Ang isang pakikipanayam ay isang napakahalagang kaganapan, hindi lamang para sa isang potensyal na empleyado, kundi pati na rin para sa pinuno ng kumpanya. Ang una ay gustong makakuha ng trabaho, ang pangalawa ay gustong makakuha ng isang highly qualified na empleyado. Paano makapasa sa isang panayam para sa posisyon sa pamumuno– higit pa sa aming artikulo (ano ang hahanapin at kung anong mga tanong ang itatanong sa iyo ng recruiter). Sasabihin din namin sa iyo kung anong mga sagot ang dapat ibigay sa mga tanong na ibinibigay sa iyo at kung ano ang hindi dapat gawin sa anumang sitwasyon.
Una, sabihin natin ang ilang mga salita tungkol sa yugto ng paghahanda sa bisperas ng panayam - ano ang maaari mong gawin para sa iyong sarili nang maaga (habang nasa iyong tahanan pa rin)?
Siyempre, bago pumunta sa isang pakikipanayam, ang sinumang tao ay nagsisikap na maging handa hangga't maaari para dito. Ito ang tamang desisyon, dahil ito ang tanging paraan upang mapabilib ang isang potensyal na boss at ipakita sa kanya ang iyong pinakamahusay na mga katangian, na labis na kailangan ng kumpanya. Samakatuwid, dapat mong simulan ang paghahanda para sa kaganapang ito nang maaga - at hindi "nalalagnat" at malabo na malaman kung ano ang sasabihin, na nasa opisina ng employer. Sa katunayan, ito ang pinakakaraniwang pagkakamali sa mga naghahanap ng trabaho - hindi ang karamihan seryosong ugali upang sumailalim sa isa o ibang panayam.
Kung ang isang institusyon ay nagsasagawa ng mga panayam para sa isang posisyon sa pamamahala, ang pagpili ay isinasagawa ayon sa pinaka mahigpit na pamantayan. Tanging ang pinakasikat sa lahat ng posibleng kandidato ang pipiliin. Ang pagtatrabaho sa anumang posisyon ay nangangailangan ng pagkakaroon ng angkop na kaalaman at kasanayan. Ngunit ang isang taong gustong maging pinuno ay dapat magkaroon ng iba pang mga birtud - ang pagkakaroon lamang ng kaalaman ay hindi sapat. Ang isang potensyal na pinuno ay dapat ipakita ang kanyang mga personal na katangian, matatag na karanasan sa trabaho at mga tagumpay sa larangang ito. Ito ay dapat na naiiba (sa mas magandang panig) mula sa isang aplikanteng nag-aaplay para sa isang ordinaryong posisyon (halimbawa, isang consultant).
Ano ang interesado sa recruiter?
Kapag nagsasagawa ng naturang panayam, susubukan ng recruiter na maingat na pag-aralan ang kandidato mula sa bawat magagamit na anggulo. Kailangang sumagot ang aplikante malaking halaga mga tanong - kabilang sa karamihan iba't ibang lugar. Higit sa lahat sa mga ganitong kaso, ang mga katangian ng kandidato ay pinag-aaralan tulad ng:
Kadalasan ang panayam ay isinasagawa ayon sa sumusunod na pamamaraan: una, ang potensyal na boss ay nagsasalita tungkol sa posisyon mismo, na naglilista ng mga responsibilidad, malamang na mga prospect at paglago ng karera. Kasunod ang karagdagang paglilinaw ng mga detalye at detalye. Pagkatapos lamang nito ang kandidato mismo ay may karapatang tanungin ang recruiter ng kanyang mga katanungan sa panahon ng pakikipanayam.
Isang maliit ngunit mahalagang paglilinaw: hindi lang karapatan ng aplikante, obligado siyang magtanong ng mga ganyan! Kung wala siyang mahihiling sa kanyang potensyal na boss, wala siyang interes sa hinaharap na trabaho at posisyon. Hindi na kailangang maghanda ng isang malaking listahan ng mga tanong na ito - maaari mong limitahan ang iyong sarili sa dalawa o tatlo.
Huwag kalimutan iyon pangunahing layunin pagsasagawa ng panayam - upang matukoy ang pinakamaraming detalye hangga't maaari tungkol sa bawat kandidato. Sa madaling salita, pinag-uusapan natin ang tungkol sa "pagsusulit" sa kanila, sinusubukan ang kanilang mga kakayahan at kasanayan. Maaari kang magtanong tungkol sa lahat ng iba pang mga isyu na may kinalaman sa iyo lamang kapag inalok ka na na pumasok sa isang kasunduan sa trabaho.
Minsan, sa simula pa lang ng panayam, hinihiling ng employer ang kandidato na sabihin sa kanya kung ano ang kanyang posisyon sa buhay, mga layunin at mga plano para sa hinaharap. Sa madaling salita, ano ang gusto niyang maabot sa kanyang karera. Kinakailangan na magbigay ng malinaw at komprehensibong mga sagot sa mga naturang katanungan, kaya mas mahusay na maghanda para sa kanila nang maaga - habang nasa bahay pa.
Siyempre, nababahala ang sinumang aplikante sunod na tanong: Paano matagumpay na makapasa sa isang panayam para sa isang posisyon sa pamumuno?
Mga tanong ng kandidato
Anong mga tanong ang dapat sagutin ng isang taong gustong makakuha ng posisyon sa pamumuno?
Kasama sa panayam ang hindi lamang mga karaniwang tanong para sa bawat kaso (isang kuwento tungkol sa iyong sarili, sa kumpanya, tungkol sa iyong mga kalakasan at kahinaan, at iba pa). Nagtatanong din ito ng mga tanong na direktang nauugnay sa mga responsibilidad sa hinaharap. Ang tunog nila ay ganito:
Madalas ding hinihiling ng recruiter ang kandidato na gumawa ng isang partikular na kaso at itatanong kung paano lulutasin ng aplikante ang kasalukuyang sitwasyon.
Dahil ang pangunahing layunin ng panayam ay maghanap ng pinuno, maaari rin nilang itanong ang sumusunod: “Ano (sa iyong palagay) mga katangian ang likas sa isang mahusay na pinuno?” Kakailanganin mong ilista ang mga ito.
Huwag kalimutan ang sumusunod mahalagang punto: ang karampatang pamamahala ng mga nagtatrabaho na tauhan ay ipinapalagay na ang tagapamahala ay may mga sumusunod na katangian:
Ang lahat ng mga katangian sa itaas ng isang mahusay na pinuno ay naka-highlight kapag sinasagot ang tanong na ibinibigay ng manager. Siyempre, kapag sumasagot sa mga tanong mula sa isang manager o employer, hindi na kailangang mahulog sa demagoguery. Iyon ay, hindi ka dapat magsimula ng mahahabang paliwanag at paglilinaw - tiyak na hindi ito hahantong sa anumang bagay na mabuti para sa iyo - ang kausap ay mapapagod lamang sa iyo at ituring kang isang nagsasalita (at susubukan na "alisin" ka nang mabilis hangga't posible sa ilalim ng anumang euphonious na dahilan).
Kasabay nito, ang "tuyo" na mga kalagayan ng iyong karanasan ay hindi rin gagawa ng pinakamahusay na impresyon, dahil ang karampatang at magandang pananalita ay napakahalaga para sa isang pinuno - habang sinusunod ang ibig sabihin ng "ginintuang".
Kung pinag-uusapan mo ang iyong sariling karanasan, siguraduhing ipaliwanag kung paano mo nalutas ang problemang lumitaw, anong mga problema ang nilulutas mo noong panahong iyon, at kung ano ang iyong naabot. Dito kailangan mong tandaan ang mahalagang puntong ito: tiyaking pare-pareho ang iyong kuwento (step-by-step). Kasabay nito, hindi mo dapat regular na ipasok ang salitang "I". Maaaring isaalang-alang ng manager na ikaw ay isang upstart, isang egoist, na hindi magdaragdag sa iyong pagkakataong makuha ang ninanais na posisyon.
Kaya, nahaharap ka sa isang pakikipanayam dahil mayroon kang pagnanais na makahanap ng trabaho sa isang posisyon sa pamamahala. Pumasok ka sa opisina at makita ang manager (o direktang employer), na nag-imbita sa iyo noon para sa isang panayam. Ngayon ang lahat ay nakasalalay lamang sa iyo - kung paano mo patunayan ang iyong sarili at bumuo ng iyong karera sa hinaharap. Paano bumuo ng isang karampatang diyalogo? Paano sasagutin ang mga tanong ng manager?
Ano ang dapat mong bigyang pansin? Para sa mga sumusunod na tampok.
Tampok ang isa: Makinig nang mabuti sa mga tanong ng iyong kausap at may konsentrasyon. Hindi na kailangang magambala ng anumang bagay o mag-isip tungkol sa isang bagay na hindi kailangan. Ito ay ganap na hindi kailangan. Nakinig ka ba sa tanong hanggang dulo? Mahusay, ngayon ay mabilis na magsagawa ng pagsusuri sa isip: anong sagot ang gustong matanggap ng employer mula sa iyo? Kung ang isang bagay ay hindi lubos na malinaw sa iyo (ang tanong na itinanong sa iyo ay hindi lubos na nauunawaan), mas mabuting humingi ng paumanhin at hilingin na itanong ito muli. Ito ay mas mahusay kaysa sa isang malabo o maling sagot sa tanong na ibinibigay.
Subukang bigyan ang iyong manager ng katibayan na ang pinakamahalagang bagay para sa iyo sa iyong trabaho ay ang pagkamit ng iyong mga layunin at resulta!
Mga Katangian ng Kandidato
Anong mga katangian ang dapat mayroon ang isang potensyal na kandidato para sa isang posisyon sa pamumuno? Naturally, ang sinumang boss ay nagrereseta ng mga tiyak na pamantayan para sa kanyang sarili, ayon sa kung aling mga aplikante ang pipiliin para sa bakanteng posisyon. lugar ng trabaho. Kasabay nito, mayroong isang listahan ng mga katangian na dapat taglayin ng isang kandidato kapag pumasa sa anumang panayam (anuman ang antas ng nais na posisyon).
Ang kandidato ay dapat:
Ito ay nagkakahalaga ng pagpuna na ang lahat ng mga katangian sa itaas ay itinuturing na pamantayan para sa sinumang kandidato para sa isang posisyon sa pamumuno. Ngunit mayroon ding mga dapat na likas sa mismong pinuno. Siya ay dapat:
Sa madaling salita, dapat siyang tumawa kung saan ito nararapat - at tumutok kung saan kasangkot ang seryosong trabaho.
Upang buod, nais naming ituro ang mga sumusunod: siguraduhing basahin at alamin ang lahat ng pamantayan sa itaas bago pumunta sa isang panayam para sa iyong pinapangarap na trabaho. Ano ang dapat mong gawin kung sa tingin mo ay wala sa iyo ang lahat ng mga katangian sa itaas? Ito ba ay talagang nagkakahalaga ng pagtanggi at hindi pagpunta sa isang posisyon sa pamumuno? Hindi naman.
Minsan ipinapakita natin ang ating mga pinakamahusay na katangian pagkatapos nating simulan ang ating mga responsibilidad sa trabaho. Tandaan lamang ang lahat ng mga katangiang ito at subukang ipamuhay ang mga ito! Siguradong magtatagumpay ka!
Sa aming artikulo, sinabi namin sa iyo ang tungkol sa kung paano makakuha ng isang posisyon sa pangangasiwa (kung paano pumasa sa isang pakikipanayam) - kung ano ang mga punto na dapat bigyang pansin upang ang employer ay gumawa ng isang pagpipilian sa iyong pabor! Pinag-usapan namin kung anong mga tanong ang pinakamadalas itanong sa mga panayam at nagbigay ng mga rekomendasyon kung paano pinakamahusay na sagutin ang mga ito. Umaasa kami na ang impormasyong ipinakita ay naging kapaki-pakinabang sa iyo!
Bago ka pumunta upang makipagkita sa iyong magiging manager, dapat mong alamin kung paano matagumpay na makapasa sa isang interbyu sa trabaho: anong mga katanungan ang maaaring itanong, anong posisyon ang uupo, kung saan titingnan at kung ano ang dapat manahimik.
Karaniwan, ang mga panayam ay nagaganap sa karaniwang paraan at binubuo ng ilang pamilyar na mga punto. Ang hinaharap na empleyado ay inaalok ng isang palatanungan upang punan at hihilingin na sabihin ang tungkol sa kanyang sarili ayon sa aklat ng trabaho, pangalanan ang posisyon na dati nang hawak, kumpirmahin ang iyong edukasyon gamit ang mga diploma at maaaring magtanong tungkol sa lugar ng tirahan, pamilya at pagkakaroon ng mga bata. Kung ang lahat ng mga sagot ay angkop para sa pagkuha ng isang posisyon sa hinaharap at angkop sa bahagi ng pamamahala ng negosyo, pagkatapos ay darating ang oras para sa susunod na punto.
Ito ay isang panayam na direktang isinasagawa sa lugar ng trabaho upang masubukan ang mga propesyonal na katangian ng isang empleyado sa hinaharap para sa posisyon. Kung ang mga kwalipikasyon ay matagumpay na nakumpirma, ang hinaharap na empleyado ay ipapakilala sa agarang superyor o direktor ng negosyo, na siyang gagawa ng pangwakas na desisyon sa pagkuha ng tao at pagkumpleto ng paghahanap para sa iba pang mga kandidato para sa posisyon na ito.
At maging kawili-wiling kausap– madali sa tulong ng aming mga tip!
Mayroong ilang mga paksa na hindi dapat itaas ng isang taong gustong makakuha ng trabaho:
Ang pangunahing bagay sa isang pakikipanayam ay upang kumbinsihin na ipakita ang iyong sigasig.
Dapat mong tandaan ang tungkol sa tiwala sa sarili.
Pangarap mo bang makapasa sa isang panayam na may "kahusayan"? Pagkatapos basahin kapaki-pakinabang na mga tip psychologist, kung paano makamit ito! Bukas ay nasa iyong bagong lugar ng trabaho!
Ang pagkuha ay, siyempre, isang mahalagang sandali sa buhay ng bawat tao. Excitement, absent-mindedness, ayun karaniwang dahilan hindi matagumpay na mga pagtatangka.
Ngunit mayroon ding mga tipikal na pagtanggal na maaaring isaalang-alang at ang posibilidad ng pagkabigo ay nabawasan sa isang minimum at sa parehong oras ay matagumpay pumasa sa isang panayam!
Ang isa sa mga unang tuntunin ng mabuting asal, siyempre, ay ang pagiging maagap.
Hindi mo kailangang tumira malapit sa Spasskaya Tower para makarating sa oras para sa isang pulong sa iyong employer.
Pagkatapos ng lahat, kahit na binalaan mo siya tungkol sa pagiging huli, magkakaroon na siya ng hindi masyadong positibong impresyon sa iyo.
Ngunit huwag mawalan ng pag-asa nang maaga, dahil ang iyong magiging boss ay maaaring maipit din sa trapiko.
Sa ngayon, ang taong uupo sa harap mo ay hindi mo pa amo, ngunit hindi mo siya dapat i-shock nang maaga sa iyong paboritong mohawk o komportableng suot na maong.
Kung gusto mo talagang gumawa ng magandang impression sa mga employer, dapat mong isipin ang presentable na hitsura!
Ipinapayo ko sa iyo na bigyang-pansin ang mga nababagay sa negosyo, klasiko pantalon, para sa mga eleganteng blusa, kurbatang at jacket, dahil wala pang mas mahusay kaysa sa damit na ito para sa iba't ibang mga pagpupulong na naimbento pa!
At binabati ka nila, gaya ng naaalala ng lahat, ayon sa dress code!
Makikilala ka nila, ngunit pagkatapos ay kailangan mong kunin ang sitwasyon sa iyong sariling mga kamay.
At ang pangunahing bagay dito ay huwag lumampas ang luto.
Ang isang hyperactive talker at isang passive na tahimik na may mga kapansanan sa pagsasalita ay pantay na pumukaw ng hinala mula sa tagapanayam.
Ang isang kandidato na kumikilos nang may kumpiyansa at malinaw na nagsasaad ng kanyang mga posisyon ay hindi lamang makakakuha ng trabaho, ngunit matutukoy din kung paano siya tratuhin sa hinaharap.
Tulad ng sinabi ni Suvorov: "Hindi ko gusto ang mga taong walang alam."
Samakatuwid, sa iyong paraphry dapat kang magkaroon ng kamalayan sa lahat at alam, halimbawa, hindi lamang mga teoretikal na aspeto, ngunit nagtataglay din ng istatistikal na data (o vice versa).
Ipakita sa iyong mga magiging boss na maaari nilang laktawan ang isang tunay na propesyonal at sa hinaharap hindi mo kailangang mag-alala tungkol sa isyu, paano pumasa sa isang panayam! 🙂
Ang pangunahing bagay ay tiwala sa sarili at ang kakayahang ipakita ang iyong sarili!
Gayundin, huwag kalimutan na hindi mo alam ang lahat tungkol sa kumpanya.
Ipakita ang iyong pagmamalasakit para sa iyong lugar ng trabaho.
Anong mga kondisyon ang mayroon ka, magkakaroon ba ng isang pakete ng lipunan.
Kung ang iyong kalaban ay isang tagapanayam, hindi ito nangangahulugan na hindi ka maaaring tanungin.
Kung ang isang tao ay interesado sa isang trabaho, ito ay agad na halata, at ito ay makakaapekto sa resulta ng parehong pakikipanayam at sa hinaharap na aktibidad sa trabaho.
Palaging may pagnanais na ipakita ang iyong sarili mula sa isang mas kapaki-pakinabang na pananaw, ngunit muli ang pangunahing bagay dito ay hindi labis na luto ito.
Samakatuwid, ang unang pagtatayo ng isang relasyon sa isang tagapag-empleyo sa mga pagtanggal, pagtatago, atbp. ay hindi matalino.
At ang mga kahihinatnan ay maaaring lumitaw sa ibang pagkakataon, kapag ang isang tiyak na katayuan ay nakamit na.
Ang sinumang boss ay magiging interesado sa kung bakit hindi ka nasisiyahan sa iyong dating lugar ng trabaho.
Ito ay bahagyang pagkilala sa "mga flyer" ng Sobyet.
Samakatuwid, hindi ka dapat magbigay ng mga halimbawa ng isang negatibong kalikasan.
Mas madaling ipaliwanag ang lahat sa pamamagitan ng pagnanais para sa paglago ng karera.
Siguraduhing panoorin ang video na ito
tungkol sa kung paano kumilos upang makuha ang nais na posisyon!
Humantong sa pamamagitan ng halimbawa!
Malamang na hindi karapat-dapat na sabihing muli na kinakailangan na magkaroon ng ideya tungkol sa iyong hinaharap na lugar ng trabaho, ang mga gawain at mga tungkulin na ginanap.
Tulad ng lahat ng iba pang mga punto, ipinapayong maghanda nang maaga para sa isang pag-uusap sa iyong boss, at, siyempre, alamin kung ano ang ginagawa ng kumpanya o institusyon kung saan mo gustong magtrabaho.
Kapaki-pakinabang na artikulo? Huwag palampasin ang mga bago!
Ilagay ang iyong email at makatanggap ng mga bagong artikulo sa pamamagitan ng email
Upang paraphrase sikat na aphorism, pagkatapos ay masasabi natin: ang sinumang may impormasyon ay kumokontrol sa sitwasyon ng pakikipanayam.
Bago ka pumunta sa opisina, alamin:
Ang website ng kumpanya o isang tawag sa opisina ay makakatulong sa iyong malaman.
Ang mga panayam kapag nag-aaplay para sa isang trabaho ay may parehong uri at sa parehong oras ay hindi katulad sa bawat isa. Maraming mga tao ang nakarinig tungkol sa mga nakaka-stress na mga panayam, kung saan maaari nilang biglang simulan ang pagsigaw sa aplikante upang hindi siya mapalagay. Mayroon ding tinatawag na mga panayam sa kaso: ang aplikante ay inilalagay sa ilang mga pangyayari (halimbawa, isang pakikipag-usap sa isang hindi nasisiyahang kliyente) at naobserbahan kung paano niya nalutas ang problema.
Hindi laging posible na malaman kung anong uri ng panayam ang gusto sa isang partikular na kumpanya, kaya kailangan mong maging handa para sa anumang bagay.
Upang gawin ito, gumawa ng card na may mga sagot sa mga karaniwang tanong at kahilingan (tinatanong sila sa 99.9% ng mga kaso):
Dapat mo ring ihanda nang maaga ang isang listahan ng mga paksa na gusto mong talakayin sa HR manager.
Ang "A" ay hindi palaging nangangahulugang "A", at ang dalawa at dalawa ay hindi palaging nangangahulugang apat. Kung minsan ang mga recruiter ay nagtatanong ng mga mapanlinlang na katanungan, kung saan sa likod ng isang simpleng salita ay namamalagi ang isang tusong plano - upang pilitin ang aplikante na magsabi ng higit sa dapat niyang sabihin.
Isang simpleng tanong: "Anong suweldo ang gusto mong matanggap?" Ngunit ang sagot ay nakakatulong sa tagapanayam na maunawaan ang iyong motibasyon: pera, seguridad sa lipunan, iskedyul ng trabaho, atbp. Kung tatanungin ka kung nagkaroon ka ng mga salungatan sa pamamahala at kung paano mo nalutas ang mga ito, malamang na gustong malaman ng HR manager kung hilig mong kumuha ng responsibilidad o nakasanayan mo nang ilipat ito sa iba.
Maraming mapanlinlang na tanong. Kailangan mong makita ang "double bottom" (nang walang panatisismo!).
Ang mga tagapamahala ng HR ay mga tao, hindi mga automat. Sila, tulad ng iba, ay binibigyang pansin ang mga di-berbal na palatandaan: hitsura, ekspresyon ng mukha, lakad, kilos, atbp. Ang isang bihasang propesyonal ay maaaring tanggihan lamang dahil siya ay kumilos nang hindi tama.
Isipin ang iyong wika ng katawan nang maaga. Kung nakasanayan mong i-jerk ang iyong binti dahil sa pananabik, pagkatapos ay umupo nang naka-cross-legged. Kung ita-tap mo ang iyong mga daliri sa mesa, subukang gumamit ng isang bagay upang sakupin ang iyong mga kamay, tulad ng ballpen.
Ang mga tagapamahala ng HR ay mga tao, hindi mga automat. Naiintindihan nila na nag-aalala ka. Ngunit pagiging natural sa komunikasyong di-berbal tataas ang iyong kredibilidad.
"Sabihin mo sa akin ang tungkol sa iyong sarili," tanong ng tagapanayam. “Ipinanganak ako noong Abril 2, 1980 (ayon sa horoscope na Taurus). Sa kanyang kabataan, naglaro siya ng football at naging kapitan ng koponan ng lungsod. Tapos nagtapos siya sa institute…” - kung ganito ang kwento ng aplikante, hindi niya makikita ang posisyon tulad ng kanyang mga tainga.
May mga bagay na talagang hindi kawili-wili sa isang tagapag-empleyo at sa anumang paraan ay hindi ka makilala bilang isang propesyonal. Sa halimbawang ibinigay, ito ang taon ng kapanganakan (mababasa ito sa resume), zodiac sign at mga nakamit sa palakasan.
May mga paksa na kailangan mong bawal para sa iyong sarili:
Tulad ng iyong ginawang plano kung ano ang iyong pag-uusapan, isulat at tandaan ang mga paksang hindi dapat pansinin. Isipin din kung paano sasagot ng tama kung tatanungin ka tungkol dito.
Ang isang pakikipanayam ay isang nakapangingilabot na pangyayari. Maaari mong kalimutan ang iyong pangalan, hindi banggitin ang pagpapakita ng iyong mga kasanayan sa negosyo.
Para huminahon, tumingin sa paligid. Suriin ang opisina, kagamitan, empleyado. Ang mga detalye ay magsasabi sa iyo ng maraming tungkol sa kumpanya kung saan ka magtatrabaho, at ang kanilang pagsusuri ay makakatulong na gawing normal ang iyong nervous system.
Ang kritikal na pagtingin sa kompanya at mga kasamahan sa hinaharap ay maaaring magpapataas ng iyong pakiramdam ng pagpapahalaga sa sarili. Tandaan: kailangan ng kumpanya mabuting manggagawa hangga't ikaw ay nasa isang magandang trabaho.
Sa isang panayam, bilang panuntunan, dumarating ang isang sandali kapag ang tagapanayam at kinapanayam ay nagbabago ng mga lugar at ang aplikante ay may pagkakataon na magtanong ng mga katanungan na interesado sa kanya.
Huwag mag-aksaya ng oras sa walang kwentang "Tatawagan mo ba ako o tatawagan kita?", "Bakit bukas ang posisyon na ito?" at iba pa. Ipakita ang iyong sarili bilang isang aktibong empleyado. Itanong:
Mayroon ding ilang mga katanungan na hindi inirerekomenda na itanong. Masasabi mo kung alin sa pamamagitan ng pag-click sa button sa ibaba.
Ang pagsunod sa mga tip na ito ay maghahanda sa iyo para sa iyong pakikipanayam at madaragdagan ang iyong mga pagkakataong matanggap sa trabaho.
Anumang mga extra? Isulat ang mga ito sa mga komento.
Paano kung ito ang unang trabaho at hindi pa malinaw kung magugustuhan ito ng tao o hindi? O nagkaroon ka na ba ng negatibong nakaraang karanasan - walang nangyari sa trabaho?
Nagtatrabaho ako bilang direktor ng HR para sa isang kumpanya ng 3,200 katao. Bawat buwan ang aking mga kasamahan at ako ay kumukuha ng mula 100 hanggang 150 empleyado sa iba't ibang lungsod ng Russia. Ang kumpanya ay nagsasagawa ng 10,000 panayam taun-taon.
Bilang isang bihasang recruiter at system-vector psychologist, masasabi ko sa iyo... Matutulungan kitang pumili ng trabaho kung saan ikaw ay magiging isang tunay na propesyonal at magagawa mong i-maximize ang iyong potensyal.
Gayunpaman, sa pagsasagawa, madalas na may mga sitwasyon kung ang isang kandidato ay sumagot ng lahat ng mga tanong nang tama, ngunit tinanggihan. Bakit? "Intuition", "flair", "sixth sense", "feeling" - ganito ang paliwanag ng mga recruiter na hindi pamilyar sa pagsasanay " Sikolohiya ng system-vector».
Kabaligtaran din ang nangyayari - ang kandidato ay hindi angkop ayon sa pormal na pamantayan, ngunit siya ay tinanggap dahil nagawa niyang manalo sa tagapanayam. Ang espesyalista sa pagpili ay pangunahing nakatuon sa kanyang pansariling impresyon sa tao.
Sa aming kumpanya ay gumagamit kami ng isang layunin na paraan ng pagtatasa ng mga kandidato - ang pagsasanay na "System-vector psychology" ni Yuri Burlan. Pinapayagan ka nitong tumpak na matukoy ang mga kasanayan at kawalan, talento at potensyal ng bawat tao sa unang limang minuto ng isang pag-uusap. Kahit phone interview pa yan.
Sa artikulong ito sasabihin ko sa iyo kung paano kumilos sa panahon ng isang pakikipanayam upang makasunod sa lahat ng panlabas, pormal na aspeto ng trabaho. At, higit sa lahat, kung paano maayos na mapabilib ang taong ang desisyon ay tumutukoy kung tatanggapin ka niya o hindi.
Ayon sa aming mga obserbasyon, ang mga taong nasisiyahan sa trabaho ang pinakamatagumpay sa mga panayam sa trabaho. Kapag ang isang tao ay nasiyahan sa kanyang trabaho, madali niyang nakumbinsi ang employer tungkol dito.
Paano kung ito ang unang trabaho at hindi pa malinaw kung magugustuhan ito ng tao o hindi? O mayroon ka na bang negatibong nakaraang karanasan - walang nangyari sa trabaho?
Kung hindi mo masasabing "Gustung-gusto ko ang trabahong ito," mahihirapan ka sa isang pakikipanayam. Sa kasong ito, mas mabuting alamin muna ito - ?
Kung ang tanong ng pagpili ay hindi na isyu, sasabihin namin sa iyo kung paano makapasa sa isang interbyu para makuha ang iyong pinapangarap na trabaho.
Tatlong sangkap lamang ang magdadala sa iyo sa tagumpay:
Isaalang-alang natin ang bawat punto nang detalyado.
Kung nagsusulat ka ng resume sa unang pagkakataon, gumamit ng anumang template sa Internet bilang batayan at punan ang iyong mga detalye. Kasabay nito, isipin kung anong impormasyon ang inaasahan ng employer mula sa iyo, at kung anong impormasyon ang magiging kalabisan.
