Ang mga normal na oras ng pagpapatakbo ay nakadepende sa oras at sistema ng pagdalo. May mga mode na may pang-araw-araw, lingguhan at summarized na pag-record ng oras ng pagtatrabaho.
Alinsunod sa Art. 100 ng Labor Code ng Russian Federation, kapag nag-oorganisa ng proseso ng paggawa, ang mga organisasyon ay may karapatang gumamit ng pang-araw-araw na limang araw na trabaho na may dalawang araw na pahinga, araw-araw na anim na araw na trabaho na may isang araw na pahinga, isang linggo ng pagtatrabaho na may mga araw na walang pasok. isang iskedyul ng pag-slide, at alinsunod sa Art. 104 ng Labor Code ng Russian Federation - sa summarized recording ng oras ng pagtatrabaho.
Iskedyul araw-araw na gawain sa pagsasagawa ito ay tinatawag na single-shift operating mode.
Kapag nagre-record ng mga oras ng pagtatrabaho sa araw, ang anumang trabaho na lampas sa pamantayan ay overtime (Artikulo 99 ng Labor Code ng Russian Federation).
Ang summarized accounting ay isang uri ng working time accounting na nagbibigay ng mas mahabang panahon kaysa sa isang araw o isang linggo. Ginagawa nito hindi lamang ang pag-andar ng pagsukat ng pagganap ng oras ng pagtatrabaho. Bilang karagdagan, ito ay isang natatanging anyo ng organisasyon ng paggawa, isang anyo ng rehimeng oras ng pagtatrabaho. Ang pinakamababang tagal ay isang buwan, at ang maximum ay isang taon.
Ang kakanyahan ng summarized accounting ay ang tagal ng mga oras ng pagtatrabaho sa araw sa panahon ng accounting, sa karaniwan, ay magiging katumbas ng pamantayan ng araw ng pagtatrabaho.
Sa mga organisasyon o kapag gumaganap indibidwal na species mga trabaho kung saan, dahil sa mga kondisyon ng produksyon (trabaho), ang araw-araw o lingguhang oras ng pagtatrabaho na itinakda para sa isang partikular na kategorya ng mga manggagawa ay hindi maaaring sundin, ito ay pinahihintulutan na ipakilala ang summarized working time recording upang ang mga oras ng pagtatrabaho para sa accounting period (buwan, quarter , atbp.) ay hindi lalampas sa normal na bilang ng mga oras ng pagtatrabaho.
Ang summarized recording ng mga oras ng pagtatrabaho ay maaaring lingguhan, buwanan, quarterly at kahit taunang. Ang pamamaraang ito ng accounting ay ginagamit, halimbawa, kapag nag-oorganisa ng trabaho sa isang rotational na batayan, sa transportasyon, atbp. Nangangahulugan ito na ang tagal ng oras ng pagtatrabaho sa panahon ng accounting ay hindi dapat lumampas sa normal na bilang ng mga oras ng pagtatrabaho, at kung may tanong na lumitaw tungkol sa isang paglihis mula sa normal na tagal ng oras ng pagtatrabaho, ito ang pamantayan ay kakalkulahin mula sa kaukulang panahon.
Ang maximum na tagal ng isang shift sa trabaho kapag ang pagtatala ng mga oras ng trabaho ay buod ay hindi limitado ng batas. Sa pagsasagawa, ito ay karaniwang 8-12 oras. Kadalasan, ang naturang pag-record ng oras ng pagtatrabaho ay ginagamit sa patuloy na pagpapatakbo ng mga organisasyon.
- ito ay isang espesyal na paraan ng trabaho, ayon sa kung saan ang mga indibidwal na empleyado ay maaaring, sa pamamagitan ng utos ng employer, kung kinakailangan, ay paminsan-minsang kasangkot sa pagganap ng kanilang mga tungkulin sa paggawa sa labas ng normal na oras ng pagtatrabaho. Ang listahan ng mga posisyon ng mga empleyado na may hindi regular na oras ng pagtatrabaho ay itinatag sa pamamagitan ng isang kolektibong kasunduan, kasunduan o mga panloob na regulasyon sa paggawa ng organisasyon.
Ang mga kakaiba ng hindi regular na iskedyul ng trabaho na isinasaalang-alang ay ang empleyado ay napapailalim sa pangkalahatang iskedyul ng trabaho ng organisasyon, ngunit maaaring manatili sa trabaho sa kahilingan ng employer na gampanan ang kanyang mga tungkulin sa trabaho na lampas sa karaniwang shift sa trabaho o tawagin sa trabaho. bago magsimula ang araw ng trabaho.
Dapat pansinin na ang mga empleyado ay maaaring masangkot sa trabaho na may hindi regular na oras ng pagtatrabaho upang maisagawa lamang ang kanilang mga tungkulin sa paggawa, na dapat nilang gawin sa ilalim ng kontrata sa pagtatrabaho. Dahil dito, hindi maaaring obligado ang isang empleyado na magsagawa ng anumang iba pang uri ng trabaho, kabilang ang labas ng normal na oras ng pagtatrabaho. Bukod dito, Art. 60 ng Labor Code ng Russian Federation sa pangkalahatan ay nagbabawal sa pag-aatas sa isang empleyado na magsagawa ng trabaho na hindi itinakda ng kontrata sa pagtatrabaho.
Ang Labor Code ng Russian Federation ay nagsasaad na ang hindi regular na oras ng pagtatrabaho ay itinatag lamang para sa mga indibidwal na empleyado na kasama sa isang espesyal na listahan (ito ay nakalakip sa kolektibong kasunduan o mga panloob na regulasyon na ipinapatupad sa organisasyon). Ang listahang ito ay maaari ding itatag sa industriya, rehiyonal at iba pang mga kasunduan. Maaaring ilapat ang hindi regular na oras ng pagtatrabaho:
Dapat tandaan na, ang paglalapat ng mga patakaran ng Art. 101 ng Labor Code ng Russian Federation, ang employer ay hindi dapat kumuha ng pahintulot ng empleyado mismo o ng kinatawan ng katawan ng mga empleyado upang maakit (sa mga araw ng pangangailangan sa produksyon) ang mga empleyado na magtrabaho nang lampas sa itinatag na oras ng pagtatrabaho. Ang karapatang ito ng employer ay ibinigay na sa mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho. Ang peak worker ay walang karapatang tumanggi na gawin ang ganoong gawain. Kung hindi, mayroong matinding paglabag disiplina sa paggawa. Dapat tandaan na binago ng artikulong ito ang kahulugan ng hindi regular na oras ng pagtatrabaho, na nagsasaad na, alinsunod sa mode na ito ng trabaho, ang mga empleyado ay maaaring kasangkot sa pagganap ng kanilang mga tungkulin sa paggawa sa labas ng mga oras ng pagtatrabaho na itinatag para sa isang partikular na empleyado.
Ang pagtatatag ng hindi regular na oras ng pagtatrabaho ay hindi nangangahulugan na ang mga manggagawang ito ay hindi napapailalim sa mga pangunahing pamantayan ng batas sa paggawa sa mga oras ng pagtatrabaho at mga panahon ng pahinga. Samakatuwid, ang pakikilahok sa trabaho sa labas ng itinatag na oras ng trabaho ay maaari lamang paminsan-minsan.
Dahil ang pagtatrabaho sa hindi regular na oras ng pagtatrabaho ay nagsasangkot ng ilang overtime na lampas sa normal na oras ng pagtatrabaho, ang Labor Code ng Russian Federation, bilang kabayaran, ay nagbibigay na ang mga empleyado na may hindi regular na oras ng pagtatrabaho ay binibigyan ng taunang karagdagang bayad na bakasyon, ang tagal nito ay tinutukoy ng isang kolektibong kasunduan o panloob na mga regulasyon sa paggawa. Kung sakaling hindi ibinigay ang naturang bakasyon (hindi bababa sa tatlong araw sa kalendaryo), ang overtime na lampas sa normal na oras ng pagtatrabaho ay binabayaran ng nakasulat na pahintulot ng empleyado bilang overtime na trabaho (Artikulo 119 ng Labor Code ng Russian Federation).
Ang pamamaraan at kundisyon para sa pagbibigay ng taunang karagdagang bayad na bakasyon sa mga empleyado na may hindi regular na oras ng pagtatrabaho sa mga organisasyong pinondohan mula sa pederal na badyet ay itinatag ng Pamahalaan ng Russian Federation, sa mga organisasyong pinondohan mula sa badyet ng isang nasasakupang entidad ng Russian Federation - ng mga awtoridad ng isang constituent entity ng Russian Federation, at sa mga organisasyong pinondohan mula sa lokal na badyet - mga lokal na katawan ng pamahalaan.
Ang ganitong uri ng pag-aayos ng oras ng pagtatrabaho ay ipinakilala noong 1980s. una para sa mga babaeng may mga anak, at pagkatapos ay para sa ibang mga tao.
ay isang anyo ng organisasyon ng paggawa kung saan para sa mga indibidwal na manggagawa o pangkat mga istrukturang dibisyon pinapayagan ang mga organisasyon, ngunit sa loob ng ilang partikular na limitasyon, self-regulation ng simula, pagtatapos at pangkalahatang tagal ng araw ng trabaho. Sa kasong ito, kinakailangan ang kumpletong pag-unlad itinatag ng batas ang kabuuang bilang ng mga oras ng pagtatrabaho sa panahon ng tinatanggap na accounting period - araw ng pagtatrabaho, linggo, buwan at iba pa (Artikulo 102 ng Labor Code ng Russian Federation).
Ang pangunahing elemento ng flexible working time regime ay sliding (flexible) work schedules. Ang mga ito ay itinatag sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng tagapag-empleyo at mga empleyado kapwa sa pag-hire at sa panahon ng proseso aktibidad sa paggawa. Ang isang kasunduan sa nababaluktot na oras ng pagtatrabaho ay maaaring maabot para sa isang partikular na panahon o nang walang tinukoy na panahon. Ang pagtatatag ng nababaluktot na oras ng pagtatrabaho ay pormal sa pamamagitan ng utos (pagtuturo) ng employer.
Ang paggamit ng flexible time mode ay nangyayari sa mga kaso kung saan, sa ilang kadahilanan (domestic, social, atbp.), ang karagdagang paggamit ng mga regular na iskedyul ay mahirap o hindi epektibo, at gayundin kapag tinitiyak nito ang isang mas matipid na paggamit ng oras ng pagtatrabaho at nag-aambag sa mas maraming koordinadong gawain ng pangkat.
Hindi naaangkop na gumamit ng isang nababaluktot na rehimen ng oras ng pagtatrabaho sa tuluy-tuloy na produksyon, sa mga kondisyon ng tatlong-shift na trabaho sa hindi tuloy-tuloy na produksyon, sa dalawang-shift na trabaho, kung walang mga libreng trabaho sa mga junction ng mga shift, pati na rin sa isang bilang ng mga mga kaso na tinutukoy ng mga detalye ng produksyon.
Maaaring ilapat ang mga flexible na oras ng pagtatrabaho sa parehong 5- at 6 na araw na linggo ng trabaho, gayundin sa iba pang mga pattern ng trabaho. Ang paggamit ng nababaluktot na mga rehimen sa oras ng pagtatrabaho ay hindi nagbabago sa mga kondisyon para sa pagrarasyon at suweldo ng mga manggagawa, hindi nakakaapekto sa pagkakaloob ng mga benepisyo, accrual haba ng serbisyo at iba pa karapatan sa paggawa. Pakitandaan na ang mga kinakailangang entry sa mga libro sa trabaho ang mga empleyado ay pinapasok ng mga empleyado ng mga departamento ng HR ng mga organisasyon nang hindi binabanggit ang mga oras ng pagtatrabaho.
Ang mga bahagi ng flexible working time regime ay:
Kasama ang nakapirming isa, ang pagkakaroon ng dalawang di-oras na agwat ay nagpapahintulot sa iyo na gawin ang kinakailangan kabuuang dami oras ng pagtatrabaho sa tinatanggap na panahon ng accounting:
Tukoy na tagal mga sangkap na bumubuo Ang flexible working time regime at accounting period ay itinatag ng organisasyon. Ang mga opsyon para sa pagbuo ng nababaluktot na mga iskedyul ng oras ng pagtatrabaho ay maaaring mag-iba depende sa pinagtibay na panahon ng accounting, ang mga katangian ng oras ng bawat isa sa mga elemento ng constituent ng rehimen, pati na rin ang mga kondisyon para sa kanilang paggamit sa iba't ibang mga yunit ng istruktura (shift). Kasabay nito, bilang panuntunan, ang maximum na pinahihintulutang haba ng araw ng pagtatrabaho (sa ilalim ng mga kondisyon ng isang 40-oras na linggo ng pagtatrabaho) sa ilang araw ay hindi maaaring lumampas sa 10 oras. Sa mga pambihirang kaso, na tinutukoy ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ng organisasyon o iba pang mga pangyayari, ang maximum na haba ng oras na ginugol sa trabaho (kabilang ang pahinga para sa pagkain at pahinga) ay pinapayagan sa loob ng 12 oras.
Depende sa tagal ng panahon ng accounting, ang mga sumusunod na pangunahing opsyon para sa nababaluktot na mga rehimen sa oras ng pagtatrabaho ay inilalapat: a) isang panahon ng accounting na katumbas ng isang araw ng trabaho - kapag ang tagal nito ay ganap na naisagawa sa parehong araw; b) isang panahon ng accounting na katumbas ng isang linggo ng pagtatrabaho - kapag ang tagal nito, na itinatag sa mga oras ng pagtatrabaho, ay ganap na naisagawa sa isang partikular na linggo ng pagtatrabaho; c) isang panahon ng accounting na katumbas ng isang buwan ng pagtatrabaho - kapag ang itinatag na buwanang pamantayan ng mga oras ng pagtatrabaho ay ganap na naisagawa sa isang partikular na buwan.
Ang isang sampung araw na panahon ng pagtatrabaho, isang working quarter na may katulad na mga kondisyon sa pagtatrabaho, at iba pang nababaluktot na mga opsyon sa oras ng pagtatrabaho na maginhawa para sa organisasyon at mga empleyado ay maaari ding gamitin bilang isang panahon ng accounting.
Sa mga kaso ng aplikasyon ng mga rehimen sa itaas sa part-time na mga kondisyon sa pagtatrabaho, ang pamantayan nito ay dapat na ayusin na isinasaalang-alang ang aktwal na itinatag lingguhan o buwanang pamantayan.
Ang mga nagtatrabaho sa ilalim ng nababaluktot na oras ng pagtatrabaho ay maaaring kailanganin na mag-overtime lamang sa paraan at sa mga batayan na tinukoy sa Art. 99 Labor Code ng Russian Federation.
Ang isang kinakailangan para sa paglalapat ng nababaluktot na rehimen ng oras ng pagtatrabaho ay upang matiyak ang tumpak na pagtatala ng oras na nagtrabaho, katuparan ng itinatag na gawain sa produksyon ng bawat empleyado at epektibong kontrol sa pinakakumpleto at makatuwirang paggamit ng oras ng pagtatrabaho ng bawat empleyado sa mga panahon ng parehong nababaluktot at nakapirming oras.
Dapat tandaan na ang paggamit ng nababaluktot na oras ng pagtatrabaho ay natutukoy ng isang bilang ng mga regulasyong legal na aksyon. Halimbawa, sa pamamagitan ng utos ng Ministri ng Russian Federation para sa Komunikasyon at Impormasyon na may petsang Setyembre 8, 2003 No. 112 Naaprubahan ang listahan mga manggagawang pangkomunikasyon kung saan maaaring magtakda ng mga flexible na oras ng pagtatrabaho.
- magtrabaho sa dalawa, tatlo o apat na shift sa araw, halimbawa tatlong shift ng walong oras. Sa kasong ito, ang mga empleyado ng isang organisasyon ay nagtatrabaho sa iba't ibang mga shift para sa isang tiyak na tagal ng panahon, halimbawa sa isang buwan.
Ang shift work ay ipinakilala sa mga negosyo sa mga kaso kung saan ang tagal ng proseso ng produksyon ay lumampas sa pinahihintulutang tagal ng pang-araw-araw na trabaho, upang higit pa epektibong paggamit kagamitan, pagtaas ng dami ng mga produkto o serbisyong ibinigay.
Kapag gumagamit ng iskedyul ng shift ng trabaho, ang bawat grupo ng mga manggagawa ay dapat magtrabaho para sa isang nakatakdang tagal ng mga oras ng trabaho alinsunod sa iskedyul ng shift, halimbawa, walong oras sa isang limang araw na linggo ng trabaho, na tumutukoy sa pagkakasunud-sunod kung saan lumipat ang mga manggagawa mula sa isa. lumipat sa iba.
Kapag gumuhit ng mga iskedyul ng shift, isinasaalang-alang ng employer ang opinyon ng kinatawan ng katawan ng mga empleyado. Ang iskedyul ng shift ay maaaring maging isang independiyenteng lokal na aksyon o nakalakip sa isang kolektibong kasunduan.
Dapat ipakita ng mga iskedyul ng shift ang pangangailangan ng Art. 110 ng Labor Code ng Russian Federation sa pagbibigay sa mga empleyado ng lingguhang walang patid na pahinga ng hindi bababa sa 42 oras. Ang pang-araw-araw (sa pagitan ng mga shift) na pahinga ay dapat na hindi bababa sa dalawang beses ang tagal ng trabaho sa shift bago ang iba.
Ang mga iskedyul ng shift ay dinadala sa atensyon ng mga empleyado nang hindi lalampas sa isang buwan bago sila magkabisa. Ang pagkabigong sumunod sa deadline na ito ay lumalabag sa karapatan ng empleyado sa napapanahong impormasyon tungkol sa mga pagbabago sa mga kondisyon sa pagtatrabaho. Ang paggawa ng dalawang magkasunod na shift ay ipinagbabawal.
Kapag gumagamit ng shift work, may araw, gabi at gabi na shift. Ang isang shift kung saan hindi bababa sa 50 porsiyento ng oras ng pagtatrabaho ay nangyayari sa gabi ay itinuturing na gabi (gabi ay ang oras mula 10 pm hanggang 6 am ang night shift ay nabawasan ng isang oras (Artikulo 96 ng Labor Code ng Russian Federation); ).
Paglipat ng trabaho- isang espesyal na paraan ng pagsasagawa ng proseso ng paggawa sa labas ng lokasyon permanenteng paninirahan mga manggagawa kapag ang kanilang araw-araw na pagbabalik sa kanilang permanenteng tirahan ay hindi matiyak.
Ginagamit ang shift work kapag ang lugar ng trabaho ay makabuluhang inalis mula sa lokasyon ng employer upang mabawasan ang oras na kinakailangan para sa pagtatayo, pagkukumpuni o muling pagtatayo ng mga partikular na pang-industriya at panlipunang pasilidad sa liblib o hindi nakatira na mga lugar. Bilang karagdagan, maaari itong magamit sa mga lugar na may mga espesyal na natural na kondisyon.
Ang isang mahalagang tampok ng iskedyul ng rotational work ay ang mga manggagawang kasangkot sa naturang trabaho ay nakatira sa mga rotational camp na espesyal na nilikha ng employer, na isang complex ng mga gusali at mga espesyal na istruktura, nilayon upang matiyak ang kabuhayan ng mga manggagawang ito sa panahon ng kanilang trabaho at pahinga sa pagitan ng mga shift. Ang gawain ay ginagawa sa pamamagitan ng umiikot na mga tauhan.
Tinutukoy ng mambabatas ang tagal ng shift. Ang isang shift ay itinuturing na isang kabuuang panahon, kabilang ang oras ng trabaho sa site at ang oras ng pahinga sa pagitan ng mga shift sa isang partikular na rotation camp. Ang isang shift sa trabaho ay maaaring tumagal ng 12 oras sa isang araw. Ang tagal ng shift, kabilang ang parehong oras ng pagtatrabaho at oras ng pahinga, ay hindi maaaring lumampas sa isang buwan.
Sa mga pambihirang kaso, isinasaalang-alang ang opinyon ng komite ng unyon ng manggagawa, ang tagal ng shift ay maaaring tumaas sa tatlong buwan (Artikulo 299 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang karagdagang bayad ay ginawa para sa shift na trabaho.
Kapag nagtatrabaho sa isang rotational na batayan, ang isang summarized accounting ng oras ng pagtatrabaho ay itinatag para sa isang buwan, quarter o iba pang mas mahabang panahon, ngunit hindi hihigit sa isang taon. Ang panahon ng accounting ay sumasaklaw sa lahat ng oras ng pagtatrabaho, oras ng paglalakbay mula sa lokasyon ng employer o mula sa punto ng koleksyon hanggang sa lugar ng trabaho at pabalik, pati na rin ang oras ng pahinga na nahuhulog sa loob ng isang takdang panahon ng kalendaryo. Ang kabuuang oras ng pagtatrabaho para sa panahon ng accounting ay hindi dapat lumampas sa normal na bilang ng mga oras ng pagtatrabaho na itinatag ng Labor Code ng Russian Federation (Artikulo 300 ng Labor Code ng Russian Federation).
Ang mga iskedyul ng shift sa trabaho ay inaprubahan ng employer, na isinasaalang-alang ang opinyon ng nahalal na katawan ng unyon ng organisasyon. Dinadala sila sa atensyon ng mga empleyado nang hindi lalampas sa dalawang buwan nang maaga.
Ang tagapag-empleyo ay obligadong magtago ng mga talaan ng oras ng pagtatrabaho at oras ng pahinga ng bawat empleyado na nagtatrabaho sa isang rotational na batayan, sa pamamagitan ng buwan, gayundin para sa buong panahon ng accounting.
Maaaring maipon ang mga oras ng overtime sa loob ng iskedyul ng trabaho sa shift sa paglipas ng panahon taon ng kalendaryo at ibubuod sa buong araw, na sinusundan ng pagkakaloob ng karagdagang mga araw ng pahinga.
Ang batas sa paggawa ay nagtatatag ng mga paghihigpit sa pagtatrabaho sa isang rotational na batayan. Mga manggagawang wala pang 18 taong gulang, mga buntis at kababaihang may mga batang wala pang tatlong taong gulang, gayundin ang mga taong may medikal na contraindications upang magsagawa ng trabaho sa isang rotational na batayan (Artikulo 298 ng Labor Code ng Russian Federation).
Kinokontrol ng sining. 105 Labor Code ng Russian Federation. Sa mga trabahong iyon kung saan kinakailangan ito dahil sa espesyal na katangian ng trabaho, gayundin kapag gumaganap ng trabaho, ang intensity nito ay hindi pareho sa buong araw ng trabaho (shift), ang araw ng trabaho ay maaaring hatiin sa mga bahagi upang ang ang kabuuang tagal ng oras ng pagtatrabaho ay hindi lalampas sa itinatag na tagal ng araw-araw na trabaho.
Ang ganitong gawain ay karaniwang nauugnay sa paglilingkod sa populasyon, halimbawa, sa transportasyon ng pasahero sa lunsod, sa mga organisasyon ng komunikasyon at kalakalan. Sa kasong ito, ang kabuuang oras ng pagtatrabaho ay hindi dapat lumampas sa itinatag na tagal ng pang-araw-araw na trabaho. Ang dibisyong ito ay ginawa ng employer batay sa isang lokal na regulasyong batas na pinagtibay na isinasaalang-alang ang opinyon ng nahalal na katawan ng unyon ng organisasyong ito.
Hindi tinutukoy ng batas kung ilang bahagi ang maaaring hatiin sa isang araw ng trabaho. Sa pagsasagawa, ang araw ng pagtatrabaho ay nahahati sa dalawang bahagi na may pahinga na hindi hihigit sa dalawang oras. Posibleng magtatag higit pa mga break. Ang mga break na ito ay hindi binabayaran. Ang lunch break ay kasama sa mga tinukoy na break.
Para sa oras na nagtrabaho sa ilalim ng rehimeng ito, ang empleyado ay binabayaran ng karagdagang bayad sa kanyang pangunahing kita (Artikulo 144 ng Labor Code ng Russian Federation).
Sa itaas, kinakailangang idagdag na pinagtibay ng Pamahalaan ng Russian Federation ang Dekreto No. 877 na may petsang Disyembre 10, 2002 "Sa mga kakaibang oras ng pagtatrabaho at oras ng pahinga para sa ilang mga kategorya ng mga manggagawa na may espesyal na katangian ng trabaho," na nagtatatag na, alinsunod sa Art. 100 ng Labor Code ng Russian Federation, ang Pamahalaan ng Russian Federation ay nagpasya na itatag na ang mga tampok ng oras ng pagtatrabaho at rehimen ng oras ng pahinga para sa ilang mga kategorya ng mga manggagawa na may isang espesyal na likas na katangian ng trabaho ay tinutukoy ng mga nauugnay na pederal na ehekutibong awtoridad sa kasunduan sa Ministri ng Paggawa at panlipunang pag-unlad ng Russian Federation at ng Ministry of Health ng Russian Federation.
Naka-on sa ngayon Ang mga sumusunod na mahahalagang probisyon ay naaprubahan:
Maraming malalaking kumpanya at negosyo, dahil sa kanilang partikular na larangan ng aktibidad, ang kumukuha ng mga empleyado, habang nag-aalok ng mga flexible na iskedyul ng trabaho. Ang sistema ng pagsubaybay sa oras na ito ay kinakalkula hindi para sa limang araw ng trabaho, ngunit para sa buong linggo. Ginagawa nitong posible na magtakda ng mga limitasyon sa oras para sa mga oras ng pagtatrabaho ng mga empleyado, hindi upang ihinto ang produksyon, at magbigay ng mga trabaho na may disenteng kondisyon sa pagtatrabaho. Ngayon, karamihan sa mga negosyo ay nag-aalok ng trabaho na may mga sumusunod na kondisyon: 2 araw ng trabaho - 2 araw na pahinga o isang araw ng trabaho - 3 araw na pahinga.
Ang organisasyon ng mga araw ng trabaho ay isinasagawa salamat sa isang espesyal na binuo na rehimen ng accounting. Ang isang kapansin-pansing halimbawa ay ang staggered work schedule ng mga electrician sa isang metalurgical enterprise. Ang bawat linggo ng trabaho ay limang araw, ngunit sa unang pitong araw, ang mga nakatakdang katapusan ng linggo ay Sabado at Linggo, ngunit ang ikalawang linggo ay isang linggo ng trabaho mula Martes hanggang Sabado, kung saan ang mga araw na walang pasok ay Linggo at Lunes ng ikatlong pagtatrabaho linggo.
Dapat din itong isaalang-alang legal na panig Kodigo sa Paggawa, ayon sa kung saan ang lingguhang walang patid na pahinga ay dapat na kabuuang hindi bababa sa 42 oras. Kaugnay ng sistemang pambatasan, ang mga tagapamahala ng maraming mga negosyo ay napipilitang kumuha ng mga buod na oras ng pagtatrabaho bilang batayan.
Ang bawat negosyo, parehong pribado at pampubliko, ay gumagamit ng isang personal na binuo na rehimeng paggawa, anuman ang larangan ng aktibidad ng kumpanya. Ang pangunahing tanong na lumitaw ay "paano lumikha ng isang staggered na iskedyul ng trabaho upang ang lahat ng mga empleyado ay magtrabaho sa parehong bilang ng mga oras?"
Mayroon ding mga kaso kung kailan kinakailangan upang ipakilala ang isang sliding iskedyul ng trabaho para sa isang nagtatrabaho nang empleyado. Halimbawa: ang isang kinatawan ng departamento ng housekeeping, na nagtatrabaho ng 5 araw sa isang linggo sa loob ng 8 oras, ay dapat ilipat sa isang staggered na iskedyul dahil sa tanggalan ng isa sa kanyang mga kasosyo. Sa ganitong mga kaso, kinakailangang hilingin sa isang empleyado ng iyong kumpanya na magsulat ng isang pahayag kung saan dapat ipahiwatig ng empleyadong ito ang kanyang gustong iskedyul.
Kapag naisulat na ang aplikasyon, sa batayan nito ay kinakailangan na maghanda at pumirma ng isang bilateral na karagdagang kasunduan sa bahagi ng customer (manager ng enterprise) at ng empleyado ng enterprise. Ang lahat ng nilagdaang kasunduan ay nakalakip sa file at inililipat sa settlement department.
Upang wastong bumalangkas ng isang sliding na iskedyul ng trabaho, isang sample ng mga shift sa trabaho ay ipinakita sa ibaba. Dalawang grupo ng mga kasosyo ang nagtatrabaho sa isang araw sa shift ng umaga mula 7:00 hanggang 14:00, ang susunod - sa shift sa gabi mula 14:00 hanggang 19:00. Kaya, ang dalawang koponan ay may pagkakataon na hindi magtrabaho para sa dalawang linggong katapusan ng linggo. Sa kaganapan ng isang pampublikong holiday, ang shift ay magtatapos ng isang oras nang mas maaga kaysa sa naka-iskedyul.
Ang iskedyul na ito ay pangunahing sinusundan ng mga guro at yaya sa mga kindergarten, at ang mga nars ay nagtatrabaho din sa mga shift. Ang ilang mga medium-sized na negosyo ay nag-aalok ng kanilang mga empleyado (mga shop operator) na magtrabaho sa naturang iskedyul. Sa mode na ito, ang mga pista opisyal at pre-holiday ay dapat isaalang-alang, pati na rin ang isang buwanang programa ng produksyon para sa negosyo ay dapat na iguguhit, ayon sa mga araw ng trabaho.
Karamihan sa mga negosyo tuloy-tuloy na produksyon, halimbawa, ginagamit ng mga plantang metalurhiko at mga pinagsamang ito ang iskedyul ng trabaho para sa mga empleyadong nagtatrabaho sa mga tindahan.
| Araw | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 |
| Ako Brigada | ako | II | II | II | II | III | III | III | III | ako | ako | ako | ||||
| II Brigada | II | II | III | III | III | III | ako | ako | ako | ako | II | II | ||||
| III Brigada | ako | ako | ako | ako | II | II | II | II | III | III | III | III | ||||
| IV Brigada | III | III | III | ako | ako | ako | ako | II | II | II | II | III |
Ayon sa sample, ang resulta ay isang umiikot na iskedyul ng trabaho sa tatlong shift para sa apat na koponan.
Ang sistema ng pagtatakda ng iskedyul ng pag-slide ay napakapopular ngayon;
Ang isang iskedyul ng pag-slide ay napaka-maginhawa hindi lamang para sa mga manggagawa na may mga indibidwal na kinakailangan, kundi pati na rin para sa mga taong nagtatrabaho sa isang batayan ng pangkat. Ginagawa nitong posible na baguhin ang iyong shift sa trabaho sa isa pa kung lumitaw ang mga indibidwal na pangangailangan. Naturally, ang mga naturang isyu ay nareresolba lamang sa loob ng koponan, sa pagsang-ayon sa shift manager.
Upang lumikha ng isang iskedyul ng pag-slide sa isang negosyo, kinakailangan upang bumuo at aprubahan ang isang order mula sa pinuno ng kumpanya, ayon sa kung saan ang mga shift ng trabaho ay malilikha at kakalkulahin ang mga sahod.
Ang isang sliding iskedyul ng trabaho ay nagbibigay-daan sa iyo upang mabawasan overtime na trabaho, na nagpapahintulot sa kumpanya na makatipid ng isang disenteng halaga. Ang isa pang bentahe ng pang-araw-araw na gawain na ito ay ang pag-aalis ng pagkahuli, hindi isinasaalang-alang ang mga indibidwal na bihirang kaso, pati na rin ang napaaga na pag-alis sa lugar ng trabaho dahil sa pangangailangan na lumipat at tumanggap ng shift.
Ang bawat indibidwal na negosyo ay may sariling iskedyul ng trabaho. Para sa anumang kumpanya ito ay tinutukoy nang isa-isa, alinsunod sa mga katangiang katangian proseso ng produksyon nito. Gayunpaman, may karaniwang tinatanggap na mga kinakailangan para sa pag-iskedyul, na isasaalang-alang pa namin, at titingnan din namin kung paano gumawa ng wastong iskedyul ng trabaho.
Ang pangunahing tuntunin na nalalapat kapag gumuhit ng isang iskedyul ay ang pagsunod sa mga legal na pamantayan. Upang ang iskedyul ay sumunod sa mga pamantayang ito, mahalagang isaalang-alang ang haba ng araw ng pagtatrabaho sa negosyo kapag lumilikha ng iskedyul. Halimbawa, kung ang isang organisasyon ay nagtatrabaho sa isang shift, ang haba ng araw ng trabaho ay dapat na mas malapit hangga't maaari sa 8 oras, at ang oras para sa isang oras na pahinga sa tanghalian ay dapat ding isaalang-alang. Bilang karagdagan, kinakailangang bigyang-pansin ang uri ng aktibidad ng isang partikular na negosyo, ang mga tampok ng paghahatid ng mga bisita at ang kanilang kabuuang bilang. Ang iskedyul ng trabaho ay susunod sa mga legal na kinakailangan na namamahala sa ganitong uri ng aktibidad pagkatapos lamang suriin ang mga aspeto sa itaas. Kapag pinag-aaralan ang tanong kung paano lumikha ng isang iskedyul ng trabaho, dapat mong malaman na ito ay maaaring gawin sa maraming paraan.
SA batas sa paggawa Mayroong ilang mga gawain sa pagtatrabaho na kinokontrol ng Russian Federation itinatag na mga pamantayan panloob na istraktura o kolektibong kasunduan. Ang iskedyul ng trabaho ay nahahati sa mga sumusunod na uri:
Ang shift work ay isang routine kung saan iba't ibang araw Maaaring magbago ang iskedyul ng empleyado. Ang ganitong sistema ay kinakailangan sa mga organisasyong gumagana sa buong orasan. Kabilang dito ang:
Bilang karagdagan, gumuhit sila ng 2/2 (shift) na iskedyul ng trabaho, madalas para sa mga institusyong pagbabangko. Narito ito ay kinakailangan hindi para sa 24 na oras na operasyon ng sangay, ngunit para sa serbisyo sa customer sa pamamagitan ng telepono (serbisyo sa customer). Ang isang walong oras na araw ng pagtatrabaho sa kasong ito ay nagpapataw ng ilang mga abala sa mga manggagawa at pamamahala, na madaling malutas sa pamamagitan ng pagpapakilala ng iskedyul ng shift sa trabaho. Matututuhan mo sa ibaba kung paano gumawa ng iskedyul ng shift sa trabaho.
SA balangkas ng pambatasan ito ay inireseta na ang isang tao ay dapat magtrabaho ng dalawang shift bawat araw, ang tagal ng trabaho ng bawat isa ay hindi dapat mas mahaba kaysa sa 12 oras. Gayunpaman, sa pagsasagawa, may mga madalas na kaso kapag isang shift lamang ang gumagana sa loob ng 24 na oras.
Depende sa uri ng aktibidad ng samahan, ang mga katangian ng proseso ng produksyon, mga isyu sa sosyo-ekonomiko at ang koordinasyon ng trabaho sa pamamagitan ng kolektibong kasunduan, maraming mga pagpipilian sa shift ay nakikilala:
1. Kaya, isaalang-alang natin ang unang pagpipilian - kung paano lumikha ng isang 12-oras na iskedyul ng trabaho? Kasama sa iskedyul na ito ang pagtatrabaho sa dalawang shift. Bilang panuntunan, ito ay mga day shift - mula 8 am hanggang 8 pm at night shift - mula 8 pm hanggang 8 am, 12-hour shift.
2. Tatlong shift na may iskedyul para sa 4 na koponan. Sa mga pabrika na nagsasagawa ng tuluy-tuloy na ikot ng produksyon at may malaking tauhan ng mga manggagawa, pinaka-kapaki-pakinabang ang pag-iskedyul ng trabaho ng mga empleyado sa tatlong shift ng 4 na koponan, tatlo sa mga ito ang nagtatrabaho, at ang isa ay nagpapahinga. Kadalasan, sa gayong iskedyul, ang paghahati ng oras ng pagtatrabaho ay nangyayari ayon sa sumusunod na prinsipyo:
3. Tatlong shift para sa 5 koponan. Sa kasong ito, maaari kang lumikha ng iskedyul ng trabaho ng empleyado tulad ng sumusunod:
4. Paano gumawa ng iskedyul ng trabaho para sa 3/3? Mahalagang tandaan dito na ang tagal ng lingguhang tuluy-tuloy na pahinga ay hindi maaaring mas mababa sa 42 oras (Artikulo 110 ng Labor Code ng Russian Federation), at ang oras ng shift ng trabaho ay hindi maaaring lumampas sa 12 oras.
5. Hindi alam kung paano gumawa ng iskedyul ng trabaho para sa 4 na tao? Sa kasong ito, maaari mong gamitin ang pamamahagi ng oras tulad ng sa pangalawang punto, kapag tatlong tao ang nagtatrabaho at isang tao ang nagpapahinga. O gamitin ang unang opsyon - isang 2/2 na iskedyul ng trabaho: dalawang trabaho, dalawang pahinga.
Ang night shift ay trabahong ginagawa ng isang empleyado mula 10 pm hanggang 6 am. Ang tagal ng shift na ito ay dapat na mas maikli ng isang oras, nang hindi nangangailangan ng pagbabago. Ang punto ay kinokontrol ng Artikulo 96 ng Kodigo sa Paggawa.
Bilang karagdagan, ang mga kategorya ng mga manggagawa ay natukoy na maaaring masangkot sa trabaho sa gabi lamang sa kanilang nakasulat na pahintulot. Kabilang dito ang:
Ang employer ay may karapatan na malayang pumili kung paano gumuhit ng iskedyul ng trabaho alinsunod sa kanyang mga pangangailangan. Mahalagang tandaan iyon ang pinakamahusay na pagpipilian ay isang iskedyul ng apat na shift. Ang pagtatrabaho sa dalawang shift ay walang masyadong kanais-nais na epekto sa pagganap ng mga empleyado, at ang pagtatrabaho sa tatlong shift ay hindi pinapayagan para sa maximum na paggamit ng lahat ng mga mapagkukunan, dahil ang isang tao ay hindi maaaring pumasok sa work mode dahil sa patuloy na pagbabago sa oras ng pagtatrabaho.
Ang relasyon sa pagitan ng employer at empleyado ay kinokontrol ng Labor Code, kabilang ang paghahanda ng mga iskedyul ng shift sa trabaho ay saklaw sa Artikulo 103.
Dahil kadalasan ang iskedyul ng shift sa trabaho ay nag-oobliga sa tagapag-empleyo na bumuo ng maliliit na grupo sa loob ng mga istrukturang dibisyon, ang isang kolektibong kasunduan ay iginuhit, na nagsasaad ng mga interes ng bawat empleyado.
Kapag tinatapos ang kasunduang ito, obligado ang employer na makipag-usap sa isang kinatawan ng katawan na kumikilos sa interes ng mga empleyado, bilang panuntunan, ito ay isang unyon ng manggagawa. Ang employer ay obligado na independiyenteng pamilyar sa mga empleyado sa naaprubahang bersyon ng kontrata isang buwan bago magsimula ang bisa nito.
Batay sa Labor Code, maraming mga punto ang maaaring mapansin na dapat isaalang-alang kapag bumubuo ng isang kolektibong kasunduan:
Hindi mo alam kung paano gumawa ng iskedyul ng trabaho? Upang malinaw na ayusin ang proseso ng trabaho, kinakailangan upang lumikha ng isang opisyal na iskedyul ng shift. Dapat itong maglaman ng sumusunod na impormasyon:
Walang tiyak na template para sa paglikha ng isang iskedyul, kaya ito ay nabuo ng isang awtorisadong tao ng organisasyon sa libreng anyo.
Walang malinaw na sagot sa tanong na ito, dahil ang bawat kumpanya ay may sariling mga detalye, kaya imposibleng bumuo ng isang tiyak na template. Kapag gumuhit ng isang iskedyul ng trabaho, dapat isaalang-alang ng manager ang lahat ng mga detalye ng trabaho, lakas at mga kahinaan manggagawa, at batay sa impormasyong ito, bumuo ng angkop na komposisyon ng mga shift at itakda para sa kanila pinakamainam na oras trabaho.
Ang pinakasimpleng paraan upang lumikha ng iskedyul ng trabaho ay ang bilang ng mga shift. Pagkatapos nito, pagsamahin ang ilang mga pangalan ng empleyado sa ilalim ng isang numero at itakda ang oras ng trabaho para sa kanila. Ito ay lumilitaw na malinaw at simple.
Kapag gumagawa ng iskedyul ng trabaho, mahalagang tandaan ang mga sumusunod na tampok:
Tulad ng nabanggit sa itaas, upang maipakilala ang isang bagong iskedyul ng trabaho, kinakailangan na gumuhit ng isang kolektibong kasunduan. Ang iskedyul ng trabaho para sa mga shift ay dapat na tiyak na kinokontrol ng mga panloob na regulasyon.
Ang bawat empleyado ay dapat na pamilyar sa iskedyul ng shift sa pagtanggap ng trabaho;
Kadalasan, ang mga paghihirap ay lumitaw sa panahon ng paglipat sa isang iskedyul ng trabaho sa shift. Dapat ipaalam sa mga empleyado sa pamamagitan ng pagsulat ng mga pagbabago sa iskedyul nang hindi bababa sa 2 buwan nang maaga. Kung ang shift work ay negatibong nakakaapekto sa pagganap ng iba pang mga tungkulin, kung gayon kontrata sa pagtatrabaho dapat gawin ang mga opisyal na pagbabago. Kung ito ay imposible, pagkatapos ng dalawang buwang panahon ng trabaho sa ilalim ng nakaraang iskedyul, kung may kakulangan ng espasyo o tumanggi ang empleyado, maaari siyang matanggal sa trabaho.
Ang isang bagong iskedyul ng trabaho ay madalas na ipinakilala ng lokal normative act. Ang direktor ay nag-isyu ng isang order o pagtuturo na nagpapahiwatig ng lahat ng kinakailangang impormasyon tungkol sa gawain ng mga shift. Ang bawat empleyado ay obligadong basahin ang dokumento at magbigay ng kanyang nakasulat na pahintulot.
Ang mga negosyo na lumilipat sa isang bagong rehimeng nagtatrabaho ay kadalasang nagbabago ng pamamaraan para sa pagtatala ng oras ng paggawa, na lumilipat mula sa karaniwang lingguhang rate patungo sa buod ng accounting. Sa pamamaraang ito, ang pag-recycle ay maaaring kalkulahin tulad ng sumusunod:
Kaya, tingnan natin ang isang halimbawa kung paano lumikha ng iskedyul ng trabaho upang maalis ang overtime? Kapag sinusuri ang pinakasikat na iskedyul ng trabaho, "isa pagkatapos ng tatlo," ang isang empleyado ay magtatrabaho ng humigit-kumulang 1,974 na oras bawat taon. Kapag hinahati ang figure na ito ng 24 (oras bawat araw), ang resulta ay 82 shift bawat taon. Ibig sabihin, 4 na empleyado, alinsunod sa batas, ay maaari lamang magtrabaho ng 329 araw ng trabaho. Kahit na isinasaalang-alang ang overtime, na hindi maaaring lumampas sa 120 oras bawat taon, ang mga empleyado ay makakapagtrabaho lamang ng 342 araw ng trabaho. Upang maalis ang overtime, kakailanganing makaakit ng 5 o 6 na manggagawa sa produksyon.
Ito ang hitsura ng isang buod ng oras ng trabaho. Sa pamamagitan ng pagsasagawa ng mga simpleng kalkulasyon sa matematika, madaling maunawaan ng isang tagapag-empleyo kung ang kanyang mga shift ay akma sa iskedyul ng trabaho o hindi. Bilang karagdagan, maaari kang gumamit ng mga espesyal na programa para sa layuning ito na nagpapahintulot sa iyo na bumuo ng mga proseso ng trabaho. At din sa kanila matututunan mo kung paano lumikha ng isang iskedyul ng trabaho para sa 3 tao, halimbawa, dahil ang paggawa nito nang manu-mano ay medyo mahirap. Sa kanilang tulong, maaari mong malaman ang pag-iiskedyul nang mas mabilis.
Kaya, sa konklusyon, maaari nating sabihin na ang mga empleyado ay nagtatrabaho iskedyul ng shift, ay may lahat ng karapatan na itinatadhana ng Labor Code. Kabilang sa mga ito, ang mga sumusunod ay dapat i-highlight:
Ang mga kumpanya ngayon ay nag-aalok ng lahat higit pang mga pagpipilian iskedyul ng trabaho. Ito ay dahil sa automation ng mga proseso at mas murang trabaho. Talakayin natin kung anong mga uri ng mga iskedyul ng trabaho ang umiiral at kung kailan sila maginhawa.
Sa malalaking lungsod, ang mga naghahanap ng trabaho ay lalong tumutuon sa isang libre o malayong iskedyul upang hindi mag-aksaya ng oras sa kalsada o upang baguhin ang balanse sa trabaho-buhay. Mga modernong katotohanan ay tulad na ang pagtatrabaho sa isang mahigpit na iskedyul ay hindi na karaniwan tulad ng dati. Parami nang parami, ang mga tao ay nagtatrabaho nang malayuan, na may flexible na iskedyul, sa mga shift, at mas gusto ang part-time na trabaho. Isaalang-alang natin ang mga uri iskedyul ng trabaho sa anyo ng isang mesa.
|
Uri ng iskedyul ng trabaho |
Katangian |
|
Single shift o normal na operasyon |
Nakapirming oras ng pagdating at pag-alis mula sa trabaho. Nakapirming bilang ng mga oras na nagtrabaho bawat linggo – 40 o mas kaunti kung kinakailangan ng batas. Ang trabahong lampas sa karaniwan ay obertaym at binabayaran din. Ang empleyado ay garantisadong oras ng pahinga. Ang maximum na oras ng pagtatrabaho bawat araw ay itinakda sa 8 hanggang 12 oras. Linggo ng trabaho– mula Lunes hanggang Biyernes. |
|
Hindi regular na oras ng trabaho |
Ang iskedyul na ito ay pinahihintulutan lamang para sa ilang mga empleyado. Ang isang empleyado ay maaaring paminsan-minsan ay kasangkot sa pagganap dagdag na trabaho sa loob ng balangkas ng isang kontrata sa pagtatrabaho. Ang empleyado ay binibigyan ng karagdagang mga benepisyo at kabayaran. |
|
Flexible na oras ng trabaho |
Maaaring iba-iba ng isang empleyado ang oras ng pagdating at pag-alis mula sa trabaho sa loob ng ilang partikular na limitasyon. |
|
Shift work, kabilang ang shift work |
Ginagawa ng empleyado ang kanyang mga tungkulin sa loob ng balangkas ng isang shift sa trabaho sa isang tiyak na dalas sa loob ng linggo. Para sa layuning ito, ang iskedyul ng shift ay iginuhit. Kapansin-pansin ang mga night shift. Hindi lahat ng empleyado ay maaaring magtrabaho sa isang rotational basis. Ang bayad ay depende sa bilang ng mga oras na nagtrabaho (shift) sa panahon. |
|
Nahati ang araw ng trabaho |
Sa kasong ito, ang araw ng pagtatrabaho ay nahahati sa ilang bahagi. Sa pagitan ng mga bahagi, tinutukoy ang isang tagal ng panahon para sa pahinga. |
Ang mga tiyak na garantiya at mga kinakailangan para sa bawat iskedyul ay itinatag ng Labor Code ng Russian Federation.
Basahin ang tungkol sa paksa sa e-zine
Ang mga iskedyul ng trabaho na nauugnay sa lokasyon ng lugar ng trabaho ay magkahiwalay. Ito ay isang malayo at paglalakbay na trabaho. Kapag nagtatrabaho nang malayuan, ang iskedyul ay maaaring anuman - ang isang empleyado ay maaaring lumahok sa mga proseso ng trabaho sa buong araw ng trabaho o sa magkahiwalay na pagitan. Tanging lugar ng trabaho ay hindi matatagpuan sa lugar ng employer. Sa kaso ng paglalakbay sa trabaho, ang empleyado, sa oras na tinukoy sa kontrata, ay naglalakbay sa kanyang sariling sasakyan, pampublikong sasakyan o sa isang kotse ng kumpanya, gumaganap tinutukoy ng kasunduan gawain.
Malayong trabaho nangangailangan espesyal na atensyon, habang ito ay nagiging mas sikat.
Sa mga empleyado na ang lugar ng trabaho ay matatagpuan sa labas ng kumpanyang nagtatrabaho at mga freelancer (mga freelance na manggagawa), ang iskedyul ng trabaho ay dapat na hiwalay na pag-usapan at ayusin sa kontrata. Ito ay maaaring isang kasunduan sa kontrata o isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang malayong manggagawa. Ang mga sumusunod na opsyon ay posible dito.
Tinutukoy ng isang empleyado o freelancer kung kailan magtatrabaho. Ang kontrol ay isinasagawa sa anyo ng pagtanggap at paglipat ng trabaho. Maaari rin itong matukoy na ang empleyado ay palaging nakikipag-ugnayan sa pamamagitan ng isang tiyak na channel at nakikilahok sa trabaho kung kinakailangan. Gayunpaman, ang oras ng pagtatrabaho mismo ay hindi tumutukoy sa relasyon sa trabaho.
Pamantayan iskedyul ng trabaho malayong manggagawa. Ang mga tool sa pakikipag-ugnayan ng koponan sa pamamagitan ng Internet ay tumutulong sa pag-aayos ng isang koponan sa mga oras ng trabaho, kahit na ang mga empleyado ay wala sa parehong opisina o kahit na sa parehong lungsod. Sa kasong ito, ang lahat ay itinalaga ng mga karaniwang oras ng pagtatrabaho, kung saan sila ay konektado sa pamamagitan ng network sa isang intermediary site o sistema ng automation ng proseso ng trabaho.
Mas mura ang pag-aayos ng mga lugar ng trabaho para sa mga malalayong empleyado: ang employer ay hindi umuupa ng opisina, hindi bumibili ng kagamitan at hindi nagbibigay sa mga empleyado ng Internet. Ang empleyado ay nakapag-iisa na nag-aayos workspace sa kanyang teritoryo at ginagarantiyahan na may pagkakataon siyang gampanan ang kanyang tungkulin sa paggawa.
Ang employer ay maaaring magpaarkila ng kagamitan sa empleyado para sa tagal ng trabaho tungkulin ng paggawa. Para sa isang malayong empleyado, ang naturang aktibidad ay mayroon ding ilang mga pakinabang. Hindi niya kailangang mag-aksaya ng oras sa paglalakbay sa employer, nagtatrabaho sa isang kalmadong kapaligiran sa bahay at nakapag-iisa na nagbibigay sa kanyang sarili ng mga amenities at imprastraktura ng lugar ng trabaho. Ang paghahanap ng mga malalayong manggagawa ay makabuluhang nagpapalawak ng mga opsyon ng isang tagapag-empleyo. Maaari niyang ayusin ang anumang iskedyul ng trabaho depende sa lokasyon ng empleyado, nang hindi pinipilit siyang magtrabaho sa gabi.
Halimbawa, sa gabi, ang mga katanungan ng customer ay maaaring sagutin ng mga empleyado ng call center na pisikal na matatagpuan sa ibang time zone, kung saan sikat ng araw sa oras na iyon. Minsan ang kinakailangang espesyalista ay hindi pa handang lumipat, ngunit maaaring magtrabaho para sa kapakinabangan ng isang kumpanya mula sa kanyang lungsod.
Ang pagguhit ng isang iskedyul ng trabaho ay nagbibigay-daan sa iyo upang ma-optimize ang mga aktibidad ng bawat isa sa mga dibisyon ng kumpanya. Ang paghahanda ng dokumentong ito ay nagbibigay-daan sa iyo upang madagdagan ang pagiging produktibo ng gawain ng bawat empleyado ng negosyo. Ang kilos na pinag-uusapan ay nagpapahintulot sa amin na maiwasan ang mga posibleng pagkaantala sa proseso ng trabaho at maiwasan ang paglitaw ng mga sitwasyon ng force majeure. Sa artikulong ito, iminumungkahi naming tingnan ang isang sample na iskedyul ng trabaho ng empleyado para sa isang buwan at pag-usapan ang pamamaraan para sa paglikha ng dokumentong ito.
Ang iskedyul ng trabaho ay ang pamamahagi ng oras ng pagtatrabaho at oras ng pahinga ng mga empleyado sa isang partikular na panahon ng kalendaryo
Ang kasalukuyang Labor Code ay nagsasaad na ang bawat employer ay maaaring gumamit ng dalawang pangunahing opsyon para sa pagsasagawa ng mga aktibidad sa paggawa.
Sa unang opsyon, ang mga empleyado ay nagtatrabaho ayon sa isang standardized na iskedyul na binuo ng mga ahensya ng regulasyon. Sa pangalawang opsyon, independiyenteng itinatakda ng employer ang iskedyul ng trabaho. Mahalagang tandaan na kapag ginagamit ang pangalawang opsyon, ang administrasyon ng kumpanya ay kailangang bumuo ng sarili nitong mga panloob na regulasyon na kumokontrol sa mga regulasyon sa paggawa. Gayundin, ang impormasyon sa tagal ng araw ng pagtatrabaho ay ipinahiwatig sa kolektibong kasunduan at kasunduan sa paggawa sa bawat empleyado ng kumpanya. Tingnan muna natin iba't ibang mga mode
hindi kumpletong linggo ng trabaho.
Mahalagang tandaan na kapag gumagamit ng hindi regular na oras ng trabaho, ang employer ay dapat bumuo ng iskedyul ng shift. Ayon sa isang daan at ikatlong artikulo ng Labor Code, ang pangangailangan para sa dokumentong ito ay lumitaw kapag ang tagal ng proseso ng trabaho ay mas mataas kaysa sa tagal ng karaniwang araw ng pagtatrabaho..
Kung kinakailangan upang mapanatili ang isang tuluy-tuloy na proseso ng produksyon, ang administrasyon ng kumpanya ay dapat bumuo ng isang iskedyul ng shift upang magamit ang mga umiiral na tauhan sa round-the-clock aktibidad sa trabaho Ang dokumentong pinag-uusapan ay kinokontrol ang pamamaraan para sa pagsasagawa ng trabaho alinsunod sa itinatag na mga pamantayan ng aktibidad sa trabaho.
Ayon sa dokumentong ito, ang tagapag-empleyo ay nagtatatag ng isang tiyak na iskedyul ng trabaho. Ang isang halimbawa ng iskedyul ng shift sa trabaho ay isang sitwasyon kung saan ginagampanan ng isang empleyado ang kanyang mga tungkulin sa dalawang magkasunod na araw. Pagkatapos nito, binibigyan siya ng dalawang araw na pahinga. Sa oras na ito ang lahat ng mga responsibilidad ang taong ito isinagawa ng kanyang kapalit. Ang iskedyul para sa mga empleyado na mag-ulat sa trabaho ay kinokontrol ng pagkakasunud-sunod ng mga shift. Bilang isang tuntunin, ang dokumentong ito ay binuo isa o ilang buwan nang maaga.
Upang matiyak ang pagsunod sa mga kinakailangan ng Labor Code, kinakailangan na gumuhit ng tamang iskedyul ng trabaho para sa mga empleyado Ang buwanang iskedyul ng trabaho ay panloob na kilos pagkontrol sa rehimeng trabaho. Dapat itong bigyang-diin na ang dokumentong pinag-uusapan ay may ilang mga pagkakaiba mula sa time sheet.
Ang huli ay iginuhit batay sa siyamnapu't isang artikulo ng Labor Code. Ang dokumentong ito, na pinagsama-sama ng pamamahala ng kumpanya, ay ginagamit upang itala ang aktwal na bilang ng mga oras na nagtrabaho sa buwan ng bawat manggagawa. Ang mga awtoridad sa regulasyon ay nagtatag ng pamantayan ng apatnapung oras ng pagtatrabaho bawat linggo. Ang pangangailangang sumunod sa gawaing ito ang nag-oobliga sa administrasyon ng kumpanya na panatilihin ang mga talaan ng mga oras ng pagtatrabaho ng mga empleyado. Mahalagang bigyang-pansin ang katotohanan na kapag iginuhit ang dokumentong ito, hindi kailangang sumang-ayon ang tagapamahala iba't ibang mga subtleties
at mga nuances sa mga ahensya ng regulasyon. Ang bawat empleyado na nagtatrabaho sa iskedyul ng shift ay dapat na pamilyar sa iskedyul ng trabaho. Walang katulad na mga kinakailangan para sa timesheets ng mga oras na nagtrabaho. Ayon sa Artikulo Isang Daan at Sampu ng Labor Code ng Russian Federation, ang tagapag-empleyo ay nagsasagawa na hindi lalabag sa itinatag na pamamaraan at upang subaybayan ang mahigpit na pagsunod sa itinatag na rehimen ng trabaho. Ayon sa
itinatag na kaayusan , ang bawat organisasyon ay dapat magkaroon, kabilang sa mga lokal na gawain nito, ng time sheet. Hindi tulad ng isang time sheet, ang iskedyul ng oras ng pagtatrabaho ay hindi kabilang sa kategorya ng mga mandatoryong dokumento. Ang pangangailangan na bumalangkas sa batas na ito ay lumitaw lamang sa kaso ng isang tuluy-tuloy na proseso ng produksyon. Dapat ding tandaan na ang mga sipi mula sa mga dokumentong pinag-uusapan ay kasama sa kasunduan sa paggawa, natapos sa pagitan ng mga empleyado ng kumpanya at ng administrasyon.
Ang dokumentong pinag-uusapan ay isang multifunctional act. Maaari itong magamit para sa mga sumusunod na layunin:
Dapat ayusin ng employer ang pagtatala ng oras ng pagtatrabaho na ginawa ng bawat empleyado. Ang form na pinag-uusapan ay nabuo nang eksaktong isang buwan bago ito maisagawa. Matapos maaprubahan ng pinuno ng kumpanya ang nakumpletong aksyon, ang lahat ng mga empleyado ay pamilyar sa mga nilalaman nito. Kung ang empleyado ay tumanggi na kumpirmahin ang katotohanan ng pamilyar sa dokumento, ang administrasyon ng kumpanya ay dapat gumuhit ng isang kaukulang ulat, na nag-iimbita ng dalawang saksi. Mahalagang bigyang-pansin ang katotohanan na ang paglabag sa pamamaraang ito ay itinuturing na isang malaking paglabag sa disiplina.
Ang isang dokumento na tumutukoy sa pamamaraan para sa mga tauhan ng kumpanya na mag-ulat sa trabaho ay dapat na personal na iguhit ng pinuno ng kumpanya. Ang responsibilidad na ito ay maaari ding italaga sa sinuman opisyal
, sa pamamagitan ng pagbibigay ng naaangkop na utos. Bilang isang patakaran, ang mga kapangyarihang ito ay inililipat sa mga empleyado ng departamento ng tauhan. Dapat itong banggitin na, ayon sa mga eksperto, ang diskarte na ito ay hindi tama. Ayon sa itinatag na mga patakaran, ang responsibilidad para sa pagguhit ng iskedyul ay dapat italaga sa mga pinuno ng mga yunit ng istruktura.
Sa tuktok ng dokumento dapat mong isulat ang pangalan nito. Sa mga gilid ng talahanayan mayroong isang listahan ng mga empleyado ng kumpanya at ang kanilang mga posisyon sa trabaho ay ipinahiwatig. Sa tapat ng bawat apelyido, ang araw ng pag-alis para sa shift duty ay ipinahiwatig. Ang gawain ng compiler ay lumikha ng isang form na makakatugon sa lahat ng pamantayan na itinatag ng mga awtoridad sa regulasyon. Napakahalaga na maiwasan ang overtime at piliin ang pinakamainam na antas ng workload para sa bawat empleyado ng kumpanya.
Paano punan ang isang iskedyul
Ang mga panloob na regulasyon sa paggawa na itinatag sa teritoryo ng kumpanya ay mga regulasyon na namamahala sa pamamaraan para sa pagpuno ng iskedyul ng tungkulin ng mga manggagawa sa shift. Itinatala ng batas na ito ang tagal ng shift sa trabaho, ang bilang at tagal ng mga pahinga, ang mga oras ng pagsisimula at pagtatapos ng proseso ng produksyon, pati na rin ang pagkakasunud-sunod ng mga alternating shift. Batay sa dokumentong ito, ang isang pagkalkula ay ginawa ng bilang ng mga shift na nagtrabaho ng bawat empleyado ng negosyo.
Ang tagal ng isang shift sa trabaho ay tinutukoy ng mga dokumento ng lokal na kumpanya. Napakahalaga na ang haba ng araw ay malinaw na tumutugma sa halagang tinukoy sa kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng administrasyon ng kumpanya. Bilang karagdagan, ang mga kinakailangan ng mga organisasyong pang-regulasyon at mga katawan ng pamahalaan ay dapat isaalang-alang. Kapag lumilikha ng isang iskedyul, kinakailangang isaalang-alang ang mga kinakailangan ng iba't ibang mga awtoridad tungkol sa mga manggagawang kasangkot sa mapanganib na trabaho, mga taong may kapansanan o mga manggagawa sa ilalim ng edad ng mayorya.
Blankong sample ng talahanayan ng buwanang iskedyul ng trabaho: Pamamaraan sa Pag-iimbak
at mga nuances sa mga ahensya ng regulasyon. "Ang listahan ng standard management archival documentation na nabuo sa proseso ng mga aktibidad ng mga ahensya ng gobyerno, lokal na pamahalaan at organisasyon, na nagpapahiwatig ng mga panahon ng pag-iimbak" ay isang regulasyon na namamahala sa pamamaraan para sa pag-iimbak ng dokumentong pinag-uusapan. Ang listahang ito ay naaprubahan sa dalawang libo at sampu ng Ministri ng Kultura ng Russian Federation. mga regulasyon , ang uri ng mga dokumentong pinag-uusapan ay dapat na naka-imbak sa archive ng estado sa loob ng limang taon. Sa kaso kung saan ang mga aktibidad ng kumpanya ay malapit na nauugnay sa nakakapinsala proseso ng produksyon
Maraming mga tagapag-empleyo ang naglilipat ng mga iskedyul ng trabaho sa archive ng estado pagkatapos ng isang taon mula sa petsa ng kanilang pagkomisyon. Ang pag-iimbak ng naturang dokumentasyon sa teritoryo ng negosyo ay nagpapahintulot sa kanila na magamit para sa pag-areglo mga kontrobersyal na isyu sa pagitan ng mga empleyado at administrasyon ng kumpanya.
