Ang bawat empleyadong mamamayan ng Russian Federation ay dapat makatanggap ng naaangkop na materyal na kabayaran para sa gawaing isinagawa. Ang mga pagbabayad sa mga empleyado ay dapat gawin nang regular at nang hindi lumalabag sa mga pamantayan ng kasalukuyang batas sa paggawa.
Alalahanin natin na ang pamamaraan para sa pagkalkula ng sahod ay inilarawan sa ilang detalye sa Kodigo sa Paggawa, partikular sa Kabanata 21. Mula sa artikulong ito marami kang matututuhan kapaki-pakinabang na impormasyon sa kung paano kalkulahin ang suweldo ng isang empleyado batay sa suweldo, mga pamamaraan ng pagkalkula, pati na rin ang iba pang kinakailangang impormasyon na maaaring kailanganin ng isang empleyado kapag naghahanap ng trabaho.
Kailan ito isinasagawa? mga kinakailangang kalkulasyon, mahalagang isaalang-alang umiiral na pagkakaiba sa pagitan ng sahod at suweldo. Makakatulong ito na maiwasan ang mga error sa mga kalkulasyon.
Ang suweldo ay isang nakapirming halaga na ginagamit upang kalkulahin ang suweldo ng isang empleyado. Sabihin natin kaagad na ang mga kawani ng accounting ng isang organisasyon o negosyo ay walang karapatang mag-ipon ng halagang babayaran sa isang empleyado kung ang halaga nito ay mas mababa sa itinatag na suweldo. Ang pamantayang ito ay nakasaad sa Artikulo 129 ng Kodigo sa Paggawa.
Ngayon tingnan natin ang minimum na sahod. Ang halaga nito mula Enero 1, 2017 ay 7,500 rubles, at mula Hulyo 1, 2017 ay tumaas ito ng 300 rubles - 7,800 rubles. Dati, pareho lang ang minimum wage. Nalalapat ito sa lahat ng mga rehiyon ng Russia.
Noong 2017, ang karamihan sa mga nasasakupan na entity ng Russian Federation ay nagpatibay ng mga lokal na batas sa laki pinakamababang sukat sahod, na tinutukoy ng mga lokal na awtoridad. Ang desisyong ito medyo makatwiran, dahil ang mga sumusunod na kadahilanan ay nagsasalita sa pabor nito:
1. Ang pagkakaiba sa antas ng pag-unlad ng ekonomiya sa bawat Russian constituent entity.
2. Populasyon ng rehiyon.
3. Ang laki ng antas ng subsistence sa isang constituent entity ng Russian Federation.
4. Klimatikong kondisyon ng rehiyon.
Halimbawa, sa mga lugar Malayong Hilaga medyo mahirap ipatupad aktibidad sa paggawa dahil sa halos palaging lamig at samakatuwid ang mga naturang mamamayan ay binabayaran ng dagdag para sa pamumuhay, pati na rin ang pagtatrabaho sa naturang mga teritoryo.
Ito ay nagkakahalaga ng pagsasaalang-alang na ang suweldo ay isang malawak na konsepto na mayroon malaking bilang iba't ibang mga nuances, pati na rin ang mga paraan ng pag-uuri.
Ang halaga ng suweldo ay perang inaalok sa isang tao bilang gantimpala para sa kanyang trabaho habang nagtatrabaho. Ang konsepto ng "suweldo" ay kinabibilangan ng:
Sa katotohanan lamang, ang halaga na aktwal na babayaran sa empleyado bawat buwan ay kadalasang mas mababa, at mas mababa. Baka mangyari pa na mas mababa ang suweldo kaysa buhay na sahod(ayon sa mga panrehiyong tagapagpahiwatig).
Ang koepisyent ng rehiyon ay kinakalkula sa mga rehiyon ng Russian Federation na nailalarawan sa pamamagitan ng:
Mangyaring tandaan na ang lugar ng pamamahagi ng koepisyent ng rehiyon ay mas malawak. Ang mga regional coefficient ay hindi dapat ipagkamali sa mga allowance para sa mga manggagawa sa Far North.
Ang halaga ng regional coefficient ay itinatag ng Pamahalaan ng Russia para sa bawat rehiyon nang hiwalay. Tandaan natin kaagad na sa bawat indibidwal na rehiyon ng Russia ay dapat na maglabas ng isang resolusyon na kumokontrol sa laki ng koepisyent ng rehiyon. Ang pinakamababang rate na 1.15 ay nasa mga sumusunod na rehiyon:
Pakitandaan na ang regional coefficient ay inilalapat sa aktwal na suweldo (bago ang bawas buwis sa kita), at hindi sa suweldo.
Upang magawa ang pagkalkula, kailangan mong kunin ang suweldo, idagdag dito ang lahat ng mga bonus, pati na rin ang mga allowance (maliban sa isang beses na pagbabayad, halimbawa, tulong pinansyal o pagbabayad para sa sick leave) at i-multiply ang resultang resulta sa regional coefficient.
Tingnan natin ang isang partikular na halimbawa. Ipagpalagay na sa isa sa mga lungsod ng rehiyon ng Orenburg ang isang empleyado ay may suweldo na 25,000 rubles. Bilang karagdagan, ang empleyado ay may karapatan sa isang bonus na 6,000 rubles. Ang pagkalkula ng suweldo ng isang empleyado sa sitwasyong ito ay magiging ganito:
Sahod bago ang buwis sa kita = (25,000 + 6,000) x 1.15 = 35,650 rubles.
Babayarang suweldo = 35,650 - 13% = 31,015.5 rubles.
Ang nakapirming halaga ng suweldo (i.e. suweldo) ay makikita sa kontrata sa pagtatrabaho sa pagitan ng empleyado at ng employer. Ang aktwal na halaga ng pera na matatanggap ng empleyado ay nakasalalay sa mga sumusunod na punto:
Ang mga karagdagang bayad sa itaas ay maaaring tumaas ang halaga ng sahod na aktwal na natatanggap ng empleyado.
Ang kontrata sa pagtatrabaho na natapos sa pagitan ng empleyado at ng employer ay dapat sumasalamin hindi lamang sa mga kondisyon ng pagtatrabaho, kundi pati na rin ang halaga ng suweldo, na kinakailangan kapag kinakalkula ang suweldo ng empleyado ng departamento ng accounting.
Inireseta ng Labor Code ng Russian Federation ang pamamaraan dokumentasyon tulad ng isang transaksyon sa negosyo bilang pagbabayad ng sahod sa mga empleyado ng isang organisasyon o negosyo. Upang maproseso ang payroll ng empleyado, ang mga sumusunod na dokumento ay kinakailangan:
|
kontrata sa pagtatrabaho(ito ay maaaring isang utos na sumasalamin sa suweldo ng empleyado) |
|
talahanayan ng mga tauhan |
|
order ng bonus (o dokumento sa iba pang materyal na insentibo para sa empleyado) |
|
payslip |
|
salary slip |
|
personal na card ng empleyado |
|
time sheet |
|
personal na account (isang dokumento ay nilikha para sa isang empleyado sa trabaho) |
|
pay slip (ibinigay sa empleyado kasama ang suweldo) |
|
iba pang mga pangunahing dokumento ng accounting |
Kung ang empleyado ay hindi karapat-dapat sa anumang karagdagang mga accrual, ang suweldo ay kinakalkula tulad ng sumusunod:
1. Sahod / bilang ng mga araw ng trabaho ng buwan x bilang ng mga araw na nagtrabaho ng empleyado
2. Ang halagang natanggap ay personal income tax (13%)
Tingnan natin ang isang halimbawa. Sabihin nating ang suweldo ng isang empleyado ay 28,000 rubles. Mayroong 22 araw ng trabaho sa isang buwan ng kalendaryo. Ang empleyado ay tumagal ng 2 araw na walang bayad upang malutas ang mga personal na isyu. Kaya, 20 araw ang ginawa sa buwan. Ang pagkalkula ay magiging ganito:
28,000 / 22×20 = 25,454.55 rubles.
Ito ang halaga ng suweldo na hindi kasama ang buwis sa kita.
Kalkulahin natin ang halagang babayaran bawas ang personal na buwis sa kita:
25,454.55 - 13% = 22,145.55 rubles (ang halaga na matatanggap ng empleyado sa kamay).
Agad nating tandaan na ang pagkalkula ng suweldo para sa mga tauhan ng militar ay naiiba sa mga kalkulasyon para sa mga empleyado. Ang katotohanan ay ang mga tauhan ng militar ay tumatanggap ng mga allowance, hindi sahod. Ang mga sumusunod na salik ay nakakaimpluwensya sa halaga ng allowance para sa mga tauhan ng militar:
Alalahanin natin na ang suweldo ng militar ay binubuo ng mga sumusunod na bahagi:
Ang buwis sa kita sa bayad sa militar ay 13%. Hindi natin dapat kalimutan ang tungkol sa mga pagbabawas sa buwis na ibinigay lamang para sa mga tauhan ng militar ng Artikulo 218 ng Tax Code ng Russian Federation.
Ang pagkalkula ng mga allowance para sa mga tauhan ng militar ay ang mga sumusunod:
1. Sahod ayon sa ranggo + suweldo ayon sa posisyon.
2. Ang mga suplemento ay idinaragdag sa halagang natanggap:
3. Ang 13% ng buwis sa kita ay ibinabawas sa resultang figure.
Isa sa pinaka mga simpleng paraan ang pagkalkula ng suweldo ng mga empleyado ay upang magsagawa ng mga kalkulasyon gamit ang isang espesyal na calculator online. Ang walang alinlangan na bentahe ng opsyon sa pagkalkula na ito ay isinasaalang-alang nito ang lahat ng mga pagbabago at mga pagbabago sa isyu ng pagkalkula ng mga suweldo ng empleyado. Ang mga online na calculator, bilang panuntunan, ay regular na nag-a-update ng kanilang mga programa sa pagkalkula, na nagbibigay-daan sa iyo upang makalkula nang tama ang iyong suweldo.
Ang mga online na calculator ay maginhawa rin dahil sa kanilang tulong, madaling makalkula ng isang organisasyon ang sahod para sa buong kawani ng mga empleyado nito. Upang gawin ito dapat mong:
1. Magrehistro sa isang espesyal na mapagkukunan sa Internet (nagsasaad ng iyong email address).
2. Ang isang password at login ay ipapadala sa iyong email, na kakailanganin mong ipasok upang makapasok sa system (isang link ay ipapadala din upang direktang pumunta sa mga kalkulasyon).
Bilang karagdagan sa online na calculator, ang mga negosyo at organisasyon ay maaaring gumamit ng mga dalubhasang programa upang kalkulahin ang mga suweldo para sa mga empleyado. Gagawin nitong posible na magsagawa ng mga kalkulasyon na walang error. Ang ganitong mga programa ay karaniwang awtomatikong gumagana.
Ang mga naturang programa ay nakakatulong sa pagkalkula ng sahod ng mga empleyado online, na makabuluhang nakakatipid ng oras para sa mga empleyado ng departamento ng accounting ng kumpanya. Upang kalkulahin ang mga suweldo ng empleyado gamit ang isang dalubhasang programa, dapat mong ipasok ang sumusunod na data:
Ang lahat ng inilagay na impormasyon ay dapat kumpirmahin gamit ang isang digital na lagda. Poprotektahan nito ang impormasyong ipinasok mo.
Alinsunod sa kasalukuyang batas sa paggawa, dapat ipaalam sa mga empleyado ang lahat ng allowance na natatanggap nila, pati na rin ang mga pagbabawas. Ang impormasyong ito ay makikita sa pay slip. Ang dokumento ay sumasalamin sa lahat ng mga transaksyon na ginawa para sa layunin ng pagkalkula ng sahod.
Mula sa pahayag, maaaring gumawa ng konklusyon tungkol sa kung paano kinakalkula ang suweldo ng empleyado batay sa suweldo. Susunod, ang empleyado ay maaaring malayang kalkulahin ang halaga ng pera na matatanggap.
Kung ang halaga ay hindi tumutugma, pagkatapos ay dapat mong hilingin sa accountant na i-double-check ang resultang kabuuan muli, hakbang-hakbang sa lahat ng mga yugto ng pagkalkula. Ito ay kinakailangan upang maunawaan kung saang yugto ng mga kalkulasyon ginawa ang error.
Sa konklusyon, idinagdag namin na ang suweldo ng empleyado at ang halaga na natatanggap niya, bilang panuntunan, ay hindi dapat magkasabay. Kung ang halaga ay tumutugma, ito ay maaaring mangahulugan na ang empleyado ay iginawad ng mga allowance (mga bonus). Bilang karagdagan, ang personal na buwis sa kita ay kinakailangang bawiin sa halagang 13% mula sa suweldo ng empleyado.
Minamahal na mga mambabasa! Ang mga materyales sa site ay nakatuon sa mga karaniwang pamamaraan ng paglutas ng buwis at legal na isyu, ngunit ang bawat kaso ay natatangi.
Kung gusto mong malaman kung paano lutasin ang iyong partikular na isyu, mangyaring makipag-ugnayan sa amin. Ito ay mabilis at libre! Maaari ka ring kumonsulta sa pamamagitan ng telepono: MSK - 74999385226. St. Petersburg - 78124673429. Mga Rehiyon - 78003502369 ext. 257
Sa kasalukuyan, ang mga kalkulasyon ng payroll ay karaniwang isinasagawa gamit ang dalubhasa mga programa sa accounting. Ngunit hindi ka nito pinahihintulutan mula sa pangangailangang malaman ang mga pangunahing patakaran at prinsipyo ng pagkalkula ng payroll, dahil kahit na ang programa ay maaaring magkamali. At nangangahulugan iyon na kailangan mong masuri ang kanyang mga kalkulasyon. Sasabihin namin sa iyo kung paano kalkulahin ang sahod batay sa suweldo sa aming materyal.
Ang suweldo ay isa sa pinakamalaki mga simpleng sistema mula sa punto ng pagkalkula ng suweldo. Ang suweldo ay nauunawaan bilang isang nakapirming halaga ng suweldo para sa isang empleyado para sa pagganap ng mga tungkulin sa paggawa (opisyal) ng isang tiyak na kumplikado para sa isang buwan ng kalendaryo nang hindi isinasaalang-alang ang kompensasyon, mga insentibo at mga pagbabayad sa lipunan (Bahagi 3 ng Artikulo 129 ng Labor Code ng ang Russian Federation). Ang sistema ng suweldo ng suweldo, bilang panuntunan, ay itinatag para sa mga empleyado na ang mga resulta ng trabaho ay hindi masusukat at masuri sa dami. kaya lang pangunahing criterion Ang accrual ng buong suweldo ay pagsunod sa mga oras ng pagtatrabaho at mga pamantayan sa paggawa, ibig sabihin, pagtatrabaho sa buong bilang ng mga araw ng trabaho sa panahon ng pagsingil batay sa napagkasunduang tagal ng mga oras ng pagtatrabaho.
Sa kasong ito, ang suweldo ay hindi nangangahulugang ang halaga na matatanggap ng empleyado "sa kamay" kapag nagtatrabaho sa isang buong buwan, ngunit ang halaga na maiipon mula sa kung saan ang personal na buwis sa kita ay pipigilan, pati na rin ang iba pang mga pagbawas na ginawa alinsunod sa batas o ang aplikasyon ng empleyado mismo (halimbawa, alimony o pagbabayad ng utang).
Upang matukoy ang buwanang sahod na kinikita ng isang empleyado batay sa suweldo, maaari mong gamitin ang sumusunod na pormula:
Ang isang empleyado ng organisasyon ay binibigyan ng buwanang suweldo na 65,000 rubles na may limang araw linggo ng trabaho. Kakalkulahin namin ang sahod sa 2016 para sa Agosto at Setyembre.
Paunang data sa mga empleyado:
Petukhov:
____________________________________________
Bykova:
____________________________________________
Gusev:
Petukhov:
1.Sahod
Noong Setyembre 2015, mayroong 22 araw ng trabaho, ngunit nagtrabaho lamang si Petukhov ng 15, na nangangahulugang ang naipon na suweldo ay dapat tumutugma sa oras na nagtrabaho:
Sahod = 50,000 * 15/22 = 34,090.
- bonus sa halagang 20,000.
Para sa Setyembre na naipon = 34090 + 20000 = 54090.
3. Mga bawas sa buwis
Si Petukhov ay may tatlong anak, bawat isa ay may karapatan sa isang pamantayan bawas sa buwis ayon sa personal na buwis sa kita, sa kondisyon na ang suweldo, na kinakalkula sa isang accrual na batayan mula sa simula ng taon, ay hindi umabot sa 280,000 (350,000 rubles mula Enero 1, 2016).
Mula 01/01/2015 hanggang 08/31/2015 si Petukhov ay naipon ng 560,000, na nangangahulugang hindi siya karapat-dapat sa mga bawas para sa personal na buwis sa kita.
4. Withholding personal income tax
Buwis sa personal na kita = 54090 * 13% = 7031.
Ang mga premium ng insurance ay binabayaran mula sa suweldo ng empleyado sa Pondo ng pensiyon, Social Insurance Fund at Mandatory seguro sa kalusugan. Ang mga premium ng insurance ay kinakalkula mula sa halaga ng sahod hanggang sa pagpigil ng personal na buwis sa kita.
Ang rate ng kontribusyon sa Pension Fund ay 22% hanggang ang kabuuang suweldo mula sa simula ng taon ay umabot sa 710,000, sa itaas ng halagang ito ay inilapat ang isang rate na 10%.
Ang halaga ng kontribusyon sa Social Insurance Fund ay 2.9% hanggang ang kabuuang suweldo mula sa simula ng taon ay umabot sa 670,000 na higit sa halagang ito, ang kontribusyon ay hindi binabayaran.
Ang Petukhov ay hindi umabot sa mga kritikal na antas.
6. Mga kaltas sa suweldo
Mga halaga sa ilalim ng writ of execution, alimony, materyal na pinsala, advance, personal income tax.
Ang mga sumusunod ay dapat itago sa suweldo ni Petukhov:
7. Pagkalkula ng mga suweldong babayaran
Babayarang suweldo = 54090 - 7031 - 10000 = 37059.
____________________________________________
Bykova:
1.Sahod
Noong Setyembre 2015, nagtrabaho si Bykova ng 22 araw, iyon ay, isang buong buwan ng pagtatrabaho.
Sahod = 20000.
2. Mga karagdagang pagbabayad ng insentibo— ay hindi ibinigay para sa Bykova.
Naipon para sa Setyembre = 20,000.
3. Mga bawas sa buwis
Si Bykova ay walang mga anak at hindi karapat-dapat sa iba pang mga pagbabawas.
4. Withholding personal income tax
Dapat i-withhold ng employer ang personal income tax mula sa naipon na sahod sa rate na 13%.
Buwis sa personal na kita = 20000 * 13% = 2600.
5. Pagkalkula ng mga premium ng insurance
6. Mga kaltas sa suweldo
Mula sa suweldo ni Bykova kailangan mong pigilin:
7. Pagkalkula ng mga suweldong babayaran
Babayarang suweldo = 20000 - 2600 - 5000 = 12400.
____________________________________________
Gusev:
1.Sahod
Noong Setyembre 2015, mayroong 22 araw ng trabaho, ngunit nagtrabaho lamang si Petukhov ng 20:
Sahod = 30,000 * 20/22 = 27,273.
2. Mga karagdagang pagbabayad ng insentibo- bonus sa halagang 10,000.
Para sa Setyembre na naipon = 27273 + 10000 = 37273.
3. Mga bawas sa buwis
Si Gusev ay may isang anak, na may karapatan sa isang karaniwang bawas sa buwis para sa personal na buwis sa kita, sa kondisyon na ang suweldo, na kinakalkula sa isang accrual na batayan mula sa simula ng taon, ay hindi umabot sa 280,000 (350,000 rubles mula Enero 1, 2016).
Mula 01/01/2015 hanggang 08/31/2015 si Gusev ay naipon ng 320,000, na nangangahulugang hindi siya karapat-dapat sa mga bawas para sa personal na buwis sa kita.
4. Withholding personal income tax
Dapat i-withhold ng employer ang personal income tax mula sa naipon na sahod sa rate na 13%.
Buwis sa personal na kita = 37273 * 13% = 4845.
5. Pagkalkula ng mga premium ng insurance
6. Mga kaltas sa suweldo
Mula sa suweldo ni Gusev ang mga sumusunod ay dapat itago:
7. Pagkalkula ng mga suweldong babayaran
Babayarang suweldo = 37273 - 4845 - 8000 - 12424 = 20004.
Dapat gawin ng accountant ang mga sumusunod na entry:
Maraming baguhang accountant at mga indibidwal na negosyante ay nahaharap sa isang problema tamang kalkulasyon sahod para sa mga empleyado nito. Sa katunayan, walang mahirap tungkol dito kung alam mo mga formula sa pagkalkula ng suweldo at magagawang ilapat ang mga ito. Sa artikulong ito ay titingnan natin pangkalahatang mga prinsipyo pagbuo ng sahod, pagkalkula at pagbabayad nito, at magbigay din ng ilang halimbawa.
Ang suweldo ay bayad sa isang empleyado para sa trabahong ginawa o oras na nagtrabaho. Ang Konstitusyon at ang estado ay ginagarantiyahan na ang sinumang nagtatrabaho na tao ay dapat tumanggap ng suweldo sa oras at buo - para dito ang employer ay may pananagutan sa administratibo at kriminal.
Ang suweldo ay binabayaran ng dalawang beses sa isang buwan
Ito ay kinakalkula ayon sa work time sheet ng isang accountant o entrepreneur batay sa mga sumusunod na kasalukuyang regulasyon:
Mayroong dalawang pangunahing uri ng sahod: batay sa oras, iyon ay, para sa mga oras ng pagtatrabaho, at piece-rate, para sa trabahong tapos na. Ang unang opsyon ay nagpapahiwatig ng pagkakaroon ng isang tiyak na suweldo, depende sa posisyon, karanasan at mga kwalipikasyon (ang halaga nito ay tinukoy sa talahanayan ng mga tauhan). Ang pangalawang opsyon ay nagsasangkot ng pagbabayad para sa produksyon: halimbawa, 100 bahagi, isang nakumpletong proyekto, 10 pag-install ng software, atbp.
Susunod na titingnan natinat kung ano ang tumutukoy sa laki nito. Ang suweldo ay ang pinakamababang rate na natatanggap ng isang tao sa anumang kaso. Ngunit ang laki ng suweldo ay maaaring mas mataas, dahil ang mga kadahilanan para sa haba ng serbisyo, ekstrakurikular na trabaho, mga bonus, para sa pagkamit ng mataas na mga resulta, atbp. ay idinagdag sa pangunahing suweldo. Ang pagbabayad ng suweldo ay isinasagawa dalawang beses sa isang buwan alinsunod sa mga legal na kinakailangan- Ang pamantayang ito ay hindi maaaring labagin. Ang pagbabayad ay ginawa tulad ng sumusunod:
Aling pagpipilian ang pipiliin ay depende sa kagustuhan ng pamamahala at sa kaginhawahan ng pagkalkula. Parehong ang una at pangalawang pagpipilian ay ganap na legal.
Iba't ibang mga formula ang ginagamit para sa pagkalkula
Tingnan natin nang maigiat huwag magkamali. Ang pagkalkula ay ginawa batay sa buwanang suweldo o ang kasalukuyang rate ng taripa o ang bilang ng mga oras na nagtrabaho. Kapag ang isang empleyado ay buong oras na nagtatrabaho, siya ay tumatanggap ng buwanang suweldo kasama ang isang bonus kung kinakailangan. Kung nagtatrabaho siya ng part-time o magbabakasyon walang bayad na bakasyon, pagkatapos ay ang aktwal na oras na nagtrabaho ay kinakalkula gamit ang sumusunod na formula:Z=DxS, kung saan ang Z ay ang halaga ng suweldo, ang D ay ang mga araw sa kalendaryo na nagtrabaho, ang C ay ang pang-araw-araw na rate sa kasalukuyang taripa. Kung ginagamit ang isang oras-oras na rate, ang mga oras na nagtrabaho ay ginagamit sa halip na mga araw, at ang mga oras-oras na rate ay ginagamit sa halip na isang araw-araw na rate.
Ang mga taong nagtatrabaho sa isang suweldo ay tumatanggap lamang ng iyon kasama ang isang bonus. Kung hindi sila gumana sa isang buong buwan, ang pagkalkula ay ginawa gamit ang sumusunod na formula: ZP=O/N×F, kung saan ang ZP ay sahod, O ay ang halaga ng suweldo, N ay ang kabuuan ng mga araw ng trabaho sa isang partikular na buwan, F ay ang aktwal na oras na nagtrabaho ng empleyado.
Ang mga formula na ito ay ginagamit upang kalkulahin ang aktwal na sahod nang hindi isinasaalang-alang ang mga bonus at allowance (ito ay kinakalkula nang paisa-isa). 13 porsiyento ng resultang suweldo ay ibinabawas para sa personal na buwis sa kita, at ang iba ay inililipat sa empleyado. Ang isyu ay nangyayari alinman sa cash desk o sa isang card.
Ang pagkalkula ay isinasagawa din sa kahilingan ng mga bangko, mga pahayag, mga serbisyo sa ehekutibo at iba pang mga negosyo. Ang halagang ito ay hindi kasama ang iba't ibang mga kabayaran at pagbabayad - kung ano lamang ang kinakalkula para sa empleyado sa anyo ng suweldo (at walang kinakalkula na personal na buwis sa kita).
Kapag nagkalkula, huwag kalimutan ang tungkol sa 13% na personal na buwis sa kita
Hindi kasama dito ang:
Pansin! Upang wastong kalkulahin ang average na buwanang suweldo, kunin ang suweldo para sa kabuuan noong nakaraang taon, ang mga benepisyo at mga pagbabayad ay ibinabawas dito, at ang resultang numero ay hinati sa bilang ng mga buwan sa kalendaryo (sa kondisyon na ang empleyado ay ganap na nagtrabaho sa kanila).
Susunod na isasaalang-alang natin pamamaraan ng pagkalkula ng suweldo average: para dito kakailanganin mo ng data sa lahat ng enrollment na ginawa sa nakaraang taon. Kung hindi nagtatrabaho ang empleyado buong taon, kung gayon ang aktwal na oras lamang sa trabaho ang kailangang isaalang-alang. Upang makalkula, kailangan mong gamitin ang sumusunod na formula: NW=NE/OV, kung saan ang SZ ay ang karaniwang suweldo, ang SV ay ang halaga ng mga pagbabayad na ginawa, ang OV ay ang oras na nagtrabaho ng empleyado. Upang mahanap ang laki ng average na buwanang suweldo, dapat mong gamitin ang formula ZP=ZG/KD, kung saan ang ZP ay ang suweldo, ang ZG ay ang halaga ng suweldo para sa taon, ang KD ay ang bilang ng mga araw sa isang buwan (average). Upang kalkulahin ang average na pang-araw-araw na suweldo, ginagamit ang formula ZD=(ZO+DV)/(12*29.3), kung saan ZD - araw-araw na suweldo, ZO - pangunahing suweldo, DV - karagdagang mga pagbabayad, 29.3 - ang average na bilang ng mga araw sa isang buwan.
Kapag nagkalkula, huwag kalimutan ang tungkol sa mga magagamit na pagbabayad
Una, tingnan natin paano kinakalkula ang mga suweldo? ayon sa suweldo. Ang suweldo ay karaniwang kinakalkula nang buo - kailangan lamang itong bilangin sa mga kaso kung saan ang empleyado ay hindi nagtrabaho nang isang buong buwan.
Halimbawa:Nagtatrabaho si Ivanova sa suweldo na 30 libong rubles. Noong Hunyo, nagtrabaho ang kumpanya ng 23 araw ng trabaho, at si Ivanova ay nagtrabaho ng 19, kumuha ng walang bayad na bakasyon. Ang pagkalkula ay ginawa tulad ng sumusunod: kumikita siya ng 30,000/23=1304.34 rubles bawat araw. 19*1304.34=24782.60 rubles ang dapat na maikredito sa kanya sa loob ng 19 na araw. Ang personal na buwis sa kita ay 3221.73, iyon ay, si Ivanova ay tumatanggap ng 21560.87.
Ngunit sa katotohanan, ang gayong pagkalkula ay medyo bihira, dahil ang iba't ibang mga bonus ay idinagdag sa pangunahing suweldo. Kung ang aming Ivanova ay nakatanggap ng isang buwanang bonus na 20%, kung gayon ang pagkalkula ay isinasagawa tulad ng sumusunod:
Kung ang pagkalkula ng sahod ay batay sa suweldo ay ginagawa sa isang rehiyon na may mga espesyal na klimatiko na kondisyon, dapat itong isaalang-alang bago ang pagbabawas ng buwis. Halimbawa, sa rehiyon ng Voronezh mayroong isang koepisyent na 1.15, iyon ay, ang suweldo na may bonus ay dapat na i-multiply sa figure na ito kapag kinakalkula.
Kung magsisimula kang magbasa ng isang libro sa pagkalkula ng payroll, malamang na makikita mo dito ang isang paglalarawan ng mga naturang sistema ng pagbabayad o mga paraan ng pagkalkula ng mga sahod: batay sa oras, piece-rate, bonus na nakabatay sa oras, bonus, komisyon, atbp. Ang mga sistemang ito ay hindi inilarawan sa batas; umiiral ang mga ito sa mga artikulo ng eksperto at mga piraso ng opinyon. Ang isang tagapag-empleyo ay maaaring magpatibay ng sarili nitong sistema ng suweldo, ayusin ito sa mga lokal na regulasyon nito at ilapat ito sa organisasyon.
Sa kasong ito, ang mga kita ng empleyado ay direktang nakasalalay sa oras na nagtrabaho na mayroong isang nakapirming presyo sa bawat yunit ng oras. Ang yunit ng oras ay maaaring isang buwang ganap na nagtrabaho (pagkatapos ay kinakalkula ang buwanang suweldo) o isang shift o oras na nagtrabaho (pagkatapos ang rate ng taripa ay nakatakda para sa shift o oras).
suweldo
Kung ang isang empleyado ay nagtatrabaho sa isang 40-oras na iskedyul, kadalasan ang pangunahing uri ng accrual ay suweldo. Sa kasong ito, ang halaga na ibinayad sa empleyado para sa isang buong buwan na nagtrabaho ay itinatag. Kung ang isang empleyado ay hindi nagtrabaho nang buo sa loob ng isang buwan, ang mga kalkulasyon ay ginawa sa proporsyon sa oras na nagtrabaho.
Ang form para sa pagkalkula ng suweldo para sa kasalukuyang buwan ay ang mga sumusunod: ang batayang halaga ng suweldo na itinatag para sa isang buwang ganap na nagtrabaho ay hinati sa karaniwang oras ng pagtatrabaho para sa buwang ito at i-multiply sa oras na aktwal na nagtrabaho.
Mayroong isang kakaiba dito. Dahil ang halaga ng suweldo para sa isang ganap na nagtrabaho na buwan ay pareho sa bawat buwan, at ang karaniwang oras ng pagtatrabaho ayon sa kalendaryo ng produksyon ay maaaring mag-iba, ang halaga ng suweldo para sa isang araw ay iba.
Halimbawa:
Nagpasya ang empleyado na tumagal ng dalawang araw sa kanyang sariling gastos.
Tingnan natin kung paano mag-iiba ang kanyang mga kita sa Enero at Abril 2015.
Noong Enero, ang karaniwang oras ng pagtatrabaho ay 15 araw ng trabaho, ang suweldo para sa isang buong buwan ay 20,000 rubles. Nagtrabaho - 13 araw ng trabaho. Sahod para sa oras na nagtrabaho - 20,000/15*13= 17,333.33 rubles.
Noong Abril, ang karaniwang oras ng pagtatrabaho ay 22 araw, 20 araw na nagtrabaho. Sahod para sa oras na nagtrabaho - 20,000/22*20= 18,181.82 rubles.
Lumalabas na ang halaga ng 1 araw sa Enero ay mas mataas kaysa sa Abril, at kung ang isang empleyado ay tumatagal ng dalawang araw sa kanyang sariling gastos, ito ay mas kumikita sa Abril kaysa sa Enero.
Maginhawang gamitin ang pagkalkula ng payroll kung nagtatrabaho ang mga empleyado ayon sa karaniwang iskedyul ng trabaho. Sa kasong ito, ginagarantiyahan sila ng suweldo para sa bawat buwan ng trabaho.
Pagbabayad ayon sa rate ng taripa
Ang pagkalkula ng suweldo ay maaari ding gamitin para sa mga empleyadong nagtatrabaho sa iskedyul ng shift, ngunit ito ay magtataas ng marami pang tanong para sa accountant at sa mga empleyado. Mas mainam na gumamit ng tariff rate na itinakda kada shift o kada oras. Ihambing natin ang mga kalkulasyong ito.
Halimbawa 1. Pagkalkula batay sa rate ng taripa bawat shift:
Isipin natin ang isang tindahan na bukas mula 10 a.m. hanggang 10 p.m., ang iskedyul ng trabaho ng mga salespeople nito ay 2 bawat 2, at ang work shift ay tumatagal ng 10 oras. Para sa isang empleyado, ang unang araw ng trabaho ay bumagsak sa unang araw ng buwan, para sa pangalawa, sa ikatlong araw ng buwan. Mayroon lamang 30 araw sa isang buwan, ang unang empleyado ay nakatakdang magtrabaho ng 16 na shift bawat buwan, at ang pangalawa - 14. Kung ang rate ng taripa ay itinakda bawat shift o bawat oras, maaari nating kalkulahin ang buwanang pagbabayad alinsunod dito. Sabihin nating ang isang shift ay nagkakahalaga ng 1,300 rubles.
Para sa unang empleyado: 16 shift * 1300 rubles = 20800.
Para sa pangalawang empleyado: 14 shift * 1300 rubles = 18200.
Ang pagkalkula na ito ay simple at malinaw. Tingnan natin kung ano ang magiging kalkulasyon kung iskedyul ng shift gamitin ang pagbabayad ng suweldo.
Halimbawa 2. Pagkalkula ng suweldo para sa iskedyul ng shift
Isipin natin ang parehong tindahan at ang parehong mga babaeng empleyado, ngunit ngayon mayroon silang buwanang suweldo na 20,000 rubles sa halip na isang shift o isang oras. Dito lumalabas ang kahirapan sa pagtukoy ng oras ng trabaho. Upang kalkulahin ang halaga ng suweldo bawat buwan, kukunin namin ang aktwal na oras na nagtrabaho mula sa iskedyul ng empleyado, ngunit hindi malinaw kung saan kukunin ang pamantayan. Hindi ito inilarawan sa batas at mayroon iba't ibang mga pagpipilian na hindi sumasalungat sa batas. Maaari mong matukoy ang karaniwang oras ng pagtatrabaho batay sa iskedyul ng mga empleyado, sa karaniwang kalendaryo para sa isang 5-araw na 40-oras na linggo, o sa karaniwan para sa taon.
Opsyon 1. Ang limitasyon ng oras ay tinutukoy ayon sa iskedyul ng empleyado, para sa bawat isa ay naiiba, dahil iba't ibang dami mga shift
Kung pareho silang nagtrabaho sa lahat ng mga shift, pareho silang tatanggap ng parehong suweldo, dahil nagtrabaho sila sa lahat ng mga araw ayon sa iskedyul.
Ang opsyon sa pagkalkula na ito ay nagtataas ng mga tanong mula sa mga manggagawa: pagkatapos ng lahat, ang isang manggagawa ay nagtrabaho ng 16 na shift, at ang isa ay nagtrabaho ng 14. At ang kanilang suweldo ay pareho.
Ipagpalagay natin na ang unang empleyado ay tumagal ng dalawang araw sa kanyang sariling gastos, at sa halip na 16 na shift ay nagtrabaho siya 14. Lumalabas na ang oras ng trabaho ng mga empleyado ay pareho, ngunit ang una ay tatanggap ng mas kaunting suweldo, dahil ito ay kakalkulahin sa proporsyon sa halagang nagtrabaho, isinasaalang-alang ang pamantayan, at ang kanilang pamantayan ay naiiba :
Opsyon 2. Nangyayari na ang mga karaniwang oras ng pagtatrabaho ay tinutukoy hindi ayon sa iskedyul ng empleyado, ngunit ayon sa kalendaryo ng regulasyon ng produksyon. Sa kasong ito, lumitaw ang isa pang kahirapan. Dahil ang mga pamantayan ay naiiba sa iba't ibang buwan, ang mga empleyado ay hindi naiintindihan kung bakit ito o ang halagang iyon ay nakuha. Kunin natin ang Abril 2013 ayon sa kalendaryo ng produksyon, ang pamantayan ay 175 oras. Ang parehong mga empleyado ay nagtrabaho nang mas mababa kaysa sa karaniwan, at ang isa ay makakatanggap ng 18,285 rubles, at ang isa pa - 16,000.
Tingnan natin ang parehong sitwasyon sa ibang buwan, halimbawa, Hunyo 2013. Ayon sa kalendaryo ng produksyon, ang pamantayan ay 151 oras. Sa kasong ito, na may parehong iskedyul ng trabaho, ang isang empleyado ay gagana nang lampas sa pamantayan at makakatanggap ng 21,192 rubles, at ang pangalawa ay gagana nang mas mababa kaysa sa pamantayan at makakatanggap ng 18,543 rubles. Parehong maaaring may mga tanong tungkol sa pagkalkula.
Opsyon 3. Pagpapasiya ng karaniwang oras ayon sa kalendaryo ng produksyon, ngunit sa karaniwan para sa taon. Upang gawin ito, kailangan mong i-multiply ang suweldo ng empleyado sa pamamagitan ng 12 buwan at hatiin sa bilang ng mga oras bawat taon ayon sa karaniwang kalendaryo. Sa aming kaso, ang pamantayan kada oras sa 2013 ay 121.83 rubles. Ang pagkalkula na ito ay higit pa o hindi gaanong naiintindihan at malapit sa rate ng taripa, dahil dito ang rate ng bawat oras ay kilala, na hindi nagbabago sa buong taon. Ngunit pagkatapos ay magiging mas maginhawa para sa empleyado kung isusulat natin ang rate kada oras sa kontrata sa pagtatrabaho, kaysa sa suweldo bawat buwan. Dapat maunawaan ng isang empleyado kung paano eksakto at kung ano ang binubuo ng kanyang suweldo.
Kaya, para sa mga empleyado na nagtatrabaho ng mga shift o iskedyul ng pag-slide, mas maginhawang gumawa ng mga kalkulasyon kung ang rate ng taripa ay nakatakda sa bawat shift o bawat oras.
Ang pagbabayad ng piraso ng trabaho ay hindi nakasalalay sa oras na nagtrabaho at inilalapat sa mga empleyado na ang mga resulta ng trabaho ay maaaring masuri sa mga tagapagpahiwatig ng materyal na husay.
Kasabay nito, ang suweldo ay hindi nakasalalay sa oras na nagtrabaho, ngunit ang oras ng pagtatrabaho ay dapat na subaybayan: kailangan mong punan ang isang timesheet. At kapag nagtatrabaho sa gabi, ang mga naturang empleyado ay binabayaran sa mas mataas na mga rate.
Sa ngayon, sa mga maliliit na negosyo, ang ganitong sistema ay kadalasang ginagamit upang bayaran ang mga nagtatrabaho mula sa bahay (mga freelancer) o part-time, na may flexible na iskedyul. Paano maayos na irehistro ang mga naturang empleyado? Dapat panatilihin ng organisasyon ang mga talaan ng oras, at ang mga freelancer ay hindi dapat magtrabaho nang higit sa 40 oras sa isang linggo. Hindi ito makokontrol ng kumpanya nang mag-isa. Ngunit maaari kang mag-isyu ng utos na nag-oobliga sa empleyado na punan ang isang time sheet, at gumawa ng entry sa kontrata sa pagtatrabaho na nagsasaad na oras ng trabaho at independiyente niyang tinutukoy ang iskedyul ng RT. Kasabay nito, hindi siya dapat magtrabaho nang higit sa pamantayan para sa kalendaryo ng produksyon.
Ang sistema ng pagbabayad na ito ay karaniwang ginagamit para sa mga empleyado kung saan direktang nakasalalay ang kita ng kumpanya. Halimbawa, para sa mga tagapamahala ng benta, mga nagbebenta. Sa ganoong sistema, kadalasan mayroong isang maliit na pare-parehong bahagi (kinakalkula batay sa oras ng trabaho), at mayroong isang bahagi ng bonus, na nakadepende sa kita sa bawat partikular na buwan o sa kabuuang halaga ng inisyu/binabayarang mga invoice para sa isang partikular na benta manager.
Sinuri namin ang mga pangunahing sistema ng pagbabayad sa kanilang pinakadalisay na anyo. Sa pagsasagawa, ang mga sistemang ito ay karaniwang makikita na may mga karagdagan at pagbabago, halimbawa, time-bonus o piece-progressive. Ang mga employer mismo ay bumuo ng isang sistema ng pagbabayad depende sa mga pangangailangan ng kanilang organisasyon. Ang pangunahing bagay ay ang mga empleyado ay pamilyar sa lokal mga regulasyon, na naglalarawan sa sistema ng pagbabayad, at naunawaan kung anong mga tagapagpahiwatig ang nakasalalay sa kanilang suweldo at kung anong mga bahagi ang binubuo nito.
