании которого они легально проживают в этих странах.
Само по себе разрешение на трудоустройство, ответственность за оформление которого лежит на работодателе, без рабочей визы не даёт права работать в Чехии.
В каких отраслях экономики Чехии с большой долей вероятности сможет найти работу трудовой мигрант из СНГ? Сегодня в Чешской Республике большой дефицит работников медицинской отрасли: врачей практически всех специальностей, фельдшеров, медсестёр и даже санитаров. Кадровый голод был вызван массовым оттоком чешских медиков в другие страны Европы, где им платят гораздо больше, чем на родине. Считается, что медицинские работники из СНГ практически со стопроцентной вероятностью смогут найти себе работу в Чехии. Очень востребованы технические специалисты. В Чешской экономике требуются инженеры, металлурги, химики, высококвалифицированные рабочие, сварщики, электрики, каменщики, монтажники и так далее. Востребованы и специалисты сферы информационных технологий. Речь идёт о программистах, системных администраторах, специалистах по компьютерной защите информации. Сегодня Чешская Республика находится далеко не на последнем месте среди стран мира в сфере разработок ПО, в связи с чем отрасль информтехнологий стремительно развивается и для работы в ней постоянно требуются новые профессионалы.
При подаче заявления на получение рабочей визы в Чехию необходимо подготовить и подать довольно объёмный пакет документов. В него входят:
Документы, выданные на территории Евросоюза, не потребуют перевода и заверения нотариусом. Остальные же должны быть переведены на чешский язык (в крайнем случае - на английский) и заверены у нотариуса.
За переводом желательно обращаться к лицензированному переводчику или в специализированное бюро переводов, где можно перевод заверить на месте. Чешские иммиграционные офицеры могут затребовать дополнительные документы, строгого перечня которых не существует априори. Всё будет зависеть от конкретной ситуации заявителя и строгости чешского иммиграционного специалиста. В связи с этим с большей долей вероятности можно получить трудовую визу в чешском дипломатическом представительстве в своей стране, чем непосредственно в Чехии. Вполне возможно, что дополнительных документов может по-простому не оказаться под рукой и поэтому процесс оформления рабочей визы приостановится до их получения.
Рабочая виза является подвидом чешской долговременной национальной визы категории D
Заявление на получение рабочей визы в Чехию заполняется лично, разборчивым почерком, следует следить за корректностью вносимой в него информации. После заполнения заявления необходимо его лично подписать.
Заграничный паспорт должен иметь запас срока действия минимум в полгода после окончания визового разрешения. Например, если рабочая виза выдаётся на год, то срок действия заграничного паспорта на момент подачи документов должен составлять минимум полтора года. При подаче документов следует сделать ксерокопию всех заполненных страниц заграничного паспорта. Если у заявителя остались просроченные заграничные паспорта, а в них есть визы в страны Шенгенского договора, Соединённые Штаты Америки, Великобританию, Канаду, Австралию, Новую Зеландию, то необходимо их ксерокопировать и копии предоставить вместе с оригиналами. Это поможет в ускоренной процедуре верификации заявителя чешскими иммиграционными специалистами и повысит доверие к нему.
Фотографии, подаваемые на рабочую визу, должны быть цветными формата 35 х 45 мм. При подаче на обратной стороне фотографии необходимо написать латинскими буквами свою фамилию. Желательно это сделать карандашом, не сильно надавливая, чтобы надпись не проступила на лицевой части снимка. Фотографии не стоит клеить на заявление, достаточно воспользоваться канцелярской скрепкой. Существуют определённые требования к визовой фотографии. Например, нельзя фотографироваться в головном уборе или в солнцезащитных очках. С покрытой головой могут быть на фото лишь женщины мусульманского вероисповедания, иудеи и некоторые категории священнослужителей. В простых очках можно фотографироваться тогда, когда они носятся постоянно по медицинскому предписанию и в заграничном паспорте есть фотография, на которой аппликант изображён тоже в очках. На фотоснимке должны полностью помещаться голова и плечи заявителя, при этом необходимо, чтобы они занимали не менее 70% его площади. Важно, чтобы фон фотографии был белым или светло-голубым, а одежда фотографируемого человека не сливалась с фоном. Фотографироваться необходимо с нейтральным выражением лица, широко открытыми глазами и причёской, убранные назад так, чтобы она закрывала как можно меньшую площадь лица. Сама же фотография должна быть сделана не позже чем за полгода до даты подачи документов.
К визовой фотографии предъявляются особые требования
Ксерокопируя общегражданский паспорт, необходимо сделать копии его заполненных страниц: с персональной информацией, местом регистрации, отметкой о выдаче заграничного паспорта, сведениями о семейном положении и о наличии детей, а также особыми отметками.
Подготавливая копии свидетельства о браке и свидетельства о рождении, потребуется сделать переводы на чешский язык и заверить их нотариально.
Документ о полученном образовании необходимо предоставить в оригинале и заверенной копии, переведённой на чешский язык. Не следует подавать всё, чем владеет заявитель - от аттестата о среднем образовании до дипломов об окончании нескольких высших учебных заведений. Достаточно предоставить тот документ, подтверждающий наличие у заявителя специальности, по которой он собирается работать у чешского работодателя. Большим плюсом станет предоставление рекомендательных писем от предыдущих работодателей. Особенно ценными будут рекомендации от европейских работодателей, а также от крупных компаний с мировым именем. Рекомендации помогут убедить чешских иммиграционных сотрудников в том, что они имеют дело действительно с высокопрофессиональным специалистом и нет оснований для отказа ему в рабочей визе.
Справка об отсутствии судимости запрашивается заявителем в отделении полиции по месту его регистрации. На получение документов может уйти от нескольких дней до нескольких недель, поэтому запрос следует делать заблаговременно. Чешскими специалистами может быть проведена дополнительная проверка отсутствия проблем с законом у соискателя рабочей визы.
Подтвердить удовлетворительное состояние здоровья можно, обратившись в клинику, которая имеет право выдавать подобные справки для оформления виз. Поэтому перед визитом в медучреждение подобным вопросом стоит поинтересоваться. Медсправка потребуется тем, кто выезжает на постоянную работу в Чехию длительностью более полугода. Для получения подтверждения об удовлетворительном состоянии здоровья достаточно пройти флюорографию и иметь на руках результаты анализа крови на СПИД, констатирующие отсутствие болезни.
Приглашение на работу от чешского работодателя и трудовой контракт с ним должны быть действующими и оформленными в установленном законом порядке.
Трудовой мигрант, приехавший на работу в Чехию, должен иметь достаточные средства для проживания в стране на протяжении первого месяца. Предполагается, что после этого он получит заработную плату и источником его доходов станет работа. Поэтому необходимо подтвердить наличие минимум 40 евро в сутки. Эта сумма установлена на законодательном уровне. Средства могут быть в наличных, на банковском счёте или кредитной/дебетовой карте.
Страховой полис должен быть единого европейского образца и покрывать весь срок предполагаемого пребывания в стране. Минимальное покрытие медицинской страховки - 30 тысяч евро.
Подтверждением места будущего проживания станет бронь отеля на первое время или адрес жилья, предоставляемого работодателем, если таковое предусмотрено трудовым соглашением.
Рабочая виза в Чехию оформляется, как правило, на период от года до двух лет. Сезонные рабочие могут получить рабочую визу на срок до полугода. Именно на такой период обычно заключаются официальные трудовые договоры между чешскими работодателями и трудовыми мигрантами из третьих стран. Обычно в контракте на работу прописывается необходимость прохождения наёмным работником испытательного срока. На разных предприятиях испытательный срок имеет различную длительность. Как правило, он длится от одного до трёх месяцев. В том случае, когда зарубежный наёмный сотрудник не проходит испытательного срока, трудовой договор с ним расторгается и он теряет право пребывания на территории Чешской Республики, которую ему придётся покинуть. Возможности поиска другого работодателя на протяжении первого года пребывания в Чехии у него нет. Самостоятельно заниматься поиском работы и возможность переходить на неё появляется у зарубежных трудовых мигрантов, начиная со второго года работы в этой стране.
При приближении окончания срока действия рабочей визы её необходимо продлить. Для этого потребуется обратиться в иммиграционный департамент Республики и подать заявление о продлении трудовой визы. Но сделать это можно только в том случае, если есть на руках продлённый трудовой контракт и ходатайство от работодателя о продлении визы рабочего типа своему наёмному сотруднику. Рабочая виза продлевают обычно в течение двух рабочих недель, поэтому начинать процедуру продления следует заблаговременно.
Удивительная и неповторимая Прага никого не оставит равнодушным
Все подаваемые документы должны быть в оригинале, копии же заверяются у нотариуса. Копии тех документов, что выдавались в Чешской Республике, должны быть заверены печатью чешского нотариуса. Документы, полученные в любой из стран Европейского Союза, не подлежат переводу и заверению нотариусом.
Сотрудники дипломатического представительства Чехии проводят предварительную проверку и обработку документов заявителя, далее они передаются в краевое отделение иммиграционного департамента. Заявки на получение трудовой визы рассматриваются в индивидуальном порядке. Срок рассмотрения иногда затягивается до четырёх месяцев (по чешскому закону - не более 120 дней). Всё зависит от загруженности работой сотрудников иммиграционного департамента и количества поданных заявок от иностранных трудовых мигрантов. Вполне возможно, что аппликанта пригласят на дополнительное собеседование в чешское диппредставительство для уточнения определённой информации. Если выносится положительное решение, то с этого момента до момента открытия рабочей визы в Чехию проходит трое суток. Рабочая виза выдаётся в диппредставительстве Чешской Республики в стране проживания заявителя. В том случае, когда он открывал трудовую визу непосредственно в Чехии, то за её получением необходимо обратиться в краевое отделение иммиграционного департамента.
Размер визового сбора при открытии трудовой визы в Чешскую Республику составит 2.500 чешских крон. Это около 95 евро. К указанным расходам необходимо добавить также суммы, которые потребуются для подготовки документов. Ведь придётся платить и за переводы, и за их нотариальное заверение.
Чехия не перешла на евро и оставила в обороте традиционную крону
Чехия оставила в обращении крону, не перейдя на евро. Один евро равен 25,75 кроны. Наравне с чешскими кронами в стране в ходу евро, которым тоже можно рассчитываться за товары и услуги.
Самостоятельное оформление рабочие визы в Чехию является непростой задачей, которую подчас сложно выполнить потенциальным трудовым мигрантам, впервые намеревающимся выехать на работу за рубеж и, в частности, в Чешскую Республику. Поэтому зачастую они обращаются к помощи посредников. Последние, естественно, берут плату за свои услуги, иногда в несколько раз превышающую расходы при самостоятельном оформлении рабочей визы. Прибегать к помощи посредников или нет - личное дело каждого. Преимуществом в данном случае является то, что заявителю придётся тратить на оформление долгосрочные национальной визы трудового типа значительно меньше сил и времени. Но при этом есть риск попасть в липкие лапы недобросовестных посредников или обыкновенных аферистов. Как правило, лица, позиционирующие себя в роли посредников, или компании, предоставляющие посреднические услуги по трудоустройству за рубежом, берут предоплату за свои услуги. Но при этом результат не всегда бывает адекватным. Тем более заявителю придётся в любом случае лично посещать чешское дипломатическое представительство, лично сдавать документы, проходить процедуру собеседования и дактилоскопии, поскольку посредники за него это сделать не могут по закону. Работая с посреднической организацией или частным лицом, следует первоначальную поинтересоваться наличием лицензии на подобный вид деятельности. Желательно нанести визит в офис и сделать свои выводы о том, насколько солидной является данная организация. Также не помешает изучить отзывы реальных людей, уже успевших воспользоваться услугами данной посреднической компании или посредника, уже работающих в Чехии. Опытные трудовые мигранты практически никогда не прибегают к услугам посреднических фирм, ибо понимают, что те берут деньги иногда ни за что. Самостоятельное оформление трудовой визы в Чехию значительно дешевле, да и опыт, приобретённый во время этого процесса, станет незаменимым в дальнейшей трудовой деятельности и легализации работы за рубежом. Желательно не забывать и о том, что взяв солидную предоплату, недобросовестные посредники могут попросту предоставить фиктивное приглашение на работу от чешского работодателя, которое при проверке чревато неприятностями для заявителя и может послужить причиной отказа в выдаче ему трудовой визы.
Трудовая карта является нововведением в иммиграционном законодательстве Чехии. Этот документ начал оформляться сравнительно недавно. Он разрешает длительное пребывание на территории Чешской Республики в целях профессиональной деятельности. Трудовая карта определённым образом привязывает зарубежного наёмного сотрудника к его рабочему месту. Для смены работодателя после года работы в Чехии необходимо получить разрешение иммиграционного департамента страны. Для получения трудовой карты Чешской Республики необходимо:
Срок действия трудовой карты эквивалентен периоду, на которой заключён рабочий контракт. Но изначально он не может превышать двух лет. Время рассмотрения заявления на получение трудовой карты составит до двух месяцев. Придётся также заплатить сбор в 1 тыс. крон. Трудовая карта выдаётся только на территории Чешской Республики в краевых представительствах иммиграционного департамента страны. При получении данного документа необходима сдача биометрических данных, даже если они были взяты у заявителя при оформлении другого типа визы.
На получение Голубой карты могут претендовать зарубежные наёмные работники, которые имеют хорошее образование, большой опыт работы и высокий уровень квалификации. Преимуществом Голубой карты является возможность получения трудовой визы сроком сразу на два года и значительные льготы при трудоустройстве. Претендентам на Голубую карту Чехии необходимо обладать очень востребованной в экономике страны профессией. Итак, для получения документа необходимы:
Условия оформления Голубой карты практически такие же, как и при оформлении обычной трудовой карты.
Скажем сразу, что несовершеннолетний заявитель не может оформить чешскую трудовую визу. Но часто случается, что на работу в Чехию уезжают целыми семьями. Поэтому вопрос оформления визы для ребёнка иногда стоит очень остро. Дети до 16 лет не обязаны иметь собственного заграничного паспорта, но могут его оформить по собственному желанию. Если несовершеннолетний путешественник до 16 лет вписан в заграничный паспорт одного из родителей, то должна быть вклеена и его фотография. Оформление визы на ребёнка происходит одновременно с родителями. Если несовершеннолетний выезжает за пределы родины только с мамой или папой, то потребуется разрешение от отсутствующего родителя на выезд за рубеж. Оно должно быть на официальном бланке и заверено нотариусом. Кроме того, согласие переводится на чешский язык. При невозможности получить данный документ от отсутствующего родителя (например, он умер, длительное время находится в местах лишения свободы, лишён родительских прав, признан пропавшим без вести и так далее), потребуется соответствующие подтверждающие документы (свидетельство о смерти, решение суда о назначении меры наказания, подтверждение официального лишения родительских прав и т.п.). Если же нет возможности получить согласие отсутствующего родителя по причине того, что его местонахождение неизвестно (например, родители ребёнка находятся в разводе), то потребуется обратиться в отделение внутренних дел с заявлением о розыске данного лица. Если его найти в течение определённого времени не удаётся, то можно получить справку в полиции о том, что, несмотря на все предпринятые действия, установить местонахождение отсутствующего родителя не удалось.
Безусловно, выезд несовершеннолетних в Чехию с третьими лицами, которые едут в эту страну в роли трудовых мигрантов, в данном случае является крайне редким явлением. Но если ребёнок всё же едет с более дальним родственником, чем родители, то последние должны дать своё совместное согласие на его отъезд за рубеж, прикрепив к документу копию загранпаспорта сопровождающего ребёнка лица.
Часто дети отправляются в Чехию вместе с родителями, которые едут в эту страну работать
Как уже говорилось, чехи не очень щедры на выдачу въездных разрешений в свою страну. Дело тут, скорее, в общих принципах иммиграционной политики Чехии, которая старается максимально оградить себя от нежелательных трудовых мигрантов. Не следует забывать о том, что Чехия, как полноправный член Европейского Союза, тоже существенно пострадала от европейского кризиса мигрантов. Наиболее распространёнными причинами отказа в выдаче трудовой визы, как правило, являются:
Первым делом необходимо выяснить причину отказа и понять, насколько она легко устранима. Если это возможно, то недостатки устраняются, и заявление на получение трудовой визы подаётся заново. Если же причина глубже, то можно попробовать обжаловать негативное решение чешских иммиграционных властей. Для подачи апелляции закон отводит два месяца. Апелляционное письмо посылается на имя чешского посла. Поступление в диппредставительства подобного документа обяжет его сотрудников к повторному рассмотрению заявления соискателя рабочей визы. Возможно, потребуется дополнительное собеседование или дополнительная проверка документов. Если и после этого решение властей не изменится, то заявитель может попытаться оспорить его в суде с помощью иммиграционных адвокатов.
К открытию чешской рабочей визы следует подходить со всей серьёзностью, предварительно изучив все условия получения документа и требования к соискателю. Вооружившись знаниями, можно смело приступать к данному процессу. Успех мероприятия будет напрямую зависеть от степени подготовки заявителя. Если всё сделать правильно, то успех в получении чешской трудовой визы гарантирован.
Работа в Чехии по контракту - это реальная возможность получить вид на жительство в Чехии, достойный уровень заработной платы, социальные гарантии и стабильную, обеспеченную жизнь в одной из самых красивых стран Европы. Но найти работодателя в Чехии достаточно сложно.
Во-вторых, Чехия входит в Евросоюз, а значит, получив вид на жительство в этой стране, вы сможете свободно передвигаться по всей Европе.
В-третьих, хотя Чехия и не является одной из самых богатых стран Европы, уровень зарплат здесь весьма приличный: около 1000 евро в месяц. Наконец, для россиян Чехия является особенно привлекательной еще и потому, что территориально и культурно близка России: живя в Чехии, вы не будете тратить больших денег на перелеты домой к родственникам, а поучив чешский язык быстро сможете понимать чехов и адаптируетесь к новой среде легче, чем если бы вы переезжали в страны Западной Европы. Чехи, все-таки, славяне — и чешский язык из-за его близости к русскому, при желании, можно выучить за полгода-год.
Иными словами, весь вопрос упирается в то, чтобы найти в Чехии конкретного работодателя, согласного взять вас на работу, подписать контракт и прислать копию для посольства, оформить вам в Департаменте труда разрешение на работу в Чехии, и.т.д. В Чехии недавно был принят закон «О труде», где отдельно говорится об ужесточении наказания за нелегальное трудоустройство иностранцев — с 1 января 2012 года предприятиям, где нелегально работают иностранные граждане, грозит штраф до 10 млн крон, а самим работникам — от 100тысяч крон. Поэтому рассчитывать нужно только на легальное трудоустройство — это же условие необходимо вам и для того, чтобы легально проживать на территории Чехии.
Как же найти конкретного работодателя в Чехии? Первый шаг на пути к успешному поиску — чешский язык. Если вы в серьез задались целью найти постоянную работу в Чехии, знание чешского языка для вас обязательно, знание английского — дополнительный плюс. Поэтому запишитесь на курсы чешского языка, наймите репетитора, купите учебник и занимайтесь самостоятельно — а параллельно начинайте поиск.
Есть два варианта: либо вы высококвалифицированный специалист, равного которому нет в Чехии, и поэтому чешский работодатель предпочтет вас местным специалистам. Либо же — ваша специальность входит в число тех, в ком особенно нуждаются в Чехии. Самыми востребованными в Чехии считаются врачи и медсестры, программисты, станочники, сварщики, фрезеровщики, швеи, каменщики, плотники.
Если у вас одна из этих профессий, вы быстро найдете соответствующее предложение о работе на одном из чешских сайтов — аналогов российским поисковикам работы. Работодатель должен будет оформить вам разрешение на работу, после чего это разрешение и рабочий контракт вам необходимо будет отнести в посольство — для получения рабочей визы в Чехию. Комплект документов, необходимых для получения рабочей визы в Чехию, следующий:
1. Копия загранпаспорта со сроком действия не менее 1 года
2. Копия общегражданского паспорта 3. нотариально заверенная копия свидетельства о рождении
4. оригинал справки о несудимости в стране постоянного проживания
5. заполненная анкета, бланк которой лучше всего брать на сайте чешского посольства
6. Медицинская страховка и медицинская справка, подтверждающая, что вы здоровы
7. 3 фотографии
8. нотариально заверенная копия контракта с чешским работодателем
9. разрешение на работу в Чехии
Рабочая виза выдается на год, но по истечении этого срока, при условии двустороннего соглашения с работодателем, вы сможете её продлить еще на год, и так далее — до получения постоянного вида на жительство всего через пять лет со статусом ВНЖ. Иностранцы, которые проживают в Чехии со статусом ПМЖ, имеют равное с чешскими гражданами право на трудоустройство, так что уже через пять лет вы сможете менять работодателей так часто, как захотите.
Работа в Чехии пользуется спросом среди жителей России, Украины и других стран СНГ. Чехия одно из старейших европейских государств, и средняя зарплата не слишком отличается от более развитых с точки зрения экономики государств — например, и . Средняя заработная плата около 1250 $.
Площадь в центре Праги
Наиболее высокая оплата труда в Чехии в банковском секторе, а также в страховых компаниях. Наименее прибыльными можно счесть сферы культуры, искусства и социальной сферы.
Работа в Чехии для иностранца может быть двух видов — если иностранец работает на какое-либо физическое или юридическое лицо, либо же самостоятельно занимается предпринимательской деятельностью.
Чешская республика не требует разрешения на работу от следующих категорий иностранных граждан:
Найти работу в Чехии в 2019 году несложно. Достаточно посетить несколько сайтов с вакансиями и уже начнет вырисовываться некое представление о том, чем можно заняться в Чехии, как это будет оплачиваться, и кем лучше работать в этой стране.
Карта Чехии с указанием областей
Если речь идет о простых вакансиях, то роли распределяются следующим образом — чешские работодатели более всего вакансий размещают по следующим профессиям:
Эти профессии сложно назвать высокооплачиваемыми — например, официант будет зарабатывать около 10 000 крон, в то время как работа врачом оплачивается в несколько раз лучше — более 40 000 крон. Кстати, работать врачом в Чехии очень выгодно. Дело в том, что медицина в стране испытывает длительный кадровый голод — еще после кризиса в 2013 году собственные специалисты уезжали в соседние страны, и теперь существует определенный кадровый дефицит.
Так выглядят чешские деньги
Теперь Чехия предлагает особую интеграционную программу для тех, кто хочет и может работать врачом в Чехии.
Один из способов найти работу в Чехии – воспользоваться помощью интернета. Это наиболее эффективный способ.
Порталов с вакансиями очень много, и это не может не радовать — каждый соискатель может поискать отзывы о компаниях, познакомиться со спецификой работы.
Фильтр поисковой системы поможет отсеять неподходящие предложения о работе.
Кадровые агентства также весьма популярны. Единственное, о чем следует побеспокоиться — это о репутации выбранной компании. Впрочем, на чешских сайтах о работе представлены наиболее популярные агентства-посредники, которые много лет ведут свою деятельность и заработали свои положительные отзывы потом и кровью.
Несовременный, но тем не менее действенный способ поиска работы — через СМИ. А вот встать на учет на биржу труда не получится — эта возможность доступна лишь чехам, и тем у кого одинаковые с ними права.
рабочая виза в Чехию
По данным Национальной обсерватории занятости и образования, которая изучает занятость населения, работодатели все чаще размещают следующие вакансии в Праге:
Вакансии в Праге для работников сферы IT весьма разнообразны — рост вакансий в этой сфере увеличился за год на 47%. Это говорит о том, что в настоящее время дипломированные специалисты, которые не против пройти нострификацию диплома и подтвердить свою квалификацию получат наиболее выгодные условия сотрудничества. 
Это касается не только русских, украинцев и белорусов — речь идет о любых иностранных гражданах.
Сфера IT в 2019 году предлагает также поиск вакансий в сфере стартапов. Большая их часть размещает свои вакансии в Праге, но также можно поискать и удаленную работу. На работу принимают программистов, дизайнеров, разработчиков, тестеров, а также прочих сотрудников. Попробовать себя в IT-сфере могут и маркетологи, менеджеры проектов.
Помимо Праги, можно также обратить внимание на вакансии в Брно.
Чехия становится притягательнее год от года — например, в 2015 году приток специалистов из стран бывшего СССР вырос на 23 процента. Что привлекает русских, украинцев и белорусов в трудовой среде Чехии? Одним из основополагающих факторов является близость страны — причем не только территориальная, но еще и культурная, и языковая. Также следует отметить, что трудовая иммиграция в Чехию весьма доступна по цене, начальные расходы не такие уж большие.
Согласно новому положению о мигрантах, можно получать не , а просто трудовую карту. Однако, многие приехавшие на заработки люди не делают этого. Трудоустраиваться в Чехии без разрешения запрещено, поэтому они идут на мошенничество — вместо себя юридически оформляют какого-либо чеха, и оплачивают его беспокойство.
Паспорт гражданина Чехии
Этот способ является противозаконным, тем более что получить трудовую карту не так уж и трудно — можно сделать это самостоятельно, а можно воспользоваться помощью посредников.
Отвечать лучше всего на те вакансии, которые действительно подходят под требования соискателя. В противном случае, можно испортить себе трудовую карту и историю. Не стоит заниматься неквалифицированным трудом. Для того, чтобы улучшить знание чешского языка, нужно позаботиться о работе среди местного населения.
Лучше всего настроиться на длительное ожидание — чехи в отношении трудоустройства невероятно медлительные, и поэтому отвечают на заявки довольно неторопливо. Случается также, что ждать нужно от двух недель и более.
Идентификационное удостоверение в Чехии
