Mga tagubilin
Sahod para sa isa araw ay kinakalkula sa pamamagitan ng paghahati sa suweldo ng empleyado sa 12 at pagkatapos ay sa 29.4 (ang average na bilang ng mga araw sa isang buwan). Alinsunod dito, para makapagsimula kailangan mo ng taunang suweldo bayad, hindi nakakalimutan na maaari siyang magbago - pagkatapos na makapasa sa probationary period o ma-promote.
Ito ay nagkakahalaga ng pag-alala na kapag kinakalkula ang sahod para sa isa araw kailangan mong magpatuloy lamang mula sa kung ano ang itinuturing na suweldo ng empleyado. Halimbawa, ang isang beses na bonus o karagdagang bayad para sa pagkain ay hindi isinasaalang-alang. Kung ang isang empleyado ay kumikita ng 50,000 bawat buwan, ngunit 7,000 sa kanila ay itinuturing na isang karagdagang bayad para sa pagkain, kung gayon, nang naaayon, 43,000 rubles ang kinakailangan para sa pagkalkula.
Kapag kinakalkula ang mga pang-araw-araw na kita, kinakailangang ibukod ang oras (at ang mga halagang naipon para dito) kapag:
1. Nakatanggap ang empleyado ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, pagbubuntis at panganganak.
2. Ang empleyado ay binigyan ng karagdagang mga araw ng pahinga para alagaan ang mga batang may kapansanan.
3. ang empleyado ay hindi nagtrabaho dahil sa kasalanan ng employer o dahil sa mga pangyayari na lampas sa kontrol ng kanyang sarili o ng employer.
4. ang empleyado ay pinalaya nang buo o bahagyang mula sa trabaho (mayroon man o walang salary retention).
Kung kailangan mo ng average para sa isa araw magtrabaho upang bayaran para sa isang buwan na hindi ganap na nagtrabaho, ang average na halaga para sa isang buwan ay isinasaalang-alang araw magtrabaho sa isang partikular na buwan. Upang gawin ito, hatiin ang halaga ng suweldo sa bilang ng mga araw ng trabaho sa isang partikular na buwan ng pagsingil. Ang resulta ay ang average na pang-araw-araw na sahod para sa isang partikular na buwan.
Mga Pinagmulan:
Upang hikayatin ang mga kawani, ang isang organisasyon ay karaniwang nagbibigay ng mga insentibo sa pananalapi sa anyo ng mga bonus, na maaaring buwanan, quarterly o kada taon. Ang bonus, na binabayaran isang beses sa isang taon, ay tinatawag na ikalabintatlong bonus at ibinibigay sa mga empleyadong nagtrabaho nang buong oras. taon ng kalendaryo sa enterprise.
Kakailanganin mo
Mga tagubilin
Ang pamamahala ng maraming kumpanya ay matagumpay na nagbabayad taun-taon premyo at aktibong nagpapakilala ng iba pang mga insentibo, na mayroon positibong impluwensya para sa trabaho ng kumpanya.
Ang sistema ng bonus ay direktang binuo sa negosyo at kasama ang mga panahon ng bonus, mga tagapagpahiwatig ng bonus, ang halaga at batayan ng bonus, pati na rin ang mga tao. Ang halaga ng bonus ay maaaring kalkulahin batay sa taunang suweldo o haba ng serbisyo. Sa pamamagitan ng pagbabayad ng suweldo, alam ng employer na ang bawat empleyado ay mahalaga sa kanya sa mga aktibidad ng organisasyon at sa gayon ay binabawasan ang turnover ng kawani.
Matapos bumuo ng isang panloob na regulasyon kung saan dapat isama ang sistema ng bonus, dapat itong sumang-ayon sa mga kinatawan ng katawan ng mga empleyado ng enterprise, kung mayroon man, at pagkatapos ay isumite para sa pag-apruba sa manager. Upang premyo, kailangan mong malaman kung anong sistema ng bonus ang may bisa sa negosyong ito.
Halimbawa, ang isang empleyado ng isang negosyo ay nagtrabaho ng 1 taon, ang kanyang buwanang suweldo ay 5 libong rubles, at ang kanyang taunang kita ay 60 libong rubles. Ibig sabihin, kailangan mong i-multiply ang halaga ng suweldo sa 12 buwan. Ang taunang bonus ay kinakalkula sa porsyento, ito ay maaaring 5% o 10%, depende sa itinatag ng pamamahala mga tuntunin Kung ang bonus ay 10% ng taunang suweldo, kailangan mong hatiin ang 60 libo ng 100 at i-multiply ng 10. Ang halaga ng bonus para sa empleyadong ito ay magiging 6 na libong rubles.
Ang bonus ay maaaring kalkulahin batay sa haba ng serbisyo at suweldo. Halimbawa, ang isang empleyado ay nagtrabaho nang 3 taon. Ayon sa panloob na regulasyon ng negosyo, ang materyal na kabayaran para sa isang empleyado na nagtrabaho ng 3 taon ay 2 suweldo. Sa kasong ito, ang taunang bonus ay magiging doble sa halaga ng kita para sa 1 buwang trabaho.
Ang batayan para sa pagbabayad ng isang bonus ay isang order mula sa pinuno ng negosyo maaari itong maibigay para sa bawat indibidwal na empleyado, o para sa ilang mga empleyado nang sabay-sabay. Dapat ipahiwatig ng order: ang halaga ng bonus, ang dahilan ng pagbabayad, ang batayan at personal na data, kasama ang buong pangalan, posisyon, numero ng tauhan at yunit ng istruktura.
Mangyaring tandaan
Minsan ang isang tagapag-empleyo ay maaaring maglapat ng mga parusang pandisiplina para sa paglabag sa rehimen ng trabaho sa pamamagitan ng pagbabawas o hindi pagbabayad ng bonus sa lumalabag na empleyado.
Kapaki-pakinabang na payo
Kapag pumipili ng bilog ng mga empleyado na may karapatan sa isang bonus, kinakailangang isaalang-alang na ang mga aplikante ay dapat magkaroon ng epekto sa pagkamit ng mga resulta sa pananalapi ng negosyo.
Kabayaran para sa mga katapusan ng linggo, pati na rin para sa lahat-ng-Russian na mga araw na hindi nagtatrabaho holidays ay isinasagawa alinsunod sa Artikulo No. 153 ng Labor Code ng Russian Federation. Upang gumawa ng mga kalkulasyon, kailangan mong kalkulahin ang average na sahod para sa isang araw o isang oras ng trabaho sa panahon ng pagsingil.
Kakailanganin mo
Mga tagubilin
Maaari kang kumuha ng mga empleyado upang magtrabaho sa katapusan ng linggo o mga holiday na hindi nagtatrabaho nang may nakasulat na pahintulot ng mga empleyado; o walang pahintulot, dahil sa mga emergency na sitwasyon sa trabaho o sa bansa. Kasama sa mga emergency na sitwasyon ang mga aksidente, mga pangangailangan sa produksyon, mga sitwasyong pang-emergency, batas militar sa bansa, pag-aalis ng mga natural na kalamidad.
Upang kalkulahin ang suweldo para sa trabaho sa isang katapusan ng linggo o pambansang holiday para sa mga empleyado na tumatanggap ng suweldo, hatiin ang suweldo sa bilang ng mga oras ng pagtatrabaho sa panahon ng pagsingil. Matatanggap mo ang halaga ng isang oras ng trabaho sa buwan ng accounting. I-multiply ang resultang figure sa bilang ng mga oras na nagtrabaho sa weekend o holidays at i-multiply sa 2.
Kung ang empleyado ay tumatanggap ng suweldo sa rate ng taripa, i-multiply ang figure na ito sa bilang ng mga oras na nagtrabaho sa weekend at holidays at i-multiply ng 2.
Upang magbayad para sa mga katapusan ng linggo o mga pambansang pista opisyal para sa mga empleyadong nagtatrabaho batay sa produksyon, kalkulahin ang average na pang-araw-araw na sahod para sa tatlong buwan. Upang gawin ito, pagsamahin ang lahat ng mga halagang kinita sa panahon ng pagsingil, hatiin sa bilang ng mga oras ng pagtatrabaho sa isang partikular na panahon o sa bilang ng mga araw ng trabaho. Bibigyan ka nito ng average na pang-araw-araw o average na oras-oras na gastos ng isang oras ng trabaho. I-multiply ang figure na ito sa bilang ng mga oras ng pagtatrabaho o araw na nagtrabaho sa katapusan ng linggo o pista opisyal at sa 2.
Ang lahat ng mga halagang kinita ay itinuturing na kita ng empleyado at samakatuwid ay napapailalim sa pagbubuwis, iyon ay, isang buwis sa kita na 13% ay dapat kalkulahin mula sa kanila.
Kung ang isang empleyado ay nagpahayag ng pagnanais na makatanggap ng karagdagang mga araw ng pahinga sa halip na dobleng sahod para sa trabaho sa katapusan ng linggo at pista opisyal, pagkatapos ay bayaran ang lahat ng trabaho sa solong sukat.
Ang mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan ay kadalasang tinutukoy bilang "sick leave" at nagbibigay ng bayad para sa mga araw kung saan ang empleyado ay sumasailalim sa paggamot. Ang panahong ito ay dapat bayaran, sa kabila ng kawalan ng empleyado sa lugar ng trabaho.
Ihambing ang halaga ng pang-araw-araw na allowance sa pinakamataas na posibleng halaga nito. Kung ang pang-araw-araw na benepisyo na iyong nakalkula ay hindi lalampas maximum na laki, ang mga benepisyo sa sick leave ay dapat bayaran alinsunod sa pang-araw-araw na average.
Kalkulahin ang buong halaga ng benepisyong ibinayad sa pamamagitan ng pagpaparami ng halaga ng pang-araw-araw na benepisyo sa bilang ng mga araw sa kalendaryo kung saan ang empleyado ay sasailalim sa inpatient o home treatment. Upang matukoy ang haba ng pinakamataas na panahon kung saan nagbabayad ang employer, sumangguni sa mga artikulong anim at sampu Pederal na Batas sa ilalim ng numero 255. Pakitandaan na ang pagkalkula ng mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan ay dapat gawin lamang kung ang empleyado ay may sick leave. Siguraduhing hilingin ito kapag dumating ang panahon ng pagbabayad at tiyaking napunan ito nang tama.
Ayon sa Labor Law, lahat ng empleyado ay may karapatan sa taunang bayad na bakasyon na 28 araw sa kalendaryo. Kapag kinakalkula ang bayad sa bakasyon, ginagamit ang isang espesyal na pamamaraan, na kapaki-pakinabang hindi lamang para sa accountant, kundi pati na rin para sa interesadong partido - ang empleyado. Ang kalkulasyon ay batay sa average na pang-araw-araw na kita para sa panahon ng pagsingil kung saan ang bayad sa bakasyon ay kinakalkula - 12 buwan, kung ang empleyado ay nagtrabaho sa negosyo sa panahong ito. Ang resultang halaga ay hinati sa average na buwanang bilang ng mga araw sa kalendaryo bawat taon - ang tagapagpahiwatig na ito ay kinuha bilang isang numero na katumbas ng 29.4.
Gayunpaman, sa kaso kung saan ang empleyado ay walang oras upang magtrabaho sa negosyo para sa buong taon, ang bayad sa bakasyon ay kinakalkula ayon sa ibang pamamaraan. Sa kasong ito, ang bilang ng mga buwang nagtrabaho ay dapat na i-multiply sa 29.4 at idagdag ang mga araw ng trabaho sa mga buwan na hindi ganap na nagtrabaho. Ang naipon na sahod ay dapat hatiin sa numerong ito. Ang resultang halaga ay ang average na pang-araw-araw na kita. Pagkatapos ang resultang halaga ay dapat na i-multiply sa bilang ng mga araw ng bakasyon. Ang resulta ay dapat na ang halaga ng mga pagbabayad sa bakasyon, kung saan ang accountant ay kinakailangang magpigil ng buwis sa kita na 13%. Ang natitirang halaga ay dapat ibigay sa empleyado sa unang araw ng bakasyon.
Ang mga bonus ay binabayaran din mula sa Payroll Fund at dapat isama sa kalkulasyon mga naipon sa bakasyon. Gayunpaman, ito ay isinasagawa ayon sa ibang pamamaraan kaysa sa pagkalkula ng average na pang-araw-araw na kita at kinakalkula din nang hiwalay. Ang katotohanan ay mayroong ilang mga uri ng mga bonus: buwanan, quarterly at taunang. Lumahok lamang sila sa pagkalkula ng bayad sa bakasyon kung ang panahon ng bonus ay kasabay ng panahon ng pagkalkula.
Kung ang mga panahong ito ay bahagyang nag-tutugma, dapat isaalang-alang ng accountant ang mga bonus sa proporsyon sa oras na nagtrabaho ng empleyado sa panahon ng pagsingil. Sa kasong ito, hindi ang buong bonus ang isinasaalang-alang, ngunit ang bahagi lamang nito na tumutugma sa bilang ng mga oras na nagtrabaho sa panahon ng pagsingil. Ang mga insentibo na binayaran sa isang nakapirming halaga ay isinasaalang-alang din alinsunod sa. Ang taunang bonus ay isinasaalang-alang lamang kung ang panahon ng pagbabayad nito ay kasabay ng panahon ng pagsingil kung hindi, ito ay ililipat sa susunod na panahon ng pagsingil;
Sa pagkalkula ng mga pagbabayad sa bakasyon, ang mga bonus lamang ang kinuha na ibinigay ng mga regulasyon sa suweldo ng mga empleyado ng samahan at isinasaalang-alang sa mga gastos ng negosyo sa payroll. Ang isang beses na mga bonus na binayaran mula sa mga mapagkukunan ng third-party ay hindi isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang bayad sa bakasyon. Ang mga naturang pagbabayad ay maaaring magsama ng insentibong bonus na binayaran para sa paglampas sa plano, iba't ibang mga pagpapaunlad, atbp. Ang kinakalkula na halaga ay idinaragdag sa pangunahing halaga ng bayad sa bakasyon at ang NLFL ay itinatabi mula sa buong halaga ng accrual.
Medyo marami online na serbisyo, na nagpapahintulot sa empleyado na kalkulahin ang inaasahang halaga ng mga pagbabayad sa bakasyon at maunawaan kung magkano ang maaari niyang asahan kapag magbabakasyon.
Ang average na buwanang suweldo ay kinakalkula sa paraang itinatag ng Art. 139 ng Labor Code ng Russian Federation at iba pang mga by-laws. Magbasa pa sa ibaba.
Ang Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay ng dose-dosenang mga kaso kung kinakailangan upang matukoy ang average na suweldo ng isang empleyado. Ang pinakakaraniwan sa kanila sa pagsasanay ay:
Sa lahat ng mga kasong ito, kapag kinakalkula ang mga pagbabayad, ang average na buwanang suweldo ng empleyado ay kinuha bilang batayan. Ang pamamaraan para sa pagkalkula nito ay pareho para sa lahat ng mga sitwasyon na ibinigay para sa Labor Code ng Russian Federation (Bahagi 1 ng Artikulo 139 ng Labor Code ng Russian Federation). Kung paano kalkulahin ang average na buwanang suweldo ay ipinahiwatig sa mga regulasyon, naaprubahan. Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation na may petsang Disyembre 24, 2007 No. 922 (mula rito ay tinutukoy bilang Regulasyon Blg. 922).
Kaya, paano kinakalkula ang average na suweldo ayon sa regulasyon No. 922:
Kabilang dito ang:
Ang pormula para sa pagkalkula ng average na buwanang suweldo ay ang mga sumusunod:
SMZP = Σ mga pagbabayad / Σ f. m.,
kung saan: Σ f. m. ay ang bilang ng mga buwan na aktwal na nagtrabaho.
Kung ang buwan ay hindi ganap na nagtrabaho, ang average na pang-araw-araw na kita ay kinakalkula at i-multiply sa bilang ng mga araw na aktwal na nagtrabaho. Tingnan sa ibaba para sa higit pang mga detalye.
MAHALAGA! Ang halaga ng mga pagbabayad na isinasaalang-alang ay nagsasama lamang ng isang bonus para sa isang tagapagpahiwatig. Kung maraming mga bonus ang binayaran sa parehong batayan, ang pinakamalaki sa kanila ay isinasaalang-alang (sugnay 15 ng Regulasyon Blg. 922).
Ayon sa sugnay 16 ng Regulasyon Blg. 922, kapag nag-i-index ng mga sahod sa buong organisasyon, depende sa kung kailan ito nangyari, inilalapat ang isang kadahilanan ng pagtaas:
Ang tinukoy na koepisyent ay kinakalkula sa pamamagitan ng paghahati ng mga bagong suweldo/taripa sa mga luma.
Ang liham ng Ministry of Labor of Russia na may petsang Mayo 12, 2016 No. 14-1/B-447 ay nagpapaliwanag na ang aplikasyon ng koepisyent ay hindi nakasalalay sa posisyon na hawak ng empleyado. Samakatuwid, kapag lumipat sa isa pang posisyon sa isang organisasyon, lahat ng mga lumang pagbabayad na available sa panahon ng pagsingil para sa dati at bagong mga posisyon ay ini-index. Ang koepisyent ay kinakalkula batay sa suweldo na binayaran sa buwan ng indexation.
Ang average na pang-araw-araw na kita (ADW), maliban sa mga kaso ng pagtatrabaho nang wala pang isang buong buwan, ay tinutukoy din kapag nagbabayad para sa mga bakasyon, kabilang ang mga hindi nagamit.
Paano kinakalkula ang average na pang-araw-araw na sahod kapag ang pagkalkula ng suweldo sa bakasyon sa kalendaryo ay ipinahiwatig sa talata 10 ng Regulasyon Blg. 922:
SDZ = Σ mga pagbabayad / 12
kung saan: 29.3 ang average na buwanang bilang ng mga araw.
Kung ang ibinigay na bakasyon ay binibilang sa mga araw ng trabaho, ang bayad sa bakasyon ay naipon batay sa SDZ na itinatag ayon sa formula (clause 11 ng Regulasyon Blg. 922):
SDZ = Σ mga pagbabayad / Σ araw ng trabaho ayon sa kalendaryo,
kung saan ang mga manggagawa ay 6 na araw sa isang linggo.
Kung ang empleyado ay nagtrabaho ng part-time, ang bayad sa bakasyon ay kinakalkula sa karaniwang paraan, tulad ng inilarawan sa itaas.
Sa lahat ng iba pang mga kaso, kinakalkula ang SDZ tulad ng sumusunod:
SDZ = Σ lahat ng pagbabayad / Σ f. d.,
kung saan ang mga halagang binayaran sa panahon ng pagsingil ay isinasaalang-alang.
Halimbawa
Ang panahon ng pagsingil ay 06/01/2016-06/01/2017, ibig sabihin, 248 araw. Sa tinukoy na oras, nakakuha si Ivanov I.I.
Kinakalkula namin ang SDZ: 550,000 / 248 = 2,217.74 rubles. Ang halagang ito ay na-multiply sa bilang ng mga araw na ginugol sa isang business trip, pagkatapos ay idinaragdag dito ang bawat diem, allowance sa paglalakbay, atbp.
Kung ang Ivanov I.I. 550,000 / 12 = 45,833.33 at 45,833.33 / 29.3 = 1,564.28 rubles. Ang resultang halaga ay na-multiply sa bilang ng mga araw ng bakasyon na ibinigay.
Ang pormula para sa pagtukoy ng SDZ ay tinukoy sa talata 15 (1) ng Regulasyon Blg. 375:
SDZ = Σ ng lahat ng pagbabayad / 730,
kung saan ang mga pagbabayad ay ang lahat ng mga pondo na natanggap ng empleyado bilang pagbabayad ng paggawa (suweldo, bonus, atbp.).
Ang Pamahalaan ng Russian Federation taun-taon ay nagtatakda ng mga limitasyon sa lahat ng mga pagbabayad para sa taon. At dahil kapag naganap ang isang nakasegurong kaganapan sa 2017, ang data mula 2015-2016 ay kukunin para sa pagkalkula, kailangan mong tingnan ang mga limitasyong itinatag para sa mga panahong ito.
Para sa 2015, ang maximum ay itinakda sa 670,000 rubles, para sa 2016 - 718,000 rubles.
Kung ang taunang kita ng empleyado ay lumampas sa tinukoy na mga limitasyon, ang lahat ng higit sa kanila ay hindi isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang SDZ.
Ang SDZ ay kakalkulahin tulad ng sumusunod: (670,000 + 718,000) / 731 = 1,898.77 rubles. Ang denominator ay 731 dahil ang 2016 ay isang leap year.
Pagkalkula ng average na sahod kapag tinutukoy ang halaga ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho at mga scholarship na natanggap ng mga mag-aaral mga institusyong pang-edukasyon, na natanggap doon sa direksyon ng serbisyo sa pagtatrabaho, ay nangyayari alinsunod sa naaprubahang pamamaraan. Resolusyon ng Ministri ng Paggawa ng Russian Federation na may petsang Agosto 12, 2003 No. 62:
SDZ = Σ suweldo / Bilang ng mga araw na aktwal na nagtrabaho.
Ang karaniwang suweldo para sa mga awtoridad sa buwis ay isang pamantayan sa pagpili para sa pagsasagawa ng on-site audit.
Ayon sa sugnay 5 ng Appendix 2 sa utos ng Federal Tax Service ng Russia na may petsang Mayo 30, 2007 No. MM-3-06/333@, ang panganib para sa nagbabayad ng buwis ay:
Ang tanong kung paano kinakalkula ang average na suweldo ay hindi kinakaharap ng mga awtoridad sa buwis, dahil ayon sa parehong sugnay 5 ng Appendix 2 hanggang Order No. MM-3-06/333@, ang impormasyon tungkol sa sahod ay kinuha mula sa Rosstat (mula sa ang opisyal na website o inilathala ng mga publikasyon nito) o panloob na serbisyo sa istatistika.
Kasabay nito, ang impormasyon sa SPP na natanggap mula sa Rosstat ay inihambing sa SPP na kinakalkula ng organisasyon.
SZP = FOT / SSCHR / 12,
kung saan: ang payroll ay ang pondo ng sahod;
Ang SSHR ay ang karaniwang bilang ng mga empleyado para sa taon.
Sa pagsasagawa, ang pagkalkula ng average na pang-araw-araw na suweldo ay may kaugnayan. Para kalkulahin ang sick pay, vacation pay, at disability benefits, tinutukoy ang SDZ sa iba't ibang paraan. Ang isang halimbawa ng pagkalkula ng average na buwanang suweldo ay isang sitwasyon kung saan ang isang negosyo ay bumubuo ng istatistikal na pag-uulat.
Ang average na buwanang kita ay ang pangunahing tagapagpahiwatig kapag kinakalkula ang iba't ibang mga pagbabayad at kabayaran. Sa batayan nito, ibinibigay ang mga benepisyo, ibinibigay ang mga pautang, at ipinapahiwatig nito ang antas ng seguridad ng isang tao. Samakatuwid, napakahalagang malaman kung paano kalkulahin nang tama ang average na buwanang suweldo.
Average na buwanang suweldo
Ang kasalukuyang batas ng Russian Federation ay nagbibigay para sa mga sitwasyon kung kailan ang pagkalkula ng average na buwanang suweldo ay kinakailangan upang maghanda ng iba't ibang mga dokumento. Ang responsibilidad para sa pagsasagawa ng pamamaraang ito ay nakasalalay sa departamento ng pamamahala at accounting ng negosyo kung saan opisyal na nagtatrabaho ang tao.
Ang average na buwanang suweldo ay kinakalkula sa mga sumusunod na sitwasyon:
Bilang karagdagan sa mga kaso na may kaugnayan sa mga pangangailangan sa produksyon, ang pagkalkula ng average na buwanang suweldo ay isinasagawa din sa kahilingan ng empleyado, na dapat magbigay ng naaangkop na sertipiko sa ilang mga awtoridad: pondo ng pensiyon, pondo sa trabaho, mga awtoridad sa proteksyong panlipunan, serbisyo sa buwis, mga bangko, atbp.
Ang isang sertipiko ng average na kita ay maaaring hilingin upang kumpirmahin ang lugar ng trabaho, posisyon na gaganapin, haba ng serbisyo, atbp. Ang Labor Code ng Russian Federation ay nagsasaad na ang employer ay obligadong ibigay ang sertipiko na ito nang hindi lalampas sa tatlong araw pagkatapos magrehistro ng isang nakasulat na aplikasyon mula sa empleyado, kasama ang.
Depende sa kung saan isusumite ang sertipiko ng average na buwanang suweldo, ang mga opsyon para sa pagpuno nito ay maaaring may ilang pagkakaiba. Sa karamihan ng mga kaso, ang dokumento ay ibinibigay ayon sa modelong 2-NDFL. Samakatuwid, kung ang isang tao ay nakikipag-ugnayan sa departamento ng accounting upang humiling ng isang sertipiko ng average na buwanang kita, dapat niyang partikular na ipahiwatig kung bakit kailangan ang sertipiko na ito. Papayagan ka nitong maiwasan ang mga kontrobersyal na sitwasyon kapag gumagawa ng mga kalkulasyon.
Ang pag-alam kung paano kalkulahin ang mga average na kita ay makakatulong sa iyong maiwasan ang mga kontrobersyal na sitwasyon
Upang kalkulahin ang average na buwanang kita, dalawang pangunahing tagapagpahiwatig ang kinakailangan: ang yugto ng panahon na itinatag para sa isang partikular na kaso at ang kabuuang halaga ng lahat ng mga pagbabayad na ibinigay ng Labor Code na ginawa sa panahong ito.
Ang karaniwang panahon ng pagsingil ay itinuturing na 12 buwan ng trabaho bago ang nakasaad na petsa. Ang isang pagbubukod ay ang pangangailangan na kalkulahin ang average na buwanang sahod upang makalkula ang ilang mga indibidwal na pagbabayad. Halimbawa, kapag nagbabayad ng sick leave, kinukuha ang kita para sa huling 24 na buwan. Kung ang isang tao ay nagtrabaho nang mas mababa kaysa sa panahong ito, ang aktwal na oras na nagtrabaho ay kinuha bilang batayan.
Mga pagbabayad na batayan para sa pagkalkula ng average na buwanang suweldo:
Ang mga kabayarang ibinibigay sa isang tao batay sa mga resulta ng kanyang trabaho para sa taon, para sa haba ng serbisyo at iba pang isang beses na kabayaran ay kasama sa kabuuang kita nang hindi isinasaalang-alang ang petsa ng kanilang accrual.
Ang aktwal na algorithm para sa pagkalkula ng mga average na kita ay upang hatiin ang halaga ng kinakalkula na kita para sa isang tinukoy na panahon sa kabuuang dami buwan.
Tao bawat taon patuloy na karanasan nakakuha ng 60,000 rubles. Ang formula ng pagkalkula dito ay simple:
Depende sa aktwal na oras na nagtrabaho at ang mga layunin para sa pagkalkula ng average na suweldo, ang formula ay maaaring magbago. Halimbawa, kung ang isang tao ay nagbigay ng sertipiko ng sick leave, ngunit ang kanyang karanasan sa trabaho ay 20 buwan lamang, dapat niyang bigyan ang departamento ng accounting ng isang sertipiko ng kanyang kita para sa huling 4 na buwan ng trabaho mula sa kanyang dating pinagtatrabahuhan. Kung sa oras na ito ang tao ay hindi nagtrabaho kahit saan, ang pagkalkula ay ginawa na isinasaalang-alang ang minimum na sahod para sa itinatag na panahon.
Ang Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay ng ilang mga paghihigpit sa pagkalkula ng average na buwanang kita. Kaya, ang pamamaraan ng pagkalkula ay hindi nagpapahiwatig ng pagsasama ng kabayaran at mga pagbabayad sa lipunan, mga regalo, tulong pinansyal, atbp.
Kung ang isang tao ay iginawad ng dalawang bonus para sa parehong buwan, isa lamang sa mga ito, ang mas malaki, ay isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang average.
Nakatanggap ang empleyado ng suweldo na 4,300 rubles para sa gawaing ginawa noong Pebrero. at 2 bonus na 400 at 600 rubles ang inisyu. Ang kabuuang buwanang kita ay kakalkulahin:
Mga tampok sa pagkalkula ng average na suweldo
Kung ang empleyado ay nagtrabaho ng part-time, ang mga halaga ng bonus para sa pagkalkula, pati na rin ang suweldo, ay kinukuha sa proporsyon sa oras na nagtrabaho.
Kapag kinakalkula ang average na suweldo, ang panahon ng pagkalkula ay hindi kasama ang oras at kinakalkula na mga halaga sa mga sumusunod na kaso:
Ang proseso ng pagkalkula ng average na buwanang suweldo ay ganap na isiniwalat sa kasalukuyang Labor Code. Para sa isang taong lubos na pamilyar dito, ang pagkalkula ng tagapagpahiwatig na ito ay isang simpleng gawain. Ngunit kung walang mga kontrobersyal na sitwasyon ang lumitaw sa panahon ng trabaho, ang pangunahing kaalaman ay magiging sapat upang makalkula ang average.
Napansin ang isang pagkakamali? Piliin ito at i-click Ctrl+Enter para ipaalam sa amin.
At sa ilang kadahilanan natitiyak ko na ang sick pay ay isinasaalang-alang din, pati na rin ang mga pagbabayad habang nasa bakasyon. Labis akong nabalisa, kailangan kong gumugol ng maraming oras sa sick leave at dahil dito ang aking average na buwanang suweldo ay naging napakaliit, hindi sapat para mag-apply para sa isang pautang
Ngunit hindi ko maintindihan kung bakit isang bonus lamang ang isinasaalang-alang, kahit na malaki, ngunit hindi pa rin ito tama. Mayroon akong napakaliit na suweldo at ang mga pagbabayad ay binubuo ng mga bonus at allowance.
Mayroong maraming mga subtleties kapag kinakalkula ang average na buwanang suweldo, na hindi ko maisip hanggang sa ako ay nahaharap sa pag-aaplay para sa isang pautang. At marami ang nakasalalay sa suweldo mismo.
Kapag kinakalkula ng isang accountant ang average na suweldo (average na taunang, average na buwanan, average na pang-araw-araw, atbp.), nakikitungo siya sa ilang pangunahing dami na nagbabago ng kahulugan nito depende sa sitwasyon:
Ang mga konseptong ito at ang kanilang aplikasyon ay tatalakayin sa aming artikulo.
Ang pagkalkula ng SZ ay kinokontrol ng mga sumusunod mga regulasyon:
Ang mga dokumento ay matatagpuan sa aming website:
Mayroong ilang mga kaso kung kailan kinakailangan ng isang accountant na kalkulahin at bayaran ang SZ para sa isang empleyado.
Madalas mong kailangang gawin ang ganitong uri ng pagkalkula kapag:
Sabihin na nating magbabakasyon ka. Sa kasong ito, kailangan mong bayaran ang iyong pera sa bakasyon bago magsimula ang iyong bakasyon.
Sinimulan ng accountant na kalkulahin ang halagang ito nang hindi naghihintay sa katapusan ng buwan, kasabay ng pagpapatupad ng order sa bakasyon (sa loob ng dalawang linggo bago ang iyong pag-alis).
Ang panahon ng pagsingil sa kasong ito ay 12 buwan bago ang buwan ng bakasyon.
Tinutukoy ng accountant kung ang panahong ito ay ganap na naisagawa at kinakalkula ang SDZ.
Kung ang lahat ng 12 buwan ay ganap na nagtrabaho, ang kinakailangang numero ay kalkulahin tulad ng sumusunod: Ang suweldo para sa panahong ito ay nahahati sa 12 buwan at 29.3 ang average na bilang ng mga araw bawat buwan.
Kung ang 12 buwang ito ay bahagyang naisagawa, pagkatapos ay ang FZP ay hinati sa numerong x.
Ang variable na ito ay ang bilang ng buong buwang nagtrabaho (PM), na pinarami ng 29.3, kung saan idinaragdag ang bilang ng NP (29.3 na hinati sa bilang ng mga araw sa isang buwang bahagyang nagtrabaho at pinarami ng bilang ng mga araw na nagtrabaho).
Kaya, kapag ang kinakailangang bilang ng SDZ ay natagpuan, ito ay na-multiply sa bilang ng mga araw na iyong gugulin sa bakasyon. Ang halagang ito ang magiging halaga ng bayad sa bakasyon.
Ang halaga ng sick leave ay kinakalkula at binabayaran kasama ang suweldo sa katapusan ng buwan kung saan ibinigay ang sick leave.
Ang kinakailangang numero, tulad ng sa kaso ng vacation pay, ay SDZ. Gayunpaman, ang RP ay 2 taon bago ang taon kung kailan natanggap ang sick leave.
Ang suweldo para sa isang ibinigay na RP ay hinati sa 730 (FD).
Ang nagreresultang pang-araw-araw na pansamantalang benepisyo sa kapansanan ay pinarami ng bilang ng mga araw na ikaw ay nagkasakit.
Ang resulta ay mababayarang mga benepisyo sa pagkakasakit.
Ang panahon ng pagkalkula na pinapatakbo ng accountant sa kasong ito ay katumbas ng parehong panahon tulad ng kapag nagkalkula benepisyo sa sick leave– 2 taon bago ang taon kung kailan nag-maternity leave ang babae.
Ngunit ang suweldo para sa panahong ito ay hindi hinati sa 730, ngunit sa bilang ng mga araw ng kalendaryo para sa dalawang taon na binawasan ang sick leave at mga araw ng maternity (at iba pang mga hindi kasamang panahon).
Ang halagang ito ay palaging i-multiply sa 100% ng panahon ng insurance.
Upang magparehistro sa labor exchange, ang isang taong walang trabaho ay dapat magbigay ng isang sertipiko mula sa kanyang huling lugar ng trabaho, na magsasaad ng impormasyon tungkol sa kanyang SZ. Ang sertipikong ito ang siyang magpapasiya sa kanyang mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho.
Ang halagang ito ay kinakalkula batay sa huling tatlong buwan ng trabaho sa kumpanya bago ang buwan ng pagpapaalis.
Ang bayad sa bakasyon, mga benepisyo at mga allowance sa paglalakbay ay hindi kasama sa pagkalkula.
Ang suweldo para sa RP na ito ay hinati sa bilang ng mga araw na aktwal na nagtrabaho. Pagkatapos ang resultang numero ay i-multiply sa bilang ng mga araw ng trabaho ayon sa iskedyul ng kumpanya at hinati sa 3.
Ang halaga na natanggap ay ipinahiwatig sa sertipiko, na dapat isumite sa sentro ng trabaho.
Sertipiko ng average na kita para sa pagpaparehistro sa labor exchange:
Sino ang may karapatan sa preferential leave? Alamin dito.
Ang pagkalkula ng mga pensiyon ay direktang nakasalalay sa isang bilang ng mga coefficient.
Isa na rito ang average monthly earnings coefficient (AMC).
Ang KSZ ay ang ratio ng iyong average na kita sa average na buwanang suweldo sa bansa sa iyong rehiyon para sa itinatag na RP, na sa kasong ito ay inaalok na pumili mula sa:
Ang SSC ay hindi maaaring mas mataas kaysa sa itinakdang halaga na 1.2.
Ang pagkalkula ng SZ sa kaso ng alimony ay isinasagawa lamang sa kaso ng mga atraso.
Isinasaalang-alang ang panahon kung kailan hindi binayaran ng magulang ang suporta sa anak at ang antas ng kanyang mga kita sa panahong ito.
Upang kalkulahin ang mga allowance sa paglalakbay para sa isang empleyado, isinasaalang-alang ng accountant ang RP sa 12 buwan bago ang buwan ng kanyang paglalakbay sa negosyo. Tanging mga araw sa kalendaryo na walang mga ibinukod na panahon ang isinasaalang-alang.
Ang suweldo para sa RP na ito ay nahahati sa FD. Ang resultang halaga ay i-multiply sa bilang ng mga araw ng paglalakbay.
Kapag ang isang negosyo ay na-liquidate o nabawasan ang mga kawani, ang na-dismiss na empleyado ay binabayaran bayad sa severance.
Para sa tagal ng kanyang kasunod na trabaho (hindi hihigit sa 2 buwan), pinanatili ng empleyado ang kanyang SZ.
Ang SZ sa kaso ng pagbabawas ay kinakalkula ayon sa RP sa 12 buwan ng kalendaryo bago ang simula ng panahon para sa pagpapanatili ng SZ.
Kinakalkula muli ang SDZ. Para sa layuning ito, ang FDD ay nahahati sa FD. Pagkatapos nito, ang SDZ ay i-multiply sa bilang ng mga araw na babayaran (D).
Ang average na suweldo ay kinakalkula gamit ang formula SDZ*D.
Gayunpaman, ang ilang mga negosyo ay nagbibilang ng oras ng pagtatrabaho hindi sa mga araw, ngunit sa mga oras (kabuuang oras ng pagtatrabaho).
Sa kasong ito, ang average na oras-oras na kita ay tinutukoy sa pamamagitan ng paghahati sa aktwal na suweldo na natanggap para sa RP sa bilang ng mga oras na nagtrabaho. Pagkatapos nito, ang resultang halaga ay i-multiply sa bilang ng mga oras ng pagtatrabaho sa panahon na babayaran.
Kapag nagkalkula, ang accountant ay nagpapatakbo sa lahat ibinigay na mga uri suweldo ng empleyado:
Gayunpaman, hindi isinasama ng accountant mula sa pagkalkula ang mga sumusunod na pagbabayad na ibinigay para sa:
Sa pamamagitan ng resolusyon ng Korte Suprema ng Russian Federation (No. GKPI07-516 na may petsang Hunyo 21, 2007), napagpasyahan na huwag isama ang mga bonus para sa overtime na trabaho kapag kinakalkula ang average na kita.
Ang mga araw na walang pasok at pista opisyal ay isinasaalang-alang kapag nagbabayad bakasyon sa pag-aaral. Ang mga araw na ito ay kasama sa pagkalkula ng SZ at napapailalim sa pagbabayad.
Ang mga hindi kasamang panahon ay mga panahon kung saan ang perang kinita ay hindi kasama sa pagkalkula ng mga average na kita, iyon ay, ang oras kung kailan:
Kung ang empleyado ay walang mga pagbabayad para sa RP, hindi nagtrabaho sa panahong ito, o ang kanyang mga kita ay nahulog sa loob ng mga hindi kasamang panahon, ang pagkalkula ay magaganap para sa panahon bago ang RP at katumbas ng tagal nito.
Kung walang mga pagbabayad na ginawa sa panahong ito, ang SZ ay kinakalkula batay sa anumang aktwal na mga pagbabayad sa empleyado.
Kung wala, ang kalkulasyon ay nakabatay sa tariff rate o suweldo.
Kung ang pinagmumulan ng kita sa panahon ng pagsingil ay nagbago ng halaga at tumaas, kung gayon ang accountant ay gumagana ayon sa sumusunod na pamamaraan.
Kinakalkula ang salary indexation coefficient.
Ang halagang ito ay depende sa kung anong panahon naganap ang pagtaas ng rate:
Matapos mahanap ang koepisyent, ang halaga ng SZ ay nadagdagan ng resultang halaga.
Ang panahon ng pagsingil ay isang hindi pare-parehong halaga kung saan isinasaalang-alang ang SZ.
Gayunpaman, sa Resolution No. 922, ang RP ay itinakda sa 12 buwan bago ang simula ng panahon na may pag-iingat ng mga karaniwang kita.
Ang isang buwan sa kalendaryo ay isang panahon mula sa ika-1 hanggang ika-30 (ika-31) araw (sa Pebrero - mula ika-1 hanggang ika-28 o ika-29).
Ano ang lump sum na sahod? Alamin dito.
Higit pang impormasyon tungkol sa pagkalkula ng mga average na kita sa isang business trip dito.
Narito ang isang talahanayan na may mga formula para sa mga pinakakaraniwang sitwasyon.
Ibigay natin ang pagkalkula ng karaniwang suweldo para sa sick leave bilang isang halimbawa.
Ang driver ng organisasyon, si Borisov D.I., ay nagbigay ng sick leave note na nagpapahiwatig na siya ay may sakit sa loob ng 6 na araw ng kalendaryo noong Nobyembre 2017. Ang kanyang karanasan sa seguro sa oras na iyon ay 10 taon, samakatuwid, ang benepisyo ay kinakalkula batay sa 100% ng average na kita.
Ang RP ay 2 taon bago ang simula ng taon nang nagdala si Borisov D.I. Noong 2013, ang kanyang kabuuang kita ay umabot sa 300,000 rubles, at noong 2014 - 280,000 rubles.
Kinakalkula ng accountant ang tagapagpahiwatig ng SDZ, isinasaalang-alang ang aktwal na naipon na sahod para sa dalawang yugtong ito at hinahati ang halaga nito sa kabuuang bilang ng mga araw sa kalendaryo para sa 2 taon (730).
Lumalabas na: (300,000 + 280,000)/730 = 794.52 rubles/araw. Kaya, SDZ = 794.52 rubles/araw.
Ngayon ang natitira na lang ay paramihin ang SDZ sa bilang ng mga araw ng pagkakasakit: 794.52*6=4767.12 rubles. Ito ang eksaktong halaga ng mga benepisyo sa ospital para sa D.I.
Kaya, ang pagkalkula ng average na suweldo ay isang medyo indibidwal na proseso. Gayunpaman, ang accountant ay palaging gumagamit ng mga pangunahing formula, na inaayos niya sa bawat kaso ng pagkalkula.
Mula noong 2017, isang bagong edisyon ng Labor Code ng Russian Federation ang ipinatupad, ayon sa kung saan ang mga suweldo ng mga kawani ng pamamahala ng mga institusyon ng estado at munisipalidad, unitary enterprises, gayundin ang mga extra-budgetary na pondo ay hindi maaaring labis na labis kumpara sa average na buwanang sahod ng mga manggagawa (Artikulo 145 ng Labor Code ng Russian Federation). Mas tiyak, ang mga ahensya ng gobyerno, mga lokal na pamahalaan at ang mga tagapagtatag ng mga nakalistang institusyon at negosyo ay nagtatakda na ngayon ng pinakamataas na antas para sa ratio ng average na buwanang suweldo ng mga tagapamahala, kanilang mga kinatawan, punong accountant at ang karaniwang buwanang suweldo ng mga empleyado ng mga organisasyong ito. Ang pagkabigong sumunod sa naturang mga ratio ay maaaring maging batayan para sa pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa pinuno ng nauugnay na institusyon/enterprise (Clause 1, Part 2, Artikulo 278 ng Labor Code ng Russian Federation).
Upang matukoy ang halaga ng ratio ng limitasyon, kailangan mo munang maunawaan kung paano kinakalkula ang average na buwanang suweldo ng mga empleyado, pati na rin kung paano kalkulahin ang average na buwanang suweldo ng isang manager, deputy, at chief accountant. Sa pamamagitan ng paraan, ang mga kalkulasyon ay batay sa isang simpleng average na arithmetic.
Tulad ng naiintindihan mo, kapag kinakalkula ang average na buwanang suweldo ng bawat empleyado, ang mga pagbabayad sa manager, kanyang mga kinatawan, at punong accountant ay hindi isinasaalang-alang kapag tinutukoy ang halaga ng naipon na sahod. At ang parehong mga empleyado ay hindi isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang average na bilang ng mga empleyado sa enterprise.
Kung ang manager, deputy manager, punong accountant ay nagtatrabaho sa organisasyon nang wala pang isang taon, pagkatapos ay sa halip na 12 buwan, ginagamit ng formula ang bilang ng buong buwan ng kalendaryo na aktwal na nagtrabaho sa kanya.
Alam kung paano magkalkula average na buwanang kita para sa mga empleyado at hiwalay para sa bawat kinatawan ng pangkat ng pamamahala, maaari mong palaging matukoy ang nais na ratio ng "suweldo" sa institusyon. At ihambing ito sa mga halaga ng limitasyon.
Dapat malaman ang laki ng indicator na ito, lalo na pagdating sa classic hired work. Pagkatapos ng lahat, ito ay hindi lamang isang pangkalahatang tinatanggap na patnubay sa mga tuntunin ng solvency ng isang empleyado, na nagpapakita ng kanyang katayuan at antas ng kita, ngunit maaaring kailanganin din sa form na dokumentaryo sa ilang mga ordinaryong sitwasyon. Samakatuwid, ang average na buwanang suweldo ay kinakalkula sa malalaking dami mga sitwasyong nangangailangan ng kumpirmasyon ng dokumentaryo.
Ayon sa kasalukuyang batas, mayroong ilang mga sitwasyon kung saan kinakalkula ang tagapagpahiwatig na ito;
Ang isang empleyado ay maaaring ang nagpasimula sa mga tuntunin ng paghiling ng data na ito, kaya ang pagkalkula ng average na suweldo ay sapilitan. Isinasagawa ito alinsunod sa mga pamantayan at kinakailangan ng utos ng pambatasan, samakatuwid ito ay isinasaalang-alang tiyak na numero mga kadahilanan.
Kadalasan, upang mabigyan ang empleyado ng ilang data, nagsasagawa ang employer na magsagawa ng naaangkop na mga kalkulasyon na sumusunod sa batas, at pagkatapos ay gumawa ng mga pagbabayad ng kabayaran. Minsan ang mga tagapag-empleyo ay kumikilos nang hindi tapat at tuso sa pamamagitan ng hindi pagbabayad ng mga bonus sa mga empleyado at iba pang mga suweldo at tulong pinansyal. Ang Labor Code ng Russian Federation ay malinaw na nagtatakda ng mga patakaran alinsunod sa kung saan ang average na buwanang sahod ay kinakalkula. Kabilang dito ang pagsasaalang-alang sa aktwal na halaga ng sahod na naipon para sa huling taunang panahon at ang mga araw na aktwal na nagtrabaho.
Ang mga kondisyon ng pagbabayad ay ang mga sumusunod: ang empleyado ay nagtrabaho sa buong huling taunang panahon, hindi siya napalampas sa trabaho at hindi nag-leave. sick leave. Ngayon ay gusto na niyang magretiro (nagbakasyon). Sa sitwasyong ito, ang pagbabayad batay sa average na kita ay gagawin tulad ng sumusunod:
Average na suweldo = Mga pagbabayad na ginawa bawat taon / 12
Ngunit para sa layunin ng pagkalkula, hindi ito ang average para sa buwanang panahon na kinuha, ngunit ang average na pang-araw-araw na kita. Upang gawin ito, ang average na buwanang kita ay dapat na hatiin sa bilang ng mga araw na magagamit sa isang buwanang panahon - 29.3.
Sa yugtong ito, ang buong kabuuan ng mga pagbabayad na natanggap ng empleyado sa buong panahon ng pagkalkula ay isinasagawa. Kasama nila ang mga sumusunod na tagapagpahiwatig:
Sa yugtong ito, ang average na buwanang suweldo ay tinutukoy sa pamamagitan ng pagtukoy sa panahon ng pagsingil. Gaya ng nabanggit kanina, ang haba ng isang buwan ay nakadepende sa haba ng kalendaryo nito, ngunit may mga yugto ng panahon na hindi nauugnay sa pagkalkulang ito:
Hindi mahirap unawain kung bakit ang mga partikular na panahong ito ay hindi nakikibahagi sa mga aktibidad sa pakikipag-ayos. Ito ay dahil sa ang katunayan na ang mga pagbabayad para sa kanila ay batay sa average na halaga ng mga kita, kaya ang kanilang paulit-ulit na paggamit para sa mga kalkulasyon ay nag-aambag sa pangwakas na pagguho ng mga dimensional na katangian ng sahod.
Sa yugtong ito, ang lahat ng mga aksyon ay ginagawa nang simple: ang mga halagang natanggap sa mga nakaraang yugto ay hinati sa tagal ng panahon ng pagsingil na tinukoy sa nakaraang hakbang. Ito ay kung paano kinakalkula ang average na suweldo sa 2017. Ipinapakita ng mga halimbawa na ang lahat ng mga aksyon ay isinasagawa nang madali at simple.
Mayroong ilang mga pagbubukod sa pamamaraan ng pagkalkula na ito. Ang una sa mga ito ay ang panahon ng pag-areglo. Kung sa nakalipas na 12 buwan ang empleyado ay hindi nagtrabaho ng isang araw dahil sa sakit o maternity leave. Sa kasong ito, ang pagkalkula ay isinasagawa batay sa panahon na nauna dito. Ang pangalawang pagbubukod ay direktang nauugnay sa mga kita, lalo na kung ang empleyado ay hindi nakatanggap ng suweldo sa huling 2 taon at hindi nagtrabaho sa lahat ng oras na ito. Ang average na buwanang suweldo (pagkalkula) na pormula ay ipinapalagay bilang batayan ng isang netong suweldo o isang iskedyul ng taripa.
Maaari kang matuto nang higit pa tungkol sa kung paano kalkulahin ang bayad sa bakasyon mula sa accountant ng kumpanya, ngunit kung minsan, nang walang espesyal na edukasyon, medyo mahirap maunawaan kung ano ang pinag-uusapan ng espesyalista. Ang aming materyal ay idinisenyo upang tulungan ang mga empleyado na matantya kung magkano ang kanilang matatanggap sa isang partikular na kaso kung may mga paglihis mula sa karaniwang pagkalkula ng suweldo at ang mga kita ay kinakalkula ayon sa average. Ang mga patakarang ito ay nalalapat hindi lamang sa bayad sa bakasyon, kundi pati na rin, halimbawa, sa mga paglalakbay sa negosyo.
Upang makatanggap ng mga pagbabayad sa bakasyon, ang mga transaksyon sa pag-aayos ay naiiba sa kanilang mga katangian. Dito kailangan mong bumaba sa mas mababang antas at kalkulahin ang araw-araw katamtamang laki. Sa kasong ito, ang pagkalkula ng average na suweldo ay isinasagawa ayon sa isang mahabang itinatag na algorithm.
Ang halagang natanggap sa huling yugto ay nagbibigay-daan sa panghuling pagkalkula. Kung ang ilang mga panahon ay hindi nagawa, isa pang paraan ng pagsasagawa ng mga aksyon sa pag-aayos ay ipinapalagay.
Kung ang pagpapaalis ay nangyari bilang kabayaran para sa bakasyon na hindi ginamit ng empleyado, ang pinakasimpleng formula ang ginagamit.
Ang tanong ay madalas na lumitaw kung paano makalkula ang average na suweldo sa kaso ng summarized accounting. Sa ilang mga sitwasyon, ang mga tagapag-empleyo ay nag-aaplay ng mga flexible na kondisyon ng iskedyul, na nangangailangan ng pagpapasiya hindi sa araw-araw na tagal ng trabaho, ngunit sa kabuuang bilang ng mga oras na nagtrabaho sa panahon ng pagkalkula. Kung kailangan mong kalkulahin ang average na kita, kailangan mong kalkulahin ang oras-oras na kita. Sa sitwasyong ito, ang mga pagbabayad ay hinati sa bilang ng mga oras na nagtrabaho. Mahalagang isaalang-alang ang bilang ng mga oras na nagtrabaho ayon sa iskedyul. Ang mga ito ay hindi lahat ng mga rekomendasyon kung paano kalkulahin ang average na buwanang suweldo.
Ang pagkalkula ng average na sahod ay nangangailangan ng ipinag-uutos na accounting ng hindi lamang sahod, kundi pati na rin ang mga karagdagang pagbabayad:
Kaya, sinuri namin ang pangunahing impormasyon tungkol sa mga tampok ng pamamaraan para sa pagkalkula ng average na sahod. Dapat itong isaalang-alang, dahil ito ay nagpapahiwatig ng isang hanay ng impormasyon na nakakaimpluwensya sa halaga ng panghuling tagapagpahiwatig. Ang mga karampatang kalkulasyon ay magbibigay-daan sa iyo upang maiwasan ang maraming kahirapan sa dokumentasyon. Propesyonal na diskarte ginagarantiyahan ang mabilis na pagpapatupad ng mga kalkulasyon ng anumang kumplikado.
Kung makakita ka ng error, mangyaring i-highlight ang isang piraso ng teksto at i-click Ctrl+Enter.
Pagkalkula ng suweldo Mga Direktoryo ng Calculator
Ang buo o bahagyang pagkopya ng mga materyales ay ipinagbabawal na may napagkasunduang pagkopya, isang aktibong link sa mapagkukunan ay kinakailangan. Pinagmulan ng larawan: Lori Photobank.
Para sa pagtupad sa iyong mga responsibilidad sa paggawa tumatanggap ng sahod ang mga manggagawa. Ang laki nito ay itinatag ng kontrata sa pagtatrabaho, talahanayan ng mga tauhan o maaaring matukoy ng mga lokal na regulasyon. Halimbawa, kung ang kumpanya ay nagtatag ng isang bonus, ang halaga nito ay pana-panahong kinakalkula.
Ngunit may mga panahon kung saan ang empleyado ay hindi gumagana, o gumaganap ng isang function na bahagyang naiiba mula sa kanyang mga pangunahing tungkulin. Ngunit, gayunpaman, sa mga panahong ito ang empleyado ay dapat tumanggap ng mga pagbabayad na dapat bayaran sa kanya. Pinag-uusapan natin ang mga panahon kung kailan ang empleyado ay nasa sick leave, nasa bakasyon, nasa isang business trip, atbp. Para sa mga panahong ito, binabayaran ang empleyado nang naaayon, mga benepisyo sa kapansanan, bayad sa bakasyon at mga allowance sa paglalakbay. Sa ganitong mga kaso, paano dapat kalkulahin ang halaga ng mga naturang pagbabayad?
Kung sa unang kaso ang halaga ng sahod ay itinatag sa pamamagitan ng kasunduan sa empleyado, pagkatapos ay sa pangalawang kaso kinakalkula ng employer ang halaga ng mga pagbabayad na dapat bayaran sa empleyado batay sa kanyang average na kita.
Kung paano kalkulahin ang average na suweldo ay tatalakayin sa artikulong ito.
Ang konsepto ng average na kita ay madalas na ginagamit sa Labor Code ng Russian Federation. Ito ay tinatanggap ng mga manggagawa at empleyado sa iba't ibang sitwasyon. Sa partikular, dapat bayaran ng employer ang empleyado nito batay sa kanyang average na kita sa mga sumusunod, ngunit hindi lamang sa mga kaso:
Ang mga panahong ito ay ang mismong mga sitwasyon kung kailan pinanatili ng empleyado, ayon sa kasalukuyang batas, ang kanyang karaniwang suweldo. Sa lahat ng mga kasong ito, ang employer, o sa halip ang kanyang accountant, ay nahaharap sa tanong kung paano kalkulahin ang average na suweldo ng isang empleyado at kung anong halaga ang babayaran sa kanya.
Upang magawa ang pagkalkula, dapat kunin ng accountant ang lahat ng mga pagbabayad na may kaugnayan sa mga benepisyo sa paggawa para sa naunang 12 buwan. Hindi mahalaga para sa kung anong layunin ang pagkalkula ay isinasagawa. Para sa bayad sa bakasyon, kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon, bayad sa downtime, o sa iba pang mga kaso, upang kalkulahin ang mga average na kita, kinukuha ng employer ang lahat ng halagang ibinayad sa empleyado, anuman ang kanilang mga pinagmulan. Ngunit nararapat na tandaan na ito ay tumutukoy sa mga pagbabayad na ibinibigay ng kasalukuyang sistema ng suweldo ng employer. Maaaring ito ang mga sumusunod na pagbabayad:
Tulad ng makikita mula sa ipinakita na listahan, ang lahat ng mga pagbabayad na ito ay direktang nauugnay sa pagganap ng mga empleyado ng kanilang mga tungkulin sa paggawa. Ngunit ang isang empleyado ng isang negosyo o organisasyon ay hindi palaging tumatanggap lamang ng mga nakalistang bayad mula sa employer. Bayad sa bakasyon, bayad sa paglalakbay, mga benepisyo sa kapansanan, at iba pa. Hindi isinasaalang-alang ang mga pagbabayad na ito kapag kinakalkula ang mga average na kita, dahil nauugnay ang mga ito sa mga panahon kung saan pinanatili ng empleyado ang average na kita. Kasabay nito, ang mga panahon kung saan sila ginawa ay hindi isinasaalang-alang.
Ang batas ay nagbibigay ng sumusunod na listahan ng mga uri ng mga pagbabayad na hindi kasama sa pagkalkula ng mga average na kita kasama ang mga yugto ng panahon kung kailan ginawa ang mga pagbabayad na ito:
Upang kalkulahin ang average na suweldo, ang accountant ay kailangang magdagdag ng lahat ng mga pagbabayad na natanggap ng empleyado para sa 12 buwan bago ang panahon kung saan ang mga pagbabayad na kinakalkula batay sa average na kita ay babayaran, at hatiin ang mga ito sa bilang ng mga araw na nagtrabaho ng empleyado sa panahong ito. Nalalapat ang pamamaraang ito sa lahat ng kaso, maliban kung kailangang kalkulahin ng accountant ang mga pagbabayad sa bakasyon. O kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon sa pagpapaalis. Ang mga buwan ng kalendaryo ay isinasaalang-alang. Iyon ay, kung, halimbawa, ang isang empleyado ay magbabakasyon mula Abril 15, 2015, kung gayon ang panahon kung saan ang mga pagbabayad na natanggap niya ay dapat kunin upang kalkulahin ay magsisimula sa Abril 1, 2014 at magtatapos sa Marso 31, 2015. Ang average na suweldo ay kinakalkula sa paraang ito, anuman ang mode ng pagtatrabaho ng empleyado. Ang isang buwan sa kalendaryo ay itinuturing na yugto ng panahon mula sa una hanggang sa huling araw ng buwan.
Bilang isang patakaran, ang mga pagbabayad na kinakalkula batay sa average na kita ay binabayaran sa mga empleyado mula sa kanilang sariling mga pondo. Ngunit ang batas ay nagbibigay din ng ilang mga eksepsiyon na positibo para sa mga employer. Kaya, sa partikular, ang mga sumusunod na panahon ay binabayaran hindi mula sa mga pondo ng employer:
Paano kalkulahin ang average na kita para sa mga pagbabayad sa bakasyon at kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon
Ang halaga ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon sa pagpapaalis at mga pagbabayad sa bakasyon ay kinakalkula sa parehong paraan. Upang gawin ito, ang halaga ng mga pagbabayad na natanggap ng empleyado sa loob ng 12 buwan ay hinati sa bilang ng mga buwang nagtrabaho, at pagkatapos ay sa koepisyent ng average na bilang ng mga araw ng kalendaryo sa isang buwan. Ayon sa batas, ang koepisyent na ito ay nakatakda sa sumusunod na figure - 29.3. Kasabay nito, pakitandaan na dati ay 29.4. Ang magreresultang resulta ng paghahati ay ang kinakailangang average na gastos sa isang araw.
Alinsunod dito, sa hinaharap, kakailanganin ng accountant na i-multiply ang resultang numero sa bilang ng mga araw ng bakasyon ng empleyado, upang kalkulahin ang bayad sa bakasyon, o bilang ng mga araw. hindi nagamit na bakasyon, upang kalkulahin ang kabayaran sa pagpapaalis.
Sa ilang mga kaso, itinakda ng manager ang gawain ng pagkalkula ng average na suweldo para sa negosyo sa kabuuan. Ang nasabing indicator ay maaaring kailanganin para sa mga istatistikal na ulat, pang-ekonomiyang kalkulasyon at iba pang layunin.
Ang tagapagpahiwatig na ito ay madalas na kinakailangan para sa mga awtoridad sa buwis upang matukoy kung gaano katama ang pagbabayad ng employer sa mga empleyado nito at pagpigil ng mga buwis mula sa kanila. Iyon ay, sa esensya, kung ang kumpanya ay nagbabayad ng "grey" na sahod at kung ang "double" na accounting ay pinananatili.
Para sa mga naturang layunin, ang sumusunod na pormula ay ginagamit upang kalkulahin ang average na suweldo para sa isang negosyo:
SP - average na suweldo para sa negosyo
Payroll - pondo ng sahod
B - ang tagal ng panahon kung saan ginawa ang pagkalkula
Huwag kalimutan na ang karaniwang suweldo ay mahalaga hindi lamang para sa mga nagtatrabahong mamamayan, kundi pati na rin sa mga mamamayan na pansamantalang nawalan ng kanilang pangunahing lugar ng trabaho. Ang ganitong mga mamamayan, upang makilala bilang walang trabaho, makatanggap ng mga benepisyo at tulong sa paghahanap ng trabaho, ay nakarehistro sa serbisyo ng trabaho.
Para sa kanila, ang laki ng karaniwang kita na kanilang natatanggap ay mahalaga huling lugar trabaho. Ito ay hindi lihim na bilang karagdagan sa tulong sa paghahanap angkop na trabaho Maraming mamamayan ang umaasa na makatanggap ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho. Ang benepisyo mismo ay kinakalkula batay sa average na kita ng mga walang trabaho, na natanggap niya bago siya matanggal. Average na buwanang suweldo, na kinakalkula para sa serbisyo sa pagtatrabaho, ay kinakalkula batay sa huling tatlong buwan ng trabaho.
Dahil ang serbisyo sa pagtatrabaho ay walang pagkakataon na makakuha ng impormasyon tungkol sa mga kita ng empleyado mula sa kahit saan, ang tanging mapagkukunan ng impormasyon ay isang sertipiko ng average na sahod para sa huling 3 buwan sa huling lugar ng trabaho ng walang trabaho. Ang nasabing sertipiko ay isang ipinag-uutos na dokumento para sa pagkilala sa isang mamamayan bilang walang trabaho.
Ang employer ay nag-isyu ng isang sertipiko ng average na kita para sa serbisyo sa pagtatrabaho lamang sa kahilingan ng empleyado. Ang dokumentong ito ay hindi inisyu bilang isang mandatoryong kinakailangan, tulad ng isang sertipiko ng kita para sa huling dalawang taon. Hindi maaaring tumanggi ang employer na magbigay ng naturang sertipiko. Tulad ng anumang mga dokumento na may kaugnayan sa trabaho, ang naturang sertipiko ay dapat ibigay sa kahilingan ng empleyado (dating empleyado) sa loob ng tatlong araw.
Ang anyo ng sertipiko na ito ay hindi naaprubahan sa pederal na antas. Ang mga awtoridad sa rehiyon na pinahintulutan na mag-regulate ng mga relasyon sa larangan ng pagtatrabaho ng populasyon sa kanilang constituent entity ng federation ay maaaring magtatag ng isang inirerekomendang anyo ng sertipiko na maaaring magamit sa mga ganitong kaso.
Ang employer, kapag nag-isyu ng sertipiko sa anumang anyo, ay dapat na gabayan ng pangkalahatang pangangailangan sa paghahanda ng mga dokumento. Ang sertipiko ay dapat maglaman ng lahat ng kinakailangang detalye at lagda. Ang pagkalkula ng average na suweldo sa sertipiko ay dapat gawin sa loob ng tatlong buwan.
Ang pag-alam kung paano kalkulahin ang average na suweldo para sa isang negosyo, ang isang accountant ay hindi lamang nakakatulong upang maiwasan ang mga negatibong kontak sa tanggapan ng buwis, ngunit nagpapabuti din ng kahusayan sa negosyo. Ang karaniwang suweldo para sa kumpanya sa kabuuan ay ginagamit para sa iba't ibang layunin. Hindi ito dapat malito sa mga katulad na tagapagpahiwatig, lalo na sa mga kita para sa mga indibidwal na empleyado.
Minsan ang pamamahala ay nahaharap sa gawain ng pagkalkula ng average na kita para sa buong kumpanya. Ang tagapagpahiwatig na ito ay ginagamit, halimbawa, sa mga kalkulasyon sa ekonomiya at sa paghahanda pag-uulat ng istatistika. Ito ay madalas na kinakailangan mga inspektor ng buwis upang i-verify ang katumpakan ng mga pagbabayad ng kabayaran para sa paggawa at pagpapanatili ng mga tauhan buwis sa kita. Sa madaling salita, sinusubaybayan ng mga awtoridad sa buwis kung mayroong mga kita "sa isang sobre" at kung mayroong "dobleng" accounting sa organisasyon.
Ang mga awtoridad sa buwis ay kadalasang nakakakuha ng atensyon ng mga kumpanya kung saan ang indicator na ito ay mas mababa sa average na antas sa rehiyon para sa industriya, uri ng aktibidad sa ekonomiya, o lampas sa mga limitasyon ng threshold ng antas ng subsistence. Mahalaga para sa departamento ng accounting na malaman nang maaga kung ang kumpanya ay nasa ilalim ng hinala ng awtoridad sa regulasyon. Upang gawin ito, independyente niyang kinakalkula ang average na suweldo para sa organisasyon, gamit ang isang formula na ginagamit ng mga inspektor ng buwis.
Kinakalkula ng mga awtoridad sa buwis ang tagapagpahiwatig na ito gamit ang pinakasimpleng formula na tinukoy sa sulat ng Federal Tax Service No. AS-4-2/12722 ng 2013:
ZPsp = FOT / (SSCH * V), Saan
Walang kumplikado sa pagkalkula. Nasa kumpanya ang lahat ng kinakailangang impormasyon. Samakatuwid, hindi mahirap para sa isang accountant na matukoy ang average na suweldo para sa isang kumpanya at ihambing ang resultang halaga sa mga average na istatistikal na tagapagpahiwatig para sa rehiyon.
Upang makalkula ang average na suweldo para sa isang kumpanya, kinakailangan upang gumana sa lahat ng uri ng suweldo na binabayaran ng employer sa mga tauhan nito. Kasama sa mga pagbabayad na ito ang:
Kapag gumagawa ng mga kalkulasyon, ang mga pondo na ibinigay sa mga empleyado para sa karagdagang pagsasanay, paglalakbay at pagkain ay hindi isinasaalang-alang.
Paano makalkula ang average na suweldo para sa isang organisasyon para sa isang taon: halimbawa Makakatulong ito upang maunawaan nang tama ang pamamaraan ng pagkalkula malinaw na halimbawa
12 - bilang ng mga buwan na isinasaalang-alang. Ang average na suweldo para sa organisasyon ay:
Paano ito naiiba sa karaniwang kita ng empleyado?
pagbabayad ng severance pay sa pagpapaalis, atbp. Ang pagkalkula ay maaaring gawin nang epektibo gamit ang average na pang-araw-araw na kita para sa tiyak na oras
, na pinarami ng bilang ng mga araw na nagtrabaho ng empleyado. Ang formula ay ang mga sumusunod:, Saan
Pagkatapos ng isang buong buwan ng trabaho
Ang average na pang-araw-araw na kita ay kinakalkula sa pamamagitan ng pagbubuod ng aktwal na mga naipon na halaga at paghahati sa kabuuan sa 12 buwan at 29.3 araw (ang average na timbang na bilang ng mga araw bawat buwan para sa 2017, na itinatag ng estado). Ang formula ay mukhang:
Sa kaso ng hindi kumpletong pag-unlad
Kung ang isang empleyado ay nagtatrabaho para sa isang hindi kumpletong buwan, ang pagkalkula ay ginawa sa pamamagitan ng paghati sa bayad na suweldo sa pamamagitan ng 29.3, pagpaparami ng nagresultang halaga sa bilang ng buong buwan ng trabaho at ang bilang ng mga araw sa buwan na naging hindi kumpleto. Ang formula para sa pagkalkula ay ang mga sumusunod:, Saan
Pansin! Upang magbayad ng mga benepisyo para sa mga bakasyon, tinutukoy ng Mga Regulasyon ang mga detalye ng mga kalkulasyon para sa mga empleyado na ang mga sahod ay kinakalkula ayon sa hindi karaniwang mga panuntunan. Halimbawa, para sa mga tauhan na nagtatrabaho ng part-time.
Kaya, upang kalkulahin ang average na suweldo para sa isang organisasyon, hindi mo dapat isaalang-alang ang taunang aktibidad ng paggawa sa isang part-time na rate, mga panahon ng bakasyon na may kaugnayan sa pag-aalaga sa isang bata, pagliban sa sick leave, atbp. Ang pagkalkula ay medyo simple at nangangailangan lamang ng impormasyon tungkol sa kabuuang sukat ng payroll at ang average na bilang ng mga kawani ng kumpanya. Kung nakatanggap ka ng abiso mula sa Federal Tax Service na may hinala ng pagmamaliit ng sahod sa negosyo, sa loob ng 10 araw ng trabaho maaari kang magsumite ng paliwanag sa inspektorate, na nagpapahiwatig ng pagkakaroon ng naturang layunin na mga kadahilanan na nakaimpluwensya sa antas ng average na kita ng mga tauhan. (Liham ng Federal Tax Service No. AS-4-2/12722 mula 2013).
Bago mo malaman ito mga operasyong matematikal Upang kalkulahin ang average na pang-araw-araw na kita, kailangan mong maunawaan kung bakit ito maaaring kailanganin. Ang pangangailangang ito ay itinatadhana ng batas sa mga sumusunod na kaso:
Ang ganitong uri ng accrual ay hindi dapat malito sa karaniwang suweldo na itinakda ng estado. Ang pangunahing pagkakaiba ay ang pagpipiliang accrual na aming isinasaalang-alang ay ginawa nang isa-isa, dahil ito ay kinakalkula nang hiwalay para sa bawat empleyado.
Ito ay kinakailangan upang matukoy ang mga pagbabayad na isasaalang-alang. Ang lehislasyon sa lugar na ito ay tumutukoy sa isang malaking hanay ng kita na dapat isama kapag kinakalkula ang mga kita na pinag-uusapan. Maaaring kabilang dito ang:
Bilang karagdagan, ang lahat ng nakalistang kita ay dapat na tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho, na kung saan ay natapos sa pagitan ng empleyado at ng employer alinsunod sa legislative framework. Paano tama ang pagkalkula ng average na pang-araw-araw na kita? Ang tanong na ito ay kadalasang tinatanong ng mga accountant at business manager.
Kailangan mong malaman na ang pagkalkula ay hindi kasama ang kita na isang pampublikong kalikasan - mga pagbabayad para sa mga kadahilanang pangkalusugan, pagbabayad ng mga gastos na ginugol sa pagbili ng pagkain at paglalakbay, mga materyal na pagbabayad bilang tulong. Bilang karagdagan, ang listahang ito ay hindi maaaring magsama ng mga pondo sa bakasyon, mga pagbabayad sa maternity, mga benepisyo sa kapansanan.
Una sa lahat, kailangan mong matukoy ang panahon kung saan ginawa ang pagkalkula. Ang mga kalkulasyon na ito ay ginawa para sa taon, quarter, buwan at araw. Ayon sa panuntunang itinakda ng batas, ang panahon ng pagsingil ay 12 buwan, kung saan kinakalkula ang halaga ng mga kita, pagkatapos ay isang quarter at isang buwan.
Kapag natukoy na, ang panahon ay tinutukoy sa bilang ng mga araw. Kasama lang dito ang mga araw ng trabaho, hindi kasama ang lahat ng weekend at holidays. Karamihan madaling paraan Ang pagkalkula ay pagpaparami ng bilang ng mga linggo ng pagtatrabaho sa lima, pagkatapos ay binabawasan ang lahat ng mga pista opisyal na itinalaga ng batas at itinuturing na mga araw na walang pasok.
Ang pinakasikat ay ang pagkalkula ng sahod para sa buong taon. Ito ay ipinaliwanag sa pamamagitan ng katotohanan na ang mga tagapag-empleyo ay gumagamit ng gayong sistema kapag kinakalkula ang halaga ng suweldo sa bakasyon. Hindi alintana kung ang empleyado ay nagbakasyon o hindi, ang batas ay nagbibigay para sa pagbabayad ng mga pondo sa bakasyon. Kasunod nito na kailangan mong magkaroon ng ideya kung paano kinakalkula ang mga naturang halaga. Paano makalkula ang average na pang-araw-araw na kita sa 2017?
Ang average na suweldo bawat taon ay magkakaugnay sa kita para sa taon, ang bilang ng mga buwan at ang bilang ng mga araw sa bawat buwan. Kailangan mong malaman na bawat taon ang average na bilang ng mga araw ng trabaho bawat buwan ay itinatag.
Upang kalkulahin ang kinakailangang data, gamitin ang formula:
SZP = ZG/12/29.4, kung saan ang SZP ay ang pagtatalaga ng halaga ng average na kita, ang ZG ay ang halaga ng sahod para sa buong taon. Ang ZG ay kinakalkula mula sa lahat ng kita na nakalista sa itaas. 12 - buwan sa kinakailangang panahon. 29.4 ang magiging average na bilang ng mga araw sa isang buwan. Narito kung paano kalkulahin ang iyong average na pang-araw-araw na kita para sa taon.
Upang kalkulahin ang halaga ng sahod kapag nag-aaplay para sa mga benepisyo sa bakasyon sa sakit, dapat kang gumamit ng pangkalahatang tuntunin na isinasaalang-alang namin nang mas maaga - kalkulahin ang halaga ng pang-araw-araw na kita, pagkatapos kung saan ang resulta ay dapat na i-multiply sa bilang ng mga araw na may sakit. Ngunit sa parehong oras, kapag nagbibilang ng kita bawat araw, dapat mong isaalang-alang ang mga kita na natanggap sa nakalipas na anim na buwan.
Kapag kinakalkula ang mga benepisyo sa sick leave, huwag kalimutan na ang employer ay nagbabayad lamang para sa unang tatlong araw ng pagkakasakit. Ang balanse ng halaga ay binabayaran mula sa mga pondo nito ng Social Insurance Fund. Titingnan natin kung paano kalkulahin ang average na pang-araw-araw na suweldo sa pagpapaalis sa ibaba.
Kapag kinakalkula ang bayad sa bakasyon, dapat isaalang-alang ang mga sumusunod na pagbabayad:
Ang pagsasama ng mga bonus at reward kapag kinakalkula ang mga average na kita ay nangyayari sa sumusunod na pagkakasunud-sunod:
a) mga bonus at bayad na binabayaran bawat buwan - hindi hihigit sa isang pagbabayad para sa parehong mga tagapagpahiwatig ng buwanang panahon ng pagsingil;
b) pagbabayad ng mga bonus at bayad para sa isang panahon ng trabaho na lumampas sa 1 buwan - hindi hihigit sa isang pagbabayad para sa parehong mga tagapagpahiwatig sa halaga ng isang buwanang bahagi ng buwanang panahon ng pagkalkula;
c) kabayarang natanggap para sa panghuling taunang trabaho, lump sum na kabayarang natanggap para sa haba ng serbisyo - sa halagang 1/12 para sa bawat buwan ng panahon ng pagsingil, anuman ang oras ng accrual.
Kapag kinakalkula ang average na pang-araw-araw na kita, ang mga sumusunod na panahon at ang mga halagang naipon para sa mga ito ay hindi isinasaalang-alang:
Ang pagkalkula ng mga average na kita sa oras ng pagpapaalis ay kinakailangan upang matukoy ang halaga ng kabayarang binayaran para sa bakasyon na hindi nagamit. Sa pagtanggal, ang mga average na kita ay kinakalkula gamit ang sumusunod na formula:
Halaga ng mga kita para sa panahon ng pagsingil/12/29.3.
Ang pinakakaraniwang dahilan kung bakit ginagawa ng isang accountant ang pagkalkula na ito ay kapag umalis ang isang empleyado, mayroon siyang hindi nagamit na mga araw ng bakasyon. Kaya kailangan niyang magbayad kabayaran sa pera, na tinutukoy mula sa average na pang-araw-araw na kita. Sa aksyong ito, hindi mahalaga ang batayan kung saan natapos ang kontrata sa pagtatrabaho.
Ang isa pang karaniwang dahilan ay ang kalkulahin ang average na buwanang kita na kinakailangan para sa severance pay. Bilang isang patakaran, ito ay binabayaran sa halagang 100% ng average na kita sa kaganapan ng pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang empleyado dahil sa pagpuksa ng organisasyon, pati na rin kapag may pagbawas sa mga kawani. Kung sa ika-2 at ika-3 buwan pagkatapos ng pagpapaalis ang empleyado ay hindi nakahanap ng bagong trabaho, kinakailangan niyang bayaran ang buong average na suweldo nang buo nang walang anumang mga pagbabawas, na naipon para sa bawat buwan.
Bilang karagdagan, ang halaga ng dalawang linggong average na kita ay dapat bayaran sa empleyado kung ang kontrata sa pagtatrabaho ay winakasan sa mga sumusunod na kaso:
Ngayon tingnan natin kung paano kalkulahin ang mga average na kita sa panahon ng pagpapaalis upang matukoy ang halaga ng dapat bayaran. Ang batayan ng pagkalkula sa karamihan ng mga kaso (maliban sa kabayaran sa bakasyon) ay ang formula:
Average na mga kita = mga pagbabayad na isinasaalang-alang para sa panahon ng pagsingil: ang bilang ng mga araw (oras) aktwal na nagtrabaho sa panahon ng pagsingil x ang bilang ng mga araw (oras) ng mga manggagawa na nasa loob ng bayad na panahon.
Dapat tandaan na ang mga kalkulasyon ay ginawa sa mga oras lamang kapag ang isang tao ay nagtatrabaho ayon sa itinatag na buod na pag-record ng mga oras ng pagtatrabaho.
Sa proseso ng pagkalkula, kinakailangang tandaan ang mga kita na nauugnay sa lugar kung saan nagtatrabaho ang isang tao. Ibig sabihin, kung meron siya karagdagang mga mapagkukunan kita, tulad ng mga dibidendo, pagbabayad ng interes sa deposito, kita mula sa aktibidad ng entrepreneurial, mana, atbp., hindi sila idinaragdag sa kanyang suweldo at iba pang bahagi ng monetary remuneration na kanilang natatanggap sa lugar ng trabaho para sa kanilang trabaho. Bilang karagdagan, hindi mo maaaring gamitin ang natanggap na kita sa ibang lugar ng trabaho; Ang kita na ilegal na mayroon ang isang empleyado, halimbawa, ang suweldo sa mga sobre o mga bonus na walang opisyal na katayuan, ay hindi rin maaaring isama sa halaga ng pagkalkula. Sa mga kalkulasyong ito, tanging ang kita na natanggap na opisyal sa lugar ng trabaho, kung saan binabayaran ang lahat ng mga buwis at mga social charge, ay maaaring gamitin. 
Kinakailangan din na isaalang-alang na ang pagkalkula ay kasama ang regular na natanggap na kita - ang mga bonus, isang beses o regular, ay hindi na-kredito sa kabuuang halaga ng pondo ng sahod, ngunit kapag sila ay inisyu buwan-buwan, ang lahat ng mga pondo na ibinibigay sa pamamagitan nito dapat bilangin ang column.
Para sa mga empleyadong pana-panahong nagtatrabaho, ibig sabihin, pansamantala, ang severance pay ay kinakalkula para lamang sa dalawang linggo ng pagtatrabaho. Ang halaga ng pagbabayad na ito ay resulta ng pagpaparami ng bilang ng mga araw ng trabaho na nilalaman sa dalawang linggo kasunod ng pagpapaalis sa halaga ng average na pang-araw-araw na kita. Ang huli ay tinutukoy sa pamamagitan ng paghahati ng kabuuang kita sa bilang ng mga araw na nagtrabaho.
