ST 24 Tax Code ng Russian Federation.
1. Ang mga ahente ng buwis ay mga taong, alinsunod sa Kodigong ito,
itinalagang mga responsibilidad para sa pagkalkula, pagpigil mula sa nagbabayad ng buwis at paglilipat ng mga buwis
sa sistema ng badyet Pederasyon ng Russia.
2. Ang mga ahente ng buwis ay may parehong mga karapatan bilang mga nagbabayad ng buwis, maliban kung iba
itinatadhana ng Kodigong ito.
Ang pagtiyak at pagprotekta sa mga karapatan ng mga ahente ng buwis ay isinasagawa alinsunod sa Artikulo 22
ng Kodigong ito.
3. Obligado ang mga ahente ng buwis na:
1) kalkulahin nang tama at sa isang napapanahong paraan, iwasan Pera, binayaran
mga nagbabayad ng buwis, at ilipat ang mga buwis sa sistema ng badyet ng Russian Federation para sa
mga nauugnay na account ng Federal Treasury;
2) abisuhan sa pamamagitan ng pagsulat ang awtoridad sa buwis sa lugar ng iyong pagpaparehistro tungkol sa imposibilidad ng pagpigil
buwis at ang halaga ng utang ng nagbabayad ng buwis sa loob ng isang buwan mula sa petsa kung kailan
nalaman ng ahente ng buwis ang gayong mga pangyayari;
3) panatilihin ang mga talaan ng naipon at binayaran na kita sa mga nagbabayad ng buwis, kalkulahin,
mga buwis na pinigil at inilipat sa sistema ng badyet ng Russian Federation, kabilang ang
para sa bawat nagbabayad ng buwis;
4) isumite sa awtoridad sa buwis sa lugar ng iyong pagpaparehistro ang mga dokumentong kinakailangan para sa
pagsasagawa ng kontrol sa kawastuhan ng pagkalkula, pagpigil at paglilipat ng mga buwis;
5) para sa apat na taon tiyakin ang kaligtasan ng mga dokumentong kinakailangan para sa
pagkalkula, pagpigil at paglilipat ng mga buwis.
3.1. Ang mga ahente ng buwis ay nagtataglay din ng iba pang mga tungkuling itinakda dito.
Code.
4. Ang mga ahente ng buwis ay naglilipat ng mga pinigil na buwis sa paraang inireseta
ang Kodigo na ito para sa pagbabayad ng buwis ng nagbabayad ng buwis.
5. Para sa hindi katuparan o hindi wastong pagpapatupad mga tungkuling itinalaga sa kanya
ang ahente ng buwis ay may pananagutan alinsunod sa batas ng Russian Federation.
Alinsunod sa Art. 9 ng komentong Kodigo, ang mga kalahok sa mga relasyon na kinokontrol ng batas sa mga buwis at bayarin ay kinabibilangan, bukod sa iba pang mga bagay, mga organisasyon at indibidwal na kinikilala bilang mga ahente ng buwis alinsunod sa batas sa mga buwis at bayarin. Ang artikulo sa ilalim ng komento ay nakatuon sa pagtatatag ng legal na katayuan ng mga kalahok na ito sa mga legal na relasyon sa buwis at pagsasaayos ng kanilang mga aktibidad.
Ang mga ahente ng buwis ay maaaring kilalanin bilang mga indibidwal at organisasyon na, alinsunod sa ikalawang bahagi ng Kodigo sa komento, ay ipinagkatiwala sa mga tungkulin ng pagkalkula, pagpigil mula sa nagbabayad ng buwis at paglilipat ng ilang mga buwis sa sistema ng badyet ng Russian Federation. Kaya, halimbawa, may kaugnayan sa personal na buwis sa kita, Art. 226 ng nagkomento na Code ay naglalaman ng isang listahan ng mga taong kinikilala bilang mga ahente ng buwis para sa tinukoy na buwis, katulad: mga organisasyong Ruso, mga indibidwal na negosyante, nakikitungo sa mga notaryo pribadong pagsasanay, mga abogadong nagtatag ng mga opisina ng batas, pati na rin magkahiwalay na unit mga dayuhang organisasyon sa Russian Federation kung saan o bilang isang resulta ng mga relasyon kung saan ang nagbabayad ng buwis ay nakatanggap ng kita na ibinigay para sa talata 2 ng artikulong ito, pati na rin ang mga asosasyon ng bar, mga tanggapan ng batas at pagkonsulta sa abogado sa kita mula sa kita ng mga abogado. Kaugnay ng buwis sa kita, Art. 289 ng nagkomento na Kodigo ay nagtatatag na kung ang nagbabayad ng buwis ay isang dayuhang organisasyon na tumatanggap ng kita mula sa mga mapagkukunan sa Russian Federation na hindi nauugnay sa permanenteng pagtatatag nito sa Russian Federation, kung gayon ang responsibilidad para sa pagtukoy ng halaga ng buwis, pagpigil sa halagang ito mula sa ang kita ng nagbabayad ng buwis at paglilipat ng buwis sa badyet ay nakasalalay sa isang organisasyong Ruso o isang dayuhang organisasyon na tumatakbo sa Russian Federation sa pamamagitan ng isang permanenteng tanggapan ng kinatawan (mga ahente ng buwis), na nagbabayad ng kaukulang kita sa nagbabayad ng buwis. Ang mga ahente ng buwis para sa value added tax ay mga katawan, organisasyon o indibidwal na negosyante na pinahintulutan na isagawa sa teritoryo ng Russian Federation ang pagbebenta ng nakumpiskang ari-arian, ari-arian na ibinebenta sa pamamagitan ng desisyon ng korte, mga walang-ari ng mahahalagang bagay, kayamanan at biniling mahahalagang bagay, pati na rin ang mga mahahalagang bagay na inilipat ng karapatan ng mana sa estado. Gayundin ang sugnay 3 ng Art. 161 ng komentong Kodigo ay nagbibigay na kapag ang mga lokal na katawan ng pamahalaan ay nagbibigay ng munisipal na ari-arian para sa upa sa teritoryo ng Russian Federation, ang base ng buwis ay tinutukoy bilang ang halaga ng upa, na isinasaalang-alang ang buwis, ng ahente ng buwis nang hiwalay para sa bawat naupahang ari-arian ; sa kasong ito, ang mga ahente ng buwis ay ang mga nangungupahan ng tinukoy na ari-arian; sila ang may pananagutan sa pagkalkula, pag-iingat mula sa mga pondong ibinayad sa lessor, at pagbabayad ng naaangkop na halaga ng buwis sa badyet.
Alinsunod sa nagkomento na artikulo, ang mga ahente ng buwis ay may parehong mga karapatan bilang mga nagbabayad ng buwis, maliban kung iba ang itinatadhana ng batas sa mga buwis at bayarin. Ang pagtiyak at pagprotekta sa kanilang mga karapatan ay isinasagawa alinsunod sa Art. 22 ng Tax Code ng Russian Federation (tingnan ang komentaryo dito). Bilang karagdagan, kinakailangang isaalang-alang ang mga probisyon ng Art. 35 ng Tax Code ng Russian Federation (tingnan ang komentaryo dito), ayon sa kung saan ang mga awtoridad sa buwis ay responsable para sa mga pagkalugi na dulot ng mga ahente ng buwis bilang resulta ng mga labag sa batas na aksyon (mga desisyon) o hindi pagkilos ng mga katawan na ito, pati na rin ang mga labag sa batas na aksyon ( mga desisyon) o hindi pagkilos mga opisyal at kanilang iba pang mga empleyado sa pagganap ng kanilang mga opisyal na tungkulin.
Ang mga responsibilidad ng mga ahente ng buwis ay itinatag sa nagkomento na artikulo: 1) tama at napapanahong pagkalkula, pagpigil mula sa mga pondong ibinayad sa mga nagbabayad ng buwis, at paglilipat ng mga buwis sa sistema ng badyet ng Russian Federation sa naaangkop na mga account ng Federal Treasury; 2) abisuhan sa pamamagitan ng pagsulat ang awtoridad sa buwis sa lugar ng pagpaparehistro ng imposibilidad ng withholding tax at ang halaga ng utang ng nagbabayad ng buwis sa loob ng isang buwan mula sa araw na nalaman ng ahente ng buwis ang mga naturang pangyayari; 3) panatilihin ang mga talaan ng naipon at binayaran na kita sa mga nagbabayad ng buwis, kinakalkula, pinigil at inilipat ang mga buwis sa sistema ng badyet ng Russian Federation, kabilang ang para sa bawat nagbabayad ng buwis; 4) isumite sa awtoridad sa buwis sa lugar ng iyong pagpaparehistro ang mga dokumentong kinakailangan upang masubaybayan ang kawastuhan ng pagkalkula, pagpigil at paglilipat ng mga buwis; 5) sa loob ng apat na taon, tiyakin ang kaligtasan ng mga dokumentong kinakailangan para sa pagkalkula, pagpigil at paglilipat ng mga buwis. Bilang karagdagan, maaaring pasanin ng mga ahente ng buwis ang iba pang mga responsibilidad na itinakda ng batas sa mga buwis at bayarin.
Ang responsibilidad na magbayad ng isang partikular na buwis ay nakasalalay sa nagbabayad ng buwis. Ayon sa talata 1 ng Art. 45 ng Tax Code ng Russian Federation (tingnan ang komentaryo dito), dapat itong isagawa ng nagbabayad ng buwis nang nakapag-iisa, maliban kung hayagang itinakda ng batas sa mga buwis at bayad. Pagsasama sa relasyon na "nagbabayad ng buwis - badyet ng naaangkop na antas" sistema ng badyet Ang ahente ng buwis ng Russian Federation ay isang eksepsiyon lamang. Kaugnay ng ipinahiwatig na kahalagahan ng mga ahente ng buwis na may kaugnayan sa katuparan ng obligasyon na magbayad ng buwis espesyal na atensyon nararapat sa isang legal na posisyon sa sandaling matupad ng nagbabayad ng buwis ang obligasyong ito. Ang posisyon na ito sa simula ay binuo sa loob ng balangkas ng hudisyal at arbitrasyon na kasanayan, at sa pag-ampon ng nagkomento na Kodigo ito ay kasama dito. Kaya, may kaugnayan sa mga nagbabayad ng buwis - mga indibidwal Korteng konstitusyunal Ang Russian Federation sa Resolution No. 24-P nitong Oktubre 12, 1998 ay nagpahiwatig na, isinasaalang-alang ang proseso ng pagbabayad sa maraming yugto buwis ito ay itinuring na binayaran mula sa sandaling ang employer ay nagpigil ng halaga nito mula sa sahod, at hindi noong dumating ang kaukulang pondo sa badyet. Nasa Artikulo 45 na ng Tax Code ng Russian Federation (tingnan ang komentaryo dito), na may kaugnayan sa katuparan ng obligasyon na magbayad ng mga buwis sa pamamagitan ng isang ahente ng buwis, itinatag na ang obligasyong ito ay itinuturing na natupad mula sa araw ng buwis. ang mga halaga ay pinipigilan ng ahente ng buwis.
Alinsunod sa Art. 8 ng Tax Code ng Russian Federation (tingnan ang komentaryo dito), ang buwis ay maaaring bayaran ng eksklusibo sa cash, i.e. sa pamamagitan ng pag-alis ng mga pondo ng nagbabayad ng buwis na pagmamay-ari niya sa pamamagitan ng karapatan ng pagmamay-ari, pamamahala sa ekonomiya o pamamahala sa pagpapatakbo. Sa kasong ito, ang mga obligasyon ng ahente ng buwis sa nagbabayad ng buwis ay maaaring matupad sa di-monetary (sa uri) na anyo. Kaugnay nito, kinakailangang isaalang-alang ang legal na posisyon na ipinahayag sa talata 10 ng magkasanib na Resolusyon ng Plenum ng Korte Suprema at ng Plenum ng Korte Suprema Hukuman ng Arbitrasyon na may petsang Hunyo 11, 1999 N 41/9, ayon sa kung saan ang kita na napapailalim sa pagbubuwis ng isang ahente ng buwis ay natanggap ng nagbabayad ng buwis sa uri at mga pagbabayad ng cash sa nararapat panahon ng buwis ay hindi natupad sa nagbabayad ng buwis, ang ahente ng buwis ay walang obligasyon na pigilin ang buwis, at sa kasong ito ang kinakailangang impormasyon ay isinumite ng ahente ng buwis sa awtoridad sa buwis sa paraang inireseta ng nagkomento na artikulo. Ang posisyon na ito ay naulit sa talata 1 ng Resolusyon ng Plenum ng Korte Suprema sa Arbitrasyon na may petsang Hulyo 30, 2013 N 57, ayon sa kung saan, kung walang mga pagbabayad na pera ang ginawa sa nagbabayad ng buwis sa panahon ng buwis at ang pagpigil ng halaga ng buwis naging imposible, ang ahente ng buwis, na ginagabayan ng talata 3 ng nagkomento na Artikulo, ay obligado lamang na kalkulahin ang halaga ng buwis na babayaran ng nagbabayad ng buwis at ipaalam sa awtoridad sa buwis ang tungkol sa imposibilidad ng pagpigil ng buwis at ang halaga ng utang sa buwis ng kaugnay na nagbabayad ng buwis. Ang nasabing hudisyal na katawan sa karagdagang (sa talata 2) ay nagpapahiwatig na ang sapilitang pagtupad ng mga tungkulin ng isang ahente ng buwis sa pamamagitan ng pagkolekta mula sa kanya ng hindi nailipat na halaga ng buwis, pati na rin ang kaukulang halaga ng mga parusa, ay posible lamang sa kaso kung saan ang ahente ng buwis gayunpaman pinigil ang halaga ng buwis mula sa nagbabayad ng buwis, ngunit hindi kasama sa badyet. Exception mula sa ng panuntunang ito Isinasaalang-alang ito ng Supreme Arbitration Court sa kaso kung saan ang buwis ay hindi pinigil ng ahente ng buwis kapag nagbabayad ng mga pondo sa isang dayuhang tao na hindi nakarehistro para sa mga layunin ng buwis sa Russian Federation. Sa mga sitwasyong ito, tila makatwirang mangolekta mula sa ahente ng buwis hindi lamang mga parusa, kundi pati na rin ang halaga ng buwis mismo.
Ang mga patakarang itinatag para sa mga nagbabayad ng buwis ay maaaring ilapat sa mga ahente ng buwis lamang sa mga kaso na hayagang itinakda ng batas sa mga buwis at bayarin. Sa pagsasaalang-alang na ito, ang ilang mga legal na posisyon ng iba't ibang mga awtoridad ng hudisyal ay interesado. Kaya, ang Plenum ng Korte Suprema ng Arbitrasyon ng Russian Federation, sa talata 23 ng Resolusyon nito No. 57 ng Hulyo 30, 2013, ay nagrekomenda na ang mga mas mababang korte ay isaalang-alang na, dahil ang talata 3 ng Art. 76 ng nagkomento na Kodigo ay nag-uugnay sa posibilidad ng pagsuspinde ng mga transaksyon sa mga bank account sa huli na pagsusumite ng mga pagbabalik ng buwis, at sa bisa ng sugnay 1 ng Art. 80 ng nagkomento na Code pagbabalik ng buwis maaari lamang isumite ng nagbabayad ng buwis, ang kaukulang interim na panukala ay hindi maaaring ilapat sa ahente ng buwis kung nilabag niya ang mga deadline para sa pagsusumite ng mga kalkulasyon na itinakda para sa dalawang bahagi ng nagkomento na Code. Sa kabilang banda, sa parehong Resolution, ang Plenum ng Supreme Arbitration Court ng Russian Federation, na nagpapaliwanag sa mga probisyon ng Art. 78 ng nagkomento na Kodigo, ay nagpahiwatig na ang mga patakaran para sa pag-offset o pagbabalik ng labis na bayad (nakolekta) na mga halaga ng buwis (mga bayarin) at mga parusa ay nalalapat din sa mga ahente ng buwis, na nagpapaliwanag na kung, sa panahon ng pagsasaalang-alang ng kaso, ang hukuman ay nagpasiya na ang mga halaga ay sobra-sobra. inilipat ng ahente ng buwis sa badyet ay hindi lalampas sa mga halaga , na pinigil mula sa nagbabayad ng buwis, kung gayon ang desisyon na i-offset o ibalik ang mga halagang ito na pabor sa ahente ng buwis ay maaaring gawin ng korte sa dalawang kaso lamang: 1) kung ang pagbabalik sa nagbabayad ng buwis ng mga halagang labis na ipinagkait sa kanya ng ahente ng buwis ay ipinataw sa kanya ng batas; 2) kung, sa kahilingan ng nagbabayad ng buwis o sa kanyang sariling inisyatiba, binayaran ng ahente ng buwis ang nagbabayad ng buwis ng halaga ng buwis na hindi makatwirang ipinagkait sa kanya.
Maaari kang magbigay ng assignment sa empleyado karagdagang mga responsibilidad sa anyo ng kumbinasyon. Tinatalakay ng artikulong ito ang mga tampok ng paggamit ng iba't ibang mga opsyon.
Ngayon, kapag ang mga organisasyon ay nagtitipid sa mga tauhan, maraming mga tungkulin na kinuha ng isang bagong empleyado bago ang krisis ay ipinamamahagi sa mga luma.
Kapag nagtapos ng isang kasunduan sa trabaho (kontrata) alinsunod sa Art. 19 ng Kodigo sa Paggawa ng Republika ng Belarus (mula rito ay tinutukoy bilang Kodigo sa Paggawa) sa pagitan ng employer at ng empleyado ay tinutukoy tungkulin ng paggawa empleyado (magtrabaho sa isa o higit pang mga propesyon, specialty, mga posisyon na nagpapahiwatig ng mga kwalipikasyon alinsunod sa iskedyul ng staffing ng employer, mga responsibilidad sa pagganap, paglalarawan ng trabaho).
Ang hanay ng mga tungkulin sa pagganap na dapat gampanan ng bawat empleyado sa kanyang propesyon, espesyalidad, kwalipikasyon o posisyon ay tinutukoy ng Pinag-isang Taripa direktoryo ng kwalipikasyon mga trabaho at propesyon ng mga manggagawa, ang Pinag-isang Direktoryo ng Kwalipikasyon ng mga Posisyon ng Empleyado, mga tagubilin sa trabaho (trabaho), mga regulasyon, teknikal na tuntunin, mga regulasyon.
Kung saan mga pananagutan sa pagganap nauugnay ang empleyado sa mahahalagang tuntunin ng kasunduan sa pagtatrabaho (kontrata). Ang kumpletong listahan ng mga functional na responsibilidad ng empleyado ay karaniwang nakalagay sa paglalarawan ng trabaho, at sa kontrata sa pagtatrabaho(kontrata) ay nagbibigay ng direktang sanggunian sa mga tagubiling ito.
Kapag nag-hire, obligado ang employer na kilalanin ang empleyado na may lagda sa itinalagang trabaho, kondisyon at suweldo at ipaliwanag ang kanyang mga karapatan at obligasyon (sugnay 2 ng artikulo 54 ng Labor Code). Ang tagapag-empleyo ay walang karapatan na hilingin sa empleyado na magsagawa ng trabahong hindi itinakda ng kontrata sa pagtatrabaho, maliban sa mga kaso na itinatadhana ng mga batas na pambatasan (Artikulo 20 ng Kodigo sa Paggawa).
Ang tagapag-empleyo ay obligado na ayusin ang trabaho ng mga empleyado sa paraang ang lahat ay gumaganap ng trabaho sa kanilang espesyalidad at mga kwalipikasyon alinsunod sa posisyon o propesyon na tinukoy sa natapos na kontrata sa pagtatrabaho, sa mga oras ng pagtatrabaho. Sa Labor Code mayroong 2 magkatulad na paraan upang magtalaga ng mga karagdagang responsibilidad sa isang empleyado: panloob na part-time na trabaho at kumbinasyon ng mga propesyon (mga posisyon). Alamin natin kung aling opsyon ang mas angkop sa iyong sitwasyon.
Paano naiiba ang kumbinasyon sa panloob na part-time na trabaho
Ang parehong kumbinasyon ng mga propesyon (posisyon) at panloob na part-time na trabaho ay nangangahulugan na bilang karagdagan sa pangunahing isa, ang empleyado ay may ilang karagdagang trabaho sa organisasyon. Bukod dito, hindi ito kailangang nauugnay sa pangunahing posisyon (halimbawa, hindi ipinagbabawal na pagsamahin ang gawain ng isang operator ng telepono at, halimbawa, isang courier). Ang pagkakaiba sa pagitan ng kumbinasyon at part-time na trabaho ay banayad, ngunit mahalaga para sa daloy ng dokumento. Ang kumbinasyon ay nangangahulugan na ang isang empleyado ay may karagdagang mga responsibilidad bilang karagdagan sa kanyang pangunahing trabaho sa organisasyon.
Itinatag ng batas na ang kumbinasyon ay ang pagganap ng parehong employer, kasama ang kanyang pangunahing trabaho, na itinakda ng kontrata sa pagtatrabaho, ng karagdagang trabaho sa ibang propesyon (posisyon) o ang mga tungkulin ng isang pansamantalang absent na empleyado nang hindi inilabas mula sa kanyang pangunahing trabaho para sa isang yugto ng panahon. itinatag ng batas tagal ng araw ng pagtatrabaho (shift sa trabaho) (isang bahagi ng Artikulo 67 ng Labor Code).
ITO AY MAHALAGA! Kapag pinagsama ang parehong trabaho - parehong pangunahin at karagdagang - gumaganap ang empleyado oras ng pagtatrabaho. Ngunit ang panloob na part-time na trabaho ay ipinapalagay na ang empleyado, na nakumpleto ang pangunahing trabaho, ay nagsisimula ng karagdagang trabaho. Kaya, nagsasagawa siya ng part-time na trabaho sa kanyang libreng oras mula sa kanyang pangunahing trabaho. Kasabay nito, siya ay sumasakop sa kaukulang bakante na part-time.
Itinatag iyan ng batas part-time na trabaho - ito ang pagganap ng isang empleyado, sa kanyang libreng oras mula sa kanyang pangunahing trabaho, ng isa pang permanenteng bayad na trabaho para sa pareho o ibang employer sa ilalim ng mga tuntunin ng isang kontrata sa pagtatrabaho (bahagi isa ng Artikulo 343 ng Labor Code). Ang haba ng oras ng pagtatrabaho na itinatag ng employer para sa mga part-time na manggagawa ay hindi maaaring lumampas sa kalahati ng normal na oras ng pagtatrabaho na itinatag ng Art. 111-114 TK (Artikulo 345 TK).
Alinsunod sa mga probisyon ng Art. 346 ng Labor Code, ang suweldo para sa mga part-time na manggagawa ay ginawa ayon sa proporsyon ng oras na nagtrabaho. Kapag ang mga karaniwang gawain ay itinatag para sa mga part-time na manggagawa na may sahod na nakabatay sa oras, ang pagbabayad ay ginawa batay sa mga huling resulta para sa dami ng trabahong aktwal na natapos. Ang trabahong isinagawa ng mga part-time na manggagawa para sa parehong employer habang gumaganap ng isa pang tungkulin, gayundin para sa isa pang employer na lampas sa pangunahing oras ng trabaho, ay hindi kinikilala bilang overtime (sugnay 3 ng bahaging dalawa ng Artikulo 119 ng Kodigo sa Paggawa).
Malinaw na sa anong oras ang empleyado ay nakikibahagi sa pangunahing gawain at sa anong karagdagang oras, madalas na hindi ito sinusubaybayan sa anumang paraan, at imposible ito. Samakatuwid, bilang panuntunan, maaari mong ayusin ang parehong panloob na part-time na trabaho at isang kumbinasyon na iyong pinili. Ang pagbubukod ay mga sitwasyon kung saan halata na mas tama ang paggamit ng isa o ibang opsyon. Halimbawa, ang courier ay itinalaga ang mga tungkulin ng isang operator ng telepono partikular sa mga oras ng gabi.
Malinaw na sa kasong ito ay mas tama na ayusin ang isang panloob na part-time na trabaho. Ngunit kung hindi mo eksaktong tinukoy kung anong oras ang courier ay gumagana rin bilang isang operator ng telepono, maaari mong ayusin ang parehong part-time na trabaho at isang part-time na trabaho. Samantala, mas madaling ayusin ang isang kumbinasyon: hindi magkakaroon ng maraming mga dokumento tulad ng sa isang part-time na trabaho, at maiiwasan ng accountant ang mga salungatan sa mga inspektor, na madalas na nagkakamali sa pagkalkula ng mga indibidwal na pagbabayad sa part- mga manggagawa sa oras.
Bilang karagdagan, kung hindi na kailangan ng organisasyon ang empleyado na magsagawa ng mga karagdagang pag-andar para sa isang bayad, mas madaling wakasan ang kasunduan sa kanya na may kumbinasyon ng mga trabaho kaysa sa isang part-time na trabaho.
Ang kumbinasyon ay nangangailangan ng mas kaunting mga dokumento kaysa sa part-time
Kung pagsasamahin ng empleyado ang mga responsibilidad, hindi na kailangang gumawa ng pangalawang kontrata sa pagtatrabaho, tulad ng sa isang part-time na trabaho. Ito ay sapat na upang magtapos sa empleyado karagdagang kasunduan sa kasalukuyang kontrata sa pagtatrabaho. Sa kasunduan Dapat tukuyin ang mga sumusunod na kondisyon:
Mga karagdagang tungkulin at ang tagal ng panahon kung kailan dapat gawin ang mga ito;
Halaga ng karagdagang bayad para sa trabaho;
Itala na ang empleyado ay sumasang-ayon na pagsamahin ang 2 o higit pang mga propesyon (posisyon).
Kapag nagtatatag ng isang empleyado alinsunod sa Art. 32 at 67 ng Labor Code of Combination, kinakailangan, na may kaugnayan sa makatwirang produksyon, pang-organisasyon o pang-ekonomiyang mga kadahilanan, upang ipaalam sa empleyado nang nakasulat nang hindi lalampas sa 1 buwan bago ang pagbabago sa mga makabuluhang kondisyon sa pagtatrabaho (pagtatatag ng kumbinasyon). .
Kung sumang-ayon ang empleyado, mag-isyu ng utos (pagtuturo) upang maitatag ang kumbinasyon. Kung ang isang empleyado ay tumangging magpatuloy sa pagtatrabaho dahil sa isang pagbabago sa mga makabuluhang kondisyon sa pagtatrabaho, kinakailangan na mag-isyu ng isang utos para sa kanyang pagpapaalis alinsunod sa sugnay 5 ng Art. 35 ng Labor Code, gawin ang huling pagbabayad, gumawa ng isang entry sa work book at ibigay ito sa empleyado sa araw ng pagpapaalis.
Bilang karagdagan, dapat tandaan na upang magtalaga ng mga karagdagang responsibilidad sa isang empleyado ( karagdagang mga function) para sa ibang propesyon (posisyon), dapat mayroong makatwirang produksyon, organisasyon o pang-ekonomiyang dahilan. Kung hindi, ang pagpapaalis ng isang empleyado dahil sa pagtanggi na magpatuloy sa trabaho na may nabagong makabuluhang mga kondisyon sa pagtatrabaho sa ilalim ng sugnay 5 ng Art. 35 ng Labor Code ay maaaring ituring na ilegal.
Mahahalagang Tuntunin
Kapag nagtatalaga ng karagdagang trabaho sa isang empleyado o nagtatalaga ng mga karagdagang tungkulin sa ibang propesyon (posisyon), isaalang-alang ang sumusunod na mahahalagang kondisyon:
Ang karagdagang trabaho (karagdagang mga pag-andar) ay hindi dapat lumala sa kalidad ng pangunahing gawain na ginagawa ng empleyado;
Ang pagtatalaga ng karagdagang trabaho (pagtatalaga ng mga karagdagang pag-andar) ay dapat na magagawa sa ekonomiya;
Ang pagsasagawa ng karagdagang trabaho (functional na responsibilidad) sa nauugnay na propesyon (posisyon) ay nangangailangan ng empleyado na magkaroon ng mga naaangkop na kwalipikasyon.
kaya, Dagdag na trabaho(mga pananagutan sa pagganap) ay maaari lamang italaga sa pamamagitan ng pagsulat at napapailalim sa mga kundisyon sa itaas. Pakitandaan na kapag pinagsama-sama, hindi mahalaga kung gaano karaming oras ang kailangan ng empleyado upang makumpleto ang karagdagang trabaho. Ngunit ang part-time na trabaho ay hindi maaaring tumagal ng higit sa 4 na oras sa isang araw, maliban sa mga kaso na itinakda ng batas (50% ng buwanang pamantayan).
Kapag pinagsama walang ganoong mga paghihigpit. Nangangahulugan ito na ang halaga ng karagdagang bayad ay maaaring anuman - hindi kinakailangang kalahati ng suweldo.
Ang trabaho ay pinasimple din sa pamamagitan ng katotohanan na ang oras na ginugol ng empleyado sa karagdagang mga tungkulin ay hindi kailangang maipakita sa time sheet. Bilang karagdagan, ang isang entry tungkol sa part-time na trabaho sa work book ng empleyado ay ginawa sa kahilingan ng empleyado sa lugar ng kanyang pangunahing trabaho (sugnay 6 ng Mga Tagubilin sa pamamaraan para sa pagpapanatili ng mga libro ng trabaho ng mga empleyado, na inaprubahan ng Resolution of ang Ministri ng Paggawa ng Republika ng Belarus na may petsang 03/09/1998 No. 30).
Ang batayan para sa pagpasok ay isang dokumentong nagpapatunay ng part-time na trabaho (isang utos mula sa employer, kung ang part-time na trabaho ay itinatag sa loob ng isang employer, o isang kopya ng utos ng ibang employer kung saan nagtatrabaho ang empleyado ng part-time) . Ang entry ay ginawa ng pangkalahatang tuntunin na itinatag ng nasabing Mga Tagubilin, na may karagdagang indikasyon na ang empleyado ay tinanggap para sa part-time na trabaho. Sa kaso ng kumbinasyon sa isang libro ng trabaho karagdagang impormasyon, bilang panuntunan, ay hindi ipinasok.
Mas madaling alisin ang mga karagdagang responsibilidad kapag pinagsama ang mga ito kaysa kapag nagtatrabaho ng part-time.
Kapag pinagsama, ipinapalagay na pansamantalang nagsasagawa ng karagdagang trabaho ang empleyado. Ang organisasyon ay may karapatang huminto sa pagsali sa isang empleyado sa karagdagang trabaho anumang oras ang kailangan mo lang gawin ay maglabas ng utos mula sa direktor. Upang wakasan ang isang kontrata sa pagtatrabaho para sa part-time na trabaho, dapat mong sundin ang iba pang mga patakaran.
Kung nagpasya ang management na kumuha ng bagong empleyado, dapat bigyan ng babala ang panloob na part-time na empleyado tungkol dito. Ang kanyang pagsang-ayon ay hindi kailangan sa ganoong sitwasyon. Ngunit kung hindi na kailangan ang isang part-time na manggagawa para sa iba pang mga kadahilanan (halimbawa, dahil sa pagbawas sa dami ng trabaho), kung gayon ang mga pangkalahatang tuntunin ay nalalapat. Iyon ay, posible na wakasan ang isang part-time na kontrata para lamang sa mga kadahilanang nakalista sa Labor Code (halimbawa, sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido).
Alexey Parkhimovich, nangungunang ekonomista sa paggawa
Nalalapit na ang kapaskuhan, at kailangang mag-ingat upang matiyak na ang mga empleyadong magbabakasyon ay hindi hahantong sa pagkagambala sa mga aktibidad ng organisasyon. Isaalang-alang natin kung paano ipamahagi ang mga responsibilidad ng isang pansamantalang absent na empleyado.
Maaari mong ipagkatiwala ang mga tungkulin ng isang pansamantalang absent na empleyado sa isa pang empleyado ng organisasyon sa sumusunod na pagkakasunud-sunod:
Para sa impormasyon kung paano magproseso ng panloob na pagsasalin at magbayad para sa trabaho sa panahon ng pagsasalin, basahin ang: 2009, No. 19, p. 77
Ang mga pagpipiliang ito ay halos magkatulad. Ngunit ang mga ito ay pinoproseso at binabayaran nang iba. Pumili pinakamahusay na pagpipilian Tutulungan ka ng talahanayang ito.
| Criterion | Pagpapalit e Art. 60.2 Labor Code ng Russian Federation | Panloob na part-time na trabaho O Art. 60.1 Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation | Pansamantalang paglipat d Art. 72.2 Labor Code ng Russian Federation |
| Karagdagang oras ng trabaho | Sa araw ng trabaho kasama ang pangunahing gawain | Sa labas ng araw ng trabaho, ngunit hindi hihigit sa 4 na oras sa isang araw b Art. 284 Labor Code ng Russian Federation | Sa araw ng trabaho na may paglabas mula sa pangunahing trabaho |
| Dekorasyon | Karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho sa Artikulo 57, 60.2 ng Labor Code ng Russian Federation | Hiwalay na kontrata sa pagtatrabaho R Art. 282 Labor Code ng Russian Federation | Karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho |
| Halaga ng bayad | Natutukoy sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at employer m Art. 151 Labor Code ng Russian Federation | Binayaran ako Art. 285 Labor Code ng Russian Federation:
|
Salary (rate ng taripa) para sa trabahong isinagawa |
| Entry sa work book | Hindi kasama | Upang maiambag sa kahilingan ng empleyado A Art. 66 Labor Code ng Russian Federation | Hindi kasama |
Siyempre, nasa iyo ang pagpipilian. Gayunpaman, ang pagpapalit ay marahil ang pinakamainam sa tatlong mga pagpipilian para sa mga pista opisyal. Pagkatapos ng lahat, ang empleyado ay hindi kailangang palayain mula sa pagganap ng kanyang sariling mga tungkulin. Samakatuwid, gusto naming pag-usapan kung paano maayos na ayusin at magbayad para sa kapalit.
Kaya, ang empleyado, kasama ang kanyang pangunahing trabaho, ay magsasagawa ng mga karagdagang tungkulin sa loob ng mga oras ng pagtatrabaho na itinakda para sa kanyang pangunahing trabaho sa pamamagitan ng pag-condensasyon ng kanyang trabaho sa araw ng trabaho. Maaaring ipagkatiwala sa kanya ang parehong trabaho na katulad ng kanyang ginagawa (pagdaragdag ng dami ng trabaho, pagpapalawak ng lugar ng serbisyo), at magtrabaho sa ibang posisyon/propesyon (pagsasama-sama).
Ang pagpapalit ay ang pinaka maginhawang paraan italaga ang mga tungkulin ng isang pansamantalang absent na empleyado sa isa pa empleado. Pagkatapos ng lahat, ang empleyado ay nagsasagawa ng mga karagdagang tungkulin kasama ang kanyang sarili sa araw ng trabaho.
Ang isang empleyado ay maaaring italaga upang gampanan ang mga tungkulin ng kahit na ilang mga absent na empleyado, kung siya ay may kakayahan na makayanan ang karagdagang workload na ito sa mga oras ng pagtatrabaho na itinakda para sa kanya.
Ngunit kailangan mo muna O mga artikulo. 60, 60.2 Labor Code ng Russian Federation:
Pagkatapos matanggap ang pahintulot ng empleyado, gagawin namin ang sumusunod.
Upang hindi maipamahagi ang mga responsibilidad ng isang empleyado na nagbakasyon sa isang emergency na paraan, mas mahusay na makakuha ng mga opsyon para sa posibleng pagpapalit ng mga posisyon nang maaga sa lokal. normative act organisasyon (halimbawa, sa mga panloob na regulasyon sa paggawa). Makakatulong din ito kapag nag-iiskedyul ng mga bakasyon. Malinaw na mas mabuting ipamahagi muli ang mga responsibilidad sa loob ng isang yunit ng istruktura o sa loob ng mga kaugnay na propesyon at posisyon.
Ipagpalagay natin na ang talahanayan ng mga tauhan ng organisasyon ay nagbibigay ng mga sumusunod na posisyon:
Maaaring kabilang sa mga panloob na regulasyon sa paggawa ang mga sumusunod na opsyon pagpuno ng mga posisyon.
Gayundin, ang isang lokal na batas sa regulasyon ay maaaring magreseta ng mga pangkalahatang tuntunin para sa pagtukoy ng halaga ng mga karagdagang bayad para sa pagsasagawa ng mga tungkulin ng pansamantalang absent na mga empleyado.
Kailangan nitong ipahiwatig b Art. 60, sining. 60.2, Art. 151 Labor Code ng Russian Federation:
Sa pansamantalang pagpapalit ng isang empleyado ng isa pa, ito ay kinakailangan pumasok sa isang karagdagang kasunduan. Hindi sapat ang isang order.
Kung maraming empleyado ang pinagkatiwalaan ng mga tungkulin ng isang pansamantalang absent na empleyado, ang halaga ng karagdagang bayad ay maaaring pareho para sa lahat o maaaring mag-iba depende sa halaga ng karagdagang trabaho na itinalaga. Gayunpaman, ang laki nito ay maaaring hindi limitado sa suweldo ng isang pansamantalang absent na empleyado.
Moscow
Lipunan na may limitadong pananagutan"Season", pagkatapos nito ay tinutukoy bilang "Employer", na kinakatawan ng pangkalahatang direktor Smirnova A.A., na kumikilos batay sa Charter, sa isang banda, at Filippova Ksenia Borisovna, na humahawak sa posisyon ng accountant, pagkatapos ay tinutukoy bilang "Empleyado", sa kabilang banda, magkasamang tinutukoy bilang "Mga Partido", ay may Tinapos ang karagdagang kasunduang ito sa kontrata sa pagtatrabaho na may petsang “12 » Marso 2007 No. 31-TD sa mga sumusunod:
1. Dahil sa katotohanan na ang senior accountant na si I.N Ryabova ay nasa taunang bayad na bakasyon. Ang Empleyado ay ipinagkatiwala sa pagganap ng lahat ng kanyang mga tungkulin alinsunod sa paglalarawan ng trabaho sa panahon mula Mayo 23 hanggang Hunyo 5, 2011, nang hindi inaalis ang Empleyado sa kanyang mga tungkulin bilang isang accountant.
2. Ang empleyado ay binibigyan ng karagdagang bayad para sa pagganap ng mga tungkulin ng isang pansamantalang absent na empleyado sa halagang 40% ng suweldo para sa posisyon ng senior accountant.
Dapat pamilyar ang empleyado sa utos na ito laban sa lagda.
Moscow
Para sa panahon ng susunod taunang bakasyon senior accountant Ryabova I.N. mula Mayo 23 hanggang Hunyo 5, 2011, italaga ang pagganap ng kanyang mga tungkulin sa accountant K.B. nang hindi siya pinapalaya sa kanyang trabaho bilang isang accountant.
I-install ang Filippova K.B. para sa tinukoy na panahon, isang karagdagang pagbabayad ng 40% ng suweldo para sa posisyon ng senior accountant.
Ang mga sumusunod ay pamilyar sa pagkakasunud-sunod:
Ang impormasyon tungkol sa pagganap ng karagdagang trabaho ay hindi kailangang ipasok sa personal na card ng empleyado (form No. T-2 naaprubahan Resolusyon ng State Statistics Committee ng Russia na may petsang Enero 5, 2004 No.) at sa kanyang work book sa Art. 66 Labor Code ng Russian Federation; sugnay 4 ng Mga Panuntunan para sa pagpapanatili at pag-iimbak ng mga libro ng trabaho, paggawa ng mga form ng work book at pagbibigay ng mga ito sa mga employer, naaprubahan. Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation na may petsang Abril 16, 2003 No. 225. Gayunpaman, sa kahilingan ng empleyado, maaari mong ipakita ang mga ito sa seksyon X "Karagdagang impormasyon" ng personal na card.
/ kundisyon / Dahil sa ang senior accountant na si Ryabova I.N. accountant K.B. Filippova sa kanyang pahintulot, siya ay itinalaga upang gampanan ang mga tungkulin ng isang senior accountant sa panahon mula Mayo 23 hanggang Hunyo 5, 2011.
Ang karagdagang bayad para sa pagpapalit ay 40% ng suweldo para sa posisyon ng senior accountant.
Ang suweldo ng isang senior accountant ay 25,000 rubles.
/ solusyon / Ang algorithm ng mga aksyon ay ang mga sumusunod.
HAKBANG 1. Kinakalkula namin ang halaga ng karagdagang pagbabayad bawat buwan:
25,000 kuskusin. x 40% = 10,000 kuskusin.
HAKBANG 2. Tinutukoy namin ang halaga ng surcharge para sa Mayo 2011. Ang panahon mula Mayo 23 hanggang Mayo 31, 2011 ay 7 araw ng trabaho, at ang halaga ng surcharge ay magiging:
10,000 kuskusin. / 20 araw x 7 araw = 3500 kuskusin.
HAKBANG 3. Tinutukoy namin ang halaga ng surcharge para sa Hunyo 2011. Ang panahon mula Hunyo 1 hanggang Hunyo 5, 2011 ay 3 araw ng trabaho, at ang halaga ng surcharge ay magiging:
10,000 kuskusin. / 21 araw x 3 araw = 1428.57 kuskusin.
Ang posibilidad ng pagpapalit ng pansamantalang absent na empleyado ay maaari ding ibigay kapag nagtapos ng kontrata sa pagtatrabaho. Una sa lahat, nalalapat ito sa mga posisyon ng mga representante na pinuno ng isang organisasyon o pinuno ng isang yunit ng istruktura. Ang pagpapalit ng isang pansamantalang absent manager ay itinatag sa pamamagitan ng isang kontrata sa pagtatrabaho kasama ang kinatawan o ang kanyang paglalarawan sa trabaho. Sa kasong ito, hindi na kailangang magtapos ng karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho sa kanya. Awtomatiko niyang gagawin ito, dahil responsibilidad niya ito bilang bahagi ng kanyang tungkulin sa paggawa sa ilalim ng kontrata sa pagtatrabaho. Ang isang utos na italaga ang mga tungkulin ng isang absent manager sa isang deputy manager ay kailangan lamang kung siya ay may ilang mga deputies para sa iba't ibang isyu, at isa lang sa kanila ang papalit sa manager.
Sa kontrata sa pagtatrabaho sa kinatawan o sa kanya Deskripsyon ng trabaho kinakailangan din na ipakita kung ang mga kinatawan ay may karapatang pumirma ng mga kontrata, pinansyal at iba pang mga dokumento sa panahong ito. Kung ito ay hindi napagkasunduan, at ang kinatawan ay dapat bigyan ng karapatang pumirma sa panahon ng bakasyon, pagkatapos ay maaari kang mag-isyu ng isang utos na nagbibigay sa kinatawan ng awtoridad na pumirma ng mga dokumento o mag-isyu ng isang kapangyarihan ng abogado sa kinatawan. b Art. 185 Civil Code ng Russian Federation.
Kung ang kinatawan ay binibigyan din ng karapatang pumirma ng mga dokumento sa pananalapi sa panahon ng bakasyon, kailangan mong mag-isyu ng mga pansamantalang bank card na may mga sample ng kanyang pirma At sugnay 7.16 ng Instruksyon ng Central Bank ng Russian Federation na may petsang Setyembre 14, 2006 No. 28-I. Ang lahat ng mga dokumento na pipirmahan ng representante ay dapat magpahiwatig ng posisyon ("deputy manager" ("deputy chief accountant")), ang kanyang apelyido, una at gitnang inisyal at pirma.
Deputy Director ng Department of Wages, Labor Safety at Social Partnership ng Ministry of Health at Social Development ng Russia
"Ang Dekreto ng Sobyet sa pamamaraan at mga kondisyon para sa mga kumbinasyon ay naglalaman ng pagbabawal sa mga pinuno ng mga organisasyon, kanilang mga kinatawan, at mga tagapamahala. mga istrukturang dibisyon, mga departamento, workshop, serbisyo at kanilang mga kinatawan para sa pinagsamang posisyon ika subp. "a" clause 15 ng Resolution of the USSR Council of Ministers na may petsang Disyembre 4, 1981 No. 1145 "Sa pamamaraan at mga kondisyon para sa pagsasama-sama ng mga propesyon (posisyon)" (nawalan ng puwersa mula Marso 10, 2009 dahil sa pag-ampon ng Gobyerno ng Russian Federation Resolution No. 216 na may petsang Marso 10, 2009).
Ang pagbabawal na ito noong 2003 ay kinilala ng Korte Suprema bilang salungat sa Labor Code ng Russian Federation na may kaugnayan sa mga pinuno ng mga yunit ng istruktura, departamento, workshop, serbisyo at kanilang mga kinatawan ika Ang desisyon ng Korte Suprema ng Russian Federation na may petsang Marso 25, 2003 No. CAS 03-90.
At noong 2009, ang Dekretong Sobyet na ito ay ganap na nawala ang puwersa nito sa Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation noong Marso 10, 2009 No. 216. Kaya, ang mga pinuno ng mga organisasyon at kanilang mga kinatawan ay nakatanggap din ng karapatang pagsamahin ang mga posisyon.
Kung ang mga senior o mid-level manager ay kinakailangan na pagsamahin ang mga posisyon alinsunod sa kontrata sa pagtatrabaho o alinsunod sa paglalarawan ng trabaho, ngayon ay walang mga paghihigpit para sa kanila sa karagdagang bayad para sa kumbinasyon. Samakatuwid, sa pamamagitan ng pagpapasya ng awtorisadong katawan ng organisasyon (lupon ng mga direktor, pinuno ng organisasyon), maaari silang gumawa ng karagdagang pagbabayad.
Iyon ay, sa kasalukuyan, ang pagtatatag ng mga karagdagang pagbabayad sa pangkat ng pamamahala ng organisasyon para sa oras na ang mga tungkulin ng isang pansamantalang absent na empleyado ay ginagampanan ayon sa posisyon ay nananatili sa pagpapasya ng employer.
.Sa proseso ng pang-industriyang relasyon mayroong madalas mga hindi pamantayang sitwasyon, na nangangailangan ng pagganap ng trabaho nang hindi sinusunod ang mga parameter ng mga kondisyon sa pagtatrabaho at pagbabayad, na inaprubahan ng panloob na dokumentasyon ng paggawa ng entidad ng negosyo. Ang pagtatalaga ng mga karagdagang responsibilidad sa isang empleyado ay posible lamang pagkatapos makuha ang pahintulot ng empleyado at makumpleto ang naaangkop na dokumentasyon.
Hindi isinasaalang-alang kung ang karagdagang trabaho ay kwalipikado bilang pangunahing trabaho o hindi.
Pambatasang regulasyon Kapag nagtatalaga ng mga karagdagang responsibilidad sa isang empleyado, dapat umasa ang isa sa umiiral na mga pamantayang pambatasan
at panloob na dokumentasyon ng negosyo.
Ang listahan ng mga responsibilidad ng bawat empleyado ay tinutukoy ng mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho, ang mga elemento nito ay dapat na maipakita sa paglalarawan ng trabaho. Kapag naghahanda ng dokumentasyon, dapat mong isaalang-alang ang hanay ng mga responsibilidad na kinokontrol ng isang partikular na propesyon at ang mga kinakailangan sa kwalipikasyon para dito. Kung may pangangailangan sa produksyon na magsagawa ng trabahong hindi isinasaalang-alang sa loob, dokumentasyon ng regulasyon
na pinagsama-sama para sa isang tiyak na posisyon ng empleyado, kinakailangan na gumawa ng naaangkop na mga pagbabago dito. Upang gawin ito, kinakailangan upang ayusin ang dokumentasyon na kumokontrol sa mga relasyon sa paggawa.
Mga legal na kaugalian Ang Labor Code ay tumutukoy sa mga karapatan ng bawat empleyado ng isang entity ng negosyo na magtrabaho alinsunod sa mga kinakailangan ng isang pormal na kasunduan sa employer. nang hindi nakuha ang kanilang pahintulot. Upang ligal na gumawa ng mga pagbabago sa dokumentasyon na kumokontrol sa mga pagbabago sa mga parameter ng paggawa, kinakailangang ipaalam sa empleyado nang nakasulat ang tungkol sa mga binalak na pagbabago nang hindi lalampas sa 2 buwan bago ang kanilang pagpapatupad. Ang mga pagsasaayos sa mga tungkulin ay maaari lamang gawin pagkatapos matanggap ang nakasulat na pahintulot ng empleyado pagkatapos ng dalawang buwan mula sa petsa ng kaganapan.
Kapansin-pansin na kung, kapag binago ang listahan ng mga gawa, ang mga responsibilidad sa pagganap ng empleyado ay hindi nagbabago, kung gayon ang panloob na dokumentasyon ng negosyo ay maaaring mabago nang walang pahintulot ng mga empleyado. Matapos makumpleto at maipatupad ang panloob na dokumentasyon, dapat maging pamilyar ang mga empleyado sa listahan ng mga obligasyong itinakda sa bagong edisyon.
Ang mga hindi pamantayang sitwasyon sa produksyon na nangangailangan ng karagdagang mga obligasyon na ipataw sa mga empleyado ay maaaring dahil sa kawalan ng isang empleyado mula sa lugar ng trabaho, na ang mga responsibilidad ay inilipat sa mga balikat ng ibang tao. Ang mga dahilan para sa kaganapan ay maaaring sakit, bakasyon o medikal na pagsusuri. Kung ang solusyon sa isang problema sa produksyon ay nasa loob ng kakayahan ng isang espesyalista na may partikular na kwalipikasyon, isang espesyalidad na hindi magagamit sa talahanayan ng mga tauhan, kung gayon ang gayong mga obligasyon ay maaaring italaga sa isang empleyado na may naaangkop na edukasyon at kasanayan.
Depende sa mga parameter ng paggawa at kabayaran sa inilapat na paraan ng pagtatalaga ng mga karagdagang responsibilidad
Ang pagtaas sa dami ng output ng produkto, pati na rin ang mga pagbabago sa mga regulasyon sa produksyon, ay maaaring mangailangan ng karagdagang trabaho na hindi pa ibinigay noon ng entity ng negosyo. Ang mga bagong responsibilidad ay maaaring italaga sa isang empleyado sa loob ng mga limitasyon ng kanyang kakayahan. Mahalaga na wastong gawing pormal ang mga karagdagang responsibilidad para sa empleyado upang maalis ang mga hindi pagkakaunawaan sa hinaharap tungkol sa suweldo at hindi sapat na pagganap ng mga tungkulin, na maaaring hindi alam ng empleyado.
Tiyak na posibleng magtalaga ng karagdagang mga responsibilidad sa isang empleyado na hindi ibinigay sa kanyang kontrata sa pagtatrabaho.
Halimbawa, sa panahon ng kawalan ng isang espesyalista sa departamento serbisyo ng tauhan, ang pagkuha ng mga bagong empleyado ay maaaring gawin ng isang sekretarya o accountant na nagtatrabaho sa kaparehong organisasyon ng pansamantalang absent na empleyado.
Gayunpaman, dagdagan ang dami ng trabaho sa pamamagitan ng pagtatalaga ng mga karagdagang responsibilidad sa empleyado, sa unilaterally walang karapatan ang employer.
Una, kinakailangan upang makakuha ng pahintulot ng empleyado upang maisagawa ang mga tungkulin ng isang absent na kasamahan. Pangalawa, gawing pormal ang mga pagbabagong ito relasyon sa paggawa dokumentado.
SA batas sa paggawa Ang konsepto ng "karagdagang mga tungkulin" ay nangangahulugang ang pagganap ng isang empleyado, para sa isang bayad, ng karagdagang itinalagang mga tungkulin sa paggawa sa isang pantay na batayan sa kanyang mga pangunahing responsibilidad (na itinatag sa kontrata sa pagtatrabaho) sa araw ng trabaho (Artikulo 60.2 ng Labor Code ng ang Russian Federation).
Walang mga paghihigpit tungkol sa bilog ng mga tao na maaaring masangkot sa pagsasagawa ng mga karagdagang takdang-aralin.
Ang manager ay may karapatang magtalaga ng mga karagdagang responsibilidad sa sinumang nasasakupan, batay sa kanyang workload, karanasan, propesyonal na mga katangian. Ang pangunahing kondisyon ay ang pagkuha ng nakasulat na pahintulot mula sa empleyado.
Ang paggawa na may kaugnayan sa pagganap ng mga tungkulin na hindi ibinigay sa kontrata sa pagtatrabaho ay karagdagang at binabayaran nang hiwalay.
Ang pagbebenta ng sapatos ay isa sa mga kawili-wiling mga pagpipilian negosyo. – basahin ang link.
Ang isang tao ay maaaring kasangkot sa karagdagang trabaho sa mga sumusunod na kaso:
Sa lahat ng mga kasong ito, ang mga responsibilidad ng isang absent na kasamahan ay maaaring muling ipamahagi sa mga nagtatrabahong kasamahan.
Ang anumang pagbabago sa mga kondisyon sa pagtatrabaho ay maaaring gawin lamang ng employer pagkatapos mag-isyu ng kaukulang utos (mandatory order para sa mga subordinates na isakatuparan).
Ang utos na magtalaga ng mga karagdagang tungkulin ay ibinibigay ng serbisyo ng tauhan.
Bago mag-isyu ng isang utos, ang pahintulot ng pamamahala at ng empleyado na nakatalaga sa mga responsibilidad na ito ay dapat makuha.
Ang pahintulot ng empleyado ay karaniwang pormal sa anyo ng isang bilateral na kasunduan, na dapat magbigay ng isang listahan ng mga responsibilidad na itinalaga sa empleyado, ang halaga ng bayad para sa karagdagang paggawa, at ang panahon ng bisa ng kasunduan. Ang kasunduan ay nilagdaan ng empleyado at ng employer.
Pagkatapos ng pagpaparehistro, ang order ay ibinigay sa empleyado para sa pagsusuri. Sa pagpirma sa order, sumasang-ayon ang empleyado sa mga nilalaman nito at kinukumpirma na nabasa niya ito.
Halimbawa:
“Magtalaga ng accountant na si Smolina A.P. gumaganap ng mga tungkulin ng isang cashier sa mga oras ng pagtatrabaho na itinatag ng kontrata sa pagtatrabaho para sa karagdagang bayad."
Ngunit, sa anumang kaso, ang halaga ng bayad ay itatatag sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer.
"I-install ang Smolina A.P. karagdagang bayad para sa pagsasagawa ng mga tungkulin ng isang cashier sa halagang 10,000 rubles.
Kung ang isang empleyado ay tumangging pumirma sa utos, ang isa pang empleyado ay maaaring hirangin upang gampanan ang mga tungkulin.
Halimbawa:
"Italaga ang mga tungkulin ng isang engineer sa punong mekaniko na si Rysin O.K."
Posible ba ito sa iyong sarili? Hakbang-hakbang na pagtuturo At kapaki-pakinabang na mga tip- link.
