Ang direktor ay ang pangunahing executive body ng kumpanya. Kung wala ito, hindi posible ang paggana ng anumang organisasyon.
Ang mga tungkulin ng employer na may kaugnayan sa pangkalahatang direktor ng LLC ay itinalaga sa pangkalahatang pagpupulong ng mga kalahok. Pagtanggal sa pamamagitan ng sa kalooban pangkalahatang direktor Ang LLC ay posible para sa iba't ibang mga kadahilanan, at walang sinuman ang may karapatang pagbawalan siya na umalis sa organisasyon.
Ang pamamaraan para sa pagpapaalis sa pangkalahatang direktor sa kanyang sariling kahilingan ay binubuo ng mga sumusunod na yugto:
1. Paghahanda ng liham ng pagbibitiw;
2. Abiso ng mga kalahok ng kumpanya tungkol sa pag-alis sa organisasyon sa kanilang sariling kahilingan;
3.Nagdaraos ng pulong ng mga tagapagtatag (upang pumili ng bagong direktor);
4.Pag-isyu ng utos ng pagwawakas relasyon sa paggawa;
5. Paggawa ng talaan ng pagwawakas ng kontrata sa aklat ng trabaho;
6. Pag-isyu ng huling pagbabayad;
7.Pag-isyu ng work book at iba pang mga dokumento;
8. Abiso ng mga awtoridad sa buwis tungkol sa pag-alis ng direktor ng negosyo (upang ibukod ang data ng dating direktor mula sa Unified State Register of Legal Entities).
Upang maiwasan ang mga tanong mula sa labas inspeksyon sa paggawa, kinakailangan na ganap na sumunod sa pamamaraan para sa pagwawakas ng kontrata sa direktor ng organisasyon.
Isaalang-alang natin kung paano na-dismiss ang direktor ng isang LLC sa sarili niyang kahilingan. Ang pagpaparehistro ay nagsisimula sa compilation.
Hindi tulad ng ibang mga empleyado, ang direktor ng organisasyon ay nagsusulat ng pahayag isang buwan bago ang inaasahang petsa ng pag-alis sa organisasyon. Mayroong indikasyon nito sa Art. 280 Labor Code ng Russian Federation. Ang aplikasyon ay naka-address sa pangkalahatang pagpupulong ng mga kalahok ng organisasyon o ang may-ari ng kumpanya.
Ang dokumento ay dapat maglaman ng:
data ng empleyado;
mga detalye ng employer;
araw ng pagtatapos ng kontrata;
petsa ng paghahanda ng dokumento;
pirma ng aplikante.
Gayundin, dapat ipahayag ng direktor ang kanyang pagnanais na umalis sa organisasyon sa isang paunawa, na dapat ibigay sa mga tagapagtatag ng kumpanya.
Isang buwan bago umalis sa kumpanya, ang manager ay dapat magsumite ng isang paunawa sa employer ng kanyang pagnanais na magbitiw.
Ipinadala ang dokumentong ito sa pamamagitan ng rehistradong koreo o inihatid nang personal. Ito ay nagpapahiwatig ng isang kahilingan na magdaos ng isang pambihirang pulong ng mga kalahok o may-ari ng kumpanya. Ang dokumento ay naglalaman ng sumusunod na impormasyon:
lokasyon ng pulong;
mga isyung tatalakayin.
Sa pulong, tinalakay ng mga tagapagtatag ang pagpapaalis sa pangkalahatang direktor sa kanilang sariling kahilingan. Ang mga miyembro ng kumpanya ay walang karapatan na tanggihan ang manager na umalis sa organisasyon nang mas maaga kaysa sa panahon na tinukoy sa kontrata.
Sa panahon ng pagpupulong, ang mga tagapagtatag ay sumang-ayon sa petsa para sa pagpapaalis ng pangkalahatang direktor sa kanilang sariling kahilingan. Ito ay kinakailangan upang matukoy ang oras upang makahanap ng angkop na kandidato upang palitan ang paalis na tagapamahala.
Nai-publish sa ngalan ng mga tagapagtatag ng kumpanya, batay sa desisyon. Ang dokumento ay nagsasaad:
pangalan ng kumpanya at mga detalye nito;
impormasyon tungkol sa taong umaalis;
dahilan ng pag-alis sa organisasyon;
petsa ng pagtatapos ng kontrata.
Upang mag-isyu ng isang order, gamitin ang pinag-isang anyo ng dokumento No. T-8, naaprubahan. Resolution ng State Statistics Committee ng Russian Federation na may petsang Enero 5, 2004 No. 1. Ang order ay maaari ding ilabas sa letterhead ng kumpanya.
Pinasok ng HR employee. Pagkatapos nito, ang impormasyon ay pinatunayan ng pirma ng employer at ng selyo ng organisasyon.
Dapat ipahiwatig ng dokumento ang dahilan ng pagpapaalis na may pagtukoy sa batas. Ang batayan ay ipinahiwatig din - isang utos o desisyon.
Sa pagtanggal, ang unang tao ng kumpanya ay kinakailangang magbayad:
suweldo para sa mga oras na nagtrabaho;
kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon;
iba pang mga pagbabayad na ibinigay para sa kontrata sa pagtatrabaho.
Gayundin, ang dating pangkalahatang direktor ay naglilipat ng mga gawain sa bagong pinuno ng negosyo. Ang pamamaraan para sa paglipat ng mga papeles na may kaugnayan sa mga aktibidad ng kumpanya ng manager sa kanyang pag-alis mula sa organisasyon ay hindi itinatag ng batas. Kung ang kahalili ay hindi pa nahahanap, ang mga kaso ay maaaring ilipat sa archive o notaryo para sa imbakan.
Ayon sa sub. "l" clause 1 at clause 5 ng Art. 5 Pederal na Batas "Sa pagpaparehistro ng estado mga legal na entity At mga indibidwal na negosyante» na may petsang 08.08.01 No. 129-FZ, ang organisasyon ay obligadong mag-ulat sa mga awtoridad sa buwis ng impormasyon tungkol sa pag-alis ng pinuno ng negosyo at mga pagbabago sa executive body ng kumpanya. SA opisina ng buwis dapat isumite. Ang dokumento ay dapat na notarized. Ang aplikasyon ay isinumite ng bagong pangkalahatang direktor sa loob ng tatlong araw mula sa petsa ng appointment sa posisyon. Pagkatapos noon serbisyo sa buwis nagpasok ng impormasyon tungkol sa pagbabago ng pinuno ng kumpanya sa Unified State Register of Legal Entities.
Kung ang isang bagong CEO ay hindi napili, ang aplikasyon ay maaaring lagdaan at isumite ng dating CEO.
Isaalang-alang natin kung paano i-dismiss ang direktor ng isang LLC sa kanyang sariling kahilingan sa kaso kung saan ang direktor ay sabay-sabay na nag-iisang tagapag-ayos ng kumpanya at may-ari nito.
Ang unang tao ng kumpanya ay may karapatang magsulat ng isang liham ng pagbibitiw anumang oras at gumawa ng desisyon tungkol sa kanyang pagpapaalis. Hindi na kailangang ipaalam sa sinuman ang iyong paparating na pagpapaalis. Ang pamamaraan ng pagpapanatili ay makabuluhang nabawasan. Kasabay ng desisyong i-dismiss, ang nag-iisang tagapagtatag ay maaaring magtalaga ng bagong pangkalahatang direktor ng kumpanya.
Pananagutan ng manager ang kanyang mga desisyon kahit na siya ay tinanggal sa kanyang posisyon.
Maaari itong maging materyal (sa kaso ng pagkawala o pinsala sa pag-aari ng organisasyon) o kriminal (kung sakaling ang manager ay nakagawa ng mga ilegal na aksyon)
Sa kasong ito, ang dating employer ay may karapatang magsampa ng kaso na humihiling na panagutin ang tinanggal na empleyado. Pinakamataas na termino, kung saan ang nagbitiw na tagapamahala ay maaaring sumailalim sa administratibong parusa - isang taon mula sa petsa ng pagtatatag ng paglabag. Mayroong indikasyon nito sa Art. 4.5 Code of Administrative Offences, Art. 6.1 Code of Criminal Procedure ng Russian Federation, Art. 78 ng Criminal Code ng Russian Federation.
Ipahayag ang iyong opinyon tungkol sa artikulo o magtanong sa mga eksperto ng isang katanungan upang makakuha ng sagot
Pagtanggal sa Pangkalahatang Direktor - kumplikadong pamamaraan, na malaki ang pagkakaiba sa klasikong pagwawakas ng pakikipagtulungan sa isang empleyado.
Minamahal na mga mambabasa! Ang artikulo ay nagsasalita tungkol sa mga karaniwang solusyon legal na isyu, ngunit ang bawat kaso ay indibidwal. Kung gusto mong malaman kung paano lutasin nang eksakto ang iyong problema- makipag-ugnayan sa isang consultant:
ANG MGA APLIKASYON AT TAWAG AY TINANGGAP 24/7 at 7 araw sa isang linggo.
Ito ay mabilis at LIBRE!
Ang katotohanan ay ang pangkalahatang direktor ay ang tanging executive body ng LLC. Para sa kadahilanang ito, mahalagang maunawaan ang mga detalye ng pamamaraan nang maaga.
Mapapatalsik lang ang CEO kung may mabigat na dahilan. Ang kanilang listahan ay malinaw na ipinahiwatig sa kasalukuyang batas ng Russian Federation.
Maaaring kabilang sa mga dahilan para ihinto ang pakikipag-ugnayan sa isang taong may hawak ng posisyong ito:
May iba pang dahilan kung saan maaaring matanggal sa trabaho ang isang CEO. Ang ganitong aksyon ay isinasagawa kung ang taong may hawak ng posisyon ay nakagawa ng krimen o iba pang labag sa batas na gawain.
Bago magpatuloy sa pamamaraan para sa pagpapaalis sa pangkalahatang direktor, ito ay nagkakahalaga ng pamilyar sa kasalukuyang batas ng Russian Federation. Ang mga kakaibang katangian ng pagmamanipula ay kinokontrol.
Dapat tandaan na kailangang pagtuunan ng pansin ang mga probisyon na nakasaad legal na kilos na-edit ng Federal Law No. 197.
Ang seksyon ng Labor Code ng Russian Federation ay naglalaman ng mga sumusunod na patakaran:
Ang pagtanggal sa isang CEO ay iba sa klasikal na pamamaraan. Kaya, ang panahon ng paunawa ay maaaring tumaas mula 2 hanggang 4 na linggo. Sa katunayan, ang CEO ay kinakailangang ipaalam ang kanyang sarili.
Gayunpaman, ang pamamaraan ng pagpapaalis ay dapat isagawa bilang pagsunod sa lahat ng mga pormalidad.
Ang pamamaraan para sa pagpapaalis sa pangkalahatang direktor ay nakasalalay sa mga batayan para sa pagwawakas ng kooperasyon. Depende sa mga dahilan na humantong sa ito, ang mga tampok ng pagmamanipula ay maaaring magbago.
Kung ang pagpapaalis sa pangkalahatang direktor ay isinasagawa, ang mga kalahok sa pamamaraan ay kailangang dumaan sa mga sumusunod na yugto:
Ang sahod para sa buwang nagtrabaho ay dapat ibigay sa araw ng pagtatapos ng kasunduan sa pagtatrabaho.
Kung ang isang empleyado ay umalis sa kumpanya ng kanyang sariling malayang kalooban, ang pamamaraan ng pagpapaalis ay halos magkapareho sa pagwawakas ng kooperasyon batay sa isang kasunduan.
Gayunpaman, ang dokumento mismo ay hindi iginuhit. Sa halip, ang mga minuto ng pulong ay iginuhit, na nagtatala ng mga desisyon na ginawa ng mga tagapagtatag.
Kung ang Pangkalahatang Direktor ang nag-iisang nagtatag ng Kumpanya, ang pamamaraan ng pagpapaalis ay sumusunod sa isang pinasimpleng pamamaraan.
Ayon sa Artikulo 273 ng Labor Code ng Russian Federation, ang nag-iisang tagapagtatag ay may karapatang palayain ang kanyang sarili mula sa kanyang posisyon anumang oras.
Sa sitwasyong ito, ang pangkalahatang direktor ay nakapag-iisa na nagpasya sa kanyang pagpapaalis. Ang isang talaan ng boluntaryong pagpapaalis ay ginawa sa libro ng trabaho ng empleyado, na nagpapahiwatig ng mga nauugnay na probisyon ng kasalukuyang batas ng Russian Federation.
Kung ang LLC ay na-liquidate, ang pagbibitiw ng pangkalahatang direktor ay bahagi ng ipinag-uutos na mga kaganapan. Hindi pinapayagan ng batas ang lumang manager na panatilihin ang mga function ng managerial.
Ang responsibilidad para sa pagsunod sa pamantayan ay nakasalalay sa:
Sila ang gumagawa ng desisyon na tanggalin ang pangkalahatang direktor at magsagawa ng iba pang mga hakbang upang alisin ang mga kapangyarihan ng dating management team ng LLC.
Ang mga tagapagtatag ng LLC ay maaari ding magpasya na tanggalin ang pangkalahatang direktor. Ang hatol sa pagwawakas ng kooperasyon ay pinagtibay sa isang pangkalahatang pulong. Ito ay iginuhit sa isang protocol na nagtatala ng lahat ng mga tampok ng kaganapan.
Kung ang mga paglabag ay nagawa sa panahon ng proseso ng pagpapaalis, ang mga tagapagtatag ay papanagutin sa administratibong pananagutan.
Ang pagpapaalis sa pangkalahatang direktor sa 2019 ay dapat na isagawa sa mahigpit na alinsunod sa.
Upang maituring na wasto, dapat itong iguhit alinsunod sa umiiral na mga patakaran.
Dapat ipakita ng papel ang sumusunod na impormasyon:
Kung ang pangkalahatang direktor ay nahihirapang gumuhit ng isang dokumento sa kanyang sarili, maaari siyang gumamit ng isang handa na sample.
Kapag ang desisyon na tanggalin ang CEO ay ginawa, ito ay pormal. Ang papel ay iginuhit sa unified form na T-8. Ang kautusan ay inilabas mismo ng pangkalahatang direktor.
Ang pamamaraan ay isinasagawa sa huling araw ng trabaho ng empleyado. Ang teksto ng kautusan ay nagpapahiwatig ng mga batayan para sa pagpapaalis na may mga sanggunian sa mga nauugnay na regulasyon.
Nag-aambag ang tagapagtatag ng organisasyon. Ang dokumento ay nagpapahiwatig ng mga dahilan para sa pagpapaalis na may mga sanggunian sa mga nauugnay na regulasyon.
ay may ilang pagkakaiba sa pamamaraan para sa pagpapaalis sa isang ordinaryong empleyado. Ang dahilan ay ang naturang empleyado ay ang pangunahing executive body ng kumpanya, kung wala ito ay hindi maaaring magpatuloy sa mga aktibidad nito. Pag-uusapan natin ang tungkol sa mga tampok ng pamamaraang ito sa aming artikulo.
Paano i-dismiss ang direktor ng isang LLC sa sarili mong kahilingan
Ang pamamaraan para sa pagpapaalis sa direktor ng isang LLC sa kanyang sariling kahilingan may kasamang ilang yugto:
Ang pagsunod sa mga legal na kinakailangan sa bawat yugto ay maaaring maprotektahan ang organisasyon mula sa mga posibleng paghahabol mula sa dating manager at labor inspectorate, pati na rin matiyak ang patuloy na ganap na paggana nito.
Pagbuo ng isang liham ng pagbibitiw para sa pangkalahatang direktor
Liham ng pagbibitiw sa tagapagtatag mula sa direktor- isang dokumento na nagpapatunay sa kalooban ng isang empleyado na gustong umalis sa kanyang posisyon. Ito ay iginuhit 1 buwan bago ang inaasahang petsa ng pag-alis sa trabaho (Artikulo 280 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang pagsulat ng isang aplikasyon ay hindi isang sapilitan na hakbang. Ang sapat na katibayan ng kalooban ng pangkalahatang direktor ay ang paunawa na ibinigay sa mga tagapagtatag ng kumpanya.
Ang batas ay hindi nagtatatag ng malinaw na mga kinakailangan para sa dokumento. Kung magpasya kang gumamit ng anuman sample na aplikasyon para sa pagpapaalis sa pangkalahatang direktor ng isang LLC, kailangan mong tandaan na ang dokumento ay dapat maglaman ng impormasyon tungkol sa empleyado at tagapag-empleyo, ang petsa ng paparating na pagpapaalis, ang petsa ng pagguhit ng dokumento at ang pirma ng aplikante. Dapat tandaan na para sa pinuno ng kumpanya, ang employer ay ang pangkalahatang pagpupulong ng mga kalahok ng kumpanya.
Isumite ang iyong aplikasyon sa pagpapaalis ng direktor sa kanyang sariling kahilingan maaaring gawin nang personal o gamit ang serbisyo ng koreo o serbisyo ng courier. Sa anumang kaso, ang petsa ng abiso ay itinuturing na araw na natanggap ng employer ang dokumento. Ang pangunahing bagay ay upang itala ang katotohanan na ang aplikasyon ay natanggap ng addressee - halimbawa, upang makatanggap ng isang tala na ang sulat ay naihatid na.
Paunawa mula sa Pangkalahatang Direktor ng pagpapaalis
Pagkatapos magdesisyon na magbitiw sa tungkulin, ang direktor ay dapat magtakda ng petsa para sa isang pambihirang pulong ng mga miyembro ng kumpanya at magpadala sa kanila ng impormasyon tungkol sa oras at lugar ng pagdaraos nito. Ang mga panuntunan sa pag-abiso ay nakalista sa Art. 36 ng Batas “On Companies with limitadong pananagutan» may petsang 02/08/1998 No. 14-FZ:
- Ang paunawa ay dapat ibigay nang hindi bababa sa isang buwan bago ang paparating na pagpupulong.
- Kinakailangang abisuhan ang bawat kalahok ng LLC nang paisa-isa.
- Ang paunawa ay maaaring ipadala sa pamamagitan ng rehistradong koreo o iba pang paraan na ibinigay ng charter ng kumpanya.
- Ang paunawa ay dapat maglaman ng impormasyon tungkol sa oras at lugar ng pagpupulong, pati na rin ang isang listahan ng mga isyu na binalak para sa talakayan.
Kung isasaalang-alang ang mga tuntunin sa itaas, masasabi natin iyan pinakamahusay na pagpipilian- pagpapadala ng aplikasyon sa pagpapaalis sa sariling kahilingan ng pangkalahatang direktor ng LLC mga miyembro ng organisasyon kasama ang paunawa ng isang hindi pangkaraniwang pulong ng mga kalahok.
Ang pamamaraan para sa pagsang-ayon sa pagpapaalis sa mga tagapagtatag ng organisasyon
Sa pulong, tinalakay at pagpapasya ng mga tagapagtatag ang isyu ng paparating na pag-alis ng pinuno ng kumpanya. Dahil Art. 37 ng batayang batas ng bansa na nagbabawal sa sapilitang paggawa ng mga kalahok sa LLC ay walang karapatan na tanggihan ang pinuno ng organisasyon ng maagang paglaya mula sa opisina.
Ang pagtanggi na lumahok sa isang pulong at pag-iwas sa paghahatid ng paunawa ay hindi isinasaalang-alang magandang dahilan na ipagpatuloy ang gawain ng pangkalahatang direktor laban sa kanyang kagustuhan. Sa kaso ng ganitong pag-uugali ng employer, ang pinuno ng organisasyon ay maaaring pumunta sa korte. Ang isang pahayag ng paghahabol na inihain sa employer ay sapat na kumpirmasyon ng pagnanais ng direktor na umalis sa kanyang posisyon. Bilang praktikal na halimbawa Maaari mong banggitin ang desisyon ng apela ng Perm Regional Court na may petsang 08/05/2013 No. 33-7154.
Sa panahon ng hindi pangkaraniwang pulong, ang mga tagapagtatag ay sumang-ayon sa petsa ng paparating boluntaryong pagpapaalis sa CEO, at maaari ring sumang-ayon sa kanya sa mas mahabang panahon ng serbisyo na kinakailangan upang makahanap ng bagong kandidato para sa posisyon ng manager. Kung ang isang kasunduan ay hindi naabot sa pagitan ng employer at ng empleyado, ang huli ay may karapatang magbitiw nang walang pahintulot ng mga tagapagtatag. Ang pangunahing bagay ay sundin ang pamamaraan ayon sa hinihingi ng batas.
Kautusan para sa pagpapaalis ng pangkalahatang direktor sa kanyang sariling kahilingan, sample order
Ang pinuno ng organisasyon ay maaaring mag-isyu at pumirma ng utos ng pagbibitiw nang nakapag-iisa pagkatapos ng pulong. Nakasaad dito:
- pangalan ng kumpanya at mga detalye nito;
- impormasyon tungkol sa taong pinaalis;
- mga dahilan para sa pagpapaalis;
- petsa ng pag-alis ng CEO sa opisina.
Sa kasong ito, bilang isang patakaran, ang pinag-isang anyo ng dokumento No. T-8 ay ginagamit, na inaprubahan ng Decree ng State Statistics Committee ng Russian Federation "Sa pag-apruba ng pinag-isang anyo ng mga dokumento..." na may petsang 01/05 /2004 No. 1. Gayunpaman, ang paggamit ng partikular na template na ito ay hindi sapilitan, kung ninanais, ay may karapatang independiyenteng bumuo ng dokumento ng form. Ang isang kasalukuyang sample ng isang order para sa pagpapaalis ng pinuno ng isang organisasyon ay maaaring ma-download sa aming website.
Paggawa ng entry sa work book at pagbabayad sa general. direktor
Mag-sign up para sa tagapamahala ng paggawa Ang organisasyon ay maaaring mag-ambag nito nang nakapag-iisa o ipagkatiwala ito sa isang awtorisadong tao ng organisasyon. May karapatan din siyang patunayan ito sa pamamagitan ng kanyang lagda at selyo ng organisasyon (kung mayroon man). Ang pangunahing bagay ay upang sumunod sa mga kinakailangan ng mga tagubilin para sa pagpuno ng mga libro ng trabaho, na naaprubahan. Resolusyon ng Ministry of Labor ng Russian Federation na may petsang Oktubre 10, 2003 No. 69:
- Punan ang lahat ng mga patlang ng dokumento.
- Gumamit ng mga numerong Arabe kapag pinupunan.
- Iwasan ang mga pagdadaglat at pagwawasto sa mga talaan.
- Mahusay na bumalangkas ng dahilan ng pagpapaalis.
- Magdagdag ng link sa pamantayang pambatas na naging batayan ng pagwawakas ng relasyon sa trabaho.
- Ipahiwatig ang mga detalye ng utos na wakasan ang kontrata sa pagitan ng na-dismiss na tao at ng employer.
Sa pagpapaalis sa pangkalahatang direktor sa kanyang sariling kahilingan maaari siyang umasa sa mga pagbabayad at kabayaran na hinihingi ng batas: sahod para sa oras na nagtrabaho, kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon, atbp. Bilang karagdagan, ang dating pangkalahatang direktor ay naglilipat ng mga gawain sa bagong pinuno ng organisasyon. Sa kaganapan ng pansamantalang kawalan ng isang legal na kahalili, ang dating tagapamahala ay maaaring:
- patuloy na independiyenteng mag-imbak ng selyo at mga dokumento ng organisasyon;
- ipagkatiwala ang imbakan sa isang espesyal na organisasyon ng archival;
- ibigay ang mga dokumento at selyo sa isang notaryo para sa pag-iingat.
Ang karapatang mag-imbak ng mga dokumento para sa mga notaryo ay ibinibigay ng Art. 97 "Mga Batayan ng batas ng Russian Federation sa mga notaryo" na may petsang 02/11/1993 No. 4462-1. Kapag naglilipat, dapat mong tandaan na ang mga dokumento ay tinatanggap at iniimbak sa ngalan ng organisasyon. Nagbibigay ito ng karapatan sa bagong pinuno ng kumpanya na kunin ang mga dokumento at selyo anumang oras.
Ang pamamaraan ba para sa pagpapaalis sa pangkalahatang direktor ng isang organisasyon sa kanyang sariling kahilingan ay nagbibigay ng abiso ng serbisyo sa buwis?
Ang sagot sa tanong na ito ay nakapaloob sa sub. "l" clause 1 at clause 5 ng Art. 5 ng Batas "Sa Pagpaparehistro ng Estado ng mga Legal na Entidad at Indibidwal na Entrepreneur" na may petsang 08.08.2001 No. 129-FZ, na nangangailangan ng impormasyon tungkol sa pagpapaalis ng isang direktor ng isang legal na entity (kabilang ang sa kanyang sariling kahilingan) at isang pagbabago sa executive body ng kumpanya na ipapadala sa awtoridad sa buwis. Upang gawin ito, dapat kang magsumite sa tanggapan ng buwis ng isang aplikasyon na iginuhit sa form na P14001, na dati nang na-certify ng isang notaryo. Ang aplikasyon ay isinumite ng bagong hinirang na pinuno ng kumpanya sa loob ng 3 araw mula sa petsa ng appointment sa posisyon, pagkatapos kung saan ang awtoridad sa buwis ay nagpasok ng impormasyon tungkol sa bagong pinuno sa Unified State Register of Legal Entities.
Ang isang taong tinanggal mula sa posisyon ng pangkalahatang direktor ay dapat tiyakin na ang kanyang data ay tinanggal mula sa Pinag-isang Estado ng Rehistro ng mga Legal na Entidad. Ang isang walang prinsipyong diskarte sa isyung ito ay maaaring magdulot ng problema sa hinaharap: mga problema sa pagtatrabaho ng isang manager sa ibang organisasyon, ang panganib ng pananagutan sa pananalapi para sa mga utang ng kumpanya sakaling mabangkarote, atbp. Kung ang isang bagong pinuno ng kumpanya ay hindi pa hinirang, ang aplikasyon ay maaaring lagdaan at isumite ng nakaraang pangkalahatang direktor .
Mga kakaiba ng pamamaraan para sa pagpapaalis ng isang pangkalahatang direktor na isang pensiyonado sa kanyang sariling kahilingan
Ang proseso ng pagpapaalis sa sariling kahilingan ng isang tao na umabot na sa edad ng pagreretiro ay may isang tampok: ang naturang empleyado ay may karapatang hindi gawin ang panahon na itinakda ng batas (Bahagi 3 ng Artikulo 80 ng Labor Code ng Russian Federation ). Kaya, ang pinuno ng isang organisasyon na isang matanda na pensiyonado ay hindi kinakailangan upang matugunan ang deadline para sa pag-alis sa trabaho.
Gayunpaman, kinakailangan pa ring sundin ang pormal na pamamaraan ng pagpapaalis (abisuhan ang mga tagapagtatag, magtipon ng isang pambihirang pulong ng mga kalahok ng kumpanya at gumawa ng desisyon na tanggalin ang retiradong tagapamahala). Dapat ipahiwatig ng entry sa work book na ang dahilan ng pagwawakas ng relasyon sa trabaho ay pagreretiro.
Ang pamamaraan para sa pagpapaalis sa sariling kahilingan ng pangkalahatang direktor - ang nag-iisang tagapagtatag ng kumpanya
Sa kaso kung saan ang manager ay sabay-sabay ang nag-iisang organizer ng kumpanya at ang may-ari nito, ang pamamaraan pagpapaalis sa pangkalahatang direktor sa kanyang sariling kahilingan ay lubos na pinasimple. Ayon sa Bahagi 2 ng Art. 273 ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga pamantayan sa regulasyon sa paggawa para sa mga tagapamahala ay hindi nalalapat sa naturang empleyado.
Sa sitwasyong ito, ang pinuno ng organisasyon ay maaaring sa anumang oras ay nakapag-iisa na magsulat ng kaukulang pahayag at magpasya sa kanyang pagpapaalis. Iyon ay, ang tagal ng proseso ay makabuluhang nabawasan, dahil hindi na kailangang ipaalam sa iyong sarili ang paparating na pagpapaalis, maghintay ng 1 buwan at ayusin ang isang pulong ng mga kalahok. Kasabay ng desisyon na i-dismiss, ang nag-iisang tagapagtatag ay maaaring humirang ng pinuno ng kumpanya.
Responsibilidad ng CEO pagkatapos ng pagpapaalis
Ang gawain ng isang tagapamahala ay nagsasangkot ng paggawa ng mahihirap na desisyon. Pananagutan niya ang kanyang mga aksyon at desisyon - parehong materyal at kriminal - kung may mga batayan para sa paglitaw nito, kahit na sa kaganapan ng pagpapaalis sa tungkulin.
Kaya, pananagutan sa pananalapi Ang manager ay nangyayari sa mga sumusunod na kaso:
- sa kaso ng pagkawala ng ari-arian;
- pinsala sa ari-arian ng organisasyon;
- hindi inaasahang gastos ng negosyo;
- pagkawala ng tubo ng kumpanya dahil sa kasalanan ng manager.
Bilang isang patakaran, ang mga pangyayaring ito ay natuklasan pagkatapos ng pag-audit ng kumpanya. Maaaring mag-file ang employer ng natanggal na pinuno ng organisasyon pahayag ng paghahabol sa korte na humihingi ng kabayaran para sa pinsalang dulot ng mga aksyon ng pangkalahatang direktor. Kung ang mga paghahabol ay nasiyahan, ang pagbawi ay maaaring idirekta sa pag-aari ng dating empleyado.
Ang mga iligal na aksyon ng isang manager ay maaaring maging batayan para sa pananagutan sa kriminal sa ilalim ng mga sumusunod na kondisyon:
- Ang kanyang mga aksyon (hindi pagkilos) ay bumubuo ng isang krimen.
- Ang pagkakasala ng manager ay dokumentado.
- Ang batas ng mga limitasyon ay hindi nag-expire.
Sa konklusyon, nananatiling masasabi na ang pinakamainam na solusyon ay ang mapayapang negosasyon at kapwa kapaki-pakinabang na mga kasunduan sa pagitan ng pinuno ng negosyo at mga tagapagtatag, dahil pinapayagan ka nitong maiwasan ang paglilitis at mabilis. tanggalin ang pangkalahatang direktor sa kanyang sariling kahilingan.
Kadalasan, pagdating sa pagpapaalis sa pangkalahatang direktor ng isang LLC, naaalala nila ang lumang biro: ang nangungunang tagapamahala ay binabayaran ng "gintong parasyut" o ipinasa sa mga ahensya ng pagpapatupad ng batas. Magkagayunman, ang isang ganap na naiibang sitwasyon ay nananatili sa "anino": sa maraming mga kaso, ang tagapamahala ay nakakaranas ng medyo malubhang legal na paghihirap na pumipigil sa kanya na gamitin ang kanyang karapatang magbitiw sa kanyang sariling malayang kalooban. At ito sa kabila ng katotohanan na ito ay ipinagkaloob sa kanya ng Labor Code ng Russian Federation.
Tulad ng ibang empleyado, ang pinuno ng isang organisasyon ay may karapatang magbitiw sa sarili niyang kahilingan. Gayunpaman, kung ang isang ordinaryong empleyado ay dapat ipaalam sa employer ang katotohanang ito dalawang linggo bago ang inaasahang sandali ng paghihiwalay mula sa kumpanya (Artikulo 80 ng Labor Code ng Russian Federation), kung gayon ang pangkalahatang direktor ay dapat ipaalam sa kanyang desisyon sa isang buwan sa advance (Artikulo 280 ng Labor Code ng Russian Federation). Sa prinsipyo, sa kasong ito, ang pagtaas ng tinukoy na panahon ay lubos na makatwiran. Pagkatapos ng lahat, sa huli, ang direktor ay ang nag-iisang executive body ng kumpanya. Siya ang may pananagutan para sa estado ng mga gawain, pagsunod sa kasalukuyang batas, atbp. Malinaw, kakailanganin ng karagdagang oras hindi lamang upang makahanap ng bagong nangungunang tagapamahala at mga gawain sa paglilipat, kundi pati na rin upang iproseso ang pagpapaalis mismo. Mahalaga rin para sa CEO na matugunan ang lahat ng mga deadline para hindi na siya matawagan para sa panahong wala na siya sa timon.
Kaugnay ng pinuno ng LLC, ang mga karapatan at obligasyon ng employer ay isinasagawa ng pangkalahatang pagpupulong ng mga kalahok. Artikulo 33 Pederal na Batas na may petsang 02/08/1998 No. 14-FZ "Sa Mga Limited Liability Companies" (mula rito ay tinukoy bilang Batas Blg. 14-FZ) ay nagpasiya, sa partikular, na ang pagbuo ng mga executive body ng kumpanya at ang maagang pagwawakas ng kanilang Ang mga kapangyarihan ay ang kakayahan ng pangkalahatang pagpupulong ng mga kalahok.
Kaya, dapat ipaalam ng pangkalahatang direktor sa pangkalahatang pagpupulong ng mga kalahok tungkol sa kanyang desisyon na magbitiw. Ang tagapamahala ay may karapatang magpulong nito sa anumang mga kaso kung kailan kinakailangan ito ng mga interes ng lipunan (Artikulo 35 ng Batas Blg. 14-FZ). Ngunit ano ang gagawin kung ang mga tagapagtatag ay hindi nagmamadaling magsama-sama at maghanap ng kapalit, o kahit na lubusang balewalain ang kahilingan para sa pagbibitiw?
Limitadong kalayaan
Narito na ang oras upang tandaan na ang kalayaan sa paggawa ay nakasaad sa Art. 37 ng Konstitusyon ng Russian Federation. Bukod dito, alinsunod sa Art. 2 ng Labor Code ng Russian Federation, ipinagbabawal ang sapilitang paggawa. Kaya, hindi maaaring tanggihan ng mga kalahok ng kumpanya ang karapatan ng direktor na magbitiw sa sarili niyang kahilingan. Sa katunayan, dahil pinapayagan ng batas sa paggawa ang isang direktor na magbitiw, isang pangkalahatang pagpupulong ang kailangan lamang upang tanggapin ang kanyang aplikasyon. Ang paglilipat ng mga gawain ay isang purong boluntaryong usapin, na sa pangkalahatan ay isinasagawa upang limitahan ang responsibilidad sa pagitan ng luma at bagong tagapamahala. Samakatuwid, ang hindi pagkilos ng mga tagapagtatag ay walang iba kundi isang pang-aabuso sa batas. Samakatuwid, ang sitwasyon para sa direktor ay hindi maaaring maging walang pag-asa sa pamamagitan ng kahulugan. Gayunpaman, upang mapunta ang lahat, tulad ng sinasabi nila, nang walang sagabal, kinakailangan na gumawa ng ilang pagsisikap.
Hindi awtorisadong pagpapaalis
Kaya, ang unang bagay na magsisimula ay ang pagpupulong ng isang pangkalahatang pagpupulong ng mga kalahok ng kumpanya. Ang paunawa ay dapat ipadala sa lahat ng magagamit na mga address ng mga tagapagtatag. Kung hindi ito pinansin ng mga miyembro ng kumpanya, dapat silang maabisuhan ng pagpapaalis. Ang pangunahing bagay dito ay ang tagapamahala ay may mga dokumento sa kamay na nagpapatunay na ang paunawa ng pagpupulong at ang sulat ng pagbibitiw ay ipinadala sa mga tagapagtatag. Para sa layuning ito, pinakamahusay na magpadala ng isang mahalagang sulat na may imbentaryo ng kalakip. Pagkatapos ang manager ay magkakaroon ng pangalawang kopya ng imbentaryo na may selyo ng koreo at isang resibo para sa pagpapadala ng liham. Sa prinsipyo, kung sa una ay alam na ang mga kalahok ng kumpanya ay hindi lalabas sa pulong, kung gayon ang proseso ng pagpapaalis ay maaaring mapabilis sa pamamagitan ng pagsasama sa isang liham ng parehong paunawa ng pagpupulong ng isang hindi pangkaraniwang pulong at isang aplikasyon para sa pagpapaalis.
Kapansin-pansin na ayon sa talata 1 ng Art. 36 ng Batas Blg. 14-FZ, ang bawat tao na may karapatang lumahok sa pangkalahatang pagpupulong ay aabisuhan sa pagdaraos nito sa pamamagitan ng rehistradong koreo o sa ibang paraan na itinakda ng charter ng kumpanya. Samantala, ang isang imbentaryo ng attachment ay kasalukuyang naka-attach lamang sa mahalagang mga titik. Samakatuwid, upang pormal na sumunod sa batas, ang mga dokumentong ito ay maaaring madoble sa pamamagitan ng pagpapadala ng mga rehistradong liham sa mga tagapagtatag.
Matapos ang pag-expire ng buwan na inilaan ng Art. 280 ng Labor Code ng Russian Federation, sa pag-abiso ng mga employer ng pagpapaalis, ang pangkalahatang direktor ay maaaring huminto sa pagtatrabaho. Ang kanyang pagpapaalis ay itinuturing na wasto (Artikulo 80 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang natitira lamang ay gawing pormal ito sa naaangkop na pagkakasunud-sunod (Artikulo 84.1 ng Labor Code ng Russian Federation). Bilang karagdagan, ang manager mismo ay maaaring gumawa ng isang entry tungkol sa pagpapaalis sa kanyang work book. Hindi ito sa anumang paraan sumasalungat sa mga probisyon ng sugnay 45 ng Mga Panuntunan para sa pagpapanatili at pag-iimbak ng mga libro ng trabaho, paggawa ng mga form ng work book at pagbibigay ng mga ito sa mga employer (inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation ng Abril 16, 2003 No. 225. ).
Kasabay nito, isang pagkakamali na maniwala na ang ngayon ay dating CEO ay maaaring tumayo at umalis.
Bago mo isara ang pinto...
Ang problema ay ito. Ang nagbitiw na direktor ay patuloy na nakalista sa Unified State Register of Legal Entities (USRLE) bilang nag-iisang executive body. At sa ganoong sitwasyon mahirap gawin ang anumang bagay tungkol dito.
Ang katotohanan ay, sa isang banda, ang isang ligal na nilalang ay obligadong ipaalam sa awtoridad sa buwis tungkol sa mga pagbabago sa impormasyon tungkol sa nag-iisang executive body nito na nakapaloob sa Unified State Register of Legal Entities. Ito ay sumusunod mula sa mga probisyon ng sub-clause. "l" clause 1 at clause 5 ng Art. 5 ng Pederal na Batas ng 08.08.2001 No. 129-FZ "Sa pagpaparehistro ng estado ng mga legal na entity at indibidwal na negosyante" (mula dito ay tinutukoy bilang Batas No. 129-FZ).
Sa kabilang banda, ang abiso na ito ay ginawa ayon sa mga patakarang itinatag ng Art. 17 at 18 ng Batas Blg. 129-FZ. Kapag pinalitan ang direktor, kinakailangang isumite sa tanggapan ng buwis ang desisyon ng pagpupulong ng mga kalahok ng kumpanya at isang aplikasyon sa form No. P14001 (inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation ng Hunyo 19, 2002 No. 439) . Ang mga taong may karapatang mag-aplay para sa pagpaparehistro ng estado ay nakalista sa Art. 9 ng Batas Blg. 129-FZ. Bukod dito, sa desisyon No. 2817/06 na may petsang Mayo 29, 2006, ipinahiwatig ng mga kinatawan ng Korte Suprema ng Arbitrasyon ng Russian Federation na mula sa sandaling winakasan ang mga kapangyarihan ng pangkalahatang direktor, nawalan siya ng karapatang kumilos sa ngalan ng kumpanya walang power of attorney. Ibig sabihin, walang karapatan ang isang nagbitiw na direktor na magsumite ng aplikasyon sa awtoridad sa buwis sa ngalan ng kumpanya, dahil hindi na siya direktor. Sa pangkalahatan, walang sinuman ang magsumite ng naturang aplikasyon. Bilang karagdagan, ang application form mismo ay nagpapahiwatig ng impormasyon tungkol sa bagong direktor, at hindi tungkol sa pagbibitiw ng nakaraang direktor.
Napansin namin na sa pamamagitan ng utos ng Federal Tax Service ng Russia na may petsang Enero 25, 2012 No. ММВ-7-6/25@, bukod sa iba pang mga bagay, ito ay naaprubahan bagong anyo application No. P14001. Sa ngayon, ang dokumento ay hindi pa naipapatupad. Gayunpaman, kahit na pagkatapos ay hindi ito makakatulong sa paglutas ng kasalukuyang sitwasyon, dahil ang application form sa bahaging ito ay hindi sumailalim sa anumang mga pangunahing pagbabago.
Kaya, magiging posible na "burahin" ang isang nagbitiw na direktor mula sa Unified State Register of Legal Entities lamang kung may makikitang kapalit na pumupuno sa kanyang bakanteng posisyon. Gayunpaman, ang pagsusuri ng kasanayan sa arbitrasyon ay nagpapahintulot sa amin na igiit na ang Batas Blg. 14-FZ ay hindi nag-uugnay sa paglitaw o pagwawakas ng mga kapangyarihan ng nag-iisang executive body sa katotohanan ng pagpasok ng naturang impormasyon sa Unified State Register of Legal Entities (tingnan ang , halimbawa, ang resolusyon ng FAS Distrito ng Ural na may petsang Agosto 30, 2007 No. F09-7049/07-S4 sa kaso No. A71-8238/2006). Kaya hindi dapat mag-alala ang dating CEO tungkol dito. Higit na mahalaga sa ganoong sitwasyon ang pagharap sa "mga buntot".
Binura ang "kasaysayan"
Gaya ng nabanggit na, para sa CEO ang petsa ng pagpapaalis ay napakahalaga. Ito ay nagbibigay-daan sa iyo upang matukoy mula sa kung anong sandali dating manager ay hindi na responsableng tao. Kasabay nito, nararapat na tandaan na kung ang anumang pagkakasala (krimen) ay natuklasan na ginawa noong siya ay pinuno pa, kailangan pa rin niyang sagutin ang kanyang ginawa.
Upang maiwasan ang mga posibleng problema sa hinaharap, kailangan mong tiyakin na mayroon kang insurance. Para sa layuning ito, maraming mga hakbang ang kailangang gawin:
- kung mayroong cash sa cash desk ng kumpanya, dapat itong ibigay sa bangko;
- magbayad ng mga utang sa mga buwis (kontribusyon), nauugnay na pag-uulat, atbp., isara ang mga utang sa mga katapat;
- isara ang mga kasalukuyang account ng kumpanya, hindi nakakalimutang ipaalam sa awtoridad sa buwis. Kung ang mga account ng kumpanya ay may cash, at samakatuwid ay hindi posible na isara ang mga ito, maaari mo lamang ipaalam sa bangko ang tungkol sa pagpapaalis ng pangkalahatang direktor at ipagbawal ang paggawa ng mga pagbabayad na nilagdaan niya pagkatapos ng tinukoy na petsa. Pinakamabuting gumawa ng dalawang kopya ng paunawa upang ang isa ay manatili sa dating direktor na may isang tala mula sa bangko na natanggap ang dokumento.
Dapat ding tandaan na sa sitwasyong ito ay hindi obligado ang batas na ipaalam sa inspektor ng buwis at mga extra-budgetary na pondo tungkol sa pagpapaalis sa pangkalahatang direktor. Gayunpaman, tila hindi ito magiging kalabisan. Pagkatapos ng lahat, sa ganitong paraan maiiwasan mo ang mga hindi pagkakaunawaan na nauugnay, halimbawa, sa kabiguan na magsumite ng mga ulat, ang mga deadline kung saan naganap pagkatapos ng petsa ng pagpapaalis. Mas mainam na ipadala ang paunawa sa pamamagitan ng koreo, na ipinapaliwanag dito ang lahat ng mga pangyayari ng pagpapaalis, pagsuporta sa kanila ng mga kopya ng mga dokumento na nagpapatunay na ang pagpapaalis ay ginawa nang buong alinsunod sa batas.
Paglipat ng mga kaso
Ang huling hindi nalutas na tanong ay nananatili: paano ilipat ang mga kaso kung walang tatanggap sa kanila? At narito muli ang problema. Ang katotohanan ay ang pambatasan na pamamaraan para sa paglipat ng nag-iisang executive body ng kumpanya ng mga dokumento na may kaugnayan sa mga aktibidad ng kumpanya sa pagtatapos ng mga kapangyarihan nito ay hindi itinatag. Dahil walang bagong pinuno, ang opsyon para sa karagdagang aksyon ay depende sa mga partikular na pangyayari.
Ang perpektong sitwasyon, kung, siyempre, matatawag mo ito, ay kapag ang kumpanya ay may isang tagapagtatag lamang. Sa kasong ito, ang mga dokumento at selyo ng organisasyon ay maaaring ipadala lamang sa kanya sa pamamagitan ng koreo. Kung mayroong ilang mga kalahok, sa kasamaang-palad, imposibleng gawin ang pareho. Sa katunayan, upang maipadala ang mga dokumentong ito sa isa sa kanila, hindi bababa sa, kinakailangan upang makuha ang kanyang pahintulot. At hindi isang katotohanan na ang gayong pagliko ng mga kaganapan ay angkop sa iba pang mga kalahok. Samakatuwid, sa mga katulad na sitwasyon dapat pumunta sa ibang paraan.
Maraming tao ang nagpapayo na makipag-ugnayan sa isang notaryo para sa layuning ito. Ayon kay Art. 35 Mga Batayan ng Batas Russian Federation sa mga notaryo na may petsang Pebrero 11, 1993 No. 4462-1 (mula rito ay tinutukoy bilang ang Mga Pangunahing Kaalaman), ang mga notaryo, bukod sa iba pa, ay binibigyan ng mga sumusunod na kapangyarihan:
- patunayan ang oras ng pagtatanghal ng mga dokumento;
- tumanggap ng mga deposito ng mga pondo at mga seguridad;
- tumanggap ng mga dokumento para sa imbakan;
- magbigay ng ebidensya.
Bilang karagdagan, ang Art. Itinatag ng 97 Fundamentals na ang isang notaryo ay tumatanggap ng mga dokumento para sa imbakan ayon sa imbentaryo. Ang isang kopya ng imbentaryo ay nananatili sa kanya, ang isa ay ibinibigay sa taong nagdeposito ng mga dokumento. Ang isang notaryo ay maaaring tumanggap ng mga dokumento nang walang imbentaryo kung ang mga ito ay nakabalot nang maayos (ang packaging ay tinatakan ng notaryo at nilagdaan niya at ng taong nagsumite ng mga dokumento). Sa ganitong mga kaso, ang notaryo ay may pananagutan para sa kaligtasan ng packaging. Ang taong nagdeposito ng mga dokumento ay binibigyan ng sertipiko.
Samantala, sa pagsasagawa, hindi laging posible na makahanap ng isang notaryo na kukuha ng mga dokumento ng kumpanya at selyo para sa pag-iingat. Karamihan sa kanila, sa isang kadahilanan o iba pa, ay tumatangging magbigay ng ganitong uri ng serbisyo.
Ang estado o pribadong mga archive ay mas handang kumuha ng mga dokumento para iimbak. Gayunpaman, sa anumang kaso, dapat silang ibigay sa ngalan ng organisasyon, upang ang bagong hinirang na direktor ay maaaring kunin sila nang walang anumang problema.
Kapansin-pansin din na ang batas ay hindi nagbabawal sa isang direktor na na-dismiss sa ilalim ng gayong mga pangyayari na panatilihin ang mga tinukoy na dokumento at selyo sa kanyang pag-aari. Pagkatapos ng lahat, hindi isang solong regulasyong batas ang nagsasaad na dapat silang ibigay sa isang archive o isang notaryo.
At, sa wakas, upang tapusin ang kuwentong ito, kinakailangang ipaalam sa mga kalahok ng kumpanya ang tungkol sa pagpapaalis at ang lugar kung saan naka-imbak ang mga dokumento at selyo ng kumpanya, kasama ang mga kopya ng mga sumusuportang dokumento. Ito ay ipinapayong, muli para sa malinaw na mga kadahilanan, upang mag-opt para sa mahahalagang liham na may paglalarawan ng kalakip.
Para sa kinabukasan
Tulad ng nakikita natin, kahit na mula sa isang tila walang pag-asa na sitwasyon ay mayroon pa ring paraan. Mas mabuti, siyempre, na huwag mahulog dito, ngunit... Kung nangyari ito, pagkatapos ay upang mailigtas ang iyong sarili mula sa mga problema sa batas na maaaring lumitaw na may kaugnayan sa karagdagang mga aktibidad ng negosyo pagkatapos ng "hindi awtorisadong" pagpapaalis ng ang pangkalahatang direktor, kinakailangang sumunod sa lahat ng mga pormalidad. At ipinapakita ng pagsasanay na sa kasong ito ang bawat maliit na bagay ay mahalaga.
Gayunpaman, ang parehong kasanayan ay nagpapakita rin na ang mga tagapagtatag ay madalas na nagsisimulang "magtago" para sa simpleng dahilan na hindi sila makahanap ng bagong pinuno. Kaugnay nito, kung sila, siyempre, ay gustong makinig, maaari silang "ipahiwatig" na ang Batas Blg. 14-FZ ay nagpapahintulot sa pangkalahatang pagpupulong ng isang LLC na turuan ang isa sa mga kalahok nito na kunin ang mga gawain ng dating tagapamahala. Kaya, marahil ito ay mas mahusay pa kaysa sa pagsasagawa ng walang katapusang sulat, tumatakbo sa paligid ng mga notaryo, archive, atbp.?
Ang direktor ng isang organisasyon ay may dalawahang katayuan - siya at empleyado, at isang taong kumakatawan sa employer. Ito ay napapailalim sa parehong pangkalahatang mga pamantayan ng batas sa paggawa at mga espesyal. Ang pagpapaalis ng isang pangkalahatang direktor sa kanyang sariling kahilingan ay iba sa pagpapaalis ng isang full-time na empleyado at may sariling mga katangian.
Mula sa artikulong ito matututunan mo ang:
- ano ang pamamaraan para sa pagpapaalis sa pangkalahatang direktor sa kanyang sariling kahilingan;
- kung paano ang pagpapaalis sa isang direktor ng LLC sa kanyang sariling kahilingan ay pormal at isang halimbawa ng pagpaparehistro.
Ang pamamaraan para sa pagpapaalis sa pangkalahatang direktor sa kanyang sariling kahilingan
Para sa lahat ng kategorya ng mga manggagawa Art. 80 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay ng isang dalawang linggong panahon ng paunawa para sa pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho, pagpapaalis direktor sa kanyang sariling kahilingan ay ginawa kasama ang abiso nito sa loob ng isang buwan ( Art. 280 Labor Code ng Russian Federation).
Ang pagtaas sa panahon ay dahil sa ang katunayan na ang pagpapaalis ng pangkalahatang direktor ay isinasagawa sa pamamagitan ng desisyon ng isang collegial body o isang pangkalahatang pagpupulong ng mga kalahok (mga shareholder). Alinsunod dito, ang pagpupulong ng nauugnay na pagpupulong ay nangangailangan ng oras at ilang mga aksyon na tinukoy ng batas.
Gayunpaman, ang tagapamahala ay napapailalim sa pangkalahatang tuntunin na ang panahong ito ay maaaring mabawasan kung may kasunduan sa pagitan ng employer at ng empleyado. Sa kasong ito, dapat ipahiwatig ng manager ang petsa ng pagbibitiw mula sa posisyon sa aplikasyon, at ang taong kumakatawan sa employer ay dapat magpahiwatig ng kaukulang consent visa sa aplikasyon.
Umiiral kasanayang panghukuman partikular na may kaugnayan sa mga tagapamahala, kung saan ang pagpapaalis bago ang pag-expire ng buwanang panahon, kung ang aplikasyon ay hindi nagsasaad ng petsa ng pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho na napagkasunduan ng employer (halimbawa, tingnan ang apela desisyon ng Lipetsk Regional Court na may petsang Enero 13, 2016 sa kaso No. 33-59/2016). Samakatuwid, ang pamamaraan para sa pagrehistro ng pagbibitiw ng isang tagapamahala ay dapat na seryosong lapitan, simula sa yugto ng aplikasyon.
Aplikasyon para sa pagpapaalis sa pangkalahatang direktor
Kaya, ang pinuno ng organisasyon ay nag-formalize ng kanyang kalooban na magbitiw sa isang personal na pahayag. Sa kasong ito, tinutugunan niya ang tao o katawan na naghalal (nagtalaga) sa kanya sa posisyon. Kung ito ay isang limitadong kumpanya ng pananagutan na may isang kalahok, kung gayon ang aplikasyon ay direktang itutugon sa nag-iisang kalahok. Kung ang nag-iisang executive body ay inihalal ng pangkalahatang pagpupulong ng mga kalahok, kung gayon ang aplikasyon ay isinulat sa katawan na ito.
Ang pinuno ay may karapatang bumalangkas ng kanyang pagpapahayag ng kalooban sa iba't ibang paraan: " mangyaring magbitiw sa iyong sariling kahilingan "o" Hinihiling ko ang maagang pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho ».
Kadalasan ang pinuno ng isang organisasyon ay hinirang o inihalal sa isang posisyon na may panahon ng pagsubok. Kung sa panahon panahon ng pagsubok nagpasya ang manager na umalis, pagkatapos ay ire-regulate ang panahon ng paunawa dito Bahagi 4 Art. 71 Labor Code ng Russian Federation. Ang pagpapaalis sa pangkalahatang direktor sa kasong ito ay dapat na may nakasulat na babala ng tatlong araw.
Paunawa ng tagapagtatag ng pagpapaalis ng direktor: sample
Ang dokumentong ito ay inilaan upang ipaalam sa mga kalahok (kalahok) na ang nag-iisang ehekutibong katawan ay nagnanais na magbitiw sa mga kapangyarihan nito, gayundin na magharap sa isang kahilingan na magtawag ng isang pangkalahatang pulong. Ang dokumentong ito ay hindi ibinigay ng batas sa paggawa, ngunit ganap na nabigyang-katwiran sa larangan ng batas ng korporasyon.
Kung mayroon lamang isang tagapagtatag sa kumpanya, ang abiso ay nasa likas na katangian ng isang pahayag. Ang anyo ng abiso sa isang kalahok ay maaaring ang mga sumusunod:
Sa nag-iisang kalahok ng LLC "____"
Buong pangalan
NOTIFICATION
Ipinapaalam ko sa iyo ang aking intensyon na wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho simula Mayo 15, 2017. Mangyaring ayusin ang pamamaraan para sa pagtanggap at paglilipat ng mga dokumento at mahahalagang bagay.
Ang wastong abiso ay ang pagpapadala ng dokumentong ito sa pamamagitan ng rehistradong koreo na may imbentaryo ng mga nilalaman.
Kadalasan sa pagsasagawa, ang mga salungatan ay nangyayari kapag ang isang abiso o pahayag mula sa pangkalahatang direktor ay hindi sinundan ng anumang reaksyon mula sa mga may-ari ng kumpanya. At narito ang salungatan sa pagitan ng batas ng paggawa at korporasyon.
Sa isang banda, ang Labor Code ng Russian Federation ay nagpapahayag ng kalayaan at pagkakataon na wakasan ang isang kontrata sa sariling kahilingan sa anumang oras, sa kabilang banda, ang mga pamantayan ng batas ng korporasyon ay nagpapataw sa nag-iisang executive body ng ilang mga obligasyon at functionality na maaari lamang gawin ng manager.
Ang pag-iwan lamang sa iyong posisyon, kahit na may pagsunod sa buong pamamaraan para sa pag-abiso sa mga may-ari at mga deadline, ay nanganganib sa mga aktibidad ng legal na entity - ang imposibilidad ng pagsasagawa ng mga transaksyon sa pananalapi, pagsasagawa ng mga patakaran sa tauhan, pagpirma ng mga dokumento sa mga empleyado, pag-isyu ng mga kapangyarihan ng abogado, paggawa ng mga transaksyon , atbp.
Pamamaraan kapag nangyari ito pagpapaalis direktor ng isang LLC sa kanyang sariling kahilingan sa isang salungatan sa mga may-ari, ay idinidikta ng balanse ng mga interes ng direktor at ng legal na entity. Mas makatwiran kung ang manager na gustong umalis sa posisyon ay magpapadala sa lahat ng mga address ng legal na entity na kilala niya at sa address ng bawat kalahok ng isang pahayag na nagsasaad ng kanyang intensyon na umalis sa posisyon kasama ang isang tiyak na numero sa isang buwan.
Pagkatapos ng panahong ito, kung ang mga kalahok ay hindi nagpulong, hindi siya pinaalis sa opisina at hindi naghalal ng ibang direktor, ipinapayong makipag-ugnayan hukuman ng arbitrasyon. Kinakailangan na may mga kahilingan na kilalanin ang hindi pagkilos ng mga tagapagtatag bilang ilegal at palayain siya sa kanyang posisyon.
Bago magkabisa ang desisyon ng korte, kinakailangan na gawin ang iyong mga tungkulin at protektahan ang mga interes ng kumpanya. Pagkatapos ng lahat, hanggang sa ang manager ay hinalinhan sa kanyang posisyon, ang kanyang hindi pagkilos ay maaaring magdulot ng pinsala sa lipunan, na nangangahulugang mayroong panganib ng ilang karagdagang mga hindi pagkakaunawaan. Ang landas na ito pangangalaga sa sitwasyon ng tunggalian kapaki-pakinabang sa manager mismo, dahil mula sa petsa ng desisyon ng korte, siya ay inilabas mula sa pananagutan para sa legal na entity. At ang kanyang hindi pagkilos kaugnay sa kumpanya ay hindi maaaring parusahan.
Mag-download ng mga dokumento sa paksa:
Pag-alis ng direktor ng isang LLC sa kanyang sariling kahilingan: pagpaparehistro
Ang pamamaraan para sa pagpapaalis sa direktor ng isang LLC sa kanyang sariling kahilingan ay naglalaman ng isang bilang ng mga aksyon na likas sa pag-formalize ng pagbibitiw ng sinumang empleyado. Kung ang isang pamamaraan para sa paglilipat ng mga kaso ay isinaayos, ito ay karaniwang nakumpleto sa oras na ang kautusan ay ibinigay. Batay sa mga resulta, ang isang kaukulang aksyon ay iginuhit.
Ang utos ay inisyu na may sanggunian sa mga batayan para sa pagpapaalis (aplikasyon o abiso), ang petsa ng pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho, at ang mga pamantayan ng Labor Code ng Russian Federation. Ang nagbitiw na manager ay nakikilala ang utos sa pamamagitan ng pagpirma nito. Ang batayan ay maaaring ang desisyon ng nag-iisang kalahok o ang mga minuto ng pangkalahatang pulong ng mga kalahok (mga shareholder), na sumasalamin sa desisyon na tanggalin ang pangkalahatang direktor mula sa opisina. Pagkatapos ang dokumentong ito ay ipinahiwatig sa work book bilang batayan.
Ang impormasyon tungkol sa pagwawakas ng kontrata sa inisyatiba ng empleyado ay ipinasok sa personal na card ng empleyado. Ang nagbitiw na manager ay pumipirma sa naaangkop na field ng card upang kumpirmahin ang pagtanggap ng work book.
Sa araw ng pagbibitiw, ibinigay ng direktor ang lahat mga kinakailangang dokumento may kinalaman sa trabaho.
Sa huling araw ng trabaho, natatanggap ng manager ang mga pagbabayad na ibinigay Kodigo sa Paggawa RF – sahod para sa panahong nagtrabaho, kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon at iba pa. Walang ibang kompensasyon o tinatawag na "mga parasyut" ang binabayaran sa kasong ito, dahil hindi ito ibinibigay ng alinman sa mga pamantayan ng Labor Code ng Russian Federation o sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido (kapag umalis sa sariling kahilingan, ang isang nakasulat na bilateral na kasunduan ay hindi iginuhit).
Sa isang sitwasyon kung saan umalis ang isang manager, kailangang gumawa ng ilang iba pang aksyon na may kaugnayan sa pagwawakas mga espesyal na kapangyarihan ayon sa batas.
Kaya, ang impormasyon tungkol sa isang pagbabago ng direktor ay ipinasok sa Unified State Register of Legal Entities - ang organisasyon ay obligadong ipaalam sa awtoridad sa pagpaparehistro ng pagbabago ng nag-iisang executive body sa loob ng tatlong araw. Kung hindi, ang organisasyon ay nahaharap sa multa alinsunod sa sugnay 3 sining. 14.25 Code of Administrative Offenses ng Russian Federation.
Itinuturing ng ilang organisasyon na kinakailangang ipaalam sa kanilang mga katapat nang nakasulat ang tungkol sa pagpapalit ng manager. Siyempre, kinakailangang ipaalam sa institusyon ng kredito na naglilingkod sa kumpanya at muling ibigay ang card na may mga sample na lagda at seal.
Aplikasyon para sa pagpapaalis ng pangkalahatang direktor ng isang LLC: sample
Tulad ng nakikita natin, ang pamamaraan para sa pagpapalaya sa pangkalahatang direktor ay mas kumplikado kaysa sa mga ordinaryong empleyado. Dapat mong lapitan ang paghahanda ng mga dokumento nang maingat, dahil... sa kasong ito, may mas mataas na panganib ng mga hindi pagkakaunawaan hindi lamang tungkol sa batas sa paggawa, ngunit ayon din sa mga tuntuning namamahala sa mga aktibidad ng mga legal na entity.
