Ito ay isang pangunahing garantiya ng disenteng kondisyon sa pagtatrabaho. Ang pagpapatupad ng karapatang ito ay binubuo ng pagbibigay ng mga sapilitang araw ng pahinga at pana-panahong taunang bakasyon.
Gayunpaman, ang pagkakataong magpahinga ay ibinibigay lamang pagkatapos ng isang tiyak na tagal ng panahon. Ang ganitong tagal ng panahon, tagal at pamamaraan para sa pagtanggap nito ay kadalasang nagbubunga ng maraming katanungan.
Ayon sa mga probisyon ng batas, ang isang employer ay maaaring magbigay ng bayad na oras sa isang empleyado. Pagkatapos ng anim na buwang trabaho, lahat ay may karapatang ito. Kasabay nito, ang tinukoy na panahon relasyon sa paggawa dapat tuloy-tuloy. Nangangahulugan ito na ang empleyado ay hindi dapat magbitiw. Ngunit ang mga panahon ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho at mga paglalakbay sa negosyo ay hindi nakakaabala sa mga legal na relasyon sa employer, kaya't sila ay isinasaalang-alang bilang patuloy na haba ng serbisyo.
Dapat tandaan na ang mga legal na probisyon ay tumutukoy sa itinalagang karapatan nang buo. Pagkatapos ng 6 na buwan ng trabaho, ang empleyado ay may pagkakataon na umalis para sa buong inilaang oras, na parang nagtrabaho siya sa isang taon ng kalendaryo.
Ang batas ay nagbibigay ng mga kaso kung kailan ang isang empleyado ay maaaring tumanggap ng buong panahon ng pahinga at 6 na buwan bago magtrabaho. Nag-aalala ito mga menor de edad na manggagawa at iba pang mga tao.
Ang tinukoy na aplikasyon para sa bakasyon pagkatapos ng 6 na buwan ng trabaho ay dapat isulat. Ang dokumentong ito ang magiging batayan para sa pagpapalabas ng utos na magbigay ng pahinga pagkatapos ng trabaho.
Ang mahalaga ay may pagkakataon ang empleyado na kunin ang buong panahon na nakalaan sa kanya. At ang batas ay nagbibigay ng tagal nito na 28 araw Alinsunod dito, ang aplikasyon ay dapat magpahiwatig ng eksaktong 28 araw.
Ang mga kondisyon para sa kung gaano karaming mga araw ang maaari mong makuha ay depende sa empleyado mismo, pati na rin sa kanyang kasunduan sa employer. Ang katotohanan ay ang panahon ng pahinga ay maaaring nahahati sa dalawang pantay o hindi pantay na kalahati.
At pagkatapos ng 6 na buwan, maaari kang sumulat ng isang aplikasyon upang magbigay lamang ng bahagi ng inilaang yugto ng panahon. Karapatan ito ng empleyado, ngunit dapat itong laging talakayin sa employer.
Dapat tandaan na ang aplikasyon ay nakasulat sa libreng bersyon at sa sulat-kamay na anyo. Bagama't maraming mga tagapag-empleyo ang nagpapahintulot sa teksto ng aplikasyon na mai-type sa isang computer at mapirmahan.
Ang isinumiteng sample ay wastong na-format at sumusunod sa mga regulasyon sa trabaho sa opisina.
Itinakda ng batas na ang tagal ng pahinga ay 28 araw. Kasabay nito, ang mas mahabang panahon ng pahinga ay ibinibigay para sa mga sibil na tagapaglingkod, pederal na empleyado at ilang iba pang kategorya ng mga manggagawa. Binibigyan sila ng 30 hanggang 35 araw.
Samakatuwid, ang itinakdang tagal ng apat na linggo ay basic;
Alinsunod dito, ang empleyado ay may karapatan sa alinman sa tinukoy na 28 araw o mas mahabang panahon. Depende ito sa kanyang katayuan at posisyon na kanyang pinupunan. Maaari mong malaman ang pinakamababang tagal pagkatapos ng 6 na buwan ng trabaho sa departamento ng HR.
Kapag niresolba ang isyung ito, kailangan mong maunawaan na ang karapatang umalis ay ibinibigay sa empleyado sa anumang kaso. Dahil, ayon sa batas, ito ay bumangon anim na buwan pagkatapos ng pagsisimula ng relasyon sa trabaho, ang employer ay walang karapatang tumanggi na ipatupad ito.
Ibig sabihin wala ang employer legal na batayan tanggihan dahil sa bakasyon. Alinsunod dito, kapag ang isang empleyado ay nagtrabaho ng anim na buwan at sumulat ng isang aplikasyon para sa bakasyon, ito ay ituturing na positibo.
Ang tanging posibleng kompromiso ay ang makatanggap ng kaunting pahinga pagkatapos ng anim na buwang trabaho. Maaaring mag-alok ang employer na gamitin ang kanyang karapatan at tumanggap ng 14 o 20 araw mula sa kinakailangang 28. Ngunit walang karapatan ang employer na tumanggi nang buo.
Ang tinukoy na panahon ay kumakatawan sa karapatan ng empleyado, ngunit hindi sa kanyang obligasyon. Alinsunod dito, ang isang empleyado ay hindi maaaring pilitin na magpahinga nang labag sa kanyang kalooban.
Bukod dito, kung ang isang empleyado ay hindi nagamit ang kanyang karapatan pagkatapos ng anim na buwan, ito ay tatanggapin lamang ng management. Pagkatapos ng lahat, ang empleyado ay nasa kanyang opisyal na lugar at gumaganap ng kanyang mga tungkulin kahit na pagkatapos ng anim na buwan ng serbisyo. Samakatuwid, walang mag-aalok na umalis. Ito ay isang karapatan na maaari mong gamitin pagkatapos ng anim na buwan, o hindi.
Ang base unit ay dapat na 28 araw. Ito ang pangunahing tagal, na nakasaad sa kasalukuyang batas. Sa panahong ito na ang bawat empleyado ay may karapatan pagkatapos ng anim na buwang serbisyo. Hindi na kailangang kalkulahin ang mga partikular na araw at petsa. Hindi na kailangang gumamit ng mga formula at algorithm.
Ang normal na tagal ng bakasyon ay nagsisimula sa ipinahiwatig na 28 araw. At ito mismo ang oras na matatanggap ng bawat empleyado na nagsusulat ng aplikasyon para sa pahinga.
Ang aktibidad sa paggawa ay nagsasangkot hindi lamang sa pagtanggap ng gantimpala sa pera (suweldo) para sa pagkumpleto ng isang dami ng trabaho, kundi pati na rin sa isang tiyak na bilang ng mga araw na inilaan para sa pahinga (recuperation). Ang ipinag-uutos na batas sa paggawa ay ginagarantiyahan ang mga mamamayan ng karapatang magbayad ng pahinga, ngunit may ilang mga subtleties na dapat malaman at isaalang-alang kapag niresolba ang naturang isyu.
Sa unang taon ng trabaho, isa lang ang iniisip ng isang manggagawa - kailan dapat ang unang bakasyon? Kadalasan, ang isang maliit na bilang ng mga empleyado ay alam kung paano maayos na magproseso at sa pangkalahatan kung kailan sila maaaring magsimulang magproseso ng mga dokumento upang kumuha ng unang bakasyon pagkatapos makakuha ng trabaho. Kadalasan mayroong mga kaso kung saan ang isang tagapag-empleyo ay sadyang lumabag sa mga karapatan ng kanyang mga nasasakupan.
Para maiwasan mga katulad na sitwasyon at hindi upang maging isang napinsalang partido, ang isang mamamayan ay dapat na maging pamilyar sa ilan sa mga salimuot ng pagpaparehistro ng nais na bayad na bakasyon at ang mga kasamang pamamaraan.
Kailan dapat iwanan? bagong trabaho? Guarantor ng pagtanggap ng bayad araw na walang pasok pagkatapos ng 6 na buwang trabaho sa permanenteng lugar nagsisilbing TC. Kadalasan, ang isang empleyado ay binibigyan ng bakasyon sa unang taon ng trabaho sa ikapitong buwan. aktibidad sa paggawa mula sa araw na ito ay opisyal na nakarehistro sa bago nitong lokasyon.
Maraming tao ang nagkakamali na naniniwala na ang tagal ng bakasyon para sa unang taon ng trabaho ay dalawang linggo lamang. Makatuwirang itanong ang tanong na: "Kaya ilang araw ang ibinibigay para sa bakasyon pagkatapos ng anim na buwan ng patuloy na aktibidad sa bagong lugar ng trabaho?" Sa katunayan, ang bakasyon (anuman ang tagal ng trabaho) ay dapat na hindi bababa sa 28 araw (ibinigay para sa Artikulo 115 ng Labor Code).
Karapatan mo ayon sa batas na gumamit ng holiday para sa iyong unang taon ng trabaho. Nararapat din na malaman na hindi kinakailangan na pumunta sa isang pinakahihintay na bakasyon pagkatapos ng anim na buwan ng tuluy-tuloy na trabaho, maaari kang manatili at magpatuloy sa pagtatrabaho, ngunit humingi (mayroon kang legal na karapatan, na inireseta ng batas) para sa isang kabayaran pagbabayad sa cash para sa hindi na-claim na panahon ng bakasyon.
Pansin! Maaaring payagan ka ng iyong tagapag-empleyo na kumuha ng bayad na oras bago ang iyong anim na buwang panahon ng pagtatrabaho, ngunit sa kasong ito, ang ilang halaga ay ibabawas mula sa iyong bayad sa bakasyon (para sa mga araw na hindi ka nagtrabaho).
Ang isang empleyado ay maaaring magbakasyon nang hindi naghihintay ng anim na buwan, ngunit kung ito ay aprubahan ng employer mismo, at mayroong isang taong papalit sa hinaharap na bakasyunista. Dapat mong malaman na mayroong isang kategorya ng mga empleyado na may karapatang magpahinga, anuman ang tagal ng pakikipagtulungan sa isang partikular na negosyo (ginagarantiya ng Artikulo 122 ng Labor Code). Kabilang dito ang:
pansinin mo! Ang mga kategorya sa itaas ng mga empleyado ay maaaring tumagal ng panahon ng bakasyon ng hanggang 6 na buwan (Labor Code ng Russian Federation), ngunit para dito kailangan mong magsulat ng isang aplikasyon. Pakitandaan na ang employer ay walang karapatan na hindi ibigay ang hinihiling na pahinga sa mga kategorya sa itaas, kahit na hindi posible na palitan ang mga ito sa panahon ng hindi pagtatrabaho.
Sinumang manggagawa sa isang bagong lugar ng trabaho, na nagtrabaho ng 6 na buwan sa isang permanenteng trabaho sa isang punto ng negosyo, ay may legal na karapatan sa unang bakasyon: basic, kung ibinigay, karagdagang o (kung kinakailangan) pinalawig o iba pang mga uri ng bayad na bakasyon ibinigay at inireseta sa mga kundisyon kontrata sa pagtatrabaho at hindi magkasalungat batas sa paggawa. Maraming mga tagapag-empleyo ang sigurado na pagkatapos ng 6 na buwan ng trabaho, ang panahon ng bakasyon ay dapat bayaran sa mga bahagi.
Pansin! Tandaan! Ang tagal ng hindi nagtatrabaho na bayad na termino bawat taon ay hindi dapat mas mababa sa 28 araw (tinukoy sa Artikulo 115 ng Labor Code).
Gayunpaman, hindi ipinagbabawal ng batas ang pagpaparehistro nito sa una taon ng pagtatrabaho mga aktibidad nang maaga. Mayroong madalas na mga kaso kapag ang isang tao ay huminto bago ang panahon kung saan ang bakasyon ay tinanggal na; may legal na karapatan ang employer na ibawas sa suweldo ang anumang labis sa kabuuang halaga ng holiday pay na binayaran sa isang indibidwal(tinukoy sa Artikulo 137 ng Kodigo sa Paggawa). Tinatayang ang halaga ng mga pagbabawas ay kinukuha sa 20% ng suweldo (ibinigay para sa Artikulo 138 ng Labor Code).
Pansin! Dapat alam mo ito! Ang isang pagbubukod sa itaas ay ang karagdagang (espesyal) bayad na oras na hindi nagtatrabaho. Naaangkop ito sa mga empleyadong nagtatrabaho sa mga mapanganib/nakakapinsalang anyo ng trabaho. Ang ganitong uri ng pahinga ay proporsyonal sa aktwal (tunay) na oras ng trabaho (tingnan ang Artikulo 121 ng Labor Code).
Ang lahat ng manggagawa sa isang partikular na negosyo ay nagpapatuloy sa mga binabayarang panahon ng hindi nagtatrabaho ayon sa isang paunang iginuhit na iskedyul ng bakasyon. Ang dokumentong ito ay iginuhit ng hindi bababa sa 2 linggo bago ang opisyal na pagtatapos ng kasalukuyang panahon ang pamamaraan para sa paghahanda nito ay inireseta sa Artikulo 123 ng Kodigo sa Paggawa.
Ano ang ginagawa nila sa mga bagong empleyado na nag-a-apply ng trabaho pagkatapos opisyal na pagbalangkas dokumento sa mga panahon ng bakasyon. Siyempre, walang magbabago ng iskedyul, at bagong empleyado, pagkatapos ng isang tiyak na panahon, nagsusulat ng aplikasyon para sa kanyang unang iniresetang bakasyon.
Ang direktor ng negosyo ay nagbibigay ng pahintulot para sa pahinga (at wala siyang karapatang tumanggi) o posible na sumang-ayon nang maaga sa oras ng bayad na hindi nagtatrabaho na panahon kasama ang bagong empleyado. Ang mga pagbabagong ito ay ginawa lamang sa pangunahing iskedyul (hindi ito ipinagbabawal ng batas).
Gaano man kalakas ang pagnanais na magtrabaho, sa lalong madaling panahon gusto mo pa ring magpahinga ng kaunti at makakuha ng lakas. Siyempre, kung ikaw ay nagtatrabaho nang mahabang panahon at nasanay na sa koponan, ang lahat ay napupunta tulad ng orasan - tinitingnan namin ang iskedyul at pumunta para sa isang holiday company walk sa panahon na itinatag doon. Ngunit paano mo malalaman kung kailan ang iyong unang bakasyon, lalo na kung nakakuha ka ng trabaho kapag ang iskedyul ng bakasyon sa gastos ng kumpanya ay naaprubahan na at hindi ka nakarating doon?
Ang mga sagot sa tanong na ito ay dapat hanapin sa Labor Code.
Tandaan, ang karapatan ng isang empleyado sa kanyang unang bakasyon ay dumating kapag siya ay patuloy na nagtatrabaho para sa kumpanya nang hindi bababa sa anim na buwan.
Siyempre, kahit na ang unang bakasyon kodigo sa paggawa at ibinibigay pagkatapos ng 6 na buwang paggawa, hindi ito nangangahulugan na matatanggap mo ito kaagad. Ang katotohanan ay na sa bawat negosyo, ang mga iskedyul ng bakasyon sa una ay iginuhit sa paraang pantay na magpadala ng mga empleyado sa bakasyon, sa gayo'y tinitiyak ang pagpapatuloy ng proseso ng trabaho.
Samakatuwid, ang batas ay nagbibigay ng isang tuntunin na nagsasaad na ang empleyado ay may karapatan lamang, ngunit hindi naman obligasyon ng employer na ipatupad ito. Mangangailangan ito ng napagkasunduang desisyon ng mga partido, na babagay sa administrasyon at sa mga manggagawa.
Tandaan na umiwas mga sitwasyon ng salungatan, bago gamitin ang iyong karapatan sa iyong unang bakasyon, humingi ng opinyon ng workforce kung saan ka nagtatrabaho. Makakatulong ito sa iyo na mabilis na makahanap ng isang karaniwang wika sa iyong boss (pagkatapos ng lahat, kapag wala ka, kailangan ng isang tao na gawin ang iyong trabaho).
Ang pinaka perpektong opsyon sa lahat ng ito ay magkakaroon ng pagbabago sa inaprubahang iskedyul ng pahinga, na maaaring gawin sa halos anumang oras sa kasunduan sa unyon ng manggagawa. Sa kasong ito, magkakaroon ka ng karapatan:
Kaya, alam na natin na nagsisimula ang karapatang magbakasyon pagkatapos ng 6 na buwang trabaho. Ngayon ang natitira na lang ay linawin ang pinakamababang tagal nito at pumunta sa manager. Kadalasan ang mga departamento ng HR ay hindi sumasang-ayon na magbigay ng higit sa 14 na araw ng bakasyon sa ganoong oras. Ngunit hindi ipinagbabawal ng batas ang pagtaas ng haba ng mga araw ng bayad na pahinga.
Tandaan, kung gagamitin mo ang iyong bayad na bakasyon nang maaga bago matapos ang taon ng trabaho, maaari ka lamang umasa sa isa pang bakasyon sa susunod na taon.
Dapat tandaan na ang 14 na araw ay ang pinakamababang panahon ng unang bakasyon, na hindi dapat mas mababa. Maaari pa nga itong matukoy sa pamamagitan ng pagkalkula sa pamamagitan ng pagpaparami ng 2.33 araw sa anim na buwan o ibang panahon kung kailan ka magpapahinga. Pagkatapos ng panahong ito, maaari kang magkaroon ng karapatan sa mga karagdagang bakasyon na tinutukoy ng batas at mga kolektibong kasunduan.
Kaya, ang pinakamababang garantiya para sa mga magbabakasyon pagkatapos ng anim na buwan:
Mahal na Elena!
Alinsunod sa Art. 123 Labor Code ng Russian Federation:
Ang pagkakasunud-sunod ng pagkakaloob ng mga bayad na bakasyon ay tinutukoy taun-taon alinsunod sa iskedyul ng bakasyon na inaprubahan ng employer, na isinasaalang-alang ang opinyon ng inihalal na katawan ng pangunahing organisasyon ng unyon ng manggagawa nang hindi lalampas sa dalawang linggo bago taon ng kalendaryo sa paraang itinatag ng Artikulo 372 ng Kodigong ito para sa pagpapatibay ng mga lokal na regulasyon.
Kinakailangan ang iskedyul ng bakasyon kapwa para sa employer at empleyado.
Ang batas ay hindi nagbibigay na kapag ang mga bagong empleyado ay tinanggap sa isang organisasyon, ang mga pagbabago ay dapat gawin sa iskedyul ng bakasyon. Ngunit sa pagsasagawa, ang mga malalaking organisasyon ay kadalasang gumagawa ng mga karagdagan at ginagawang pormal ang mga pagdaragdag na ito bilang mga apendise sa pangunahing iskedyul. Tungkol sa oras ng pagsisimula ng bakasyon ng empleyado dapat maabisuhan para sa lagda nang hindi lalampas sa dalawang linggo bago ito magsimula(Artikulo 123 ng Labor Code ng Russian Federation). Kaya, kung mayroon kang iskedyul ng bakasyon at mga karagdagan dito, at ikaw ay nasa iskedyul, pagkatapos ay kinakailangan kang magbigay ng bakasyon ayon sa iskedyul, at dapat kang maabisuhan dalawang linggo bago ito magsimula.
Ayon kay Art. 122 Labor Code ng Russian Federation:
Samakatuwid, kung wala kang anumang mga karagdagan sa iskedyul ng bakasyon at/o sa iskedyul mismo, dapat kang bigyan ng bakasyon pagkatapos ng 6 na buwan para sa lahat ng 28 araw ng kalendaryo (ibinigay ang bakasyon nang maaga), dahil ang ganoong karapatan ay lumitaw para sa iyo. Maaaring ibigay ang leave nang mas maaga kaysa sa 6 na buwan sa pamamagitan ng kasunduan sa employer, at ang ilang mga kategorya ay dapat ibigay, alinsunod sa Art. 122 Labor Code ng Russian Federation:Ang karapatang gumamit ng bakasyon para sa unang taon ng trabaho ay lumitaw para sa empleyado pagkatapos anim na buwan nito tuluy-tuloy na operasyon sa ng employer na ito . Sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, ang bayad na bakasyon ay maaaring ibigay sa empleyado bago matapos ang anim na buwan.
para sa mga kababaihan - bago ang maternity leave o kaagad pagkatapos nito;
mga empleyado sa ilalim ng labing walong taong gulang;
mga empleyado na nag-ampon ng isang bata (mga bata) na wala pang tatlong buwan;
sa ibang mga kaso na itinakda ng mga pederal na batas.
Tungkol sa paghahati ng bakasyon sa mga bahagi. Batay sa Art. 125 Labor Code ng Russian Federation:
Dahil dito, ang paghahati ng bakasyon sa mga bahagi ay pinagkasunduan. May karapatan kang humiling na hatiin ang iyong bakasyon at may karapatang kunin ito nang buo - lahat ng 28 araw sa kalendaryo.Sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at employer taunang bayad na bakasyon Maaaring nahahati sa mga bahagi. Bukod dito, hindi bababa sa isang bahagi ng bakasyon na ito ay dapat na hindi bababa sa 14 na araw sa kalendaryo.
Ang pagbabawal sa paggamit ng buong bakasyon na 28 araw sa kalendaryo ay labag sa batas, gayundin ang pagbabawal sa pagbibigay ng bakasyon pagkatapos ng 6 na buwang trabaho. Maaari kang makipag-ugnayan sa State Tax Inspectorate upang protektahan ang iyong mga karapatan. Best wishes!
Ang Artikulo 122 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagtatatag ng karapatan ng empleyado sa taunang bayad na bakasyon pagkatapos ng anim na buwang trabaho sa isang bagong lugar. Kasabay nito, responsibilidad ng kanyang mga nakatataas na bigyan siya ng isang karapat-dapat na pahinga nang hindi lalampas pagkatapos ng labing-isang buwan ng trabaho, sa madaling salita, para sa isang buong taon ng pagtatrabaho.
Hindi madali para sa isang taong hindi marunong sa batas na maunawaan ang mga isyung ito, samakatuwid ang mga empleyado at ang kanilang pamamahala ay hindi immune mula sa karaniwang mga pagkakamali at maling akala. Ang mga tagubilin para sa mga aksyon sa mga kontrobersyal na sitwasyon sa paggawa tungkol sa pagkakaloob ng bakasyon sa batas ay tila hindi maliwanag. Ang isang karapat-dapat na solusyon ay ang bumaling sa interpretasyon nito.
Ang karapatang umalis ng empleyado ay hindi nagpapahiwatig ng obligasyon ng employer na ibigay sa kanya ang gusto niya kapag hiniling pagkatapos ng anim na buwang trabaho. Nangangahulugan lamang ang batas na ang anim na buwang yugto ay nagbibigay sa empleyado ng batayan upang makatanggap ng bakasyon. Hindi ito nangangahulugan na ito ay ibibigay kaagad pagkatapos ng oras sa itaas. Mayroong mga konsepto tulad ng mga iskedyul ng bakasyon, alinsunod sa kung saan ang proseso ng paggawa ay nakabalangkas, pati na rin ang pangangailangan sa produksyon, na hindi palaging pinapayagan ang ilang mga manggagawa na magpahinga nang sabay-sabay.
Ayon sa batas, hindi dapat pigilan ng isang tagapag-empleyo ang isang nasasakupan na kumuha ng oras ng bakasyon para sa isang buong taon ng pagtatrabaho. Kung pag-uusapan pa natin maagang yugto, pagkatapos ay mananatili sila sa kanyang paghuhusga at hindi umaasa sa kagustuhan ng empleyado. Kasabay nito, kapag ang mga partido ay nakarating sa isang kasunduan sa kapwa kapaki-pakinabang, ang bakasyon ay maaaring maganap hindi lamang pagkatapos ng anim na buwan ng trabaho, ngunit kahit na mas maaga. Ito ay nagkakahalaga ng pagsasaalang-alang na, sa tuwing natanggap ang bakasyon, ang empleyado ay may karapatang tanggalin ito nang buo, lahat ng 28 araw ng kalendaryo o anumang iba pang halaga na kinokontrol ng mga legal na pamantayan.
Ang Labor Code ay naglalaman ng isang kumpletong listahan ng mga dahilan na nag-oobliga sa isang tagapag-empleyo na tanggapin ang isang subordinate, anuman ang panahon ng pakikipagtulungan. "Para sa mga kababaihan - sa panahon ng pagbubuntis at panganganak o kaagad pagkatapos; mga empleyado sa ilalim ng edad na labing-walo; mga empleyado na nag-ampon ng isang bata na wala pang tatlong buwang gulang; sa ibang mga kaso na ibinigay para sa mga pederal na batas.»
Ano, bilang isang patakaran, ang natatakot ng mga boss kapag ayaw nilang bigyan ng pahinga ang isang empleyado sa lalong madaling panahon? Ang lahat ay madalas na nauuwi sa mga isyu sa pera, dahil kung ang isang empleyado ay hindi makumpleto ang taon, ang kumpanya ay magdurusa ng mga pagkalugi dahil sa bayad sa bakasyon na binayaran nang maaga. Ang ganitong takot ay walang batayan, dahil sa kasong ito magkakaroon ng mga karagdagang pagbabayad
