Ang Labor Code ay nagtatakda ng karapatan ng mga nagtatrabahong mamamayan sa taunang bayad na pahinga. Ito ay kinokontrol ng pangunahing batas ng bansa - ang Konstitusyon. Ngunit hindi laging posible na regular na gumamit ng bakasyon bawat taon. Ito ay maaaring dahil sa isang sitwasyon sa trabaho o personal na mga pangyayari. Ano ang maaaring mangyari sa mga hindi ginugol na bakasyon?
Noong Disyembre 2017, sa hindi malamang dahilan, kumalat ang impormasyon sa mga nagtatrabahong mamamayan na mag-e-expire ang mga hindi nagamit na bakasyon sa 2018. Sa katunayan, ito ay binalak na gumawa ng mga pagbabago sa Labor Code ng Russian Federation hinggil sa pagkakaloob ng ipinag-uutos na bayad na mga araw ng pahinga, ngunit hindi ito makakaapekto sa lahat ng mga empleyadong mamamayan. Karamihan sa mga manggagawa ay walang dapat ikatakot, dahil ang mga pagbabago ay hindi makakaapekto sa hindi nagamit na oras ng bakasyon. Sa taong ito ang lahat ay mananatiling tulad ng dati.
Ang mga Artikulo 106, 107 at 114 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagsasaad na ang bawat empleyado ay binibigyan ng mga araw ng pahinga taun-taon. Kasabay nito, pinapanatili niya ang kanyang suweldo, lugar ng trabaho at posisyong hawak. Ang karapatan sa bayad na bakasyon ay maaaring gamitin pagkatapos ng anim na buwan ng trabaho sa isang partikular na negosyo, ngunit sa pamamagitan ng kasunduan sa manager ay maaari itong magamit nang mas maaga. Karaniwan, ang taunang bakasyon ay tumatagal ng 28 araw sa kalendaryo, ngunit para sa mga taong may mga espesyal na kondisyon ang mga manggagawa o may mga benepisyo batay sa haba ng serbisyo ay binibigyan ng karagdagang bayad na araw ng bakasyon. Mayroon ding kasanayan sa pagbibigay ng mga araw ng pahinga pagkatapos ng oras ng pahinga sa sariling gastos, ngunit may pahintulot lamang ng employer.
Ayon sa mga pangkalahatang tuntunin, kung ang isang empleyado ay hindi nagbakasyon para sa nakaraang panahon, siya ay lumipat sa susunod. Ayon sa Part 4 ng Article 124 ng Labor Code, walang karapatan ang employer na hindi payagan ang mga empleyado nito na magbakasyon sa loob ng dalawang magkasunod na taon. Bilang karagdagan, ipinagbabawal na huwag magbigay ng mga legal na araw ng pahinga sa mga menor de edad na empleyado at mga taong nagtatrabaho sa mapanganib o nakakapinsalang mga kondisyon.
Sa pagsasagawa, talagang sinisikap ng mga seryosong tagapag-empleyo na huwag panatilihin ang mga empleyado sa trabaho, ngunit magbigay ng taunang bakasyon ayon sa iskedyul. Ayaw nilang tiisin responsibilidad na administratibo sa anyo ng mga multa sa halagang 30,000-50,000 rubles, na ibinigay para sa Artikulo 5.27 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation, o pagsususpinde ng mga aktibidad ng kumpanya hanggang sa 90 araw. Gayunpaman, iba-iba ang mga sitwasyon, at kung minsan ang mga manggagawa mismo ay hindi gustong kumuha ng kinakailangang 28 araw na bakasyon, sa pag-asang makatanggap ng pinansyal na coverage. Ngunit ang kabayaran para sa mga hindi nagamit na bakasyon ay ibinibigay lamang sa pagpapaalis.
Gayunpaman, may mga pagbubukod, at posible pa ring makatanggap ng pera bilang kapalit ng mga araw na walang pasok. Ngunit nalalapat lamang ito sa mga karagdagang araw ng bakasyon. Ang probisyong ito ay nakapaloob sa Artikulo 127 ng Labor Code ng Russian Federation. Upang maisalin mga araw na hindi nagamit pahinga para sa materyal na benepisyo, ang isang empleyado na may karapatan dito ay dapat magsulat ng aplikasyon. Kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon sa pagtanggal, awtomatiko itong kinakalkula batay sa average na kita.
Kaya, imposibleng makatanggap ng pera para sa mga hindi naubos na araw ng pahinga at magpatuloy sa pagtatrabaho. Ngunit hindi na kailangang mabalisa kung ang iyong hindi nagamit na bakasyon ay mawawala, dahil, ayon sa kasalukuyang batas, hindi ito maaaring mangyari. Ang mga araw na hindi nagastos ay dapat isama sa iskedyul ng bakasyon para sa sa susunod na taon, na karaniwang inaprubahan nang hindi lalampas sa ika-15 ng Disyembre.
Matagal nang pinag-uusapan na ang mga bakasyon na hindi kinuha ay mawawala o maaari kang makakuha ng monetary compensation para sa kanila. Maraming mga manggagawa na hindi itinuturing na kinakailangan upang maging pamilyar sa mga batas sa paggawa ay nagpapasigla sa mga alingawngaw na ito.
Ngunit ang problema sa hindi ginugol na mga araw ng pahinga ay naging lalong talamak pagkatapos ng 2010 na may kaugnayan sa pagpirma ng Russian Federation ng International Convention sa Organization of Labor of Citizens. Direktang ipinapahiwatig ng mga internasyonal na alituntunin na ang empleyado ay may pagkakataon na makatanggap materyal na kabayaran para sa mga hindi nagamit na bakasyon lamang sa loob ng 21 buwan.
Dagdag pa rito, nakasaad sa Article 9 ng ILO Convention No. 132, na ipinatupad sa ating bansa mula pa noong 2011, na kinakailangang gumamit ng bakasyon na hindi bababa sa 14 na tuloy-tuloy na araw sa loob ng isang taon. Dapat kunin ng empleyado ang natitirang mga araw ng pahinga nang hindi lalampas sa 18 buwan mula sa pagtatapos ng panahon ng pagtatrabaho kung saan ipinagkaloob ang pahinga.
Kaugnay ng mga tesis sa itaas ng Convention at ang pagpapakilala ng mga susog sa Labor Code ng Russia, maraming mga eksperto ang nagkakamali na naniniwala na ang bahagi ng hindi nagamit na bakasyon ay mag-e-expire pagkatapos ng 18 buwan. Ngunit ang opinyon na ito ay mali! Ang mga hindi naubos na araw ng bakasyon ay hindi mag-e-expire sa 2018, maaari mong gamitin ang mga ito sa mga susunod na panahon o makatanggap ng pinansiyal na kabayaran para sa mga ito sa pagtanggal.
Ang mga pagsasaayos na ginawa sa Labor Code ay makakaapekto sa mga patakaran para sa pagbibigay ng taunang bakasyon sa mga magulang na may mga batang may kapansanan at mga menor de edad na bata sa ilalim ng edad na 14. Kung pinagtibay ng State Duma ang mga pagbabago, kung gayon ang isa sa mga magulang ng mga bata na nasa ilalim ng mga kahulugan sa itaas ay magkakaroon ng karapatang hilingin na ang employer ay magbigay ng bakasyon sa anumang oras na maginhawa para sa pamilya.
Sinasagot ng Deputy Head ng Rostrud Ivan Shklovets ang mga maiinit na tanong tungkol sa mga karapatan ng mga manggagawa
ISANG BAHAGI NG BAKASYON - HINDI KULANG SA 14 NA ARAW
"Pagkatapos naming pirmahan ang vacation convention ngayong summer, sinabi sa amin ng HR department na ang mga naipon na bakasyon ay dapat tanggalin sa lalong madaling panahon, at simula sa susunod na taon ay dapat wala nang hindi nagamit na araw ng bakasyon!" - sabi ng KP reader na si Ekaterina at humihingi ng isang tumpak na sagot: ano ang mangyayari ngayon sa mga bakasyon na naipon nang mas maaga at ang hindi nagamit na mga araw ng bakasyon ay magsisimulang masunog?
Nais kong agad na bigyan ng katiyakan si Ekaterina at ang lahat na nasa isang relasyon sa trabaho: ang pagpapatibay ng International Holiday Convention ay ganap na walang masamang kahihinatnan para sa mga manggagawa, ang unang bagay na nakalulugod sa representante na tagapamahala. Serbisyong pederal sa paggawa at trabaho (Rostrud) Ivan Shklovets at mahusay na nagpapaliwanag: - Ang lahat ng naipon na bakasyon ay pinapanatili at sa anumang kaso ay hindi nasusunog.
Kasabay nito, tinutukoy ng kombensiyon, tulad ng Russian Labor Code, ang mga panahon kung kailan dapat gamitin ang mga naipon na bakasyon. Ito ay, una sa lahat, isang mahigpit na kinakailangan para sa mga tagapag-empleyo: obligado silang tiyakin na ang mga empleyado ay makakakuha ng hindi bababa sa kinakailangang halaga ng pahinga, at na kung ang bakasyon ay hindi ginagamit sa kasalukuyang taon, dapat itong alisin sa loob ng 12 buwan pagkatapos ng pagtatapos ng taon ng pagtatrabaho kung saan ito dapat bayaran.
Sa pangkalahatan, mula noong Enero 2011, ang pagkontrol at awtoridad sa pangangasiwa - Inspeksyon ng estado paggawa - ito ay mas malapit na susubaybayan upang matiyak na ang mga organisasyon ay nagpadala ng kanilang mga empleyado sa buong pahinga - 28 araw sa buong taon, at ang akumulasyon ng mga bakasyon ay pinananatiling pinakamababa: mahigpit na ayon sa batas, ito ay pinapayagan lamang sa kaso ng pangangailangan sa produksyon ( kapag ang empleyado ay magbabakasyon "maaaring hindi kanais-nais na makaapekto sa normal na kurso ng trabaho ng organisasyon."
Sa pamamagitan ng paraan, ang mga gustong makatipid ng mga bakasyon at kumuha ng 4 - 5 beses sa isang taon sa loob ng 5 araw (kasama ang katapusan ng linggo - lumiliko ito sa isang linggo), dapat tandaan na ngayon ang mga tagapag-empleyo ay mas mahigpit na sumunod sa panuntunan: sa hindi bababa sa isang bahagi ng bakasyon ay dapat na hindi bababa sa 14 na araw sa kalendaryo.
"GUSTO KO LAHAT NG SAY-SAY"
Nakaipon na si Igor ng 60 araw ng bakasyon, at naging interesado siya kung, sa liwanag ng mga pinakabagong uso, posible bang kumuha at magbakasyon sa lahat ng dalawang buwan nang sabay-sabay. "Gusto kong pumunta sa Goa mula sa Bagong Taon hanggang sa katapusan ng taglamig," panaginip ng manggagawa. Ano ang sasabihin ni Rostrud?
Siyempre, mas mahusay na lutasin ang mga naturang isyu sa kasunduan sa employer, nagpapayo kay Ivan Shklovets.
At ang sumusunod na argumento ay makakatulong sa iyo na makamit ang naturang kasunduan.
Ang tagapag-empleyo ay dapat na interesado sa pagtiyak na ang mga empleyado ay kumuha ng lahat ng kanilang mga naipon na bakasyon sa lalong madaling panahon, "ang sabi ng representante na pinuno ng Rostrud. - Dahil ang pagkakaroon ng hindi nagamit na mga araw ng bakasyon ay nangangahulugan na ang tagapag-empleyo ay hindi nagbigay sa mga empleyado nito ng mga araw ng pahinga na hinihiling ng batas sa isang napapanahong paraan at buo. At ito ay isang paglabag sa batas sa paggawa at sa huli ay maaaring maging dahilan para sa administratibong pananagutan.
Malinaw na sa katotohanan dapat mong ipangako ang iyong sariling tagapag-empleyo inspeksyon sa paggawa Malabong mangyari, ngunit umaasa kaming mabubuo mo ang iyong pag-uusap nang mas makabuluhan.
KAPAG MAKAKUHA KA NG COMPENSATION NA WALANG FIRMING
“Ito lang ba talaga kapag makakakuha ka ng kabayaran para sa hindi nagamit na mga araw ng bakasyon ay dismissal? Baka may mga pagkakataon pa? - tanong ni Alexey na sana.
May ganyang kaso! - Kinukumpirma ni Ivan Shklovets. - Pinag-uusapan natin ang tinatawag na karagdagang bayad na bakasyon, na ayon sa batas ay ibinibigay sa ilang mga kategorya ng mga manggagawa bilang karagdagan sa karaniwang 28-araw na bakasyon.
Ang isa sa mga pinakakaraniwang sitwasyon sa pagsasanay ay karagdagang tatlong araw na bakasyon, na Kodigo sa Paggawa dapat ibigay taun-taon sa mga empleyadong may hindi regular na oras ng trabaho.
Pakitandaan: partikular na pinag-uusapan natin ang mga kasong iyon kapag ang naturang hindi regular na araw ay legal na naayos, ibig sabihin, opisyal na ibinigay ng iyong kontrata sa pagtatrabaho. Ngunit ang mga kailangang manatili nang huli sa trabaho nang walang anumang pormalidad, sa kasamaang-palad, ay hindi umaasa sa pagtaas ng bakasyon.
Sa pamamagitan ng paraan, para sa marami ay maaaring isang tunay na paghahayag na ayon sa kasalukuyang Kodigo sa Paggawa, na may hindi regular na oras ng pagtatrabaho, ang employer ay pinahihintulutan na isama ang mga empleyado sa overtime sa labas ng normal na oras ng trabaho sa EPISODICALLY lamang. Iyon ay, hindi hihigit sa ilang beses sa isang buwan, paliwanag ni Rostrud. At ang mas madalas na gawaing pagkabigla ay kinikilala na overtime na trabaho, kung saan kinakailangan ang hiwalay na surcharge.
Kaya, kung natutugunan mo ang mga kondisyong kinakailangan para makatanggap ng karagdagang tatlong araw na pahinga (tingnan sa itaas), may karapatan kang umasa sa pagbabayad kabayaran sa pera sa halip na ganoong bakasyon, ngunit sa kondisyon lamang na sumang-ayon ang employer dito, binibigyang diin ni Ivan Shklovets. Dapat tandaan na ang employer ay may karapatang hindi sumang-ayon at igiit na gamitin ang bakasyon "sa uri".
Huwag ding kalimutan: ang monetary compensation ay maaari lamang bayaran para sa bahagi ng bakasyon na lumampas sa 28 araw ng kalendaryo.
ANO ANG SHINES PARA SA ISANG BATA NA INA?
"Ang aking asawa ay nasa maternity leave hanggang sa isa at kalahating taon, at isang buwan na ang nakalipas ay pumasok siya sa trabaho sa isang pinaikling araw - 4 na oras," ulat ni Sergei. "Sabihin mo sa akin, kailan siya ngayon makakakuha ng kanyang regular na bakasyon at ilang araw siya ay may karapatan sa: 28 o mas mababa?"
Upang makuha ang karapatan sa unang bayad na bakasyon nang buo (28 araw sa kalendaryo), dapat kang patuloy na magtrabaho ng employer na ito hindi bababa sa anim na buwan, "paliwanag ni Ivan Shklovets.
Gayunpaman, tandaan: ang parental leave ay hindi kasama sa haba ng serbisyo na kinakailangan upang magbigay ng taunang bayad na bakasyon. Kasabay nito, kung sa panahon ng maternity leave ang ina ay nagtatrabaho nang part-time (pinahihintulutan ng batas na maitatag ang naturang rehimen sa kahilingan ng babae), kung gayon ang panahong ito ay mabibilang na sa haba. ng serbisyo na kinakailangan upang magbigay ng bakasyon.
Kaya, sa sitwasyon ng asawa ni Sergei, kung bumalik siya sa trabaho pagkatapos lamang ng pagtatapos ng kanyang maternity leave (at madalas itong nangyayari sa pagsasanay), ang panahon para sa pagbibigay sa kanya ng susunod na taunang bayad na bakasyon ay matutukoy batay sa iskedyul ng bakasyon. sa organisasyon. Kasabay nito, sa pamamagitan ng kasunduan sa employer, posibleng magbigay ng bakasyon nang buo o bahagi sa anumang oras na maaaring napagkasunduan.
Kung hindi ka magbabakasyon sa 2016, maaari mo pa rin itong kunin sa 2017
Oo posible kasama sumusunod na mga kondisyon, at sa kondisyon na ang bakasyon na ito ay gagamitin nang hindi lalampas sa taon ng pagtatrabaho kung saan ito ibinibigay alinsunod sa:
Artikulo 124. Pagpapalawig o pagpapaliban ng taunang bayad na bakasyon
Sa mga pambihirang kaso, kapag ang pagbibigay ng bakasyon sa isang empleyado sa kasalukuyang taon ng pagtatrabaho ay maaaring makaapekto sa normal na kurso ng trabaho ng organisasyon, indibidwal na negosyante, pinapayagan, na may pahintulot ng empleyado, na ilipat ang bakasyon sa susunod na taon ng pagtatrabaho. Sa kasong ito, ang bakasyon ay dapat gamitin nang hindi lalampas sa 12 buwan pagkatapos ng pagtatapos ng taon ng pagtatrabaho kung saan ito ipinagkaloob.
Artikulo 125. Dibisyon ng taunang bayad na bakasyon sa mga bahagi. Review mula sa bakasyon
Sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer, ang taunang bayad na bakasyon ay maaaring hatiin sa mga bahagi. Bukod dito, hindi bababa sa isang bahagi ng bakasyon na ito ay dapat na hindi bababa sa 14 na araw sa kalendaryo.
Ang pagpapabalik sa isang empleyado mula sa bakasyon ay pinahihintulutan lamang sa kanyang pahintulot. Ang bahagi ng bakasyon na hindi nagamit sa bagay na ito ay dapat ibigay sa pagpili ng empleyado sa oras na maginhawa para sa kanya sa kasalukuyang taon ng pagtatrabaho o idagdag sa bakasyon para sa susunod na taon ng pagtatrabaho.
Ang mga empleyadong wala pang labingwalong taong gulang, mga buntis na kababaihan at mga empleyadong nagtatrabaho na may nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho ay hindi pinapayagang mabawi mula sa bakasyon.
Kung hindi mo magagamit ang iyong bakasyon sa oras itinatag ng batas, Iyon
Mawawala ba ang oras ng bakasyon na hindi kinuha para sa 2016 sa 2017?
Sa anumang kaso, ang mga hindi nagamit na bakasyon ay hindi mawawalan ng bisa alinsunod sa:
Artikulo 127. Pagpapatupad ng karapatang umalis sa pagtanggal ng empleyado
Sa pagtanggal, ang empleyado ay binabayaran ng pera para sa lahat ng hindi nagamit na bakasyon.
Sa nakasulat na kahilingan ng empleyado, mga hindi nagamit na bakasyon maaaring ipagkaloob sa kanya na may kasunod na pagpapaalis(maliban sa mga kaso ng dismissal para sa mga aksyong nagkasala). Sa kasong ito, ang araw ng pagpapaalis ay itinuturing na huling araw ng bakasyon.
Sa pagtanggal dahil sa pag-expire ng termino kontrata sa pagtatrabaho Maaaring ibigay ang leave na may kasunod na pagpapaalis kahit na ang oras ng bakasyon ay ganap o bahagyang lumampas sa termino ng kontratang ito. Sa kasong ito, ang araw ng pagpapaalis ay itinuturing din na huling araw ng bakasyon.
Kapag nagbigay ng bakasyon na may kasunod na pagpapaalis sa pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho sa inisyatiba ng empleyado, ang empleyadong ito ay may karapatang bawiin ang kanyang sulat ng pagbibitiw bago ang petsa ng pagsisimula ng bakasyon, maliban kung ang ibang empleyado ay inanyayahan na pumalit sa kanyang lugar sa pamamagitan ng paglipat .
Ang mga taong may trabaho ay madalas na interesado sa tanong kung ang oras ng bakasyon ay nawala o kung ito ay magagamit sa hinaharap. Ito ay nagkakahalaga ng pag-alam sa mga pamantayan ng Labor Code upang maayos na makabuo ng mga relasyon sa pagitan ng isang subordinate at isang tagapamahala, kabilang ang tungkol sa oras ng pahinga. Ayon sa Labor Code, ang mga manggagawa ay may karapatang magpahinga. Ang panahon kung kailan hindi nagtatrabaho ang empleyado ngunit nagpapahinga ay binabayaran. Ang karapatang ito ay makikita sa batas. Sa karamihan ng mga kaso, ang panahong ito ay 28 araw sa kalendaryo;
Hindi nagamit na bakasyon – hindi nagamit na mga araw ng bakasyon para sa isang kadahilanan o iba pa. Ito ay maaaring isang matinding pangangailangan sa lugar ng trabaho. Marahil ang empleyado, sa kanyang sariling inisyatiba, ay nagpasya na umalis nang walang bakasyon. Ang dahilan ay hindi gaanong makabuluhan.
Kinakailangang i-record ang bakasyon na hindi kinuha, kung hindi, maaari itong masunog. Kinakailangang harapin ng mga empleyado ng departamento ng HR ang mga isyung ito. Kung ang negosyo ay hindi malaki, kung gayon marahil ang departamento ng accounting ay tumatalakay sa mga naturang bagay. Ang empleyado ay may legal na karapatan na ipaalam sa pamamahala ang kanyang intensyon. Maaari niyang piliin ang alinman sa tumanggap pagbabayad ng cash, o pahinga para sa itinakdang panahon.
Ang susunod na bakasyon ay ibinibigay isang beses sa isang taon. Ito ay kinakalkula pagkatapos ng labindalawang buwan aktibidad sa paggawa. Ang empleyado ay dapat magsumite ng nakasulat na aplikasyon, pagkatapos niyang magtrabaho ng 6 na buwan sa negosyo.
Ayon sa batas, dapat tugunan ng manager ang iyong karapatan. Kung ang isang tao ay nagtrabaho taon ng kalendaryo, ito ay nangangahulugan na siya ay hindi nagamit na susunod na pahinga. Sa kasong ito, ibinibigay ang leave kapag hiniling. Ang mga argumento ng pamamahala tungkol sa pangangailangan sa produksyon at pangangailangan ay hindi makatwiran.
Ang katotohanan ay medyo naiiba sa "liham ng batas". Malabong may magsalungat sa management. Sa kasong ito, maaari kang mawalan ng trabaho. Sa ilalim ng gayong mga kalagayan, ang mga solusyon ay matatagpuan na magbibigay-kasiyahan sa bawat isa sa mga partido.
Ang batas ay nagsasaad na kung ang isang empleyado ay hindi nagpapahinga, siya ay may karapatan sa monetary compensation. Maaaring kailanganin ito sa ilang mga kaso. Mayroong ilang mga kundisyon na nagpapahiwatig ng proteksyon ng mga karapatan ng mga manggagawa. Ang mga batas ay pinagtibay na isinasaalang-alang na ang mga tagapamahala ng malalaki at maliliit na negosyo ay hindi maaaring linlangin ang mga tao at basta na lamang silang pagsasamantalahan.
May mga katawan na ang responsibilidad ay subaybayan ang proseso ng pagsunod sa tuntunin ng batas sa mga organisasyon. Dapat subaybayan ng employer ang kalusugan at iba pang mga subordinates. Kung ang mga empleyado ay hindi nagpapahinga sa anumang kadahilanan, at may utang sa bakasyon, sila ay iginawad sa kabayaran.
Basahin din Sa posibilidad ng pagpapalawig ng parental leave pagkatapos maabot ng bata ang 3 taong gulang
Sa halip na hindi bakasyon na bakasyon, sa pagpapaalis, ang empleyado ay may karapatan sa pag-iipon ng mga bayad sa kompensasyon. Kapag gumuhit ng order, ipinapahiwatig ng administrasyon na mayroong hindi nagamit na bakasyon sa loob ng ilang taon. Dumating ito sa ilang uri:
Posible bang makatanggap ng bayad nang hindi umaalis sa kumpanya? Marahil, kung ang empleyado ay nagpahinga ng hindi bababa sa kalahati ng kinakailangang panahon. Pagkatapos lamang ay binabayaran ang kabayaran. Nag-e-expire ba ang hindi nagamit na bakasyon? Ang hindi nagamit na bakasyon mula sa mga nakaraang taon ay hindi mawawalan ng bisa.
Alinsunod sa Artikulo TC No. 124, ang isang empleyado ay may karapatang gamitin ang lahat ng naipon na araw ng bakasyon para sa mga nakaraang taon sa isang partikular na employer. Posibleng magdagdag ng mga araw sa kasalukuyang susunod na bakasyon. Madalas lumitaw ang tanong na ito - kung hindi ka pa nagbakasyon noong nakaraang taon, nag-e-expire ba ang bakasyon? Halimbawa, kung may mga araw na natitira mula sa nakaraang taon, awtomatiko silang lumipat sa susunod na taon. Marahil magdagdag ng 13 araw sa iyong susunod na bakasyon. Sa kaso ng pagpapaalis, alinsunod sa Artikulo No. 127 ng Labor Code, ang empleyado ay may karapatan na:
Nag-e-expire ba ang mga bakasyon mula sa mga nakaraang taon? Ang sagot sa tanong ay malinaw - hindi, pareho ang hindi nagamit na panahon ng bakasyon sa 2016 at sa 2019 ay hindi mawawalan ng bisa. Ang mga manggagawa na, sa iba't ibang kadahilanan, ay halos hindi nagpapahinga, nag-iipon ng mga utang sa mga araw ng bakasyon na medyo malaki.
Ang sitwasyong ito, bilang panuntunan, ay hindi angkop sa employer. Para sa mga sumusunod na dahilan:
Mga pagpipilian sa pagtatapon, kalamangan at kawalan:
Mahalaga! Ang parehong mga patakaran ay nalalapat sa mga karagdagang araw ng bakasyon tulad ng sa mga regular. Maaaring gamitin ang mga karagdagang hindi nagamit na araw sa pamamagitan ng pagdaragdag sa mga ito sa kasalukuyan, paparating na bakasyon. O, sa pagpapaalis, babayaran ka ng kabayaran, alinsunod sa Artikulo No. 127 ng Labor Code ng Russian Federation.
Tulad ng para sa 2019, ang Labor Code ng Russian Federation ay hindi nagbabago. Ang mga manggagawa ay may karapatang magpahinga minsan sa isang taon. Kung ang mga tao ay patuloy na nagtatrabaho sa panahong ito, kung gayon, ayon sa Rostrud letter 1921-6, ang isang mamamayan na hindi nagpahinga ay may buong karapatan sa lahat ng hindi nagamit na araw ng bakasyon. Walang mga pagbabago sa usaping ito sa 2019.
Ang empleyado ay magbabakasyon para sa 2016 at iginigiit na makaipon ng kabayaran para sa mga hindi nagamit na bakasyon para sa maagang panahon(may mga hindi nagamit na bakasyon para sa panahon ng 2014-2015). Ang bilang ng mga araw ng bakasyon ay 28 araw sa kalendaryo. Walang karagdagang araw ng bakasyon. Nalaman ng mga eksperto mula sa GARANT Legal Consulting Service kung legal ang kahilingan ng empleyado
16.05.2016Ayon sa Kodigo sa Paggawa ang mga empleyado ay binibigyan ng taunang bakasyon habang pinapanatili ang kanilang lugar ng trabaho (posisyon) at average na kita ( Art. 114 Labor Code ng Russian Federation).
Sa pamamagitan ng pangkalahatang tuntunin Ang tagal ng taunang pangunahing bayad na bakasyon ng mga empleyado ay 28 araw sa kalendaryo. Ang ilang mga kategorya ng mga empleyado ay binibigyan ng pinalawig na pangunahing bakasyon na tumatagal ng higit sa 28 araw alinsunod sa TK Russian Federation at iba pang mga pederal na batas ( Art. 115 Labor Code ng Russian Federation).
Bilang karagdagan sa taunang pangunahing bayad na bakasyon, ang ilang mga kategorya ng mga empleyado ay binibigyan ng taunang karagdagang bayad na bakasyon (ang mga kondisyon para sa pagkakaloob ng naturang bakasyon ay tinukoy sa artikulo 116-119 Labor Code ng Russian Federation). Ayon sa Art. 120 Kapag kinakalkula ang kabuuang tagal ng taunang bayad na bakasyon, ang Labor Code ng Russian Federation ay nagbubuod ng karagdagang bayad na bakasyon kasama ang taunang pangunahing bayad na bakasyon. kaya, taunang bayad na bakasyon kabilang ang parehong pangunahing bakasyon, kabilang ang pinalawig ( Art. 115 Labor Code ng Russian Federation), at karagdagang bakasyon (artikulo 116-119 Labor Code ng Russian Federation), kapag ang mga naturang dahon ay ipinagkaloob sa empleyado. Ang terminong "taunang bayad na bakasyon" ay isang pangkalahatang konsepto.
Kailan mo maaaring palitan ang hindi nagamit na bakasyon ng kabayaran?
Alinsunod sa unang bahagi Art. 126 Labor Code ng Russian Federation sa mga kaso na hindi nauugnay sa pagpapaalis ng isang empleyado, sa kanyang nakasulat na aplikasyon, ang bahagi ng taunang bayad na bakasyon na higit sa 28 araw ng kalendaryo ay maaaring mapalitan. kabayaran sa pera. Kapag nagbubuod ng taunang bayad na bakasyon o paglilipat ng taunang bayad na bakasyon sa susunod na taon ng pagtatrabaho, maaaring palitan ng kabayaran sa pera ang bahagi ng bawat taunang bayad na bakasyon na higit sa 28 araw sa kalendaryo, o anumang bilang ng mga araw mula sa bahaging ito (dalawang bahagi Art. 126 Labor Code ng Russian Federation). Tandaan na ang paggamit sa Art. 126 Ayon sa Labor Code ng Russian Federation, ang mga salitang "maaaring palitan" ay nangangahulugan na ang pagbabayad ng kabayaran sa pera sa pagpapatuloy relasyon sa paggawa ay isang karapatan at hindi isang obligasyon ng employer (tingnan mga titik Rostruda na may petsang 03/01/2007 No. 473-6-0 at may petsang 06/08/2007 No. 1921-6). Samakatuwid, maaaring tumanggi ang employer na bigyang-kasiyahan ang kahilingan ng empleyado para sa kabayaran at igiit ang aktwal na paggamit ng lahat ng bakasyon.
Ang 28 araw ng kalendaryo ay ang pinakamababang bilang ng mga araw na walang pasok sa trabaho na obligado ang isang employer na magbigay ng pahinga sa isang empleyado sa bawat taon ng trabaho. Alinsunod dito, ang isang empleyado na ang indibidwal na taunang bakasyon ay lumampas sa 28 araw sa kalendaryo ay maaaring mag-claim ng kabayaran para sa bahagi ng kanilang bakasyon (ang empleyado ay may karapatan sa pinalawig na pangunahing bakasyon at (o) taunang karagdagang bayad na bakasyon). Mga probisyon para sa pagpapalit ng kabayaran sa pera Ang taunang pangunahing bayad na bakasyon at taunang karagdagang bayad na bakasyon ay hindi nalalapat sa mga buntis na kababaihan at mga empleyadong wala pang 18 taong gulang. Hindi rin pinahihintulutan na palitan ang taunang karagdagang bayad na bakasyon ng pera na kabayaran para sa mga empleyadong nagtatrabaho sa mga trabaho na may mapanganib o mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa trabaho sa naaangkop na mga kondisyon (maliban sa pagbabayad ng pera na kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon sa pagtanggal, pati na rin ang mga kaso na itinatag TK RF) (tatlong bahagi Art. 126 Labor Code ng Russian Federation).
Yaong mga empleyado na may karapatan lamang sa 28 araw na bakasyon taun-taon, gaano man karaming araw ng bakasyon ang naipon nila, ay makakatanggap lamang ng kompensasyon sa pera kapag natanggal ( Art. 127 Labor Code ng Russian Federation).
kaya, batas sa paggawa pinapayagan ang pagpapalit sa pamamagitan ng monetary compensation ng bahagi lamang ng taunang bayad na bakasyon na higit sa 28 araw sa kalendaryo. Ang cash compensation para sa lahat ng hindi nagamit na bakasyon ay binabayaran lamang kapag natanggal.
Ang kumpanya ay may karapatan na tanggihan ang kabayaran sa isang empleyado para sa hindi nagamit na bakasyon.
Sa sitwasyong isinasaalang-alang, ang empleyado ay hindi gumamit ng taunang bayad na bakasyon para sa panahon ng 2014-2015. Sa kasong ito, ang bilang ng mga araw ng bawat taunang bayad na bakasyon ay 28 araw sa kalendaryo (mga karagdagang leave ay hindi ibinibigay sa empleyado).
Sa ilalim ng gayong mga pangyayari, ang mga kahilingan ng empleyado para sa pera na kabayaran para sa mga hindi nagamit na bakasyon ay labag sa batas. Alinsunod dito, dapat tumanggi ang employer na bayaran ang empleyado ng pera na kabayaran para sa mga hindi nagamit na bakasyon para sa mga panahon ng 2014-2015.
Sa konklusyon, naaalala namin na ang bayad na bakasyon ay dapat ibigay sa empleyado taun-taon ( Art. 122 Labor Code ng Russian Federation, Art. 3 ILO Convention No. 132 "Sa Mga Piyesta Opisyal na May Bayad" (nitibay ng Russian Federation Pederal na batas napetsahan noong Hulyo 1, 2010 No. 139-FZ. Ang Convention ay pumasok sa puwersa sa teritoryo Russian Federation Setyembre 6, 2011)). Sa mga pambihirang kaso, na may pahintulot ng empleyado, pinapayagan ito paglipat ng bakasyon para sa susunod na taon ng pagtatrabaho, kung ang bakasyon ay hindi ginamit sa kasalukuyang taon (tatlong bahagi Art. 124 Labor Code ng Russian Federation). Ang pagkabigong magbigay ng taunang bayad na bakasyon para sa dalawang magkasunod na taon ay ipinagbabawal (apat na bahagi Art. 124 Labor Code ng Russian Federation). Ayon sa mga probisyon Art. 114, Art. 122, Art. 124 Ayon sa Labor Code ng Russian Federation, kung sa ilang kadahilanan ang mga empleyado ay may hindi nagamit na taunang bakasyon para sa mga nakaraang panahon ng pagtatrabaho, pinananatili nila ang karapatang gamitin ang lahat ng nararapat na taunang bayad na bakasyon.
