Ang bawat opisyal na may trabahong mamamayan ay may ilang mga karapatan at kalayaan na pinoprotektahan ng batas sa paggawa. Sa partikular, ito ay may kinalaman sa karapatan sa isang karapat-dapat na pahinga o ang kabayaran nito sa mga tuntunin sa pananalapi.
Ayon sa labor law, vacation replacement kabayaran sa pera posible kung ang empleyado ay kusang pumayag dito. Halimbawa, noong 2016, hindi kinuha ng isang empleyado ang kanyang inilaang bakasyon o bahagi nito, at sa gayon ay inilipat ito sa 2017.
Hindi lahat ng tagapag-empleyo ay maaaring magbigay sa isang empleyado ng higit sa 28 araw sa kalendaryo ng pahinga bawat taon, kaya ang natitira ay karaniwang binabayaran ng cash. Sa katunayan, ang hindi nagastos na bahagi ng natitira ay pinapalitan karagdagang mga pagbabayad. Ang Artikulo 126 ng Labor Code ay nagpapahiwatig na ang monetary compensation ay dapat bayaran lamang para sa bahaging iyon ng bakasyon na lumampas sa 28 araw ng kalendaryo na itinatag ng batas. Halimbawa, ang mga manggagawa sa Far North ay may karagdagang karapatan sa 24 na araw sa kalendaryo ng pahinga. Ito ang mga ito na maaaring palitan ng employer ng cash na pagbabayad batay sa karaniwang suweldo.
Ang batas sa paggawa sa Artikulo 127 ay malinaw na nagpapahiwatig na ang kabayaran sa pera para sa hindi nagamit na bakasyon dapat bayaran ng employer sa empleyado sa pagtanggal. Kasama sa huling pagbabayad ang mga pagbabayad para sa oras na nagtrabaho, mga bonus na dapat bayaran at karagdagang pondo, mga pagbabayad para sa bakasyon na hindi nagamit. Ang karapatan ng empleyado ay nananatiling bakasyon na sinusundan ng dismissal. Halimbawa, bago umalis lugar ng trabaho, ang mamamayan ay may karapatang tumanggap ng lahat ng mga araw ng pahinga na dapat bayaran, at hindi pinansiyal na kabayaran. Karanasan sa trabaho sa panahon ng bakasyon ay hindi naaantala, at ang lugar ng trabaho ay nananatili sa empleyado. Imposibleng tanggalin siya sa panahong ito. Ang isang empleyado ay may karapatang magbago ng kanyang isip tungkol sa pagbibitiw sa kalooban sa pamamagitan ng pagsulat ng kaukulang aplikasyon nang hindi bababa sa 14 na araw sa kalendaryo bago matapos ang kontrata sa pagtatrabaho.
Bakasyon ng mga lingkod sibil
Ayon sa batas, ang mga lingkod sibil ay may karapatan na karagdagang bakasyon para sa mahabang serbisyo at mahabang oras ng trabaho. Ang mga araw ng pahinga para sa haba ng serbisyo ay naipon depende sa haba ng serbisyo ng empleyado. Magbasa pa dito
Bilang karagdagan sa mga manggagawa sa Far North, may mga kategorya ng mga manggagawa na may karapatang magpahinga nang higit sa 28 araw sa kalendaryo. Ang mga kategoryang ito ay may karapatang palitan ang bakasyon ng cash compensation sa 2019 sa sarili nilang kahilingan. Ang mga naturang espesyalista ay:
Ang bawat empleyado sa lugar na ito ay may karapatang magpahinga ng 28 araw sa kalendaryo sa isang taon sa gastos ng employer, at para sa natitirang mga araw upang makatanggap ng kabayaran na katumbas ng cash. Ang tagapag-empleyo, sa turn, ay may karapatang tumanggi sa pagbabayad, igiit ang tamang pahinga para sa empleyado.
Dahil ang employer ay may karapatang tumanggi na palitan ang taunang bayad na bakasyon ng kabayaran sa pera, dapat na alam ng empleyado nang eksakto kung paano matatanggap ang mga pondong dapat bayaran sa kanya. Una sa lahat, kailangan mong magsulat ng isang aplikasyon na naka-address sa manager, na nagpapahiwatig ng panahon ng karagdagang bayad na bakasyon, na dapat mapalitan ng isang pagbabayad sa pananalapi. Obligado ang employer na isaalang-alang ang aplikasyon sa loob ng tatlong araw ng trabaho, at pagkatapos ay mag-isyu ng naaangkop na order.
Ang mga empleyadong nagtatrabaho sa masalimuot, mapaminsala at mapanganib na mga industriya at may bakasyon na higit sa 28 araw sa kalendaryo ay walang karapatang palitan ang mga karagdagang araw ng mga pagbabayad sa pananalapi. Una sa lahat, ito ay dahil sa mga kondisyon sa pagtatrabaho, na mahirap at nakakapinsala sa kalusugan. Iyon ang dahilan kung bakit ang employer ay may karapatang tumanggi na magbigay ng mga pagbabayad para sa legal. Tulad ng ipinapakita ng kasanayan, ang bahagyang kabayaran ay binabayaran sa mga empleyado na nakikibahagi sa mapanganib na trabaho, ngunit sa kabuuan ay hindi sila lalampas sa pitong araw ng kalendaryo ng bakasyon.
Paano at kailan binabayaran ang kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon - tingnan ang video sa ibaba:
Ang mga empleyadong wala pang 18 taong gulang sa oras ng bakasyon ay hindi maaaring humiling na palitan ng pera ang bakasyon. Ang Artikulo 126 ng Labor Code ay nagbabawal sa mga menor de edad na tumanggap ng kabayaran bilang kapalit ng taunang bayad na pahinga. Ang parehong tuntunin ay nalalapat sa mga buntis na kababaihan na pupunta sa maternity leave at employer-paid leave.
Matapos matanggap, suriin at pirmahan ang aplikasyon ng empleyado, obligado ang employer na mag-isyu ng isang order para sa kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon ayon sa itinatag na modelo. Kasama sa order ang isang paglalarawan ng panahon na dapat palitan ng isang materyal na pagbabayad, eksaktong mga petsa ay nakasaad sa teksto ng order. Bilang karagdagan, ang panahon kung saan ang mga pagbabayad ay dapat na maipon nang buo.
Para sa hindi nagamit na bakasyon, ang kabayaran ay kinakalkula batay sa karaniwang suweldo ng empleyado. Kabuuang taunang sahod hinati sa 12 buwan sa kalendaryo, pagkatapos ay hinati sa average na bilang ng mga araw sa isang buwan. Ang halagang natanggap ay ang average na pang-araw-araw na sahod, na siyang batayan para sa pagkalkula ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon. Ang bilang ng mga araw na hindi inalis ay pinarami ng average na pang-araw-araw na sahod, kung saan ang resulta ay ang halaga ng bayad.
Maaari kang magtanong sa isang abogado ng anumang mga katanungan na mayroon ka sa mga komento sa ibaba.
Ang bawat empleyado ay may karapatan sa taunang bayad na bakasyon na 28 araw sa kalendaryo. Ang karapatang ito ay lumitaw pagkatapos ng anim na buwang pagtatrabaho para sa isang employer.
Ang bakasyon ay ibinibigay ayon sa iskedyul, na dapat maaprubahan nang hindi lalampas sa Disyembre 15 ng kasalukuyang taon sa sa susunod na taon. Ang karapatang gumamit ay hindi nakasalalay sa taon ng kalendaryo, ngunit mula sa taon ng pagtatrabaho, iyon ay, mula sa sandaling ang empleyado ay tinanggap. Ito ay nakasaad sa liham ni Rostrud na may petsang Disyembre 18, 2012 No. 1519-6-1.
Kung siya ay natanggap noong Nobyembre 15, 2017, ang karapatang gumamit ng buong bakasyon ay lumitaw pagkalipas ng anim na buwan, iyon ay, mula Mayo 15, 2018. Sa kasong ito, ang empleyado ay maaaring "maglakad" sa loob ng 28 araw sa kalendaryo, ngunit makakatanggap siya ng "Bayad sa Bakasyon" na proporsyon sa oras na nagtrabaho.
Magkakaroon lamang siya ng karapatan sa buong bakasyon at buong “vacation pay” pagkatapos lamang ng 11 buwang trabaho, iyon ay, mula Oktubre 14, 2018.
Bilang karagdagan sa pangunahing bakasyon, mayroon ding karagdagang isa. Ito ay ibinibigay sa ilang mga kategorya ng mga manggagawa. Halimbawa:
Parehong basic at karagdagang bakasyon ay binabayaran. Ang halaga ng bayad sa bakasyon ay depende sa karaniwang kita ng empleyado para sa noong nakaraang taon. Ayon kay Art. 139 ng Labor Code ng Russian Federation, upang makalkula ang average na suweldo, ang lahat ng mga pagbabayad sa paggawa sa isang empleyado para sa huling taon ng kalendaryo ay isinasaalang-alang.
Ang isang empleyado ay may karapatang tumanggap ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon sa dalawang kaso lamang:
Ang halaga ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon ay depende sa bilang ng mga araw at sa average na kita ng empleyado para sa nakaraang taon. Ang average na suweldo ng isang empleyado para sa taon ay kinakalkula sa pamamagitan ng paghati sa aktwal na suweldo para sa taon sa pamamagitan ng 12 buwan at sa pamamagitan ng isang pare-parehong bilang ng 29.3 - ito ang average na bilang ng mga araw sa isang buwan.
Halimbawa, ang isang empleyado ay may 6 na araw ng hindi nagamit na bakasyon sa 2018. Sa nakaraang taon, ang kanyang kabuuang suweldo ay 420,000 rubles.
Ang average na pang-araw-araw na suweldo ng empleyadong ito ay (420,000 / 12) / 29.3 = 1,194.5 rubles bawat araw
Para sa 6 na araw ng hindi nagamit na bakasyon, makakatanggap siya ng 1,194.5 * 6 = 7,167.2 rubles.
Posible bang makatanggap ng kabayaran para sa bakasyon at magpatuloy sa trabaho ang isang empleyado ay maaari lamang makatanggap ng kabayaran para sa hindi nagamit na karagdagang bakasyon? Upang gawin ito, dapat siyang sumulat ng isang aplikasyon na naka-address sa employer o isang taong pinahintulutan ng employer na pumirma sa mga naturang aplikasyon.
Ang aplikasyon ay nakasulat sa libreng form. Kung ang iyong kumpanya ay bumuo ng isang application form, dapat mong gamitin ito. Ang aplikasyon ay dapat maglaman ng sumusunod na impormasyon:
Batay sa aplikasyon, ang opisyal ng tauhan ay nag-isyu ng isang order at nagpapadala ng isang order para sa pagbabayad ng kabayaran sa departamento ng accounting. Dapat basahin ng empleyado ang utos at ilagay ang kanyang pirma dito.
Ang pagbabayad ng kabayaran ay ginawa sa loob ng 10 araw pagkatapos ng pagtanggap ng aplikasyon o sa araw ng pagbabayad ng susunod na suweldo.
Ang pagpapalit ng monetary compensation para sa bakasyon na hindi lalampas sa 28 araw ng kalendaryo ay ipinagbabawal ng batas. Ngunit ang ilang mga tagapag-empleyo ay tinatanggap ang mga empleyado sa kalahati at binabayaran sila ng ganoong kabayaran para sa mga bakasyong iyon na "hindi inalis" ng mga empleyado sa mga nakaraang taon.
Dahil ito ay ipinagbabawal ng batas, sa pinakaunang inspeksyon ng labor inspectorate, ang employer, bilang legal na entidad, ang isang multa ay ipapataw alinsunod sa Bahagi 1 ng Art. 5. 27 Code of Administrative Offenses ng Russian Federation sa halagang 30 libong rubles, at para sa pangkalahatang direktor, tulad ng para sa opisyal- ang multa ay mula 1,000 hanggang 5,000 rubles.
Ang desisyon na magbayad ng kabayaran ay ginawa ng employer. Ito ang kanyang karapatan, hindi ang kanyang obligasyon. Ito ay nakasaad sa Art. 126 ng Labor Code ng Russian Federation, pati na rin sa sulat ni Rostrud na may petsang Marso 1, 2007 No. 473-6-0.
Ayon sa mga probisyon ng Artikulo 115 ng Kodigo sa Paggawa Russian Federation dapat bigyan ng employer ang empleyado ng taunang pangunahing bayad na bakasyon na 28 araw sa kalendaryo. Ang ilang mga kategorya ng mga empleyado ay binibigyan ng pinalawig na pangunahing bakasyon (ibig sabihin, tumatagal ng higit sa 28 araw). Nagbibigay din ang Labor Code ng mga kaso kung kailan ipinagbabawal ang pagpapalit ng mga araw ng hindi nagamit na bakasyon. Isaalang-alang natin ang isyung ito nang mas detalyado.
Ayon sa mga probisyon ng mga regulasyon na nagtatatag ng mga pamantayan batas sa paggawa, ang hindi nagamit na mga araw ng bakasyon ay maaaring mapalitan ng pera na kabayaran sa mga sumusunod na kaso:
sa kahilingan ng empleyado - bahagi ng taunang bayad na bakasyon na higit sa 28 araw ng kalendaryo ();
mga taong nagtatrabaho sa mapanganib at mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho (Artikulo 117 ng Labor Code ng Russian Federation);
mga manggagawa na may hindi regular na oras ng pagtatrabaho (Artikulo 119 ng Labor Code ng Russian Federation);
mga empleyadong nagtatrabaho sa Far North at mga katumbas na lugar ();
mga atleta at coach (Artikulo 348.10 ng Labor Code ng Russian Federation);
mga taong nagtatrabaho sa mga tanggapan ng kinatawan ng Russian Federation sa ibang bansa (Artikulo 339 ng Labor Code ng Russian Federation);
honey. mga empleyado (Artikulo 350 ng Labor Code ng Russian Federation);
mga empleyado kung saan ang naturang bakasyon ay ginagarantiyahan ng mga pederal na batas (Bahagi 1 ng Artikulo 116 ng Labor Code ng Russian Federation).
Ang mga sumusunod ay may karapatan sa pinalawig na bakasyon:
mga grupo ng mga tao na tinukoy ng mga pederal na batas (Bahagi 2 ng Artikulo 115 ng Labor Code ng Russian Federation).
Ito ay nagkakahalaga ng pag-alala na para sa ilang mga kategorya ng mga empleyado, ang pagpapalit ng taunang bayad na kompensasyon ng pera na kompensasyon ay hindi pinapayagan. Kabilang sa mga naturang empleyado ang:
mga taong wala pang 18 taong gulang (bahagi 3 ng artikulo 126);
mga buntis na kababaihan (bahagi 3 ng artikulo 126 ng Labor Code ng Russian Federation);
mga opisyal ng customs (sugnay 2 ng artikulo 35 ng Batas Blg. 114-FZ);
mga empleyado ng departamento ng panloob na gawain (bahagi 3 ng artikulo 45 ng Mga Regulasyon na inaprubahan ng Resolusyon ng Korte Suprema ng Russian Federation noong Disyembre 23, 1992 N 4202-1 "Sa pag-apruba ng Mga Regulasyon sa serbisyo sa mga internal affairs body ng Russian Federation at ang teksto ng Panunumpa ng isang empleyado ng mga internal affairs body ng Russian Federation").
mga empleyado ng mga awtoridad sa pagkontrol ng droga (sugnay 105 ng Mga Regulasyon na inaprubahan ng Dekreto ng Pangulo ng Russian Federation noong Hunyo 5, 2003 N 613 "Sa serbisyo ng pagpapatupad ng batas sa mga awtoridad para sa kontrol ng sirkulasyon ng mga narkotikong gamot at psychotropic na sangkap");
mga taong nagtatrabaho sa trabahong may mapanganib at/o mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho. Ang pagbubukod ay ang mga pagbabayad ng monetary compensation para sa hindi nagamit na bakasyon sa pagpapaalis, pati na rin para sa bahagi ng taunang karagdagang bayad na bakasyon na lumalampas sa minimum na tagal nito - pitong araw sa kalendaryo (Bahagi 3 ng Artikulo 126 at Mga Bahagi 2, 4 ng Artikulo 117 ng Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation);
mga manggagawang nalantad sa radiation bilang resulta ng sakuna sa Chernobyl nuclear power plant.
Tandaan: Alinsunod sa Bahagi 2 ng Art. 122 ng Labor Code ng Russian Federation, ang karapatang gumamit ng bakasyon para sa unang taon ng trabaho ay lumitaw para sa empleyado pagkatapos ng 6 na buwan ng kanyang tuluy-tuloy na operasyon. Sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, ang bayad na bakasyon ay maaaring ibigay sa empleyado bago matapos ang 6 na buwan.
Karagdagang leave na ipinagkaloob para sa trabaho sa mga mapanganib na kondisyon ay may karapatan sa isang empleyado kung siya ay aktwal na nagtrabaho sa naturang mga kondisyon nang hindi bababa sa 11 buwan sa isang taon ng pagtatrabaho (talata 2, talata 8 ng Instruksyon Blg. 273/P-20). Kung siya ay nagtrabaho nang mas mababa kaysa sa panahong ito, pagkatapos ay siya ay binibigyan ng karagdagang bakasyon na naaayon sa oras na nagtrabaho sa naturang mga kundisyon (sugnay 9 ng Instruksyon Blg. 273/P-20, Liham ng Rostrud na may petsang Marso 18, 2008 Blg. 657-6- 0);
Ang karagdagang bakasyon para sa trabaho sa hindi regular na oras ng pagtatrabaho ay hindi nakasalalay sa haba ng oras na nagtrabaho sa taon ng pagtatrabaho sa ilalim ng hindi regular na oras ng pagtatrabaho (Liham ng Rostrud na may petsang Mayo 24, 2012 N PG/3841-6-1);
Upang magbayad ng kabayaran sa pera para sa bakasyon, dapat gawin ng employer ang sumusunod na pagkakasunud-sunod ng mga aksyon:
tumanggap ng nakasulat na pahayag mula sa empleyado;
maglabas ng utos;
ipasok ang impormasyon tungkol sa pagpapalit ng bahagi ng bakasyon sa personal na card at iskedyul ng bakasyon ng empleyado.
Tandaan: Ang leave sa pag-aaral ay hindi nauugnay sa taunang bayad na bakasyon, ngunit itinuturing na karagdagang naka-target na bakasyon na may kaugnayan sa pagsasanay (Artikulo 173-176 ng Labor Code ng Russian Federation). Samakatuwid, walang karapatan ang employer na palitan ang empleyado bakasyon sa pag-aaral kabayaran sa pera (Liham ng Federal Tax Service para sa Moscow na may petsang Disyembre 27, 2006 N 20-12/115069).
Alinsunod sa Bahagi 1 ng Art. 127 ng Labor Code ng Russian Federation, sa pagpapaalis, ang isang empleyado ay binabayaran ng pera para sa lahat ng hindi nagamit na araw ng bakasyon. Kung ang empleyado ay hindi nagtrabaho sa araw ng pagpapaalis, ang mga kaukulang halaga ay dapat bayaran nang hindi lalampas sa susunod na araw.
Sa pagtanggal, kabayaran sa pera sa buong laki ay tinatanggap ng mga empleyado na nagtrabaho para sa employer nang hindi bababa sa 11 buwan, o ng mga empleyado na nagtrabaho nang higit sa 5.5 buwan at na-dismiss sa isa sa mga sumusunod na dahilan:
pagpuksa ng negosyo;
pagbabawas ng tauhan;
ilipat sa ibang trabaho sa mungkahi ng mga awtoridad sa paggawa;
pagpasok sa balido serbisyo militar;
muling pagsasaayos o pansamantalang pagsususpinde ng trabaho;
business trip sa sa inireseta na paraan sa mga unibersidad, teknikal na paaralan (o mga kurso sa paghahanda tinukoy na mga institusyong pang-edukasyon);
hindi angkop para sa trabaho.
Sa ibang mga kaso, ang kabayaran ay binabayaran ayon sa proporsyon sa oras na nagtrabaho.
Tandaan. Alinsunod sa Art. 291, 295 ng Labor Code ng Russian Federation para sa mga empleyado na tinanggap para sa isang panahon ng hanggang 2 buwan, o nagtatrabaho para sa pana-panahong gawain, ang kompensasyon sa pera sa pagtanggal ay binabayaran sa rate na dalawang araw ng trabaho bawat buwan ng trabaho.
Kapag kinakalkula ang bilang ng mga araw ng hindi nagamit na bakasyon, kasama sa haba ng serbisyo ang:
oras aktwal na gawain;
oras kung kailan hindi aktwal na nagtrabaho ang empleyado, ngunit alinsunod sa batas sa paggawa at iba pang mga kilos na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa, kolektibong kasunduan, kasunduan, lokal na regulasyon, mga kontrata sa pagtatrabaho, pinanatili niya ang kanyang lugar ng trabaho, kabilang ang oras ng taunang bayad na bakasyon, hindi -mga araw ng bakasyon sa pagtatrabaho, katapusan ng linggo at iba pang araw ng pahinga na ibinigay sa empleyado;
oras ng sapilitang pagliban dahil sa iligal na pagpapaalis o pagsususpinde sa trabaho at kasunod na muling pagbabalik sa dating trabaho;
ang oras ng walang bayad na bakasyon na ibinigay sa kahilingan ng empleyado, hindi hihigit sa 14 na araw ng kalendaryo sa taon ng pagtatrabaho;
ang panahon ng pagsususpinde mula sa trabaho ng isang empleyado na hindi sumailalim sa isang mandatoryong medikal na pagsusuri nang hindi niya kasalanan.
Ang karanasan sa trabaho ay hindi kasama ang:
ang oras na ang empleyado ay lumiban sa trabaho nang wala magandang dahilan, kabilang ang dahil sa kanyang pagtanggal sa trabaho sa mga kaso na ibinigay para sa;
maternity leave hanggang umabot ang bata itinatag ng batas edad.
Tandaan: Alinsunod sa Art. 121 ng Labor Code ng Russian Federation, ang oras ng bakasyon na walang bayad, hindi hihigit sa 14 na araw ng kalendaryo sa taon ng pagtatrabaho, ay kasama sa panahon ng bakasyon.
Ang huling halaga ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon binayaran batay sa average na kita. Alinsunod sa Art. 139 ng Labor Code ng Russian Federation, ang average na pang-araw-araw na kita para sa pagbabayad ng kabayaran para sa mga hindi nagamit na bakasyon ay kinakalkula para sa huling 12 buwan ng kalendaryo sa pamamagitan ng paghahati ng halaga ng naipon na sahod sa pamamagitan ng 12 at ng 29.3 (ang average na buwanang bilang ng mga araw ng kalendaryo) .
Pagkalkula ng kabayaran
Ang tagapag-empleyo ay dapat magbayad ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon kung, sa petsa ng pagpapaalis ng empleyado, siya ay may naipon na karanasan sa trabaho na nagbibigay ng karapatan sa taunang pangunahing bayad na bakasyon at karagdagang bakasyon (kung ang obligasyong ibigay ito ay itinatag ng batas sa paggawa ng ang Russian Federation at (o) labor (collective) agreement), na sa kasong ito ay hindi maaaring gamitin sa anumang paraan.
- sa mga araw
Ang taunang bakasyon ay ibinibigay sa isang empleyado nang isang beses sa loob ng isang taon ng patuloy na trabaho sa employer. Samakatuwid, ang bakasyon ay ibinibigay sa isang empleyado para sa kanyang taon ng pagtatrabaho, at hindi para sa taon ng kalendaryo. Ang unang taon ng pagtatrabaho ay kinakalkula mula sa araw na nagsimulang magtrabaho ang empleyado, ang mga kasunod - mula sa araw pagkatapos ng pagtatapos ng nakaraang taon ng pagtatrabaho.
Ang pamamaraan para sa pagkalkula ng haba ng serbisyo na nagbibigay ng karapatan sa taunang pangunahing bayad na bakasyon ay itinatag ng Artikulo 121 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang karanasan sa bakasyon, sa partikular, ay kinabibilangan ng (Bahagi 1 ng Artikulo 121 ng Labor Code ng Russian Federation):
Kasabay nito, ang ilang mga tagal ng panahon kung kailan ang empleyado ay absent sa trabaho ay hindi kasama sa nabanggit na haba ng serbisyo. Kabilang dito ang oras (Artikulo 121 ng Labor Code ng Russian Federation):
Kaya, kung ang araw ng pagpapaalis ng isang empleyado ay hindi nag-tutugma sa pagtatapos ng kanyang taon ng pagtatrabaho, kung saan ang empleyado ay nakapagbakasyon na, kung gayon ang employer ay dapat magbayad ng kompensasyon sa na-dismiss na tao para sa hindi nagamit na bakasyon (Artikulo 127 ng Labor Code ng ang Russian Federation).
Ang pangunahing isyu kapag kinakalkula ang kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon ay ang pagtukoy sa bilang ng mga araw kung saan dapat itong bayaran. Ang mambabatas, kapag pinagtibay ang Labor Code ng Russian Federation, iniwan ang isyung ito nang walang pansin.
Ang pamamaraan para sa pagtukoy ng bilang ng mga araw ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon ay itinatag sa isang pagkakataon ng Mga Panuntunan sa regular at karagdagang mga bakasyon (inaprubahan ng Resolution of the People's Commissariat ng USSR na may petsang Abril 30, 2030 No. 169). Pakitandaan na ang dokumentong ito ay patuloy na may bisa hanggang sa hindi ito sumasalungat sa mga pamantayan Kodigo sa Paggawa RF (Artikulo 423 ng Labor Code ng Russian Federation).
Ayon sa talata 28 ng mga patakarang ito, isang na-dismiss na empleyado na nagtrabaho para sa ng employer na ito hindi bababa sa 11 buwan na mabibilang sa haba ng serbisyo na nagbibigay ng karapatan sa taunang bakasyon, ang buong kabayaran ay dapat bayaran.
Ipaalala namin sa iyo na ang mga empleyado ay binibigyan ng taunang bakasyon na may pangangalaga sa kanilang lugar ng trabaho (posisyon) at average na kita para sa tagal ng 28 araw ng kalendaryo (Artikulo 114, Bahagi 1 ng Artikulo 115 ng Labor Code ng Russian Federation).
Dahil dito, kapag pinaalis ang isang empleyado na nagtrabaho para sa employer sa loob ng 11 hanggang 12 buwan, ang huli ay dapat magbayad ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon sa loob ng 28 araw ng kalendaryo.
Tandaan natin na sa nabanggit na talata 28 ng mga patakaran mayroong limang kaso ng dismissal kung saan ang mga empleyado na nagtrabaho mula 5.5 hanggang 11 buwan ay may karapatan sa buong kabayaran. Kaya, kasama ng mga ito, ang pagpapaalis ay pinangalanan dahil sa:
Halimbawa 1
Isang empleyado na natanggap noong Enero 13, 2014 ay na-dismiss noong Hunyo 6 dahil sa conscription Sandatahang Lakas RF.
Ang panahon ng bakasyon ng empleyado sa oras ng pagpapaalis ay 5 buwan (hanggang Mayo 12) at 25 araw (mula Mayo 13 hanggang Hunyo 6), o 5.83 buwan. (5 buwan + 25 araw: 30 araw/buwan). Dahil ito ay lumampas sa 5.5 na buwan (5.83 > 5.5), ang empleyado sa oras ng pagpapaalis ay kinakailangang magbayad ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon na 28 araw sa kalendaryo.
Sa lahat ng iba pang mga kaso, ang mga empleyado ay tumatanggap ng proporsyonal na kabayaran. Batay dito, para sa bawat buwan na nagtrabaho, na may taunang pangunahing bakasyon na 28 araw sa kalendaryo, ang empleyado ay may karapatan sa 2.33 araw. (28 araw : 12 buwan × 1 buwan).
Ang ilang mga empleyado ay binibigyan ng pinahabang bakasyon. Kaya, ang taunang pangunahing bayad na bakasyon para sa mga empleyado:
Samakatuwid, para sa bawat buwang nagtrabaho, ang isang empleyadong wala pang labing-walong taong gulang ay may karapatan sa 2.58 araw. (31 araw: 12 buwan × 1 buwan), para sa isang empleyadong may kapansanan - 2.5 araw. (30 araw / 12 buwan × 1 buwan).
Si Rostrud, sa isang liham na may petsang Disyembre 18, 2012 No. 1519-6-1, ay ipinaliwanag na dahil ang Labor Code ng Russian Federation ay hindi direktang nagtatatag ng probisyon sa pagkalkula ng bilang ng mga araw ng hindi nagamit na bakasyon, ang isa ay dapat magabayan ng mga ito mga patakaran tungkol sa pangangailangan para sa proporsyonalidad sa pagbabayad ng kabayaran, na isinasaalang-alang ang Artikulo 423 ng Labor Code ng Russian Federation.
Ang Korte Suprema ng Russian Federation, sa pamamagitan ng desisyon na may petsang Disyembre 1, 2004 No. GKPI04-1294 at desisyon na may petsang Pebrero 15, 2005 No. KAS05-14, ay kinumpirma ang legalidad ng aplikasyon ng nabanggit na talata 28 ng mga patakaran, na nagpapahiwatig na ang Hindi kinokontrol ng pederal na batas ang isyu ng mekanismo para sa pagkalkula ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon para sa mga empleyadong nagtrabaho bago ang pagtanggal ng hindi bababa sa 11 buwan, at ang pederal na batas ay hindi naglalaman ng mga probisyon na magbabawal sa pag-regulate ng isyung ito sa ganitong paraan.
Bihira na, sa petsa ng pagpapaalis, ang serbisyo sa bakasyon ng isang empleyado ay magiging katumbas ng isang buong bilang ng mga buwan. At sa kasong ito, ang mga araw ng bakasyon kung saan dapat bayaran ang kabayaran ay kinakalkula sa proporsyon sa mga buwang nagtrabaho. Sa kasong ito, ang employer ay dapat magsagawa ng rounding sa paraang inireseta sa talata 35 ng mga patakaran. At ang mga ito ay inireseta ng mga surplus na nagkakahalaga ng:
Ang liham ng Rostrud na may petsang 03/04/13 No. 164-6-1 ay nakumpirma na ang talata 28 ng mga patakaran ay tumutukoy sa pamamaraan para sa pagbabayad ng kabayaran sa mga empleyado na nagtrabaho sa organisasyon nang wala pang isang taon.
Tulad ng nakikita mo, ang proporsyonal na kabayaran ay dapat matanggap ng:
Tulad ng nabanggit sa itaas, para sa isang buwang nagtrabaho para sa employer (isinasaalang-alang ang tuntunin sa pag-ikot sa itaas), sa pagpapaalis, ang isang empleyado ay kinakailangang magbayad ng kabayaran sa loob ng 2.33 araw. Noong kalagitnaan ng 2000s, ipinaliwanag ng mga espesyalista mula sa Russian Ministry of Health and Social Development na kapag tinutukoy ang bilang ng mga araw sa kalendaryo ng hindi nagamit na bakasyon na babayaran kapag kinakalkula ang kabayaran sa pera, ang kanilang pag-ikot ay hindi ibinigay ng batas. Kaugnay nito, inirerekomenda ng mga opisyal na ang mga employer, kung magpasya silang mag-ipon (halimbawa, sa buong araw), huwag gumamit ng pangkalahatang tuntunin arithmetic, at gumamit ng rounding pabor sa empleyado (liham ng Ministry of Health and Social Development ng Russia na may petsang Disyembre 7, 2005 No. 4334-17). Sa kasong ito, ang pag-round order na ito ay dapat na maayos sa lokal normative act mga organisasyon.
Halimbawa 2
Kapag ang isang empleyado ay na-dismiss, ang kanyang panahon ng bakasyon, na isinasaalang-alang ang pag-ikot, ay 4 na buwan. Ang probisyon ng lokal na regulasyong batas ng organisasyon ay nag-aayos ng pag-ikot ng mga inilaang araw ng bakasyon sa kanilang kabuuang halaga.
Dahil ang empleyado ay nagtrabaho ng apat na buwan sa oras ng pagpapaalis, alinsunod sa talata 28 ng mga patakaran, ang employer ay dapat magbayad sa kanya ng kabayaran para sa 9.32 araw. (2.33 araw/buwan × 4 na buwan). Ang pagkakaroon sa lokal na batas ng regulasyon ng organisasyon ng isang kondisyon sa pag-ikot ng mga araw ng kompensasyon sa isang buong halaga ay nag-oobliga sa employer na magbayad ng kabayaran para sa 10 araw ng kalendaryo.
- sa naipon na halaga
Ang cash compensation para sa hindi nagamit na bakasyon ay binabayaran sa halaga ng average na kita sa proporsyon sa tagal nito.
Alalahanin natin na ang pamamaraan para sa pagkalkula ng average na pang-araw-araw na kita para sa pagbabayad ng taunang bakasyon at pagbabayad ng kabayaran para sa mga hindi nagamit na bakasyon ay itinatag ng Artikulo 139 ng Labor Code ng Russian Federation.
Sa anumang paraan ng pagpapatakbo, ang average na suweldo ng isang empleyado ay kinakalkula batay sa suweldo na aktwal na naipon sa kanya at ang oras na aktwal siyang nagtrabaho para sa 12 buwan sa kalendaryo bago ang panahon kung saan pinanatili ng empleyado ang kanyang karaniwang suweldo. Sa kasong ito, ang buwan ng kalendaryo ay itinuturing na panahon mula sa ika-1 hanggang ika-30 (ika-31) araw ng kaukulang buwan kasama (sa Pebrero - hanggang ika-28 (ika-29) araw kasama) (Bahagi 3 ng Artikulo 139 ng Labor Code ng Russian Federation).
Kapag kinakalkula ang kabayaran sa mga araw ng kalendaryo, ang average na pang-araw-araw na kita (SDW), sa kondisyon na ang panahon ng pagkalkula (labindalawang buwan sa kalendaryo bago ang buwan ng pagpapaalis) ay ginawa nang buo, ay tinutukoy bilang ang kusyente ng paghahati sa halaga ng naipon na sahod para dito. period (SZPRP) ng 12 beses na tumaas ang average na buwanang bilang ng mga araw sa kalendaryo na katumbas ng 29.3 araw (Bahagi 4 ng Artikulo 139 ng Labor Code ng Russian Federation na sinususugan ng Federal Law na may petsang Abril 2, 2014 No. 55-FZ “Sa Mga Susog sa Artikulo 10 ng Batas ng Russian Federation "Sa Mga Garantiya ng Estado at Mga Kabayaran para sa mga Indibidwal" , nagtatrabaho at naninirahan sa Far North at katumbas na mga lugar" at ang Labor Code ng Russian Federation"):
SSDZ = SZPRP: 12: 29.3.
Bihira para sa mga empleyado na ganap na maisagawa ang panahon ng suweldo ng 12 buwan sa kalendaryo bago ang buwan ng pagpapaalis. Ang pamamaraan para sa pagtukoy ng average na pang-araw-araw na kita kapag nagbabayad ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon kapag ang panahon ng payroll ay hindi ganap na nagtrabaho ay itinatag ng talata 10 ng Mga Regulasyon sa mga detalye ng pamamaraan para sa pagkalkula ng average na suweldo (inaprubahan ng Decree ng Gobyerno ng Russian Federation na may petsang Disyembre 24, 2007 No. 922). Kaya, kung ang isa o ilang buwan ng panahon ng pagsingil ay hindi ganap na naisagawa o ang oras na hindi isinasaalang-alang sa talaan ng bakasyon ay hindi kasama dito, ang average na pang-araw-araw na kita ay kinakalkula sa pamamagitan ng paghahati sa halaga ng aktwal na naipon na sahod para sa panahon ng pagsingil sa ang kabuuan ng average na buwanang bilang ng mga araw sa kalendaryo (29.3 ), na i-multiply sa bilang ng mga kumpletong buwan ng kalendaryo (n), at ang bilang ng mga araw sa kalendaryo sa mga hindi kumpletong buwan ng kalendaryo (KKDNi):
SSDZ = SZPRP: (29.3 × n + KKDN1 + KKDN2 + ... + KKDNi),
kung saan ang i ay ang bilang ng mga buwan na hindi ganap na nagtrabaho ng empleyado; n + i = 12.
Ang bilang ng mga araw sa kalendaryo sa isang hindi kumpletong buwan ng kalendaryo ay tinutukoy bilang produkto ng average na buwanang bilang ng mga araw sa kalendaryo (29.3) sa quotient ng bilang ng mga araw sa kalendaryo na nahuhulog sa loob ng oras na nagtrabaho sa isang partikular na buwan (KKDO) na hinati sa bilang ng mga araw sa kalendaryo ng buwang ito (KKDM):
KKDN = 29.3 × (KKDO: KKDM).
Upang kalkulahin ang mga average na kita, lahat ng uri ng mga pagbabayad na ibinigay ng sistema ng pagbabayad at inilapat ng may-katuturang employer ay isinasaalang-alang, anuman ang mga mapagkukunan ng mga pagbabayad na ito. Ang mga naturang pagbabayad, sa partikular, ay kinabibilangan ng (clause 2 ng regulasyon sa average na sahod):
Kasabay nito, upang makalkula ang average na mga kita, ang mga pagbabayad sa lipunan at iba pang mga pagbabayad na hindi nauugnay sa mga sahod ay hindi isinasaalang-alang ( tulong pinansyal, pagbabayad para sa pagkain, paglalakbay, pagsasanay, mga kagamitan, libangan at iba pa) (sugnay 3 ng mga regulasyon sa average na kita). Ang isang beses na bonus na binayaran sa mga empleyado sa mga pista opisyal, anibersaryo, pati na rin ang iba pang isang beses na mga bonus na hindi nasa ilalim ng kahulugan ng "sistema ng sahod" ay hindi isinasaalang-alang.
Pagpapatuloy ng halimbawa 1
Idagdag natin ang kundisyon: kaugnay ng conscription, ang empleyado ay tinawag sa military registration at enlistment office noong Mayo sa loob ng apat na araw, noong Hunyo - para sa isang araw, ang natitirang oras mula sa sandaling siya ay natanggap sa organisasyon ay nagtrabaho nang buo, ang suweldo ng empleyado ay 35,000 rubles, noong Abril ay binayaran siya ng bonus para sa unang quarter para sa oras na aktwal na nagtrabaho sa halagang 32,280 rubles.
Sa payroll period, Pebrero, Marso at Abril lamang ang ganap na pinagtrabaho ng empleyado. Noong Enero, ang mga oras na nagtrabaho ay umabot ng 17.96 na araw. (29.3: 31 × 19), noong Mayo - 23.63 araw. (29.3:31×25). Sa kabuuan, ang panahon ng pagsingil ay 129.49 na araw. (17.96 araw + 29.3 araw/buwan × 3 buwan + 23.63 araw).
Sa mga buwan na hindi ganap na nagtrabaho, ang empleyado ay na-kredito ng 30,882.35 rubles. (35,000 rubles × 15 araw: 17 araw) at 27,631.58 rubles. (RUB 35,000 × 15 araw / 19 araw), kung saan ang 15 ay ang bilang ng mga araw ng trabaho na nagtrabaho ng empleyado noong Enero at Mayo, 17 at 19 - kabuuang dami araw ng trabaho sa mga buwang ito. Ang halaga ng aktwal na naipon na mga pagbabayad para sa panahon ng pagsingil, na isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang kabayaran, ay katumbas ng 195,793.93 rubles. (RUB 30,882.35 + RUB 35,000/buwan × 3 buwan + RUB 27,631.58 + RUB 32,280). Batay dito, ang average na pang-araw-araw na kita ay umabot sa 1512.04 rubles/araw. (RUB 195,793.93 / 129.49 araw).
Dahil ang empleyado ay tinanggal dahil sa conscription para sa serbisyo militar at nagtrabaho para sa employer ng higit sa 5.5 buwan, ang kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon ay binabayaran sa kanya sa loob ng 28 araw ng kalendaryo. Ang laki nito ay 42,337.12 rubles. (RUB 1,512.04/araw × 28 araw).
Kung ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay tinapos dahil sa ang empleyado ay tinawag para sa serbisyo militar, siya ay may karapatan na magbayad ng isa pa. bayad sa severance sa halaga ng dalawang linggong average na kita (Bahagi 2 ng Artikulo 178 ng Labor Code ng Russian Federation).
Average na kita sa kasong ito, ang empleyado ay tinutukoy sa pamamagitan ng pagpaparami ng average na pang-araw-araw na kita sa bilang ng mga araw ng trabaho sa panahon na napapailalim sa pagbabayad. Ang average na pang-araw-araw na kita ay kinakalkula sa pamamagitan ng paghahati sa halaga ng mga sahod na aktwal na naipon para sa mga araw na nagtrabaho sa panahon ng pagsingil, kabilang ang mga bonus at kabayarang isinasaalang-alang, sa bilang ng mga araw na aktwal na nagtrabaho sa panahong ito (clause 9 ng mga regulasyon sa average na sahod).
Ang halaga ng aktwal na naipon na mga pagbabayad para sa panahon ng pagsingil kapag ang pagkalkula ng severance pay ay nananatiling pareho - RUB 195,793.93. Sa panahon ng pagsingil, nagtrabaho ang empleyado ng 92 araw. (15 + 20 + 20 + 22 + 15), kung saan 20, 20 at 22 ang bilang ng mga araw ng trabaho sa Pebrero, Marso at Abril. Pagkatapos ang average na pang-araw-araw na kita ay 2128.19 rubles/araw. (RUB 195,793.93 / 92 araw), at ang halaga ng naipon na severance pay ay RUB 17,025.52. ((2128.19 rubles/day × 8 days), kung saan ang 8 ay ang bilang ng mga araw ng trabaho sa panahon mula Hunyo 7 hanggang Hunyo 20, 2014).
Noong Hunyo, ang empleyado ay naipon ng 7,368.42 rubles para sa apat na araw ng trabaho na nagtrabaho. (35,000 rubles: 19 araw × 4 na araw), para sa isang araw ng trabaho, nang ang empleyado ay nasa opisina ng pagpaparehistro at pagpapalista ng militar, siya ay naipon ng isang average na pang-araw-araw na suweldo na 2128.19 rubles, isang kabuuang 9496.61 rubles. (7368.42 + 2128.19).
Sa kabuuan, ang empleyado sa oras ng kanyang pagpapaalis ay naipon ng 68,859.25 rubles. (42,337.12 + 17,025.52 + 9496.61).
Ang mga gastos sa paggawa sa accounting, bilang karagdagan sa mga halagang naipon sa mga rate ng taripa, mga opisyal na suweldo, mga rate ng piraso alinsunod sa mga anyo at sistema ng suweldo na tinanggap sa organisasyon, kasama rin ang mga gastos sa pagbabayad ng vacation pay sa mga empleyado at kabayaran para sa mga hindi nagamit na bakasyon. Ang mga obligasyon para sa pagbabayad sa hinaharap ng mga bakasyon ay tinatantya, at samakatuwid ang organisasyon ay lumilikha ng isang reserba para sa pagbabayad ng mga bakasyon alinsunod sa Mga Regulasyon sa accounting"Tinantyang pananagutan, contingent liabilities at contingent assets" (PBU 8/2010) (naaprubahan sa pamamagitan ng utos ng Ministry of Finance ng Russia na may petsang Disyembre 13, 2010 No. 167n). At kung ang halaga ng bayad na bayad sa bakasyon sa petsa ng pag-uulat ay hindi napakahirap tantiyahin, kung gayon sa mga tuntunin ng kabayaran para sa mga hindi nagamit na bakasyon, ang gayong pagtatasa ay halos imposible.
Ang mga gastos sa paggawa para sa karamihan ay mga gastos para sa mga ordinaryong aktibidad (mga sugnay 3, 8 ng Mga Regulasyon sa Accounting "Mga Gastos ng Organisasyon" (PBU 10/99), na inaprubahan ng utos ng Ministri ng Pananalapi ng Russia na may petsang 05/06/99 Hindi .33n). Prerequisite pagkilala sa isang gastos sa accounting - ang kakayahang matukoy ang halaga nito (sugnay 16 ng PBU 10/99).
Batay dito, ang accrual ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon sa accounting ay sinamahan ng sumusunod na entry:
Debit 20 (23, 25, 26, 44) Credit 70
Ang kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon ay naipon.
Sa accounting ng buwis, ang mga gastos sa paggawa alinsunod sa Artikulo 255 ng Tax Code ng Russian Federation ay kinabibilangan ng anumang mga accrual sa mga empleyado sa cash at (o) sa uri, mga insentibo na accrual at allowance, mga accrual ng kompensasyon na may kaugnayan sa mga oras ng pagtatrabaho o mga kondisyon sa pagtatrabaho, mga bonus at isang beses na insentibo na mga accrual, gastos, na may kaugnayan sa pagpapanatili ng mga manggagawang ito, na ibinigay ng mga pamantayan ng batas ng Russian Federation, mga kasunduan sa paggawa (mga kontrata) at (o) mga kolektibong kasunduan. Kapag nagpapasiya base ng buwis Para sa corporate income tax, ang cash compensation para sa hindi nagamit na bakasyon ay isinasaalang-alang din bilang bahagi ng mga gastos sa paggawa alinsunod sa batas sa paggawa ng Russian Federation (clause 8 ng Artikulo 255 ng Tax Code ng Russian Federation).
Ang kabayarang ibinayad sa isang empleyado para sa hindi nagamit na bakasyon ay napapailalim sa personal income tax para sa pangkalahatang mga prinsipyo(subparagraph 6, paragraph 1, article 208, article 209, paragraph 1, article 210 ng Tax Code of the Russian Federation). Ito ay sumusunod mula sa mga probisyon ng mga talata 6 at 7 ng talata 2 ng Artikulo 217 ng Tax Code ng Russian Federation. Alalahanin natin na, ayon sa pamantayang ito, ang lahat ng mga uri ng mga pagbabayad ng kabayaran na itinatag ng batas ng Russian Federation, mga gawaing pambatasan ng mga nasasakupang entidad ng Russian Federation, mga desisyon ng mga kinatawan ng katawan ng lokal na pamamahala sa sarili (sa loob ng mga limitasyon ng mga pamantayang itinatag alinsunod sa batas ng Russian Federation) na nauugnay, sa partikular, sa pagpapaalis ng mga empleyado, ay hindi napapailalim sa personal na buwis sa kita maliban sa kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon.
Bagaman ang nabanggit na talata 7 ng talata 2 ng Artikulo 217 ng Tax Code ng Russian Federation ay ipinakilala sa Kabanata 23 ng Tax Code ng Russian Federation noong Enero 1, 2012 (subparagraph "a" ng talata 7 ng Artikulo 1 ng Pederal na Batas ng Nobyembre 21, 2011 Blg. 330-FZ "Sa Mga Pagbabago sa Bahagi ng ikalawang Kodigo sa Buwis ng Russian Federation, Artikulo 15 ng Batas ng Russian Federation "Sa katayuan ng mga hukom sa Russian Federation" at ang pagkilala sa ilang mga probisyon ng mga pambatasan na gawa ng Russian Federation bilang hindi wasto"), ngunit sa orihinal na bersyon ng talata 6 ng talata 2 ng Artikulo 217 ng Tax Code ng Russian Federation mayroong ganoong probisyon. At ang mga awtoridad sa buwis, na tumutukoy dito, ay paulit-ulit na nagpapaalala sa pangangailangan na isama sa buwis na kita ng isang nagbitiw na empleyado ang halaga ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon (liham ng Federal Tax Service ng Russia na may petsang Marso 13, 2006 No. 04- 1-03/133, Federal Tax Service ng Russia para sa Moscow na may petsang Enero 18, 2007 No. 21-11/003925).
Ang isang katulad na tuntunin sa pangangailangan na isama ang halaga ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon sa base kapag ang pagkalkula ng mga kontribusyon sa insurance sa mga extra-budgetary na pondo ng estado at sa Federal Social Insurance Fund ng Russia para sa compulsory social insurance laban sa mga aksidente sa industriya at mga sakit sa trabaho ay umiiral din sa pederal na batas:
na may petsang Hulyo 24, 2009 No. 212-FZ “Sa mga premium ng insurance sa Pondo ng pensiyon ng Russian Federation, ang Social Insurance Fund ng Russian Federation, ang Federal Compulsory Medical Insurance Fund" (subparagraph 2 "d" paragraph 1 ng artikulo 9) at may petsang Hulyo 24, 1998 No. 125-FZ "Sa compulsory social insurance laban sa aksidente sa trabaho at propesyonal na mga sakit" (subclause 2, clause 1, artikulo 20.2).
Ang katotohanan na ang pagbabayad ng kompensasyon sa isang empleyado para sa hindi nagamit na bakasyon, hindi alintana kung ito ay nauugnay o hindi sa pagpapaalis ng empleyado, ay napapailalim sa mga kontribusyon sa seguro para sa sapilitang panlipunang seguro sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity at laban sa mga aksidente sa industriya. at mga sakit sa trabaho sa karaniwang itinatag na pagkakasunud-sunod, kinumpirma ng pamunuan ng FSS ng Russia sa pagsusuri ng mga sagot sa mga tanong sa aplikasyon ng mga probisyon ng mga batas No. 212-FZ at 125-FZ (ibinigay sa apendiks sa liham ng ang FSS ng Russia na may petsang Nobyembre 17, 2011 No. 14-03-11/08-13985)
Katapusan ng halimbawa 1
Idagdag natin ang kundisyon: ang empleyado ay nagtatrabaho sa pangunahing produksyon kapag kinakalkula ang mga premium ng seguro sa mga pondo ng extra-budgetary, ang organisasyon ay gumagamit ng mga pangkalahatang taripa ang itinatag na taripa para sa mga premium ng insurance para sa mga pinsala ay 0.4%. Dahil sa panghuling pagbabayad ang halaga ay inilipat sa card account ng empleyado noong Hunyo 6.
Accrual sa empleyado sa oras ng kanyang pagpapaalis noong Hunyo 6, 2014 ng halagang dapat bayaran sa huling pagbabayad na 68,859.25 rubles. sinamahan ng sumusunod na entry:
Debit 20 Credit 70
RUB 68,859.25 - ang empleyado ay naipon na kabayaran para sa mga araw na nagtrabaho noong Hunyo, ang average na suweldo bawat araw sa rehistrasyon ng militar at enlistment office, kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon, severance pay na may kaugnayan sa conscription.
Ang halaga ng severance pay ay RUB 21,281.90. bilang bayad, itinatag ng batas Ang RF na may kaugnayan sa pagpapaalis ng isang empleyado, ay hindi isinasaalang-alang sa kita na kasama sa base ng buwis kapag kinakalkula ang personal na buwis sa kita at ang batayan para sa mga kontribusyon sa insurance sa mga pondo ng extra-budgetary ng estado at para sa mga pinsala. Isinasaalang-alang ito, ang 6,738 rubles ay pinigil mula sa kita ng empleyado. (((A rub. + (68,859.25 rub. – 17,025.52 rub.)) × 13% – A rub. × 13%), kung saan ang A rub. ay ang halaga ng kita na napapailalim sa personal income tax, na kinakalkula sa accrual na batayan sa ang simula ng taon ng kalendaryo hanggang Mayo 31, A rub × 13% - kinakalkula na halaga ng personal na buwis sa kita sa tinukoy na kita):
6738 kuskusin. - ang halaga ng personal na buwis sa kita ay pinipigilan.
Obligado ang organisasyon na ilipat ang halaga ng kinakalkula at pinigil na buwis nang hindi lalampas sa araw ng aktwal na pagtanggap ng cash mula sa bangko para sa pagbabayad ng kita o ang araw ng paglilipat ng kita mula sa bank account nito sa card account ng empleyado (clause 6 ng Artikulo 226 ng Tax Code ng Russian Federation). Kaugnay nito, noong Hunyo 6, dalawa mga order sa pagbabayad para sa paglipat ng 62,121.52 rubles dahil sa empleyado. (68,859.25 – 6738) at nagbayad ng personal income tax:
Debit 70 Credit 51
RUB 62,121.52 - ang halaga ay inilipat sa empleyado sa huling pagbabayad;
6738 kuskusin. - ang halaga ng personal na buwis sa kita ay inilipat sa treasury account.
Pagsasama ng kita sa halagang RUB 51,833.73 sa base ng empleyado. (68,859.25 – 17,025.52) obligado ang employer na magbayad ng mga kontribusyon sa insurance sa mga extra-budgetary na pondo ng estado at para sa mga pinsala sa mga halaga:
kung saan sa kuskusin. - ang halaga ng kita na kasama sa base kapag kinakalkula ang mga premium ng insurance, na kinakalkula sa isang accrual na batayan mula sa simula ng taon ng kalendaryo hanggang Mayo 31; Sa kuskusin. × 16% (6, 2.9, 5.1, 0.4%) - ang kinakalkula na halaga ng mga kontribusyon sa insurance sa Pension Fund para sa bahagi ng insurance (PFR para sa pinondohan na bahagi, FSS ng Russia sa kaso ng pansamantalang kapansanan, FFOMS, FSS ng Russia para sa pinsala) sa loob ng limang buwan ng taon ng kalendaryo.
Ang accrual ng mga tinukoy na halaga ng mga premium ng insurance ay makikita sa accounting tulad ng sumusunod:
Debit 20 Credit 69 subaccount na "Mga Settlement kasama ang Pension Fund, bahagi ng insurance" ("Mga Settlement sa Pension Fund, accumulative part", "Mga Settlement sa Federal Social Insurance Fund ng Russia kung sakaling pansamantalang
kapansanan", "Mga Settlement sa Federal Compulsory Medical Insurance Fund", "Mga Settlement sa Federal Social Insurance Fund ng Russia para sa mga pinsala")
8293.40 kuskusin. (3110.02, 1503.18, 2643.52, 207.33 rubles) - ang mga premium ng insurance ay sinisingil sa Pension Fund para sa bahagi ng insurance (PFR para sa pinondohan na bahagi, FSS ng Russia sa kaso ng pansamantalang kapansanan, FFOMS, FSS.
"Negatibong" kabayaran
Ngunit ang isang na-dismiss na empleyado ay hindi palaging may karapatan sa kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon. Ang karapatang gumamit ng bakasyon para sa unang taon ng trabaho, tulad ng nalalaman, ay bumangon para sa isang empleyado pagkatapos ng anim na buwan ng kanyang patuloy na trabaho sa employer. Ang mga bakasyon para sa pangalawa at kasunod na mga taon ng trabaho ay maaaring ibigay sa anumang oras ng kaukulang taon ng pagtatrabaho sa pagkakasunud-sunod ng kanilang probisyon na itinatag ng iskedyul ng bakasyon ng ibinigay na organisasyon (Artikulo 122 ng Labor Code ng Russian Federation). Samakatuwid, ang isang empleyado ay madalas na nagbakasyon na parang maaga, nang hindi nagtrabaho hanggang sa katapusan ng kanyang kasalukuyang taon ng pagtatrabaho.
Posible na ang isang empleyado, na ginamit ang kanyang taunang bayad na bakasyon bago matapos ang kanyang kasalukuyang taon ng pagtatrabaho, ay magsumite ng isang sulat ng pagbibitiw. Sa kasong ito, ang organisasyon ay may karapatang ibawas mula sa sahod para sa mga araw ng bakasyon na walang trabaho (Artikulo 137 ng Labor Code ng Russian Federation).
Maaaring magpasya ang tagapag-empleyo na i-withhold ang suweldo ng empleyado nang hindi lalampas sa isang buwan kapag nalaman niya ang tungkol sa hindi wastong pagkalkula ng halaga ng mga pagbabayad, at sa kondisyon na hindi pinagtatalunan ng empleyado ang mga batayan at halaga ng pagpigil. Inirerekomenda ng Trudoviks ang pagkuha ng pahintulot ng empleyado na ibawas ang mga halaga mula sa sahod sa pamamagitan ng pagsulat (liham ng Rostrud na may petsang 08/09/07 No. 3044-6-0). Para i-withhold, ang employer ay dapat mag-isyu ng isang order (instruction) para sa empleyado na ibalik ang mga pondo.
Kapag nagbabayad ng sahod, obligado ang employer na ipaalam sa bawat empleyado sa pamamagitan ng pagsulat tungkol sa mga bahagi sahod na dapat bayaran sa kanya para sa kaukulang panahon, ang halaga at mga batayan para sa mga pagbabawas na ginawa, pati na rin ang kabuuang halaga ng pera na babayaran (Artikulo 136 ng Labor Code ng Russian Federation). Samakatuwid, ang impormasyon tungkol sa halagang pinigil ay dapat ipakita sa payslip.
Halimbawa 3
Ang empleyado ay nagsumite ng kanyang pagbibitiw na epektibo noong Agosto 29, 2014. Noong Mayo, binigyan siya ng taunang bayad na bakasyon na 28 araw sa kalendaryo. Ang average na suweldo bawat bakasyon ay 28,966 rubles. Ang kasalukuyang taon ng trabaho ng empleyado ay nagsimula noong Oktubre 17, 2013. Para sa mga araw na nagtrabaho noong Agosto, ang empleyado ay naipon ang kanyang suweldo na 28,500 rubles, ang halaga ng pinigil na halaga ay hindi niya pinagtatalunan.
Sa oras ng pagpapaalis, ang haba ng serbisyo na nagbibigay ng karapatan sa taunang pangunahing bayad na bakasyon ay magiging 10 buwan at 13 araw sa kalendaryo. Batay dito, ang empleyado ay may karapatan sa 23.3 (2.33 araw/buwan × 10 buwan) mga araw ng kalendaryo ng bakasyon. Ginamit din niya ang lahat ng 28 araw ng kalendaryo. Samakatuwid, ang employer ay may karapatan na pigilin ang halagang katumbas ng 4.7 (28 - 23.3) araw ng kalendaryo ng bakasyon. Ang halaga nito ay 4862.15 rubles. (RUB 28,966: 28 araw × 4.7 araw).
Para sa Agosto, ang empleyado ay naipon ng 28,500 rubles.
Ang mambabatas ay nagtakda ng limitasyon sa halaga ng pagpigil. Kaya, ang kanilang kabuuang halaga para sa bawat pagbabayad ng sahod ay hindi maaaring lumampas sa 20%. Kapag nagbawas mula sa sahod sa ilalim ng ilang mga dokumento ng ehekutibo, dapat panatilihin ng empleyado ang 50% ng sahod (Artikulo 138 ng Labor Code ng Russian Federation). Sa kasong ito, ang halaga ng mga pagbabawas mula sa suweldo ng empleyado ay kinakalkula mula sa halagang natitira pagkatapos na pigilan ang mga buwis (liham ng Ministry of Health at Social Development ng Russia na may petsang Nobyembre 16, 2011 No. 22-2-4852).
Mula sa kita na naipon sa empleyado noong Agosto, ang personal na buwis sa kita ay pinipigilan sa halagang 3,705 rubles. (((A rub. + 28,500 rub.) × 13% – A rub. × 13%), kung saan ang A rub. ay ang halaga ng kita na napapailalim sa personal income tax, na kinakalkula sa isang accrual na batayan mula sa simula ng taon ng kalendaryo hanggang Hulyo 31, A rub × 13% - kinakalkula na halaga ng personal na buwis sa kita sa tinukoy na kita).
Sa aming kaso, ang pinigil na halaga ay hindi lalampas sa itinatag na threshold na 20% (RUB 4,862.15).< 4959 руб. ((28 500 руб. – 3705 руб.) × 20 %)).
Kapag nagbabayad ng bayad sa bakasyon, ang katumbas na halaga ng personal na buwis sa kita ay pinigil mula sa empleyado. Kung ang bahagi ng bayad sa bakasyon ay pinigil, 4862.15 rubles, ang halaga ng pinigil na buwis na 632 rubles ay dapat na baligtarin mula sa kanila. (RUB 4,862.15 × 13%).
Kaya, sa huling pagbabayad ang empleyado ay dapat bayaran ng 20,564.85 rubles. (28,500 – 3705 – (4862.15 – 632)).
Debit 20 Credit 70
RUB 28,500 - sahod na naipon para sa Agosto;
Debit 20 Credit 70
4862.15 kuskusin. - ang halaga ng bayad sa bakasyon na maiuugnay sa mga araw ng bakasyon na hindi nagtrabaho ay binabaligtad;
Debit 70 Credit 68 subaccount na “Mga Pagbabayad ng Buwis sa Personal na Kita”
3705 kuskusin. - ang personal na buwis sa kita ay sinisingil sa suweldo ng empleyado para sa Agosto;
Debit 70 Credit 68 subaccount na “Mga Pagbabayad ng Buwis sa Personal na Kita”
632 kuskusin. - ang halaga ng personal na buwis sa kita na kinakalkula mula sa pinigil na halaga ng bayad sa bakasyon ay binaligtad;
Debit 68 subaccount na “Mga Pagbabayad ng Buwis sa Personal na Kita” Credit 51
3073 kuskusin. (3705 – 632) - ang halaga ng personal na buwis sa kita ay inilipat sa treasury account;
Debit 70 Credit 50
RUB 20,564.85 - ibinigay sa empleyado cash sa huling pagbabayad.
Kapag kinakalkula ang mga kontribusyon sa seguro sa mga extra-budgetary na pondo ng estado at para sa mga pinsala para sa panahon mula Enero hanggang Agosto, ang buwanang base para sa organisasyon sa kabuuan ay isasama ang kita ng na-dismiss na empleyado sa halagang 23,637.85 rubles. (28,500 – 4862.15).
Ang pagtuklas sa kasalukuyang panahon ng pag-uulat (pagkalkula) ng pangangailangang i-withhold ang mga pagbabayad ng mga empleyado na labis na naipon sa kanila sa mga nakaraang panahon ng pag-uulat (pagkalkula), ayon sa mga espesyalista mula sa Ministry of Health at Social Development ng Russia, ay hindi ang pagtuklas. ng isang error sa pagkalkula ng batayan para sa pagkalkula ng mga kontribusyon sa insurance sa mga pondong extra-budgetary ng estado. Dahil sa bawat isa sa mga tinukoy na panahon (nakaraan at kasalukuyan), ang batayan para sa pagkalkula ng mga premium ng insurance ay natukoy bilang ang halaga ng mga pagbabayad at iba pang mga kabayarang naipon na pabor sa mga empleyado sa panahong iyon. Dahil dito, hindi kinakailangan ang mga pagbabago sa pagkalkula ng naipon at binayaran na mga premium ng insurance para sa mga nakaraang panahon sa mga sitwasyong isinasaalang-alang (liham ng Ministry of Health at Social Development ng Russia na may petsang Mayo 28, 2010 No. 1376-19).
Batay dito, hindi na kailangang gumawa ng mga pagbabago sa ipinakita na mga kalkulasyon ng RSV-1 Pension Fund at 4-FSS ng Russian Federation para sa unang kalahati ng taon (sinasaalang-alang ng data para sa Mayo ang buong halaga ng bayad sa bakasyon ng empleyado).
Isinasaalang-alang ng organisasyon ang kita na naipon sa empleyado noong Agosto na binawasan ang pinigil na halaga ng vacation pay (RUB 23,637.85) sa mga gastos sa paggawa kapag tinutukoy ang income tax.
Ang mga fiscal mula sa Moscow ay nag-aalok ng isa pang opsyon sa accounting. Inirerekomenda nila ang pagpapakita ng kita sa anyo ng pagbabawas para sa mga araw ng bakasyon na walang trabaho mula sa suweldo ng empleyado na may kaugnayan sa kanyang pagpapaalis bilang bahagi ng kita na hindi nagpapatakbo, dahil dati ang mga gastos ng organisasyong nagtatrabaho na natamo kaugnay ng pagkakaloob ng taunang bayad na bakasyon sa ang empleyado ay isinasaalang-alang kapag bumubuo ng nabubuwisang tubo (liham Federal Tax Service ng Moscow na may petsang Enero 11, 2007 No. 21-08/001467).
Ngunit sa ilang mga kaso umiiral na limitasyon sa mga tuntunin ng halaga ng bawas ay hindi papayagan ang mga organisasyon na ganap na magbayad para sa mga naunang binayaran na halaga na maiuugnay sa mga araw ng bakasyon na hindi nagtrabaho. Sa accounting, sa kasong ito, ang mga hindi napanatili na halaga ay dapat na uriin bilang iba pang mga gastos, na sumasalamin sa mga ito sa subaccount na "Iba pang mga gastos" ng account 91 "Iba pang mga gastos at kita".
Halimbawa 4
Baguhin natin nang bahagya ang mga kondisyon ng halimbawa 3. Dahil nasa regular na taunang bakasyon para sa kasalukuyang taon ng pagtatrabaho mula noong Hulyo 29 (nagsimula noong Marso 14), ang empleyado ay nagsumite ng kanyang liham ng pagbibitiw na epektibo noong Agosto 25, 2014. Ang suweldo ng empleyado ay 28,500 rubles, ang halaga ng naipon na bayad sa bakasyon ay 28,966 rubles.
Sa oras ng pagpapaalis, ang haba ng serbisyo na nagbibigay ng karapatan sa taunang pangunahing bayad na bakasyon ay magiging 5 buwan at 12 araw sa kalendaryo. Batay dito, ang empleyado ay may karapatan sa 11.67 (2.33 araw/buwan × 5 buwan) bayad na mga araw sa kalendaryo ng bakasyon. Binigyan din siya ng bayad na bakasyon na 28 araw sa kalendaryo. Ang batas ay nagpapahintulot sa employer na i-withhold ang halaga ng vacation pay para sa 16.33 (28 - 11.67) na araw ng kalendaryo. Ang halaga nito ay 16,893.39 rubles. (RUB 28,966: 28 araw × 16.33 araw).
Kapag ang isang empleyado ay nagbakasyon, siya ay hinarap buong bayad. Ang kita ng isang empleyado sa Agosto para sa isang araw na nagtrabaho ay magiging 1,357.14 rubles. (RUB 28,500 / 21 araw × 1 araw), kung saan 21 ang bilang ng mga araw ng trabaho sa Agosto. Mula sa halagang ito, alinsunod sa batas sa paggawa, ang employer ay may karapatan na pigilin lamang ang 20% ng halagang dapat bayaran. At ito ay minus ang kinakalkula na personal na buwis sa kita na 176 rubles. (((A rub. + 1357.14 rub.) × 13% – A rub. × 13%), kung saan ang A rub. ay ang halaga ng kita na napapailalim sa personal income tax, na kinakalkula sa isang accrual na batayan mula sa simula ng taon ng kalendaryo hanggang Hulyo 31, A rub × 13% - ang kinakalkula na halaga ng personal na buwis sa kita sa tinukoy na kita) para sa Agosto - ay magiging 1181.14 rubles. (RUB 1,357.14 – RUB 176). Samakatuwid, ang 236.23 rubles ay napapailalim sa pagpigil. (RUB 1,181.14 × 20%). Mula sa halagang ito, pinigil ng employer ang personal income tax na 31 rubles kapag nagbabayad ng vacation pay. (RUB 236.23 × 13%). Batay dito, ang empleyado ay dapat magbayad ng 975.91 rubles sa huling pagbabayad. (1357.14 – 176 – (236.23 – 31)).
Sa accounting, ang mga accrual na ito ay makikita tulad ng sumusunod:
Debit 20 Credit 70
RUB 1,357.14 - ang mga sahod ay naipon para sa isang araw na nagtrabaho noong Agosto;
Debit 20 Credit 70
RUB 236.23 - ang halaga ng pinigil na bayad sa bakasyon ay binaligtad;
Debit 70 Credit 68 subaccount na “Mga Pagbabayad ng Buwis sa Personal na Kita”
176 kuskusin. - ang personal na buwis sa kita ay kinakalkula sa kita ng empleyado para sa Agosto;
Debit 70 Credit 68 subaccount na “Mga Pagbabayad ng Buwis sa Personal na Kita”
31 kuskusin. - ang halaga ng personal na buwis sa kita na kinakalkula mula sa pinigil na halaga ng bayad sa bakasyon ay binaligtad;
Debit 68 subaccount na “Mga Pagbabayad ng Buwis sa Personal na Kita” Credit 51
145 kuskusin. (176 – 31) - ang halaga ng personal na buwis sa kita ay inilipat sa treasury account;
Debit 70 Credit 50
RUB 975.91 - ang cash ay ibinigay sa empleyado bilang pangwakas na pagbabayad.
Dahil hindi magagawang i-withhold ng employer ang buong halagang dapat bayaran (16,893.39 > 236.23), ang pagkakaiba sa pagitan ng mga halaga ng withholding na napapailalim sa kalkulasyon at pinapayagan ng batas ay 16,657.16 rubles. (RUB 16,893.39 – 236.23), isinasaalang-alang sa iba pang mga gastos:
Debit 20 Credit 70
RUB 16,657.16 - ang halaga ng bayad sa bakasyon na hindi ipinagkait mula sa empleyado at naiugnay sa mga araw ng bakasyon na hindi nagtrabaho ay binaligtad;
Debit 91-2 Credit 70
16,657.16 - ang hindi nabawas na halaga ng vacation pay ay isinasaalang-alang sa ibang mga gastos.
Ang mga gastos ng organisasyong nagpapatrabaho na may kaugnayan sa pagpapaalis ng isang empleyado sa kanyang sariling kahilingan sa pagtatapos ng taunang bayad na bakasyon na ipinagkaloob sa kanya nang maaga, na nagkaroon ito ng pagkakataong pigilan mula sa tinanggal na empleyado alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation, ay mahigpit na inirerekomenda ng mga awtoridad sa buwis sa Moscow na huwag isaalang-alang kapag bumubuo ng nabubuwisang tubo dahil sa kanilang hindi pagkakatugma sa mga probisyon ng Artikulo 252 ng Tax Code ng Russian Federation (mga titik ng Federal Tax Service para sa Moscow na may petsang Hunyo 30, 2008 Blg. 20-12/061148, na may petsang Abril 17, 2006 Blg. 21-07/30342).
Ang hindi napigil na halaga, na sa kasong ito ay hindi tinatanggap bilang mga gastos kapag tinutukoy ang nabubuwisang tubo, ay kinikilala bilang isang permanenteng pagkakaiba sa accounting. Ang pagkakaibang ito ay nag-aambag sa paglitaw ng isang permanenteng pananagutan sa buwis (mga sugnay 4 at 7 ng Mga Regulasyon sa Accounting "Accounting para sa mga kalkulasyon ng buwis sa kita ng korporasyon" (PBU 18/02), na inaprubahan ng utos ng Ministri ng Pananalapi ng Russia na may petsang Nobyembre 19, 2002 No. 114n). Ang sumusunod na entry ay ginawa sa accounting upang ipakita ito:
Debit 99 Credit 68 subaccount "Mga Pagkalkula para sa buwis sa kita"
3331.43 kuskusin. (RUB 16,657.16 × 20%) - isang permanenteng pananagutan sa buwis ang naipon.
Kung ang empleyado ay hindi sumasang-ayon sa bawas, kung gayon ang employer ay walang karapatan na kumita mula sa mga kita ng empleyado. Ang employer, siyempre, ay maaaring subukan na pumunta sa korte sa mga pagtatalo tungkol sa kabayaran ng empleyado para sa pinsala na dulot ng employer sa loob ng isang taon mula sa petsa ng pagkatuklas ng naturang pinsala (Artikulo 392 ng Labor Code ng Russian Federation).
Ngunit kamakailan lamang, ang hudisyal na panel para sa mga kasong sibil Korte Suprema Ang Russian Federation ay naglabas ng hatol na ang kasalukuyang batas ay hindi naglalaman ng mga batayan para sa pagkolekta ng halaga ng utang sa korte mula sa isang empleyado na gumamit ng bakasyon nang maaga, kung ang employer, sa katunayan, sa panahon ng pagkalkula, ay hindi makagawa ng isang pagbawas para sa hindi nagtrabaho. araw ng bakasyon dahil sa kakulangan ng mga halagang dapat bayaran sa panahon ng pagkalkula (pagpapasiya ng Korte Suprema ng Russian Federation mula 10.25.13 No. 69-KG13-6).
Pakitandaan na sa ilang mga kaso, ang mga pagbabawas mula sa sahod para sa mga araw ng bakasyon na walang trabaho ay hindi ginagawa. Ito ay may kinalaman sa mga dismissal sa mga sumusunod na batayan (Artikulo 137 ng Labor Code ng Russian Federation):
Kompensasyon, ngunit hindi sa pagpapaalis
Ang Bahagi 2 ng Artikulo 126 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagpapahintulot sa employer na magbayad ng kabayaran sa pera para sa bahagi ng taunang bayad na bakasyon na higit sa 28 araw ng kalendaryo.
Bilang karagdagan sa mga pinahabang bakasyon, ang Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay para sa pagkakaloob ng taunang karagdagang bayad na bakasyon sa ilang mga grupo ng mga empleyado. Ang nasabing bakasyon ay ibinibigay sa mga empleyado:
Ang Bahagi 2 ng Artikulo 116 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagpapahintulot sa employer, na isinasaalang-alang ang produksyon at kakayahan sa pananalapi nito, na nakapag-iisa na magtatag ng mga karagdagang pag-iwan para sa mga empleyado, na tumutukoy sa pamamaraan at mga kondisyon para sa kanilang probisyon sa isang kolektibong kasunduan o lokal na regulasyon.
Ang employer, tulad ng nakikita natin, ay may karapatang palitan ng monetary compensation lamang ang bahaging iyon ng bakasyon na lumampas sa 28 araw ng kalendaryo o anumang bilang ng mga araw mula sa bahaging ito. Ngunit kasabay nito, hindi pinahihintulutang palitan ng monetary compensation ang taunang pangunahing bayad na bakasyon at taunang karagdagang bayad na bakasyon para sa mga buntis na kababaihan at mga empleyadong wala pang labing-walong taong gulang, gayundin ang taunang karagdagang bayad na bakasyon na ibinibigay sa mga empleyadong nasa trabaho. na may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho ( Bahagi 3 ng Artikulo 126 ng Labor Code ng Russian Federation).
Ang katotohanan na ang kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon na itinakda ng batas sa paggawa ay posible lamang kung ang bahagi ng bakasyon na papalitan nito ay lumampas sa 28 araw ay ipinahiwatig din sa resolusyon ng Federal Antimonopoly Service ng West Siberian District na may petsang Disyembre 17, 2009 Blg. A46-9365/2009. Kung hindi, hindi pinapayagan ang pagbabayad ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon.
Upang makatanggap ng kabayaran sa pera bilang kapalit ng bakasyon, ang empleyado ay dapat magsulat ng isang aplikasyon. Batay sa naturang pahayag, nag-isyu ang employer ng utos na palitan ng monetary compensation ang bahagi ng kanyang bakasyon.
Halimbawa 5
Ang isang empleyado na may hindi regular na araw ng trabaho at may karapatan sa karagdagang limang araw sa kalendaryo ng bakasyon para dito ay nag-aplay upang palitan ang pitong araw ng bakasyon ng kabayaran sa pera.
Ang kabuuang tagal ng taunang bayad na bakasyon ng empleyado ay 33 araw sa kalendaryo (28 + 5). Kapag pinalitan ang pitong araw ng bakasyon ng kabayarang pera, ang tagal ng taunang bayad na bakasyon ng empleyado ay babawasan sa 26 na araw sa kalendaryo (33 – 7). At ito ay mas mababa sa minimum na tagal ng bakasyon (26< 28).
Batay dito, tumanggi ang employer na palitan ng monetary compensation ang bahagi ng bakasyon ng empleyado, na nag-imbita sa kanya na magsumite ng bagong aplikasyon na nagpapahiwatig ng pagpapalit ng hindi hihigit sa limang araw ng kalendaryo ng bakasyon.
Kapag nagbabayad ng kompensasyon na pinag-uusapan, ang mga obligasyon tungkol sa pagbubuwis at pagkalkula ng mga premium ng seguro ay magkapareho sa mga obligasyong nagmumula kapag nagbabayad ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon sa pagpapaalis ng isang empleyado.
Kaya, ang pamunuan ng Ministry of Health and Social Development ng Russia, sa isang liham na may petsang Agosto 13, 2010 No. 2644-19, ay ipinaliwanag na ang kabayarang ibinayad sa isang empleyado para sa bahagi ng kanyang taunang bayad na bakasyon na higit sa 28 araw ng kalendaryo ay hindi babagsak. sa loob ng saklaw ng subparagraph 2 "at" paragraph 1 ng Artikulo 9 ng Batas No. 212 -FZ, dahil hindi ito kabayaran sa empleyado para sa mga partikular na gastos na nauugnay sa direktang pagpapatupad ng kanyang mga responsibilidad sa paggawa. Kaugnay nito, ang mga premium ng insurance para sa mga sapilitang uri ng insurance ay kinakalkula mula sa halaga sa Pension Fund ng Russian Federation, ang Social Insurance Fund ng Russia at ang Federal Compulsory Compulsory Medical Insurance Fund sa pangkalahatang paraan.
Ang obligasyong ito ng employer ay nakumpirma rin sa resolusyon ng Federal Antimonopoly Service ng Far Eastern District na may petsang 04/03/13 No. Ф03-1033/2013.
Kapag tinutukoy ang base ng buwis para sa buwis sa kita, mariing inirerekumenda ng mga financier na isama ng mga organisasyon sa mga gastos sa paggawa ang kompensasyon ng pera sa mga empleyado para sa hindi nagamit na bakasyon na lampas lamang sa 28 araw ng kalendaryo, pati na rin para sa hindi nagamit na karagdagang bakasyon (liham ng Ministri ng Pananalapi ng Russia na may petsang Enero 24, 2014 No. 03-03-07/2516, mula 01.11.13 No. 03-03-06/1/46713, mula 15.12.10 No. 03-03-06/2/212).
Tandaan natin na mula Enero 1, 2014, batay sa isang kasunduan sa industriya (inter-industriya) at mga kolektibong kasunduan, pati na rin ang nakasulat na pahintulot ng empleyado, na ginawang pormal sa pamamagitan ng pagtatapos ng isang hiwalay na kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho, bahagi ng taunang karagdagang bayad na bakasyon na lumampas sa minimum na tagal ng bakasyon na ito na itinatag ng bahagi ng dalawang Artikulo 117 ng Labor Code ng Russian Federation, ay maaaring mapalitan ng hiwalay na itinatag na kabayaran sa pera sa paraang, sa mga halaga at sa mga kondisyon na itinatag ng industriya ( inter-industriya) na kasunduan at mga kolektibong kasunduan (Bahagi 4 ng Artikulo 117 ng Labor Code ng Russian Federation na sinususugan ng Federal Law na may petsang Disyembre 28, 2013 No. 421 -FZ "Sa Mga Pagbabago sa Ilang Legislative Acts ng Russian Federation na Kaugnay kasama ang Pag-ampon ng Pederal na Batas "Sa Espesyal na Pagtatasa ng mga Kondisyon sa Paggawa"").
Ang pinakamababang tagal ng taunang karagdagang bayad na bakasyon para sa mga empleyado na ang mga kondisyon sa pagtatrabaho sa kanilang mga lugar ng trabaho, batay sa mga resulta ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, ay inuri bilang mapaminsalang kondisyon paggawa ng ika-2, ika-3 o ika-4 na antas o mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho. ay 7 araw sa kalendaryo.
MAHALAGA:
Kapag tinanggal ang isang empleyado, ang employer ay dapat gumawa ng isang pangwakas na kasunduan sa kanya. Ang isa sa mga bahagi ng naturang pagkalkula, sa bisa ng Artikulo 127 ng Labor Code ng Russian Federation, ay maaaring kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon.
Kapag pinaalis ang isang empleyado na nagtrabaho para sa employer sa loob ng 11 hanggang 12 buwan, ang huli ay dapat magbayad ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon sa loob ng 28 araw sa kalendaryo.
Ang pamamaraan para sa pagkalkula ng average na pang-araw-araw na kita para sa pagbabayad ng taunang bakasyon at pagbabayad ng kabayaran para sa mga hindi nagamit na bakasyon ay itinatag ng Artikulo 139 ng Labor Code ng Russian Federation.
Upang kalkulahin ang mga average na kita, lahat ng uri ng mga pagbabayad na ibinigay ng sistema ng pagbabayad at inilapat ng may-katuturang employer ay isinasaalang-alang, anuman ang mga mapagkukunan ng mga pagbabayad na ito.
Upang kalkulahin ang average na mga kita, mga pagbabayad sa lipunan at iba pang mga pagbabayad na hindi nauugnay sa mga sahod (tulong sa materyal, pagbabayad para sa halaga ng pagkain, paglalakbay, pagsasanay, mga kagamitan, libangan, atbp.) ay hindi isinasaalang-alang.
Ang mga gastos sa paggawa sa accounting, bilang karagdagan sa mga halagang naipon sa mga rate ng taripa, mga opisyal na suweldo, mga rate ng piraso alinsunod sa mga anyo at sistema ng suweldo na tinanggap sa organisasyon, kasama rin ang mga gastos sa pagbabayad ng vacation pay sa mga empleyado at kabayaran para sa mga hindi nagamit na bakasyon.
Ang mga opisyal ng buwis, na tumutukoy sa probisyon ng talata 6 ng talata 2 ng Artikulo 217 ng Tax Code ng Russian Federation, ay paulit-ulit na nagpapaalala sa pangangailangan na isama sa buwis na kita ng isang nagbitiw na empleyado ang halaga ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon.
Kapag nagbabayad ng sahod, obligado ang employer na ipaalam sa bawat empleyado nang nakasulat ang tungkol sa mga bahagi ng sahod na dapat bayaran sa kanya para sa kaukulang panahon, ang halaga at mga batayan para sa mga pagbawas na ginawa, pati na rin ang kabuuang halaga ng pera na babayaran (Artikulo 136). ng Labor Code ng Russian Federation).
Ang pagtuklas sa kasalukuyang panahon ng pag-uulat (pagkalkula) ng pangangailangang i-withhold ang mga pagbabayad ng mga empleyado na labis na naipon sa kanila sa mga nakaraang panahon ng pag-uulat (pagkalkula), ayon sa mga espesyalista mula sa Ministry of Health at Social Development ng Russia, ay hindi ang pagtuklas. ng isang error sa pagkalkula ng batayan para sa pagkalkula ng mga kontribusyon sa insurance sa mga pondong extra-budgetary ng estado.
Sa ilang mga kaso, ang umiiral na limitasyon sa halaga ng withholding ay hindi magpapahintulot sa mga organisasyon na ganap na magbayad para sa mga dating binayaran na halaga na maiuugnay sa mga araw ng bakasyon na hindi nagtrabaho. Sa accounting, sa kasong ito, ang mga hindi napanatili na halaga ay dapat na uriin bilang iba pang mga gastos, na sumasalamin sa mga ito sa subaccount na "Iba pang mga gastos" ng account 91 "Iba pang mga gastos at kita".
Kung ang empleyado ay hindi sumasang-ayon sa bawas, kung gayon ang employer ay walang karapatan na kumita mula sa mga kita ng empleyado. Ang employer, siyempre, ay maaaring subukan na pumunta sa korte sa mga pagtatalo tungkol sa kabayaran ng empleyado para sa pinsala na dulot ng employer sa loob ng isang taon mula sa petsa ng pagkatuklas ng naturang pinsala (Artikulo 392 ng Labor Code ng Russian Federation).
Kapag kinakalkula ang kabuuang tagal ng taunang bayad na bakasyon, ang mga karagdagang bayad na leave ay pinagsama sa taunang pangunahing bayad na bakasyon (Bahagi 2 ng Artikulo 120 ng Labor Code ng Russian Federation).
Kapag tinutukoy ang base ng buwis para sa buwis sa kita, mariing inirerekumenda ng mga financier na isama ng mga organisasyon sa mga gastos sa paggawa ang monetary compensation sa mga empleyado para sa hindi nagamit na bakasyon na lampas lamang sa 28 araw sa kalendaryo, gayundin para sa hindi nagamit na karagdagang bakasyon.
Oleg MITRIC, auditor
Ang pagpapalit ng trabaho ay nangyayari nang may iba't ibang dalas sa buhay ng maraming tao. Kasabay nito, ang pagpapaalis mula sa nakaraang lugar ay nagpapahiwatig ng isang buong pagbabayad, na kinabibilangan ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon, na inisyu ng isang espesyal na order. Bilang kahalili, ang empleyado ay maaaring magpahinga sa natitirang mga araw na sinusundan ng pagpapaalis. Ang batas sa paggawa ng Russia ay mahigpit na kinokontrol ang mga patakaran kung saan kinakalkula ang naturang kabayaran.
Ang bawat empleyado na nagtrabaho para sa organisasyon ng higit sa anim na buwan ay may karapatang umalis. Tulad ng sumusunod mula sa Artikulo 127 ng Kodigo sa Paggawa, sa pagtanggal, ang bawat empleyado ay may karapatan sa pagbabayad ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon. Dahil ito ay isang legal na pangangailangan, walang dapat na maging hadlang sa paggamit ng karapatang ito. Kung ang isang empleyado ay may karapatan sa ilang mga bakasyon, kung gayon ang kabayaran para sa mga pangunahing at karagdagang mga panahon ay dapat na buod. Ang parehong ay ginagawa kung ang taunang bakasyon ay ipagpaliban sa susunod na taon upang mapalawig ang holiday.
Mula sa pinansiyal na pananaw, ang kompensasyon sa bakasyon sa pagpapaalis ay ang katumbas na pera ng bayad sa bakasyon na maaaring matanggap ng isang empleyado sa organisasyon habang nagpapahinga gaya ng inaasahan. Ang laki ng pagbabayad ay matutukoy ng bilang ng mga araw ng pahinga at ang average na pang-araw-araw na suweldo, at may mga espesyal na formula para sa pagkalkula. Bagama't ang isang tao ay may karapatang magpahinga pagkatapos lamang ng anim na buwang karanasan sa trabaho sa isang lugar, maaari siyang makatanggap ng kabayaran pagkatapos lamang ng kalahating buwan ng trabaho. Sa pagpapaalis, sa halip na kabayaran sa pananalapi, ang empleyado, sa kanyang aplikasyon, ay maaaring ibigay dahil sa bakasyon.
Ang pagpapaalis ay hindi lamang ang dahilan kung kailan babayaran ang isang empleyado para sa hindi nagamit na araw ng pahinga. Isinasaalang-alang ng Kodigo sa Paggawa ang dalawang sitwasyon kung kailan dapat bayaran ang isang empleyado ng pera para sa bakasyon:
Ang kabayaran para sa karagdagang bakasyon ay hindi binabayaran sa lahat ng kaso. Ayon sa Artikulo 126 ng Labor Code ng Russian Federation, ang naturang kapalit ay hindi ibinigay para sa:
Ang pamamaraang ito ng mga mambabatas ay maaaring ituring na patas, dahil sa kasong ito, isang karagdagang panahon ng bakasyon na higit sa 28 araw ay ibinibigay upang mapagaan ang mga kondisyon sa pagtatrabaho, at hindi upang mapabuti ang sitwasyon sa pananalapi sa pamamagitan ng mga pagbabayad ng kompensasyon. Iyon ang dahilan kung bakit kinakailangang gamitin ang oras na ito bilang pahinga mula sa trabaho, upang mapabuti ang iyong kalusugan, at mahigpit na iginiit ito ng Labor Code ng Russian Federation.
Para sa mga hindi alam kung paano kalkulahin ang kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon, maaaring mukhang kumplikadong proseso, naa-access lamang ng mga espesyalista. Ngunit madali mo itong kalkulahin gamit ang isang online na calculator sa pamamagitan ng pagpasok ng lahat ng kinakailangang mga tagapagpahiwatig doon, o sa pamamagitan ng paggamit sa formula KO = KDO x SDZ = KDO x (Suweldo / (OM x 29.3)), kung saan:
Alam ang scheme ng pagkalkula, palagi kang magkakaroon ng pagkakataon na kalkulahin ang muling pagdadagdag - kailangan mo lamang na palitan ang mga tiyak na halaga sa formula. Halimbawa, ang isang taong may suweldo na 50,000 rubles ay nagtrabaho sa organisasyon mula Setyembre 1, 2016 hanggang Hulyo 1, 2017 at nagpaplanong umalis (sa kabuuan, nagtrabaho sila ng 10 buwan, kung saan nakakuha sila ng 600,000 rubles). Gamit ang formula, madaling mahanap ang resulta: KO = (2.33 x 10 buwan) x (500,000 rubles / (10 buwan x 29.3) = 39,761.09 rubles.
Ang isang nagbitiw na empleyado ay hindi dapat mag-alala tungkol sa kung paano makatanggap ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon - ito ay naipon kasama ng huling pagbabayad para sa pagpapalabas sa huling araw ng trabaho. Depende sa mga patakaran ng organisasyon, ito ay maaaring isang paglipat sa isang bank account o pag-isyu sa cash desk. Kasabay nito, huwag kalimutan na ang compulsory pension (insurance at medikal) na kontribusyon sa insurance ay sinisingil gaya ng dati para sa kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon.
Ang Labor Code ay nagsasaad na ang tagapag-empleyo ay maaaring independiyenteng magtatag ng mga karagdagang bakasyon - ang pamamaraan para sa pagbibigay ng mga naturang bakasyon ay dapat matukoy ng kolektibong kasunduan. Ngunit para sa ilang mga kategorya ng mga empleyado, ang isang karagdagang panahon ay isinabatas sa Artikulo 116 ng Labor Code ng Russian Federation. Kabilang dito ang mga manggagawa:
Upang matanggap ang kabayarang iniaatas ng batas para sa isang hindi na-claim na panahon ng bakasyon (kapwa sa pagtanggal at sa pagpapatuloy ng trabaho), ang empleyado ay dapat makipag-ugnayan sa employer para sa isang aplikasyon. Walang legal na itinatag na form, ngunit ang dokumento ay dapat maglaman ng:
Tulad ng kaso ng isang aplikasyon para sa pagbabayad para sa hindi nagamit na bakasyon, walang itinatag na form ng order, ngunit ang mga sumusunod ay dapat na naroroon:
Mga hindi pamantayang sitwasyon Ang mga kalkulasyon ay maaaring makagambala sa isang accountant, ngunit walang kumplikado dito - lahat ng mga kasong ito ay tinatalakay nang detalyado sa batas. Ang mga sumusunod na halimbawa ay ang pinakakaraniwan:
Ang batas ay nagbibigay responsibilidad na administratibo mga tagapamahala at responsableng empleyado, kung ang kabayaran para sa hindi na-claim na bakasyon ng isang empleyado ay ibinigay nang wala sa oras o sa hindi kumpletong halaga. Alinsunod sa Code of Administrative Offenses (Bahagi 6, Artikulo 5.27), ang multa ay:
Ang empleyado ay dapat makipag-ugnayan sa labor inspectorate na may isang pahayag, na dapat sumasalamin sa kasalukuyang sitwasyon. Dapat mong isulat ang panahon kung kailan dapat bayaran ang pangunahing (o karagdagang) bakasyon, pati na rin ang iyong kita sa panahong ito. Matapos suriin ang pagsunod sa itaas, inspeksyon sa paggawa oobliga ang tagapamahala na magbigay sa iyo ng halagang dapat bayaran, at bilang karagdagan, kabayaran para sa mga naantalang pagbabayad (Artikulo 236 ng Labor Code ng Russian Federation).
