Ang paghahanap ng trabaho ngayon ay hindi ganoon kadali, ngunit ang mahabang paghahanap at tiwala sa sarili ay nagpapahintulot sa iyo na makahanap angkop na opsyon. Ang paghahanap lamang ng trabaho na nababagay sa iyo ay hindi sapat; Pagkatapos sumang-ayon sa lahat ng mga kondisyon, ang susunod na yugto ng trabaho ay isang pakikipanayam. Sa kasong ito, ang kandidato ay may maraming mga katanungan, dahil una sa lahat kailangan niyang ipakita ang lahat ng kanyang mga positibong katangian. Paano matagumpay na makapasa sa isang panayam? Anong mga salita ang dapat mong sabihin? Paano ipakilala ang iyong sarili sa ang pinakamagandang bahagi? Susubukan naming isaalang-alang ang lahat ng ito sa ibaba.
Ang panayam ay isang proseso ng negosasyon sa pagitan ng isang employer (kanyang kinatawan) at isang kandidato para sa isang bukas na bakante. Ito ay nagkakahalaga ng pag-alala na ang gayong pagpupulong ay dapat lamang maganap sa panahon ng live na komunikasyon, pag-uusap sa telepono hindi binibilang bilang isang panayam. Sabihin nating nasiyahan ka sa lahat ng mga kondisyon at handa ka nang simulan ang pakikipanayam. Ngunit ang tagapag-empleyo ay maaaring magtanong sa iyo ng medyo kakaibang mga katanungan, na marami sa mga ito ay nauugnay sa mga propesyonal na kasanayan. Kahit na ikaw ay isang propesyonal at nakapag-apply na para sa isang trabaho ng higit sa isang beses, kailangan mo pa ring maghanda para sa interbyu.
Kadalasan, ang isang pagpupulong sa isang tagapag-empleyo at isang espesyalista ay nagaganap sa opisina ng kumpanya o sa isang impormal na setting. Ito rin ay nagkakahalaga ng pagsasaalang-alang na palaging may mas mahigpit na mga kinakailangan para sa mga propesyonal sa kanilang larangan at mga taong gustong kumuha ng isang seryosong propesyon. Ang tagapag-empleyo ay isang tao na katulad mo, kaya hangga't maaari, subukang ipakita ang iyong opinyon at personal na posisyon, ang pangunahing bagay ay hindi labis na labis. Nasa ibaba ang 2 pangunahing panuntunan, na sumusunod kung saan bubuo ka ng magandang relasyon sa iyong potensyal na boss:
Dapat mo ring tandaan ang tungkol sa ilang mga katangian na hindi lahat ng tao ay mayroon. Subukang maging magalang, magalang at propesyonal.
Maaaring hindi mo pa rin alam, ngunit kamakailan sa Russia ay ginamit ang mga espesyal na pagsusulit sa mga panayam. Matagal na silang lumitaw sa Amerika, dahil ang mga employer doon, una sa lahat, ay gustong makakita ng isang tunay na propesyonal na tutulong sa pag-unlad ng kumpanya. Kaya, kung ikaw ay nakikipanayam sa isang malaking at modernong kumpanya, maghanda para sa pagsubok. Hindi mahalaga kung gaano mo ito gusto, ang mga naturang pagsusulit ay lubhang kailangan para sa isang tagapag-empleyo ang mga ito ay nagpapakita ng higit na kahusayan at nagbibigay-daan sa iyo upang piliin ang pinakamahusay na aplikante. Kadalasan, isinasaalang-alang ang mga kinakailangan sa Kanluran, ang mga kumpanya ng Russia ay bumaling sa mga psychologist upang mag-compile ng mga pagsubok. Ngayon, ang pamamaraang ito ay hindi ginagamit sa lahat ng dako, dahil maraming mga tagasuporta ng pagbabagong ito. Ngunit ang pangunahing bentahe ng pagsubok ay itinuturing na pagkakataon na makilala ang kandidato hindi bilang isang propesyonal, ngunit karaniwang tao. Kadalasan sa ganitong paraan malalaman mo:
Ang pagsubok ay may maraming mga pakinabang, dahil sa isang pakikipanayam sa isang tao ay hindi mo malalaman ang tungkol sa kanyang mga personal na katangian, posisyon sa buhay at sikolohikal na estado. Sinubukan din naming tukuyin ang ilang mga halimbawa ng mga pagsusulit sa pakikipanayam sa trabaho. Tulad ng naiintindihan mo, ang pagsubok ay maaaring maganap sa karamihan iba't ibang direksyon, ito ay maaaring maging isang pagpapasiya ng pag-iisip, mga kasanayan sa pag-iisip at maging ang pagganyak na magtrabaho.
Tulad ng nakikita mo, tulad mga simpleng halimbawa Ang mga panayam sa trabaho ay maaaring maging kapaki-pakinabang para sa sinuman, kahit na sa mga hindi pa naghahanap ng trabaho.
Kaya, kung paano matagumpay na makapasa sa isang pakikipanayam sa trabaho o mga sagot sa mga tanong na maaaring itanong.
May mga tanong na itinatanong ng karamihan sa mga employer sa panahon ng mga panayam.
Kadalasan ito ay: "Mayroon ka bang karanasan sa trabaho, gaano ka katagal nagtrabaho sa iyong nakaraang trabaho at sa anong dahilan ka huminto?"
Ito ay nabibigyang katwiran ng pagnanais ng employer na umarkila ng isang tao na hindi lamang madaling makayanan ang trabaho na itinalaga sa kanya, ngunit mananatili rin sa kumpanya sa loob ng mahabang panahon.
Kaya't kung ang iyong tala sa trabaho ay nagpapahiwatig na sa iyong nakaraang lugar ng trabaho ay nagtrabaho ka nang matagal at masunurin, ito ay isang ganap na plus.
Subukang sagutin nang totoo ang mga tanong na iyon, dahil mabe-verify ng employer ang impormasyong ibinigay. Mag-ingat nang maaga sa mga numero ng telepono mula sa mga nakaraang lugar ng trabaho upang makatanggap ng positibong rekomendasyon.
Kapag tinanong tungkol sa mga dahilan ng pag-alis, ang isa ay hindi dapat manatili sa mga sitwasyon ng salungatan sa pamamahala o pangkat. Gusto ng mga tagapag-empleyo na makita lamang ang mga magiliw na empleyado sa kanilang kumpanya na alam kung paano maghanap ng isang karaniwang wika sa mga kasamahan at kliyente. Huwag pag-usapan ang pagnanais na kumita ng higit pa.
Ito ay maaaring humantong sa employer na maniwala na ikaw ay interesado lamang sa pera. Mas mainam na sabihin na gusto mong paunlarin at pagbutihin ang iyong mga propesyonal na kasanayan sa isang bagong direksyon, o makakuha ng karanasan sa partikular na kumpanyang ito.
Huwag kalimutang banggitin ang mga nagawa ng kumpanya. Ipakita ang iyong kaalaman sa kasaysayan ng paglikha nito (matatagpuan ang impormasyon sa opisyal na website ng kumpanya). Kaya, ipapakita mo ang iyong pagnanais na magtrabaho lamang sa kumpanyang ito.
Kung ang isang tagapag-empleyo ay nagtatanong ng mga tanong tulad ng "Ano ang iba pang mga bakante ang naisip mo, ano ang iyong mga tagumpay sa mga nakaraang panayam, gaano katagal ka nang naghahanap ng angkop na bakante?", kung gayon siya ay interesado sa kung ikaw ay in demand sa merkado ng paggawa .
Sa kasong ito, hindi ka dapat tumuon sa eksaktong mga address at petsa ng panayam. Ang lahat ay dapat na mababaw. Huwag kalimutang purihin ang iyong sarili nang kaunti at tandaan na ito ang bakante na sa wakas ay naayos mo.
Ang isang tanyag na tanong ay: bakit mo gustong magtrabaho sa amin? Makakahanap ka ng detalyadong sagot dito. Kapag tinanong kung alin sahod gusto mong makatanggap, huwag iwasang sumagot at mahiya. Pangalanan ang halaga na sa ngayon nababagay sa iyo (o ang isa na mas mataas kaysa sa nauna).
Huwag banggitin ang mga hindi kapani-paniwalang halaga, kung hindi, maaaring pagdudahan ng employer ang iyong pagsusumikap.
Ang ilang mga tagapanayam ay gustong magtanong tungkol sa iyong personal na buhay. 
Ito ay kinakailangan upang maunawaan kung ano ang sikolohikal na kalagayan mo at kung maaari kang mag-overtime.
Ang mga tanong na ito ay dapat sagutin nang mahinahon at totoo.
Kung ang iyong magiging boss ay interesado sa iyong positibong aspeto o mga pagkukulang - huwag mag-alala.
Ang pangunahing bagay ay hindi purihin ang iyong sarili o pagsabihan ang iyong sarili. Siguraduhing pag-usapan ang tungkol sa mga kasanayan sa komunikasyon, kawastuhan, responsibilidad at pagpayag na tanggapin ang anumang pagpuna (layunin).
Hindi kailangang marinig ng employer ang lahat ng iba pa. Pag-usapan din ang tungkol sa mga pagkukulang nang maikli. Halimbawa, ang iyong magiging boss ay nalulugod na marinig na ikaw ay masyadong pedantic at hindi makayanan ang amoy ng tabako. Huwag kalimutan ang tungkol sa mga karagdagang katangian - kaalaman sa mga wika, pagtugtog ng gitara, paglalaro ng volleyball, atbp.
Sa pangkalahatan, mas gustong magtanong ng mga employer nakakalito na mga tanong para sa isang panayam. Maaari mong basahin ang higit pa tungkol sa kanila dito.
Maraming tao ang interesado sa kung paano makapasa nang maayos sa isang job interview? Para makapasa nang maayos sa isang job interview, kailangan mo ring piliin ang tamang paraan ng pag-uugali. Pagpasok mo sa opisina, kamustahin mo. Mas mainam na tawagan ang tagapanayam sa pamamagitan ng pangalan at patronymic. Huwag kalimutang ngumiti.
Ang kabaitan ay palaging magdaragdag ng dagdag sa iyong alkansya. Sa pangkalahatan, ang mga patakaran matagumpay na panayam- ito ay hindi lamang propesyonalismo, ngunit tiwala din, palakaibigan na pag-uugali. Maaari mong basahin ang tungkol sa mga patakaran para sa pagsasagawa ng isang pakikipanayam.
Sa panahon ng panayam dapat mong tingnan ang kausap. Panatilihing tuwid ang iyong likod. Hindi ka dapat magpahinga sa isang upuan, tumawid o ibuka ang iyong mga binti. Subukang magpahinga hangga't maaari. Isipin kung ano ang nasa harap mo ordinaryong tao, kahit sa upuan ng direktor.
Makinig sa mga tanong hanggang sa huli - huwag matakpan. Kung hindi mo masyadong naiintindihan kung ano ang pinag-uusapan ng employer, humingi ng paumanhin at magtanong muli.
Dapat nating pag-usapan nang hiwalay. Magdamit ng mahigpit.
Dapat ay walang kulay na kamiseta, blusa, sapatos, palda o pantalon. Mga neutral na tono lamang.
Ang parehong naaangkop sa maliwanag na alahas at kaakit-akit na pampaganda.
Sa panahon ng panayam dapat kang magsalita nang malinaw at sa punto. Huwag sabihin sa iyong magiging employer ang lahat ng iyong mga sikreto. Hindi ito kawili-wili sa kanya - ang pinakamahalaga at kinakailangan lamang. Huwag magsalita nang higit sa 2 minuto at huwag sagutin ang mga tanong nang masyadong maikli (“oo” at “hindi”). Ito ay maaaring magpakita ng iyong kawalan ng tiwala sa sarili.
Ano ang mga pangunahing pagkakamali sa pagsasalita ng mga kandidato sa panahon ng mga panayam??
Kung nagdududa ka sa kahulugan ng isang termino, mas mabuting huwag mo na itong sabihin.
Kapag pupunta para sa isang pakikipanayam, dapat mong maunawaan na ang employer ay makikita ka sa unang pagkakataon. Hindi pa niya alam ang tungkol sayo propesyonal na mga katangian, samakatuwid, ay hahatulan lamang sa pamamagitan ng hitsura at pag-uugali. Kaya, ano ang hindi mo dapat gawin sa proseso ng pakikipanayam?
Hindi malinis. Naka-unironed na pantalon, maruruming sapatos, walang ingat na hairstyle - lahat ito ay mga bagay na malamang na hindi mapabilib ang iyong magiging boss.
huli na. Ito ang pinakakaraniwang pagkakamali sa mga kandidato at nagpapakita ng walang kabuluhang saloobin sa trabaho. Basahin kung ano ang gagawin kung huli ka sa isang interbyu.
Masamang ugali . Hindi ka dapat manigarilyo bago ang isang pakikipanayam o dumalo sa isang party ng alkohol sa gabi bago. Mas mainam na huwag i-advertise ang iyong pagmamahal sa sigarilyo at booze. Sa pamamagitan ng paraan, nalalapat din ito sa chewing gum.
Huwag pumunta sa panayam sa iyong ina, kasintahan, asawa, o iba pang "grupo ng suporta." Ipapakita nito ang kawalan ng kakayahan ng kandidato na gumawa ng seryosong desisyon sa kanyang sarili.
Ngayon ay pag-usapan natin kung paano matagumpay na makapasa sa isang interbyu sa trabaho at kung ano ang susi sa isang matagumpay na pakikipanayam. 
Mga tip para sa paghahanda o mga sikreto para sa isang matagumpay na panayam:
Upang matagumpay na makapasa sa isang panayam, dapat mong bigyang pansin ang mga sumusunod na salik.
Sa tanong: kung paano matagumpay na makapasa sa isang pakikipanayam sa trabaho, masasabi natin nang may kumpiyansa. Maghanda para sa pakikipanayam nang mabuti at buong responsibilidad, dahil ang iyong hinaharap ay nakasalalay dito. pinansiyal na kagalingan. At ngayon alam mo na kung paano pumasa sa isang matagumpay na panayam!
Upang paraphrase sikat na aphorism, pagkatapos ay masasabi natin: ang sinumang may impormasyon ay kumokontrol sa sitwasyon ng pakikipanayam.
Bago ka pumunta sa opisina, alamin:
Ang website ng kumpanya o isang tawag sa opisina ay makakatulong sa iyong malaman.
Ang mga panayam kapag nag-aaplay para sa isang trabaho ay may parehong uri at sa parehong oras ay hindi katulad sa bawat isa. Marami na ang nakarinig tungkol sa mga nakaka-stress na panayam, kung saan maaari nilang bigla na lang sigawan ang aplikante para hindi siya mapalagay. Mayroon ding tinatawag na mga panayam sa kaso: ang aplikante ay inilalagay sa ilang mga pangyayari (halimbawa, isang pakikipag-usap sa isang hindi nasisiyahang kliyente) at naobserbahan kung paano niya nalutas ang problema.
Hindi laging posible na malaman kung anong uri ng panayam ang gusto sa isang partikular na kumpanya, kaya kailangan mong maging handa para sa anumang bagay.
Upang gawin ito, gumawa ng card na may mga sagot sa mga karaniwang tanong at kahilingan (tinatanong sila sa 99.9% ng mga kaso):
Dapat mo ring ihanda nang maaga ang isang listahan ng mga paksa na gusto mong talakayin sa HR manager.
Ang "A" ay hindi palaging nangangahulugang "A", at ang dalawa at dalawa ay hindi palaging nangangahulugang apat. Kung minsan ang mga recruiter ay nagtatanong ng mga mapanlinlang na katanungan, kung saan sa likod ng isang simpleng salita ay may isang tusong plano - upang pilitin ang aplikante na magsabi ng higit sa dapat niyang sabihin.
Isang simpleng tanong: "Anong suweldo ang gusto mong matanggap?" Ngunit ang sagot ay nakakatulong sa tagapanayam na maunawaan ang iyong motibasyon: pera, seguridad sa lipunan, iskedyul ng trabaho, atbp. Kung tatanungin ka kung nagkaroon ka ng mga salungatan sa pamamahala at kung paano mo nalutas ang mga ito, malamang na gustong malaman ng HR manager kung hilig mong managot o nakasanayan na itong ilipat sa iba.
Maraming mapanlinlang na tanong. Kailangan mong makita ang "double bottom" (nang walang panatisismo!).
Ang mga tagapamahala ng HR ay mga tao, hindi mga automat. Sila, tulad ng iba, ay binibigyang pansin ang mga di-berbal na palatandaan: hitsura, ekspresyon ng mukha, lakad, kilos, atbp. Ang isang bihasang propesyonal ay maaaring tanggihan lamang dahil siya ay kumilos nang hindi tama.
Isipin ang iyong wika ng katawan nang maaga. Kung nakasanayan mong i-jerk ang iyong binti dahil sa pananabik, pagkatapos ay umupo nang naka-cross-legged. Kung ita-tap mo ang iyong mga daliri sa mesa, subukang gumamit ng isang bagay para sakupin ang iyong mga kamay, tulad ng ballpen.
Ang mga tagapamahala ng HR ay mga tao, hindi mga automat. Naiintindihan nila na nag-aalala ka. Ngunit pagiging natural sa komunikasyong di-berbal tataas ang iyong kredibilidad.
"Sabihin mo sa akin ang tungkol sa iyong sarili," tanong ng tagapanayam. “Ipinanganak ako noong Abril 2, 1980 (ayon sa horoscope na Taurus). Sa kanyang kabataan, naglaro siya ng football at naging kapitan ng koponan ng lungsod. Tapos nagtapos siya sa institute…” - kung ganito ang kwento ng aplikante, hindi niya makikita ang posisyon tulad ng kanyang mga tainga.
May mga bagay na talagang hindi kawili-wili sa isang tagapag-empleyo at sa anumang paraan ay hindi ka makilala bilang isang propesyonal. Sa halimbawang ibinigay, ito ang taon ng kapanganakan (mababasa ito sa resume), zodiac sign at mga nakamit sa palakasan.
May mga paksa na kailangan mong bawal para sa iyong sarili:
Tulad ng iyong ginawang plano kung ano ang iyong pag-uusapan, isulat at tandaan ang mga paksang hindi dapat pansinin. Isipin din kung paano sasagot ng tama kung tatanungin ka tungkol dito.
Ang isang pakikipanayam ay isang nakapangingilabot na pangyayari. Maaari mong kalimutan ang iyong pangalan, hindi banggitin ang pagpapakita ng iyong mga kasanayan sa negosyo.
Para huminahon, tumingin sa paligid. Suriin ang opisina, kagamitan, empleyado. Ang mga detalye ay magsasabi sa iyo ng maraming tungkol sa kumpanya kung saan ka magtatrabaho, at ang kanilang pagsusuri ay makakatulong na gawing normal ang iyong nervous system.
Ang kritikal na pagtingin sa kompanya at mga kasamahan sa hinaharap ay maaaring magpapataas ng iyong pakiramdam ng pagpapahalaga sa sarili. Tandaan: kailangan ng kumpanya mabuting manggagawa hangga't ikaw ay nasa isang magandang trabaho.
Sa isang panayam, bilang panuntunan, dumarating ang isang sandali kapag ang tagapanayam at kinapanayam ay nagbabago ng mga lugar at ang aplikante ay may pagkakataon na magtanong ng mga katanungan na interesado sa kanya.
Huwag mag-aksaya ng oras sa walang kwentang "Tatawagan mo ba ako o tatawagan kita?", "Bakit bukas ang posisyon na ito?" at iba pa. Ipakita ang iyong sarili bilang isang aktibong empleyado. Itanong:
Mayroon ding ilang mga katanungan na hindi inirerekomenda na itanong. Masasabi mo kung alin sa pamamagitan ng pag-click sa button sa ibaba.
Ang pagsunod sa mga tip na ito ay maghahanda sa iyo para sa iyong pakikipanayam at madaragdagan ang iyong mga pagkakataong matanggap sa trabaho.
Anumang mga extra? Isulat ang mga ito sa mga komento.
Bago magsagawa ng isang pakikipanayam, kinakailangan na pumili ng isang karampatang tao na angkop para sa tungkulin ng tagapanayam. Dapat niyang malaman ang mga detalye ng negosyo at ang bakante mismo kung saan ang mga kandidato ay naglalayong, may mga kasanayan upang bumuo ng isang naka-target na pag-uusap at makagawa ng tama at walang kinikilingan na konklusyon.
Dapat alam ng tagapanayam ang mga detalye ng negosyo at ang bakante.
Sa mga maliliit na negosyo, ang pamamaraan ng pagkuha ay karaniwang isinasagawa ng mga tagapamahala mismo.
Ang isang sample na plano sa pakikipanayam sa trabaho ay ganito ang hitsura:
Sundin ang pamamaraan ng panayam na ito, at magaganap ang panayam matagumpay. Kung sa panahon ng pag-uusap ang isang desisyon ay ginawa upang tanggihan ang isang kandidato, maaari mong ipaalam sa kanya nang tama ang tungkol dito, na nagpapahiwatig ng mga dahilan.
May mga patakaran para sa pag-aayos ng mga panayam. Magsimula tayo sa kung ano ang dapat na taglay ng tagapanayam:
Ang isang silid kung saan walang sinuman at walang nakakaabala sa pag-uusap ay makakatulong upang epektibong magsagawa ng isang pakikipanayam. Kung ang mga kandidato ay kailangang maghintay sa pila, ang mga komportableng upuan at tubig ay dapat ibigay. Tandaan na hindi lamang ang employer ang pipili ng empleyado, ngunit ang empleyado ay pipili din ng employer. Nakakahiya kung makaligtaan mabuting kandidato dahil sa maliit na bagay.
Ang isang silid kung saan walang sinuman at walang nakakaabala sa pag-uusap ay makakatulong upang epektibong magsagawa ng isang pakikipanayam.
Ayon sa mga psychologist, magiging mas produktibo ang isang panayam kung uupo ang taong nagsasagawa nito mesa, at halimbawa, sa sofa. Ito ay lilikha ng isang kapaligiran ng nakakarelaks na komunikasyon, pinahahalagahan hitsura kandidato, kilos, ekspresyon ng mukha.
Kapag inilalarawan ang kumpanya, ipakita ito sa isang paborableng liwanag, ngunit iwasan ang walang motibong "mga gintong bundok" kung umaasa ka sa pangmatagalang kooperasyon. Ang mga maiikling pahinga (5-7 minuto) sa pagitan ng mga panayam sa bawat kandidato ay makakatulong sa iyo na ayusin ang iyong mga iniisip, maghanda upang makipagtulungan sa isang bagong tao at magtala ng data tungkol sa potensyal na empleyado, pag-aaral ng kanyang mga sagot at pag-uugali.
Kung ang panayam ay hindi isinagawa ng DPM (decision maker), ang protocol ay dapat punan ng mas maraming detalye hangga't maaari. Ang format nito ay hindi kinokontrol: maaari itong ihanda nang maaga o i-compile sa pagpapasya ng tagapanayam. Dapat kasama sa dokumento ang personal na data ng kandidato at nakaraang propesyonal na karanasan. Gayunpaman, ang pangunahing layunin ng protocol ay upang lumikha ng isang katangian ng pagtatasa ng isang potensyal na empleyado. Samakatuwid, ang tagapanayam ay dapat magtala ng mga tala dito at mahahalagang puntos mga panayam na tutulong sa pagbuo ng pangwakas na opinyon at gumawa ng desisyon: mag-hire o tumanggi.
Kung naghahanap ka ng empleyado para sa isang posisyon sa pamamahala, huwag magsagawa ng higit sa 5 panayam sa isang araw. Mas mainam na hatiin ang proseso sa loob ng ilang araw. Kung hindi, sa gabi ay magsisimulang magkamukha ang mga kandidato.
Ang listahan ng mga tanong sa panayam ay depende sa mga detalye ng bakante. Maaari silang makaapekto sa parehong personal at propesyonal na mga lugar ng buhay ng isang tao. Sa pangkalahatan, ito ay direktang nakasalalay sa kung anong uri o paraan ng pakikipanayam ang pinakamainam sa iyong kaso. Maya-maya ay titingnan natin ang paksa ng mga tanong para sa bawat partikular na sitwasyon.
meron iba't ibang uri mga panayam sa mga potensyal na kandidato na maaaring gamitin ng tagapanayam.
Sa modernong pagsasanay ng mga tauhan, ang isang pamamaraan ng pakikipanayam ay bihirang ginagamit. Bilang karagdagan, ang mga propesyonal sa HR ay gumagawa ng kanilang sariling mga pamamaraan batay sa mga inilarawan sa itaas.
Upang maiwasan ang pagkiling sa kinapanayam, sa malalaking kumpanya ay dapat mayroong ilang mga tagapanayam (2-4 na tao) o isang multi-stage na pagpili ay dapat gamitin (halimbawa, isang opisyal ng tauhan - isang potensyal na agarang superbisor - isang pinuno ng departamento).
Maaaring gamitin ang alinman sa mga sumusunod na paraan upang kumuha ng mga bagong empleyado. Ngunit hindi ito nangangahulugan na kailangan mong piliin ang una na gusto mo. Para sa pagkuha para sa isang partikular na propesyon, ang ilan ay magiging angkop, habang ang iba ay hindi.
Para sa pagkuha para sa isang partikular na propesyon, ang ilang mga pamamaraan ay angkop, habang ang iba ay hindi.
Ito ay itinuturing na isa sa mga pinaka-layunin at unibersal na pamamaraan para sa pagtukoy ng pagiging angkop ng isang kandidato para sa isang partikular na posisyon. Ang layunin ng panayam ay upang maunawaan kung gaano kahusay ang kandidato sa kanyang larangan.
Ang mga tanong ay itinatanong sa mga propesyonal na paksa na dapat may tunay na batayan. Kung hawakan nila ang nakaraang karanasan ng kandidato sa isang katulad na posisyon, marami itong masasabi.
Kung ang mga tanong ay tumatalakay sa nakaraang karanasan ng kandidato sa isang katulad na posisyon, ito ay maaaring magbunyag ng maraming.
Halimbawa, kung ang isang payroll accountant ay tinanggap, ang sumusunod na tanong ay maaaring itanong: "Paano mo irerehistro ang pagtanggap ng pera mula sa kasalukuyang account sa cash desk ng negosyo?" Kung pinag-uusapan natin ang posisyon ng isang mekaniko, ang mga tanong ay dapat na mula sa kategorya ng mga partikular na teknikal na paksa: "Nakatrabaho mo na ba ang mga kotse ng BMW dati? Ano ang mga detalye ng kanilang pag-aayos?"
Hindi ipinapayong ipagkatiwala ang gayong mga panayam sa mga tagapamahala ng HR. Kailangan namin ng isang taong nakakaunawa sa paksa at maaaring masuri ang kakayahan ng kandidato.
Ang prinsipyo ng panayam ay ipinahayag sa mismong pamagat. Angkop para sa pagkuha ng posisyon kung saan kailangan mong gumawa ng independiyente at mabilis na desisyon sa sitwasyon: mga posisyon sa pamumuno, mga unang tumugon.
Ang anumang sitwasyon para sa posisyon ay inaasahang, at ang kandidato ay tatanungin ng isang tiyak na tanong tungkol sa kung paano siya kikilos. Ang bilang ng mga sitwasyon ay mula lima hanggang sampu. Batay sa mga resulta, tinatasa ang pagsunod ng empleyado sa mga prinsipyo ng pagpapatakbo ng kumpanya.
Dito hinihiling sa isang tao na suriin ang mga aksyon ng ibang tao o mga karakter (mga pelikula, akdang pampanitikan). Dapat suriin ng potensyal na empleyado ang sitwasyon at bigyan ito ng personal o propesyonal na pagtatasa. Ginagamit upang mag-recruit para sa mga posisyon sa pamamahala na may nakakarelaks na kapaligiran sa trabaho.
Mga kalamangan ng naturang panayam:
Hindi tulad ng sitwasyong prinsipyo, maaaring bigyan ng ilang oras para mag-isip. Ito ay katanggap-tanggap na mag-alok ng ilang mga pagpipilian at pag-aralan ang mga ito upang piliin ang pinakamahusay. Ang mga sagot ay dapat na kumpleto at detalyado hangga't maaari. Ang mga propesyonal at personal na tanong ay kahalili upang maiwasan ang "pag-aayos" sa sitwasyon.
Nagbibigay-daan sa iyo ang mga projective na tanong na masuri ang personal at intelektwal na potensyal. Gamitin ang pamamaraang ito kung kinakailangan ito ng posisyon.
Ang pakikipanayam ay angkop para sa mga posisyon kung saan ang mga hindi pamantayang sitwasyon ay patuloy na lumitaw na nangangailangan ng pagtitiis: mga nagbebenta, mga manggagawa sa palabas sa negosyo, mga tagapamahala ng benta, mga operator ng hotline, mga tagapamahala, mga mamamahayag.
Nakaayos sa sobrang tense na kapaligiran. Ang mga sumusunod na pamamaraan ay pinapayagan:
Ang mga panayam sa stress ay maaaring isagawa nang may o walang babala tungkol sa kanilang partikular na katangian. Sa pangalawang kaso, ang "kadalisayan" ng eksperimento ay mas mataas, ngunit may panganib mga hindi pamantayang sitwasyon(may mga away din).
Mahirap i-assess ang objectivity ng naturang interview. Kadalasan ang pagpasa sa pagsusulit ay hindi bunga ng isang matatag na pag-iisip, ngunit ng pagiging mahiyain o mababang pagpapahalaga sa sarili.
Sa pagtatapos ng panayam, dapat mong ibuod ang mga resulta, i.e. maghanda ng ulat na naglalaman ng sumusunod na impormasyon:
Ang pagpili ng pamamaraan ng pakikipanayam para sa bawat partikular na propesyon ay natatangi, na nangangahulugang walang mga "ideal" na pamamaraan. Maingat na lapitan ang isyung ito, dahil ang maling pagpili ng kandidato ay nagreresulta sa direktang pagkalugi para sa kumpanya (hindi kinita na pera, pagbaba ng kalidad ng produkto, destabilisasyon ng koponan) at dagdag na oras na ginugol sa paghahanap at pagsasanay ng isang empleyado.
Panayam sa trabaho: sample na dialogue, mga tanong at sagot, mga nakatagong pitfalls at stress testing. Ang sinumang naghahanap ng trabaho ay maaaring humarap sa isang pakikipanayam, o, bilang madalas na tawag ngayon, isang pakikipanayam.
Ang panayam ay mahalagang bahagi proseso ng pagpili ng kandidato. Kung ang isang kandidato ay maaaring itago ang kanyang mga pagkukulang o pagandahin ang kanyang mga lakas sa kanyang resume, pagkatapos ay sa panahon ng isang pakikipanayam ang isang may karanasan na opisyal ng tauhan o tagapamahala ay madaling matukoy ang mga kahinaan ng hinaharap na empleyado.
Ito ay nakakamit sa pamamagitan ng isang bilang ng mga espesyal na pamamaraan na pumipilit sa isang kandidato sa trabaho na hindi sinasadyang sabihin ang katotohanan o masyadong malinaw na magsinungaling. Ang tagapanayam ay palaging may kalamangan sa panahon ng isang pakikipanayam, dahil maaari niyang ihanda ang diyalogo nang maaga, ngunit ang kandidato ay kadalasang nahihirapan.
Samakatuwid, kailangan mong maghanda para sa isang pakikipanayam sa trabaho nang maaga, iniisip ang tungkol sa mga sagot na kailangan mong ibigay sa mahihirap na tanong.
Ang isang halimbawa ng dialogue ng panayam ay magbibigay ng ilang ideya kung paano ito mapupunta at kung ano ang aasahan sa panahon nito. Una sa lahat, kailangan mong maunawaan na sa panahon ng isang pakikipanayam, ang mga bukas na tanong ay karaniwang itinatanong na pumipilit sa kandidato na magbigay ng mga detalyadong sagot.
Halimbawa bukas na tanong maaaring ganito: "Sabihin sa akin ang tungkol sa iyong mga kalakasan at kahinaan." Ang tanong na ito ay hindi masasagot nang hindi malabo, hindi katulad ng saradong opsyon: "Mayroon ka bang anumang mga pagkukulang?", kung saan maaari mong madaling sagutin ang "Hindi."
Ang mga bukas na tanong ay kadalasang nag-uudyok sa kandidato na sumagot sa paraang hindi sinasadyang nagbubunyag ng kanyang mga nakatagong motibo at katangian ng karakter. Sa pagtingin sa isang halimbawa ng isang pakikipanayam sa trabaho, susubukan naming bungkalin ang mga pinakasikat na tanong at ang kanilang nakatagong kahulugan, at susubukan din naming tukuyin ang mga pitfalls na naghihintay sa kandidato sa interbyu.
Kaya, halimbawa ng diyalogo kapag nag-aaplay ng trabaho, na malamang na natapos sa kabiguan para sa kandidato:
Magandang hapon po. Ang pangalan ko ay Irina Viktorovna, ako ang pinuno ng departamento kung saan kinakailangan ang isang bakante. Ito si Svetlana Semenovna, isang espesyalista sa departamento ng HR. Mangyaring sabihin sa amin ang tungkol sa iyong mga tagumpay sa iyong nakaraang trabaho.
Nagpakita ako ng sobra magandang resulta, ganap na binago ang gawain ng departamento. Ang aking opinyon ay itinuturing na pangunahing isa kapag gumagawa ng mga desisyon. Nang huminto ako sa aking trabaho, gumuho ang lahat doon.
Ang sagot sa diyalogong ito ay nagpapakita ng kawalan ng kakayahang magtrabaho sa isang koponan, napalaki ang mga ambisyon, at kahina-hinalang mga nagawa. Sa panahon ng isang panayam, mas tamang ipahiwatig ang mga tagumpay batay sa mga numero: porsyento ng paglago ng kita, bahagi ng merkado, atbp. Kapag naglalarawan ng mga tagumpay, dapat mong madalas na gamitin ang panghalip na WE sa halip na I. Sa kasong ito, ipinapayong bigyang-diin ang iyong kontribusyon sa karaniwang dahilan, halimbawa, sa pamamagitan ng pagpahiwatig ng iyong lugar ng responsibilidad.
Bakit mo iniwan ang dati mong trabaho? (Pagkilala sa hilig para sa mga salungatan, uri ng pagganyak).
- Pagod na akong magtiis sa tanga na amo, at maliit ang sahod.
Hindi kanais-nais na magpahiwatig ng isang salungatan sa pamamahala o sa koponan bilang isang dahilan - ito ay nagpapahiwatig ng mga problema sa mga komunikasyon. Ang isang pagtukoy sa hindi sapat na suweldo ay pinahihintulutan lamang kasama ng isang indikasyon na ito ay nahuhuli sa mga propesyonal na tagumpay.
Ano ang umaakit sa iyo sa aming bakante? (Pagkilala sa motibasyon).
- Umaasa ako para sa isang mataas na suweldo, at ang trabaho ay tila mas madali.
Bilang isang pagganyak sa panahon ng isang pakikipanayam sa trabaho, mas mahusay na ipahiwatig ang pagnanais para sa propesyonal at paglago ng karera, pagpapalawak ng iyong lugar ng responsibilidad, at pagkuha ng bagong karanasan.
Sabihin sa amin kung paano ka magiging kapaki-pakinabang sa aming kumpanya. (Pagkilala sa mga propesyonal na kasanayan, karanasan sa trabaho).
- Oo, wala pa akong alam tungkol sa kumpanya mo. Makakakuha ako ng trabaho at pagkatapos ay aalamin ko ito.
Madaling malaman ang tungkol sa kumpanya, mga tagumpay at plano nito online nang maaga. Sa panahon ng pakikipanayam, kailangan mong maging handa upang talakayin ang mga partikular na detalye ng trabaho sa hinaharap. Kapag sinasagot ang tanong na ito, kailangan mong umasa sa nakaraang karanasan, kung mayroon man, o ituro ang iyong sarili lakas, kung wala ito.
Talaga bang umaasa ka na makakuha ng trabaho sa isang lugar sa iyong asal at sa hangal na kurbatang ito? Mayroon ka bang anumang ideya tungkol sa disenteng damit?
Pansin, pagsubok ng stress! Sa panahon ng isang pakikipanayam, ang mga tanong ay madalas na tinatanong na naglalayong inisin ang kausap, kahit na mga insulto, upang tingnan ang reaksyon sa ilalim ng stress at ang kakayahang mapanatili ang isang nakabubuo na pag-uusap.
Ang mga tanong sa stress ay dapat na napansin na may isang tiyak na halaga ng kabalintunaan, mahinahon na sinasagot ang kanilang kakanyahan at hindi binibigyang pansin ang tono. Halimbawa, sa kasong ito maaari mong sagutin ang ganito: "Ang aking propesyonal na karanasan ay nagpapahintulot sa akin na umasa para sa isang disenteng trabaho. Kung tungkol sa tie, ito ay isang bagong kalakaran na hindi pa alam ng lahat. Ito ay tinahi ayon sa isang espesyal na disenyo ng isang sikat na designer. Sa isang taon lahat ay magsusuot ng mga ito.
Anong suweldo ang iyong inaasahan?
- Hindi ako tatanggap ng mas mababa sa 100 libo.
Dapat mong subukang iwasang sagutin ang tanong na ito sa pamamagitan ng pagpapahayag ng pag-asa na sasabihin ito ng employer. Kung ang inihayag na bilang ay mas mababa kaysa sa inaasahan, mas mabuting sabihin ito at agad na magtanong tungkol sa mga prospect ng paglago.
Ilarawan ang iyong mga kalakasan at kahinaan. (Pagkilala sa pagpapahalaga sa sarili).
- Ako ay isang mahusay na espesyalista, at wala akong mga pagkukulang.
Maipapayo na itali ang kuwento tungkol sa mga pakinabang sa isang tiyak na bakante, halimbawa, pag-usapan ang kakayahang pag-aralan o magtrabaho gamit ang iyong mga kamay. Maaari mong ituro ang iyong mga kalakasan bilang mga kahinaan sa panahon ng pakikipanayam. Halimbawa, banggitin ang pagiging masyadong masigasig sa trabaho o pagiging malupit sa mga nasasakupan bilang isang kawalan.
Ang ibinigay na halimbawa ng pag-uusap sa panahon ng isang pakikipanayam kapag nag-aaplay para sa isang trabaho sa ilang mga lawak ay nagbibigay ng isang ideya ng mga layunin ng pakikipanayam mismo at ang mga tanong na itinanong sa panahon ng proseso. tiyak, posibleng mga opsyon marami, ngunit kung naghahanda kang mabuti para sa panayam, hindi ka magkakaroon ng anumang mga problema sa mga bagong sitwasyon.
Sa panahon ng isang pakikipanayam, ang isang kandidato para sa isang bakante ay dapat na optimistiko, palakaibigan, hindi masyadong mahigpit, at bukas sa pakikipag-usap. Hindi mo dapat subukang mabilis na sagutin ang mga tanong na hindi malinaw. Karaniwan, ang anumang tanong sa panayam ay may nakatagong kahulugan maliban sa sarili nitong nilalaman.
Hindi laging posible na mahuli ito kaagad, lalo na pagkatapos ng mga nakababahalang isyu. Samakatuwid, kapag nag-aaplay para sa isang trabaho sa panahon ng isang pakikipanayam, kailangan mong mapanatili ang isang pantay na mood hanggang sa pinakadulo at tandaan ang iyong halaga bilang isang espesyalista.
