Maaaring kailanganin ng isang manager ang isang halimbawang sulat ng pagbibitiw mula sa pangkalahatang direktor ng isang LLC kung nilalayon niyang ipaalam sa mga may-ari ng kumpanya ang tungkol sa kanyang pagbibitiw. Gayunpaman, ang isang pangkalahatang tinatanggap na liham ng pagbibitiw ay hindi lamang ang paraan upang matupad ang mga obligasyong ibinigay ng Labor Code ng Russian Federation.
Ang pagpapaalis ay isang legal na pamamaraan kung saan ang karapatan sa paggawa at ang mga responsibilidad ng isang mamamayan na dating tinanggap. Sa ganitong kahulugan, ang pagpapaalis sa pangkalahatang direktor ay hindi naiiba sa pagwawakas relasyon sa paggawa kasama ang isang ordinaryong empleyado.
Ngunit ang legal na pamamaraan para sa pagpapaalis para sa dalawang kategoryang ito ng mga manggagawa ay magkakaiba. At kung ang isang "ordinaryong" empleyado ay kinakailangang ipaalam ang tungkol sa kanyang pagbibitiw 2 linggo nang maaga, para sa pangkalahatang direktor ang panahong ito ay mas mahaba: ayon sa Art. 280 ng Labor Code ng Russian Federation, obligado siyang ipaalam sa mga kalahok ng LLC na nilalayon niyang umalis sa posisyon ng pamumuno nang hindi bababa sa isang buwan bago ang petsa ng nakaplanong pagpapaalis.
Bukod dito, hindi mahalaga kung anong uri ng kontrata ang natapos - fixed-term o permanente (liham ng Rostrud na may petsang 03/06/2013 No. PG/1063-6-1). Ang ganitong pinahabang panahon ay kinakailangan upang ang mga may-ari ng kumpanya ay magkaroon ng oras upang talakayin ang sitwasyon at gumawa ng desisyon sa pagbibitiw ng kasalukuyang tagapamahala.
Ginagawa ito sa dalawang paraan:
Kung ang pangkalahatang direktor at ang tanging kalahok sa kumpanya ay iisang tao, siyempre, hindi na kailangang magsulat ng isang pahayag sa iyong sarili. Pati na rin ang pagsunod sa 30-araw na deadline.
Makakakita ka ng higit pang impormasyon tungkol sa pamamaraan para sa pagtanggal ng manager sa artikulo.
MAHALAGA! Ang Labor Code ng Russian Federation ay hindi nag-oobliga sa pangkalahatang direktor na magsumite ng isang sulat ng pagbibitiw sa batas ay binabanggit lamang ang pangangailangan na balaan ang mga may-ari; Gayunpaman, ang gayong babala ay dapat na nakasulat. Kung hindi, ang mga hindi pagkakaunawaan sa pagitan ng kumpanya at ng dating pangkalahatang direktor nito ay hindi maaaring maalis sa hinaharap, kung saan ang hukuman ang kukuha sa posisyon ng huli.
Hindi mahirap maglabas ng “dismissal” letter. Maaaring may ilang mga pagpipilian sa mga salita, pati na rin ang mga pangalan ng dokumento (application, notification, atbp.). Ang pangunahing bagay ay naglalaman ang dokumento ng kinakailangang impormasyon at isinumite sa loob ng deadline na inilarawan namin sa itaas.
Ang isang halimbawang sulat ng pagbibitiw mula sa CEO ay maaaring ma-download dito.
Tingnan natin ang ilang mahahalagang nuances:
Basahin ang tungkol sa kung sino ang pumirma sa order.
Ang isang aplikasyon para sa pagpapaalis ng pangkalahatang direktor ay iginuhit sa libreng form. Napakahalaga na sumunod sa nakasulat na form at mga deadline para sa pagsusumite. Ang mga may-ari ng kumpanya ay hindi maaaring tumanggi na tanggapin ang aplikasyon.
Ang isang aplikasyon para sa bakasyon ay karaniwang ginagawa sa pangalan ng pinuno ng organisasyon. Ngunit paano kung pinag-uusapan natin ang iba pang direktor mismo? Alamin kung anong mga kaso at sa anong anyo ang naturang aplikasyon para sa bakasyon ay iginuhit.
Basahin ang aming artikulo:
Ang mga opisyal ng HR ay regular na may mga katanungan tungkol sa kung paano maayos na idokumento ang bakasyon ng nangungunang tao sa mga dokumento. Kailangan ba niyang magsulat ng aplikasyon para sa bakasyon? Kaninong pangalan ito naka-address?
Sa pagsasagawa, mayroong ilang mga solusyon. Ang pagpili ng algorithm ay direktang nauugnay sa kung paano ang pangunahing dokumentong nagtatag ng anumang organisasyon - Charter.
Ang charter ay maaaring hindi magbigay ng malinaw na mga tagubilin tungkol sa bakasyon ng unang tao. Pagkatapos ay hindi na kailangang magsumite ng aplikasyon para sa bakasyon sa direktor. Ang mga bakasyon ay pinaplano ng manager mismo sa sandaling ang isang iskedyul ng bakasyon ay iginuhit para sa buong organisasyon. Pagkatapos, bago magsimula ang bakasyon (14 na araw nang maaga), binabalaan ng espesyalista ng tauhan ang direktor nang nakasulat. Mayroong espesyal na form ng notification para dito. Susunod, inihanda ang isang order sa bakasyon.
Susunod na opsyon: Ang charter ay nagbibigay ng mga kapangyarihan sa pangkalahatang direktor sa mga tuntunin ng pag-apruba sariling pahinga. Gayundin pangkalahatang tagapamahala minsan hindi lamang ang pinuno, kundi ang nag-iisang tagapagtatag ng organisasyon. Sa mga kasong ito, gagawa siya ng desisyon nang nakapag-iisa, nang hindi nakikipag-ugnayan sa sinuman. Lohikal na hindi na kailangang magsumite ng aplikasyon, ngunit kailangan pa rin ng leave order.
Kung ang Charter ay nangangailangan ng desisyon ng pangkalahatang pagpupulong (ng mga shareholder o mga miyembro ng kumpanya) upang aprubahan ang leave ng pangkalahatang direktor, isang aplikasyon ay kinakailangan para sa tamang disenyo mga dokumento.
Sa kaso kung saan ang pangkalahatang direktor ay hindi ang eksklusibong tagapagtatag, ngunit isa sa grupo, ngunit ang Charter ay nagsasaad na ang pahintulot ng lahat ay kinakailangan para sa bakasyon, kinakailangan din na mag-organisa ng isang pangkalahatang pulong at gumuhit ng isang pahayag.
Kaya, ang opisyal ng tauhan ay dapat una sa lahat ay tumutok sa Charter ng organisasyon.
Kung binago ng empleyado ang kanyang apelyido, gumawa ng mga pagbabago sa lahat ng mga dokumento na naglalaman ng kanyang personal na data. Dahil sa espesyal na katayuan ng direktor, ang listahan ng mga naturang dokumento ay mas malawak kaysa sa isang ordinaryong empleyado. Magbasa nang higit pa sa artikulo sa magazine na "Human Resources Directory"
Ang direktor ng organisasyon ay karaniwang pumipirma ng mga order para sa leave ng empleyado. Ngunit ano ang gagawin kung ang manager mismo ang magbakasyon. Sino ang nagpapakawala sa kanya, kanino siya nagsusulat ng pahayag? Tingnan natin ang sitwasyong ito
Kung susulat o hindi ng isang pahayag sa manager ay depende sa kung paano ito inilarawan sa charter.
Opsyon 1. Ang charter ay nagsasaad na ang desisyon na umalis sa pangkalahatang direktor ay napagpasyahan sa pangkalahatang pagpupulong ng mga kalahok (mga shareholder) ng kumpanya. Sa kasong ito, ang tagapamahala ay obligadong magsulat ng isang aplikasyon sa pag-iwan, at isinulat ito sa chairman ng pangkalahatang pulong o sa pulong sa kabuuan.
Ang mga kalahok sa pagpupulong - ang mga shareholder ng kumpanya - ay madalas ding magpasya kung sino ang papalit sa direktor sa panahon ng bakasyon. Ang desisyon ay dapat iguhit sa anyo ng isang protocol, na nilagdaan ng lahat ng kalahok sa pulong. Mga halimbawang minuto ng pagpupulong ng mga shareholder sa isyu ng pagbibigay ng leave sa pangkalahatang direktor.
Kung ang pamamaraang ito ay hindi tinukoy sa charter o iba pang mga dokumento, pagkatapos ay pumunta kami sa pangalawang pagpipilian.
Opsyon 2. Ang direktor ay nagpaplano ng kanyang sariling bakasyon. Ang bakasyon ng manager ay dapat kasama sa iskedyul ng bakasyon, tulad ng ibang mga empleyado.
Hindi na kailangang sumulat ng aplikasyon sa tagapamahala, ngunit dapat siyang pumirma ng paunawa ng kanyang bakasyon nang hindi bababa sa 2 linggo nang maaga (Artikulo 123 ng Labor Code ng Russian Federation)
Pagkatapos nito, ang isang order para sa pagbibigay ng bakasyon ay iginuhit (Form No. T-6). Kung ang desisyon ay ginawa ng pulong, ang dokumentong ito ay dapat na pirmahan ng tagapangulo ng pulong. Kung ginamit ang pangalawang paraan, ang order ay nilagdaan ng manager. Sa parehong mga kaso, dapat siyang pumirma na nagpapahiwatig ng pahintulot.
Ang Form No. T-6 at No. T-6a ay nangangailangan ng lagda ng unang tao ng organisasyon.
Bago magbakasyon, maaaring magtalaga ang manager ng isang gumaganap na pinuno ng organisasyon
Bago magbakasyon ang CEO, napagdesisyunan ang tanong kung sino ang gaganap bilang manager sa oras na ito. Kung mayroong isang representante, kung gayon ang lahat ay simple. Ang function na ito ay madalas na tahasang nakasaad sa kontrata. Kung walang representante, pagkatapos ay pipiliin ang isang maaasahang empleyado at ang isang order ay iginuhit upang magtalaga ng mga tungkulin. Ang teksto ay parang ganito: "Ipinag-uutos ko na ang mga tungkulin ng Pangkalahatang Direktor (buong pangalan) ay italaga para sa isang panahon ng (tukuyin ang panahon). Magtatag para sa panahong ito ng karagdagang pagbabayad (posisyon at buong pangalan ng kinatawan) para sa pansamantalang pagganap ng mga tungkulin ng pinuno ng organisasyon sa halagang (halaga sa mga numero)", tingnan ang sample
Hiwalay para sa manager, ang isyu ng pagpapabalik mula sa bakasyon ay hindi kinokontrol ng batas. Samakatuwid, ginagamit namin ang mga pangkalahatang pamantayan batas sa paggawa(Artikulo 125 ng Labor Code ng Russian Federation).
Ang desisyong ito ay maaaring gawin sa pamamagitan ng pangkalahatang pulong o ng mismong pinuno ng organisasyon. Sa unang kaso, ang isang protocol ay iginuhit. At, tulad ng iba pang mga empleyado, ang direktor ay dapat ding magbigay ng kanyang nakasulat na pahintulot (Artikulo 125 ng Labor Code ng Russian Federation).
Ang desisyon na bawiin ang isang direktor mula sa bakasyon ay maaaring gawin sa isang pulong ng pangkalahatang pagpupulong at idokumento sa mga minuto at isang utos na inisyu batay dito. Huwag kalimutan na, tulad ng ibang empleyado, dapat ang direktor ibigay ang iyong nakasulat na pahintulot iwanan ang iyong bakasyon nang maaga (Artikulo 125 ng Labor Code ng Russian Federation).
Sa pangalawang opsyon, ang direktor ay nakakagambala sa bakasyon sa kanyang sariling inisyatiba. Ito ay dokumentado ng isang order para sa maagang pag-alis mula sa bakasyon, tingnan ang sample
Ang sinumang empleyado ng kumpanya ay may karapatang magpahinga, dahil sa mga tuntunin ng kanyang mga karapatan ay hindi siya naiiba sa isang ordinaryong tao. Ang sugnay na ito ay nabaybay din sa Labor Code, kaya dapat sundin ito ng sinumang may-ari ng kumpanya.
Alam ng lahat kung paano magsulat ng isang aplikasyon upang ito ay tama na makumpleto, ngunit ang bakasyon ng pangkalahatang direktor ay isang ganap na naiibang tanong, ang sagot na maaaring hindi tinukoy sa Labor Code. Lalo na mahirap na sitwasyon nagiging kung ang CEO ang nagtatag ng kumpanya.
Ang unang dokumento kung saan ang buong landas sa pagkuha ng bakasyon para sa pangkalahatang direktor ay maaaring tiyak na nabaybay out ay ang pangunahing charter ng kumpanya. Bilang isang tuntunin, may nakasulat na kundisyon kung saan maaaring tipunin ng direktor ang lahat ng mga tagapagtatag na nagresolba sa isyu.
Algorithm ng mga aksyon:
Ang nasabing utos ay kailangang pirmahan ng direktor mismo, na nagpapahiwatig ng pangalan ng taong sasakupin ang pansamantalang lugar ng nagbakasyon, pati na rin ang tagal ng bakasyon. Pagkatapos bumalik ang direktor mula sa bakasyon, kailangang ipasok ng empleyado ng HR ang lahat ng impormasyon.
Ang direktor ay kailangang magsulat ng aplikasyon sa pag-iwan, tulad ng ibang empleyado. Ang form ay dapat maglaman ng mga kumpletong field para sa oras ng pagliban at ang pangalan ng nagmula. Ang dokumento ay ipinadala sa mga shareholder, na kailangang isaalang-alang ang aplikasyon.
Ngunit mayroon ding paraan kung saan ang pamamaraan ay hindi nangangailangan ng pag-file ng aplikasyon. Sa kasong ito, ang dokumento ay hindi ipapadala sa mga shareholder, na nangangahulugang makakapagbakasyon ka sa lalong madaling panahon. Ang kailangan lang sa pagpipiliang ito ay gumawa ng isang order na pansamantalang magtatalaga ng isang gumaganap na direktor.
Sa katunayan, karamihan sa mga direktor ay hindi na kailangang mag-leave, dahil ang mga artikulo ng asosasyon ng kumpanya ay hindi lamang tumutukoy kung paano dapat isagawa ang buong operasyon. Kung sinasamantala ng direktor ang pagkakataong ito, isusulat niya nang maaga ang kanyang panahon ng bakasyon.
Ano ang dapat ihanda ng isang direktor kung gusto niyang magbakasyon:
Maaaring ilipat ng direktor ang kanyang lugar sa panahon ng bakasyon sa mga sumusunod na tao:
Ang batas mismo ay hindi nagrereseta sa anumang paraan kung anong karanasan o antas ng mga kwalipikasyon ang dapat magkaroon ng isang tao na maaaring italaga bilang isang pansamantalang tagapagpatupad.
Ang pamamaraan para sa pag-isyu ng leave order para sa departamento ng mga tauhan ay ganap na iba-iba, depende sa kung sino ang naglo-lobby para sa pagbibigay ng bakasyon sa direktor.
Kung ang desisyon ay nakasalalay nang buo sa mga balikat ng lipunan, kung gayon ang utos ay dapat na lagdaan ng taong pinili ng lipunan para sa aksyon na ito. Ang lahat ng kapangyarihan ng naturang mga kinatawan ng kumpanya ay tinukoy sa mga minuto ng pangkalahatang pulong. Pagkatapos ay kinakailangan upang gumuhit ng isang dokumento ng form T-6.
Ngunit ang dokumentong ito ay bahagyang babaguhin alinsunod sa mga patakaran na itinakda sa Resolusyon Blg. 20. Sa kasong ito, ang column na "Awtorisadong tao ng kumpanya" ay babaguhin. Ibig sabihin, isusulat dito ang pangalan ng taong pinili ng lipunan na pumirma sa dokumento.
Sa kaso kung saan ang direktor ay may pananagutan sa pagguhit at pagsang-ayon sa bakasyon, ang aplikasyon para sa bakasyon ay isusulat sa form T-6 at dapat na pirmahan ng direktor mismo.
Ang order ay dapat maglaman ng:
May mga kumpanyang nag-uutos sa kanilang charter na ang pangalan ng kumpanya ay maaaring katawanin ng ilang tao nang sabay-sabay. Sa kasong ito, walang punto sa paglilipat ng mga kapangyarihan sa isang tao sa kabaligtaran na sitwasyon, kailangan mong humirang ng isang tao na papalit sa direktor sa kanyang lugar bilang isang tagapamahala.
Upang magtalaga ng isang tiyak na tao bilang isang pansamantalang direktor, ang isang utos ay nakasulat na nagpapahiwatig ng mga kapangyarihan na natatanggap ng empleyado, pati na rin ang panahon ng trabaho. Bilang karagdagan, upang matiyak na ang kumpanya ay nasa ligtas na bahagi, ang kumpanya ay nagbibigay ng isang kapangyarihan ng abogado, na nagpapahintulot sa isang tao na kumilos sa ngalan ng LLC.
Kung ang napiling empleyado ay wala sa kanya kontrata sa pagtatrabaho sugnay na nagpapahintulot sa direktor na gampanan ang mga tungkulin ng isang direktor sa kanyang kawalan, pagkatapos ay kailangang gumawa ng karagdagang dokumento. Ang bagong kontrata ay kailangang pahintulutan ang isang tao hindi lamang na magtrabaho sa kanyang posisyon, kundi maging isang pansamantalang acting director.
Sa pangkalahatan, kinakalkula ng kumpanya ang paglipat ng mga kapangyarihan at iba pang mahahalagang hakbang nang maaga, dahil ang pag-alis ng pangkalahatang direktor ay maaga o huli ay magaganap.
Ito ang dahilan kung bakit sinusubukan ng maraming tao na ipakita ang kanilang sarili ang pinakamagandang bahagi para makuha pansamantalang posisyon at subukang ganapin ang lahat ng obligasyon. Sa ilang mga kaso, napapansin ng lupon ng lipunan ang talento, kasigasigan at pagnanais na umunlad, sa gayon ay nagbubukas ng daan para sa promosyon.
Kung ang direktor ay ang nag-iisang tagapagtatag ng LLC, kung gayon ang buong algorithm ay nagiging mas simple. Una, upang gumuhit at mapirmahan ang papel, walang ibang tao ang kailangan; Pagkatapos nito, inilabas ang isang kautusan na nagsasaad ng taong pansamantalang gaganap sa kanyang posisyon.
Bilang isang patakaran, maraming tao ang nagtatrabaho nang eksakto ayon sa pamamaraang ito, dahil sila ay mga direktor ng maliliit na kumpanya na hindi nangangailangan ng karagdagang mga tagapagtatag. Ang paraan ng pagpunta sa bakasyon ay lalo na karaniwan sa maliliit na bayan, dahil sa lugar na ito pinaka-binuo ang mga maliliit at katamtamang laki ng mga negosyo.
May mga sitwasyon kung kailan dapat ma-recall ang direktor mula sa bakasyon. Ang posibilidad na ito ay nabaybay sa Kodigo sa Paggawa sa Artikulo 125, ayon sa kung saan ang maagang pagbabalik ay maaari lamang sa pahintulot ng direktor mismo.
Maaaring maglabas ng vacation recall sa iba't ibang paraan, depende sa charter ng negosyo o ayon sa mga kondisyon na inireseta sa Labor Code.
Algorithm para sa paggunita sa isang direktor mula sa bakasyon:
Sa isang sitwasyon kung saan ang direktor ay isang tagapagtatag o kumikilos alinsunod sa Kodigo sa Paggawa, kung gayon ang algorithm ay sineseryoso na nabawasan ang isang order lamang para sa maagang pagbabalik mula sa bakasyon ay sapat na.
Form ng order para sa leave ng General Director:
Dahil ang pangkalahatang direktor ay ang parehong empleyado ng kumpanya tulad ng iba pang mga empleyado, ang mga pagbabayad ay kinakalkula ayon sa karaniwang prinsipyo. Labindalawang buwan bago ang bakasyon ay isinasaalang-alang, sa kondisyon na ikaw ay nagtatrabaho sa organisasyon nang higit sa isang taon. Kung ang direktor ay humahawak sa kanyang posisyon nang mas mababa sa isang taon, kung gayon ang aktwal na oras na nagtrabaho sa kumpanya ay isinasaalang-alang.
Ang bayad sa bakasyon ay kinakalkula gamit ang formula na ito:
AMOUNT = ZPav.d. x N
Upang matukoy kung anong suweldo ang natatanggap ng isang direktor para sa isang araw ng trabaho, gamitin ang formula:
ZPsr. = Taon ng suweldo. / 12 buwan / 29.3
Taon ng suweldo - suweldo para sa taon.
Ang bayad sa bakasyon ay kinakalkula hindi lamang mula sa average sahod, kasama rin dito opisyal na suweldo, allowance, bonus at anumang iba pang opsyon para sa pagtaas ng opisyal na kita para sa posisyon ng direktor.
Kung ang empleyado ay hindi nagtrabaho sa buong panahon, ang araw-araw na suweldo ay bababa, kaya ang mga hakbang para sa pagkalkula ng average na suweldo ay magbabago din.
Upang magsimula, tutukuyin ng accountant kung ilang araw nagtrabaho ang direktor:
D_1 = Nbuwan. x 29.3
Pagkatapos nito, kailangan mong maunawaan kung ilang araw ang napalampas:
D_2=29.3 / Dn.o. x D p.o
Ngayon na ang dalawang variable ay kilala, maaari naming matukoy kabuuang dami araw:
Ang huling yugto ay ang pagkalkula ng average na suweldo:
ZPsr. = (ZPinit.) / (Idagdag.)
Ang buong formula na ito ay binubuo ng mga variable:
Para sa kalinawan, kinakailangan na magbigay ng isang halimbawa.
Ang Pangkalahatang Direktor ng Dolphin LLC I.I. Nikolaev ay nagpasya na magbakasyon mula Hunyo 15. hanggang 15.07. Nabatid na ang kanyang suweldo sa huling labindalawang buwan ay 1,000,000 rubles.
Pagkatapos, kasunod ng formula, nakukuha namin ang mga sumusunod na kalkulasyon:
ZPsr. = 1000,000 / 12 buwan. / 29.3 = 2844.1 kuskusin., HALAGA = 2844.1 x 28 araw = 79634.8 kuskusin.
Ang bayad sa bakasyon ay magiging katumbas ng 79634.8 rubles.
