Ayon sa hindi opisyal na istatistika, 90% ng lahat ng manggagawa ay nag-iisip tungkol sa bakasyon sa panahon ng tag-araw habang nagtatrabaho. Ang natitirang 10% ay nagbakasyon na. Sa kasamaang palad, hindi laging posible na magbakasyon kung kailan mo gusto, at hangga't ikaw ay "pagod" at "nagtrabaho". Tinitingnan ni Rjob ang mga pangunahing punto na kailangang malaman ng mga bakasyunista sa hinaharap. Ang batas sa bakasyon ay kinokontrol ng Kabanata 19 ng Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation, mga artikulo 114 - 128. Maraming mga punto dito ang nananatiling hindi nagbabago sa mahabang panahon, ngunit bawat taon lumilitaw ang ilang mga pagbabago. Tingnan natin ang mga pangunahing katanungan na maaaring mayroon ang mga manggagawa. Gaano katagal dapat magpahinga? 28 araw sa kalendaryo sa isang taon, ibig sabihin, isang buong 4 na linggo. Ito ay kapaki-pakinabang na magbakasyon sa panahon ng mga pista opisyal, dahil ang mga araw na ito ay hindi binibilang bilang mga araw ng kalendaryo at ang bakasyon ay pinalawig sa kanilang gastos. Halimbawa, noong 2016, ang Marso 8 ay nahulog sa isang Martes - isang opisyal na araw ng pahinga.
Pansin
Kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon: sampung buwan at kalahating bilang para sa isang taon Kapag tinanggal ang isang empleyado na nagtrabaho sa organisasyon sa loob ng 11 buwan, ang kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon ay dapat bayaran sa kanya bilang para sa isang buong taon ng pagtatrabaho (clause 28 ng Mga Panuntunan, inaprubahan ng People's Commissariat of Labor ng USSR noong Abril 30, 1930 No. 169) . Ngunit kung minsan ang 11 buwang ito ay hindi gaanong ginugol.< … Налог на прибыль: перечень расходов расширен Подписан закон, который внес изменения в перечень расходов, относящихся к оплате труда.
Paano kung kailangan mong kumuha ng sick leave habang nagbabakasyon? Sa kasong ito, kailangan mong magbigay ng kopya sa departamento ng HR sick leave at sumulat ng aplikasyon para i-extend ang bakasyon para sa mga araw na may sakit na kasabay ng mga araw ng bakasyon. Kung ang aplikasyon ay hindi nakasulat, kung gayon ang employer, sa kanyang sariling inisyatiba, ay hindi obligado na pahabain ang bakasyon. Sino ang dapat magtrabaho habang nagbabakasyon? Ang mga naturang isyu ay nareresolba sa bawat kaso nang paisa-isa.
SA maliliit na kumpanya Sinusubukan nilang magpahinga sa mga tahimik na panahon o gawin ang kanilang pinakamahusay na trabaho sa araw bago. Kung ang iyong boss o mga kasamahan ay patuloy na tumatawag sa iyo para sa mga kahilingan para sa tulong, upang tapusin, upang tumingin, at mga katulad nito, at hindi mo alam kung paano tumanggi o natatakot, maaari kang gumamit ng isang trick: huwag tumingin sa iyong email, i-on ang telepono sa loob ng ilang oras sa isang araw, huwag kunin ang telepono, na nagpapanggap na ikaw ay nasa isang iskursiyon o kahit na naglayag sa karagatan. Maraming mga tao ang nagsasagawa ng kumpletong pagsasara sa buhay ng trabaho sa panahon ng bakasyon.
Mahalaga
Ang pagpaparehistro ng iskedyul ng bakasyon at ang pamamaraan para sa pagbibigay ng bakasyon sa mga bagong empleyado Ang iskedyul ng bakasyon ay isang opisyal na dokumento na iginuhit sa negosyo upang ayusin ang pamamaraan para sa taunang bayad na bakasyon para sa mga empleyado. Ito ay kinakailangan upang matiyak ang normal na operasyon ng organisasyon at maiwasan ang mga empleyado na hindi magbakasyon. Ang huli ay mayroon din malaking halaga, dahil ang responsibilidad sa pagpapadala ng mga empleyado sa bakasyon ay nakasalalay sa pamamahala ng negosyo at kung ang isang empleyado ay hindi magbakasyon sa taong ito nang walang seryosong dahilan, ang responsibilidad ay nakasalalay sa employer.
Pederal na Batas ng Hunyo 30, 2006 N 90-FZ) Ang pinakamababang tagal ng taunang karagdagang bayad na bakasyon para sa mga empleyado na nakikibahagi sa trabaho na may nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, at ang mga kondisyon para sa probisyon nito ay itinatag sa paraang tinutukoy ng Pamahalaan Russian Federation, isinasaalang-alang ang opinyon ng Russian Tripartite Commission para sa Regulasyon ng Panlipunan relasyon sa paggawa. (Dalawang bahagi na sinususugan ng Pederal na Batas Blg. 90-FZ ng Hunyo 30, 2006) Artikulo 118. Taunang karagdagang bayad na bakasyon para sa espesyal na katangian ng trabaho Ang ilang mga kategorya ng mga empleyado na ang trabaho ay nauugnay sa mga partikular na katangian ng trabaho ay ipinagkaloob taunang karagdagang bayad na bakasyon.
Mahalagang malaman! Ang isang pambihirang kaso para sa pagkalkula ng tagal ng unang panahon ng bakasyon ay karagdagang bakasyon, na ibinibigay kapag nagtatrabaho sa mapanganib o mapanganib na mga kondisyon. Dapat itong iguhit sa proporsyon sa oras na aktwal na nagtrabaho (Artikulo 121 ng Labor Code ng Russian Federation). Artikulo 137. Limitasyon ng mga bawas mula sa sahod Artikulo 138.
Paglilimita sa halaga ng mga bawas sa sahod Upang matukoy ang pagkakasunud-sunod ng mga panahon ng bakasyon, ang mga tagapag-empleyo ay nagpapanatili ng mga espesyal na iskedyul. Ang pamamaraan para sa pagguhit ng susunod na iskedyul ng bakasyon para sa darating na taon ay itinatag ng Art. 123 Labor Code ng Russian Federation. Ang dokumento ay iginuhit, napagkasunduan at naaprubahan dalawang linggo bago ang katapusan ng kasalukuyang taon ng kalendaryo. Artikulo 123. Pagkakasunud-sunod ng pagbibigay ng taunang bayad na bakasyon Ano ang gagawin sa mga bagong empleyado kung ang iskedyul ng bakasyon ay naiguhit na? Walang mga paghihigpit para sa alinman sa empleyado o employer sa sitwasyong ito.
Ang lahat ng employer ay kinakailangang magbigay ng bakasyon sa mga empleyado pagkatapos ng anim na buwang trabaho. Hindi nila ito maaaring tanggihan. Pwede bang umalis maaga sa iskedyul Tinutukoy ng Labor Code na ang employer ay may karapatang magbigay ng bakasyon nang mas maaga, deadline(Bahagi 2 ng Artikulo 122). Ginagawa niya ang desisyong ito sa kanyang sarili. Mga legal na batayan para sa isang ordinaryong empleyado na hindi nagtrabaho ng anim na buwan, hindi.
Ang pagbubukod ay ang mga kategorya ng mga tauhan na pinangalanan sa Bahagi 3 ng Art. 122. Bagong empleyado ay may karapatan sa maagang pag-alis, halimbawa, kung siya:
Mayroong iba pang mga pambihirang kaso na tinukoy ng pederal na batas. Pagkakasunod-sunod ng pahinga Ang dalas ng mga panahon ng bakasyon sa negosyo ay itinatag ng iskedyul ng bakasyon.
Dapat isaalang-alang na kung ang buwan ay hindi ganap na nagtrabaho, ang bayad sa bakasyon ay maiipon nang buo kung siya ay nagtrabaho ng 15 o higit pang mga araw. Ayon sa Bahagi 2 ng Artikulo 122 ng Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation, maraming kategorya ng mga manggagawa ang may karapatang pumunta sa buong bakasyon pagkatapos ng anim na buwang panahon nang walang pahintulot ng employer. Kabilang dito ang:
Ang pamunuan ng kumpanya ay walang karapatang tumanggi na bigyan sila ng mga araw ng pahinga. Kung ang isang empleyado ay hindi binibigyan ng ganoong pagkakataon, siya ay may karapatan na independiyenteng gamitin ito nang walang pahintulot ng employer. Bilang karagdagan, ang huli ay maaaring managot kung ito ay itinatag na siya ay lumabag sa kasalukuyang batas.
Ang mga taong nakikibahagi sa mga aktibidad sa paggawa ay may karapatan sa karagdagang mga araw ng pahinga:
Ang isang mamamayan ay may karapatang gumamit ng kinita na mga araw ng pahinga bago matapos ang isang anim na buwang panahon. Maaaring magbigay ng pahintulot ang employer dito kung mayroon siyang papalit sa empleyado. Ang pagbibigay ng bakasyon nang maaga, iyon ay, sa mas malaking halaga kaysa sa aktwal na kinita ng empleyado, ay posible lamang pagkatapos niyang magtrabaho sa negosyo sa loob ng anim na buwan.
Bago ito, walang ganoong pagkakataon.
Alinsunod sa Art. 115 ang kabuuang tagal ng pahinga ay 28 araw. Artikulo 115. Tagal ng taunang pangunahing bayad na bakasyon Sa pag-apruba ng employer, ang unang bakasyon ay maaaring ibigay bago ang anim na buwan ng trabaho. Artikulo 122. Ang pamamaraan para sa pagbibigay ng taunang bayad na bakasyon sa ilang mga kategorya ng mga empleyado, anuman ang tagal ng trabaho sa isang partikular na negosyo:
Iskedyul mula sa paglulunsad hanggang sa susunod. calen taon d.b. iginuhit nang hindi lalampas sa Disyembre 31 ng kasalukuyang taon, na isinasaalang-alang ang opinyon ng unyon ng manggagawa (kung mayroon man) at ang mga kagustuhan ng mga empleyado. Samakatuwid, sa susunod Dapat kang magbakasyon ayon sa iskedyul, kung hindi mo ito iginuhit - ito ay isang paglabag para sa employer. Kung tungkol sa pagbabakasyon sa labas ng iskedyul, ito ay isinasagawa sa pamamagitan ng kasunduan sa employer.
Hello! Ang mga bakasyon ay ibinibigay sa mga empleyado ayon sa mga inaprubahang iskedyul ng bakasyon. Ang ganitong mga iskedyul ay sapilitan para sa parehong mga empleyado at mga employer. Tulad ng para sa mga panahon ng bakasyon at pista opisyal, kung ang isang empleyado ay nagtatrabaho mula noong 02/10/2015, pagkatapos ay para sa unang taon ng trabaho kung saan siya ay may karapatang gumamit ng bakasyon - 02/10/2015 - 02/09/2016, samakatuwid ang susunod na panahon ng bakasyon ay 02/10/2016 -03/09/2017
Ang Labor Code ay may hiwalay na kabanata. na nakatuon sa mga bakasyon ay ang kabanata 19, na tinatawag na “ Bakasyon". Sa artikulong ito pinag-uusapan natin Bakasyon ayon sa Labor Code (Labor Code).
Bakasyon- tunay na holiday, lalo na sa ating bansa, dahil Sa Russia, ang mga bakasyon ay isa sa pinakamalaking sa mundo at ginagarantiyahan ng batas.
Ang Artikulo 114 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagsasaad na ang mga empleyado ay binibigyan ng taunang bakasyon habang pinapanatili ang kanilang lugar ng trabaho at posisyon, pati na rin ang average na kita.
Sa ating bansa, ang tagal ng pangunahing bayad na taunang bakasyon ay 28 araw sa kalendaryo.
Siyempre, ito ay maaaring higit sa 28 araw, ngunit higit pa sa susunod.
Mayroon ding mga karagdagang bayad na holiday: ito ay mga holiday para sa mga empleyadong nagtatrabaho mahirap na kondisyon(para sa higit pang mga detalye, tingnan ang Artikulo 115 ng Labor Code ng Russian Federation).
Gusto ko lalo na i-highlight ang mga manggagawa na may hindi regular na oras ng trabaho. Kaya, para sa mga naturang empleyado, ang bakasyon ay tinutukoy ng alinman sa mga panloob na regulasyon, ngunit hindi maaaring mas mababa sa 3 araw ng kalendaryo.
Ang tanong ay madalas itanong: " Ang bakasyon ba ay binibilang sa mga araw ng kalendaryo o mga araw ng trabaho?«
Ang mga bakasyon ay binibilang sa mga araw ng kalendaryo, at hindi sa mga araw ng trabaho. PERO! Hindi gumagana holidays ay hindi kasama sa kanila.
Ibig sabihin, pista opisyal tulad ng Marso 8, Mayo 1 o bakasyon sa bagong taon dagdagan ang oras ng bakasyon para sa mga pista opisyal at mga pista opisyal lamang! Gayunpaman, ang Sabado at Linggo ay itinuturing na mga araw ng bakasyon. Kung ang isang holiday ay bumagsak sa isang katapusan ng linggo, ito ay idinagdag pa rin sa bakasyon!
Kailan ka maaaring magbakasyon pagkatapos makakuha ng trabaho?
Ang taunang bayad na bakasyon ay ibinibigay sa empleyado, kakaiba, taun-taon. Gayunpaman, ang unang bakasyon ay maaaring kunin pagkatapos ng 6 na buwan tuluy-tuloy na operasyon. Kung ang employer ay hindi tututol, pagkatapos ay maaaring ibigay ang leave nang mas maaga. Ang pangunahing salita dito ay maaari. pero hindi obligado ang employer. Ngunit pagkatapos ng kalahating taon ay obligado akong magbigay ng bakasyon.
Kung ikaw ay nagtatrabaho nang higit sa 1 taon, ang bakasyon ay maaaring ibigay sa anumang oras ng taon ng pagtatrabaho.
Pagkakasunod-sunod ng mga bakasyon
Ilang sibat na ba ang nabali sa mga usaping may kinalaman sa kung sino ang magbabakasyon at kung kailan. Ngunit hindi nareresolba ang isyu sa pagitan ng mga manggagawa. Sa employer, ang lahat ay mas simple: dapat niyang ipaalam sa empleyado ang tungkol sa bakasyon (at laban sa lagda) nang hindi lalampas sa 2 linggo bago magsimula. Kung nakalimutan mong ipaalam sa iyo ang tungkol sa iyong bakasyon, maaari mo itong muling iiskedyul kapag nag-apply.
Posible bang mag-reschedule ng bakasyon?
Maaaring ipagpaliban o palawigin ang bakasyon:
- dahil sa pansamantalang kapansanan;
- katuparan ng mga tungkulin ng estado, kung sila ay nabayaran;
- sa ibang mga kaso na itinatadhana ng mga lokal na regulasyon o batas.
Posible bang ipagpaliban ang aking bakasyon sa susunod na taon?
Posible, ngunit sa mga pambihirang kaso at may pahintulot lamang ng empleyado. Ngunit ang naturang bakasyon ay magagamit lamang sa sa susunod na taon. Ibig sabihin, sa isang taon ay hindi ka makakapagbakasyon na ipinagpaliban.
Imposibleng hindi magbigay ng bakasyon sa loob ng dalawang magkasunod na taon!
Ano ang gagawin kung hindi nagbabayad ang employer para sa bakasyon
Sumulat ng isang pahayag at muling iiskedyul ang iyong bakasyon pagkatapos sumang-ayon sa iyong employer.
Maaari bang hatiin ang bakasyon sa mga bahagi?
Maaaring hatiin ang bakasyon sa mga bahagi, ngunit ang isang bahagi ay dapat na hindi bababa sa 14 na araw sa kalendaryo.
Magagawa nila, ngunit may pahintulot lamang ng empleyado. Ang hindi nagamit na bahagi ay dapat ibigay sa oras na maginhawa sa empleyado (hindi ang employer) sa taong ito o sa susunod.
Ang bahagi ng taunang bakasyon na higit sa 28 araw ay maaaring palitan ng kabayaran.
Sa katunayan, posible na palitan ang bakasyon ng pera, ngunit kung pumayag lamang ang employer at sapat na bakasyon ang naipon upang magkaroon ng mabayaran.
Halimbawa, kinukumpleto mo ang iyong 2nd year, ngunit nakabakasyon ka na sa loob ng 42 araw (14+14+14), walang babayaran sa iyo para sa natitirang 14 na araw hanggang sa susunod na taon.
Nag-e-expire ba ang bakasyon kapag na-dismiss?
Ang employer ay obligado na magbigay ng bakasyon para sa alinman sa mga tinukoy na pangyayari (maging ito ay pagpaparehistro ng kasal, kamatayan minamahal o vice versa, ang kapanganakan ng isang bata), gayunpaman, ang bakasyon ay ibinibigay nang walang bayad. Ang tagal ng naturang bakasyon ay hanggang 5 araw sa kalendaryo.
Available ba ang maternity leave at parental leave?
Ang maternity leave ay tinatawag ding maternity leave, na magagamit lamang ng mga kababaihan sa kapanganakan ng isang bata. - ito ay ibang uri ng bakasyon, maaari rin itong kunin ng mga ama o iba pang kamag-anak ng bata na nag-aalaga sa kanya ang tagal ng bakasyon ng magulang ay makabuluhang mas mahaba kaysa sa maternity leave.
Ito ay isang pangunahing garantiya ng disenteng kondisyon sa pagtatrabaho. Ang pagpapatupad ng karapatang ito ay binubuo ng pagbibigay ng mga sapilitang araw ng pahinga at pana-panahong taunang bakasyon.
Gayunpaman, ang pagkakataong magpahinga ay ibinibigay lamang pagkatapos ng isang tiyak na tagal ng panahon. Ang ganitong tagal ng panahon, tagal at pamamaraan para sa pagtanggap nito ay kadalasang nagbubunga ng maraming katanungan.
Ayon sa mga probisyon ng batas, ang isang tagapag-empleyo ay maaaring magbigay sa isang empleyado ng bayad na oras ng pahinga. Pagkatapos ng anim na buwang trabaho, lahat ay may karapatang ito. Sa kasong ito, ang tinukoy na panahon ng relasyon sa pagtatrabaho ay dapat na tuluy-tuloy. Nangangahulugan ito na ang empleyado ay hindi dapat magbitiw. Ngunit ang mga panahon ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho at mga paglalakbay sa negosyo ay hindi nakakaabala sa mga legal na relasyon sa employer, kaya't sila ay isinasaalang-alang bilang patuloy na haba ng serbisyo.
Dapat tandaan na ang mga legal na probisyon ay tumutukoy sa itinalagang karapatan nang buo. Pagkatapos ng 6 na buwan ng trabaho, ang empleyado ay may pagkakataon na umalis para sa buong inilaang oras, na parang nagtrabaho siya ng isang taon ng kalendaryo.
Ang batas ay nagtatadhana para sa mga kaso kapag ang isang empleyado ay maaaring tumanggap ng buong panahon ng pahinga at 6 na buwan bago magtrabaho. Nag-aalala ito menor de edad na manggagawa at iba pang mga tao.
Ang tinukoy na aplikasyon para sa bakasyon pagkatapos ng 6 na buwan ng trabaho ay dapat isulat. Ang dokumentong ito ang magiging batayan para sa pagpapalabas ng utos na magbigay ng pahinga pagkatapos ng trabaho.
Ang mahalaga ay may pagkakataon ang empleyado na kunin ang buong panahon na nakalaan sa kanya. At ang batas ay nagbibigay ng tagal nito na 28 araw Alinsunod dito, ang aplikasyon ay dapat magpahiwatig ng eksaktong 28 araw.
Ang mga kondisyon para sa kung gaano karaming araw ang maaari mong makuha ay depende sa empleyado mismo, pati na rin sa kanyang kasunduan sa employer. Ang katotohanan ay ang panahon ng pahinga ay maaaring hatiin sa dalawang pantay o hindi pantay na kalahati.
At pagkatapos ng 6 na buwan, maaari kang sumulat ng isang aplikasyon upang magbigay lamang ng bahagi ng inilaang yugto ng panahon. Karapatan ito ng empleyado, ngunit dapat itong laging talakayin sa employer.
Dapat tandaan na ang aplikasyon ay nakasulat sa libreng bersyon at sa sulat-kamay na anyo. Bagama't maraming mga tagapag-empleyo ang nagpapahintulot sa teksto ng aplikasyon na mai-type sa isang computer at mapirmahan.
Ang isinumiteng sample ay wastong na-format at sumusunod sa mga regulasyon sa trabaho sa opisina.
Itinakda ng batas na ang tagal ng pahinga ay 28 araw. Kasabay nito, ang mas mahabang panahon ng pahinga ay ibinibigay para sa mga tagapaglingkod sibil, mga pederal na empleyado at ilang iba pang mga kategorya ng mga manggagawa. Binibigyan sila ng 30 hanggang 35 araw.
Samakatuwid, ang itinakdang tagal ng apat na linggo ay basic;
Alinsunod dito, ang empleyado ay may karapatan sa alinman sa tinukoy na 28 araw o mas mahabang panahon. Depende ito sa kanyang katayuan at posisyon na kanyang pinupunan. Maaari mong malaman ang pinakamababang tagal pagkatapos ng 6 na buwang trabaho sa departamento ng HR.
Kapag niresolba ang isyung ito, kailangan mong maunawaan na ang karapatang umalis ay ibinibigay sa empleyado sa anumang kaso. Dahil, ayon sa batas, ito ay bumangon anim na buwan pagkatapos ng pagsisimula ng relasyon sa trabaho, ang employer ay walang karapatang tumanggi na ipatupad ito.
Ibig sabihin wala ang employer legal na batayan tanggihan dahil sa bakasyon. Alinsunod dito, kapag ang isang empleyado ay nagtrabaho ng anim na buwan at sumulat ng isang aplikasyon para sa bakasyon, ito ay ituturing na positibo.
Ang tanging posibleng kompromiso ay ang makatanggap ng kaunting pahinga pagkatapos ng anim na buwang trabaho. Maaaring mag-alok ang employer na gamitin ang kanyang karapatan at tumanggap ng 14 o 20 araw mula sa kinakailangang 28. Ngunit walang karapatan ang employer na tumanggi nang buo.
Ang tinukoy na panahon ay kumakatawan sa karapatan ng empleyado, ngunit hindi sa kanyang obligasyon. Alinsunod dito, ang isang empleyado ay hindi maaaring pilitin na magpahinga nang labag sa kanyang kalooban.
Bukod dito, kung ang isang empleyado ay hindi nagamit ang kanyang karapatan pagkatapos ng anim na buwan, ito ay tatanggapin lamang ng management. Pagkatapos ng lahat, ang empleyado ay nasa kanyang opisyal na lugar at gumaganap ng kanyang mga tungkulin kahit na pagkatapos ng anim na buwan ng serbisyo. Samakatuwid, walang mag-aalok na umalis. Ito ay isang karapatan na maaari mong gamitin pagkatapos ng anim na buwan, o hindi.
Ang base unit ay dapat na 28 araw. Ito ang pangunahing tagal, na nakasaad sa kasalukuyang batas. Sa panahong ito na ang bawat empleyado ay may karapatan pagkatapos ng anim na buwang serbisyo. Hindi na kailangang kalkulahin ang mga partikular na araw at petsa. Hindi na kailangang gumamit ng mga formula at algorithm.
Ang normal na tagal ng bakasyon ay nagsisimula sa ipinahiwatig na 28 araw. At ito mismo ang oras na matatanggap ng bawat empleyado na nagsusulat ng aplikasyon para sa pahinga.
Dapat kang magtrabaho nang hindi bababa sa 6 na buwan upang makakuha ng pahintulot ng employer sa unang bakasyon pagkatapos magsimula ng trabaho. Ang tagal ng naturang bakasyon ay 28 araw. Maaaring umasa ang mga empleyado ng mga kategoryang kagustuhan sa bakasyon nang walang pahintulot ng employer bago matapos ang 6 na buwan.
Ang bawat empleyado ay may karapatang umasa sa unang bakasyon pagkatapos makakuha ng trabaho na may obligadong pangangalaga sa kanyang trabaho at ang dating antas ng suweldo. Para sa iba't ibang dahilan o pangyayari, ang ilang mga employer ay lumalabag sa batas, na sadyang inaalis ang kanilang mga empleyado ng ganoong karapatan. Bagaman ang Artikulo 122 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay ng malinaw na mga paliwanag kung kailan ang isang manggagawa ay may karapatang umalis at tinutukoy ang pamamaraan para sa mga relasyon sa employer.
Para sa bawat buwang nagtrabaho, ang isang empleyado ay naipon ng humigit-kumulang 2.33 araw ng bakasyon. Nangangahulugan ito na tuluy-tuloy aktibidad sa trabaho sa susunod na 6 na buwan ay binibigyan ang empleyado ng legal na karapatang tumanggap ng buong 28 araw na pahinga, at hindi 2 linggo, dahil ang bakasyon ay ibinibigay sa unang taon ng trabaho ng mga walang prinsipyong employer. Huwag lamang malito ito sa mga tuntunin para sa bayad na taunang bakasyon, na legal na itinatag para sa isang ipinag-uutos na panahon ng 14 na araw (at ang natitirang mga araw ng bakasyon - sa mga bahagi).
Sa kaso ng hindi kumpletong buwan ng pagtatrabaho kabayaran sa pera ay naipon nang buo, tulad ng sa kaso ng pagtanggap ng bakasyon pagkatapos ng 6 na buwan sa ilalim ng Labor Code (kung ang aktwal na oras na nagtrabaho ay higit sa 15 araw). Kung ang isang empleyado ay pansamantalang nakarehistro para sa trabaho, at ang panahon ng bisa ng kanyang kontrata sa pagtatrabaho na ang negosyo ay nag-expire sa katapusan ng 2 buwan o mas kaunti, pagkatapos ay siya ay kredito ng 2 araw na pahinga para sa bawat buwan na nagtrabaho.
Dahil sigurado kung gaano karaming trabaho ang kailangan ng isang bagong empleyado upang makapagbakasyon, hindi mahirap hulaan kung ano talaga ang panganib ng employer sa pamamagitan ng pagsang-ayon na magbigay ng bakasyon sa isang bagong empleyado. Palaging may posibilidad na ang isang empleyado ay hindi babalik mula sa isang buong 28-araw na bakasyon, na nagtrabaho lamang sa kalahati ng inilaang oras. Nangangahulugan ito kung gaano karaming mga araw ng unang bakasyon pagkatapos ng 6 na buwan ay nagtrabaho sa kasalukuyang taon ng trabaho (hindi dapat malito sa pagkalkula ng kalendaryo!). Ang taon ng pagtatrabaho ay nagsisimula sa countdown nito mula sa unang araw ng pagtatrabaho ng isang empleyado sa negosyo, at samakatuwid ay hindi nakatali sa mga araw ng taon ng kalendaryo.
Dapat maunawaan ng isang bagong dating na maaaring hindi siya payagang magbakasyon pagkatapos ng anim na buwan sa kalendaryo. Ang oras kung kailan posible na magbakasyon pagkatapos ng 6 na buwan ng trabaho ayon sa Labor Code ng Russian Federation ay tinutukoy nang hindi lalampas sa ika-11 buwan. Sa loob ng balangkas ng batas, ito ay ang ika-12 buwan na itinuturing na simula ng bayad na bakasyon, kaya kasama ito sa kasalukuyang taon ng pagtatrabaho (kahit na nagsimula na ang isang bagong taon ng kalendaryo).
Ang Bahagi 2 ng Artikulo 122 ng Kodigo ng Russian Federation ay nagsasaad na ang pagkakaloob ng bakasyon pagkatapos ng 6 na buwan ng trabaho at bago ang panahong ito ay isinasagawa nang walang direktang pahintulot ng employer mismo, gayunpaman, ang karapatang ito ay hindi nalalapat sa lahat. Kasama sa kategoryang preferential ng mga manggagawa sa ilalim ng batas sa paggawa ang:
Ang leave para sa isang empleyado ng isang preferential category sa mga susunod na taon ng trabaho ay ibinibigay gaya ng dati, kapag maaari kang mag-leave ayon sa batas ayon sa priority schedule na itinatag sa enterprise (institusyon).
Ang mga kategorya ng benepisyo ng mga manggagawang nakalista sa itaas ay maaaring gamitin ang kanilang karapatan sa aplikasyon nang maaga, ngunit hindi lalampas sa 2 linggo bago magsimula. Upang gawin ito, kailangan mong magsumite ng kaukulang aplikasyon para sa unang bakasyon sa manager, at sa gayon ay aabisuhan siya ng pagpunta sa bakasyon. Kung ang pagkakaloob ng legal na bakasyon ay tinanggihan at ang katotohanan ng paglabag batas sa paggawa itinatag na dokumentado, hindi maiiwasan ng employer ang pananagutan. Reklamo kay inspeksyon sa paggawa isinumite kung ang employer ay hindi pa rin makapagbigay ng bakasyon pagkatapos ng 6 na buwang trabaho.
Upang makakuha ng nakalkulang data, kailangan mong hatiin ang kabuuang kita para sa oras na nagtrabaho kabuuang dami buwan na nagtrabaho, hatiin ang resultang resulta ng pagkalkula sa isang salik na 29.6. Ang huling halaga ng suweldo sa bakasyon ay tinutukoy sa pamamagitan ng pag-multiply ng average na pang-araw-araw na rate ng sahod sa bilang ng mga araw ng bakasyon sa unang taon ng trabaho. Ang lahat ng mga kalkulasyon ay isinasagawa na isinasaalang-alang ang average na kita ng empleyado (kabilang ang pangunahing suweldo, karagdagang mga pagbabayad at mga bonus).
Ang isang katulad na pormula ay ginagamit din upang kalkulahin ang pagbabayad ng kabayaran sa pera para sa hindi nagamit na oras bakasyon (sa kaso ng karaniwang pagpapaalis ng isang empleyado o ang kanyang pagtanggi na magbakasyon). Kapag ang unang bakasyon sa ilalim ng kodigo sa paggawa ay ipinagkaloob, ang mandatoryong buwis at mga pagpigil sa pensiyon ay ginawa sa pagbabawas ng mga pondo sa mga kaugnay na ahensya ng gobyerno.
Paalalahanan ka namin na ang departamento ng accounting ay gumagawa ng mga accrual bayad sa bakasyon pagkatapos lamang na lagdaan ng tagapamahala ang isang sulat-kamay na aplikasyon para sa bakasyon pagkatapos ng anim na buwang trabaho sa ilalim ng Labor Code ng Russian Federation at ang kaukulang Kautusan ay inilabas.
Ayon sa Artikulo 136 ng Labor Code, ang bayad sa bakasyon ay inililipat sa araw ng isyu, ngunit hindi lalampas sa 3 araw bago magsimula ang bakasyon ng empleyado (hindi dapat pahintulutan ang pagpapaliban ng mga petsa ng pagbabayad sa susunod na araw ng trabaho!). Ang pagbabayad ng kabayaran sa bakasyon sa isang empleyado ay posible sa cash o sa pamamagitan ng bank transfer.
Kung ang mga tuntunin para sa pagkalkula ng kabayaran sa pera para sa bakasyon pagkatapos ng 6 na buwan ayon sa Labor Code ay nilabag, ang empleyado ay may karapatang tanggihan ito, nang nakapag-iisa na pumili ng isa pang oras para sa bakasyon.
Artikulo 114. Taunang bayad na pista opisyal
Ang mga empleyado ay binibigyan ng taunang bakasyon habang pinapanatili ang kanilang lugar ng trabaho (posisyon) at karaniwang kita.Artikulo 115. Tagal ng taunang pangunahing bayad na bakasyon
Ang taunang pangunahing bayad na bakasyon ay ibinibigay sa mga empleyado na may tagal na 28 araw sa kalendaryo Ang taunang pangunahing bayad na bakasyon na may tagal na higit sa 28 araw sa kalendaryo (pinalawig na pangunahing bakasyon) ay ibinibigay sa mga empleyado alinsunod sa Kodigong ito at iba pang mga batas na pederal.Artikulo 116. Taunang karagdagang bayad na bakasyon
Ang taunang karagdagang bayad na bakasyon ay ibinibigay sa mga empleyado na nakikibahagi sa trabaho na may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, mga empleyado na may espesyal na katangian ng trabaho, mga empleyado na may hindi regular na oras ng pagtatrabaho, mga empleyado na nagtatrabaho sa mga lugar Malayong Hilaga at katumbas na mga lokalidad, gayundin sa ibang mga kaso na itinatadhana ng Kodigong ito at iba pang mga pederal na batas, na isinasaalang-alang ang kanilang mga kakayahan sa produksyon at pananalapi, ay maaaring independiyenteng magtatag karagdagang bakasyon para sa mga empleyado, maliban kung iba ang itinatadhana ng Kodigong ito at iba pang mga pederal na batas. Ang pamamaraan at kundisyon para sa pagbibigay ng mga dahong ito ay tinutukoy ng mga kolektibong kasunduan o mga lokal na regulasyon, na pinagtibay na isinasaalang-alang ang opinyon ng nahalal na katawan ng pangunahing organisasyon ng unyon ng manggagawa.Artikulo 117. Taunang karagdagang bayad na bakasyon para sa mga empleyadong nagtatrabaho na may nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho
Ang taunang karagdagang bayad na bakasyon ay ibinibigay sa mga empleyadong nakikibahagi sa trabahong may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho: sa underground mining at open-pit mining sa open-pit na mga minahan at quarry, sa mga zone ng radioactive contamination, at sa iba pang gawaing nauugnay sa masasamang epekto sa kalusugan ng tao ng mapaminsalang pisikal, kemikal, biyolohikal at iba pang mga salik Ang pinakamababang tagal ng taunang karagdagang bayad na bakasyon para sa mga empleyadong nakikibahagi sa trabahong may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, at ang mga kondisyon para sa pagkakaloob nito ay itinatag sa paraang. tinutukoy ng Pamahalaan ng Russian Federation, na isinasaalang-alang ang opinyon ng Russian Tripartite Commission sa regulasyon ng mga relasyon sa lipunan at paggawa (Ikalawang bahagi na sinususugan ng Pederal na Batas na may petsang Hunyo 30, 2006 N 90-FZ).Artikulo 118. Taunang karagdagang bayad na bakasyon para sa espesyal na katangian ng trabaho
Ang ilang mga kategorya ng mga empleyado na ang trabaho ay nauugnay sa partikular na katangian ng kanilang trabaho ay binibigyan ng taunang karagdagang bayad na bakasyon Ang listahan ng mga kategorya ng mga empleyado na nabigyan ng taunang karagdagang bayad na bakasyon para sa espesyal na katangian ng trabaho, pati na rin ang pinakamababang tagal ng trabaho. ang bakasyon na ito at ang mga kondisyon para sa probisyon nito ay tinutukoy ng Pamahalaan ng Russian Federation.Artikulo 119. Taunang karagdagang bayad na bakasyon para sa mga empleyadong may hindi regular na oras ng pagtatrabaho
Ang mga empleyado na may hindi regular na oras ng pagtatrabaho ay binibigyan ng taunang karagdagang bayad na bakasyon, ang tagal nito ay tinutukoy ng isang kolektibong kasunduan o mga panloob na regulasyon sa paggawa at hindi maaaring mas mababa sa tatlong araw sa kalendaryo Ang pamamaraan at mga kondisyon para sa pagbibigay ng taunang karagdagang bayad na bakasyon sa mga empleyado na may hindi regular ang mga oras ng pagtatrabaho sa mga organisasyong pinondohan mula sa pederal na badyet ay itinatag ng Gobyerno ng Russian Federation, sa mga organisasyong pinondohan mula sa badyet ng isang constituent entity ng Russian Federation - ng mga awtoridad ng constituent entity ng Russian Federation, at sa mga organisasyong pinondohan mula sa lokal na badyet - ng mga lokal na katawan ng pamahalaan.Artikulo 120. Pagkalkula ng tagal ng taunang bayad na bakasyon
Ang tagal ng taunang pangunahing at karagdagang bayad na mga leave ng mga empleyado ay kinakalkula sa mga araw ng kalendaryo at hindi limitado sa maximum na limitasyon. Ang mga pista opisyal na hindi nagtatrabaho na bumabagsak sa panahon ng taunang pangunahing o taunang karagdagang bayad na bakasyon ay hindi kasama sa bilang ng mga araw sa kalendaryo ng bakasyon Kapag kinakalkula ang kabuuang tagal ng taunang bayad na bakasyon, ang mga karagdagang bayad na leave ay isasama sa taunang pangunahing bayad na bakasyon. .Artikulo 121. Pagkalkula ng haba ng serbisyo na nagbibigay ng karapatan sa taunang bayad na bakasyon
Ang haba ng serbisyo na nagbibigay ng karapatan sa taunang pangunahing bayad na bakasyon ay kinabibilangan ng: oras ng aktwal na trabaho kung kailan hindi aktwal na nagtrabaho ang empleyado, ngunit pagkatapos niya alinsunod sa batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong ligal na kilos na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa, kolektibong kasunduan, kasunduan, lokal na regulasyon, kontrata sa pagtatrabaho, lugar ng trabaho (posisyon), kabilang ang oras ng taunang bayad na bakasyon, mga holiday na hindi nagtatrabaho, katapusan ng linggo at iba pang araw ng pahinga na ibinigay sa empleyado; ng walang bayad na bakasyon na ibinigay sa kahilingan ng empleyado, hindi hihigit sa 14 na araw sa kalendaryo sa panahon ng taon ng pagtatrabaho (Bahagi na binago ng Pederal na Batas na may petsang Hunyo 30, 2006 N 90-FZ) Ang haba ng serbisyo na nagbibigay ng karapatan sa taunang pangunahing bayad. Ang bakasyon ay hindi kasama ang: ang oras na ang empleyado ay lumiban sa trabaho nang walang magandang dahilan, kabilang ang bilang resulta ng kanyang pag-alis sa trabaho sa mga kaso na nakasaad sa Artikulo 76 ng Kodigo na ito sa oras ng bakasyon upang alagaan ang isang bata hanggang siya ay umabot itinatag ng batas edad; ang talata ay hindi na wasto. - Pederal na Batas ng Hulyo 22, 2008 N 157-FZ Ang haba ng serbisyo na nagbibigay ng karapatan sa taunang karagdagang bayad na bakasyon para sa trabaho na may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho ay kinabibilangan lamang ng oras na aktwal na nagtrabaho sa mga nauugnay na kondisyon.Artikulo 122. Pamamaraan para sa pagbibigay ng taunang bayad na bakasyon
Ang bayad na bakasyon ay dapat ibigay sa empleyado taun-taon Ang karapatang gumamit ng bakasyon para sa unang taon ng trabaho ay lumitaw para sa empleyado pagkatapos ng anim na buwan ng patuloy na trabaho sa kanya. ng employer na ito. Sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, ang bayad na bakasyon ay maaaring ibigay sa empleyado bago matapos ang anim na buwan bago matapos ang anim na buwan ng tuluy-tuloy na trabaho, ang bayad na bakasyon sa kahilingan ng empleyado ay dapat ibigay sa: kababaihan - bago ang maternity leave o. kaagad pagkatapos nito; ang mga empleyado na wala pang labing-walong taong gulang ay maaaring magbigay ng isang bata (mga bata) na wala pang tatlong buwan na itinakda ng mga pederal na batas oras ng taon ng pagtatrabaho alinsunod sa pagkakasunud-sunod ng pagkakaloob ng taunang bayad na bakasyon na itinatag ng ibinigay na employer.Artikulo 123. Pagkakasunod-sunod ng pagbibigay ng taunang bayad na bakasyon
Ang pagkakasunud-sunod ng pagkakaloob ng mga bayad na bakasyon ay tinutukoy taun-taon alinsunod sa iskedyul ng bakasyon na inaprubahan ng employer, na isinasaalang-alang ang opinyon ng nahalal na katawan ng pangunahing organisasyon ng unyon ng manggagawa nang hindi lalampas sa dalawang linggo bago ang simula ng taon ng kalendaryo sa Paraan na itinatag ng Artikulo 372 ng Kodigo na ito para sa pagpapatibay ng mga lokal na regulasyon Ang iskedyul ng bakasyon ay sapilitan para sa employer at para sa empleyado ay dapat na maabisuhan ng oras ng pagsisimula ng bakasyon sa pamamagitan ng lagda nang hindi lalampas sa dalawang linggo bago nito magsimula. Sa kahilingan ng asawa, siya ay binibigyan ng taunang bakasyon habang ang kanyang asawa ay nasa maternity leave, anuman ang oras ng kanyang patuloy na trabaho sa employer na ito.Artikulo 124. Pagpapalawig o pagpapaliban ng taunang bayad na bakasyon
Ang taunang bayad na bakasyon ay dapat pahabain o ipagpaliban sa ibang panahon, na tinutukoy ng employer na isinasaalang-alang ang mga kagustuhan ng empleyado, sa mga sumusunod na kaso: pansamantalang kapansanan ng empleyado ang mga tungkulin ng estado sa panahon ng taunang bayad na bakasyon, kung ang batas sa paggawa; nagbibigay para sa exemption na ito mula sa trabaho; sa ibang mga kaso, na ibinigay ng batas sa paggawa, mga lokal na regulasyon Kung ang empleyado ay hindi binayaran sa isang napapanahong paraan para sa panahon ng taunang bayad na bakasyon o ang empleyado ay binigyan ng babala tungkol sa oras ng pagsisimula ng bakasyon na ito sa ibang pagkakataon. kaysa sa dalawang linggo bago ito magsimula, pagkatapos ang employer, sa nakasulat na aplikasyon ng empleyado, ay obligado na ipagpaliban ang taunang bayad na bakasyon sa isa pang panahon na napagkasunduan sa empleyado (Ikalawang bahagi na sinususugan ng Federal Law No. 90-FZ ng Hunyo 30, 2006) Sa mga pambihirang kaso, kapag ang pagbibigay ng bakasyon sa isang empleyado sa kasalukuyang taon ng pagtatrabaho ay maaaring makaapekto sa normal na kurso ng trabaho ng organisasyon, indibidwal na negosyante, pinapayagan, na may pahintulot ng empleyado, na ilipat ang bakasyon sa susunod na taon ng trabaho. Sa kasong ito, ang bakasyon ay dapat gamitin nang hindi lalampas sa 12 buwan pagkatapos ng katapusan ng taon ng pagtatrabaho kung saan ipinagbabawal ang hindi pagbibigay ng taunang bayad na bakasyon sa loob ng dalawang taon nang sunud-sunod, gayundin ang hindi pagbibigay ng taunang bayad. mag-iwan sa mga empleyadong wala pang labingwalong taong gulang at mga empleyadong nakikibahagi sa trabahong may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho.Artikulo 125. Dibisyon ng taunang bayad na bakasyon sa mga bahagi. Review mula sa bakasyon
Sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer, ang taunang bayad na bakasyon ay maaaring hatiin sa mga bahagi. Bukod dito, hindi bababa sa isang bahagi ng bakasyon na ito ay dapat na hindi bababa sa 14 na araw sa kalendaryo. Ang pagpapabalik sa isang empleyado mula sa bakasyon ay pinahihintulutan lamang sa kanyang pahintulot. Ang bahagi ng bakasyon na hindi nagamit sa bagay na ito ay dapat ibigay sa pagpili ng empleyado sa oras na maginhawa para sa kanya sa kasalukuyang taon ng pagtatrabaho o idagdag sa bakasyon para sa susunod na taon ng pagtatrabaho. Ang mga empleyadong wala pang labingwalong taong gulang, mga buntis na kababaihan at mga empleyadong nagtatrabaho na may nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho ay hindi pinapayagang mabawi mula sa bakasyon.Artikulo 126. Pagpapalit ng taunang bayad na bakasyon na may kabayarang pera
Bahagi ng taunang bayad na bakasyon na higit sa 28 araw sa kalendaryo, sa isang nakasulat na aplikasyon mula sa empleyado, ay maaaring mapalitan ng pera na kabayaran. Kapag nagbubuod ng taunang bayad na bakasyon o paglilipat ng taunang bayad na bakasyon sa susunod na taon ng pagtatrabaho, maaaring palitan ng kabayaran sa pera ang bahagi ng bawat taunang bayad na bakasyon na higit sa 28 araw sa kalendaryo, o anumang bilang ng mga araw mula sa bahaging ito. Hindi pinapayagang palitan ng kabayaran sa pera ang taunang pangunahing bayad na bakasyon at taunang karagdagang bayad na bakasyon para sa mga buntis na kababaihan at mga empleyadong wala pang labingwalong taong gulang, gayundin ang taunang karagdagang bayad na bakasyon para sa mga empleyadong nasa trabaho na may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho , para sa trabaho sa naaangkop na mga kondisyon (maliban sa pagbabayad ng monetary compensation para sa hindi nagamit na bakasyon sa pagpapaalis).Artikulo 127. Pagpapatupad ng karapatang umalis sa pagtanggal ng empleyado
Sa pagtanggal, ang empleyado ay binabayaran ng pera para sa lahat mga hindi nagamit na bakasyon. Sa nakasulat na kahilingan mula sa empleyado, ang mga hindi nagamit na bakasyon ay maaaring ibigay sa kanya na may kasunod na pagpapaalis (maliban sa mga kaso ng pagpapaalis para sa mga aksyong nagkasala). Sa kasong ito, ang araw ng pagpapaalis ay itinuturing na huling araw ng bakasyon. Sa pagtanggal dahil sa pag-expire ng kontrata sa pagtatrabaho, ang leave na sinusundan ng dismissal ay maaaring ibigay kahit na ang panahon ng bakasyon ay ganap o bahagyang lumampas sa termino ng kontratang ito. Sa kasong ito, ang araw ng pagpapaalis ay itinuturing din na huling araw ng bakasyon. Kapag nagbigay ng bakasyon na may kasunod na pagpapaalis sa pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho sa inisyatiba ng empleyado, ang empleyadong ito ay may karapatang bawiin ang kanyang sulat ng pagbibitiw bago ang petsa ng pagsisimula ng bakasyon, maliban kung ang ibang empleyado ay inanyayahan na pumalit sa kanyang lugar sa pamamagitan ng paglipat .Artikulo 128. Mag-iwan nang walang bayad
Sa pamamagitan ng mga pangyayari sa pamilya at iba pa magandang dahilan ang isang empleyado, sa kanyang nakasulat na aplikasyon, ay maaaring bigyan ng leave nang walang bayad, ang tagal nito ay tinutukoy ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer. Ang employer ay obligado, batay sa isang nakasulat na aplikasyon mula sa empleyado, na magbigay ng leave na walang bayad sa: mga kalahok ng Great Digmaang Makabayan- hanggang 35 araw sa kalendaryo sa isang taon; para sa mga nagtatrabaho sa mga pensiyonado sa katandaan (ayon sa edad) - hanggang 14 na araw ng kalendaryo bawat taon; mga magulang at asawa (asawa) ng mga tauhan ng militar na namatay o namatay bilang resulta ng pinsala, concussion o pinsala na natanggap sa linya ng tungkulin serbisyo militar, o dahil sa isang sakit na nauugnay sa serbisyo militar - hanggang 14 na araw sa kalendaryo sa isang taon; para sa mga taong may kapansanan sa pagtatrabaho - hanggang 60 araw sa kalendaryo bawat taon; mga empleyado sa mga kaso ng kapanganakan ng isang bata, pagpaparehistro ng kasal, pagkamatay ng malapit na kamag-anak - hanggang sa limang araw ng kalendaryo; sa ibang mga kaso na itinakda ng Kodigong ito, iba pang mga pederal na batas o isang kolektibong kasunduan.
