Isa sa mga pinakasikat na tanong sa panayam ay "Bakit ka namin dapat kunin?" Madalas itong nakikita ng mga naghahanap ng trabaho bilang isang panawagan na agresibong ibenta ang kanilang sarili sa employer. Gayunpaman, iba ang layunin ng tanong: una sa lahat, upang maunawaan ang motibasyon ng kandidato.
Kapag sinasagot ang tanong na ito, kailangan mong iwasan ang tatlong pagkakamali: masyadong formulaic na sagot, pagmamataas, at paghahambing ng iyong sarili sa ibang mga aplikante. Sa halip, ipinapayo ng partner sa recruiting company na Marksman, Natalya Valdaeva, na ituon ang atensyon ng recruiter sa iyong malakas na katangian: "Subukang sumagot ng ganito: "Hindi ko masabi kung bakit ako mas mahusay kaysa sa iba, ngunit ikalulugod kong sabihin sa iyo ang tungkol sa aking lakas at mga katangiang nagpapakilala sa akin sa aking mga kasamahan.”
Ang pangunahing bagay ay hindi labis na labis na pagmamataas, binabalaan ang pinuno ng departamento ng tauhan ng ahensya ng Biplan na si Olga Nikitina: "Kapag pinag-uusapan ang mga problema ng kumpanya, dapat tayong mag-alok ng mga solusyon, at huwag punahin ang mga nagtatrabaho na espesyalista."
Mayroong hindi bababa sa 5 posibleng sagot sa tanong na ito.
Ito ay karaniwan, ngunit ito ay gumagana, si Natalya Valdaeva ay sigurado: "Noong kami ay naghahanap ng isang espesyalista para sa posisyon ng pinuno ng serbisyo ng press malaking bangko, na tumatanggap ng dose-dosenang mga kahilingan sa pamamahayag araw-araw. Ang employer ay pumili ng isang kandidato na, bilang karagdagan sa mga katangian na kinakailangan para sa posisyon na ito (kaalaman sa pagbabangko, mga contact sa media, kakayahang magtrabaho kasama ang nilalaman), ay may karanasan sa pang-araw-araw na multitasking. Sa pagsagot sa isang katulad na tanong, pinangalanan niya ang mga tiyak na numero: kung gaano karaming mga komento at iba pang mga teksto ang kanyang inihanda araw-araw. Ito ang naging pangunahing bentahe niya.”
"Sabihin sa akin kung bakit gusto mong magtrabaho sa partikular na kumpanyang ito, kung bakit ka interesado sa partikular na posisyon na ito. Pag-aralan ang website ng kumpanya, basahin ang kasaysayan nito, upang sa isang pag-uusap ay hindi ka mapunta sa mga pangkalahatang parirala, ngunit ipagtatalo ang iyong interes sa mga katotohanan," payo ni Tatyana Lamekina mula sa Step Consulting Center. Maaalala ka ng recruiter kung ipinakita mo ang iyong taos-pusong interes at kaalaman.
Kung makarinig ka ng trick sa tanong ng isang recruiter, marahil ay hindi ka kumpiyansa sa iyong sarili, babala ni Igor Korganov, senior trainer-consultant sa CBSD/Thunderbird Russia. "Ang problema ay ang kawalan ng katiyakan ay maaaring maging sanhi ng mahusay na mga kandidato na hindi alam na sila ay isang perpektong akma para sa trabaho," sabi ni Korganov. - Nangyayari ito dahil hindi nila alam kung paano susuriin nang tama ang kanilang karanasan at kaalaman. Kumuha ng imbentaryo ng iyong mga nagawa gamit ang STAR scheme - ito ay isang pamamaraan na ginagamit ng mga HR manager kapag nagre-recruit ng mga tauhan. Ang mga titik na STAR ay kumakatawan sa sitwasyon - gawain - aksyon - resulta (sitwasyon - gawain - aksyon - resulta). Maniwala ka sa iyong mga kakayahan, pagkatapos ay hindi mo kailangang kumbinsihin ang sinuman: sa panayam ay magsasalita ka tungkol sa iyong sarili nang may kumpiyansa at may ebidensya."
Gumamit ng katatawanan upang gawing hindi malilimutan ang iyong sarili sa recruiter. "Minsan akong nakapanayam ang isang lalaki na nag-aaplay para sa posisyon ng punong accountant," sabi ni Tatyana Yanina, pinuno ng departamento ng mga tauhan ng Hermes federal chain. - Nang tanungin kung bakit namin siya dapat kunin, sumagot siya: "I'm pretty sure na maraming employer ang nakikitang babae lang sa role na ito. Sumasang-ayon ako sa kanila. Kitang-kita ang bentahe ng kababaihan sa ganitong posisyon. Pero nagkataon na isa akong third-generation hereditary accountant, kaya ito ang tadhana.”
"Maaari kang magsimula mula sa emosyonal na bahagi, na tumutuon sa pagiging positibo at ang kakayahang pasiglahin ang buong koponan," paalala ni Olga Nikitina mula sa Biplane. - Sa personal, natatandaan ko ang tatlong sagot sa tanong na ito sa panahon ng mga panayam. Isang binata ang nag-alok na regular na magtanghal ng mga kanta gamit ang isang gitara, isang batang babae ang nangako na ayusin ang mga kasangkapan ayon sa Feng Shui upang maging maayos ang negosyo, at isa pang kandidato ang nagyabang tungkol sa kanyang mga kasanayan sa football, kahit na hindi namin siya tinanong tungkol dito. Sa pamamagitan ng paraan, ipinakita ng mahilig sa football hindi lamang ang kanyang mga kasanayan sa pagtatrabaho sa bola, kundi pati na rin ang malawak na kaalaman sa larangan ng pagmemerkado sa Internet at naging isang mahusay na pagkuha para sa departamento ng pagbebenta.
Kadalasan ang tanong na ito ay itinatanong sa pagtatapos ng panayam. Nangangahulugan ito na ito ang iyong pagkakataon upang i-summarize ang lahat ng pinag-usapan ninyo at ng recruiter sa panahon ng panayam. "Ang sagot sa tanong na ito ay isang uri ng buod ng iyong pag-uusap," sabi ni Tatyana Yanina. - Nakatanggap ka na ng sapat na impormasyon para maunawaan kung ano ang kailangan ng employer. I-proyekto ito sa iyong mga kakayahan at ang mga resultang nakamit mo sa mga nakaraang trabaho. At kung ang mga inaasahan ng employer ay hindi pa rin ganap na malinaw sa iyo, huwag mag-atubiling magtanong ng mga karagdagang tanong."
Ang sagot ay maaaring buuin tulad ng sumusunod: “Sa pagkakaintindi ko, ito ang mga priority task na haharapin ng iyong bagong empleyado. Mayroon akong mga propesyonal na kasanayan na magbibigay-daan sa akin na makayanan ang mga gawaing ito” - at magbigay ng mga partikular na halimbawa ng mga kasanayan at kung paano sila nakikinabang sa mga layunin ng kumpanya.
Tinanong ka ba ng tanong na ito sa isang panayam?
Maraming tila simpleng tanong na humahamon sa mga naghahanap ng trabaho. Ang tanong na "Bakit ka namin kukunin?" - isa sa kanila. Paano sasagutin nang tama ang tanong na ito? Sabihin natin kaagad na walang unibersal na sagot para sa lahat ng kaso. Ang sagot ay depende sa partikular na bakante, kumpanya, iyong karanasan, iyong motibasyon at mga inaasahan. Subukan nating magbigay ng ilang rekomendasyon.
Ang pagsagot sa tanong na ito ay nangangailangan ng aplikante na "ibenta ang iyong sarili" sa recruiter at kumbinsihin siya na ikaw ang pinakamahusay na kandidato para sa bakanteng ito. Dapat ay may ilang mga kasanayan sa pagtatanghal ng sarili. Bilang karagdagan, kapag sumasagot, madaling madulas sa mga cliches ng pagsasalita na hindi magbibigay kapaki-pakinabang na impormasyon recruiter.
Ang pinakamadaling paraan- ito ay para makipag-ugnayan sa mga naka-advertise sa bakante kinakailangan. Bago ang panayam, buksan at i-print muli ang bakanteng teksto at pag-aralan itong mabuti. Bigyang-pansin ang listahan ng mga kinakailangan at ang kanilang pagkakasunud-sunod. Karaniwan, ang pinakamahalagang kakayahan at katangian ay unang ililista. Sumulat ng isang hiwalay na listahan ng mga kinakailangan at subukang ihambing ang bawat isa sa kanila sa iyong mga kasanayan, tagumpay at propesyonal na karanasan. Bawat kasanayan o personal na kalidad Ilarawan gamit ang isang halimbawa mula sa iyong propesyonal na karanasan.
Kapag sinasagot ang tanong na "Bakit ka namin kukunin?" ipakita mo na maunawaan ang "mga problema" ng employer. Masasabi mong:
— Kung naiintindihan ko nang tama, ang pangunahing gawain/kahirapan sa posisyong ito ay...
- Para sa posisyong ito, kailangang malaman... at magawang...
Huwag malito ang tanong na "Bakit ka namin kukunin?" sa tanong na "Bakit kailangan mo ng trabaho?"
Kadalasan sinasagot ng mga kandidato ang tanong na "Bakit ka namin dapat kunin": "Dahil kailangan ko ng trabaho", “Dahil gusto ko ang fashion/sports/working with people/...”, “Dahil mayroon akong psychological/economic/… education”. Mas marami kang pinag-uusapan tungkol sa iyong sarili at sa iyong mga pangangailangan kaysa sa mga benepisyo ng employer. Ang taong kumukuha sa iyo ay gustong maunawaan Paano ka makakaapekto sa kita ng kumpanya ang pagkuha sa trabaho?. Ang katotohanan na mayroon kang nauugnay na karanasan o edukasyon ay hindi nangangahulugan na matagumpay mong nakaya mahusay na manggagawa, ay angkop para sa lugar na ito. Ang tagapag-empleyo ay nangangailangan ng ebidensya mula sa iyong nakaraan upang makatulong na mahulaan ang iyong pagganap sa hinaharap. Kailangan ng employer mga detalye, kung bakit ka kakaibang kandidato.
"Hindi ka magsisisi" - Isa pang pagpipilian kung paano hindi sumagot. Una sa lahat, mas maganda huwag gumamit ng butil na "hindi" at magsalita lamang sa sang-ayon. Pangalawa, marahil ang tagapag-empleyo ay hindi man lang nag-isip tungkol sa "pagsisisi", ngunit narito mo iminumungkahi ang pag-iisip na ito sa kanya sa iyong parirala. At pagkatapos ay gumagapang ang pagdududa: "A hindi ba ako magsisisi? »
Kontrolin ang iyong oras. Ang pagsagot sa tanong na ito ay hindi dapat tumagal ng higit sa 1-2 minuto. Mga detalyadong paliwanag maaaring magbigay ng impresyon na gumagawa ka ng mga dahilan, sinusubukang patunayan sa iyong sarili na ikaw ay angkop para sa posisyon na ito. Kapag sigurado tayo sa isang bagay, hindi natin kailangang patuloy na kumbinsihin ang iba tungkol dito.
Magandang araw sa iyo, mahal na kaibigan!
Ngayon ay tinatalakay natin ang paksa: karaniwang mga tanong sa panayam. Isa sa mga tanong na ito: “bakit ikaw? sa iba't ibang interpretasyon. "Bakit kami mag-aalok sa iyo?", "Bakit mas gusto ang iyong kandidatura?"
Napag-usapan na natin kung alin ang karaniwan at kung paano sasagutin ang mga ito. Tanong “Bakit ikaw?” bilang madalas bilang ito ay susi. Mahalaga ang pangunahing isa. At kadalasang tinatanong nila ito sa pagtatapos ng panayam.
Dapat itong maunawaan na tinatanong ng employer ang kanyang sarili sa tanong na ito. sa iyong buong pakikipag-ugnayan.
Ang nakakagulat ay maraming kandidato ang nalilito sa tanong na ito.
May sinasabi sila na wala sa lugar, o mga na-hackney na parirala tulad ng "I am results-oriented." Samantala, dapat ay handa na ang iyong sagot bago ang panayam.
Tandaan natinang aming pagpoposisyon sa merkado ng paggawa:
Sino ako? Bakit ko ito ginagawa? Sino ang handa kong tulungan sa aking trabaho? Paano nga ba ako makakatulong? bakit ako?
tandaan mo yan huling tanong eksaktong tumutugma sa kung ano ang nakasaad sa pamagat ng artikulo.
Sa mga tanong na ito sa ang tamang diskarte Nakasagot na kami sa paghahanap ng trabaho bago pa man ang interbyu. . Ang natitira na lang ay iangkop ang mga sagot na ito sa isang tiyak na bakante sa panahon ng paghahanda at sa panahon ng pakikipanayam.
At pagkatapos ay hindi mo na kailangang magkamot ng iyong ulo kapag sinasagot ang tanong na ibinibigay sa pamagat ng artikulo.
Kapag naghahanda kami para sa isang pakikipanayam, nagtakda kami ng isang layunin. Sa artikulong ito sinabi namin na ang layunin ng "makakuha ng alok na trabaho" ay masyadong ambisyoso at hindi nakakatugon sa aming pamantayan.
At gayon pa man maaari kang magtakda ng isang mapaghangad na layunin: ibig sabihin, upang gumawa ng isang alok sa employer sa iyong sarili. Kasama sa panukala ang sagot sa tanong natin ngayon.
Kung sa palagay mo ay nangyayari ang panayam ayon sa plano, ibig sabihin:
Kung gayon ang lahat - "Pandayin ang bakal." Gumawa ng isang alok sa iyong sarili!
Ang punto ay kapag ang dialogue ay matagumpay, mayroong isang positibong emosyonal na background.
Ibig sabihin, ang mga emosyon ay may mahalagang papel sa paggawa ng desisyon. Gumagawa kami ng mga desisyon nang emosyonal, at pagkatapos ay naglalagay kami ng ilang lohika sa likod nito. Kung hindi ka sumasang-ayon, sumulat sa mga komento at pag-uusapan natin.
Hangga't mayroong positibong emosyonal na background, maaari kang lumipat hangga't maaari patungo sa gawain ng pagtanggap ng alok sa trabaho.
Pagkatapos ng pagpupulong, humupa ang mga emosyon at nangyayari ang isang rollback. Magsisimulang mag-isip muli ang kausap.
Mag-propose ka at ang bola ay nasa court ng iyong partner. Hindi niya kailangang mag-isip tungkol sa kung aling kandidato ang pipiliin. Ang simpleng pagsasabi ng "Oo" ay sapat na.
Maipapayo na maghanda ng paunang bersyon ng panukala bago ang panayam. Sa panahon ng panayam, ito ay nilinaw at kinuha ang huling anyo nito.
Ang iyong tunay ay matagumpay na nagamit ang diskarteng ito ng ilang beses.
Ang panukala ay parang ganito:
Bigyang-pansin ang pangalawang punto. Sa mga tuntunin ng mga gastos. Ang pera, sa halaga man, tubo, o iba pang anyo ng pagpapahayag, ay gumagana sa pamamahala.
Bakit? Ito ay napaka-simple. Alam mo ito sa iyong sarili. Ang hindi namin pinag-uusapan sa aming pang-araw-araw na trabaho: ang mga halaga ng kumpanya, kultura ng korporasyon at marami pang iba. Pinag-uusapan natin kung gaano ito kahalaga at gumawa ng mga plano. Ngunit sa sandaling magsimula ang mga paghahanda para sa isang pagbisita sa shareholder (o iba pang nangungunang tao), nakalimutan nila ang lahat maliban sa mga tagapagpahiwatig ng pananalapi. Kasi yung wallet ng shareholder - pangunahing halaga. At hihilingin niya ito.
Salamat sa iyong interes sa artikulo. I would appreciate your comment (sa ibaba ng page).
Mag-subscribe sa mga update sa blog (form sa ilalim ng mga button ng social media) at makatanggap ng mga artikulosa mga paksang pipiliin mo sa iyong email.
Magkaroon ng magandang araw at magandang kalooban!
Kailangan mo ba ng isang perpektong resume, ngunit kung ano ang napupunta sa iyo ay isang lumalait na burukrasya sa panahon ng Sobyet, isang set ng maganda ngunit ganap na walang laman na mga salita, o isang pseudo-creative na kuwento? Tingnan ang iyong resume nang matino! Ngayon isipin sa amin kung bakit mo ito isinusulat.
Ang pangunahing layunin ng iyong resume ay upang makakuha ng isang imbitasyon sa isang pakikipanayam. Ang perpektong resume ay ang iyong tiket!
Nangangahulugan ito na:
1) dapat mayroon ka nito (kung walang "pass", hindi ka na papayagan pa);
2) dapat itong isagawa nang tama;
3) mas maganda kung hindi lang pass, kundi pass pinakamataas na kategorya. Sa pamamagitan nito, hindi ka lamang nila papasukin, ngunit sasamahan ka rin sa paglampas sa linya at agad na bubuksan ang mga pinto.
Ikaw mismo ang sumulat ng mga VIP pass para sa mga panayam - sa bahay, sa isang park bench o sa isang mesa sa isang cafe, mula o mula sa isang laptop sa pamamagitan ng website. Wala nang kailangan pa.
Paano punan ang isang resume ng impormasyon upang ito ay maging isang VIP pass?
Maaari mong ipasok ang iyong mga personal na detalye (pangalan, edad, lugar ng paninirahan) nang wala ang aming payo. Ang pangunahing bagay na titingnan ng recruiter ay ang iyong posisyon at ang mga resulta ng iyong trabaho huling lugar.
Kung ikaw ay nag-aaplay para sa hindi bababa sa ilang mga interesante trabahong mataas ang suweldo, pagkatapos ay kailangan mong magpakita ng napakaraming impormasyon - at ito ang tiyak na panganib! Pakitandaan: ang bawat punto sa paglalarawan ng iyong karanasan sa trabaho ay dapat na malinaw na nauunawaan ng halos sinuman. Ang bawat punto sa iyong resume ay dapat sumagot ng "oo!" kapag tinanong kung dapat ka nilang imbitahan para sa isang panayam.
Dapat sagutin ng bawat linya ng iyong resume ang tanong ng employer: "Bakit ko dapat anyayahan ang taong ito para sa isang pakikipanayam?"
Ang posisyon ay ang sagot sa tanong na "Sino ka?" Ang sagot ay dapat na mabilis, malinaw, walang pag-aalinlangan. Ang isang magandang sagot sa naturang tanong ay, halimbawa: "vip client relations manager." Masamang sagot: "manager", "espesyalista", "empleyado". Ang ganitong mga sagot ay HINDI nagpapahintulot sa iyo na gumawa ng desisyon. Nabigo ang misyon...
Ang huling lugar ng trabaho ay ang sagot sa tanong na: "Ano ang ginagawa ng kumpanya?" Kung hindi siya mula sa top 5, posibleng makita ng employer ang kanyang pangalan sa unang pagkakataon. Ngunit kahit na nagtrabaho ka sa Presidential Administration o sa Moscow Zoo, sumulat ng dalawang linya. Huwag mag-iwan ng "blangko na mga lugar" - pamahalaan ang iyong pakikipag-usap sa pagsusulatan sa employer!
Mga responsibilidad at tagumpay (karanasan sa trabaho). Ito ang pinakamahirap na sandali. Lahat ng pinakamasakit na pagkakamali ay nasa loob nito.
Nakikita mo ba ang pagkakaiba? Ang pinakakaraniwang pagkakamali ay ang sabihing "ginawa ang ganito at ganoon" sa halip na "ginawa ang ganito at ganoon." Ngunit para sa ilang kadahilanan, ang karamihan ay sumulat nang eksakto sa ganitong paraan: "Nakipagtulungan ako sa mga kliyente," "Pinamahalaan ang pangkat ng pag-unlad." Well, malamang na ito ay halata kahit na mula sa post! Hindi gumagana ang iyong pass...
Sa mga hanay na "Karanasan" at "Mga Nakamit", nais ng employer na makakita ng "selyo" - kumpirmasyon na ang aplikante ay nakakamit ng isang tiyak (at sa isip, ang nais na resulta para sa partikular na kumpanyang ito).
At huwag kailanman, mangyaring, huwag kailanman magsulat ng "naghawak ng isang posisyon"!
Mag-ehersisyo
Gamit ang aming sample, isulat ang isa o dalawang pangunahing gawain na itinakda para sa iyo noong ikaw ay tinanggap. Dapat silang balangkasin nang partikular. Tingnan kung gaano ito kasimple:
At ang tatlong pangunahing resulta na nakamit mo mula sa simula ng iyong trabaho hanggang sa sandaling punan mo ang iyong resume:
Tumigil ka. Magaling na. Alam mo ba kung paano gawing perpekto ang paglalarawan ng mga resulta? Magdagdag ng higit pang mga detalye na magpapatingkad sa mga mata ng employer.
| ayos lang | Perpekto |
| Lumagpas sa planong tukuyin ang mga pangangailangan ng kliyente at mag-alok ng mga bagong serbisyo sa telepono araw-araw. Gumawa ng 130 na tawag (na may planong 100), nagdala ng 45% sa mga benta (na may planong 30%). | Araw-araw ay lumampas siya sa plano upang matukoy ang mga pangangailangan ng kliyente (kabilang ang MTS, VTB, Novatek) at mag-alok ng mga bagong serbisyo. Gumawa ng 130 na tawag (na may planong 100), nagdala ng 45% sa mga benta (na may planong 30%). |
| Kinakalkula ang bilang ng mga espesyalista upang makumpleto ang proyekto at ang mga pangunahing kinakailangan para sa kanila. Nasuri ang mga propesyonal na kakayahan sa panahon ng pagpili. Sa loob ng isang buwan, ganap akong nakabuo ng isang pangkat ng 7 tao, na matagumpay na nakumpleto ang mga gawain hanggang sa araw na ito. | Sa loob ng isang linggo, kinakalkula ko ang bilang at mga kinakailangan para sa mga espesyalista na kailangan upang lumikha ng isang online na tindahan. Sa loob ng isang buwan, nagsagawa ako ng propesyonal na pagtatasa ng 40 kandidato at, kasama ang isang espesyalista sa human resources, pumili ng 15 tao, kabilang ang mga nasa antas ng mga pinuno ng departamento. Natapos ang proyekto sa loob ng isang buwan maaga sa iskedyul, tinanggap ng kliyente (Bosch) nang walang anumang reklamo. |
| Ang iyong sariling halimbawa. |
Ang mga gawain kung saan ka tinanggap ng kumpanya;
kung ano ang ginawa mo upang malutas ang mga problemang ito (at higit pa doon, kung mayroon man);
kung ano ang nakuha ng kumpanya bilang resulta ng iyong mga desisyon.
Wala ka pang perpektong resume? May paraan ka
