Ang pinakakaraniwang dahilan para makipag-ugnayan sa Estado inspeksyon sa paggawa─ mga tanong tungkol sa sahod at pagpapaalis. Ngunit sa proseso ng pagtupad sa kanyang mga tungkulin, nahaharap din ang empleyado sa iba pang mga problema: masikip na lugar, hindi komportable na mga kondisyon sa pagtatrabaho, mga problema sa mga dokumento, oras ng trabaho, isang boorish na boss at marami pang iba. Ito rin ay mga paglabag karapatan sa paggawa, at obligado ang labor inspectorate na isaalang-alang ang mga naturang reklamo.
Isasaalang-alang ng Labor Inspectorate ang anumang reklamo na may kinalaman sa relasyon sa pagitan ng empleyado at ng employer. Susuriin ng departamento ang mga paglabag at, kung makumpirma ang lahat, gumawa ng mga hakbang upang protektahan ang iyong mga karapatan.
suweldo
Dismissal
Mga kondisyon sa pagtatrabaho at ginhawa sa lugar ng trabaho
Magtrabaho nang walang opisyal na pagpaparehistro
Responsibilidad ng pinagtatrabahuan
Pananagutan ng Empleyado
Oras ng trabaho at oras ng pahinga
Kaligtasan at Kalusugan sa Trabaho
Obligado ang labor inspectorate na magsagawa ng inspeksyon sa reklamo ng sinumang tao. Hindi niya kailangang maging empleyado ng kumpanya/organisasyon. Susuriin din ng Labor Inspectorate ang aplikasyon ng isang aplikante na naniniwala na siya ay iligal na tinanggihan ng trabaho.
Kung magbabayad ang kumpanya suweldo sa isang sobre(sa kabuuan o bahagi), at kinukumpirma ng labor inspectorate ang katotohanang ito, kung gayon hindi lamang ang employer, kundi pati na rin ang mga empleyado ang kailangang sumagot. Ayon sa batas, kahit na may "gray" na suweldo, ang isang mamamayan ay dapat magbayad ng personal income tax. Ipapadala ng Labor Inspectorate ang impormasyon sa tanggapan ng buwis, at ito maniningil ng buwis para sa dating natanggap na suweldo sa isang sobre.
State Labor Inspectorate:
- tumatanggap at isinasaalang-alang ang mga liham, aplikasyon, reklamo, pati na rin ang iba pang mga kahilingan mula sa mga mamamayan na nagpapahiwatig ng mga paglabag sa kanilang mga karapatan sa paggawa;
- nagsasagawa ng mga kinakailangang hakbang upang maalis ang mga paglabag, gayundin ang pagpapanumbalik ng mga nilabag na karapatan.
1. Alamin kung saan magrereklamo.
Ang reklamo ay inihain sa lugar ng pagpaparehistro ng employer. Kadalasan ito ang legal na address ng organisasyon/enterprise. Kung ang halaman ay matatagpuan sa Saratov, ngunit nakarehistro sa Makhachkala, pagkatapos ay kailangan mong magreklamo sa Dagestan.
Mga address ng mga awtoridad sa teritoryo Serbisyong pederal sa paggawa at trabaho ay nai-post sa website http://www.rostrud.ru/
Para sa mga employer na nakarehistro sa Moscow at sa rehiyon ng Moscow, ang isang reklamo ay dapat na ihain sa State Labor Inspectorate ng Moscow.
2. Pumili ng paraan ng pakikipag-ugnayan.
Maaari kang magsampa ng reklamo:
Sa personal;
Sa pamamagitan ng rehistradong koreo;
Sa pamamagitan ng email (sa address na ipinahiwatig sa website ng awtoridad sa teritoryo);
Sa pamamagitan ng portal ng impormasyon at konsultasyon ng Rostrud www.onlineinspektsiya.rf.
Ayon sa batas, ang isang nakasulat na apela sa labor inspectorate ay isasaalang-alang sa loob ng 30 araw mula sa petsa ng pagpaparehistro nito. SA mga espesyal na kaso(halimbawa, kailangan mo on-site na inspeksyon) ang panahong ito ay pahahabain, ngunit hindi hihigit sa 30 araw.
Sa ilang mga kaso, ang isang empleyado ay gustong magreklamo sa kanyang superyor na incognito. Halimbawa, kapag ayaw mong mawalan ng trabaho, ngunit kailangan mong itama ang isang kawalan ng katarungan.
Upang gawin ito, ipahiwatig sa iyong apela na tumututol ka sa pagpapadala ng iyong data sa employer. Sa kasong ito, obligado ng batas ang inspektor na panatilihing lihim ang pinagmulan ng reklamo (Artikulo 358 ng Labor Code ng Russian Federation).
Kakailanganin mo pa ring ipahiwatig ang iyong mga detalye sa aplikasyon - ang mga hindi kilalang reklamo ay mananatiling walang pagsasaalang-alang sa loob ng mahabang panahon. legal. Ngunit walang sinuman sa koponan ang makakaalam kung sino ang nagreklamo sa labor inspectorate.
“Nagtatrabaho ako bilang isang accountant. Maayos ang lahat, maliban sa mga kagamitan sa opisina: malapit ang mga computer, masikip, maingay, hindi gumagana ang mga air conditioner. Nagreklamo ako sa labor inspectorate at sinabi na ayaw kong ibunyag ang aking pangalan sa aking mga superyor. Dahil dito, nagsagawa ng inspeksyon ang inspectorate at naglabas ng utos sa employer na alisin ang mga paglabag. Kaya nagtatrabaho pa rin ako, wala akong problema sa aking amo. Ngunit pagkatapos suriin ay ibinigay nila sa amin hiwalay na silid sa ilalim ng departamento ng accounting at naka-install na mga air conditioner."
Kung may hidwaan sa pagitan mo at ng iyong mga nakatataas at malapit ka nang matanggal sa trabaho, walang mawawala. Magreklamo ng lantaran.
"Mayroong anim na buwan bago magretiro at pagkatapos ay nagpasya silang sipain ako sa pamamagitan ng pagpapalit sa akin ng isang protégé. Sinimulan nila akong i-pressure na huminto at ininsulto ako sa harap ng team. Nakipag-ugnayan ako sa inspectorate. Kinumpirma ng mga kasamahan ang katotohanan ng presyon. Natapos ko ang aking trabaho."
3. Nagsusulat kami ng apela.
Sa aplikasyon, siguraduhing ipahiwatig kung aling mga karapatan sa paggawa ang nilalabag ng employer. Maglakip ng mga dokumentong nagpapatunay sa mga katotohanang nakasaad sa aplikasyon.
Ano ang dapat isama sa aplikasyon:
Kung ang aplikasyon ay kolektibo, ito ay dapat ding ipahiwatig at pirmahan ng lahat ng empleyado. Kung masyadong maraming manggagawa, ilagay ang mga pirma na may mga pangalan ng mga pangalan sa hiwalay na papel at ilakip ito sa reklamo.
Si Alexey mula sa Chelyabinsk ay nagtrabaho sa isang kumpanya ng Moscow sa isang rotational na batayan. SA Noong nakaraang taon naantala ang pera. Bilang isang resulta, ang mga order para sa trabaho ay natuyo, at ang kumpanya ay may utang sa lalaki ng halos 200 libong rubles. Sinaktan din nila ang ibang kasamahan. Kaya isinulat nila ang lahat ng ito kolektibong pahayag sa lugar ng pagpaparehistro ng kumpanya, sa opisina ng teritoryo ng labor inspectorate sa Chelyabinsk.
4. Magsumite ng aplikasyon.
Sa personal. Dalhin ang 2 kopya ng aplikasyon sa labor inspectorate. Ang isa ay mananatili sa iyo, siguraduhin na ang sekretarya ay naglalagay ng isang numero dito papasok na dokumento at petsa ng pagtanggap.
Sa loob ng 30 araw mula sa petsang ito (sa mga pambihirang kaso - 60 araw), ang isang inspeksyon ay dapat isagawa sa negosyo. Kung hindi, magreklamo sa opisina ng tagausig.
Russian Post. Kumpletuhin ang abiso sa paghahatid. Kapag ibinalik ang paunawa, ito ay lagyan ng petsa at pipirmahan ng taong tumanggap ng liham. Ang "countdown" ng oras para sa pag-verify ay magsisimula sa petsang ito.
I-click ang "Mag-ulat ng problema." Piliin ang paksa at ang resulta na gusto mong matanggap: inspeksyon ng negosyo, pagdadala sa mga may kasalanan sa hustisya, o konsultasyon sa paglutas ng problema.
Pagkatapos isumite ang form, makakatanggap ka ng isang abiso sa email na ang reklamo ay tinanggap para sa pagsasaalang-alang.
Lahat. Ang isang reklamong isinumite sa pamamagitan ng Internet ay dapat ituring na parang isang regular na reklamo sa papel sa loob ng 30 araw.
Ang isang reklamo ay maaaring iwanang walang pagsasaalang-alang para sa mga sumusunod na dahilan:
.png)
Kung hindi ka sumasang-ayon sa mga konklusyon ng isang empleyado ng labor inspectorate batay sa mga resulta ng inspeksyon, ireklamo ang inspektor sa kanyang superbisor. Kung hindi tumulong ang pinuno ng labor inspectorate, makipag-ugnayan sa opisina ng tagausig at sa korte. Magagawa ito nang hindi naghihintay sa pagtatapos ng inspeksyon sa paggawa.
Bago makipag-ugnayan sa labor inspectorate, sumulat ng reklamo sa iyong manager na may kahilingang lutasin ang problema sa loob ng makatwirang panahon.
Huwag sumulat ng resignation letter “by sa kalooban" Kahit magtanong talaga si director. Sumuko sa panghihikayat - ang pamamahala, na may malinis na budhi, ay mag-aalis sa iyo ng bahagi ng ipinag-uutos na kabayaran sa kaganapan ng isang tanggalan. Walang sinuman ang makakapagtanggal sa iyo nang walang mabigat na dahilan na ibinigay ng batas sa paggawa.
Kung nagsulat ka ng ganoong pahayag, tandaan: maaari itong bawiin. Dapat itong gawin sa pamamagitan ng pagsulat. Ang Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay na ang isang empleyado ay walang karapatan na bawiin ang isang sulat ng pagbibitiw lamang kung ang isa pang empleyado ay iniimbitahan na pumalit sa kanyang lugar nang nakasulat at hindi maaaring tanggihan ang isang kontrata.
Kung ang kumpanya ay may mga problema at ang management ay hindi nagbabayad ng sahod, huwag, sa ilalim ng anumang dahilan, sumang-ayon na kusang magbitiw!
Kung hindi tumugon ang labor inspectorate sa reklamo (maaaring mangyari ito), makipag-ugnayan sa amin muli. Sa iyong bagong aplikasyon, huwag kalimutang linawin na hindi ka nakatanggap ng tugon sa iyong unang kahilingan.
Ang mga katawan ng pamahalaan ay responsable para sa napapanahong pagsasaalang-alang ng mga apela ng mga mamamayan at pagpapadala ng tugon.
Kahit na ang labor inspectorate ay walang nakikitang paglabag sa batas sa mga aksyon ng employer, ang departamento ay magpapadala ng tugon. Sa loob nito, ang inspektor na nagsagawa ng inspeksyon ay magbibigay-katwiran sa kanyang desisyon.
Makakakita ka ng sample na aplikasyon na ipapadala sa pamamagitan ng koreo sa mga tagubilin ng Center for the Protection of Citizens' Rights " Russia lang" - "Magreklamo sa labor inspectorate." Kakailanganin itong ma-download.
Ang materyal ay inihanda sa loob ng balangkas ng Programa para sa pagtaas ng antas ng legal na literacy at pagprotekta sa mga karapatan ng mga mamamayan ng Russian Federation sa larangan ng paggawa at panlipunang proteksyon sa 2017.
Pangangasiwa ng estado sa pagsunod batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong ligal na kilos na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa ay isinasagawa ng pederal na inspektor ng paggawa (Artikulo 353 ng Labor Code ng Russian Federation).
Sa mga asignatura Pederasyon ng Russia Ang pangangasiwa ng estado sa larangan ng paggawa ay isinasagawa ng mga inspektor ng paggawa ng estado (sugnay 2 ng Mga Regulasyon sa pangangasiwa ng estado, na inaprubahan ng Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation noong Setyembre 1, 2012 N 875).
Upang maprotektahan ang mga karapatan sa paggawa, maaari kang magsumite ng nakasulat na apela (reklamo) o isang apela sa form elektronikong dokumento sa state labor inspectorate.
Hakbang 1. Gumawa ng apela (reklamo)
Dapat ipahiwatig ng reklamo (Artikulo 7 ng Batas ng Mayo 2, 2006 N 59-FZ):
1) pangalan ng state labor inspectorate;
2) apelyido, unang pangalan, patronymic (apelyido - kung magagamit) ng aplikante;
3) postal (electronic) address kung saan dapat ipadala ang tugon;
4) ang kakanyahan ng reklamo (ang kaganapan o di-umano'y mga paglabag sa mga karapatan sa paggawa ay ipinahiwatig), ang pangalan ng employer, ang lokasyon nito;
5) personal na pirma ng aplikante;
Tandaan!
Kung ang nakasulat na apela ay hindi nagsasaad ng pangalan ng mamamayan na nagpadala ng apela o ang postal address kung saan dapat ipadala ang tugon, ang tugon sa apela ay hindi ibinigay ( Bahagi 1 Art. 11 ng Batas Blg. 59-FZ).
Hakbang 2. Maghain ng reklamo sa inspektorate ng paggawa ng estado
Maaari kang magsumite ng reklamo nang personal o sa pamamagitan ng koreo. sa pamamagitan ng rehistradong koreo na may abiso ng paghahatid. Sa unang kaso, ang empleyado ng labor inspectorate na tumanggap ng reklamo ay kinakailangang maglagay ng numero at lagda sa pangalawang kopya, na mananatili sa aplikante. Kung ang reklamo ay ipinadala sa pamamagitan ng koreo, ang nagrereklamo ay magkakaroon ng paunawa sa petsa kung kailan ihahatid ang reklamo sa labor inspectorate. Kung kinakailangan, maglakip ng mga dokumento at materyales o mga kopya nito sa iyong nakasulat na apela upang suportahan ang iyong mga argumento.
Maaari ka ring magsumite ng reklamo sa anyo ng isang elektronikong dokumento sa email address ng labor inspectorate sa isang constituent entity ng Russian Federation. Ang aplikante ay may karapatang mag-attach sa naturang aplikasyon Mga kinakailangang dokumento at mga materyales sa elektronikong anyo o ipadala ang mga tinukoy na dokumento at materyales o ang kanilang mga kopya sa papel (Bahagi 3 ng Artikulo 7 ng Batas Blg. 59-FZ).
Bilang karagdagan, maaari kang maghain ng reklamo sa pamamagitan ng opisyal na website ng Federal Service for Labor and Employment (www.onlineinspektsiya.rf).
Tandaan!
Hindi na kailangang magbayad ng bayad sa estado kapag nagsampa ng reklamo sa inspektorate ng paggawa ng estado.
Tandaan. Ang empleyado ay may karapatang humiling ng isang kumpidensyal na inspeksyon. Nangangahulugan ito na kapag nagsasagawa ng isang tseke, ang employer ay hindi ipaalam sa pangalan ng empleyado, na sa kasong ito ay maaaring maiwasan ang pag-uusig ng employer ( Art. 358 Labor Code ng Russian Federation).
Hakbang 3. Kumuha ng tugon sa reklamo
Ang isang nakasulat na apela ay dapat na mairehistro sa loob ng tatlong araw mula sa petsa ng pagtanggap ng state labor inspectorate (Bahagi 2 ng Artikulo 8 ng Batas Blg. 59-FZ).
Ang mga apela (mga aplikasyon at reklamo) ay isinasaalang-alang sa loob ng 30 araw mula sa petsa ng pagpaparehistro ng nakasulat na apela (Bahagi 1, Artikulo 12 ng Batas Blg. 59-FZ).
Kung kinakailangan, ang panahon para sa pagsasaalang-alang ng reklamo ay maaaring pahabain, ngunit hindi hihigit sa 30 araw. Sa kasong ito, dapat ipaalam sa aplikante ang pagpapalawig ng limitasyon sa oras para sa pagsasaalang-alang ng aplikasyon (reklamo) (Bahagi 2 ng Artikulo 12 ng Batas Blg. 59-FZ).
Tandaan!
Ang isang nakasulat na apela na naglalaman ng mga isyu na ang solusyon ay wala sa kakayahan ng state labor inspectorate ay ipinadala sa loob ng pitong araw mula sa petsa ng pagpaparehistro sa may-katuturang katawan o sa may-katuturang opisyal, na ang kakayahan ay kinabibilangan ng paglutas sa mga isyung iniharap sa apela, na may abiso ng mamamayan na nagpadala ng apela tungkol sa pag-redirect ng apela ( Bahagi 3 Art. 8 ng Batas Blg. 59-FZ).
Batay sa reklamo, obligado ang state labor inspectorate na magsagawa ng inspeksyon (sugnay "b", sugnay 10 ng Mga Regulasyon). Sa panahon ng inspeksyon, ang inspektor ay nagtatatag ng mga katotohanan ng paglabag sa mga karapatan sa paggawa ng empleyado na tinukoy sa reklamo, o ang kanilang kawalan.
Batay sa mga resulta ng inspeksyon, ang isang ulat ay iginuhit (sugnay 14 ng Mga Regulasyon). Kung ang mga katotohanan ng paglabag sa mga karapatan sa paggawa ay nakumpirma, ang pinuno ng organisasyong nagtatrabaho ay inisyu ng isang utos na alisin ang mga natukoy na paglabag (Artikulo 357 ng Labor Code ng Russian Federation).
Ang aplikante ay pinadalhan ng nakasulat, makatwirang tugon sa mga merito ng mga isyung iniharap sa apela (reklamo), na nagpapahiwatig kung anong mga katotohanan ng mga paglabag sa mga karapatan sa paggawa ang nakumpirma sa panahon ng pagsasaalang-alang ng apela (reklamo) at ang inspeksyon ng employer, anong mga hakbang ng pagtugon ng inspektor ang ginawa laban sa employer (may inilabas na utos, isang kaso ng administratibong pagkakasala ang sinimulan para sa paglabag sa batas sa paggawa), ang pamamaraan para sa karagdagang mga aksyon upang maibalik ang mga nilabag na karapatan o pinagtatalunang interes ay ipinaliwanag kung, alinsunod sa gamit ang mga kapangyarihan ng state labor inspectorate, hindi posible na lutasin ang mga isyung iniharap sa reklamo (
Mga tagubilin
Sa anong mga kaso dapat kang makipag-ugnayan sa labor inspectorate? Kung sa tingin mo ay nilabag ng iyong employer ang iyong mga karapatan, tingnan o kumunsulta sa isang abogado (karaniwang libre ang mga konsultasyon). Kadalasan nangyayari na ang employer, na nasa trabaho na, halimbawa, ay hindi nagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho, o ginagawa nakapirming kontrata na may bukas na petsa. O, kapag natapos mo ang isang kontrata para magtrabaho sa isang posisyon, nagulat ka na kailangan mong gawin ang trabaho "para sa iyong sarili, at para sa taong iyon." Nangyayari rin na nagpasya ang employer na huwag bayaran ang perang dapat bayaran sa ilalim ng kontrata, halimbawa. O kaya lugar ng trabaho at ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay hindi lamang malayo sa ideal, ngunit napakalayo. Ang isa pang karaniwang paglabag ay hindi binabayaran overtime na trabaho. O nagtatrabaho nang walang bakasyon na lampas sa legal na limitasyon ng oras. At, siyempre, hindi patas na pagpapaalis, halimbawa. Ang listahang ito ng mga paglabag sa mga batas sa paggawa ng mga employer ay hindi kumpleto, at kung ang iyong mga karapatan ay nilabag, maghain ng reklamo sa labor inspectorate upang maprotektahan sila.
Mayroong mga labor inspectorates sa halos bawat lungsod upang subaybayan ang pagsunod sa mga batas sa paggawa. Kailangan mong malaman ang iyong address at numero ng telepono sa anumang available na direktoryo. Sa pamamagitan ng pagmamaneho o pagtawag doon, makakakuha ka ng impormasyon sa pakikipag-ugnayan para sa inspektor na nangangasiwa sa iyong organisasyon.
Ngayon ay kailangan mong gumawa ng reklamo sa labor inspectorate. Dapat itong sumasalamin sa kakanyahan ng iyong reklamo at mga panukala para sa pag-aalis ng paglabag. Ang reklamo ay dapat na may kasamang mga dokumento na nagpapatunay na ang employer ay talagang lumalabag sa iyong mga karapatan. Gayunpaman, kung wala kang mga naturang dokumento, halimbawa, dahil hindi lang ibinigay ng employer ang mga ito, huwag mag-alala. Matutukoy ang mga paglabag sa panahon ng inspeksyon.
Ang aplikasyon sa labor inspectorate ay dapat makumpleto nang maayos. Sa kanang itaas na sulok isulat ang pangalan ng institusyon (labor inspectorate), posisyon, apelyido at inisyal ng addressee, sa ibaba lamang - ang iyong apelyido at buong pangalan, pati na rin ang address at numero ng telepono ng contact. Sa text dapat mong isulat ang pangalan at address ng organisasyon na lumabag sa iyong mga karapatan, pati na rin ang mga contact number, pangalan at apelyido pangkalahatang direktor, at ang punong accountant, at gayundin, pagkatapos ng isang indentasyon, sabihin ang kakanyahan ng reklamo at isang listahan ng mga nakalakip na dokumento. Dapat kang mag-iwan ng lagda at transcript sa ibaba ng pahina.
Ang pagkakaroon ng pagbalangkas ng isang reklamo sa labor inspectorate, maaari mo itong dalhin nang direkta sa inspektorate o ipadala ito sa pamamagitan ng rehistradong koreo (kinakailangang may abiso) sa pamamagitan ng koreo. Sa unang kaso, huwag kalimutang kunin ang pirma ng taong tumanggap nito sa isang kopya ng iyong reklamo, at sa pangalawang kaso, panatilihin ang resibo at paunawa.
Obligado ang labor inspectorate na tumugon sa iyong reklamo sa loob ng isang buwan at magsagawa ng inspeksyon sa organisasyong lumabag sa iyong mga karapatan. Kung ito ang kaso, ang reklamo ay isasaalang-alang nang mas mabilis, sa loob ng 10 araw. Batay sa mga resulta ng inspeksyon, ang isang kilos at isang utos ay iguguhit, ayon sa kung saan ang employer ay kailangang alisin ang mga paglabag sa loob ng isang tinukoy na panahon, at magsumite din ng isang ulat tungkol dito sa labor inspectorate.
Paano punan ang isang aplikasyon at makipag-ugnayan sa labor inspectorate online? Ano ang sinusuri ng labor dispute inspectorate? Paano sinusuri ng labor inspectorate ang employer?
Laganap ang mga kaso ng paglabag sa mga karapatan sa paggawa ng mga manggagawa. Karamihan sa mga tao ay nakikita ang kawalan ng katarungan mula sa kanilang mga nakatataas bilang isang hindi maiiwasang istorbo at walang ginagawa dahil sa takot sa paghihiganti sa anyo ng mga parusa o pagpapaalis.
Samantala batas ng Russia may buong arsenal mga dokumento ng regulasyon at administrative levers upang protektahan ang mga karapatan ng mga ordinaryong manggagawa, at ilagay ang sinumang malupit na amo sa kanyang lugar.
Maligayang pagdating sa Valery Chemakin, isang legal na consultant, at tatalakayin ng artikulong ito kapaki-pakinabang na serbisyo bilang labor inspectorate. Malalaman mo kung gaano kabisa ang proteksyon nito.
Sa dulo ng artikulo ay makikita mo ang isang pangkalahatang-ideya ng ilan mga legal na kumpanya, na ang mga empleyado ay tutulong sa paglutas ng iyong mga hindi pagkakasundo sa iyong mga nakatataas.
Kasama sa batas sa paggawa ang maraming alituntunin at regulasyon na namamahala sa relasyon sa pagitan ng mga empleyado at employer.
Sa bahagi ng huli, ang batas sa paggawa ay madalas na binabalewala, na nag-aambag sa paglitaw ng. Basahin ang tungkol sa kakanyahan ng konseptong ito sa aming espesyal na artikulo.
Upang malutas ang mga ito, isang labor inspectorate ang nilikha sa Russia, na nakikipag-ugnayan sa kung saan ay nagbibigay ng pagkakataon sa mga manggagawa na ipagtanggol ang kanilang mga karapatan sa labas ng korte. Ang lahat ng mga employer ay kinakailangang sumunod sa desisyon ng katawan na ito o iapela ito sa korte. Ang inspektor ay nag-uulat sa Ministry of Labor and Social Protection of the Population.
Kontrol at pangangasiwa sa larangan relasyon sa paggawa, nagsasagawa ng mga inspeksyon sa kaligtasan sa paggawa, isinasaalang-alang ang mga reklamo - hindi lang ito ang ginagawa ng State Labor Inspectorate.
Mga uri ng aktibidad ng labor inspectorate:
Ang isa pang pangalan para sa serbisyong ito, na kinakatawan sa lahat ng mga rehiyon, ay Rostrud.
Ang mga kapangyarihan ng labor inspectorate ay tulad na ang inspektor ay may karapatang sumama sa isang inspeksyon hindi lamang ayon sa isang naunang napagkasunduan na plano, ngunit hindi rin nakaiskedyul. Posible ito kapag natanggap ang mga reklamo laban sa employer mula sa mga empleyado, ngunit (basahin ang isang hiwalay na artikulo tungkol sa mga tungkulin nito) hindi nila naresolba ang salungatan.
Dahil ang labor inspectorate ay isang katawan ng regulasyon ng estado, ang isang hindi naka-iskedyul na inspeksyon ay itinalaga din upang subaybayan ang pagsunod sa utos pagkatapos mag-expire ang deadline para sa pag-aalis ng mga paglabag. Ano ang mga batayan para sa pagsasagawa ng hindi nakaiskedyul na inspeksyon ng labor inspectorate?
Ang batas ay nagtatatag na ang isang empleyado ay dapat tumanggap ng suweldo dalawang beses sa isang buwan. SA kontrata sa pagtatrabaho Ang mga araw ng pagbabayad ay malinaw na makikita. Kung ang isang tagapag-empleyo ay sistematikong naantala ang sahod o hindi binabayaran ang mga ito ng buo, ang empleyado ay may karapatang mag-apela sa inspektor na may reklamo. Siyanga pala, hindi mo kailangang magtrabaho hanggang sa mabayaran ang utang. Babayaran ka rin para sa sapilitang downtime mamaya.
Sa araw ng pagpapaalis, ang empleyado ay may karapatang makatanggap ng buong bayad, na isinasaalang-alang ang lahat nararapat na kabayaran. Kung hindi ito ginawa ng employer o nilinlang ang nagbitiw na empleyado, ang labor inspectorate ay magpapataw ng multa sa kanya, kahit na siya ay isang indibidwal na negosyante. Bilang karagdagan, obligado ka niyang bayaran ang bawat sentimo.
Ang Russia ay isang estadong panlipunan, samakatuwid malaking bilang ng ang mga mamamayan ay nabibilang sa kategoryang kagustuhan. Sila ay may karapatan sa mga benepisyo, ang pagbabayad nito ay nakasalalay sa maraming mga kadahilanan. Ang mga awtoridad na nangangasiwa sa mga pagbabayad na ito kung minsan ay nakakagawa ng mga paglabag at tinatanggihan ang mga mamamayan ng kanilang legal na karapatan. Sa kasong ito, kailangan mo ring makipag-ugnayan sa inspektorate.
Halimbawa
Si Nikolai Pavlovich ay nanirahan sa isang malayong nayon at, hangga't pinahihintulutan ng kanyang kalusugan, nagpalaki siya ng mga bubuyog. Ilang taon na ang nakalilipas, binili niya ang kanyang menor de edad na anak ng isang apartment sa lungsod na may pag-asa na siya ay papasok sa unibersidad at kailangan ang kanyang sariling pabahay. Pagkatapos ay nagkasakit si Nikolai Pavlovich at kinailangan niyang ibenta ang apiary, ngunit mayroon siyang hilagang pensiyon.
Nagsimulang mag-aral ang anak ko at nag-apply iskolarship sa lipunan, ngunit siya ay tinanggihan, na binanggit ang katotohanan na siya at ang kanyang ama ay may sapat na kita at mayroon ding sariling apartment.
Lumingon sa akin ang lalaki para sa payo, pinayuhan ko siyang makipag-ugnay sa labor inspectorate. Tutal, nakatira siya sa apartment na mag-isa, nasa edad na siya sa oras ng pag-apply para sa isang scholarship, na nangangahulugan na ang ama ay hindi dapat isaalang-alang bilang isang miyembro ng pamilya sa pagkalkula.
Nakatulong iyon. Literal na pagkaraan ng ilang araw ay binigyan siya ng isang sertipiko ayon sa kung saan nagsimula silang magbayad ng isang stipend. Ang pinaka-kagiliw-giliw na bagay ay ang inspektor ay tumawag lamang ng social security at nagbabala na sila ay nakagawa ng isang paglabag.
Ayon sa Labor Code at Konstitusyon, lahat ng empleyado ay may karapatang magpahinga. Ang empleyado ay may karapatang gamitin ito sa loob ng 6 na buwan pagkatapos ng trabaho. Ang ilang mga employer, sa ilalim ng pagkukunwari ng opisyal na pangangailangan, ay hindi pinapayagan ang kanilang mga empleyado na magbakasyon.
Bilang resulta, isang taon, isang taon at kalahati, at kung minsan kahit na dalawa ang pumasa. Hindi ito dapat mangyari - siguraduhing makipag-ugnayan sa labor inspectorate. Paano ito gagawin, basahin sa susunod na seksyon.
Hindi mo alam kung paano sumulat sa labor inspectorate laban sa iyong employer, pero gusto mo talaga? Pagkatapos ay dapat kang matuto ng ilang mga patakaran.
Mga panuntunan para sa paghahain ng reklamo sa labor inspectorate:
Kung may nag-iisip kung posible bang makipag-ugnayan nang hindi nagpapakilala sa labor inspectorate, alamin na ang ganitong paninirang-puri ay hindi isasaalang-alang. Sa ibaba ay iminumungkahi kong isaalang-alang ang 3 paraan ng apela.
Kung ang iyong lungsod o bayan ay may aktibong labor inspectorate, pumunta doon nang personal at direktang iharap ang iyong problema sa inspektor. Marahil ay malulutas niya ang iyong problema nang walang anumang pahayag o ipaliwanag na nagkakamali ka at tama ang employer.
Kung ang katotohanan ay nasa iyong panig, pagkatapos ay kailangan mong magsulat ng isang apela ayon sa sample na iminungkahi ng inspektor. Sa loob nito, sabihin ang mga katotohanan na ilang beses mong na-double check. Sumulat nang walang emosyon, na may mga link sa mga nakalakip na dokumento.
Anong mga dokumento ang kailangan para mag-apply sa labor inspectorate:
Ang isang tala ay gagawin tungkol sa pagtanggap ng mga dokumento para sa pagsasaalang-alang, at bibigyan ka ng isang resibo.
Paano magsulat ng liham sa labor inspectorate upang maabot talaga nito ang addressee at maisaalang-alang? Wala nang mas simple. Ipakilala mo ang iyong sarili. Ipahiwatig ang pangalan at mga detalye ng organisasyon kung saan mayroon kang reklamo. Sabihin ang kanilang kakanyahan nang maikli at makatwiran. Ilakip sa sulat ang mga kopya ng mga dokumentong nagpapatunay sa iyong mga salita ayon sa imbentaryo.
Pagkatapos nito, magpadala ng rehistradong sulat na may abiso. Makakatanggap ka ng tear-off coupon na nagpapatunay na ang iyong aplikasyon ay natanggap sa tamang address. Huwag kalimutang isama ang iyong return address, numero ng telepono at email. Makakatulong ito na malutas ang iyong problema nang mas mabilis.
Karamihan maginhawang paraan- ito ay nagsusumite ng aplikasyon sa labor inspectorate online. Mayroong isang espesyal na form para dito sa website ng Rostrud. Ito ay napaka-maginhawa at hindi nangangailangan ng espesyal na kaalaman. Basahin ang tungkol sa kung paano gamitin ang paraang ito sa susunod na seksyon.
Ginagawang posible ng mga makabagong teknolohiya na malutas ang mga pinakaseryoso at pagpindot sa mga problema gamit ang Internet. Sa partikular, ngayon maaari kang makakuha ng isang malaking bilang ng mga serbisyo sa pamamagitan ng pagsusumite ng mga aplikasyon sa pamamagitan ng mga portal ng may-katuturang awtoridad o direkta sa pamamagitan ng website ng Mga Serbisyo ng Estado.
Ang kumpanyang ito ay dalubhasa sa paglutas ng lahat ng uri ng mga hindi pagkakaunawaan sa korte at sa labas ng hukuman, kabilang ang pag-aayos ng mga hindi pagkakaunawaan sa paggawa. Ang pangunahing bagay ay huwag palampasin ito ayon sa batas ang deadline para sa pakikipag-ugnayan sa labor inspectorate, lalo na pagkatapos ng pagpapaalis. Upang gawin ito, kailangan mong agad na gamitin ang mga serbisyo ng Lexlife.
Mga Serbisyo ng Kumpanya:
| № | Pangalan ng serbisyo | Ang kakanyahan ng serbisyo |
| 1 | Pagkonsulta | Nagre-render mga serbisyo sa pagkonsulta pasalita at nakasulat sa batas sa paggawa |
| 2 | Pre-trial settlement ng isang hindi pagkakaunawaan sa isang employer | Sa pamamagitan ng pakikipag-ugnayan sa labor inspectorate at pakikipag-usap sa administrasyon ng kumpanya |
| 3 | Pagbuo ng isang paghahabol, pahayag ng paghahabol | Mahusay na pagpapatupad ng mga dokumentong ito na may mga sanggunian sa batas |
| 4 | Pagprotekta sa mga interes ng empleyado sa mga korte | Buong suporta sa korte |
Ang pangunahing aktibidad ng kumpanya ay suporta sa accounting. Gayunpaman, ang solusyon mga isyu ng tauhan ang mga negosyo ay nasa saklaw din ng mga interes ng kumpanya. Kung ikaw ay isang empleyado, ang mga espesyalista ay magpapayo at magpoprotekta sa iyong mga karapatan, kapwa sa labor inspectorate at sa korte. Kung ikaw ay isang tagapag-empleyo, pagkatapos ay sa pamamagitan ng pagtatapos ng isang kasunduan sa kanila, protektahan mo ang iyong sarili mula sa mga hindi kinakailangang paghahabol na may kaugnayan sa paglabag sa mga batas sa paggawa.
Ngayon, iminumungkahi kong manood ka ng isang pampakay na video.
Sa kasamaang palad, ang desisyon ng labor inspectorate ay hindi palaging ganap na nagbibigay-kasiyahan sa biktima. Ngunit lahat ay may karapatang mag-apela laban dito, una sa pinuno ng serbisyong ito, at pagkatapos ay sa korte.
Paano ito gawin - basahin sa ibaba.
Kung sa tingin mo na sa panahon ng inspeksyon ang inspektor ay hindi isinasaalang-alang ang ilang mga argumento at gumawa ng isang desisyon na hindi pabor sa iyo, maghanda ng isang liham na naka-address sa kanyang superbisor. Sa loob nito, ilarawan nang detalyado ang kakanyahan ng problema, maglakip ng isang kopya ng tugon ng inspektor at ipahiwatig ang mga punto na hindi ka sumasang-ayon. Pangatwiranan ang iyong mga pahayag. Kung kinakailangan, maghanap ng mga karagdagang argumento na pabor sa iyo.
Ang panahon para sa pagsasaalang-alang ng naturang reklamo ay hindi hihigit sa 30 araw. Kung nasiyahan ka sa mga resulta, maaaring ituring na tapos na ang insidente. Kung hindi, pagkatapos ay magpatuloy sa susunod na hakbang.
Kailangan mong ibigay sa korte ang mga dokumentong iyon na, sa iyong opinyon, ay kontrobersyal. Kabilang dito ang: mga order at tagubilin mula sa manager, timesheets at iskedyul, mga dokumento ng settlement. Dito rin namin inilagay ang mga sagot na natanggap mula sa labor inspectorate.
Nagsusulat kami pahayag ng paghahabol ayon sa modelong kinukuha natin sa korte. Inilakip namin dito ang mga dokumentong nakalista sa itaas, at nagdedeklara kami ng mga saksi kung kinakailangan. Huwag kalimutang bayaran ang bayad ng estado. Kapag pupunta sa korte, inirerekumenda ko ang pagkuha ng isang abogado na may karanasan sa paghawak ng mga kasong sibil sa lugar ng batas sa pagtatrabaho.
Labor Dispute Commission - 5 yugto ng dispute resolution ng Labor and Wage Commission + 3 tip sa kung paano pigilan ang isang empleyado na pumunta sa korte
Ang karapatang sumulat ng reklamo laban sa isang employer ay ibinibigay ng Labor Code ng Russian Federation, habang ang State Labor Inspectorate:
Alinsunod sa artikulong ito, ang isang empleyado ay maaaring magsumite ng aplikasyon para sa pagsasaalang-alang ng isang reklamo sa labor inspectorate pagkatapos na nilabag ng employer ang alinman sa kanyang mga karapatan sa paggawa. Ano ang mga kasong ito ng paglabag sa mga batas sa paggawa, halimbawa:
Dapat alalahanin na hindi lamang isang empleyado ang maaaring magsampa ng reklamo sa labor inspectorate, kundi pati na rin ang sinumang mamamayan, halimbawa, na naniniwala na siya ay ilegal na hindi tinanggap. Ang isang pribadong reklamo mula sa isang mamamayan ay ang batayan para sa isang hindi naka-iskedyul na inspeksyon ng employer ().
sa menu
Upang gawin ito kailangan mong sundin ang mga hakbang na ito:
sa menu
sa menu
Ang isang nakasulat na apela, na nagsampa ng reklamo sa labor inspectorate, ay napapailalim sa pagsasaalang-alang sa tatlumpung araw panahon mula sa petsa ng pagpaparehistro nito. Sa mga espesyal na kaso, ang panahong ito ay maaaring pahabain, ngunit hindi hihigit sa 30 araw.
Batay sa mga resulta ng pagsusuri sa mga argumentong tinukoy sa apela, ang mga inspektor ay maaaring:
sa menu
Sa ulo Inspektorate ng Estado paggawa
Ni _________________
Buong pangalan
mula sa Apelyido First Name Patronymic
nabuhay Grad, Grazhdanina st., 777, apt
tel.***-***-0000
Ako, Apelyido First Name Patronymic, ay nagtrabaho sa X-Employer LLC, INN *************, OGRN *************, na matatagpuan sa address: LUNGSOD, kalye KALYE, gusali. 777, numero ng telepono sa pagtanggap 000-***, departamento ng HR ***-000, 06.22.20xx ay tinanggal sa ilalim ng Artikulo 81, talata 2 ng Labor Code ng Russian Federation "pagbawas ng kawani".
Noong Hunyo 22, 2020, bilang isang taong walang trabaho na walang trabaho, nag-apply siya sa employer para sa mga benepisyo para sa ikalawang buwan, alinsunod sa clause 1. Iniharap ako bilang ebidensya Kasaysayan ng Pagtatrabaho na may huling tala ng pagpapaalis sa ilalim ng sugnay 2 - 06/22/20xx.
Hindi pa rin ako binayaran ng employer na ito ng bayad na garantisadong estado para sa ikalawang buwan ng pagtatrabaho.
Hinihiling ko sa iyo, na may kaugnayan sa mga sistematikong paglabag sa batas, na isaalang-alang ang isyu ng administratibong parusa ng employer.
Lagda sa petsa /Apelyido/
sa menu
Ang isang mamamayan ay maaaring magsumite ng reklamo sa labor inspectorate sa pamamagitan ng Internet sa pamamagitan ng pagpasok ng kanyang data sa entry form. Ang lahat ng ito ay isinasagawa batay sa Pamamaraan para sa isang mamamayan na mag-aplay sa Rostrud sa pamamagitan ng mga sistema ng impormasyon kadalasang ginagamit at pagkuha ng mga sagot sa iyong mga katanungan.
Mahalaga!
Bago magpadala ng liham kay Rostrud ni e-mail, kailangan mong maging pamilyar sa pamamaraan ng pagsusuri kapag nagsampa ng reklamo at tumatanggap ng tugon.
1 . Sa kanyang apela, dapat ipahiwatig ng isang mamamayan ang kanyang apelyido, unang pangalan, patronymic (ang huli kung magagamit), postal at/o email address kung saan dapat ipadala ang tugon o abiso ng pagpapasa ng apela, itinakda ang kakanyahan ng panukala, pahayag o reklamo, at itinatakda ang petsa .
2 . Kung kinakailangan, bilang suporta sa kanyang mga argumento, ang mamamayan ay nakakabit ng mga dokumento at materyales sa elektronikong anyo sa apela.
3 . Ang natanggap na apela ay isinasaalang-alang sa paraang itinatag Pederal na batas na may petsang Mayo 2, 2006 No. 59-FZ "Sa pamamaraan para sa pagsasaalang-alang ng mga apela mula sa mga mamamayan ng Russian Federation."
Ang tugon sa apela ay ipinadala sa postal o email address na tinukoy sa apela. Kung wala kang postal o email address, kung saan dapat ipadala ang tugon o paunawa ng pag-redirect na isinampa hindi isinasaalang-alang ang reklamo.
Pinakamataas na mga tuntunin para sa pagsasaalang-alang ng isang aplikasyon:
Pagpaparehistro - 3 araw;
sa menu
Personal na pagtanggap ng mga mamamayan at organisasyon: Miyerkules 10.00-17.00 (tanghalian 13.00-14.00)
st. Marksistskaya, 24, gusali 2
Personal na pagtanggap ng mga mamamayan sa st. Ang Marksistskaya, 24, gusali 2 ay isasagawa ng eksklusibo sa pamamagitan ng appointment ("electronic" queue). Maaari kang mag-sign up sa seksyong “Pre-registration” ng portal na “ONLINESPECTSIYA.RF”.
