Paano hindi magtrabaho ng 2 linggo kapag tinanggal
Pagbati, aking mga kaibigan! Posibleng batid mo na kung minsan ay hindi ka basta bastang huminto sa iyong kasalukuyang trabaho.
Mayroong maraming mga nuances at iba't ibang mga karagdagang punto na humahadlang. Ang mga ganitong kondisyon ay maaaring harapin ng aming bagong empleyado sa departamento, ngunit ginawa niya ang lahat nang maganda.
Gusto mo bang malaman kung paano hindi magtrabaho ng 2 linggo kapag huminto ka? Sa anong mga partikular na kaso magiging legal ang mga naturang aksyon at hindi magiging sanhi ng mga paghahabol mula sa employer? Ibabahagi ko ang lahat ng mga detalye sa artikulo sa ibaba.
Obligado ang empleyado na ipaalam sa employer ang kanyang intensyon na magbitiw 2 linggo bago ang petsa ng iminungkahing pagpapaalis.
Babala!
Ang 2 linggong ito ay tinatawag na compulsory service. Gayunpaman, ang batas ay nagbibigay ng pagpapaalis nang walang mandatoryong serbisyo.
Sa Art. 81 ng Labor Code ng Russian Federation ay naglilista ng mga kaso kapag ang isang empleyado ay maaaring hindi magtrabaho 2 inilaan na linggo. Ito ang mga kaso tulad ng:
Ang iba pang mga kaso na sakop ng batas sa paggawa ay kinabibilangan ng:
Ang mga pensiyonado at mga buntis na kababaihan, gayundin ang mga ina at adoptive na magulang na may anak na wala pang 14 taong gulang, ay maaaring magbitiw nang walang serbisyo.
Maaaring magbitiw ang isang empleyado nang hindi nagtatrabaho ng mandatory dalawang linggo sa loob ng 3 araw. Posible ito kapag nangyari ang mga sumusunod na pangyayari:
Upang ang isang empleyado ay maituturing na isang pana-panahong manggagawa, dapat itong tukuyin sa kontrata sa pagtatrabaho.
Upang magbitiw, ang isang empleyado ay dapat magsulat ng isang pahayag na naka-address sa employer. Ang eksaktong parehong pamamaraan ay nalalapat kung ang isang empleyado ay huminto nang hindi nagtatrabaho. Sa application kailangan mong ipahiwatig ang "Hinihiling ko sa iyo na i-dismiss ako nang walang ipinag-uutos na 2-linggong panahon ng trabaho para sa kadahilanang ....".
Sa ilang mga kaso, ang empleyado ay dapat magbigay ng katibayan na hindi siya maaaring magtrabaho sa kinakailangang 2 linggo. Halimbawa, kung hindi ito posible dahil sa paglipat sa ibang lugar ng paninirahan. Upang gawin ito, sapat na upang ipakita ang mga dokumento tungkol sa paglabas.
Ang isang empleyado ay maaaring magbitiw sa loob ng isang araw sa pamamagitan ng kasunduan sa employer, at kung mangyari ang mga dahilan na nabanggit sa itaas. Ang empleyado ay nagsusulat ng isang aplikasyon, at sa parehong araw ay tumatanggap ng isang pagbabayad at aklat ng trabaho.
Pansin!
Bilang karagdagan sa mga dahilan sa itaas, maaaring tukuyin ng kolektibong kasunduan ang mga karagdagang pangyayari para sa pagpapaalis ng empleyado sa isang araw.
Kung ang tagapag-empleyo ay hindi naniniwala na ang pangyayari na naganap ay batayan para sa pagpapaalis sa empleyado sa isang araw, ang huli ay maaaring makipag-ugnayan komisyon sa paggawa o pumunta sa korte para protektahan ang iyong mga karapatan.
Tulad ng nabanggit na, ang karaniwang panahon ng serbisyo bago ang pagpapaalis ay 2 linggo. Ngunit may mga kategorya ng mga manggagawa na hindi kasama sa listahang ito. Sa kanilang kahilingan, dapat silang tanggalin ng employer at bayaran sila nang buo sa loob ng mas maikling panahon ng 3 araw.
Kasama sa mga empleyadong ito ang:
Dapat ipaalam sa employer sa pamamagitan ng sulat. Bilang isang patakaran, isang sulat lamang ng pagbibitiw ay sapat na. Ito ay itinuturing na isang abiso sa boss.
Kapag nagbitiw, ang isang empleyado ay dapat sumunod sa ilang mga obligasyon. Kabilang dito ang:
Huwag kalimutan na may ilang mga espesyal na pangyayari kung saan ang isang empleyado ay maaaring huminto kaagad nang hindi nagtatrabaho sa isang araw.
Kasama sa batas sa paggawa ang mga pangyayari tulad ng:
Ito listahan ng sample mga batayan para sa pagpapaalis sa isang empleyado nang walang 2 linggo ng serbisyo. Ngunit tulad ng ipinapakita ng kasanayan, maraming iba pang mga dahilan para sa pagtatapos ng isang relasyon sa trabaho nang hindi nagtatrabaho. Kabilang dito ang:
May isa pang opsyon para sa pagpapaalis nang walang aktwal na mandatoryong serbisyo. Ngunit malamang kung ang taong nagbitiw ay may mga araw ng hindi nagamit na bakasyon.
Iyon ay, ang isang empleyado ay maaaring magbakasyon na may kasunod na pagpapaalis. Pagkatapos huling araw sa lugar ng trabaho na ito ang huling araw ng bakasyon ay isasaalang-alang.
At walang kinakailangang trabaho! Ngunit kailangan mong maabot ang isang kasunduan sa employer, kahit na sa salita.
Ang isang sitwasyon ay maaari ding lumitaw kapag ang isang empleyado ay may mga legal na batayan para sa pagpapaalis mula sa ng employer na ito nang hindi nagtatrabaho sa kinakailangang panahon, at iginigiit ng employer ang kabaligtaran. Ano ang gagawin sa ganoong sitwasyon?
Kung ang isang empleyado ay hindi nais na "mabalisa," maaari niyang mahinahon na gawin ang inilaang oras at huminto. Ngunit may isa pang pagpipilian - pagtatanggol sa sarili ng sarili karapatan sa paggawa. Ibig sabihin, pwede niyang kasuhan ang employer.
Payo!
Ang pangunahing kawalan ng pamamaraang ito ay ang proseso ay maaaring tumagal ng ilang buwan. Ito ay hindi maginhawa para sa magkabilang panig. Samakatuwid, ito ay nagkakahalaga ng paghahanap ng mga pagpipilian para sa isang mapayapang solusyon sa problema.
Ano ang magagawa ng empleyado? Maaari siyang mag-alok ng kapalit sa kanyang lugar, iyon ay, isang karampatang empleyado na gustong magsimula mga responsibilidad sa paggawa sa araw ng pagpapaalis.
Kung nasiyahan ang employer sa opsyong ito, gagawa siya ng konsesyon at hahayaan ang nagbitiw na empleyado nang walang trabaho. Ngunit kung walang mga hakbang na makakatulong, ang tanging pagpipilian na natitira ay upang malutas ang problema sa korte.
Upang magbitiw, ang isang empleyado ay dapat magsulat ng isang sulat ng pagbibitiw. Kung nais niyang huminto nang hindi nagtatrabaho, kung gayon ang katotohanang ito ay dapat na maipakita sa aplikasyon.
Ang isang aplikasyon para sa pagpapaalis nang walang serbisyo ay dapat maglaman ng sumusunod na impormasyon:
Kapag binalangkas ng empleyado ang pangunahing teksto, ipinapahiwatig niya ang petsa kung kailan isinulat ang aplikasyon, inilalagay ang kanyang pirma at na-decipher ito.
Maipapayo na isumite ang aplikasyon sa letterhead ng kumpanya. Ngunit, kung hindi pa ito nabuo, maaari mo itong isulat sa isang regular na sheet ng papel.
pinagmulan: http://trudinspection.ru/alone-article/uvolnenie1/kak-uvolitsya-bez-otrabotki/
Kung ang isang empleyado ay kusang mag-resign, huwag asahan na siya ay kinakailangang magtrabaho sa kinakailangang 2 linggo. Ang mga patakaran ng batas sa paggawa sa 2018 ay ganap na nagpapahintulot sa kawalan ng trabaho. Halimbawa, magagamit niya ang kanyang bakasyon para hindi magtrabaho hangga't hindi siya humihinto.
Dapat abisuhan ka ng empleyado ng boluntaryong pagbibitiw nang hindi bababa sa 2 linggo bago wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho at gawin ito.
Maaari kang sumang-ayon at paikliin ang panahong ito (Artikulo 80 ng Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation), ngunit may mga pangyayari na nagpapaliban sa empleyado sa pagtatrabaho.
Ang isang tagapag-empleyo ay walang karapatan na hilingin sa isang pensiyonado o full-time na estudyante na magtrabaho nang dalawang linggo.
Mga kondisyon para sa pagpapaalis nang walang trabaho:
Mga dahilan para sa pagpapaalis nang walang serbisyo para sa mga kadahilanang pampamilya:
Maaaring hindi sabihin sa iyo ng empleyado ang tungkol sa pagpapaalis, na iniisip na nilabag mo ang mga batas sa paggawa.
Babala!
Kung aalis lang siya bago pa matukoy ang katotohanan ng paglabag, ito ay truancy. Pagkatapos ay maaari mong tanggalin ang pabaya na tao sa pamamagitan ng iyong desisyon.
Sa ilang mga kaso, ang isang empleyado ay maaaring huminto hindi lamang nang walang trabaho, kundi pati na rin 3 araw pagkatapos magsumite ng isang aplikasyon, halimbawa, kung siya ay nasa probationary period, ang kanyang termino sa kontrata ay mas mababa sa dalawang buwan, o siya ay isang pana-panahong manggagawa.
Ang isang empleyado ay maaaring magpahayag ng kanyang pagbibitiw habang nasa bakasyon at umalis sa trabaho nang hindi umaalis dito. O magtanong sa pamamagitan ng pagsulat upang isaalang-alang mga araw na hindi nagamit umalis bilang trabaho. Hindi mo obligado na gawin ito, at kung ginawa mo, ang araw ng pagpapaalis ay ang huling araw ng bakasyon.
Ang isang empleyado ay maaari ding magsumite ng aplikasyon habang nasa sick leave o magbitiw kung ang aplikasyon ay naisumite 2 linggo na ang nakalipas.
Ang pamamaraan ng pagpapaalis ay nagsisimula sa paghahain ng aplikasyon. Sa kaso ng pagpapaalis nang walang serbisyo, dapat itong isulat sa pangalan ng employer. Dapat ipahiwatig ng empleyado ang mga dahilan na nagpapalibre sa kanya sa pagtatrabaho.
Sa ilang mga kaso, kakailanganin niya ng ebidensya, halimbawa, kapag huminto siya para sa mga kadahilanang pangkalusugan. Siguraduhin na ang petsa ng pagsulat ng aplikasyon ay tumutugma sa araw ng pagpapaalis. Tingnan ang sample na aplikasyon para malaman kung anong dokumento ang dapat dalhin sa iyo ng empleyado.
Sa huling araw ng trabaho, nangyayari ang kasunduan at natatanggap ng empleyado ang lahat ng mga pagbabayad na dapat bayaran. Ang isang absent na empleyado ay maaaring humiling ng bayad sa ibang araw. Huwag kalimutan na kailangan mong isaalang-alang ang lahat ng mga araw na nagtrabaho.
Hindi lahat ng empleyado mo ay dapat magtrabaho ng 2 linggo pagkatanggal sa trabaho. Kapag kumukuha ng bagong empleyado, tandaan na ang mga retirees, full-time na estudyante at pana-panahong manggagawa maaaring umalis kaagad sa kanilang pinagtatrabahuan pagkatapos magsulat ng liham ng pagbibitiw sa sarili nilang kahilingan.
Gayundin, ang iyong empleyado ay maaaring mandaya at pumunta sa kanyang inilaang bakasyon habang nagtatrabaho. Sundin ang pagpaparehistro ng dismissal - lahat ng iyong mga aksyon ay hindi dapat sumalungat sa Labor Code.
pinagmulan: https://zhazhda.biz/base/uvolnenie-bez-otrabotki
Ang mga sagot sa mga tanong na ito ay nakapaloob sa Labor Code ng Russian Federation.
§ 1. Ang Artikulo 80 ng Kodigo sa Paggawa ay nagbibigay sa empleyado ng karapatan, sa kanyang sariling inisyatiba, na wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho anumang oras sa pamamagitan ng pag-abiso sa employer nang nakasulat nang hindi lalampas sa dalawang linggo nang maaga, kung ang Kodigo sa Paggawa o iba pa pederal na batas walang ibang deadline na naitatag.
Pansin!
Kailangan mong malaman na ang tinukoy na panahon ay magsisimula sa susunod na araw pagkatapos matanggap ng employer ang sulat ng pagbibitiw ng empleyado. Ang probisyong ito ay sumasalamin sa prinsipyo ng kalayaan sa paggawa at kalayaan sa kontrata sa pagtatrabaho.
Na nangangahulugan na ang isang sulat ng pagbibitiw (kilala rin bilang paunawa sa pagsulat) ay dapat na isumite 2 linggo bago matapos ang panahon ng trabaho.
Kasabay nito, ang employer, kung nais ng empleyado na umalis nang mas maaga kaysa sa 2 linggo, ay maaaring makipagkita sa kanya sa kalahati. O baka hindi pumunta:
§ 2. Ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng isang empleyado na nagsumite ng abiso ng pagbibitiw sa kanyang sariling malayang kalooban at ang employer ay maaaring wakasan bago matapos ang abiso ng pagpapaalis.
At sa mga kaso lamang kung saan (tingnan sa ibaba) - ang empleyado ay may karapatang huminto nang mas maaga kaysa sa dalawang linggo mamaya, kahit na hindi ito angkop sa employer.
§ 3. Sa mga kaso kung saan ang aplikasyon ng empleyado para sa pagpapaalis ay dahil sa imposibilidad ng pagpapatuloy ng trabaho (ang kanyang pagpasok sa full-time na pag-aaral sa isang unibersidad o iba pang institusyong pang-edukasyon, pagreretiro, paglipat ng asawa sa ibang lokalidad at iba pang wastong dahilan), pati na rin kung nilabag ng employer ang mga karapatan sa paggawa ng empleyado, ang mga tuntunin ng labor o kolektibong kasunduan, obligado ang employer na wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho sa loob ng tinukoy na panahon. sa aplikasyon ng empleyado.
§ 6. Kung ang isang empleyado ay umalis sa trabaho bago matapos ang panahon ng paunawa at walang utos na maagang Pagpapaalis, maaaring maging kwalipikado ito ng employer bilang pagliban nang walang magandang dahilan at tanggalin ang naturang empleyado dahil sa pagliban (tingnan ang Artikulo 81 ng Kodigo sa Paggawa at ang komentaryo rito).
Payo!
Ang employer ay walang karapatan na tanggalin ang empleyado nang walang pahintulot ng empleyado batay sa kanyang aplikasyon bago matapos ang panahon ng paunawa. Hindi siya maaaring tanggalin sa ilalim ng Art. 80 ng Labor Code, maliban kung mayroong nakasulat na pahayag mula sa empleyado tungkol dito.
Kaya, kung ang empleyado ay walang mga batayan na inilarawan sa talata 3, at ang tagapag-empleyo ay hindi nais na palayain siya nang mas maaga (at kadalasan ay hindi iniisip ng employer na tanggalin ang tao kahit na sa parehong araw na siya ay nagsumite ng aplikasyon), kung gayon kailangan niyang "magtrabaho" sa loob ng 2 linggo.
Ang payo sa bakasyon ay hindi rin gagana, dahil ang Labor Code ng Russian Federation ay nag-uutos ng mga bakasyon na ibigay alinsunod sa iskedyul ng bakasyon, at hindi sa lahat kapag nais at hinihiling ng empleyado. Ang iskedyul ng bakasyon ay itinakda ng employer at inaprubahan ng unyon ng manggagawa.
pinagmulan: https://feedback.hh.ru/question/details/id/441801
Ayon sa kasalukuyang batas, obligado ang isang empleyado na ipaalam sa kanyang immediate superior tungkol sa naturang desisyon labing-apat na araw bago siya matanggal.
Dito dapat kang tumuon hindi lamang sa iyong sariling sitwasyon sa buhay, ngunit isaalang-alang din ang katotohanan na kailangan din ng pinuno tiyak na oras upang makahanap ng kapalit na espesyalista. Isa pa positibong katangian pagguhit ng isang aplikasyon dalawang linggo bago ang pagpapaalis - ang empleyado ay may pagkakataon na baguhin ang kanyang isip at bawiin ang dokumento na kanyang pinagsama-sama.
Ngunit ang dalawang linggong ito ay ang pangkalahatang limitasyon sa oras na nalalapat sa karamihan ng mga kaso. Pagkatapos ng lahat, ang isang empleyado ay maaaring sumang-ayon sa kanyang agarang superbisor na bawasan ang itinatag na panahon ng pagtatrabaho.
Bilang karagdagan, sa antas ng pambatasan mayroong ilang mga sitwasyon kung saan ang isang empleyado ay may karapatang tapusin ang pagganap mga tungkulin sa paggawa sa organisasyong ito kaagad sa araw ng pagguhit ng aplikasyon.
Ang batas sa paggawa ay nagbibigay ng ilang sitwasyon kung saan posible na magtrabaho sa loob lamang ng tatlong araw pagkatapos isumite ang iyong liham ng pagbibitiw.
Ang espesyal na atensyon ay dapat bayaran dito sa mga batayan para sa pagwawakas ng trabaho, lalo na:
Kung ang pagpapaalis ay nangyari sa inisyatiba ng isa sa mga partido sa panahon ng pagsubok, itinatag para sa empleyado. Sa ganoong sitwasyon, ang nagpasimula ng pagwawakas ng relasyon sa trabaho ay dapat ipaalam sa kabilang partido ang tungkol sa tatlong araw sa kalendaryo bago ang inaasahang petsa ng pagpapaalis.
Babala!
Kung ang isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho ay natapos sa pagitan ng mga partido. Ang panahon ng bisa nito, kadalasan, ay hindi lalampas sa dalawang buwan; Ang pamamaraan ng pag-abiso ay binubuo din ng isang nakasulat na abiso sa nagpasimula ng pagwawakas ng relasyon sa kabilang partido.
Kung siya ay nagtatrabaho sa pana-panahong trabaho. Gayunpaman, mayroong isang pagbubukod dito, na ang empleyado ay kailangang magtrabaho lamang ng tatlong araw, sa kondisyon na siya ang nagpasimula ng pagwawakas ng relasyon sa trabaho na lumitaw at sinigurado ng kontrata.
Kung ang nagpasimula ay ang kanyang agarang superbisor, dapat niyang bigyan ang kanyang nasasakupan ng nakasulat na paunawa ng pagpapaalis nang hindi lalampas sa pitong araw bago ang aktwal na petsa ng pagwawakas ng relasyon.
Tinutukoy ng batas sa paggawa ang isang buong listahan ng mga dahilan na nagpapaliban sa isang empleyado na magtrabaho sa kinakailangang dalawang linggo sa isang organisasyon. Kabilang sa mga ganitong dahilan ang:
Mayroong isang listahan ng mga karagdagang dahilan kung bakit ang isang empleyado ay may karapatang hindi gawin ang kanyang mga tungkulin sa paggawa sa huling dalawang linggo pagkatapos magsulat ng isang aplikasyon upang wakasan ang kanyang aktibidad sa paggawa.
Gayunpaman, ang mga naturang dahilan ay hindi sapilitan, kaya kadalasan ang employer ay gumagawa ng desisyon sa bawat sitwasyon sa isang indibidwal na batayan.
Posibleng makipagkasundo sa iyong tagapag-empleyo, ngunit ang opsyon na ito ay maaari lamang umiral kung ang empleyado at ang kanyang agarang superbisor ay nasa isang tapat na relasyon sa isa't isa. Sa ganoong sitwasyon, maaari kang sumang-ayon sa dalawang termino:
Ang eksaktong araw ng pagpapaalis ay dapat talakayin sa pagitan ng mga partido. Dapat silang magkaroon ng isang kasunduan sa kanilang mga sarili upang walang mga hindi pagkakasundo na lumitaw nang direkta sa panahon ng pagpapaalis.
Kung ang relasyon sa pagitan ng taong aalis at ng kanyang amo ay hindi gumana, kailangan niyang gawin ang buong termino.
Dapat isama ng aplikasyon ang mga sumusunod na pangunahing punto:
Ang nasabing pahayag ay maaaring direktang iguhit sa panahon ng trabaho, sa panahon ng bakasyon o habang nasa sick leave.
Pinakamabuting ilakip sa naturang aplikasyon ang mga kopya ng mga dokumento na direktang nagpapatunay sa pangangailangang wakasan ang relasyon sa pagtatrabaho.
Ang pamamaraan para sa pagkalkula ng isang empleyado na tinanggal sa kanyang sariling kahilingan nang hindi nagtatrabaho sa loob ng 2 linggo
Sa pagkalkula kapag tinapos ng isang empleyado ang kanyang mga tungkulin sa paggawa sa kanyang personal na kahilingan, dapat isama ang lahat ng halaga na hindi pa pinagtatalunan ng agarang superbisor.
Ang tagapag-empleyo ay may lahat ng karapatan na tumanggi na bayaran ang mga nagbitiw na halaga ng empleyado na hindi niya sinasang-ayunan.
SA katulad na sitwasyon Dating empleyado wala nang matitira kundi ang pumunta sa korte upang matugunan ang iyong paghahabol, o sa halip, upang mabawi mula sa iyong dating pinuno hindi makatarungang hindi nababayarang sahod.
Pansin!
Kung ang organisasyon ay nagbabayad ng sahod sa pamamagitan ng hindi cash na pagbabayad, ang mga pondo ay dapat ilipat sa empleyado sa huling araw ng pagganap ng kanyang mga tungkulin sa paggawa.
Kung ang empleyado ay tumigil sa pagsasagawa ng kanyang mga tungkulin sa paggawa sa araw na isinumite ang aplikasyon, dapat siyang maghintay ng tatlo hanggang limang araw para sa paglipat Pera sa kanyang gastos.
Ang bawat empleyado na gumawa ng sulat ng pagbibitiw gamit ang kanyang sariling kamay ay maaaring mag-isip tungkol sa kung talagang kailangan niyang umalis sa kanyang karaniwang lugar ng trabaho.
Sa antas ng pambatasan, itinatag na ang bawat taong nagbibitiw ay may karapatan na bawiin ang kanyang aplikasyon sa loob ng itinakdang labing-apat na araw at patuloy na isagawa ang kanyang aktibidad sa trabaho.
Hiwalay, ito ay nagkakahalaga ng pagtutuon ng iyong pansin sa sitwasyon kapag ang empleyado na ito ay nagbakasyon bago ang pagpapaalis ay kailangan mong bawiin ang aplikasyon kahit na bago ang simula ng mga araw ng bakasyon.
Malaki ang posibilidad na sa paggamit ng mga kinakailangang araw ng bakasyon, ang isang tao ay maimbitahan na pumalit sa taong nagbitiw. bagong empleyado, na magkakaroon din ng ganap na karapatan na gampanan ang kanyang mga tungkulin sa paggawa sa partikular na lugar ng trabahong ito.
Ang tanging bagay na makapagliligtas sa isang empleyado na nagpasya na bumalik sa trabaho ay ang pagkuha ng nakasulat na kumpirmasyon mula sa kanyang employer na siya ay may kasunduan sa bagong empleyado.
Kadalasan mayroong isang sitwasyon kapag ang agarang superbisor, sa ilang kadahilanan, ay tumangging magbigay ng mga naturang dokumento. Pagkatapos ay kailangan mong hilingin sa kanya na magbigay ng isang opisyal na ibinigay na pagtanggi sa pagsulat, na maglalaman ng lahat ng komprehensibong impormasyon tungkol sa lahat ng mga dahilan.
Payo!
Hindi lihim na maraming mga tagapag-empleyo ang nag-aalok sa kanilang mga empleyado na magsulat ng isang pahayag ng kanilang sariling malayang kalooban, na kumikilos lamang nang may mabuting hangarin, gayunpaman, ang isang empleyado ay maaari ding tanggalin sa ilalim ng artikulo.
Kung, pagkatapos gumuhit ng ganoong papel, nagpasya ang isang subordinate na ibalik ang dokumento, ngunit tumanggi ang employer na gawin ito, maaari kang ligtas na pumunta sa korte dahil sa isang paglabag sa iyong mga karapatan.
Sa pagtatapos ng paglilitis, kung magtatapos ito sa pabor sa aplikante, bibigyan siya ng:
Kapansin-pansin na kung ang isang empleyado ay nagbago ng kanyang isip tungkol sa pag-alis sa kanyang trabaho, ngunit hindi nag-aplay para sa pagbabalik ng aplikasyon sa loob ng itinatag na panahon, at ang employer ay hindi nagbabayad sa kanyang subordinate at hindi nagbabalik ng kanyang work book, ang kontrata ay itinuturing na wasto, at ang aplikasyon ay nawawala ang legal na puwersa nito.
Maraming manggagawang mamamayan ang lubos na nag-aalala aktwal na tanong, kailangan bang magtrabaho ng 2 linggo pagka dismissal? Pagkatapos ng lahat, ito ay madalas na kinakailangan ng batas. Ngunit hindi alam ng lahat na ang 2-linggong trabaho ay hindi palaging kinakailangan. SA sa ibang Pagkakataon ang panahong ito ay mas maikli at kung minsan ay hindi kinakailangan.
Tulad ng ipinahihiwatig ng Labor Code, ang isang tao na gustong magbitiw sa kanyang sariling malayang kalooban ay dapat magtrabaho para sa isang takdang panahon, ibig sabihin, 14 na araw, upang ang tagapamahala ay magkaroon ng pagkakataon na makahanap ng bagong empleyado sa panahong ito. Para magawa ito, kakailanganin niyang magsulat ng liham ng pagbibitiw at isumite ito sa employer para sa pagsusuri pagkalipas ng dalawang linggo nang maaga. Gayunpaman, kung hindi kailangan ng direktor ang taong ito para sa trabaho, maaari niyang payagan siyang umalis sa trabaho nang wala ito.
Ang pag-eehersisyo ay hindi sapilitan maliban kung kinakailangan ito ng pamamahala.
14 na araw ang pinakamababa takdang oras, ito ay maaaring isang buwan o mas kaunti sa inisyatiba ng direktor ng organisasyon o dahil sa naaangkop na mga pangyayari.
Para sa mga grupong ito ng mga tao, ang tagal ng trabaho ay tatlong araw:
Kung sakaling ang isang empleyado, habang nasa bayad na bakasyon o sick leave, ay nagpahayag ng pagnanais na umalis sa kanyang lugar ng trabaho, ang kanyang trabaho ay maikredito na. Siya lamang ang dapat na abisuhan ang kanyang mga nakatataas tungkol dito nang hindi hihigit sa 2 linggo bago matapos ang bakasyon.
Gayundin, maaaring hindi mandatory ang pagtatrabaho kung ang empleyado at ang kanyang direktor ay magkasundo sa pagpapaalis at gumawa ng nakasulat na kasunduan. Dapat itong ipahiwatig ang petsa ng pag-alis sa lugar ng trabaho, at ang proseso ng pagtatrabaho sa kasong ito ay hindi kasama.
Kung ang isang nagtatrabahong mamamayan, na gustong kanselahin ang kontrata sa pagtatrabaho ng kanyang sariling malayang kalooban, ay hindi nais na magtrabaho para sa itinatag na panahon, pagkatapos ay obligado siyang gawin ang kahilingang ito sa tagapamahala. Sa batayan lamang ng isang nakasulat na pahayag (resolution) na nilagdaan ng mga awtoridad, posible na legal na ibukod ang trabaho. Kung hindi mo gagawin kung ano ang isusulat sa Artikulo 80 ng Labor Code ng Russia. Ang talata 3 ng komentaryo sa artikulo ay nagsasabi na ang pagtanggi na magtrabaho sa labas ng trabaho ay itinuturing na isang paglabag sa utos ng trabaho at maaaring humantong sa pagpapaalis dahil sa pagliban.
Ang dalawang linggong trabaho ay maaaring balewalain ng isang empleyado kung:
Kasama sa kasalukuyang batas ng 2017 ang mga sumusunod na pangyayari na pumipilit sa pagbibitiw:
Kung ang tanong ay lumitaw, mayroon ba akong karapatan na huminto nang hindi nagtatrabaho sa loob ng dalawang linggo, ang sagot ay nasa afirmative kung ikaw ay kabilang sa mga kategorya sa itaas ng mga mamamayan. Sa ganitong mga kaso, hindi mo kailangang pumunta sa trabaho, simula sa susunod na araw pagkatapos isumite ang iyong aplikasyon. Gayunpaman, ang empleyado ay kailangang magbigay ng ebidensya sa anyo ng mga opisyal na dokumento. Ito ay maaaring isang sertipiko mula sa isang institusyong pang-edukasyon, mga dokumento para sa isang pensiyon, sertipiko ng kapanganakan ng isang bata na nagpapatunay sa kanyang murang edad, isang sertipiko ng medikal, atbp.
Kung ang isang tao ay hindi kabilang sa mga kategoryang ito, ngunit ayaw pa ring magtrabaho, maaari niyang makipag-ayos dito sa kanyang mga superyor o mag-aplay para sa bakasyon sa oras ng bakasyon. Ang pag-alis sa trabaho sa pamamagitan ng mutual na kasunduan ng parehong partido ay hindi nangangailangan ng trabaho at nagbibigay ng pagkakataong umalis sa anumang nais na oras.
Kapag umaalis sa isang lugar ng trabaho, hindi alintana kung may trabaho o wala, ang employer ay dapat, sa araw ng pag-alis:
Sa kaso ng pagpapaalis, hindi laging posible na kumpletuhin ang kinakailangang dalawang linggo bago ang pagpapaalis. Ang pagpapaalis nang walang serbisyo ay pinahihintulutan sa mga kaso na tinukoy ng batas, gayundin sa pamamagitan ng kasunduan sa employer. Maaaring mangyari ang pagpapaalis sa parehong araw kung kailan isinumite ang aplikasyon sa iyong sariling kahilingan, pati na rin ang pagpapaalis sa loob ng tatlong araw ayon sa batas. Isaalang-alang natin ang mga kaso kung kailan maaari kang huminto sa iyong trabaho nang hindi na kailangang magtrabaho ng dalawang linggo, at kung anong mga kaso ang itinuturing ng batas bilang wasto.
Alinsunod sa batas, ang isang empleyado na nagnanais na magbitiw, tungkol sa kung saan siya ay nagsusulat ng isang pahayag, ay dapat magtrabaho sa kilalang-kilala na dalawang linggo. Ang panahong ito ay ibinigay para sa isang dahilan, dahil ang employer ay kailangang gawin ang lahat ng mga pagbabayad sa empleyado at makahanap ng kapalit para sa kanya. Ngunit, may mga kaso kapag ang isang empleyado ay hindi kinakailangang magtrabaho. Ito ay isang sitwasyon kapag ang isang negosyo ay na-liquidate, o kapag ang isang empleyado ay tinanggal dahil sa mga tanggalan. Sa kasong ito, mayroong isang pamamaraan para sa pagpapaalis. Dapat ipaalam ng employer ang empleyado 2 buwan bago ang paparating na tanggalan.
Ang pagpapaalis ay nangyayari sa parehong petsa tulad ng ipinahiwatig sa sulat ng pagbibitiw sa mga sumusunod na kaso:
Hindi pinapayagan ng batas sa paggawa kumpletong listahan wastong mga dahilan para sa hindi pag-eehersisyo. Ang lahat ay nakasalalay sa sitwasyon na nabuo sa negosyo at interes ng employer sa pagkawala ng isang mahalagang empleyado.
Mayroong maling kuru-kuro na maaari kang magbitiw nang walang oras ng trabaho kung ipahiwatig mo sa dahilan ng pag-alis na ang empleyado ay nagbitiw dahil sa pangangailangang pangalagaan ang isang bata (hanggang 3 o hanggang 14 na taong gulang). Gayunpaman, ang batas ay hindi direktang tumutukoy sa bisa ng naturang dahilan. Samakatuwid, hindi mo dapat asahan na ang employer ay obligado lamang na makipagkita sa empleyado sa kalahati at tanggalin siya sa parehong araw. Ngunit, maaari kang makipag-ayos sa employer. Kadalasan, ang mga naturang empleyado ay hindi pinapayagang magtrabaho.
Kung ang isang empleyado na dapat magretiro ay tinanggal, ang kumpanya ay dapat na isagawa ang pagpapaalis sa parehong petsa na ipinahiwatig ng empleyado. Ito ay kinakailangan ng batas, at hindi ang kagustuhan ng empleyado (ayon sa Artikulo 80 ng Labor Code ng Russian Federation). Samakatuwid, ipinagbabawal na humingi ng trabaho mula sa isang pensiyonado.
Kung nakatala sa isang institusyong pang-edukasyon, ang empleyado ay may karapatang humiling ng pagpapaalis mula sa employer nang walang trabaho.
Sa application dapat mong isulat ang dahilan kung bakit imposible ang trabaho. Bilang patunay ng pagpapatala sa isang institusyong pang-edukasyon, ang employer ay maaaring mangailangan ng kaukulang sertipiko.
Kung naniniwala ang isang empleyado na nilabag ng employer ang batas o ang mga tuntunin ng kontrata, kailangan muna niyang magsampa ng reklamo sa iniresetang form sa awtoridad sa paggawa o sa korte. At kapag naitatag na ang isang paglabag, na kukumpirmahin ng may-katuturang dokumento, maaari ka nang humiling ng pagpapaalis nang walang trabaho. Hindi ka dapat agad pumasok sa trabaho pagkatapos isumite ang iyong resignation letter, maliban kung nalaman ng empleyado ang paglabag ng employer sa batas o kontrata sa pagtatrabaho. Ang hindi pag-uulat sa trabaho sa loob ng kinakailangang dalawang linggong panahon ng trabaho ay maaaring ituring na pagliban, na may kaukulang mga kahihinatnan. Ang isang empleyado na hindi pumapasok sa trabaho nang walang magandang dahilan ay tinanggal sa ilalim ng isang artikulo para sa pagliban.
Ang isang empleyado ay kinakailangang magtrabaho ng dalawang linggo kung siya ay pangkalahatang pamamaraan nagsumite ng kanyang resignation letter. Sa ilang mga kaso, ang Labor Code ng Russian Federation ay nagtatatag ng tatlong araw na panahon:
Sa panahon ng pagsubok, maaaring magbago ang isip ng empleyado tungkol sa pagkuha ng trabaho sa negosyong ito, tungkol sa kung saan dapat niyang ipaalam sa employer tatlong araw nang maaga (alinsunod sa Artikulo 71 ng Labor Code).
Isang pansamantalang empleyado na nakakuha ng trabaho hanggang dalawang buwan, batay sa Art. 292 ng Labor Code, may karapatang magbitiw bago matapos ang kontrata. Ngunit ang employer ay dapat na maabisuhan hindi dalawang linggo nang maaga, ngunit tatlong araw nang maaga. Ang parehong naaangkop sa isang empleyado na gumagawa ng pana-panahong trabaho.
Kapag pumasa sa pagsusulit, mahalagang maunawaan na ang mga tuntunin ng pagsusulit ay dapat isama sa kontrata sa pagtatrabaho. Kung ang mga datos na ito ay hindi naipasok, ang empleyado ay maituturing na natanggap kaagad para sa posisyon, nang walang panahon ng pagsubok. Nang walang dalawang linggong trabaho sa ilalim ng Labor Code ng Russian Federation, maaari kang huminto kung ang panahon ng pagsubok ay nakatakda sa 3 buwan, at ang empleyado ay nagtrabaho sa negosyo nang mas mababa sa 3 buwang ito. Ngunit ang abiso ng pag-alis ay dapat ibigay tatlong araw nang maaga.
Lumaktaw sa nilalaman Javascript Disabled Detected Mangyaring paganahin ang JavaScript. Ipinadala ni vasilina08 Hulyo 4, 2013 - 23:44 Mga babae, sabihin sa akin, nakakuha ako ng trabaho noong ika-6 ng Hunyo. Sa isang pribadong may-ari. Binigay ko ang mga dokumento. Sa simula ng Hulyo natanggap ko ang aking suweldo. Ayoko nang magtrabaho. Kailangan ko bang magtrabaho ng 2 linggo? Wala pang isang buwan akong nagtrabaho. At paano mo malalaman kung mayroong 13% na bawas? Popular na sagot Pagpapasigla ng obulasyon oh yeah. Tinambangan kami dito 🙂 I can’t even guess right now hanggang kailan....sa 8th sila mag-eexam at mag-inspect... Ovarian wasting syndrome. IVF kasama ang SIA Girls, kumusta ako ay nawawala, pasensya na, mayroong iba't ibang mga problema, hindi mo gusto ang isang maliit na sanga... Pagkatapos ng paglipat - regimen, kagalingan, discharge, atbp. Karen, hinihintay ka namin, mahal!!! Medikal na pagkagambala patotoo. Ang iyong karanasan Sa aking pamilya ay may isang kakila-kilabot na sitwasyon na hindi mailarawan sa tindi ng mga damdamin nito. Samakatuwid, tinatanong ko kaagad: galit... Diborsiyo. Depresyon. Takot.
Kung nagtrabaho ako ng isang buwan at kalahati, kailangan ko bang magtrabaho ng dalawang linggo? Kung hindi ka binigyan ng probationary period noong ikaw ay natanggap, kailangan mong magtrabaho ng dalawang linggo. Sa pamamagitan ng pangkalahatang tuntunin, na itinatag ng Artikulo 80 ng Labor Code ng Russian Federation, obligado kang ipaalam sa employer ang iyong pagpapaalis sa sarili mong kahilingan nang hindi bababa sa dalawang linggo nang maaga.
At saka paano ka nakipagkasundo sa employer? Marahil siya mismo ay natutuwa na makipaghiwalay sa iyo sa lalong madaling panahon. Kung mayroong isang panahon ng pagsubok sa kontrata sa pagtatrabaho, kung sa panahon ng pagsubok ang empleyado ay dumating sa konklusyon na ang trabaho na inaalok sa kanya ay hindi angkop para sa kanya, kung gayon siya ay may karapatan na wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho sa kanyang sariling kahilingan sa pamamagitan ng pag-abiso ang tagapag-empleyo nang nakasulat tatlong araw bago pa man (Artikulo .
Tanong: Gusto kong huminto sa aking trabaho, ngunit hindi nila ako pababayaan nang hindi nagtatrabaho. Nagtatrabaho ako sa isang rotational basis. Posible bang huminto nang hindi nagtatrabaho ng 2 linggo? Anong artikulo ang mayroon sa usaping ito sa labor code? Ang opisyal na lugar ng trabaho, na makikita sa work book, sa ilang mga punto ay maaaring maging isang balakid sa pagpapatupad ng mga bagong plano o ang pagpapatupad ng ilang mga kagyat na bagay.
Ang dahilan para dito ay maaaring hindi pagkapagod o isang "nakakapinsalang boss", ngunit anuman. Minsan hindi mo gustong umalis sa iyong pangkat sa trabaho, ngunit kailangan mong huminto.
Bukod dito, kailangan itong gawin sa lalong madaling panahon - huminto nang hindi nagtatrabaho sa loob ng 2 linggo, na kinakailangan ng Labor Code ng Russian Federation. Ang pamantayang ito ay kinokontrol ng Mga Artikulo No. 77, 78 at 80, na nagbibigay sa empleyado ng karapatang wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho sa kanyang sariling inisyatiba pagkatapos ng nakasulat na kahilingan.
Dapat mong abisuhan ang iyong employer nang eksaktong dalawang linggo bago ang iyong gustong petsa ng pag-alis.
Nagkaroon na ba ng bagong batas na nagsasaad na kapag huminto ka hindi mo kailangang magtrabaho ng 2 linggo? ngunit hindi mo kinailangan pang magtrabaho ng 2 linggo) Patuloy lang nilang sinamantala ang iyong kamangmangan.
Pansin
Ang Artikulo 77 na binanggit sa itaas ay nagpapahintulot sa kontrata na wakasan sa pamamagitan ng kasunduan ng magkabilang panig anumang oras. Ang bersyon na ito ay tunay na totoo para sa isang empleyado ng isang maliit na pribadong kumpanya kung hindi niya kailangang kumpletuhin ang isang tiyak na halaga ng trabaho.
Kakailanganin mong ilarawan ang mga ito sa aplikasyon at maging handa na magbigay ng ebidensya o dokumentaryong ebidensya. Dito dapat mo ring ipahiwatig ang nais na panahon ng pagpapaalis.
Kung ang kahilingan ng empleyado ay nananatiling hindi nasagot pagkatapos mag-file ng naturang aplikasyon, maaari siyang pumunta sa korte. Iba pang mga kaso at "mga espesyal na pangyayari" para sa posibilidad ng agarang pagpapaalis Ang mga aplikante sa mga institusyong pang-edukasyon ay may karapatan sa maagang pagwawakas ng proseso ng trabaho.
Ang katotohanang ito ay dapat kumpirmahin ng isang sertipiko ng pagpasok na inisyu ng unibersidad. Ang mga taong umabot na sa edad ng pagreretiro, gayundin ang mga kasalukuyang nagtatrabahong pensiyonado at mga taong may kapansanan ay pinapayagang magbitiw nang walang serbisyo.
Gayunpaman, anumang listahan ng lahat ng posibleng mga pangyayari magandang dahilan para sa pagpapaalis ng isang empleyado sa loob ng panahon na ninanais niya, ay hindi kasama sa Labor Code. Dito, ang patnubay ay magiging by-laws at itinatag na kasanayan, na isinasaalang-alang ang mga sumusunod na opsyon bilang magalang:
Maaari kang magsulat ng liham ng pagbibitiw, gaya ng inaasahan, dalawang linggo bago ang inaasahang petsa ng pag-alis, at mag-sick leave para sa dalawang linggong ito. Kailangan bang magtrabaho ng 2 linggo pagkatapos ng pagpapaalis Ngayon, maraming mga tanong ang itinatanong ng mga taong nagbabalak na huminto;
Ang lahat ng mga isyu ay pinagsama ng isang bagay, ang pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho sa pagitan ng employer at ng empleyado. Ang pagpapaalis ng empleyado sa aplikasyon ay pagpapaalis sa sarili niyang kahilingan.
Ang ganitong uri ay ang pinakakaraniwan ngayon, kung saan maaari mong itago ang maraming bagay na ginawa sa trabaho.
Kapag na-dismiss ang isang empleyado, maraming responsibilidad ang employer sa na-dismiss na tao. Nagtrabaho ako sa trabaho sa loob ng 1 linggo at nais na umalis Kung magsulat ka ng isang pahayag.
na dahil sa pangangailangang pangalagaan ang isang batang wala pang 14 taong gulang, dapat silang tanggalin sa petsang iyong tinukoy, para sa isang wastong dahilan.
Nagtrabaho ako nang isang linggo at gusto kong huminto nang hindi nagtatrabaho nang dalawang linggo, sumulat ng isang sulat ng pagbibitiw sa parehong araw sa kanyang sariling malayang kalooban, at inobliga siya ng manager na magtrabaho nang dalawang linggo. Anong mga batayan at argumento ang dapat mayroon ang isang empleyado para tanggalin siya ng manager sa parehong araw? Kapag tinatapos ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa inisyatiba ng isang empleyado (sa kanyang sariling kahilingan), ang huli ay obligadong ipaalam sa "... ang employer sa pamamagitan ng pagsulat nang hindi lalampas sa dalawang linggo nang maaga, maliban kung ang isang ibang panahon ay itinatag ng Kodigo na ito o ibang pederal na batas.
Paggawa sa isang panahon ng pagsubok Sa art. 71 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagsasaad na habang ang empleyado ay sumasailalim sa isang pagsubok kapag nag-hire, ang isa sa mga partido, sa sarili nitong inisyatiba, ay may karapatang wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho.
Nasa site na ngayon ang Pravoved.RU 332 na mga abogado
Magandang hapon Wala pang 3 months na nagtatrabaho ako sa kumpanya, gusto ko magtransfer sa ibang department, kailangan ko bang magtrabaho ng 2 weeks? At kung susubukan mo sa pamamagitan ng pagpapaalis, kailangan mo bang magtrabaho ng 2 linggo o, gaya ng sinasabi ng Batas 71, 3 araw? I-collapse ang empleyado ng Suporta ng Victoria Dymova na Pravoved.ru Napag-isipan na ang mga katulad na tanong, subukang tumingin dito:
Mga sagot ng mga abogado (3)
Kapag lumipat mula sa isang lugar ng trabaho patungo sa isa pa, makikita mo ang iyong sarili sa pagitan ng dalawang sunog: sa isang banda, ilang mga employer ang handang maghintay ng 2 linggo para sa isang upahang empleyado, sa kabilang banda, ang dating amo ay hindi sabik na palayain ang empleyado "sa kalayaan" sa parehong araw habang isinulat niya ang aplikasyon tungkol sa pagpapaalis. Pag-uusapan natin kung paano huminto nang hindi nagtatrabaho.
Una sa lahat, ito ay kinakailangan upang maunawaan kung ano ang "nagtatrabaho" na ito. Walang ganoong konsepto sa kasalukuyang batas sa paggawa. Ang "popular" na konsepto ng pagtatrabaho sa Labor Code ay binuo bilang "babala sa employer tungkol sa pagpapaalis nang hindi lalampas sa 2 linggo nang maaga." Ang isyung ito ay tinalakay nang detalyado sa Artikulo 80 ng Labor Code ng Russian Federation. Mahalagang magsimula ang countdown ng panahong ito sa susunod na araw pagkatapos isumite ang aplikasyon.
Ang pinakamadaling paraan para magbitiw sa sarili mong kusang loob nang walang trabaho, na inilarawan sa Kodigo sa Paggawa, ay ang hindi naroroon sa lugar ng trabaho para sa legal. Ito ay maaaring bakasyon o sick leave.
Nagpapahinga habang nagtatrabaho mula sa pananaw bait dapat na naka-format tulad nito:
Ang pagpipiliang ito ay maaaring mukhang medyo mapanlinlang, ngunit sa esensya ang mga regulasyon ay sinusunod: ang boss ay naghanda sa pag-iisip para sa katotohanan na hindi ka makakasama sa trabaho sa loob ng 2 linggo, na pumirma sa aplikasyon sa bakasyon. Kasabay nito, binalaan siya tungkol sa pangangailangan na maghanap ng kapalit.
Kung pupunta ka sa kristal na tapat na ruta at nagbabala nang maaga tungkol sa iyong pagpapaalis, at pagkatapos ay ipahayag ang isang pagnanais na magbakasyon sa halip na magtrabaho ng dalawang linggo, kung gayon ang manager ay maaaring matandaan ang iskedyul ng bakasyon, na magkakaroon ka ng bakasyon sa Mayo, at hindi sa Nobyembre, at tumanggi. Sa esensya, ang matapat na landas na ito ay maitutulad sa isang "kasunduan ng mga partido," na pag-uusapan natin mamaya.
Sa pagkakasakit sa panahon ng pagtatrabaho, ang sitwasyon ay magkatulad: ang mga araw ng paunawa ay binibilang sa parehong paraan, mula sa sandaling ang sulat ng pagbibitiw ay isinulat at isinumite sa mga nakatataas, at ang panahong ito ay hindi pinalawig ng mga araw kung kailan ang empleyado ay may sakit. Mahalagang paalaala: habang nananatili sa manggagawang may sakit maaaring magbitiw sa sarili niyang kahilingan, ngunit imposibleng tanggalin sa inisyatiba ng employer sa panahon ng sakit ng empleyado.
Mayroon ding ilang kategorya ng mga manggagawa na may karapatang huminto nang hindi nagtatrabaho sa loob ng dalawang linggo. Ang Labor Code ay nagsasaad:
Ang Artikulo 80 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagpapahiwatig ng iba posibleng dahilan pagpapaalis ng walang trabaho. Ayon sa batas ang mga ito ay kinabibilangan ng:
Tama ang mga puntong ito Kodigo sa Paggawa ay hindi tinukoy, gayunpaman, kung sa mga kasong ito ay nagpatuloy ang employer at pinilit kang magtrabaho sa loob ng dalawang linggo, maaari kang pumunta sa korte, at ang kaso ay mapapahamak sa tagumpay, gaya ng kinumpirma ng maraming mga hudisyal na kasanayan.
Siyempre, kapag nakikipag-usap ka sa isang burukratikong makina, ang lahat ng mga dahilan para sa pagpapaalis nang walang trabaho ay dapat na suportado ng mga dokumento. Ang pagkakaroon ng nakasulat na aplikasyon ng iyong sariling malayang kalooban, ilakip dito ang isang kopya ng isang dokumento na nagpapatunay sa iyong mga espesyal na kalagayan - isang utos para sa pagpapatala sa isang unibersidad, isang patawag sa hukbo, isang utos para sa agarang paglipat ng isang asawa o asawa sa iba rehiyon para sa trabaho, atbp. - at may malaking bahagi Malamang na hindi ka tatanggihan ng employer.
Hindi malamang na may gustong magdemanda, kaya may ibang paraan para maiwasan ang pagkakakulong. Ngunit ito ay dinisenyo lamang para sa isang tapat at maunawaing boss: ito ang tinatawag na "kasunduan ng mga partido." Ibig sabihin, makatao lang na humiling na huwag magtrabaho ng dalawang linggo.
Dapat sabihin na ang mga tagapamahala sa gitnang antas ay natatakot na tanggalin ang isang empleyado nang napakadali, sa kabila ng lahat ng paggalang sa nasasakupan at ang pagnanais na tulungan siya. Ito ay dahil sa pangamba na maaaring magpasya ang nangungunang pamunuan na dahil ang paghihiwalay sa isang miyembro ng kawani ay napakadali, kung gayon hindi ito kailangan, maaari itong alisin sa talahanayan ng mga tauhan, at ang load ay dapat na muling ipamahagi sa mga empleyado. Dahil ginagawa na ngayon ng mga organisasyon ang kanilang makakaya upang i-optimize ang mga gastos, kabilang ang mga gastos sa tauhan, ito ay isang karaniwang kasanayan. Gayunpaman, kailangan mong malaman na mayroong isang pagpipilian na umalis nang hindi nag-eehersisyo - hindi bababa sa teorya, ayon sa batas.
Kung sakaling ang empleyado ay naabisuhan na sa pamamagitan ng pagsulat tungkol sa napipintong pagbabawas sa kanya yunit ng tauhan o tungkol sa pagpuksa ng buong negosyo sa loob ng 2 buwan, maaari siyang umalis nang mas maaga - nang hindi nagtatrabaho at may pag-iingat ng lahat ng mga pagbabayad sa kompensasyon na dapat bayaran sa kanya. 
Ang isa pang dahilan na tinukoy ng Labor Code para sa pagpapaalis nang walang serbisyo ay paglabag sa batas o mga tuntunin ng kontrata ng employer. Maaaring kabilang dito ang:
Narito ito ay tama na huwag umalis sa iyong sariling desisyon bago maitala ang katotohanan ng paglabag. Kung hindi, maaari kang magbayad ng mahal: ang pagpapaalis ay hindi magaganap sa iyong sariling kahilingan, ngunit para sa pagliban. Narito ang pamamaraan:
Bukod dito, hindi tinukoy ng batas na ang mga kondisyon sa pagtatrabaho o mga kontrata ay dapat labagin partikular na may kaugnayan sa empleyado. Kahit na ang isang negosyo ay naantala ang pagbabayad ng sahod sa ibang departamento, pormal na ito ay maaaring maging dahilan para sa pagtanggi sa trabaho. Ang isa pang bagay ay ang pinakamadalas na tumatagal ng hindi bababa sa 30 araw para sa isang awtoridad - halimbawa, isang korte - upang maitaguyod ang katotohanan ng isang paglabag, at ang pagpapaalis sa pangkalahatang paraan ay maaaring mas mabilis. Ngunit sulit din na malaman ang tungkol sa posibilidad na lumayo sa trabaho.
Ang mga oras ng pagtatrabaho ay makabuluhang mababawasan at magiging tatlong araw lamang kung ang empleyado ay tinanggap sa ilalim ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho (kabilang ang para sa pana-panahong trabaho), o nasa isang panahon ng pagsubok at nagpasya na gawaing ito hindi bagay sa kanya.
Kapag huminto, dapat mong armasan ang iyong sarili nang maaga ng kaalaman tungkol sa iyong sariling mga karapatan. Ang pakikipaghiwalay sa isang dating employer sa mabuting paraan, habang iginagalang ang iyong mga interes at karapatan, ay isang sining. At gaano man kalaki ang pagnanais na umalis, kalampag ang pinto, ang pinaka tamang solusyon– subukan pa ring mapanatili ang matalik na relasyon sa nakaraang koponan.
