Pamamaraan para sa pagpapaalis sa pangkalahatang direktor. Pagtanggal ng Pangkalahatang Direktor: pagpasok sa aklat ng trabaho

Mga posibleng dahilan ang mga dismissal ay maaaring ihatid ng mga sumusunod:

• sariling pagnanasa;
• ang desisyon ng mga tagapagtatag na huwag mag-renew kasunduan sa paggawa sa pagtatapos ng kontrata;
• maagang pagwawakas ng kontrata kaugnay ng pagpuksa ng isang LLC o JSC.

Ang isang entry sa work book ay palaging nakasulat sa batayan ng ilang dokumento, kadalasan ay isang order. Sa kaso ng pagpapaalis sa opisina, ang boss mismo ay nag-isyu ng isang utos para sa personal na pagpapaalis sa T-8 form.

Mahalaga! Alinsunod sa Art. 84.1 ng Labor Code ng Russian Federation, ang utos ay dapat maglaman ng isang lagda na nagpapatunay sa pamilyarisasyon. Pakitandaan na ang markang ito ay dapat ilagay nang hindi lalampas sa 3 araw ng trabaho mula sa petsa ng pagkakalathala ng dokumento.

Ang Federal Service for Labor and Employment ay nagsasaad na upang gawing pormal ang pagpapaalis sa isang manager, sapat na ang desisyon ng board of directors.

Paano ipinapasok ang isang marka sa aklat?

Ayon sa mga patakaran ng daloy ng dokumento, ang pagpasok ay ginawa sa araw ng pagpapaalis ng empleyado at iginuhit tulad ng sumusunod:

1. Unang column- Ito serial number, ang susunod na record number sa pagkakasunod-sunod ay nakasulat dito.
2. Pangalawang kolum– petsa, ayon sa pagkakabanggit araw, buwan at taon kung kailan ginawa ang kinakailangang marka.
3. Ikatlong hanay– impormasyon tungkol sa trabaho at aktibidad sa paggawa. Sa kaso ng pag-alis sa trabaho, ang isang entry ay ginawa na nagpapahiwatig ng dahilan at isang link sa isang partikular na artikulo ng batas. Ang impormasyong ito ay dapat ipasok at marahil ang pinakapangunahing sa entry na ito. Pagkatapos ng lahat, ito ang tanging dokumento na nagpapakita ng aktwal na dahilan ng pag-alis sa trabaho, at ang susunod na tagapag-empleyo ay magagawang suriin ang aktibidad sa trabaho ng empleyado.

   Halimbawa: Na-dismiss dahil sa desisyon ng pangkalahatang pagpupulong ng mga may-ari na wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho, alinsunod sa mga talata. 2 tbsp. 278 Labor Code ng Russian Federation.

4. Ikaapat na hanay– mga detalye ng mga dokumento batay sa kung saan ginawa ang pagpasok. Alinsunod dito, ito ay isang utos o iba pang dokumento na kumokontrol sa pagpapalabas ng posisyon ng isang empleyado. Kung ang batayan ay ang mga minuto ng pangkalahatang pulong ng lupon ng mga direktor, kung gayon ang lahat ng mga detalye nito ay ipinasok dito.
5. Pagkatapos ng pagpaparehistro, dapat mong lagdaan ang tagapamahala, selyo ng organisasyon at lagda ng na-dismiss na tao.

Ang rekord ng pagpapaalis ay dapat maglaman ng lagda at selyo ng tagapamahala, kung hindi, ang rekord ay ituring na hindi wasto.

Narito ang isang sample entry para sa aklat ng trabaho tungkol sa pagpapaalis sa direktor ng sa kalooban.

Sa larawang ito makikita mo kung ano ang hitsura ng talaan ng trabaho tungkol sa pagpapaalis ng isang direktor dahil sa pagpuksa ng LLC.

Sino ang gumagawa ng entry at sino ang pumipirma?

Ang marka ay ginawa ng taong responsable para sa pagpaparehistro, pagpapanatili at accounting ng mga libro ng trabaho. Malamang, ito ang departamento ng mga tauhan, ngunit nangyayari na ang taong ito ay naging direktor mismo, kaya't siya ang gumagawa ng pag-record. Kaya lumalabas na dalawang pirma ng parehong tao ang lilitaw sa isang hilera, ngunit huwag pabayaan ang mga patakaran para sa paghahanda ng mga naturang dokumento.

Petsa ng pagpapaalis

Ang mahalagang punto ay ang petsa. Ang pagpasok sa aklat ay dapat gawin nang direkta sa huling araw ng trabaho at tumutugma sa petsa na tinukoy sa pagkakasunud-sunod. Ang kahalagahan ng puntong ito ay may kaugnayan sa sahod ng empleyado kung nagkamali, kahit sa isang araw, ang tao ay may karapatan sa sahod para sa mga oras na nagtrabaho.

Sa pamamagitan ng pangkalahatang tuntunin, ang taong nagbitiw ay kinakailangang magtrabaho ng dalawang linggo, gayunpaman opisyal ang panahong ito ay nadagdagan sa isang buwan. Ginagawa ito sa pag-asang magkakaroon ng sapat na oras ang tagapamahala upang ilipat ang lahat ng kanyang mga gawain, at maaaring pumili ng bagong boss ang lupon ng mga direktor.

Mga tampok ng disenyo at posibleng mga error

Kapag gumagawa ng isang entry sa rekord ng paggawa, mahalaga na huwag magkamali, dahil ito ay isang napakaseryosong dokumento kung saan ang mga rekord ay itinatago. haba ng serbisyo empleyado. Lalo na pagdating sa CEO. Malamang, ang pinuno ng negosyo pagkatapos ng kanyang pagpapaalis ay makakakuha ng trabaho mas mataas na posisyon, kung saan, bilang panuntunan, nagaganap ang isang masusing pagsusuri ng lahat ng mga dokumento.

Kung gusto mong matiyak na walang mga error sa work book, Dapat mong bigyang pansin ang ilang mga punto:

1. Una, ang entry ay ginawa sa pamamagitan ng kamay, kaya dapat itong madaling basahin at walang mga pagbura at pagwawasto. Kung mayroong anumang mga pagdududa tungkol sa katumpakan ng pagpuno, dapat ka ring bumili ng isang sertipiko na nagpapatunay ng trabaho sa organisasyon, na pinunan sa libreng form sa letterhead ng kumpanya na nagpapahiwatig eksaktong mga petsa pagkuha at pagpapaalis, pati na rin ang posisyon. Ang sertipiko ay dapat maglaman ng lagda at selyo ng manager.
2. Pangalawa, sulit na suriin ang data mula sa talaan ng trabaho kasama ang iba pang mga dokumento na kasama ng pagpapaalis. Kinakailangang suriin ang pagkakasunud-sunod, ang mga petsa at iba pang data ay dapat tumugma. Bilang karagdagan, ang isang personal na T-2 card ay pinananatili para sa bawat empleyado, na naglalaman din ng lahat ng impormasyon tungkol sa empleyado.
3. Pangatlo, dapat ipahiwatig ng aklat ang tunay na dahilan pagpapaalis, na kasabay ng isang artikulo ng batas - halimbawa, "sa sariling kahilingan". Ang ilang mga empleyado ng departamento ng tauhan, dahil sa kamangmangan, kawalan ng karanasan o kawalang-ingat, ay maaaring magkamali sa pamamagitan ng pagpahiwatig ng maling numero ng artikulo.

   Halimbawa, ang pagpapaalis sa kalooban ay Art. 80 TK, at art. 81 ay dismissal na sa inisyatiba ng employer, na nangangahulugang, halimbawa, kakulangan para sa posisyon na hawak. Kung mayroong ganoong pagkakamali, maaaring magkaroon ng mga paghihirap sa panahon ng pagtatrabaho sa ibang lugar.

Ano ang gagawin kung may nakitang error sa work book? Sa tanong na ito, kailangan mong pumunta sa organisasyon na nag-compile ng tinukoy na entry. Ang mga marka sa naturang mga dokumento ay labis na hindi kanais-nais, ngunit kung walang ibang paraan, ito ay nagkakahalaga ng pagsuri na pagkatapos ng pagwawasto ay mayroong isang tala: "maniwala sa naitama" at isang pirma.

Konklusyon

Hindi lihim na ang direktor ng isang negosyo ay isang tao mga espesyal na kapangyarihan sa organisasyon. Samakatuwid, ang proseso ng pagkuha at pagtanggal sa kanya ay naiiba sa karaniwang pamamaraan. tsaka karaniwang batayan para sa pagtanggal sa trabaho, mayroon ding mga karagdagang.

Ngunit, bilang nagpapakita ng kasanayan, ang pinaka karaniwang dahilan Ang pag-alis sa trabaho ng isang manager ay iyong sariling kagustuhan. Gayunpaman, para sa isyu ng pagmuni-muni sa libro ng trabaho, walang mga pagkakaiba-iba ito ayon sa mga karaniwang tuntunin.

Dismissal pangkalahatang direktor – kumplikadong pamamaraan, na malaki ang pagkakaiba sa klasikong pagwawakas ng pakikipagtulungan sa isang empleyado.

Minamahal na mga mambabasa! Ang artikulo ay nagsasalita tungkol sa mga karaniwang solusyon legal na isyu, ngunit ang bawat kaso ay indibidwal. Kung gusto mong malaman kung paano lutasin nang eksakto ang iyong problema- makipag-ugnayan sa isang consultant:

ANG MGA APLIKASYON AT TAWAG AY TINANGGAP 24/7 at 7 araw sa isang linggo.

Ito ay mabilis at LIBRE!

Ang katotohanan ay ang pangkalahatang direktor ay ang tanging executive body ng LLC. Para sa kadahilanang ito, mahalagang maunawaan ang mga detalye ng pamamaraan nang maaga.

Mga dahilan

Mapapatalsik lang ang CEO kung may mabigat na dahilan. Ang kanilang listahan ay malinaw na ipinahiwatig sa kasalukuyang batas ng Russian Federation.

Ang mga dahilan para sa paghinto ng pakikipag-ugnayan sa isang taong may hawak ng posisyon na ito ay maaaring kabilang ang:

1. Pangkalahatang mga batayan para sa pagpapaalis, na nakasaad sa mga artikulo 77, 81 at 83 ng Labor Code ng Russian Federation. Kaya, ang pangkalahatang direktor ay maaaring umalis sa kanyang posisyon o huminto sa mga aktibidad dahil sa pagtatapos ng panahon ng pakikipagtulungan.
2. Mga espesyal na batayan. Maaaring hilingin sa CEO na umalis sa kanyang posisyon kung ang kanyang desisyon ay may kasamang paglabag sa mga obligasyon sa paggawa o sa mga probisyon ng kasalukuyang batas. Ang isang katulad na pamamaraan ay maaaring isagawa kung may pagbabago sa may-ari ng ari-arian ng isang partikular na organisasyon.
3. Mga karagdagang dahilan. Ang CEO ay maaaring matanggal sa opisina kung siya ay nagdeklara ng bangkarota.

May iba pang dahilan kung saan maaaring matanggal sa trabaho ang isang CEO. Ang ganitong aksyon ay isinasagawa kung ang taong may hawak ng posisyon ay nakagawa ng krimen o iba pang labag sa batas na gawain.

Ano ang sinasabi ng batas?

Bago magpatuloy sa pamamaraan para sa pagpapaalis sa pangkalahatang direktor, ito ay nagkakahalaga ng pamilyar sa kasalukuyang batas ng Russian Federation. Ang mga kakaibang katangian ng pagmamanipula ay kinokontrol.

Dapat tandaan na kailangang pagtuunan ng pansin ang mga probisyon na nakasaad legal na kilos na-edit ng Federal Law No. 197.

Ang seksyon ng Labor Code ng Russian Federation ay naglalaman ng mga sumusunod na patakaran:

• ang isang taong may hawak ng posisyon ng CEO ay maaaring unilaterally wakasan ang kasunduan sa pagtatrabaho sa pamamagitan ng pag-abiso sa employer 14 na araw bago ang nakaplanong petsa ng pagwawakas ng trabaho, maliban kung iba ang itinatadhana sa kasunduan;
• kontrata sa pagtatrabaho posible na wakasan nang mas maaga kaysa sa tinukoy na panahon, ngunit may pahintulot lamang ng employer;
• kung ang pangkalahatang direktor ay hindi magampanan ang mga tungkulin na itinalaga sa kanya dahil sa mga kondisyon ng kalusugan, ang pagwawakas ng pakikipagtulungan ay isinasagawa sa isang araw;
• bago ang deadline para sa pagwawakas ng trabaho, maaaring bawiin ng pangkalahatang direktor ang sulat ng pagbibitiw, anuman ang opinyon ng mga tagapagtatag ng LLC;
• kapag natapos ang panahon ng serbisyo, ang pangkalahatang direktor ay may karapatan na wakasan ang trabaho kahit na ang employer ay hindi naisagawa nang maayos ang pamamaraan ng pagpapaalis.

Ang pagtanggal sa isang CEO ay iba sa klasikal na pamamaraan. Kaya, ang panahon ng paunawa ay maaaring tumaas mula 2 hanggang 4 na linggo. Sa katunayan, ang CEO ay kinakailangang ipaalam ang kanyang sarili.

Gayunpaman, ang pamamaraan ng pagpapaalis ay dapat isagawa bilang pagsunod sa lahat ng mga pormalidad.

Pagtanggal sa Pangkalahatang Direktor

Ang pamamaraan para sa pagpapaalis sa pangkalahatang direktor ay nakasalalay sa mga batayan para sa pagwawakas ng kooperasyon. Depende sa mga dahilan na humantong sa ito, ang mga tampok ng pagmamanipula ay maaaring magbago.

Sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido

Kung ang pagpapaalis sa pangkalahatang direktor ay isinasagawa, ang mga kalahok sa pamamaraan ay kailangang dumaan sa mga sumusunod na yugto:

1. Ang empleyado ay nagsusumite ng isang aplikasyon, na iginuhit alinsunod sa itinatag na template, sa mga tagapagtatag o iba pang mga taong awtorisadong wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho.
2. Ang isang pulong ng mga tagapagtatag ay gaganapin, kung saan ang isang desisyon ay ginawa tungkol sa pagpapaalis ng pangkalahatang direktor at ang mga pangunahing punto ng kasunduan ay tinalakay.
3. Isang kasunduan ang ginawa. Dapat basahin ng empleyado ang papel at lagdaan ito.
4. Ang isang naaangkop na utos ay inilabas.
5. Ang isang entry ay ginawa sa libro ng trabaho ng pangkalahatang direktor na may sanggunian sa kasalukuyang batas.
6. Inaabisuhan ang awtoridad sa buwis. Ang aksyon ay isinasagawa sa loob ng tatlong araw.
7. May inilabas na work book.
8. Ibinigay.

Sahod para sa buwang nagtrabaho at dapat ibigay sa araw ng pagwawakas ng kasunduan sa pagtatrabaho.

Sa sarili mong kahilingan

Kung ang isang empleyado ay umalis sa kumpanya ng kanyang sariling malayang kalooban, ang pamamaraan ng pagpapaalis ay halos magkapareho sa pagwawakas ng kooperasyon batay sa isang kasunduan.

Gayunpaman, ang dokumento mismo ay hindi iginuhit. Sa halip, ang mga minuto ng pulong ay iginuhit, na nagtatala ng mga desisyon na ginawa ng mga tagapagtatag.

Kung siya lang ang founder

Kung ang Pangkalahatang Direktor ang nag-iisang nagtatag ng Kumpanya, ang pamamaraan ng pagpapaalis ay sumusunod sa isang pinasimpleng pamamaraan.

Ayon sa Artikulo 273 ng Labor Code ng Russian Federation, ang nag-iisang tagapagtatag ay may karapatang palayain ang kanyang sarili mula sa kanyang posisyon anumang oras.

Sa sitwasyong ito, ang pangkalahatang direktor ay nakapag-iisa na nagpasya sa kanyang pagpapaalis. Ang isang talaan ng boluntaryong pagpapaalis ay ginawa sa libro ng trabaho ng empleyado, na nagpapahiwatig ng mga nauugnay na probisyon ng kasalukuyang batas ng Russian Federation.

Sa pagpuksa ng isang LLC

Kung ang LLC ay na-liquidate, ang pagbibitiw ng pangkalahatang direktor ay bahagi ng mga ipinag-uutos na hakbang. Hindi pinapayagan ng batas ang lumang manager na panatilihin ang mga function ng managerial.

Ang responsibilidad para sa pagsunod sa pamantayan ay nakasalalay sa:

• pangkalahatang pulong;
• mamumuhunan;
• isang manager na hinirang ng korte o pinili sa isang mapagkumpitensyang batayan.

Sila ang gumagawa ng desisyon na tanggalin ang pangkalahatang direktor at magsagawa ng iba pang mga hakbang upang alisin ang mga kapangyarihan ng dating management team ng LLC.

Sa pamamagitan ng desisyon ng tagapagtatag

Ang mga tagapagtatag ng LLC ay maaari ding magpasya na tanggalin ang pangkalahatang direktor. Ang hatol sa pagwawakas ng kooperasyon ay pinagtibay sa isang pangkalahatang pulong. Ito ay iginuhit sa isang protocol na nagtatala ng lahat ng mga tampok ng kaganapan.

Kung ang mga paglabag ay nagawa sa panahon ng proseso ng pagpapaalis, ang mga tagapagtatag ay papanagutin sa administratibong pananagutan.

Pamamaraan

Ang pagpapaalis sa pangkalahatang direktor sa 2019 ay dapat na isagawa sa mahigpit na alinsunod sa.

Halimbawang aplikasyon

Upang maituring na wasto, dapat itong iguhit alinsunod sa mga umiiral na tuntunin.

Dapat ipakita ng papel ang sumusunod na impormasyon:

• ang addressee kung kanino ipinadala ang aplikasyon;
• posisyon at buong pangalan ng empleyado na nag-compile ng aplikasyon;
• isang kahilingan para sa pagpapaalis na nagpapahiwatig ng petsa ng pagwawakas ng kooperasyon;
• petsa ng pagsusumite ng dokumento;
• pirma ng aplikante na may transcript.

Kung nahihirapan ang pangkalahatang direktor na gumuhit ng isang dokumento sa kanyang sarili, maaari siyang gumamit ng isang handa na sample.

Umorder

Kapag ang desisyon na tanggalin ang CEO ay ginawa, ito ay pormal. Ang papel ay iginuhit sa unified form na T-8. Ang kautusan ay inilabas mismo ng pangkalahatang direktor.

Ang pamamaraan ay isinasagawa sa huling araw ng trabaho ng empleyado. Ang teksto ng utos ay nagpapahiwatig ng mga batayan para sa pagpapaalis na may mga sanggunian sa mga nauugnay na regulasyon.

Entry sa work book

Nag-aambag ang tagapagtatag ng organisasyon. Ang dokumento ay nagpapahiwatig ng mga dahilan para sa pagpapaalis na may mga sanggunian sa mga nauugnay na regulasyon.

Ang paggawa ng mga entry sa libro ng trabaho ng pangkalahatang direktor ay kadalasang nagdudulot ng mga paghihirap para sa mga opisyal ng tauhan. Lalo na maraming mga paghihirap sa pagtatala ng pagpapaalis ng isang manager. Basahin ang tungkol sa kung paano maayos na mag-aplay para sa trabaho sa kasong ito

Basahin ang aming artikulo:

Paano itala ang pagpapaalis ng pangkalahatang direktor sa aklat ng trabaho

Alam ng sinumang opisyal ng tauhan kung paano magtrabaho sa mga libro ng trabaho ng mga upahang tauhan. Ngunit pagdating sa paggawa ng mga entry sa aklat ng trabaho ng pangkalahatang direktor, magsisimula ang mga paghihirap, na nagmumula sa kawalan ng katiyakan. Lalo na maraming mga paghihirap ang lumitaw kapag tinanggal ang isang boss.

Gayunpaman, ang entry na ito ang napakahalagang gawin nang tama, dahil ang pagpapaalis ay karaniwang hindi ang pinaka-kaaya-ayang pamamaraan, kadalasang nagdudulot ng kontrobersya o kahit na paglilitis. Bilang karagdagan, sa kabila ng mataas na posisyon, ang manager ay isa ring manggagawa, at kailangan niyang magkaroon ng lahat ng mga dokumento ng tauhan upang makapag-apply para sa isang pensiyon sa hinaharap.

Ang Kodigo sa Paggawa ay naglalaman ng sapat na impormasyon tungkol sa paghihiwalay mula sa isang tagapamahala sa partikular, ang Artikulo 278 ay ganap na nakatuon sa isyung ito. Upang hindi magkamali kapag nagpasok ng isang rekord ng pagpapaalis sa libro ng trabaho ng pangkalahatang direktor sa 2019, kailangan mong maunawaan, hindi bababa sa pangkalahatang balangkas, ang pamamaraan para sa pagpapaalis sa opisina:

Hakbang 1. Lumilitaw ang dahilan ng pagpapaalis (at ang batayan ng dokumentaryo nito):

• ang pagnanais ng pangkalahatang direktor mismo (ang kanyang pahayag)
• pagkilala sa kanyang kakulangan para sa kanyang posisyon (minuto ng pulong ng lupon ng mga direktor)
• pagkabangkarote ng isang negosyo (desisyon ng korte ng arbitrasyon)

Hakbang 2. Kung kinakailangan, ang isang lupon ng mga tagapagtatag ay magpupulong, kung saan ang isang desisyon ay ginawa upang alisin ang pangkalahatang direktor mula sa kanyang posisyon, at sa parehong pulong ay isang bagong boss o kumikilos na direktor ay inihalal. Ang desisyon ay nakadokumento sa isang protocol.

Hakbang 3. Ang nagbitiw na tagapamahala ay naglalabas ng utos na magbitiw.

May isa pang opsyon para sa pagpapaalis sa isang direktor, na maaari ding maganap: pagpapaalis sa pamamagitan ng paglipat. Ito ay iginuhit sa parehong paraan tulad ng para sa isang regular na empleyado, at ang pagpasok sa talaan ng trabaho ay ginawa alinsunod sa pangkalahatang kaayusan. Ang paglipat ay maaaring simulan ng pangkalahatang direktor, na ipahayag ang kanyang pagnanais sa lupon ng mga direktor sa pamamagitan ng pagsulat ng isang pahayag, o ng mga tagapagtatag mismo.

Sa anumang kaso, ang huling desisyon ay itatala sa mga minuto ng pulong ng konseho. Kapag gumagawa ng isang entry, ang dahilan para sa pagpapaalis ay ang desisyon ng awtorisadong katawan, na legal na nabigyang-katwiran ng sugnay 5, bahagi 1, art. 77 Labor Code ng Russian Federation. Ang batayan ay ang protocol.

Sino ang gumawa ng isang entry sa work book kapag tinanggal ang isang direktor?

Tulad ng lahat ng iba pang tauhan, ang isang entry sa work book ng pangkalahatang direktor sa kanyang pagtanggal sa 2019 ay ginawa ng isang empleyado ng departamento ng human resources o ibang tao na responsable sa pagpapanatili ng mga libro. Inilalagay din niya ang kanyang autograph at ang selyo ng organisasyon (kung mayroon man), hindi nakakalimutang ilagay ang pirma ng na-dismiss. Ang may-ari ng enterprise ay maaari ding gumawa ng entry kung ito ay tinukoy sa LNA.

Gayunpaman, sa ilang mga kaso, ang papalabas na direktor mismo ay maaaring gumawa ng isang entry at kumpirmahin ito sa kanyang pirma. Medyo kakaiba, parang pinaalis ng empleyado ang sarili. Ngunit ito ang paraan, at ang sandaling ito ay hindi dapat malito alinman sa mga awtoridad sa inspeksyon, o ang opisyal ng tauhan sa susunod na lugar ng trabaho, o ang taong nagbitiw - lahat ay ginawa nang tama. Nangyayari ito sa dalawang kaso:

• kapag ang pangkalahatang direktor ay ang tanging pinuno;
• sa panahon ng pagpuksa ng isang negosyo, kapag ang lahat ng iba pang mga tauhan ay tinanggal na, kabilang ang mga opisyal ng HR, at isang pangkalahatang direktor lamang ang nananatili sa lugar ng trabaho.

Ang direktor ay gumagawa ng isang entry sa kanyang talaan ng trabaho tungkol sa kanyang pagpapaalis sa huling araw ng trabaho, i.e. sa katunayan, patuloy pa rin sa pagtatrabaho at hindi pa nawawalan ng karapatang makatrabaho mga dokumento ng tauhan tauhan, kung saan siya mismo nabibilang. Gayundin, ang katotohanan ng pagpapaalis ay naitala sa log ng kasaysayan ng trabaho at sa personal na card ng na-dismiss na tao.

Kaya, kung minsan, kapag umalis sa kanyang posisyon, pinirmahan ng pangkalahatang direktor ang kanyang libro ng trabaho nang dalawang beses - bilang pag-dismiss at bilang pagbibitiw.

Minamahal na mga mambabasa, inihanda ng aming mga espesyalista ang materyal na ito para sa iyo nang ganap na walang bayad. Gayunpaman, pinag-uusapan ng mga artikulo ang mga tipikal na paraan upang malutas ang mga isyu sa mga hindi pagkakaunawaan sa paggawa.

Ngunit ang bawat kaso ay indibidwal at natatangi. Kung gusto mong malaman kung paano lutasin ang iyong partikular na problema - makipag-ugnayan sa online consultant form. Ito ay mabilis at libre.

O tumawag sa:

Kung ang direktor ay nagtrabaho ng part-time

Ang isang medyo karaniwang opsyon para sa pagtatrabaho ay. Maaaring ito ay:

• panlabas: ang direktor ay sabay-sabay na nakalista bilang isang empleyado sa kanyang organisasyon at ilang iba pa;
• Panloob: ang pinuno ng organisasyon ay sabay na humahawak ng ilang posisyon sa loob nito.

Kung, ang direktor ay maaaring magbitiw sa pamamagitan ng paglipat. Gayunpaman, hindi ito hadlang sa pagpapaalis sa mga ordinaryong dahilan.

Anuman ang posisyon ng direktor, bilang karagdagan sa pamamahala, ang mga batayan para sa pagpapaalis ay magiging karaniwan. May lalabas na entry sa work book na naaayon sa batayan kung saan na-dismiss ang direktor.

Sino ang pumirma

Ang isang hiwalay na isyu ay kung sino ang dapat pumirma sa utos ng pagpapaalis at ang entry sa work book. Batay sa mga pamantayan batas sa paggawa, ang sagot ay ang mga sumusunod.

1. Ang utos ng pagpapaalis ay dapat na pirmahan mismo ng direktor. Sa kasong ito, siya ay gumaganap bilang executive body ng enterprise. Samakatuwid, ang utos ay dapat na mula sa kanya.
2. Ang isang entry sa work book ay dapat gawin ng empleyado na awtorisadong gawin ito alinsunod sa mga regulasyong ipinapatupad sa enterprise. Ito ay maaaring isang empleyado ng departamento ng HR ng organisasyon o ang manager mismo.

Mahalagang mga nuances

Kapag isinasaalang-alang ang pagpapaalis sa isang direktor, ang mga sumusunod ay dapat isaalang-alang.

1. Maaari siyang tanggalin ng may-ari anumang oras nang walang anumang paliwanag. Gayunpaman, ang direktor ay may karapatan sa kabayaran sa halagang hindi bababa sa 3 buwanang suweldo.
2. Ang direktor ay maaaring magbitiw sa kanyang sariling kahilingan. Ang panahon ng paunawa para sa kanya ay hindi magiging 2 linggo, tulad ng para sa isang ordinaryong empleyado, ngunit isang buwan.

Direktor legal na entidad, na may organisasyonal at legal na anyo ng pamamahala sa anyo ng isang kumpanya na may limitadong pananagutan, ay upahang manggagawa, kung kanino nalalapat ang mga patakaran Kodigo sa Paggawa Russian Federation.

Aplikasyon para sa pagbibitiw

Ang pinuno ng kumpanya ay ang nag-iisang executive body nito, na ang mga aktibidad ay kinokontrol mga pamantayang pambatasan tungkol sa LLC. Ipinahihiwatig nila ang pangangailangan para sa paunang pagwawakas ng mga kapangyarihan. Ang mga batayan para sa pagpapaalis sa isang direktor ay magkapareho sa mga karaniwang pangyayari para sa mga ordinaryong empleyado, ngunit ang pamamaraan para sa pagsasagawa ng kaganapan ay iba.

Pamamaraan ng pagpapaalis

Ang pamamaraan ng pagpapaalis ay nagsasangkot ng pormal na pagwawakas ng mga tungkulin sa paggawa ng isang empleyado.

Upang tanggalin ang isang full-time na empleyado, sapat na upang ipaalam sa employer nang nakasulat ang iyong pagnanais na wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho dalawang linggo bago ang kaganapan, pagkatapos nito:

• natatanggap ng empleyado ang mga pondong kinita;
• ang kinatawan ng employer ay gumagawa ng kaukulang entry sa work book;
• ang empleyado ay nakakuha ng katayuan ng natanggal, walang trabaho at hindi na nauugnay sa mga aktibidad sa produksyon ng kumpanya.

Ang pagpaparehistro ng pagpapaalis ng direktor ng isang LLC sa kanyang sariling kahilingan ay isinasagawa ayon sa ibang senaryo, na kinabibilangan ng pagpapatupad ng mga ipinag-uutos na hakbang na may kaugnayan sa pagwawakas ng mga kapangyarihan at mga aksyon sa pagpaparehistro sa mga awtorisadong katawan.

Paano i-dismiss ang direktor ng isang LLC sa iyong sariling kahilingan: hakbang-hakbang na pamamaraan

Algorithm para sa pamamaraan ng pagpapaalis

Ang pagpapaalis ng isang direktor ng kumpanya ay nangyayari alinsunod sa mga pamantayan at mga kinakailangan na umakma at naglilinaw sa isa't isa:

• Labor Code ng Russian Federation;
• Mga gawaing pambatasan na kumokontrol sa mga aktibidad ng mga kumpanyang may limitadong pananagutan.

Ang pamamaraan para sa pagpapalaya ng isang tagapamahala mula sa mga obligasyon ay isinasagawa sa maraming yugto:

1. Abiso ng mga tagapagtatag tungkol sa paparating na kaganapan nang hindi bababa sa 30 araw bago ito mangyari. Ang kaganapan ay dapat isagawa sa pamamagitan ng pagguhit ng isang liham sa anyo ng isang aplikasyon at pagpapadala nito sa pamamagitan ng koreo na may opsyon sa pag-abiso. Ang isang sample na aplikasyon para sa pagpapaalis ng pangkalahatang direktor ng isang LLC ay makakatulong sa iyo na iguhit nang tama ang dokumento.

Liham ng pagbibitiw

1. Pagsisimula ng isang pulong ng chairman ng mga kinatawan ng mga katawan ng pamamahala kaagad pagkatapos matanggap ang abiso mula sa direktor.
2. Pagsasagawa ng isang pagpupulong, ang agenda kung saan ay ang isyu ng maagang pagbibitiw ng manager at ang appointment ng kanyang kahalili.
3. Pag-ampon ng isang collegial na desisyon na nagpapahiwatig ng pagpapaalis sa manager sa sarili niyang kahilingan.
4. Pagguhit ng isang protocol, na isang dokumento na nagbibigay-katwiran sa pagbibitiw ng manager.
5. Pag-isyu ng utos ng pagwawakas relasyon sa paggawa. Ang dokumento ay dapat iguhit sa form T-8.

Halimbawang utos ng pagpapaalis

1. Paggawa ng entry sa work book na nagpapahiwatig ng impormasyon sa pagpaparehistro ng nakumpletong protocol.
2. Sertipikasyon ng entry sa work book ng isang awtorisadong kinatawan ng kumpanya at ang selyo nito.
3. Pagpapaalam sa mga awtorisadong katawan tungkol sa kaganapan.

Basahin din: Sertipiko ng kita 2-NDFL - ano ito?

Mga dahilan ng pagbibitiw

Ang pagpapaalis sa Pangkalahatang Direktor sa kanyang sariling kahilingan ay isinasagawa sa inireseta na paraan. batas sa paggawa mga sitwasyong kinasasangkutan ng pangkalahatang espesyal o karagdagang mga batayan para sa pagpapasimula ng isang pamamaraan.

Mga dahilan para sa pagpapaalis

Heneral

Ang mga pangkalahatang batayan para sa pinuno ng kumpanya ay magkapareho sa mga pangyayari na katangian ng mga ordinaryong manggagawa:

• pag-expire ng kontrata sa pagtatrabaho;
• pag-aatubili na humawak ng isang posisyon;
• paglipat sa ibang lugar ng trabaho.

Espesyal

Ang mga espesyal na batayan ay karaniwang para sa mga tagapamahala ng kumpanya sa mga sitwasyon:

• pagbebenta o donasyon ng isang LLC, na nangangailangan ng pagbabago ng may-ari;
• kabiguang matupad ang mga itinalagang tungkulin;
• mga ilegal na aksyon na nagresulta sa paglabag sa kaligtasan ng ari-arian.

Dagdag

Kapag nagsasagawa ng mga hakbang sa pagpuksa ng isang limitadong kumpanya ng pananagutan ipinag-uutos na kaganapan ay ang pagtanggal ng direktor nito sa pwesto.

Pagpuno ng isang libro ng trabaho sa pagtanggal ng isang direktor

Abiso ng mga awtorisadong katawan

Ang Serbisyo sa Buwis ay dapat na maabisuhan tungkol sa isang pagbabago sa pinuno ng kumpanya sa loob ng tatlong araw mula sa petsa ng pagpapaalis ng nakaraang direktor, upang napapanahong gumawa ng mga pagbabago sa pinag-isang database ng mga legal na entity.

Ang mga espesyalista ng awtorisadong katawan ay nangangailangan ng kaganapan na isakatuparan ng dating direktor, dahil ang bagong pamamahala ay walang karapatan na magsagawa ng mga legal na transaksyon, na kinabibilangan ng pagpirma ng mga dokumento, hanggang sa magawa ang mga pagbabago sa pinag-isang database.

Pinag-isang database para sa pagpaparehistro ng mga legal na entity

Nangangailangan ito ng pagsasama ng mga karagdagang seksyon sa panuntunan para sa pamamaraan para sa pagpapaalis sa isang direktor:

• pagguhit ng isang application ng abiso;
• sertipikasyon ng dokumento ng isang notaryo;
• personal na pagbisita Serbisyo sa Buwis at pagsusumite ng dokumento.

Paano gawing pormal ang pagpapaalis kung ang direktor ay isang tagapagtatag

Kung ang direktor at tagapagtatag ng kumpanya ay iisang tao, maaari mong mapawi ang iyong sarili sa mga responsibilidad anumang oras. Sa sitwasyong ito, ang pagtatrabaho ng direktor, na siyang may-ari, ay hindi naiimpluwensyahan ng mga pamantayan ng seksyon ng regulasyon sa paggawa na makikita sa batas sa paggawa.

Ang pagpapaalis ng pinuno ng isang LLC ay isinasagawa alinsunod sa kanyang nag-iisang desisyon.

Ang pagpapaalis ay maaaring gawing pormal ayon sa ilang mga scheme, ang pagpili kung saan tinutukoy ang mga patakaran para sa pagkumpleto ng pamamaraan:

1. Sa personal na kahilingan, na nangangailangan ng isang entry sa work book, alinsunod sa pangkalahatang pamamaraan para sa pagpuno nito, na tumutukoy sa order ng tauhan.
2. Sa pamamagitan ng desisyon ng kalahok, bilang isang resulta kung saan kinakailangan upang maipakita sa libro ng trabaho ang isang talaan ng pagpapaalis sa inisyatiba ng awtorisadong katawan ng kumpanya, na nagpapahiwatig ng isang link sa nauugnay na desisyon.