Ang minimum na sahod ay ang legal na itinatag na minimum na sahod bawat buwan.
Ang minimum na sahod ay nalalapat sa:
Alinsunod sa Artikulo 133 Ang Labor Code at ang minimum na sahod ay itinatag nang sabay-sabay sa buong teritoryo ng Russian Federation sa pamamagitan ng pederal na batas. Ang mga paksa ng Russian Federation, alinsunod sa Artikulo 133.1, ay maaaring magtatag ng mas mataas na minimum na sahod sa kanilang teritoryo.
Ang suweldo ng empleyado ay dapat na hindi bababa sa minimum na sahod. Narito ang pinag-uusapan natin ang tungkol sa naipon na halaga para sa isang buwang ganap na nagtrabaho. Ito ay maaaring binubuo ng ilang bahagi: suweldo, bonus, karagdagang bayad, kompensasyon, atbp. Ang kabuuang halaga ng mga singil na ito ay dapat na hindi bababa sa minimum na sahod. Ang tagapag-empleyo, bilang ahente ng buwis, ay nagbabawas ng personal na buwis sa kita mula sa naipon na halaga ng suweldo. Samakatuwid, ang halagang aktwal na ibinayad sa empleyado ay maaaring mas mababa sa minimum na sahod.
Kung ang isang empleyado ay nagtatrabaho ng part-time o part-time, maaari siyang makatanggap ng mas mababa sa minimum na sahod bawat buwan: walang mga legal na hadlang dito.
Alinsunod sa Pederal na Batas Blg. 255-FZ na may petsang Disyembre 29, 2006 (sugnay 1.1 ng Artikulo 14), lahat ng mga nagtatrabahong mamamayan ay ginagarantiyahan ang pagbabayad ng pansamantalang kapansanan at mga benepisyo sa maternity batay sa average na kita na kinakalkula batay sa minimum na sahod, kung:
Sa ilang mga kaso, ang mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan at mga benepisyo sa maternity ay binabayaran sa halagang hindi lalampas sa minimum na sahod para sa isang buong buwan ng kalendaryo. Nalalapat ang limitasyong ito sa mga taong nakaseguro:
Upang makalkula ang mga buwis, bayad, multa at iba pang mga pagbabayad, na kinakalkula alinsunod sa batas ng Russian Federation, depende sa minimum na sahod, ang pangunahing halaga ng minimum na sahod ay inilalapat. Mula Enero 1, 2001 hanggang sa kasalukuyan, ito ay 100 rubles (Artikulo 5 ng Batas Blg. 82-FZ na may petsang Hunyo 19, 2000).
Ang mga paksa ng Russian Federation, alinsunod sa Artikulo 133.1, ay maaaring magtatag ng mas mataas na minimum na sahod sa kanilang teritoryo. Minimum na sukat sahod para sa isang partikular na paksa ay natutukoy na isinasaalang-alang ang mga kondisyong sosyo-ekonomiko at ang halaga ng pamumuhay sa teritoryo nito.
Ang minimum na sahod sa rehiyon ay itinatag ng isang rehiyonal na kasunduan ng tatlong partido (Bahagi 6 ng Artikulo 133.1 ng Labor Code ng Russian Federation):
Kapag natapos na ang kasunduan, iniimbitahan ang lahat ng employer na sumali dito: ang panukalang sumali sa kasunduan ay opisyal na inilathala sa media. Kung ang employer ay hindi nagsumite ng isang makatwirang nakasulat na pagtanggi sa loob ng 30 araw ng kalendaryo mula sa petsa ng opisyal na publikasyon ng panukala, ito ay itinuturing na ang employer ay sumang-ayon sa kasunduan at obligadong ilapat ito.
Ang mga panrehiyong minimum na sahod ay kinakailangang ilapat ng mga institusyon ng gobyerno na pinondohan mula sa mga badyet ng mga nasasakupan na entity ng Russian Federation at mga munisipal na institusyon. Pederal na pamahalaan, badyet at mga autonomous na institusyon ay hindi kinakailangang ilapat ang rehiyonal na minimum na sahod.
Mula Enero 1, 2019, nagbago ang minimum na sahod sa Russian Federation. Ang bagong minimum na sahod ay tumaas sa 11,280 rubles. Ang katotohanang ito ay makakaapekto sa halaga ng pinakamababang benepisyo para sa isang batang wala pang 1.5 taong gulang.
Sa Moscow, mula noong kasalukuyang panahon, mula noong Enero, nagkaroon ng makabuluhang pagtaas sa mga presyo para sa pagkain at mahahalagang pangangailangan. Pinakamababang sahod sa Russia, sa St. Petersburg, rehiyon ng Moscow, sa Bashkiria, sa Teritoryo ng Krasnoyarsk, sa Voronezh, sa Rehiyon ng Chelyabinsk, sa Nizhny Novgorod, sa Kurgan, sa Crimea, sa Ulyanovsk, sa Omsk, sa Tula, sa Tatarstan, Oryol, Rostov, Smolensk ay mula sa 6,000 rubles. hanggang 17 thousand depende sa rehiyon. Ang pinag-isang unyon ng manggagawa ay nagsasagawa ng istatistikal na pagtutuos sa pagitan ng mga posisyong hawak at mga antas ng sahod.
Ngayon sa Russian Federation mayroong kasalukuyang balita tungkol sa pagtaas ng minimum na sahod mula Hulyo 1, 2016. Ang desisyong ito ay ginawa ng Punong Ministro ng bansa, alinsunod sa mga reporma sa konstitusyon. Ayon sa mga espesyal na kalkulasyon, natukoy na ang panukalang ito ay magbabawas ng agwat sa pagitan buhay na sahod at ang pangunahing halaga ng sahod.
Mula noong Enero 2016, isang desisyon ang ginawa upang taasan ang minimum na sahod. Kung sa 2015 ito ay humigit-kumulang 5900 rubles, pagkatapos ngayon ito ay nadagdagan sa 6300. Siyempre, ang halaga ay nag-iiba depende sa mga rehiyon ng Russian Federation. Kung naniniwala ka sa mga pangako at hula, kung gayon sa susunod na taon Ang minimum na sahod ay magiging humigit-kumulang 7300, ibig sabihin, ito ay tataas ng kaunti pa. Ang minimum na pederal ay 3,500 libong rubles.
Upang matukoy ang minimum na antas ng sahod, ang mga espesyal na awtorisadong katawan ay nagpasya na taasan ang minimum na sahod. Nangangailangan ito ng kasunduan sa rehiyon sa pinakamababang pagbabayad. Isinasaalang-alang ang lahat ng mga kadahilanan, tulad ng: ang estado ng ekonomiya ng bansa, ang bilang mga negosyong pang-industriya at mga trabaho, ipinasa ang hatol sa halaga ng pamamahagi sa mga empleyado ng pampublikong sektor at mga lingkod sibil. Magkano ang opisyal na kautusan? Ang Ministri ng Paggawa ay nagtatakda ng halaga kung saan ang pinakamababang sahod ay tataas depende sa lungsod at rehiyon. Ang isang pulong ng mga kinatawan ay humantong sa isang desisyon na taasan ang sahod para sa lahat ng mga kategorya ng mga manggagawa sa Moscow. Mula Abril 1 ng kasalukuyang panahon, ang suweldo ay 15 libong rubles.
Para sa isang lungsod tulad ng St. Petersburg, napagpasyahan na taasan ang halagang binayaran ng 20 porsiyento. Bilang resulta, ang pinakamababang volume ay 11,700 Kung susuriin natin ang kasaysayan, kung gayon noong nakaraang taon at noong nakaraang taon ay makabuluhang mas mababa ang halagang ito.
Tulad ng para sa iba pang mga rehiyon, halimbawa, ang Bashkiria at ang Krasnoyarsk Territory ay kabilang sa mga lungsod na isinasaalang-alang upang mapabuti ang sitwasyon na may pinakamababang sahod. Naka-on sa sandaling ito Nagkaroon ng bahagyang pagtaas sa mga pagbabayad sa mga empleyado ng gobyerno bilang isang resulta, makikita mo na ang karaniwang manggagawa ay tumatanggap ng 9,000 rubles bawat buwan. Ito ay medyo mataas na bilang para sa mga naturang lugar.
Tulad ng para sa minimum na sahod, ang halaga nito ay direktang nakasalalay sa limitasyon ng pagbabayad para sa anumang uri ng trabaho sa Russia. Ang pinakahuling balita ng pamahalaan ay nagsasabi sa amin tungkol sa mga pagbabagong paparating. Kaya, malamang na ang kondisyon ay bubuti at magpapatatag sa isang taon. Sa 2017, tataas ang sahod ng humigit-kumulang isang-kapat. Malamang, ang ruble mismo ay tataas.
Sa ngayon, ang gobyerno ay nagpatibay ng ilang mga batas at reporma, na nagsasaad na humigit-kumulang 8 milyong rubles ang idadagdag sa pangkalahatang kabang-yaman, na gagamitin sa pagbabayad ng mga empleyado. Una sa lahat, ito ay mga guro at doktor, at siyempre, mga beterano at mga anak ng digmaan. Kapag kinakalkula ang cost of living coefficient, ang lahat ng pangangailangan ng tao ay isinasaalang-alang. Ang RF bill ay magkakabisa kaagad sa unang bahagi ng Hulyo 2016. Ang mga halaga ng rehiyon ay mag-iiba. Kinumpirma ng Ministry of Labor ang desisyon ng gobyerno.
Ano ang masasabi ko? Nakuha ko. Minimum na sukat tradisyonal na tumataas ang sahod sa Russia isang beses sa isang taon, sa Enero 1. Ngayong taon, 2016, tumaas din ito. Pero kahit papaano... kahina-hinalang mahina. Lalo na sa backdrop ng mga nangyayari sa bansa. Ngayon ang mga deputies ay nagpasya na iwasto ang kanilang mga pagkukulang at sa parehong oras ay nagbibigay ng trabaho para sa mga accountant at negosyante. Tapos bigla silang nainis...
Ang karamihan sa mga alalahanin na nauugnay sa pagtaas ng minimum na sahod ay mahuhulog sa bahagi ng mga negosyo mula sa mga rehiyong ito:
Ang entry na "mga institusyong pambadyet lamang" ay nangangahulugan na ang rehiyon ay may iba't ibang minimum na sahod para sa mga institusyong pambadyet at pribadong sektor - at sa parehong oras, ang pinakamababang sahod para sa mga empleyado ng pampublikong sektor ay mas mababa kaysa sa bagong pederal.
Huwag nating isaalang-alang ang sagot na “kunin mo lang at dagdagan.” Pagkatapos ng lahat, ang tanong ay kung paano gawin itong maginhawa hangga't maaari.
Ang katotohanan ay, sa mahigpit na pagsasalita, hindi mo kailangang itaas ang suweldo ng iyong mga empleyado sa antas ng kasalukuyang minimum na sahod. Sa pamamagitan ng batas sa paggawa Ang halaga ng mga huling pagbabayad ay dapat na mas mataas kaysa o katumbas ng minimum na sahod.
Ibig sabihin, mayroon kang dalawang pagpipilian:
Tingnan natin ang parehong paraan.
Pupunta tayo sa rutang ito sa tatlong yugto:
Ang unang dalawang order, sa prinsipyo, ay maaaring iguhit sa anumang anyo. Ang una ay dapat ipahiwatig ang mga tiyak na posisyon kung saan ang suweldo ay nadagdagan, ang mga bagong halaga ng suweldo at ang petsa kung saan ang mga bagong halaga ay epektibo.
Oo, halos ganito ang hitsura ng mga accountant at direktor ng malalaking negosyo kapag tumaas ang minimum na sahod.
Ang dokumento ay dapat na opisyal na suriin ng empleyado na responsable sa pagbibigay ng sahod sa mga empleyado. Hindi kailangang ipakilala ang buong staff dito.
Ngunit ang pangalawang pagkakasunud-sunod, na iginuhit batay sa una - isang kautusan na maglilista ng mga partikular na tao na sumasakop sa mga posisyon sa iyong kumpanya kung saan nadagdagan ang suweldo - ay dapat ipaalam sa lahat ng mga taong nakalista dito.
At ang huling yugto - karagdagang mga kasunduan, na tinatapos sa mga taong dinadala mo ang suweldo sa bagong minimum na sahod. Sa mga karagdagang kasunduang ito, dapat mong ipahayag muli ang sugnay sa pagbabayad at tiyaking ipahiwatig ang petsa kung kailan epektibo ang pagbabagong ito.
Ang pamamaraang ito ay lalong kahanga-hanga dahil, kung nais mo, maaari kang magpasok ng isang beses na bonus hindi para sa isang nakapirming halaga, ngunit para sa pagkakaiba sa pagitan ng suweldo at ang minimum na sahod. Sa kasong ito, hindi mo na kailangang mag-alala tungkol sa muling pag-isyu ng mga dokumento at pagpirma ng maraming mga order, kahit na ang "baliw na printer" ay nagsimulang magpakilala ng bagong minimum na sahod bawat dalawang linggo.
Kaya, upang magamit ang landas na ito kakailanganin mong mag-isyu ng dalawang dokumento:
Kung ikaw, halimbawa, ay walang regulasyon sa sahod at wala kang planong ipakilala ito, maaari mong teknikal na isulat ang lahat ng kailangan mo sa anumang iba pa. panloob na dokumento angkop na antas.
Dapat kang sumulat doon ng isang bagay tulad ng sumusunod:
1. Ang mga empleyado ng Horns and Hooves LLC na ang suweldo ay mas mababa sa rehiyonal na minimum na sahod ay may karapatan sa karagdagang bayad.
2. Ang halaga ng karagdagang bayad ay katumbas ng pagkakaiba sa pagitan ng rehiyonal na minimum na sahod at suweldo ng empleyado.
Pag-usapan natin ang mga malungkot na bagay. Sa totoo lang, umaasa ako na hindi mo kailangang makatagpo kung ano ang inilarawan sa talatang ito - pagkatapos ng lahat, ang buong artikulong ito ay isinulat nang tumpak upang hindi ka magmulta. Ngunit kailangan pa ring sabihin.
Kaya, ang Code of Administrative Offenses at ang Criminal Code ay nagtatatag ng mga sumusunod na parusa para sa mga employer na hindi sumusunod sa minimum na sahod.
Well, napag-usapan na natin ang tungkol sa apurahan, pag-usapan natin ang global. Sa mahigpit na pagsasalita, hindi kami magsasabi ng maraming salita. Gawin natin ang ilang mga numero - sila ay magiging mas mahusay magsalita, at maaari kang gumawa ng iyong sariling mga konklusyon.
Ito ay isang mahirap na desisyon noong nakaraang linggo ay nilagdaan ng pangulo ang kaukulang batas. Ang panukalang ito ay makakaapekto sa humigit-kumulang 5.5 milyong tao. Buweno, sa hinaharap, bilang ikaw at ako ay sumang-ayon, na binanggit ko sa social forum, magsusumikap kaming itaas ang minimum na sahod sa antas ng nabubuhay na sahod ng isang manggagawa sa 2020. Dmitry Medvedev, Punong Ministro ng Russian Federation
Sa pangkalahatan, mananatili kami.
Ang minimum na sahod (minimum wage) ay tataas ng 21% mula Hulyo 1, 2016. Ngunit kahit na pagkatapos nito ito ay magiging halos 70% lamang ng antas ng subsistence. SA Kodigo sa Paggawa 15 taon na ang nakakaraan ay itinatag na hindi ito maaaring mas mababa kaysa sa figure na ito. Ang kasalukuyang minimum na sahod, kahit na tumaas, ay $115 lamang, na 10 beses na mas mababa kaysa sa USA, at 20 beses na mas mababa kaysa sa ilang mga bansa sa Europa.
Mula Hulyo 1, 2016, ang minimum na sahod (minimum wage) ay tumataas sa 7,500 rubles, o halos 21%. Bago iyon, ito ay nadagdagan noong Enero 1 ng 4%, tulad ng iba panlipunang benepisyo. Ang pagtaas ng suweldo ay makakaapekto sa humigit-kumulang 1 milyong tao, kung saan 87% ang nagtatrabaho mga institusyong pangbadyet. Lumalabas na ang mga panrehiyong badyet ang pinaka-matakaw na employer sa bansa.
Ang Punong Ministro na si Dmitry Medvedev ay nagkaroon ng ideya ng pagtaas ng minimum na sahod noong Marso 25 sa forum ng United Russia, na kanyang pinamumunuan. Syempre sila mahahalagang tanong hindi dapat pagpasiyahan sa mga pagpupulong ng mga indibidwal na pwersang pampulitika. Ngunit paano pa makakakuha ng ilang kasikatan ang partido? Tulad ng nangyari, ang pederal na badyet ay halos walang mga manggagawa na tumatanggap ng pinakamababang sahod, at para dito ang mga gastos sa kaganapang ito ay halos zero. Ito ay malamang na nagpapaliwanag sa "walang uliran na kabutihang-loob" ng ating gobyerno - walang mga paggasta ng pederal na badyet ang binalak para sa kaganapang ito.
7500 rubles bawat buwan - marami ba ito o kaunti? Lohikal na itali ang antas ng pinakamababang sahod sa antas ng subsistence: hindi ka maaaring magbayad ng mas mababa kaysa sa halaga kung saan maaari kang mabuhay. Ang pamantayang ito ay ipinakilala sa Russia sa simula ng 2000s. Sa Labor Code ng Russian Federation, Art. 133, itinatag na ang minimum na sahod ay hindi maaaring mas mababa kaysa sa antas ng pangkabuhayan ng isang may kakayahang tao (LMt). Ngunit pagkatapos ay ang pinakamababang sahod ay 7% lamang ng buwanang sahod, at ang agarang pagpapakilala ng lohikal na pamantayang ito ay mahirap. Samakatuwid Art. 421 ng Labor Code ay nagtatag ng panahon ng paglipat, na nagtatakda na ang pamamaraan at oras para sa unti-unting pagtaas ng minimum na sahod ay itinatag ng pederal na batas.
Lumipas na ang 15 taon, ngunit wala pa ring batas na ganoon. Ang gobyerno ay hindi nais na kumuha ng anumang mga obligasyon tungkol sa tagapagpahiwatig na ito. Wala ring diskarte para sa pagtaas ng minimum na sahod. Ito ay tumataas, ngunit labis na hindi regular, na may mga pagkaantala at mga jerks.
Noong 2015, sa wakas ay nagpasya ang Ministri ng Paggawa na kunin ang pagbuo ng isang batas sa pagtaas ng minimum na sahod at noong Mayo 26 ay inilathala ang panukalang batas sa website ng pagsisiwalat ng impormasyon. Pinlano na mula Enero 1, 2016, ang pinakamababang sahod ay magiging 7,198 rubles. Susunod, ang minimum na sahod ay itataas nang hakbang-hakbang ng 10 p.p. bawat subsistence minimum taun-taon: mula 65% mula Enero 1, 2017 hanggang 100% mula Enero 1, 2020. Nagkaroon din ng isang maliit na trick dito - ang buwanang sahod ay isinasaalang-alang para sa unang quarter ng nakaraang taon, at hindi ang huling halaga nito, na dapat sistematikong maliitin ang laki ng minimum na sahod. Ngunit nagpasya ang gobyerno na "kalimutan" ang batas na ito at hindi man lang ipinakilala ito sa State Duma, ngunit ipinakilala lamang ang pagtaas ng minimum na sahod sa 6,204 rubles / buwan. mula Enero 1, 2016. Pagkatapos ay "nakalimutan" ng mga kinatawan ang tungkol dito, na nagpapakilala ng isang susog upang madagdagan ang minimum na sahod mula Hulyo 1.
Noong Enero 2009, ang pinakamababang sahod ay umabot sa pinakamataas na halaga nito para sa buwanang sahod - 78% at bumababa mula noon, bumababa sa 57% sa simula ng nakaraang taon. Pagkatapos ay lumipat ang gobyerno sa isang diskarte na naglalaman ng paglago ng antas ng subsistence - upang hindi maitala ang napakataas na kahirapan (ang bahagi ng populasyon ng bansa na nabubuhay sa ibaba ng antas ng subsistence). At salamat lamang dito, nagsimulang tumaas ang minimum na sahod. Espesyal ang pagtaas ng Hulyo; ito ay magdadala sa pinakamababang sahod sa antas na humigit-kumulang 70% ng pinakamababang buwanang sahod.
Ang mga rehiyon ay nagtatatag ng PM at pinakamababang antas ng sahod sa kanilang teritoryo, na hindi maaaring mas mababa kaysa sa mga pederal. Karamihan sa mga rehiyon ay nagtakda ng pinakamababang sahod nang eksakto sa pinakamababang hangganan pederal na batas. Higit pa rito, pinapanatili ng ilang rehiyon ang pinakamababang antas ng sahod kahit na mas mababa sa antas ng pederal, na inaantala ang pagpapatibay ng mga batas upang mapataas ito pagkatapos ng pag-ampon ng mga naturang pederal na batas.
Ang pangalawang diskarte ay isang pederal na minimum na sahod para sa saklaw ng badyet at tumaas para sa hindi badyet. Ito ay tinanggap, halimbawa, ng mga bagong paksa ng Federation - Crimea at Sevastopol. Ang badyet ay nagpapahintulot sa sarili na magbayad ng mga tao nang mas kaunti, at pinipilit ang iba pang mga employer na magbayad ng higit pa. Ano ang lohika? Pagpapakita ng kahirapan?
Hindi. Ang sagot ay social engineering. Sa rehiyon, ang minimum na sahod ay itinatag sa pederal na antas, at pagkatapos ay ang isang tripartite na kasunduan sa rehiyon ay natapos sa bahagyang pagtaas ng minimum na sahod sa pagitan ng mga manggagawa, employer at awtoridad para sa extra-budgetary sphere. Ganito gumagana ang pulitika hindi lamang sa mga mahihirap, kundi pati na rin sa maraming mayamang mga rehiyong gumagawa ng langis at gas sa bansa. Ang "negotiated" na antas ng minimum na sahod ay karaniwang kulang sa minimum na sahod. Kaya, sa Yamal-Nenets Autonomous Okrug ito ay 76% ng PMt, sa Nenets Autonomous Okrug - 61%.
Para saan ginagamit ang minimum na sahod?
Sa ating bansa, walang employer ang may karapatang magbayad ng mas mababa sa minimum na sahod para sa isang buong araw ng trabaho. Dati, ang mga multa at marami pang iba ay nakatali sa pinakamababang sahod, ngunit ayon sa batas ay maaari lamang itong gamitin upang matukoy ang halaga ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, pagbubuntis at panganganak, gayundin para sa iba pang layunin ng compulsory social insurance.
Sa katunayan, ang minimum na sahod ay inilalapat din para sa mga layunin ng buwis - mga indibidwal na negosyante magbayad ng buwanang 26% ng minimum na sahod sa Pension at 5.1% sa pondo ng health insurance. Ang pagtaas sa minimum na sahod ay binabayaran ng pagsasama nito sa loob ng pinasimpleng buwis (6% ng kita). Para lamang sa napakababang rebolusyon ay hindi magiging sapat ang ganoong kabayaran.
Ang ikatlong diskarte ay nagbibigay para sa isang pederal na minimum na sahod para sa mga empleyado ng pederal na pampublikong sektor at isang minimum na sahod na katumbas o mas malaki kaysa sa pinakamababang buwanang sahod para sa lahat. Posibleng magbilang ng 12 tulad ng mga rehiyon sa bansa na sumusunod sa mga kinakailangan ng Labor Code ng Russian Federation. Kabilang ang 2 rehiyon - Lipetsk at Volgograd na mga rehiyon - nagtatag ng minimum na sahod na lampas sa minimum na sahod ng 1.3 at 1.2 beses, ayon sa pagkakabanggit.
Sa Moscow, ang pinakamababang sahod ay 17.3 libong rubles ayon sa isang tripartite na kasunduan. Sa buwanang sahod na 17.13 libong rubles (Q1 2016), ang minimum na sahod sa kapital ay lumampas sa buwanang sahod ng 1%. Ang pinakamataas na minimum na sahod sa bansa ay 19,009 rubles sa distrito ng munisipyo ng Evenki Teritoryo ng Krasnoyarsk. Ito ay dahil sa napakataas na halaga ng pamumuhay sa rehiyon, kung saan nakatali ang rehiyonal na minimum na sahod.
Sa buong mundo, ang pinakamababang sahod ay itinuturing na pangunahing paraan upang labanan ang kahirapan. Kung ang isang tao ay nagtatrabaho, kung gayon ang suweldo ay dapat na sapat para sa kanyang pamumuhay. Ito ay eksakto kung paano binibigyang-kahulugan ng International Labor Organization ang indicator na ito. Gayunpaman, pinapayagan din nito ang impluwensya ng "pang-ekonomiyang kadahilanan" dito - ang mga kinakailangan ng pag-unlad ng ekonomiya at ang estado ng merkado ng paggawa. Ito ay makikita sa 1970 Minimum Wage Convention, na pinagtibay ng 53 bansa (hindi ito pinagtibay ng USSR at Russia).
Ang teoryang pang-ekonomiya tungkol sa pinakamababang sahod ay, sa madaling sabi, ito: sobra-sobra mataas na lebel Ang pinakamababang sahod ay maaaring humantong sa pagtaas ng kawalan ng trabaho (kung ang pinakamababang sahod ay mas mataas sa punto ng ekwilibriyo ng supply at demand ng paggawa). Ngunit ang sobrang mababang minimum na sahod o ang kawalan nito ay hindi hahantong sa pagbawas sa kawalan ng trabaho, dahil ito ay nasa ibaba ng punto ng balanse sa pagitan ng supply at demand para sa paggawa. Mayroong dalawang pangunahing mekanismo para sa pagtatatag ng pinakamababang sahod sa mundo. Ang una ay pambansang batas. Ginagamit ito sa 90% ng mga bansa sa mundo. Ang naturang batas ay unang ipinakilala sa New Zealand noong 1894, pagkatapos ay sa Australia at panghuli sa United Kingdom - ang kabisera ng British Commonwealth - noong 1909. imbensyon sa Ingles.
Ang pangalawang paraan ay sa mga bansang may magandang tradisyon ng unyon ng manggagawa. Una sa lahat, ito ang mga bansa ng Northern Europe - Sweden, Norway, Finland, Denmark, pati na rin ang Austria, Italy at ilang iba pa. Walang pambansang batas sa pinakamababang sahod, at ang huli ay itinatag sa isang kasunduan sa pagitan ng mga unyon ng manggagawa at mga asosasyon ng mga employer.
Sa maraming mga bansa, ang dalawang pamamaraan na ito ay ginagamit sa kumbinasyon - halimbawa, ang mekanismo na inilarawan sa itaas para sa pagtukoy ng minimum na sahod sa Russia. Kadalasan, ang minimum na sahod ay itinakda bawat oras ng trabaho. Hindi kasama dito ang mga hindi pagkakaunawaan tungkol sa part-time na trabaho, atbp. Mas madalas - tulad ng sa Russia - tulad ng isang buwang suweldo.
Sa mga mauunlad na bansa, ang pinakamababang sahod ay napakataas. Ang pinuno, ayon sa OECD, ay Luxembourg – $2.5 thousand/month. ($13.2/oras). Mas mataas pa ito sa Switzerland (na hindi kasama sa mga istatistika ng OECD): $2.4–4.5 thousand/buwan. para sa mga hindi sanay na manggagawa at $3–5.7 libo/buwan. – para sa mga kwalipikadong tao depende sa industriya.
Sa US, ang pambansang minimum na sahod ay $7.25/oras. Ito ay humigit-kumulang $1200–1300/buwan. Kasalukuyang may aktibong talakayan tungkol sa pagtataas ng pambansang minimum na sahod sa $10.1/oras. Gayunpaman, sa ilang mga estado at lungsod ang pinakamababang sahod ay maaaring mas mataas. Ang mga pinuno ay ang Seattle at Los Angeles na may pinakamababang sahod na higit sa $15/oras.
Ang minimum na sahod ng Russia pagkatapos ng pagtaas mula Hulyo 1 ay magiging $0.55/oras lamang. Kahit na kalkulahin gamit ang purchasing power parity, ito ay bahagyang lalampas sa $1/hour. Isinasaalang-alang ang kaunting kawalan ng trabaho sa bansa, medyo posible na taasan ang minimum na sahod nang mas malapit sa minimum na sahod, na hahantong sa isang kapansin-pansing pagbawas sa kahirapan sa bansa (mga taong nabubuhay sa ilalim ng minimum na sahod). Ano ang pumipigil dito? Ang saloobin ng mga awtoridad sa Russia sa pagtaas ng minimum na sahod ay bilang "nasayang na pera" (na maaaring mas kapaki-pakinabang na gastusin sa mga kontrata ng gobyerno sa mga "tamang" kasosyo), at hindi bilang isang paraan upang labanan ang kahirapan at pasiglahin ang demand sa ekonomiya.
Sa Huwebes, Pebrero 14, 2019, ipinagdiriwang ng Russia ang isang magandang holiday - Araw ng mga Puso. Ang mga loterya ng estado ay hindi maaaring lumayo sa ganoon maliwanag na kaganapan, at gaganapin na espesyal na nakatuon sa Araw ng mga Puso holiday drawing number 1271.Sa bagay na ito, nais kong hilingin: mga mahilig - pag-ibig, mga mahilig - panatilihin sila, ang mga bumili ng tiket ng Russian Lotto - manalo!
Ang araw na ipapalabas ang programa sa NTV channel ay tradisyonal na Linggo. Simula sa Oktubre 17, ang broadcast ay nagsisimula sa 14:00 oras ng Moscow.
Broadcast ng 1271st Russian Lotto draw sa TV, nakatuon sa Araw magaganap din ang magkasintahan sa Linggo Pebrero 17, 2019, simula sa 14:00 oras ng Moscow sa NTV channel .
Ipaalala namin sa iyo na ang maikling araw sa Biyernes 02/22/2019 ay ang tanging "regalo" sa mga tagapagtanggol ng Russia sa mga tuntunin ng pahinga, dahil Ang araw ng pahinga mula Sabado ay inilipat hindi sa susunod na Lunes, ngunit sa Biyernes, Mayo 10, 2019.
Lumaki magandang punla Ang mga kamatis sa 2019 sa windowsill sa isang apartment ay isang buong sining. Alam ang mga deadline napapanahong landing buto, pamimitas ng mga punla at pagsunod sa mga alituntunin ng pangangalaga sa mga ito ay nagreresulta sa malakas at malusog na halaman. Mga karanasang hardinero Pinapayuhan din nila na huwag pabayaan ang kalendaryo ng mga yugto ng buwan, na, sa kanilang opinyon, ay may malaking epekto sa pag-unlad ng mga kamatis. Sa ibaba ay pinag-uusapan natin kung kailan magtatanim ng mga kamatis sa mga punla at sa lupa sa 2019, na isinasaalang-alang ang kalendaryong lunar.
Paalalahanan ka namin na bago itanim, ang mga buto ay dapat na disimpektahin (halimbawa, sa isang 1% na solusyon ng potassium permanganate) at pagkatapos ay banlawan ng mabuti. Upang madagdagan ang ani sa hinaharap, inirerekumenda namin na ibabad ang mga buto sa isang araw sa isang mahinang solusyon. boric acid(0.1 g bawat 0.5 l ng tubig). Ihasik ang mga tuyong buto sa maliit (7-8 cm) na mga tray na may lupa sa lalim na hindi hihigit sa 1-1.5 cm, tubig at takpan ng pelikula. Ang temperatura ng pagtubo ng buto ay +22-25 degrees, kaya pinananatiling malayo sila sa malamig na windowsill. Sa sandaling lumitaw ang mga unang shoots, ang pelikula ay tinanggal at ang mga tray ay inilalagay sa windowsill. Diligan lamang ang mga punla ng mainit (+20+-22 degrees) na tubig.
Noong Marso 2019 - mula Marso 23 hanggang 27; noong Abril 2019 - Abril 2, 3, 7, 8, 11, 12, 16, 17. Ang Abril 5, 2019 ay isang bagong buwan, kaya isang pagpili sa waxing moon mula Abril 7 hanggang Abril 17, 2019 pinakagusto.
Kailangan din lagyan ng pataba. Ang unang pagpapakain ay ibinibigay 7-10 araw pagkatapos ng pagpili, kapag ang halaman ay bumubuo ng mga bagong ugat, at pagkatapos ay tuwing 8-12 araw. Para sa pagpapakain, matunaw sa tubig para sa patubig. mga mineral na pataba o abo ng kahoy.
Sa Abril 2019, anumang araw ang pinakamainam para sa pagpapakain mula 7 hanggang 18, mula 20 hanggang 26, 29 at 30 Abril. Sa Mayo 2019 maaari kang magpakain mula 1 hanggang 4, mula 7 hanggang 18, 21-23, 26-31 Mayo.
15-20 araw bago itanim sa lupa ang mga punla ay kailangang tumigas. Pinakamabuting dalhin ito sa loggia o balkonahe at buksan ang bintana.
Sa huling sampung araw bago itanim, ang mga punla ng kamatis ay nagiging napakahaba, lalo na kung mainit ang panahon. Paglago ng pagkabansot Maaari mong ihinto ang pagtutubig, at tubig lamang kapag ang mga dahon ay nalalanta sa kalagitnaan ng araw.
Noong Mayo 2019 ang mga punla maaaring itanim sa ilalim ng mga arko na may takip na materyal kasing aga ng Mayo 17-18 sa waxing moon. Ipaalala namin sa iyo na ang Mayo 19, 2019 ay isang kabilugan ng buwan, at mas mabuting matakpan ang trabaho. Mas magandang araw sa Mayo 2019 sa waning moon magkakaroon Mayo 26-28 at 31. Sa Hunyo 2019 posible nang magtanim bukas na lupa Hunyo 1 at 2, 5 at 6. Ang Hunyo 3, 2019 ay isang bagong buwan at ang aktibidad sa hardin ay hindi kanais-nais.
Paalalahanan ka namin pinakamainam na timing pagtatanim at pag-aalaga ng mga punla ng kamatis sa 2019:
* paghahasik ng mga buto - mula 10 hanggang 12, 15 at 16, 23 at 24 Marso 2019;
* pagpili ng mga punla - mula Marso 23 hanggang Marso 27; Abril 2, 3, 7, 8, 11, 12, 16, 17, 2019;
* pagpapakain ng mga punla tuwing 8-12 araw - mula 7 hanggang 18, mula 20 hanggang 26, 29 at 30 Abril, mula 1 hanggang 4, mula 7 hanggang 18, 21-23, 26-31 Mayo 2019;
* pagtatanim ng mga punla sa lupa - Mayo 17, 18, 26-28, 31, Hunyo 1, 2, 5, 6, 2019
Nabasa rin natin:
*
Ang petsa ng Paskuwa ay nakatali sa lunisolar Jewish na kalendaryo, at samakatuwid, ayon sa Gregorian calendar, ang petsa ng pagdiriwang ay nagbabago taun-taon. Ang Jewish Passover 2019 ay nagsisimula sa pagsisimula ng takip-silim sa ika-14 na araw ng buwan ng tagsibol ng Nisan ( mula sa gabi ng Abril 19, 2019), at tumatagal ng 7 araw sa Israel - mula 15 hanggang 21 Nisan (mula Abril 20, 2019 hanggang Abril 26, 2019), at 8 araw sa labas nito, kabilang ang sa Russia - 22 Nisan bawat isa (hanggang Abril 27, 2019).
Ayon sa sinaunang tradisyon, ang bawat holiday ng mga Hudyo ay nagsisimula sa gabi bago, pagkatapos ng paglubog ng araw. Kaya naman, ang pagdiriwang ng Paskuwa 2019 ay nagsisimula din sa gabi ng Abril 19, 2019 na may festive sedar (night Passover meal). At ang araw ng Nisan 14 ay tinatawag ding Araw ng Paghahanda para sa Kapistahan.
Kaya, ang petsa ng Paskuwa sa 2019 ay ang mga sumusunod:
* Simula - Abril 19, 2019 (sa gabi, sa dapit-hapon).
*Unang araw - Abril 20, 2019
* Ang huling araw ay Abril 26, 2019 sa Israel (Abril 27, 2019 sa labas ng Israel).
Nabasa rin natin:
Ipinagbabawal na magtrabaho sa una at huling araw ng Paskuwa 2019, kaya ang Nisan 15 (Abril 20, 2019) at Nisan 21 (Abril 26, 2019) ay idineklara sa Israel araw na walang pasok. Bilang karagdagan, ang Abril 20 sa 2019 ay sa Sabado - isang araw na walang pasok na may limang araw linggo ng trabaho sa ilang bansa, kabilang ang Russia.
Ang isa sa mga tradisyon ng pista ng Paskuwa ay ang pagkain ng "flat na tinapay na walang lebadura" - matzo. Ang tradisyon na ito ay ipinaliwanag sa pamamagitan ng katotohanan na nang palayain ni Paraon ang mga Israelita mula sa pagkaalipin, umalis sila sa Ehipto nang nagmamadali, kung saan hindi nila mahintay na tumaas ang masa ng tinapay na may lebadura. Samakatuwid, sa panahon ng Paskuwa ng mga Judio ay hindi sila kumakain ng tinapay na may lebadura.
