Handa na paglalarawan mula sa lugar ng trabaho ng waiter, sample. Paano magsulat nang tama ng isang sanggunian para sa isang empleyado mula sa lugar ng trabaho, kung ano ang dapat isaalang-alang (mga halimbawang halimbawa)

Irina Sherbul

# Dokumentasyon ng negosyo

Isang mahalagang disbentaha ng paglalarawan ng trabaho

Itinuturing ng ilang tagapag-empleyo ang dokumento bilang isang pormalidad at gumagamit ng pangkalahatan, malabo na wika kapag pinupunan ito. Samakatuwid, mahalagang idisenyo ang form upang ang mga sagot ay naglalarawan ng mga katangian ng empleyado nang mas detalyado hangga't maaari.

Pag-navigate sa artikulo

Mga halimbawang katangian mula sa lugar ng trabaho
Paano magsulat ng isang paglalarawan ng trabaho para sa isang empleyado nang tama
Halimbawa ng mga katangian para sa isang empleyado
Mga katangian ng produksyon
Positibong sanggunian mula sa lugar ng trabaho
Mga katangiang may nakaraang lugar trabaho
Paglalarawan ng trabaho mula sa lugar ng trabaho
Negatibong sanggunian mula sa lugar ng trabaho
Mga katangian sa lugar ng pangangailangan kung kinakailangan, mga kinakailangan
Karaniwang katangian
Sino ang pumirma at gumuhit ng isang reference letter mula sa lugar ng trabaho?

Ngayon, ang mga paglalarawan ng trabaho ay naiiba sa mga kinakailangan, nilalaman at disenyo mula sa kanilang hinalinhan sa Sobyet. Ang dokumentong ito, na nakaligtas sa magulong taon ng 90s, ay muling natagpuan ang kaugnayan. Samakatuwid, ang mga empleyado ng departamento ng HR, mga pinuno ng departamento at mga tagapamahala ng kumpanya ay dapat na alam kung paano magsulat ng isang paglalarawan ng trabaho nang tama.

Mga halimbawang katangian mula sa lugar ng trabaho

Ang natapos na sanggunian mula sa lugar ng trabaho ay dapat na magagamit bilang isang sample sa departamento ng mga tauhan ng bawat negosyo. Kung kinakailangan, ang pagtingin sa isang sample (isang halimbawa ng pagsulat), hindi magiging mahirap na mabilis at tumpak na lumikha ng naturang dokumento. Isaalang-alang natin karaniwang bersyon para sa 2019.

Isang halimbawa ng pagsulat ng paglalarawan ng trabaho:

Mag-download ng sample

Ang ilang mga negosyo ay gumagamit ng isang yari na template ng mga katangian. Ang form na ito ay madaling i-print at mabilis na punan. Ang form ng paglalarawan ng trabaho ay ganito:

I-download ang form

Mga katangian para sa isang empleyado: kung paano isulat ang mga ito nang tama

Ang sanggunian ng karakter para sa isang empleyado (empleyado) ay isang maikling anyo at maikling nilalaman, layunin at maaasahang pagsusuri ng isang taong nagtatrabaho o nagtrabaho sa negosyo. Ito ay dapat na nagbibigay-kaalaman at walang emosyon.

Malinaw na inilalarawan ng may-akda ang mga katangian propesyonal na mga katangian empleyado, ang kanyang antas ng mga kwalipikasyon sa espesyalidad at posisyon na kanyang sinasakop (o inookupahan). Ang mga personal na katangian ng isang empleyado ay ipinahiwatig ng eksklusibo mula sa pananaw ng mga interes ng korporasyon.

Hindi ka dapat magsulat ng isang salaysay ng buhay ng isang empleyado. Kailangan mo lamang itong markahan aktibidad sa paggawa sa isang naibigay na negosyo, mga tagumpay, kasanayan, kaalaman, mga personal na katangian na nakuha at ipinakita lamang sa trabahong ito.

Ang iba pang mga yugto ng talambuhay sa labas ng institusyong ito ay ipinahiwatig ng empleyado mismo sa kanyang resume o autobiography.

Ang karaniwang pagtutukoy ay binubuo ng tatlong bahagi:

Pangkalahatan: apelyido, unang pangalan, patronymic; petsa ng kapanganakan; buong detalye ng kumpanya; panahon ng trabaho sa negosyong ito (mula sa petsa ng pag-hire hanggang sa kasalukuyang petsa o hanggang sa petsa ng pagpapaalis).
Karanasan sa trabaho (sa negosyong ito): paglilipat sa ibang posisyon; promosyon o demotion; advanced na pagsasanay (mga kurso, pagsasanay, atbp. - na nagpapahiwatig ng pangalan, lugar, panahon ng pagsasanay).
Personal na pagtatasa: mga propesyonal na katangian; relasyon sa mga kasamahan, subordinates at pamamahala.

Ang mga pananaw sa politika at relihiyon, mga libangan, mga detalye ng personal na buhay, mga kondisyon ng pamumuhay, at katayuan sa kalusugan ng empleyado ay hindi ipinahiwatig sa paglalarawan ng trabaho.

Halimbawa ng mga katangian para sa isang empleyado

Mag-download ng sample

Paano magsulat ng isang katangian nang tama

Labor Code ng Russian Federation at iba pa mga regulasyon huwag ayusin ang paghahanda ng dokumentong ito. Ngayon ay malinaw na itinatag na mga kinakailangan hindi sa kanya. Mayroon lamang pangkalahatang tinatanggap na mga rekomendasyon para sa disenyo at nilalaman ng tinatawag na liham ng rekomendasyon.

Ang paglalarawan ng trabaho ay dapat na nakasulat sa isang pormal na negosyo o neutral na istilo ng pagsasalaysay ng ikatlong tao sa kasalukuyan o nakaraang panahunan.

Ang mga ekspresyon ng kolokyal na jargon ay hindi katanggap-tanggap, ang mga artistikong elemento at liriko na digression ay hindi naaangkop. Hindi na kailangang gumamit ng mga abbreviation (lalo na para sa mga highly specialized na termino). Dapat iwasan ang mga panghalip. Ang teksto ay dapat maliit sa volume, maikli ang nilalaman, naa-access at naiintindihan sa presentasyon.

Mga katangian ng produksyon

Ang isang katangian ng produksyon ay isang dokumento na iginuhit at inisyu ng negosyo kung saan ang empleyado ay nagtatrabaho (o nagtrabaho) lamang sa kanyang kahilingan. Ang nasabing opisyal na pagtatasa ng pamamahala ng negosyo ay maaaring kailanganin upang makapasa sa isang medikal na komisyon o pagsusuri sa lipunan.

Ang katangiang ito ay ginagawang posible upang matukoy ang propesyonal na pagiging angkop ng isang empleyado sa mga tuntunin ng kanyang estado ng kalusugan, pati na rin ang antas ng pagkawala ng kakayahang magtrabaho at ang grupong may kapansanan. Ang nasabing dokumento ay nilikha para sa MSE (medical and social examination) o VTEC (medical and labor expert commission). Samakatuwid, kung mayroong isang nars (paramedic, doktor) sa mga tauhan, ang ganitong uri ng paglalarawan, bilang karagdagan sa boss (manager), ay nilagdaan ng isang medikal na empleyado.

Ang dokumento ay nakasulat, bilang panuntunan, sa mga karaniwang form. Posibleng punan ang isang standard na form ng characterization, ngunit sa kasong ito ang isang talaan ng antas ng kawalan ng kakayahan (disability) ng empleyado ay kinakailangan.

Ang dokumentong ito ay naka-print sa dalawang kopya: ang isa ay ibinibigay sa empleyado, at ang pangalawa ay naka-imbak sa mga archive ng enterprise.

Bilang karagdagan sa mga karaniwang marka, ang istraktura ng katangian ng produksyon ay dapat magkaroon ng espesyal na data. Ang medikal na komisyon, na humihiling ng isang katangian ng produksyon, ay interesado sa sumusunod na impormasyon:

likas na katangian ng trabaho - manu-mano o mekanisado (machine);
mga kondisyon sa pagtatrabaho: iskedyul, mode, tagal ng shift at pahinga sa trabaho, tagal ng taunang bakasyon;
sugnay sa paglalakbay sa negosyo: kung kontrata sa pagtatrabaho nagbibigay para sa pagpapadala ng isang empleyado sa mga paglalakbay sa negosyo, ang kanilang dalas at average na tagal ay ipinahiwatig;
kung may mga mahirap na kondisyon sa pagtatrabaho sa produksyon na may malinaw na panganib sa kalusugan at buhay ng empleyado, dapat na banggitin ang mahalagang aspetong ito;
pagtatasa ng kahusayan sa paggawa ng empleyado.

Batay sa mga katangian ng produksyon na naglalaman ng mga tinukoy na nuances, ang isang konklusyon ay ginawa tungkol sa kung ang empleyado ay maaaring gampanan ang mga tungkulin sa trabaho na itinalaga sa kanya dahil sa kanyang estado ng kalusugan.

Mag-download ng sample

Positibong sanggunian mula sa lugar ng trabaho

Kung ang isang empleyado ay huminto sa ilalim ng artikulo ng Labor Code ng Russian Federation "Sa sa kalooban"At ang pagnanais na ito ay talagang nagmula sa kanya, at hindi mula sa kanyang pamumuno, na nagpakita ng pisikal o sikolohikal na presyon, mga pagbabanta, kung gayon, bilang isang patakaran, ang katangian ay mahusay.

Ang isang empleyado na gumanap ng kanyang mga tungkulin nang walang kamali-mali at kaagad, sumunod sa mga pamantayan ng disiplina, etika ng korporasyon at ganap na nasiyahan sa kanyang dating employer, ngunit nagbitiw dahil sa mga kadahilanang pangkalusugan, mga pangyayari sa pamilya, dahil sa pagbabago ng tirahan, ay makakatanggap ng magandang sanggunian mula sa dating lugar ng trabaho.

Sa kasong ito pangunahing tungkulin naglalaro salik ng tao: kung ang empleyado ay pinamamahalaang mapanatili ang mabuting relasyon sa koponan at pamamahala pagkatapos ng pagpapaalis. Ito mahalagang tagapagpahiwatig para sa isang bagong employer, na magiging karagdagang kalamangan sa kompetisyon para sa isang bakante.

Mag-download ng sample

Mga katangian mula sa nakaraang lugar ng trabaho

Ang mga katangian mula sa dating (dating) lugar ng trabaho ay nakasulat ayon sa karaniwang pamamaraan pagpuno sa form na naka-install sa enterprise. Ang tanging caveat ay ang teksto ay dapat na nakasulat sa nakalipas na panahunan. Ang dokumentong ito ay iginuhit ng pinuno ng nakaraang lugar ng trabaho at ibinibigay sa empleyado para sa trabaho sa isang bagong lugar ng trabaho.

Halimbawa ng mga katangian na may huling lugar gumagana:

I-download

Paglalarawan ng trabaho mula sa lugar ng trabaho

Ang paglalarawan ng trabaho ay isang opisyal na dokumento na kumakatawan sa isang layunin na pagtatasa ng opisyal, siyentipiko, at malikhaing aktibidad ng isang empleyado, na nagpapahiwatig ng kanyang negosyo, personal, moral at sikolohikal na mga katangian.

Bilang karagdagan sa personal na data, ang naturang pagsusuri ng manager sa kanyang nasasakupan ay naglalaman ng pagtatasa ng antas ng kanyang propesyonal na pagsasanay:

kakayahan alinsunod sa posisyong hawak: karanasan sa posisyong ito, kaalaman sa mga karapatan at pagtupad ng mga responsibilidad, propesyonal na kaalaman at kasanayan, edukasyon sa sarili;
pagganap: kalidad ng mga resulta ng trabaho, pagiging maagap at katumpakan ng mga gawain, kakayahang mag-organisa oras ng trabaho, umangkop sa mga pagbabago at mag-navigate mahirap na mga sitwasyon may kinalaman sa trabaho;
mga katangian ng negosyo (sa kaso ng isang katangian para sa isang tagapamahala): ang kakayahang magplano, ayusin, ipamahagi ang gawain ng mga subordinates, ihatid sa bawat isa sa kanyang mga gawain at responsibilidad, subaybayan ang gawaing isinagawa ng mga ito, lutasin ang mga salungatan sa korporasyon at pag-aralan ang pangkalahatang pagganap ng kanyang departamento (sangay);
mga sikolohikal na katangian: antas ng kultura, karunungan sa etika ng korporasyon, relasyon sa mga kasamahan at komunikasyon sa mga kliyente, pagpuna sa sarili.

Ang nasabing partikular na impormasyon tungkol sa isang empleyado ay maaaring maging interesado sa senior management ng kumpanya kapag gumagawa ng mga desisyon tungkol sa paglilipat ng isang empleyado, pag-promote o pagde-demote sa isang empleyado, paggawad ng award, o pagpapataw ng parusa.

Negatibong sanggunian mula sa lugar ng trabaho

Ang pagiging objectivity ay ang pangunahing kinakailangan para sa isang dokumento. Dapat ipahiwatig ng boss hindi lamang ang mga pakinabang ng empleyado, kundi pati na rin ang kanyang mga pagkukulang, kabilang ang mga salungatan na aktwal na naganap sa lugar ng trabaho, mga pagsaway, mga parusa para sa pinsalang dulot, at mga multa.

Mahalaga na ang ipinahiwatig na "cons" ay tumutugma sa katotohanan at hindi isang gawa ng paghihiganti.

Ang isang masamang sanggunian mula sa isang nakaraang trabaho ay hindi magbibigay ng isang positibong resulta, lalo na sa paghahanap ng nais na trabaho mas mahusay na mga kondisyon paggawa. Ang dokumentong ito ng negatibong nilalaman ay maaari lamang kumpirmahin ang akusasyon laban sa empleyado sa korte.

Mag-download ng sample

Mga katangian sa lugar ng pangangailangan: kapag kinakailangan, mga kinakailangan

Ang impormasyong tinukoy sa profile mula sa huling lugar ng trabaho ay interesado, una sa lahat, sa bagong employer - kapag naghahanap ng pangunahing trabaho, part-time na trabaho, kapag lumipat sa isang bagong lugar ng trabaho (at sa ilalim ng iba't ibang pamamahala ). Sa ganitong mga kaso, ang "mga pagsusuri sa serbisyo" ay nahahati sa panlabas at panloob.

Mga panloob na katangian mula sa lugar ng trabaho ay kinakailangan para sa paglipat ng isang empleyado, pag-promote, pagtatalaga ng isang titulo, para sa rewarding o pagpataw ng isang parusang pandisiplina. Ang mga panloob na katangian ng isang empleyado ay ginagamit lamang sa loob ng mga hangganan ng kanyang lugar ng trabaho at naka-imbak sa kanyang personal na file.

Ang isang panlabas na sanggunian mula sa lugar ng trabaho ay iginuhit alinman sa kahilingan ng empleyado sa pagpapaalis (para sa karagdagang trabaho), o ipinadala kapag hiniling sa mga ahensyang nagpapatupad ng batas, opisina ng tagausig, korte (kapag dinidinig ang sibil, administratibo at kriminal kaso) o sa isang bagong employer.

Ang dokumentong ito ay isinampa sa kaso ng pag-alis ng mga karapatan ng magulang, at ito rin ay kinakailangang nakapaloob sa kumpletong pakete ng mga sertipiko para sa pagpaparehistro ng pangangalaga, pagkatiwalaan, at pag-aampon. Sapilitan na magbigay ng sanggunian para sa isang empleyado kapag hiniling sa opisina ng pagpaparehistro at pagpapalista ng militar - kung sakaling tawagin ang isang empleyado para sa sapilitang serbisyo militar.

Isang positibong sanggunian lamang mula sa lugar ng trabaho ang magbibigay-daan sa iyo na makakuha ng visa sa konsulado ng bansa kung saan gustong pumunta ng empleyado sa isang business trip o para sa personal na layunin.

Kadalasan, ang isang sanggunian mula sa isang lugar ng trabaho sa pagpapaalis ay kinakailangan ng empleyado mismo para sa mga potensyal na employer, na binibigyang pansin hindi lamang ang isang diploma sa edukasyon at karanasan sa trabaho, kundi pati na rin ang opinyon ng kanyang dating tagapamahala tungkol sa kandidato. Mahalagang malaman ng boss kung ano ang eksaktong magagawa ng empleyado, kung paano niya isinasagawa ang mga tagubilin mula sa pamamahala, malulutas ang mga problema, nakikipag-usap sa koponan, mga kliyente, atbp.

Tanging ang naturang opisyal na pagsusuri ay nagbibigay ng isang pinalawak na ideya ng kandidato kasama ang resume at nagbibigay inspirasyon sa higit na kumpiyansa sa employer.

Karaniwang katangian

Ang mga karaniwang katangian ay magkapareho sa istraktura at mga kinakailangan sa mga karaniwang sample ng dokumentong ito. Ang pangunahing pagkakaiba ay ang mas detalyadong pagtatasa ng isa o higit pang mga item.

Halimbawa, ang ilang mga tagapag-empleyo ay nagpapahiwatig sa hanay ng "mga katangian ng pisyolohikal" ng pagkakaroon ng mga kontraindikasyon para sa mga kadahilanang pangkalusugan upang maisagawa ang tiyak mga responsibilidad sa paggawa o pagtatalaga ng isang grupong may kapansanan. Kadalasan, alinsunod sa lugar kung saan kinakailangan ang isang tipikal na katangian, ang naturang pagsusuri ng isang empleyado ay naglalaman din ng pagtatasa ng kanyang mga kondisyon sa pamumuhay, mga relasyon sa pamilya - halimbawa, ang pagkakaroon ng isang batang may kapansanan o mga magulang na nakahiga sa kama na nangangailangan ng pangangalaga.

Minsan, sa isang kahilingan para sa isang sanggunian, nangangailangan sila ng indikasyon ng presensya ng empleyado (kawalan) ng isang kriminal na rekord o masamang gawi.

I-download ang form

Sino ang pumirma at gumuhit ng isang reference letter mula sa lugar ng trabaho?

Ang tama at karampatang pagsulat ng mga sanggunian sa trabaho ay responsibilidad ng departamento ng HR. Ngunit ang katotohanang Ruso ay madalas, dahil sa pagiging abala ng pinuno ng departamento ng mga tauhan at kanyang mga subordinates, ang pagsulat ng dokumentong ito ay ipinagkatiwala sa empleyado mismo. Kung may oras at pagnanais, maaaring magsulat ng sanggunian ang agarang superbisor ng empleyado.

Ang departamento ng HR ay maaari lamang mag-isyu ng isang form upang punan. Bukod dito, ang bawat organisasyon ay maaaring may sariling mga format at letterhead para sa mga sanggunian mula sa lugar ng trabaho. Ngunit sa anumang kaso, ang dokumentong ito ay dapat sumunod sa sumusunod na istraktura:

A4 sheet na format;
mga detalye ng organisasyon: buong opisyal na pangalan, legal na address, telepono, pangunahing numero ng pagpaparehistro ng estado (OGRN o OGRNIP - indibidwal na negosyante);
ang petsa ng isyu, ang pirma ng taong nag-compile ng dokumento (ang pinuno ng departamento kung saan nagtrabaho ang empleyado, ang pinuno ng organisasyon o inspektor ng departamento ng HR) at ang selyo ng kumpanya - kung wala ang mga detalyeng ito ang papel ay hindi maging isang dokumento at hindi magkakaroon ng legal na puwersa.

Ang sanggunian ng karakter ay isang lubos na positibong pagsusuri ng isang tao na nagpapakita ng empleyado sa isang potensyal na tagapag-empleyo sa pinakamahusay na liwanag mula sa isang propesyonal na pananaw. Samakatuwid, ang pangunahing diin ay dapat ilagay sa nilalaman sa mga propesyonal na tagumpay at personal na mga merito ng empleyado.

Ang mga pangunahing kinakailangan para sa naturang pagtatasa ay ang objectivity at persuasiveness. Ito ay kinakailangan upang ipakita ang propesyonal bilang isang ideal at pinakamahusay na kandidato para sa isang bakante.

Maipapayo na ang dokumento ay iguguhit at pirmahan ng isang tagapamahala na may awtoridad sa larangang ito ng aktibidad. Pagkatapos lamang ay maaari nating pag-usapan ang tungkol sa pagtitiwala sa nilalaman ng liham ng rekomendasyon at isang mataas na posibilidad para sa empleyado na makatanggap ng isang posisyon, award, grant, atbp.

Kinakailangan na sa dulo ng mga katangian-rekomendasyon dapat mong ipahiwatig ang buong detalye ng may-akda, ang kanyang mga contact number, email address, lugar ng trabaho, upang bagong employer ay madaling ma-verify ang impormasyong nakapaloob sa dokumento sa panahon ng personal na komunikasyon.

Kung ang isang tao sa kanyang nakaraang lugar ng trabaho ay nag-iwan lamang ng mga positibong alaala tungkol sa kanyang sarili at pinamamahalaang mapanatili ang mabuting relasyon sa pamamahala at mga dating kasamahan, dapat niyang kunin ang pagkakataong ito at humingi ng isang sulat ng rekomendasyon. Ang isang positibong katangian ay magpapataas ng mga pagkakataon ng mabilis na trabaho sa isang prestihiyosong lugar at sa isang promising na posisyon.

I-download ang halimbawa

Ang ganitong uri ng katangian ng produksyon ay tumutukoy sa mga dokumento para sa panloob na paggamit. Grade propesyonal na aktibidad, negosyo at personal na mga katangian ng empleyado ay inilarawan lamang mula sa positibong panig.

Sa dokumentong ito, mahalagang tandaan ang mga merito sa paggawa, mga propesyonal na tagumpay at katangian ng empleyado, salamat sa kung saan siya ay naging matagumpay at epektibong empleyado.

Ang mga katangian para sa rewarding ay hindi lamang isang paraan upang bigyan ng gantimpala ang isang empleyado sa pamamagitan ng pamamahala, kundi isang paraan din ng pagganyak sa ibang mga empleyado na makamit ang antas ng empleyadong ito.

Halimbawa ng mga katangian para sa isang empleyado para sa paggawad ng sertipiko ng karangalan

Mag-download ng sample

Ang isang kahilingan para sa isang sanggunian ng karakter mula sa lugar ng trabaho ng isang empleyado ay isinumite ng alinman sa mga awtorisadong katawan (ayon sa itinatag na template) o ng isang potensyal na employer.

Ang pangalawang kaso ay kumplikado sa pamamagitan ng katotohanan na ang bagong manager, alinsunod sa batas, ay maaaring magsumite ng isang kahilingan para sa isang sanggunian mula sa isang empleyado mula sa kanyang dating lugar ng trabaho lamang sa kanyang nakasulat na pahintulot. Kung hindi, nang walang opisyal na pahintulot ng empleyado, ang mga aksyon ng potensyal na tagapag-empleyo ay magiging ilegal at ituring bilang isang ipinagbabawal na pagsalakay sa privacy at isang paglabag sa proteksyon ng personal na data.

Upang i-double-check ang katumpakan ng impormasyon ng aplikante na ibinigay sa isang resume o application form, ang employer ay dapat kumuha ng nakasulat na pahintulot mula sa kandidato upang i-verify ang impormasyon. Sa kasong ito, ipinapayong ipaliwanag muna ng bagong employer sa empleyado ang layunin ng kahilingang ito, ang partikular na impormasyon ng interes, at ang paraan ng pagkuha ng sagot.

Sample na kahilingan para sa mga sanggunian mula sa isang dating lugar ng trabaho:

Piliin ang kategorya 1. Batas sa negosyo(229) 1.1. Mga tagubilin sa pagsisimula ng negosyo (26) 1.2. Pagbubukas ng indibidwal na entrepreneur (26) 1.3. Mga Pagbabago sa Unified State Register of Individual Entrepreneurs (4) 1.4. Pagsasara ng isang indibidwal na negosyante (5) 1.5. LLC (39) 1.5.1. Pagbubukas ng LLC (27) 1.5.2. Mga Pagbabago sa LLC (6) 1.5.3. Pagpuksa ng LLC (5) 1.6. OKVED (31) 1.7. Paglilisensya ng mga aktibidad sa negosyo (11) 1.8. Disiplina sa pera at accounting (69) 1.8.1. Pagkalkula ng payroll (3) 1.8.2. Mga pagbabayad sa maternity(7) 1.8.3. Pansamantalang benepisyo sa kapansanan (11) 1.8.4. Pangkalahatang tanong accounting (8) 1.8.5. Imbentaryo (13) 1.8.6. Disiplina sa pera (13) 1.9. Mga tseke sa negosyo (14) 10. Online na cash register (9) 2. Entrepreneurship at buwis (395) 2.1. Pangkalahatang isyu sa buwis (25) 2.10. Buwis sa propesyonal na kita (3) 2.2. USN (44) 2.3. UTII (46) 2.3.1. Coefficient K2 (2) 2.4. BATAYANG (34) 2.4.1. VAT (17) 2.4.2. Buwis sa personal na kita (6) 2.5. Sistema ng patent (24) 2.6. Mga bayarin sa pangangalakal (8) 2.7. Mga premium ng insurance(58) 2.7.1. Extra-budgetary na pondo (9) 2.8. Pag-uulat (82) 2.9. Mga benepisyo sa buwis (71) 3. Mga kapaki-pakinabang na programa at mga serbisyo (39) 3.1. Legal na entity ng nagbabayad ng buwis (9) 3.2. Services Tax Ru (11) 3.3. Mga serbisyo pag-uulat ng pensiyon(4) 3.4. Business Pack (1) 3.5. Mga online na calculator (3) 3.6. Online na inspeksyon (1) 4. Suporta ng estado para sa maliliit na negosyo (6) 5. TAUHAN (100) 5.1. Bakasyon (7) 5.10 Sahod (5) 5.2. Mga benepisyo sa maternity (1) 5.3. Sick leave (7) 5.4. Pagtanggal (11) 5.5. Pangkalahatan (21) 5.6. Mga lokal na kilos at mga dokumento ng tauhan(8) 5.7. Kaligtasan sa trabaho (8) 5.8. Pag-upa (3) 5.9. Mga dayuhang tauhan (1) 6. Mga relasyong kontraktwal (34) 6.1. Bangko ng mga kontrata (15) 6.2. Konklusyon ng isang kasunduan (9) 6.3. Mga karagdagang kasunduan sa kasunduan (2) 6.4. Pagwawakas ng kontrata (5) 6.5. Mga paghahabol (3) 7. Balangkas na pambatasan(37) 7.1. Mga Paliwanag ng Ministry of Finance ng Russia at ng Federal Tax Service ng Russia (15) 7.1.1. Mga uri ng aktibidad sa UTII (1) 7.2. Mga batas at regulasyon (12) 7.3. Mga GOST at teknikal na regulasyon (10) 8. Mga anyo ng mga dokumento (80) 8.1. Pangunahing dokumento (35) 8.2. Mga Deklarasyon (24) 8.3. Powers of attorney (5) 8.4. Mga form ng aplikasyon (11) 8.5. Mga desisyon at protocol (2) 8.6. LLC charter (3) 9. Miscellaneous (24) 9.1. BALITA (4) 9.2. CRIMEA (5) 9.3. Pagpapahiram (2) 9.4. Mga legal na hindi pagkakaunawaan (4)

Ang isang sanggunian sa trabaho ay hindi isang relic ng nakaraan at hinihiling sa maraming sitwasyon. Ito espesyal na uri mga dokumento. Gayunpaman nag-iisang sample hindi inaprubahan ang pagsulat, sa kabila ng kahalagahan nito. Ang katangian ay isang pagtatasa ng isang empleyado ng isang negosyo ng kanyang agarang superbisor sa pagsulat. Ang empleyado ay nailalarawan ayon sa ilang pamantayan ng mga propesyonal at personal na katangian, ang kanilang landas sa karera at pakikilahok sa pampublikong buhay mga kumpanya.

Ang dokumento ay maaaring iguhit sa kahilingan ng isang empleyado ng negosyo o sa kahilingan ng mga panlabas na mapagkukunan. Ang pormal na saloobin ng tagapag-empleyo sa pagsulat ng isang sanggunian ay nag-aalis ng sariling katangian at walang pananagutan kapaki-pakinabang na impormasyon para sa addressee.

Mga pangunahing kinakailangan para sa mga katangian

Tinatawag ng mga opisyal ng tauhan ang katangian na isang "X-ray" ng isang empleyado, dahil naglalaman ito ng mga pangunahing katangian ng isang tao (personal at negosyo), mga propesyonal na tagumpay, pasasalamat at mga parangal.

Kapag nag-compile ng isang detalye, ang layunin nito ay isinasaalang-alang. Kung para sa karagdagang paglago ng karera, dapat tandaan ang mga propesyonal na kasanayan at mga katangian ng negosyo, ang pagnanais ng empleyado para sa pag-unlad. Ang mga ahensyang nagpapatupad ng batas at mga korte ay mas interesado sa mga personal na katangian ng isang tao.

Ang dokumento ay palaging iginuhit mula sa isang ikatlong partido sa nakaraan o kasalukuyang panahon (nagkaroon, nagtapos), at ang mga aksyon ng empleyado ay hindi dapat bigyan ng komento. Ang mga katangian ay dapat maglaman ng tuyo na pagtatanghal ng mga salik, nang walang mga personal na konklusyon, pagtatasa at paghuhusga. Ang compiler ay dapat ipakita ang impormasyon bilang layunin hangga't maaari, hindi kasama ang mga emosyon at personal na saloobin sa empleyado. Ang detatsment ang magiging pinakamahusay na "tagapayo" kapag nagsusulat ng dokumento.

Mga panuntunan para sa pagguhit ng isang dokumento

Sa proseso ng pagsulat ng isang katangian, dapat kang sumunod sa mga karaniwang tinatanggap na mga patakaran:

Gumamit ng A4 sheet;
Hindi ka dapat gumamit ng mga pagdadaglat kapag nagsusulat ng personal na impormasyon tungkol sa isang empleyado at sa kanyang posisyon.
Ang pangunahing bahagi ay dapat maglaman ng hindi lamang impormasyon tungkol sa paglago ng karera sa kumpanya, kundi pati na rin ang iba't ibang mga tagumpay ng tao. Mahalagang i-highlight mga highlight: nagtatrabaho sa mga seryosong proyekto, nangangasiwa sa mga gawain, nakikilahok sa mga malalaking kaganapan.
Kung sa panahon ng trabaho ang empleyado ay napabuti ang kanyang mga kwalipikasyon o kumuha ng mga dalubhasang kurso, dapat itong maipakita sa dokumento.
Mahalagang sapat na masuri ang mga propesyonal na katangian: mahusay na kaalaman sa teorya, paglutas ng mga problema sa analitikal, relasyon sa koponan, pagtugon sa mga deadline, atbp.
Siguraduhing ipahiwatig ang mga personal na katangian: ang kakayahang makipag-usap sa mga kasamahan at kliyente, pagpipigil sa sarili sa mga sitwasyon ng salungatan, at tumulong kung kinakailangan. Ang moral at kultural na pag-unlad ng isang tao ay hindi magiging kalabisan.
Maglipat ng mga insentibo para sa magandang trabaho mula sa mga tagapamahala.

Sino ang gumuhit at pumirma

Kadalasan, ang isang sanggunian ng karakter ay inihanda ng agarang superbisor ng empleyado. SA maliliit na kumpanya, kung saan ang isang tao ay nangangasiwa sa mga gawain ng organisasyon, siya ang may pananagutan sa pagbuo ng mga katangian.

Ang pirma ay dapat ilagay ng taong nag-compile ng dokumento. Kung ang kumpanya ay may departamento ng human resources, ang kinatawan nito ay pumipirma din sa sanggunian.

Pamamaraan para sa compilation

Ang mga katangian ay iginuhit sa letterhead ng kumpanya at isang dokumento na may isang indibidwal serial number at pinatunayan ng selyo. Gayunpaman, walang mga regulasyon na kumokontrol sa mga patakaran at pamamaraan para sa paghahanda nito. Maaari kang magsimula mula sa GOST R 6.30-2003, na naglilista ng mga pangunahing patakaran para sa pagpuno at paghahanda ng mga gumaganang dokumento.

Ang mga katangian ng pagganap ay sinusuri ang isang tao bilang isang propesyonal, na isinasaalang-alang ang negosyo at mga personal na katangian.

Kapag nagsusulat, maaari mong sundin ang algorithm:

Kunin ang letterhead ng organisasyon. Ang dokumento ay dapat nasa A4 sheet.
Ipahiwatig ang petsa na naipon ang dokumento.
Isulat ang “Katangian” sa gitna.
Ang mga salitang "Inisyu" ay nakasulat at ang buong pangalan ng empleyado, petsa ng kapanganakan at posisyon na hawak ay nakasaad.
Ang paglalarawan mismo ay nakasulat.
Ang huling bloke ay nagpapahiwatig kung sino ang nag-compile ng dokumento at sa anong posisyon. Pumirma ang compiler sa tabi ng kanyang buong pangalan. Ang dokumento ay pinatunayan ng pinuno ng departamento o direktor ng negosyo.
Inilagay nila ang selyo ng organisasyon.
Ang katangian ay naitala sa log ng dokumentasyon at itinalaga ang isang serial number.
Isang kopya (orihinal) ang ibinibigay sa empleyado o sa ikatlong partido na may nakasulat na pahintulot. Ang isang kopya ay itinatago sa organisasyon. Ang isang sample na form ay ipinapakita sa figure sa ibaba.

Ang katangian ay binubuo ng ilang mga punto:

Header, header:

Pangalan;
organisasyon;
numero kapag nagrerehistro ng dokumento;
Buong pangalan, posisyon ng empleyado.

Mga detalye ng empleyado kung kanino iginuhit ang sanggunian. Dapat silang iharap sa isang talata, na mauuna.

Buong pangalan, petsa ng kapanganakan;
edukasyon at pagkakaroon ng mga akademikong degree, espesyalidad.

Aktibidad sa trabaho at paglago ng karera:

ang simula ng pagdating sa negosyo, pinapayagan na ipahiwatig ang panahon ng trabaho sa mga nakaraang lugar;
maikling tungkol sa paglago ng karera - kailan at sa anong posisyon ka inilipat;
pagkakaroon ng karagdagang edukasyon, mga kwalipikasyon, pagpapatupad ng mga nangungunang proyekto at independiyenteng trabaho;
makabuluhang resulta aktibidad sa paggawa.

Ang pagkakaroon ng mga parangal o parusa. Ilarawan ang mga nagawa ng empleyado (mga sertipiko, titulo, sariling pag-unlad).
Mga katangian ng personal at negosyo ng empleyado - mga kasanayan sa komunikasyon at sikolohikal, antas ng kaalaman at propesyonalismo.
Layunin ng pagbibigay ng mga katangian. Sa karamihan ng mga kaso, ipinapahiwatig nila ang "pagtatanghal on demand".
Mga lagda ng pangkat ng pamamahala ng kumpanya.
Ipahiwatig ang petsa ng isyu sa kaliwang sulok sa ibaba. Nakalagay din doon ang selyo ng organisasyon.

Mga kahirapan sa pag-compile ng mga katangian

Ang pangunahing kahirapan sa pagguhit ng mga katangian ay ang kakulangan ng malinaw na mga regulasyon at mahigpit na mga patakaran. Ang ganitong uri ng dokumento ay pinagsama-sama sa anumang anyo.

Kapag nagsusulat ng isang sanggunian para sa isang empleyado ng isang negosyo, ang isang tauhan ng opisyal o tagapamahala ay dapat magpakita ng diplomasya at maging layunin upang makatanggap ng isang disenteng teksto. Bago ito i-compile, mahalagang makipag-usap sa mga kasamahan ng empleyado at agarang superior.

Ang characterization ay hindi dapat binubuo ng mga template na parirala, dahil ang isang layunin na pagtatasa ng tao ay kinakailangan. Maaaring makapinsala sa kanya ang mga papuri na pananalita.

Dapat suriin ng empleyado ng HR department ang natapos na dokumento. Kung may mga problema, may karapatan siyang makipag-ugnayan sa isang kasamahan nang hindi nagbibigay ng personal na data ng empleyado.

Pagtatasa ng mga katangian ng empleyado

Ang negosyo at personal na mga katangian ng empleyado, ang kanyang antas ng kaalaman at karanasan ay naka-highlight. Maaari silang maging positibo o negatibo.

Pagtatasa ng mga katangian ng negosyo

positibo:

ang kakayahang maayos na ayusin ang proseso ng trabaho;
pagkumpleto ng mga nakatalagang gawain sa oras;
mataas na kalidad ng trabaho;
organisado mabungang gawain subordinates, ang kalidad ng mga natapos na proyekto ay sinusubaybayan;
pagpapakita ng inisyatiba;
itinatag ang mga relasyon sa mga kasamahan at nakatataas;
responsibilidad;
kasipagan;
disiplina.

Negatibo:

disorganisasyon ng proseso ng paggawa;
pagkaantala sa paghahatid ng proyekto;
mababang kalidad trabaho;
walang kakayahang ayusin ang gawain ng pangkat, walang kontrol sa mga subordinates;
kakulangan ng inisyatiba;
kawalan ng taktika sa mga kasamahan, pagkagambala sa opisyal na chain of command;
mababang antas responsibilidad o nito kumpletong kawalan;
kabiguang sumunod sa mga tagubilin sa pamamahala;
paglabag sa disiplina sa paggawa.

Pagtatasa ng personalidad

positibo:

mabuting kalooban;
mga kasanayan sa komunikasyon;
aktibong pakikilahok sa pampublikong buhay;
nagtatamasa ng awtoridad.

Negatibo:

tunggalian;
isolation;
iniiwasan ang pakikilahok sa mga kaganapan sa korporasyon;
walang awtoridad.

Karanasan at antas ng kaalaman

positibo:

sapat (mabuti, mataas) na antas propesyonal na kaalaman;
malawak na karanasan sa trabaho sa isang posisyon o espesyalidad;
pagkakaroon ng ilang mga kasanayan.

Negatibo:

hindi sapat na antas ng kaalaman;
maliit na karanasan sa trabaho;
hindi nabuo ang mga kasanayan sa propesyonal na larangan.

Mga uri ng katangian

Ayon sa uri ng aplikasyon, ang mga katangian ay nahahati:

Panlabas - pinagsama-sama at ibinigay sa mga ikatlong partido. Ang dokumento ay naglalaman ng personal na data ng isang empleyado ng negosyo, ang pamamahagi nito ay ipinagbabawal ng batas ng bansa. Upang maiwasan ang mga problema sa hinaharap, dapat kang kumuha ng nakasulat na pahintulot mula sa empleyado kung kanino iginuhit ang sanggunian.

Kapag gumuhit ng isang panlabas na katangian, maaari mong tanungin ang empleyado kung ano ang mga punto upang maakit ang pansin ng addressee.

Panloob - ginagamit sa loob ng negosyo. Ang dokumento ay kinakailangan kapag inilipat ang isang empleyado, nagpo-promote o nagbibigay ng gantimpala sa kanya, pati na rin ang pagpapataw ng parusang pandisiplina.

Mga makabuluhang pagkakaiba sa pagitan ng panloob at panlabas na katangian Hindi. Ang parehong mga uri ay pinagsama-sama alinsunod sa karaniwang tinatanggap na mga panuntunan.

Ang mga sandali ng pagguhit ng mga panloob na katangian ay dapat na kinokontrol ng mga kilos at dokumento na pinagtibay ng mga tagapamahala ng negosyo at nilagdaan ng direktor. Ang mga panloob na katangian ay dapat maglaman ng data sa gawaing ginawa, kumpirmasyon ng pagkumpleto ng mga itinalagang gawain sa loob ng tinukoy na time frame. Ang isang plus ay ang pagkakaroon ng empleyado sa mga pagpupulong ng produksyon, sa kabila ng mataas na workload. Kapag nag-compile mga negatibong katangian ipahiwatig na ang espesyalista ay kasangkot sa maraming mga proyekto at gumugugol ng sapat na oras sa kanilang pagpapatupad.

Ngunit hindi lahat ng trabaho ay may positibong resulta na inaasahan ng pamamahala. Halimbawa, hindi sapat ang oras na iniukol sa ilang mahahalagang bagay. Angkop dito na ilista ang ilang mga gawain na hindi pinansin ng empleyado.

Positibo at negatibong katangian ng empleyado

Ang katangian ay maaaring positibo at negatibo. Sa unang kaso, ang mga kasanayan sa negosyo ng empleyado, ang kanyang potensyal na propesyonal, positibong aspeto pagkatao. Sa pangalawang uri, ang mga katangian ay sumasalamin sa kabiguan ng empleyado bilang isang propesyonal sa kanyang larangan ng aktibidad at nagpapahiwatig ng mga katangian ng karakter na pumipigil sa epektibong trabaho sa kanyang posisyon.

Ayon sa Kodigo sa Paggawa Art. 89 ang empleyado ay may karapatang maging pamilyar sa mga katangian at maglakip ng nakasulat na pahayag na may sariling pananaw sa mahahalagang punto.

Saan kailangan ang katangian?

Ang isang positibong sanggunian para sa isang empleyado ay maaaring kailanganin sa mga sumusunod na kaso:

mula sa isang dating lugar ng trabaho para sa isang bagong employer;
pagpasok sa isang propesyonal o mas mataas na institusyong pang-edukasyon;
kapag nagbibigay ng parangal;
na may nakaplanong promosyon;
paglipat sa isang bagong posisyon;
upgrade;
pagbabayad ng kabayaran;
pagbibigay ng mga sertipiko at diploma;
pagproseso ng pautang.

Kinakailangan ang mga negatibong katangian:

para sa mga ahensyang nagpapatupad ng batas;
sa hukuman;
mga istrukturang pinansyal;
sa kaso ng aksyong pandisiplina.

Halimbawa ng isang positibong testimonial

Tulad ng nabanggit sa itaas, ang mga positibong katangian ay dapat magpahiwatig ng mga lakas ng empleyado: ang kanyang propesyonalismo, pagnanais para sa paglago at pag-unlad, mabilis na pag-aaral, atbp.

"Ang buong pangalan ay may 20 taong karanasan sa trabaho sa negosyo. Sa panahon ng kanyang trabaho, ipinakita niya ang kanyang sarili bilang isang kwalipikadong espesyalista na may kakayahan at makatwirang nilulutas ang mga problemang itinalaga sa kanya. mga gawain sa produksyon. Ang lahat ng mga nakatalagang proyekto ay ipinatupad nang mahusay hangga't maaari nang may buong dedikasyon, na ang ilan ay kumplikado at masinsinang paggawa.

Ang IO ay may mga katangian tulad ng mataas na aktibidad, determinasyon, responsibilidad para sa mga takdang-aralin, at dedikasyon. Espesyal na banggitin ang kanyang talento sa pagtuturo sa mga batang espesyalista at ang kanyang kahandaang tumulong sa kanyang mga kasamahan sa anumang pagkakataon.

Ang IO ay nakatanggap ng mga parangal at pasasalamat ng maraming beses: mga sertipiko mula sa nauugnay na ministeryo, pasasalamat mula sa pamamahala ng negosyo.

Ang pangalawang halimbawa ng isang positibong katangian: "Ang buong pangalan ay nagtatrabaho sa LLC mula noong 2015. Sa panahon ng kanyang trabaho, itinatag niya ang kanyang sarili bilang isang matapat at karampatang manggagawa.

Ang isang mataas na antas ng kultura at isang pagnanais para sa pagpapaunlad ng sarili ay ginagawang isang mahalagang empleyado ang IO na nakakahanap ng isang karaniwang wika sa mga kasamahan at nakatataas. Ang paglaban sa stress, ang kakayahang mabilis na malutas ang mga salungatan, at mga kasanayan sa komunikasyon ay nagpapahintulot sa kanya na makumpleto ang mga gawain sa pinakamaikling posibleng panahon. Ang IO ay ginantimpalaan ng ilang beses ng management ng mga sertipiko at pasasalamat at ang impormasyon ay naitala sa work book.

Masipag at mataas na antas ang mga responsibilidad ay inilalaan sa mga executive sa pangkat ng trabaho. Sa panahon ng trabaho sa negosyo, wala siyang mga parusa o mga pasaway.

"Ang buong pangalan ay nagtrabaho sa kumpanya sa loob ng 2 taon. Sa kabila ng isang numero mga positibong katangian, siya ay nailalarawan bilang isang empleyado na may mababang potensyal na propesyonal.

Naipakita ito sa kabiguan na matugunan ang mga deadline ng proyekto, mababang kalidad ng trabaho, at kawalan ng organisasyon at disiplina.

Ilang beses isinailalim ang IO aksyong pandisiplina at may mga pasaway sa kanyang personal na file.

Ang pag-uugali sa koponan ay hindi kanais-nais, walang kakayahan at pagnanais na magtatag ng pakikipag-ugnay sa mga kasamahan. Hindi nagbibigay ng tulong sa mga bagong empleyado, sa kabila ng mga direktang responsibilidad. Palaging tinatanggihan ang mga alok na lumahok sa pampublikong buhay."

Isa pang halimbawa ng negatibong paglalarawan ng isang junior accountant: “Ang buong pangalan ay empleyado ng StroyGarant CJSC mula 2015 hanggang 2016. Sa panahong ito, ang opisyal ng ehekutibo ay hindi nagpakita ng anumang mga espesyal na katangian ng propesyonal;

Sa kabila ng pagnanais ng koponan na mapalapit sa IO, ang isang karaniwang wika ay hindi natagpuan sa kanya. Maraming kaso ng bastos na pagtrato sa mga kliyente at kasamahan ang naitala. Ang matinding pagsaway ay hindi humantong sa pagwawasto ng pag-uugali ng empleyado. Ang mga paglabag na nagawa ay inilagay sa isang personal na file. Dahil ang saloobin sa gawain ng IO ay hindi nagbago, naghiwalay kami ng landas sa kanya sa pamamagitan ng mutual na kasunduan.

Mga katangian para sa mga partikular na sitwasyon

Ang layunin ng katangian ay tutukuyin ang mga tampok nito, na mahalagang isaalang-alang kapag isinusulat ito.

Sa pagkakatanggal

Kung ang isang empleyado ay lumipat sa isang bagong lugar ng trabaho, ang nakaraang manager ay dapat isama ang mga sumusunod na item:

paglalarawan mga katangian ng negosyo empleyado;
pagiging angkop ng empleyado para sa posisyon na hawak;
pag-unlad ng mga propesyonal na katangian.

Magiging kapaki-pakinabang na ilista ang mga personal na katangian na mahalaga para sa isang posisyon sa hinaharap: mabilis na magtatag ng pakikipag-ugnay sa iba, ang kakayahang alisin mga sitwasyon ng salungatan, responsibilidad, inisyatiba, atbp.

May mga kaso kapag ang isang employer ay hindi makapagsalita ng positibo tungkol sa isang empleyado, at dahil dito ay sinibak siya sa trabaho. Ang isang tagapamahala ay maaaring lehitimong sabihin sa iyo ang mga nuances ng pakikipagtulungan sa isang tao, kahit na ang mga pinaka hindi kasiya-siya.

Ang isang negatibong katangian ay maaaring magkaroon ng negatibong epekto sa pinuno o kumpanya. Paano umarkila ang isang propesyonal ng isang walang talentong empleyado?

Ang paglalarawan ay nagpapahiwatig ng anumang mga pagkukulang ng personal at propesyonal na kalikasan: salungatan, kabiguang matugunan ang mga deadline, hindi pagkakatugma sa posisyon, paglabag sa mga panloob na regulasyon, atbp.

Sa hudikatura

Dapat ibigay ang dokumento para sa korte espesyal na atensyon. Ang mga robot ay maaaring magpadala ng kahilingan para sa isang sanggunian ng karakter mula sa lugar kung sakaling magkaroon ng kriminal o administratibong pagkakasala.

Ginagamit ng hukom ang impormasyon para makagawa ng patas na desisyon. Pangunahing problema para sa tagapamahala - ang kawalan ng ilang mga kinakailangan mula sa hudikatura. Mahirap matukoy kung anong impormasyon ang magiging kapaki-pakinabang sa hukom at hindi makakasama sa empleyado ng negosyo. Mas mainam na makipag-ugnayan sa isang abogado at makipag-usap sa empleyado mismo. Halimbawa ng mga katangian para sa hukuman http://delatdelo.com/files/xar_sud.doc.

Tiyaking tandaan na ang dokumento ay inilaan para sa mga awtoridad ng hudisyal. Kung ang empleyado ay nagtatrabaho nang wala pang anim na buwan, maaari kang humiling ng impormasyon mula sa nakaraang lugar ng trabaho.

Para sa pulis

Ang mga ahensyang nagpapatupad ng batas ay interesado sa mga katangiang nagsasaad ng mga katangian ng personal at negosyo. Ang mga propesyonal na kasanayan ay hindi magiging mahalagang impormasyon para sa kanila.

Maaari kang makipag-usap tungkol sa mga relasyon sa mga kasamahan, maglista ng mga gantimpala at parusa para sa mga paglabag, kung mayroon man. Mahalagang tandaan na ang batas ng mga limitasyon para sa mga paglabag sa mga panloob na regulasyon ay isa taon ng kalendaryo. Pagkatapos nito, ang lahat ng maling pag-uugali ay hindi dapat isama sa paglalarawan.

Halimbawa ng mga katangian para sa mga ahensyang nagpapatupad ng batas http://delatdelo.com/files/xar_policiya.doc.

Para sa mga parangal

Ang pagbibigay ng award sa isang empleyado na may pagkakaiba ay nangangailangan ng paghahanda ng ilang mga dokumento. Ang mga gantimpala ay maaaring para sa hindi nagkakamali na trabaho, mataas na pagganap, huwarang moral na katangian, atbp.

Ang sanggunian para sa Ministri ay isang petisyon upang magbigay ng parangal ng estado sa isang mahalagang empleyado. Kapag kino-compile ito, kinakailangan na sumunod sa mga kinakailangan ng GOST R 6.30-2003.

Dapat ipahiwatig ng tagapamahala ang pakikilahok sa iba't ibang proyekto, kontribusyon sa mga bagong teknolohiya at makabagong pag-unlad, pakikilahok sa mga kumperensya at symposium.

Nagtatampok ng mga katangian para sa award:

Ang layunin ng testimonial ay ma-nominate para sa isang parangal. Mahalagang ipahiwatig ang positibo mga personal na katangian at mga tagumpay sa isang partikular na larangan. Kung ang award ay hindi nauugnay sa aktibidad sa trabaho, kung gayon ang higit na pansin ay binabayaran sa mga katangian ng tao: pagtugon, kabaitan, atbp. Ang impormasyon ay dapat na layunin.
Ang anumang award ay ibinibigay sa mga taong may ilang mga merito, at hindi lamang sa isang executive na empleyado. Ang batas ay nagtatatag ng isang listahan ng mga merito na ito.
Kapag nagsusumite para sa isang parangal, ang sanggunian ay maaaring bahagi ng anumang dokumento (pagsumite, sulat ng aplikasyon). Bago ito kumpletuhin, kailangan mong maunawaan ang mga anyo ng mga isinumiteng dokumento.

Sa opisina ng pagpaparehistro at pagpapalista ng militar

Sa karamihan ng mga kaso ito ay kinakailangan mula sa mga institusyong pang-edukasyon, ngunit kung minsan mula sa employer. Ang mga katangian ay nagpapahiwatig ng mga relasyon sa koponan, pag-uugali sa isang sitwasyon ng salungatan, at ang kakayahang umangkop sa mga bagong kondisyon.

Ano ang hindi nila isinusulat sa paglalarawan

Ang tagapamahala ay hindi limitado kapag gumuhit ng mga katangian, ngunit ito ay nagkakahalaga ng pagsunod sa mga pangunahing patakaran. Ang mga sumusunod ay ipinagbabawal:

Emosyonal na mga salita at insulto. Etiquette sa negosyo hindi tumatanggap ng personal na relasyon.
Maling impormasyon. Ang mga katangian ay dapat maglaman lamang ng maaasahang impormasyon mula sa lugar ng trabaho. Ang mga di-propesyonal na katangian ay tinanggal: pagiging relihiyoso, kondisyon ng pamumuhay, Mga Pananaw na Pampulitika, nasyonalidad, atbp.
Paglabag sa Batas sa Proteksyon ng Personal na Data. Ang paglilipat ng impormasyon ay dapat lamang na may nakasulat na pahintulot ng empleyado.
Mga pagkakamali sa gramatika, syntactic, morphological. Kung may nakitang error, muling isusulat ang katangian.

Ang paglabag sa mga nakalistang kinakailangan ay ginagawang posible na iapela ang ibinigay na dokumento.

Kapag nagsusulat ng mga katangian para sa isang empleyado, isinasaalang-alang ng mga organisasyon ang maraming mga kadahilanan: layunin, merito o pagsaway, negosyo at propesyonal na mga katangian. Kung susundin mo ang mga rekomendasyon sa itaas, pagkatapos ay walang mga problema sa pagguhit ng mga katangian. Ang laki ng katangian ay nakasalalay sa pagnanais ng pamamahala na ilista ang mga merito o parusa ng empleyado.

Katangian

Chef ng MKOU "Zavyalovskaya espesyal (correctional)

boarding school ng VIII type"

N.N.N.

N.N.N. Nagtatrabaho sa MKOU "Zavyalovskaya espesyal (correctional) boarding school VIII uri" mula 09.29.97 sa opisina chef. Noong 1981 nagtapos siya sa propesyonal na paaralan ng culinary ng Izhevsk.

Noong 2005 N.N. pinahusay ang kanyang mga kasanayan sa mga advanced na kurso sa pagsasanay sa State Educational Institution of Education and Science "Professional Lyceum of Culinary Arts" No. 38 sa specialty na "Cook", mga seminar at pagpupulong sa rehiyon.

Sa panahon ng trabaho sa paaralan, itinatag niya ang kanyang sarili bilang isang karampatang at kwalipikadong espesyalista, epektibong pinuno, matulungin sa mga pangangailangan ng mga subordinates. Siya ay nakikilala sa pamamagitan ng isang matapat, responsableng saloobin sa kanya direktang gawain. Siya ay namamahala sa canteen team sa loob ng maraming taon at makakahanap indibidwal na diskarte sa bawat empleyado. Demanding sa sarili at sa mga subordinates niya. Pinapanatili ang isang mahusay na antas ng disiplina sa trabaho sa pangkat.

N.N.- isang makaranasang chef. May kakayahang maghanda ng malaking assortment nang mahusay at mabilis masasarap na pagkain mula sa pinakakaraniwang mga produkto. Ang kasanayang ito ay may malaking halaga sa kapaligiran ng boarding school, dahil ang mga ulila ay nakatira dito sa buong orasan. Sa panahon ng kanyang karera, paulit-ulit siyang nakatanggap ng pasasalamat mula sa administrasyon, mga panauhin sa paaralan, mga guro at mga bata para sa masarap na inihanda at aesthetically presentation na mga pananghalian. Sa kanyang pagsasanay, isinasaalang-alang niya ang mga katangian ng mga mag-aaral na may mga espesyal na pangangailangan sa kalusugan at alam kung paano lutasin ang mga sitwasyon ng salungatan sa oras ng pagkain. Madalas siyang nagsasagawa ng mga paliwanag na pag-uusap tungkol sa propesyon ng isang kusinero, mga kinakailangan nito at ang kahalagahan ng mabuting nutrisyon para sa isang tao.

N.N.N. energetic, palakaibigan, professionally competent sa kanyang trabaho. Nagagawa niyang magtrabaho nang maayos sa anumang kapaligiran, habang palaging pinapanatili ang optimismo, pagpipigil sa sarili at positibong saloobin sa kanyang trabaho, sa kanyang mga anak at sa kanyang mga kasamahan. Sa mga hindi inaasahang sitwasyon, nananatili siyang cool at kalmado. Ang kanyang kapanahunan at kakayahang kontrolin ang mga emosyon, pag-aralan ang sitwasyon at tanggapin ang tamang desisyon- huwag ihiwalay ang mga kasamahan, ngunit pukawin ang taos-pusong paggalang sa pinuno.

N.N. nagpapakita ng pagnanais na mapabuti ang antas ng kanyang propesyonal na kaalaman at edukasyon. Noong Mayo 2011, ang pangkat ng kantina ng paaralan, sa pangunguna niN.N.N. nakibahagi sa kumpetisyon ng Republikano " Pinakamahusay na organisasyon catering sa mga institusyong pang-edukasyon - 2011" sa kategoryang "Pinakamahusay na pagtutustos ng pagkain sa mga institusyong pang-edukasyon ng munisipal na distrito", nakatanggap ng isang Diploma II degree, tasa at Sertipiko para sa 8,000 rubles. Ministry of Commerce at mga serbisyo sa bahay Republika ng Udmurt. Ang mga pondong ito ay ginamit sa pagbili ng mga pinggan at kagamitan para sa canteen. Sa rehiyonal na kompetisyon, sa parehong nominasyon, ang Administrasyon ay ginawaran ng diploma munisipalidad"Zavyalovsky district" - para sa 1st place.

N.N. Siya ay palaging palakaibigan sa pakikipag-usap at nagtatamasa ng hindi maikakaila na paggalang sa mga mag-aaral at kawani ng paaralan. Sa loob ng maraming taon ng trabaho, paulit-ulit siyang ginawaran ng mga diploma mula sa komite ng administrasyon at unyon ng mga manggagawa ng paaralan, noong 2007 Sertipiko ng karangalan municipal formation "Zavyalovsky District", noong 2011, Certificate of Honor mula sa Ministry of Trade and Consumer Services ng Udmurt Republic.

punong guro:

Mga katangian ng produksyon mula sa lugar ng trabaho - pagpuno ng sample. Mga katangian mula sa lugar ng trabaho: pangunahing mga kinakailangan, mga uri at mga tuntunin ng pagsulat. Mga halimbawang katangian ng produksyon para sa ilang uri mga ahensya ng gobyerno.

Bakit kailangan mo ng job description: basic requirements. Madalas naninirahan bagong organisasyon, ang aplikante ay maaaring nahaharap sa pangangailangang magbigay ng rekomendasyon mula sa kanyang dating lugar ng trabaho. Ang isang mas karaniwang pangalan para sa liham na ito ay isang sanggunian mula sa isang dating lugar ng trabaho. Bilang karagdagan, ang isang sanggunian para sa isang empleyado ay kailangan hindi lamang kapag nagbabago ng mga trabaho, ngunit, halimbawa, para sa pulisya, korte at iba pang mga institusyon. Titingnan ng artikulong ito kung ano ang kailangang isulat sa naturang dokumento at mga sample na katangian para sa ilang uri ng mga katawan ng pamahalaan.

(i-click para buksan)

Ang paunang konsepto sa larangan ng iba't ibang mga dokumentong nagpapakilala ay mga katangian ng produksyon. Depende sa data na kailangang ibigay sa isang partikular na organisasyon, ang isang sample ng pagpuno ng isang katangian ng produksyon para sa isang empleyado ay maaaring may ilang uri:

Kapag nag-aaplay para sa isang trabaho, huwag kalimutan na hindi ito dapat lumampas sa 40 oras.

Halimbawang detalye ng produksyon (pangkalahatang anyo)

Pagguhit ng mga katangian para sa isang empleyado, mga sample para sa iba't ibang mga kaso

Ang isang profile ng empleyado ay iginuhit nang walang anumang mandatoryong sample, ngunit kapag nagsusulat ng isang dokumento, tradisyonal na sinusubukan ng mga tagapamahala na ipakita ang sumusunod na impormasyon:

Personal na impormasyon ng empleyado: buong pangalan, petsa ng kapanganakan, atbp.
Impormasyon tungkol sa haba ng serbisyo ng empleyado. Dito ipinapahiwatig ng manager ang impormasyon tungkol sa kung kailan ang empleyado ay sumali sa organisasyon, ang petsa ng pagpapaalis, kung ito ay nangyari, o ang pag-promote o pagkababa ng posisyon ng empleyado. Maaari kang mag-ulat sa pagtanggap ng karagdagang edukasyon at advanced na pagsasanay, mga insentibo at mga parusa.
Mga personal na katangian ng empleyado. Ang pinakamalawak at mahalagang bahagi dokumento. Kung ang isang tao ay may hawak na posisyon sa pamumuno, ito ay nagkakahalaga ng pagpuna sa kanyang mga kakayahan sa organisasyon, responsibilidad para sa kanyang sarili at sa kanyang mga subordinates, at ang kakayahang gumawa ng mahihirap na desisyon. Kapag ang isang empleyado ay isang tagapalabas, kailangan mong ilarawan ang kanyang kahandaang magsagawa ng mga gawain sa pamamahala, inisyatiba, pagnanais na makamit mataas na resulta. Bilang karagdagan, sa bahaging ito maaari kang mag-ulat ng mga relasyon sa mga kasamahan, kung ang koponan ay may paggalang sa taong ito o kung siya ay may isang kumplikadong karakter at hindi maayos na buuin ang kanyang mga relasyon.

Mayroong ilang mga kinakailangan para sa mga katangian ng isang empleyado mula sa lugar ng trabaho:

Ang mga katangian ng empleyado mula sa lugar ng trabaho, isang sample na makikita sa ibaba, ay nakasulat nang manu-mano o sa isang computer, sa isang sheet ng A4 na papel.
Ang pagkakaroon ng ipinahiwatig na pangunahing impormasyon tungkol sa empleyado, ito ay nagkakahalaga ng pagdaragdag sa kung aling organisasyon at kung bakit ipinapadala ang dokumento.
Upang bigyan ang dokumento ng legal na halaga, ito ay napetsahan at nilagdaan ng pinuno ng negosyo, pati na rin ng isang empleyado ng departamento ng human resources. Kinakailangang patunayan ang dokumento na may selyo ng organisasyon.

Ang mga katangian ay walang batas ng mga limitasyon. Ang ibinigay na dokumento ay maaaring ipakita kung kinakailangan, pagkatapos ng anumang yugto ng panahon. Kung ang isang empleyado ay nawala ang reference na ibinigay sa kanya, siya ay may lahat ng karapatan na makipag-ugnayan dating pinuno para sa muling pagpapalabas ng dokumento.

Interesting
Ang katangian ay may ganitong katangian bilang isang pormal na diskarte sa pagsasama-sama nito. Kadalasan, ang mga tagapamahala ay gumagamit ng parehong template upang makilala ang kanilang mga empleyado. Ano ang batayan ng kawalan ng tiwala sa impormasyong tinukoy sa dokumento.

Halimbawa ng paglalarawan ng trabaho

Ang dokumentong ito ay ibinigay kay Anatoly Petrovich Ivanov, ipinanganak noong Mayo 7, 1966. Nagtatrabaho sa VTB Bank. Address: Irkutsk st. Lenina 40 (mga detalye ng bangko) mula Enero 24, 2014 hanggang sa kasalukuyan.
Katayuan sa pag-aasawa: kasal. Ang asawa ni Ivanova na si Olga Pavlovna, ipinanganak noong Hulyo 24, 1971.
Ivanov A.P. Nagtapos mula sa Irkutsk Financial Institute na may degree sa Accounting. Ito ay isang espesyalista - isang propesyonal sa kanyang larangan, maagap at responsable. Siya ay nagpapanatili ng kanais-nais na mga relasyon sa pamamahala at mga subordinates, ay pinigilan, matiyaga at maselan. Sa mga sitwasyon kung saan lumitaw ang mga salungatan sa mga kliyente, ito ay tama. May kakayahang lutasin ang anumang problema sa pamamagitan ng mapayapang paraan. Nasisiyahan siyang makilahok sa buhay ng pangkat ng trabaho at dumalo sa mga advanced na kurso sa pagsasanay.
Ang dokumento ay ibinigay sa mga awtoridad ng social security.
Pinuno ng departamento ng ekonomiya ng VTB Bank Roman Viktorovich Petrenko.

Mga halimbawang katangian para sa isang driver mula sa lugar ng trabaho

Ang sanggunian ng driver mula sa lugar ng trabaho ay ibinibigay sa mga sumusunod na kaso:

mga kahilingan ng driver;
mga kahilingan mula sa iba't ibang organisasyon.

Ang dokumento ay maaaring:

Panloob. Naipon ayon sa mga kinakailangan ng mga panloob na regulasyon ng organisasyon. Halimbawa, upang ilipat ang isang driver sa ibang departamento o sa ibang posisyon.
Panlabas. Inilabas sa kahilingan ng driver o sa kahilingan ng mga institusyong hindi nauugnay sa organisasyon kung saan nagtatrabaho ang empleyado. Halimbawa, hukuman, opisina ng tagausig, mga bangko, atbp.

Mga halimbawang katangian para sa isang driver mula sa lugar ng trabaho:

Petsa ng compilation.
Heading (“Mga Katangian”).
Personal na impormasyon ng driver. Buong pangalan at posisyong hawak. Maaari mong tukuyin ang petsa ng kapanganakan at impormasyon ng edukasyon ng empleyado.
Propesyonal na impormasyon. Petsa ng pag-hire. Mga nagawa. Mga gantimpala at parusa.
Mga feature na nauugnay sa pagmamaneho ng kotse (mag-ingat, sumusunod sa mga panuntunan sa trapiko, tumutulong sa ibang mga gumagamit ng kalsada)
Lagda ng manager.

Mga halimbawang katangian para sa isang empleyado sa korte

Ang sinumang mamamayan ay maaaring maging kalahok sa mga legal na paglilitis. Upang malaman ng korte ang mga katangian ng taong ito, ang isang sanggunian mula sa lugar ng trabaho ay hinihiling sa korte. Sa lugar ng trabaho, ipinapakita ng lahat ang kanilang sarili ang pinakamagandang bahagi at ang employer, hindi katulad ng mga kamag-anak, ay isang taong walang interes.

May mga kaso kapag ang isang tagapag-empleyo ay tumangging magbigay ng dokumentong ito sa isang empleyado. Sa ganitong sitwasyon, hindi maaaring pilitin ng batas ang employer. Kung ang isang empleyado ay bumaling sa isang hukom upang gumawa ng isang opisyal na kahilingan, kung gayon sa kasong ito ang employer ay hindi tatanggi, samakatuwid ang pagtanggi sa kahilingan ng isang hukom ay maaaring parusahan.

Halimbawang paglalarawan mula sa lugar ng trabaho hanggang sa korte:

KATANGIAN
kay Petrov Fedor Sergeevich
Si Fedor Sergeevich Petrov ay nagtatrabaho sa Luch LLC bilang isang tractor driver mula noong Abril 1, 2015. SA sa ngayon hawak ang parehong posisyon.
Sa kabuuan ng kanyang trabaho, ginampanan ni Fyodor Sergeevich ang kanyang mga tungkulin nang disente. mga paglalarawan ng trabaho, Kasama mataas na antas responsibilidad at pinapanatili ang traktor sa tamang kondisyon, pana-panahong sumasailalim sa teknikal na inspeksyon. Siya ay isang disiplinado at organisadong empleyado.
Tactfully siyang nakikipag-usap sa mga kasamahan at hindi sumasalungat.
Walang mga parusang pandisiplina. Habang nagmamaneho ng traktor, hindi siya lumabag sa mga patakaran sa trapiko.
Petsa:
Lagda:
selyo.

Mga halimbawang katangian mula sa isang lugar ng trabaho sa pulisya

Maaaring kailanganin ng pulisya ang naturang dokumento para makapagbigay ng opinyon tungkol sa pagkakakilanlan ng suspek o saksi. Maaaring kailanganin din ito para sa isang taong nakakuha ng trabaho sa pulisya. Alinsunod dito, ang nilalaman ng dokumento ay maaaring ganap na naiiba, ngunit ang tinatayang istraktura ay pareho pa rin.

Halimbawang paglalarawan mula sa isang lugar ng trabaho sa pulisya:

Petsa.
Pamagat (“Katangian”).
Personal na data ng empleyado.
Impormasyon tungkol sa taong nag-compile ng dokumento.
Impormasyon tungkol sa mga responsibilidad sa trabaho empleyado at ang kanyang tagumpay sa trabaho.
Mga personal na katangian ng empleyado.
Katayuan sa pag-aasawa.
Lagda ng nagpasimula ng dokumento.
selyo.

Bottom line

Ang characterization ay isang kuwento tungkol sa isang empleyado na hindi nalilimitahan ng mahigpit na mga hangganan. Ang dami ng dokumento ay nakasalalay sa mga nagawa ng tao sa larangan ng trabaho at sa pagnanais ng tagapamahala na ilista ang mga tagumpay at katangian ng empleyado. Sa kabila ng kakulangan ng isang mahigpit na template ng dokumento, isinulat pa rin ito ng mga tagapamahala, na sumusunod sa ilang mga pamantayan.

Mag-subscribe sa pinakabagong balita