Ang paggawa ng desisyon na huminto ay kadalasang mas madali kaysa sa pakikipag-usap dito. Ang isang empleyado na nagbabalak na huminto ay hindi makapag-ipon ng lakas ng loob na ipaalam sa kanyang amo ang tungkol sa kanyang intensyon, at ang amo na kailangang tanggalin ng ilang dosena o kahit isang tao ay pinahihirapan ng mahabang panahon ng mga pagdududa kung siya ay kumikilos nang patas.
Ang pagtanggal sa trabaho ay palaging isang medyo madamdaming paksa ng pag-uusap. Ang bawat isa sa mga partido ay nais na maghiwalay sa mabuting mga tuntunin, upang maiwasan ang mga insulto at pag-angkin sa isa't isa, ngunit, sa kasamaang-palad, ito ay hindi laging posible at hindi lahat ay nagtagumpay. Iyon ang dahilan kung bakit sulit na subukang ihanda ang lupa para sa isang pag-uusap tungkol sa pagpapaalis nang maaga, at subukan din na mag-isip sa mismong balangkas ng hindi masyadong kaaya-ayang pag-uusap na ito.
Ang pag-uusap tungkol sa pagpapaalis ay maaaring tingnan mula sa dalawang panig:
Maaaring magkaiba ang mga dahilan para sa parehong mga kaso; Hindi namin isasaalang-alang dito ang kaso ng tahimik nakasulat na paunawa at ituwid ang rekord, ngunit ipagpalagay natin na ang empleyado at ang kanyang pamamahala ay kumikilos nang may pagnanais na mapanatili ang mapagkaibigang relasyon kahit na pagkatapos ng paghihiwalay.
Hindi alintana kung sino ang nagpasimula ng pag-uusap, ito ay nagkakahalaga ng pag-aalaga komportableng kondisyon para sa pag-uusap. Walang mga unibersal na tip at rekomendasyon na angkop sa lahat sa bagay na ito, ngunit kahit na ang kaunting kaalaman sa sikolohiya ng tao ay nagpapahiwatig na ito ay nagkakahalaga ng pagpili ng isang oras para sa pag-uusap kapag ang tao ay kalmado, kampante at hindi nagmamadali. Iyon ang dahilan kung bakit, kapag nagpaplano ng isang pag-uusap, mas mahusay na magsimula sa mga katangian ng taong malapit nang maghatid ng hindi kasiya-siyang balita. Ang pag-uusap ay pinakamahusay na isinasagawa nang harapan; kinakailangan na pumili ng isang lugar at oras kung kailan walang sinuman ang maaaring makagambala o makagambala sa daloy ng komunikasyon.
Una sa lahat, kailangan mong isaisip bilang isang patnubay ang pagnanais na mapanatili ang mabuting relasyon sa iyong mga superyor at kasamahan, na dapat na sa lalong madaling panahon ay lumipat mula sa kasalukuyan patungo sa dati.
Makakatulong ito sa iyong makatulog nang mahimbing kapag ang isang potensyal na tagapag-empleyo ay gustong subukan ang iyong mga kasanayan sa propesyonal o komunikasyon sa pamamagitan ng pakikipag-usap sa mga dating employer. Bilang karagdagan, posible na makilala mo ang ilan sa iyong mga kasalukuyang kasamahan sa hinaharap bilang isang boss o subordinate. Sa madaling salita, hindi ka dapat magmadali sa pagsunog ng mga tulay.
Ang pag-uusap tungkol sa pagpapaalis ay dapat na seryosohin, ngunit walang hindi kinakailangang mga nerbiyos Laging mas mahusay na pag-usapan ang mga ganitong sensitibong paksa nang harapan. Kung nagtatrabaho ka sa isang open space, mag-book ng meeting room para makipag-usap sa iyong boss para hindi ka maistorbo ng mga random na tao. Walang perpektong mga recipe o mga senaryo ng pag-uusap, dahil marami ang nakasalalay sa iyong relasyon sa pamamahala, ang sitwasyon sa koponan, pati na rin ang mga kadahilanan na naging sanhi ng pagpapaalis. Mas mainam na ipahayag ang kadahilanang ito nang taos-puso hangga't maaari, habang sinusubukang mapanatili ang delicacy. Hindi mo dapat tiyak na sabihin sa iyong boss na ang iyong trabaho ay naging boring, ang iyong mga kondisyon sa pagtatrabaho ay hindi kasiya-siya, at ang iyong suweldo ay mababa. Maghanap ng mas mataktikang paraan upang maiparating ang iyong mga ideya sa ibang tao. Maaaring inalok ka ng mas kawili-wiling mga kondisyon sa pagtatrabaho (halimbawa, malayong trabaho) at mas mataas na posisyon sa pagbabayad. Baka nagbago ka na mga pangyayari sa pamilya
, at naging mahirap para sa iyo na magtrabaho sa tinanggap na mode ng kumpanya (halimbawa, nakatanggap ang iyong asawa ng alok na lumipat upang magtrabaho sa ibang lungsod o bansa). O pakiramdam mo lang ay naubos mo na ang iyong sarili sa direksyon kung saan ka nagtatrabaho sa lahat ng oras na ito, at gusto mong sumubok ng bago. Ang mga dahilan ng pag-alis ay maaaring ibang-iba, ngunit tiyak na kailangan mong humanap ng paraan para pag-usapan ang mga ito upang maunawaan mo nang tama. Napakahalagang pasalamatan ang iyong tagapamahala, at kalaunan ang iyong mga kasamahan, sa pagtulong sa iyo na makakuha ng isang kawili-wiling propesyonal na karanasan. Ang isang karampatang pinuno ay magagawang maunawaan ang iyong mga motibo at tumugon nang sapat sa impormasyong natanggap. Kung determinado kang umalis sa kumpanya, sulit na pag-isipan ang iyong mga argumento nang maaga kung sakaling, sa pagtatangkang panatilihin ka sa kumpanya, inaalok ka ng pagtaas sa suweldo o posisyon, o mga paglalakbay sa negosyo sa ibang bansa. Gayunpaman, hindi mo dapat subukang manipulahin ang mga tao para makatanggap ng ganoong alok. Ang panlilinlang ay maaaring ibunyag, at hindi nito mapapalakas ang iyong posisyon sa kumpanya.
Ayon sa mga pamantayan ng Labor Code, kinakailangang ipaalam sa employer ang nakaplanong pag-alis labing-apat na araw bago ang kaganapang ito. Sa ilang mga pagkakataon, mas mabuting huminto sa pagiging isang pormalista at makipag-usap sa management tungkol sa iyong mga intensyon nang maaga, halimbawa, tatlo o apat na linggo bago umalis.
komunikasyon. Susunod, isasaalang-alang namin ang ilang mga pagpipilian para sa kung paano maaaring mahiwalay ang isang manager sa isang empleyado na hindi niya gusto nang walang sakit hangga't maaari para sa parehong partido. Habang ginagawa ang kanilang trabaho, hinahabol ng bawat tao, bukod sa iba pang mga bagay, ang ilang mga personal na layunin at nagsusumikap para sa mga bagong pagkakataon. Ang trabaho ay maaaring magbigay sa kanya ng pagkakataong maisakatuparan ang kanyang mga hangarin, o kabaliktaran. Ang pinakamahusay na paraan hindi direktiba na pagbabawas ng mga tauhan; Sa ganitong paraan, maaaring mapagtanto ng isang tao na, sa totoo lang, ang kanyang mga interes at adhikain sa buhay ay nakadirekta sa isang direksyon, at ang kumpanya kung saan siya nagtatrabaho ay gumagalaw sa kabaligtaran na direksyon. Ang pagnanais na huminto sa gayong mga kalagayan ay natural na lilitaw. Ang pamamaraang ito ng pagpapaalis ay naaangkop kapag walang tanong kung paano agad na sibakin ang naturang hindi kanais-nais na tao. Ang naturang empleyado ay maaari ding madalas na nakakaalam ng kanyang tunay na mga hangarin at pangangailangan at nakikita ang kanyang kasalukuyang trabaho bilang isang pansamantalang solusyon, kaya ang kumpanya ay gagawa sa kanya ng isang mahusay na serbisyo sa pamamagitan ng pagbibigay sa kanya ng kaunting pag-usad sa tamang direksyon.
Napakahalaga para sa isang kumpanya na gumawa ng isang sistematikong diskarte sa pag-aayos ng proseso ng pagpapaalis. At dito pinag-uusapan natin hindi lamang ang pagsunod sa lahat ng papel at legal na pormalidad, kundi pati na rin ang tungkol sa pakikipag-ugnayan sa na-dismiss na empleyado. Ang pagpapaalis ay dapat na planuhin nang maaga, maging handa na bigyan ang tao ng oras na makipagkasundo sa paparating na pagpapaalis, at makahanap din ng isang bagong trabaho na nakakatugon sa mga personal na hangarin at interes. Hindi mo dapat subukang alisin ang isang tao sa anumang halaga sa lalong madaling panahon. Maraming mga tagapag-empleyo, sa pagtatangkang makatipid ng oras at pera, ay gumagamit ng isang lansihin, na nag-aalok sa malayo mula sa pinakamahusay na empleyado na magbitiw. sa kalooban, at bilang kapalit ay nangangako ng mga mahuhusay na rekomendasyon. Siyempre, aalisin ng kumpanya ang hindi gustong empleyado, ngunit hindi ba mas makakasama kaysa sa mabuti ang ganitong paraan? May-akda ng materyal na ito Nasaksihan ko ng aking sariling mga mata ang isang sitwasyon kung saan ang isang tao na may mahusay na mga rekomendasyon mula sa mga kasosyo sa negosyo ay tinanggap bilang pinuno ng isang pangkat ng mga kumpanya ng kalakalan, ngunit sa katotohanan siya ay naging ganap na walang kakayahan. Ang kanyang mga aksyon para sa maikling panahon nag-ambag sa pagbagsak ng koponan, na nagtrabaho nang magkasama nang higit sa sampung taon sa oras ng kanyang pagdating, at dinala din ang lahat ng mga kumpanya sa grupo sa ibaba ng breakeven point. Ang isang paulit-ulit, kahit na huli, na pagsusuri ng kanyang kasaysayan ng trabaho sa pamamagitan ng iba pang mga channel ay nagpakita na siya ay malayo sa isang napakatalino na pinuno, at ang mga rekomendasyong ibinigay sa kanya ay sadyang mali. Hindi na kailangang sabihin, sa kalaunan ay tinanggal ang incompetent manager, at natapos din ang partnership sa mga nagrekomenda. Pagkatapos ng gayong mga kuwento, hindi nakakagulat na marinig na ang mga rekomendasyon ay walang sinasabi tungkol sa kandidato, at ang mga taong may napakahusay na reputasyon ay nahahanap ang kanilang sarili. mga hindi epektibong empleyado. Kapag nag-dismiss ng isang empleyado, kailangan mong maging tapat sa kanya at sa kanyang magiging amo.
Ang isang kagiliw-giliw na kaso ng sistematikong organisasyon ng mga layoff ay maaaring mabanggit mula sa pagsasanay ng isang malaking Ruso kumpanya ng kalakalan. Sa panahon ng mga krisis noong 2008 at 2014, napilitan ang kumpanyang ito na malawakang tanggalin ang mga empleyado nito, ngunit sinubukan ng kumpanya na gawin ang lahat upang gawing hindi masakit ang mga tanggalan hangga't maaari para sa mga tao. Ang kumpanya ay sadyang nakikibahagi sa pag-empleyo ng mga natanggal na manggagawa, hindi lamang ang nangungunang pamamahala, kundi pati na rin ang mga ordinaryong empleyado. Ang lahat ng mga tanggalan ay isinagawa ayon sa plano.
Una sa lahat, para sa bawat isa sa mga kandidato para sa dismissal, a detalyadong pagsusuri. Ang lahat ng nalalaman tungkol sa tao at sa kanyang mga kalagayan sa buhay, mga plano ay pinag-aralan, at hinulaan kung paano makakaapekto sa kanya ang pagpapaalis. Sa yugtong ito, sinubukan ng kumpanya na maunawaan kung lilikha ito ng hindi malulutas na mga problema para sa empleyado, dahil kung saan siya ay mapupunta sa kontrahan, legal na aksyon, at iba pa. Halimbawa, ang isang matanda ay sumusuporta sa isang maysakit na kamag-anak bilang isang umaasa. Maghanap ng trabaho sa maikling termino Ito ay magiging lubhang mahirap para sa kanya. Malaki ang posibilidad na tumanggi siyang magbitiw sa kanyang sarili, at kahit isang tanggalan ayon sa batas na may bayad nararapat na kabayaran baka hindi siya makuntento. Sa yugtong ito, ang mga hindi magiging masakit sa pagpapaalis at ang mga nangangailangan ng espesyal na atensyon ay natukoy. karagdagang kabayaran at tulong, iyon ay, isang pangkat ng panganib.
Sa ikalawang yugto, ang kumpanya ay naghanda ng isang hiwalay na plano ng aksyon para sa bawat isa sa mga tinanggal na empleyado, na isinasaalang-alang ang mga karagdagang hakbang para sa pangkat ng peligro. Maaaring tanggalin ang isang tao nang walang anumang problema pangkalahatang pamamaraan, ang isang tao ay kailangang bigyan ng mas maraming oras upang maghanap ng trabaho, magbayad ng bonus, gumawa ng rekomendasyon bilang isang matalinong empleyado at ipadala ito sa mga kasosyo ng kumpanya, at iba pa. Hindi lamang ginawa ng kumpanya ang lahat ng mga pagkilos na ito, ngunit ginawa ito upang malaman ng empleyado ang tungkol sa kanila. Bilang karagdagan, ang kumpanya ay mayroon ding plano B kung sakaling ang isang tao ay mahulog sa isang estado ng hindi pagkakasundo, maghanda na magsampa ng kaso, mag-udyok sa iba sa isang class action o strike, subukang magnakaw ng komersyal na impormasyon, at iba pa. Lahat posibleng mga opsyon dapat ay nagtrabaho kasama ng mga abogado. Bagaman ang gayong pangangalaga para sa mga empleyado ay mukhang halos hindi kapani-paniwala, narito hindi pa rin natin pinag-uusapan ang tungkol sa kawanggawa, ngunit tungkol sa mga kuripot na kalkulasyon ng komersyal at pagpaplano ng panganib.
Sa ikatlong yugto, ipinaalam sa mga empleyado ang tungkol sa kasalukuyang sitwasyon. Dito mahalaga na pumili ng mga tamang salita at lumikha ng tamang kapaligiran.
Mapanganib na magsabi ng masamang balita sa isang malaking grupo ng mga tao nang sabay-sabay, dahil sa isang grupo ay mas nakadarama ng tiwala ang mga tao at kung sila ay partikular na hindi nasisiyahan, madaling hikayatin ang iba na gumawa ng ilang aksyon. Tamang pagpipilian Ito ay palaging isang pag-uusap sa bawat empleyado nang hiwalay, lalo na sa mga maaaring lumikha ng karagdagang mga paghihirap para sa kumpanya.
Madalas na nangyayari na imposibleng makipag-usap sa lahat nang nag-iisa (ang dahilan ay maaaring, halimbawa, masyadong mahigpit na deadline at isang napakalaking koponan), kung gayon ang pag-uusap ay maaaring magsimula bilang isang grupo. Bago ang buong pagpupulong, ang isang mensahe ay inihayag na ang mga ganoon at ganoong mga kaganapan ay nangyayari sa kumpanya, at pagkatapos ay isang hiwalay na pag-uusap ang gaganapin sa bawat isa sa mga kalahok sa pagpupulong, kung saan ang espesyal na pansin ay binabayaran sa mga empleyado na may problema. Ang isang tipikal na mensahe, na binibigkas sa harap ng buong koponan, ay maaaring isaayos ayon sa sumusunod na senaryo. Una, kinakailangang ilarawan ang mahirap na sitwasyon kung saan natagpuan ng kumpanya ang sarili dahil sa krisis (mga error sa pamamahala, mahirap na sitwasyon
sa merkado at iba pa), habang hindi na kailangang partikular na itago ang mga dahilan, ngunit hindi mo dapat masyadong detalyado ang mga ito, lalo na kung ang sanhi ay mga error sa pamamahala (maling pagpaplano, maling diskarte, atbp.).
Ang unang bahagi ng pag-uusap ay upang ihanda ang mga tao para sa katotohanan na malapit na silang makarinig ng masamang balita. Maaari mong gamitin, halimbawa, ang mga parirala at parirala tulad ng "alam nating lahat na mayroon na ngayong pandaigdigang krisis", "hindi natupad ang ating mga plano" at "sa huling pagpupulong isang desisyon ang ginawa... sa kasamaang-palad, tayo ay Hindi ko kayang baguhin ang desisyong ito." Sa ikalawang bahagi ng pag-uusap, kailangan mong bigyan ang mga tao ng mensahe na ang nangyari ay hindi nila kasalanan, ngunit sumasalamin lamang sa mga katotohanan sa negosyo, at hinihikayat din ang lahat na mag-isip nang sama-sama tungkol sa kung ano ang susunod na gagawin. Nararapat dito na ipaalam sa mga tao na ang kumpanya ay handa na magbigay sa kanila ng emosyonal at moral na suporta upang ang pagpapaalis ay hindi nakakapinsala hangga't maaari para sa kanila. Maaaring pahabain ng kumpanya ang oras upang makahanap ng trabaho, magbayad ng kabayaran, tumulong sa pagguhit mga legal na dokumento
Kapag tinatanggal ang isang subordinate, dapat mong tandaan na ang iyong pangunahing diskarte ay alisin siya mula sa senaryo ng emosyonal na mga reaksyon sa senaryo ng nakabubuo na paggamit ng sitwasyon.
Legal na pamamaraan para sa paunawa ng pagpapaalis Ang Kodigo sa Paggawa ay walang mga tiyak na kinakailangan para sa format ng isang sulat ng pagbibitiw, na nangangahulugan na maaari itong iguhit sa anumang anyo. Gayunpaman, mayroong ilang mga punto na inirerekomenda pa rin na isaalang-alang kapag binubuo ang dokumentong ito upang maiwasan ang mga hindi pagkakasundo sa interpretasyon at iba pang mga paghihirap. Una sa lahat, ang liham ng pagbibitiw ay dapat na personal na nakasulat at sa pamamagitan ng kamay ng mamamayan na umaalis sa kumpanya. Dapat ipahiwatig ng aplikasyon ang kanyang pangalan, apelyido, patronymic, pati na rin ang kanyang posisyon sa kumpanya. Ang dokumentong ito ay naka-address sa tao sa kumpanya na may awtoridad na gumawa ng desisyon sa pagpapaalis (halimbawa, sa pangkalahatang direktor bilang kinatawan ng may-ari ng kumpanya). Espesyal na atensyon Ito ay nagkakahalaga ng pagbibigay pansin sa wastong pagpahiwatig ng petsa ng pagpapaalis.
Inirerekomenda ng mga eksperto na iwasan ang pang-ukol na "s" sa kasong ito. Sa madaling salita, sa halip na ang pariralang "Hinihiling kong tanggalin mo ako sa Agosto 5, 2018," inirerekomendang isulat ang "Hinihiling kong tanggalin mo ako sa Agosto 5, 2018."
Dapat ipahiwatig ng aplikasyon ang eksaktong petsa ng pagpapaalis. Kapag gumuhit ng isang aplikasyon, kinakailangang isaalang-alang ang katotohanan na ang pagpapaalis ay kinakailangang unahan ng mandatoryong serbisyo, ang tagal nito ay maaaring mag-iba para sa iba't ibang dahilan. Ang pinakakaraniwang uri ng trabaho ay labing-apat na araw. Bilang isang tuntunin, ang serbisyong ito ay kasama ng boluntaryong pagpapaalis. Gayunpaman, maaaring gamitin ng ilang kategorya ng mga mamamayan ang karapatang bawasan ang panahon ng pagtatrabaho sa tatlong araw o ganap na iwasan ang tungkuling ito. Kasama sa trabaho ang katapusan ng linggo at holidays, mga araw na bakasyon at sick leave.
Ang pagsasanay ng may-akda ng materyal na ito ay nagpapakita na ang isang nagbitiw na empleyado ay hindi dapat mag-alala nang labis tungkol sa kung paano tama ang pagsulat ng isang sulat ng pagbibitiw. Ang pagpapatupad ng proseso ng pagpapaalis ay nasa loob ng kakayahan ng serbisyo ng tauhan negosyo, at, sa karamihan ng mga kaso, ang mga empleyado ng serbisyong ito ay direktang interesado sa pagkumpleto ng lahat ng kinakailangang pormalidad sa isang napapanahong paraan at alinsunod sa liham ng batas. Para sa kadahilanang ito, ang mga opisyal ng HR ay masigasig at handang mag-alok ng kanilang tulong sa isang empleyado na umalis sa kumpanya, magbibigay sa kanya ng kinakailangang template kung saan bubuo ng isang sulat ng pagbibitiw, at magbibigay din ng iba pang mga komento kapwa sa paghahanda ng aplikasyon at sa buong pamamaraan sa kabuuan.
Ang pangkalahatang pamamaraan para sa pagpapaalis sa isang empleyado ay medyo simple. Kung ang isang empleyado ay nagbitiw sa kanyang sariling malayang kalooban, dapat niyang ipaalam sa employer nang maaga (labing-apat na araw sa pangkalahatan) ng kanyang intensyon. Ang araw pagkatapos ng pag-abiso sa employer, magsisimula ang countdown ng mga araw ng trabaho, kung saan dapat ilipat ng empleyado ang mga kaso at, kung maaari, kumpletuhin ang kanyang mga proyekto. Sa huling araw ng trabaho, ang isang utos sa pagpapaalis ay inisyu, at ang empleyado ay tumatanggap ng isang buong pahayag sa pananalapi, pati na rin ang isang libro ng trabaho at iba pang mga dokumento.
Kung pinag-uusapan natin ang pagpapaalis sa inisyatiba ng employer, ang obligasyon na agad na ipaalam sa nagbitiw na empleyado tungkol sa paparating na kaganapan ay nasa balikat ng employer. Sa hinaharap, ang takbo ng aksyon ay katulad ng pinagtibay sa pagpapaalis sa kahilingan ng empleyado. Ang mga pagkakaiba ay nakasalalay lamang sa oras ng abiso sa empleyado at sa pagpapatupad ng mga nauugnay na dokumento, halimbawa, depende sa dahilan ng pagpapaalis, ang mga sanggunian sa iba't ibang mga sugnay ng mga nauugnay na batas ay isasama sa pagkakasunud-sunod at sa libro ng trabaho . Ang dahilan para sa pagpapaalis ay tutukuyin din ang pamamaraan para sa mga pinansiyal na pag-aayos sa taong na-dismiss. Sa partikular, kung ang isang kumpanya ay bumababa, ang mga tinanggal na empleyado ay dapat na maabisuhan ng hindi bababa sa dalawang buwan bago ang kaganapang ito, at pagkatapos ng pagpapaalis ay dapat silang makatanggap, bukod sa iba pang mga bagay, dalawa pang buwanang suweldo bilang kabayaran sa pananalapi.
Ang kasalukuyang batas ay nagbabawal sa isang tagapag-empleyo na panatilihin ang isang empleyado sa lugar ng trabaho na labag sa kanyang kalooban, sa madaling salita, walang tagapag-empleyo ang may karapatang tanggihan ang pagnanais na ito sa isang empleyado na gustong umalis sa kumpanya. Gayunpaman, sa pagsasagawa, madalas kang makatagpo ng isang sitwasyon kung saan sinusubukan ng employer sa isang paraan o iba pang pigilan ang boluntaryong pagpapaalis. Ang pinaka iba't ibang paraan, mula sa magiliw na panghihikayat at mga alok ng pagtaas sa suweldo at posisyon hanggang sa blackmail at pagbabanta na tanggalin ang empleyado sa ilalim ng artikulo kung hindi niya bawiin ang kanyang aplikasyon. Para sa ilan, ang pagkakataong makakuha ng mas kanais-nais na mga kondisyon sa pagtatrabaho ay magiging sapat na dahilan upang manatili, ngunit sa anumang pagkakataon ay hindi ka dapat sumuko sa mga pagbabanta. Una, imposibleng tanggalin ang isang empleyado sa ilalim ng artikulo kung dati siyang nagsumite ng aplikasyon ng kanyang sariling malayang kalooban. Pangalawa, ang ganitong pag-uugali sa bahagi ng employer ay maaaring humantong sa mga legal na paglilitis, kung saan, na may mataas na antas ng posibilidad, ang mananalo ay ang mapipilitang manatili. lumang trabaho empleyado.
Upang maprotektahan ang iyong sarili mula sa hindi katapatan ng employer at upang maiwasan ang employer na "aksidenteng" mawala ang isang napapanahong isinumiteng sulat ng pagbibitiw, inirerekomenda na irehistro mo ang aplikasyong ito kapag isinumite ito. Napakadaling gawin. Ito ay sapat na upang isumite ang aplikasyon bilang isang opisyal na papasok na dokumento sa pamamagitan ng opisina ng kumpanya o sa pamamagitan ng kalihim ng kumpanya. Sa kasong ito, kinakailangan na mag-ingat nang maaga sa pagkakaroon ng isang duplicate, kung saan dapat ilagay ng empleyado ng opisina ang petsa ng pagtanggap ng dokumento, pati na rin ang numero ng pagpaparehistro nito at ang kanyang pirma. Kung sa ilang kadahilanan ay hindi maisumite ng empleyado ang aplikasyon nang personal, pinapayagan ito ng batas na ipadala sa pamamagitan ng serbisyong koreo sa pamamagitan ng rehistradong koreo na may abiso ng paghahatid nang personal sa manager o sa pamamagitan ng telegrama. Sa ganoong sitwasyon, ang araw ng pag-file ng aplikasyon ay ituturing na araw ng paghahatid ng sulat sa addressee. Matapos matanggap ng employer ang aplikasyon, magsisimula ang countdown ng kinakailangang bilang ng mga araw ng trabaho, pagkatapos nito ay may karapatan ang empleyado na humarap para sa isang pinansiyal na kasunduan at aklat ng trabaho , at pagkatapos ay magpaalam sa organisasyon. Kung ang employer ay patuloy na nagpapatuloy sa kanyang pag-aatubili na bigyan ang empleyado ng kalayaan sa pagkilos at sa hinaharap ang usapin ay darating pa rin sa mga demanda at paglilitis, isang duplicate na aplikasyon na may numero at petsa ng pagpaparehistro nito sa opisina o isang abiso ng paghahatid.
rehistradong sulat
Sa panahon ng pangwakas na trabaho sa isang kumpanya na ayaw palayain ang isang empleyado, kinakailangan na maging kalmado at maingat hangga't maaari, hindi sumuko sa mga provokasyon, obserbahan ang disiplina sa trabaho at ang mga kinakailangang pormalidad sa papel, nang hindi gumagawa ng mga dahilan. para sa mga quibbles at komento. Video: may karapatan ba ang direktor na tumanggi sa pagpapaalis? Ang pagtigil sa trabaho ay kadalasang nagiging turning point sa buhay ng isang tao. Sinasabi ng mga psychologist na ang stress mula sa pagkatanggal sa trabaho ay maihahambing sa stress mula sa isang diborsyo. Sa sitwasyong ito, ang pangunahing bagay ay upang mapanatili ang isang positibong pang-unawa sa katotohanan at makahanap ng mga bagong pagkakataon para sa pag-unlad at paglago ng isang tao sa kasalukuyang sitwasyon. Ang tagapag-empleyo, tulad ng empleyado, ay maaaring mag-alala tungkol sa pagiging patas ng mga desisyon na kanyang gagawin, ngunit
Paano sasabihin sa iyong boss ang tungkol sa iyong pagpapaalis, dahil maaga o huli bawat isa sa atin ay kailangang magpalit ng trabaho.
Paano sasabihin sa iyong boss ang tungkol sa iyong pagpapaalis, dahil maaga o huli bawat isa sa atin ay kailangang magpalit ng trabaho. Ang pagpapaalis, bilang resulta ng propesyonal na paglago, ay kadalasang nangyayari nang walang sakit kung minsan ang dahilan ng pagpapaalis ay maaaring isang salungatan sa trabaho. Kahit anong sabihin ng isa, pinakamahusay na solusyon- Ito ay isang boluntaryong pagpapaalis.
At narito ang isang serye ng mga tanong na lumitaw: Paano sasabihin sa iyong boss ang tungkol sa pagpapaalis sa isang paraan na pinapanatili ang iyong reputasyon? Paano maiwasan ang salungatan sa panahon ng pagpapaalis? Paano mo maipapakita ang naturang impormasyon sa iyong mga nakatataas?
Ang isang mahusay na pagkakasulat ng liham ng pagbibitiw ay ang unang hakbang sa isang bagong buhay.
Una, kailangan mong i-draft nang tama ang isang sulat ng pagbibitiw.
Sa LLC "..."
Mula sa (posisyon, buong pangalan)
Hinihiling ko sa iyo na wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho at i-dismiss ako sa sarili mong kahilingan sa Nobyembre 6, 2013.
22.10.2013
pirma
Ang isang mahusay na pagkakabalangkas ng liham ng pagbibitiw ay magbibigay-daan sa iyong umalis sa mas kanais-nais na mga tuntunin para sa iyo. Maaari kang maging exempt sa trabaho na kinakailangan bago ang opisyal na pagpapaalis, maaari mo ring subukan ang isang pamamaraan sa bakasyon na sinusundan ng pagpapaalis. Ang pagkakaroon ng paghahanda ng aplikasyon, na dati nang nairehistro ito bilang papasok na dokumento, maaaring ilipat sa direktor sa pamamagitan ng sekretarya, kung mayroon man. Pagkatapos ay maaari kang maging halos 100% sigurado na ang iyong aplikasyon ay isasaalang-alang at ang isang desisyon tungkol dito ay gagawin alinsunod sa kasalukuyang batas ng Russian Federation.
Bakit kailangan ko ng magandang relasyon sa dati kong amo? – tanong mo. Okay lang kumilos ng makatao. Kahit na hindi ka nasisiyahan sa isang bagay sa lugar na ito ng trabaho, ang iyong galit ay gagawa lamang ng mga kaaway para sa iyong sarili, at masisira pa ang iyong sariling mga prospect para sa hinaharap na trabaho. Kung tutuusin Direktang susulatan ka ng iyong boss ng isang liham ng rekomendasyon, at kung PAANO mo ipapakita ang iyong dismissal sa iyong mga nakatataas ay nakasalalay kung ano ang isusulat sa mga linya ng liham.
Kahit na hindi mo kailangan ng rekomendasyon, maaaring tanungin ng isang employer sa hinaharap ang iyong kasalukuyang direktor para sa iyong sanggunian. Mas magastos para sa iyo na iwanan ang iyong trabaho na may isang iskandalo: maaari mong makita ang iyong sarili sa isang sitwasyon kung saan sila ay magwawasak sa iyong mga ugat, hindi lamang naantala ang iyong pagpapaalis, kundi pati na rin ang iyong suweldo. Iyon ang dahilan kung bakit kailangan mong maingat na isaalang-alang ang pagkakasunud-sunod ng iyong mga aksyon at isaalang-alang ang lahat ng posibleng mga nuances.
Una sa lahat, dapat talaga na magsimula ka sa pasasalamat sa pagtutulungan, kahit na buong puso kang nagdurusa mula sa pagkakaisa sa mga taong ito, ngunit hindi mo dapat sirain ang iyong relasyon sa iyong mga nakatataas, kahit na sa iyong dating. Samakatuwid, magsabi ng mga salita ng pasasalamat, purihin ang mga patakaran ng kumpanya, ang koponan, at i-highlight lang ang lahat ng positibong aspeto ng iyong trabaho sa lugar na ito. Gayundin, kailangan mong subukan upang ang iyong pag-alis ay hindi makasakit sa sinuman - hindi mo dapat ilista ang lahat ng mga kawalan ng trabahong ito, simula sa mababang suweldo, na nagtatapos sa kasuklam-suklam na pagkakahawig ng kape - sa halip, sabihin sa amin kung ano ang nakakaakit sa iyo sa bagong lugar ng trabaho.
“Salamat sa karanasang natamo... sa iyong suporta... sa iyong pag-unawa... para sa magiliw na koponan... para sa iyong mapagbantay na pamumuno... para sa lahat... ngunit/sa kasamaang palad/gayunpaman kailangan kitang iwan... kahit gaano ko kagustong manatili, kailangan kong sumulong... kailangan kong umalis ... Napakahalaga para sa akin na subukan ang aking sarili sa isang bagong lugar..."
Walang sinuman ang may karapatang husgahan ka para sa iyong pagnanais para sa pagsasakatuparan sa sarili!
Sa panahon ng pag-uusap, ang pangunahing bagay ay huwag kalimutang hilingin sa iyong boss na pirmahan ang iyong sulat ng pagbibitiw sa iyong presensya, upang ito ay magiging mas kalmado. Gayundin, mahalagang banggitin magandang rekomendasyon upang magtrabaho sa isang bagong lugar. Maaaring sumang-ayon ang amo na isulat ito, o maaaring itanggi niya ito at hilingin sa iyo na sumulat sa iyong sarili ng isang sulat ng rekomendasyon, na nagsasabing pipirmahan niya ito sa ibang pagkakataon. Pagkatapos ay walang pagpipilian na natitira, kailangan mong irekomenda ang iyong sarili - isulat ang tungkol sa iyong mga tagumpay sa ikatlong tao, mga propesyonal na kasanayan, mga resulta, ang oras na nagtrabaho ka sa kumpanya.
Bago mag-print, dapat mong tiyak na ipadala ang iyong nilikha sa iyong boss para sa pag-apruba, dahil ang pagsusulat mo mismo ay hindi nangangahulugang pagsulat ng isang bagay na tiyak na hindi niya sinasang-ayunan. Pagkatapos ng positibong tugon, huwag mag-atubiling i-print ito at dalhin ito para pirmahan.
Ang isang rekomendasyon mula sa isang dating lugar ng trabaho ay isang napakalaking bonus kapag nag-a-apply para sa isang bagong trabaho - sa iyo bagong employer alam nang maaga kung ano ang kaya mo at kung ano ang aasahan mula sa iyo, alam na hindi lamang mayroon kang karanasan sa trabaho, kundi pati na rin ang karanasan ng pag-iwan dito nang maganda. Ang isang liham ng rekomendasyon ay palaging maghihiwalay sa iyo mula sa karamihan ng iba pang mga aplikante.
Maaaring HINDI kailangan ng iyong bagong employer ang iyong nakasulat na rekomendasyon sa lahat dating pinuno ang bagong kandidato nang personal. Sa kasong ito, dapat kang mag-stock sa pahintulot ng iyong boss na ipamahagi ang kanyang personal na numero ng telepono - at ito ay isa pang dahilan upang hindi makipag-away sa iyong boss kapag aalis. Kung ang iyong direktor ay wala sa mood para sa isang magiliw na pakikipag-usap sa iyong bagong employer, dapat mong makuha ang mga numero ng telepono ng iyong representante na amo at/o mga kasamahan na makapagpapatunay sa iyong kakayahan at propesyonalismo.
Pagkatapos ng lahat ng opisyal na pag-uusap at pirma, magkaroon ng isang farewell party, hindi mo na kailangang magsagawa ng piging para sa buong mundo, magdala lamang ng ilang cake at prutas para sa tanghalian upang ipahayag sa publiko ang iyong desisyon na lumipat ng trabaho: salamat sa iyong mga dating kasamahan para sa kanilang pinagsamang trabaho, magsabi ng ilang magagandang salita sa kanilang address ay napakasimple! At ito ang nananatili sa alaala ng mga tao;
Kung hihilingin sa iyo na ilarawan ang mga kahilingan ng iyong boss sa ilang salita, isasama ba nila ang "angkop sa sitwasyon," "makatwiran," at "makatarungan"? Kung ang sagot ay oo, kung gayon ikaw ay hindi kapani-paniwalang mapalad. Kung hindi, ang artikulong ito ay para lamang sa iyo.
Ito ay nagkakahalaga ng pagkilala na, bilang isang patakaran, ang mga tagapamahala na patuloy na nalubog sa trabaho at napipilitang matugunan ang hindi gaanong mahigpit na mga kinakailangan ng kanilang mga nakatataas ay nagpalaki ng mga kahilingan sa kanilang mga subordinates. Gayunpaman, ang pag-unawa sa mga dahilan ng kanilang pagbuo ay hindi ginagawang mas makatotohanan o magagawa ang mga kahilingan ng iyong boss.
Paano mo maipapaliwanag sa isang manager na imposibleng matugunan ang kanyang mga hinihingi nang hindi mukhang isang walang kakayahan, tamad, o simpleng tamad na nasasakupan? Tingnan natin ito sa pamamagitan ng ilang karaniwang mga sitwasyon.
Kung hinihiling ng iyong boss na tapusin mo ang isang gawain sa lalong madaling panahon...
Sabihin nating ang iyong boss ay biglang kailangang bumuo ng isang malaking ulat. Buweno, nangyayari ito, at tiyak na magagawa mo ito, ngunit ang problema ay gusto niyang makita ito sa kanyang mesa nang maaga bukas. Napagtanto na kahit na sumuko ka sa pagtulog at mag-imbak ng litro ng kape, hindi mo maabot ang deadline, ikaw...
Gusto mo bang sabihin:“Niloloko mo ba ako? Ginagampanan ko nang mabilis at mahusay ang aking mga tungkulin, ngunit hindi ko alam ang paraan para magawa ang ilang araw na trabaho sa loob ng walong oras!”
Maaari mong sabihin:"Naiintindihan ko na ito ay isang napaka-kagyat na gawain. Gayunpaman, sa pagtatasa ng dami ng trabaho sa lahat ng proyekto, naiintindihan ko na hindi ito makukumpleto sa oras. Maaari ba naming ipadala ang ulat sa Biyernes?
Kung ipinagkatiwala sa iyo ng iyong boss ang isang bagay na higit pa sa saklaw ng iyong mga responsibilidad...
Ang pinakamasamang bagay na masasabi mo ay, "It's beyond my responsibility!" Kahit na totoo iyon, hindi mo dapat sabihin ito nang direkta. Gayunpaman, kung minsan ay maaaring subukan ng iyong boss na pasanin ka sa trabaho na malinaw na walang kinalaman sa iyong posisyon - basang paglilinis sa kanyang opisina, o sa kanyang pang-araw-araw na gawain. Malinaw, ang pagsang-ayon dito ay hindi makikinabang sa iyong mga pangunahing responsibilidad, at ikaw...
Gusto mo bang sabihin:“Ito ba ay relic ng serfdom? Hindi ako ang alipures mo para tumakbo sa labas! Mayroon akong agarang responsibilidad.”
Maaari mong sabihin:"Sorry, hindi kita matutulungan niyan. Sa pagtatapos ng linggong ito kailangan kong tapusin ang [ilang bagay] at [iba, pare-parehong mahahalagang bagay], gaya ng napagpasyahan namin kanina, ang mga ito ay isang priyoridad, at ang aking oras ng trabaho Itinuro ko sila partikular sa kanila."
Kung binibigyan ka ng iyong boss ng mas maraming bagong gawain...
Marahil ay nais ng manager na purihin ang iyong kakayahang magtrabaho, kung hindi, paano mo maipapaliwanag ang katotohanan na nagtalaga siya sa iyo ng isa pang trabaho nang hindi naghihintay na makumpleto ang lahat ng naunang itinalagang trabaho? Maaari kang mag-multitask at pamahalaan ang iyong oras nang maayos, ngunit isa pang utos at ang backlog ng trabaho ay magbaon sa iyo. Ikaw…
Gusto mo bang sabihin:“Tingnan mo ang nangyayari! Halos wala na akong panahon para makayanan ang lahat ng bagong assignment na ito. Hindi, wala akong oras para sa isa pang gawain maliban sa mga ibinigay mo na sa akin. Salamat sa pag-unawa".
Maaari mong sabihin:“I appreciate your trust, but we need to sort out all the other tasks before the end of this week. Maaari ba nating unahin at magpasya kung ano ang gagawin sa mga deadline para sa mga proyektong ginagawa na?"
Kung inaasahan ng boss ang tugon anumang oras...
Hindi mahalaga kung ikaw ay nasa bakasyon o nag-e-enjoy sa isang legal na weekend. Naniniwala ang iyong boss na makakatugon ka sa anumang oras na maginhawa para sa kanya. Kung ganoon, ikaw...
Gusto mo bang sabihin:“Na-appreciate ko ang atensyong ipinakita sa akin, pero gusto ko pa ring ipaalala sa iyo na may buhay ako sa labas ng opisina. Ang iyong "kagyat" na mga mensahe ay naging aking bangungot!"
Maaari mong sabihin:"Sa mga oras na walang trabaho, kadalasan ay hindi ako nagche-check sulat sa negosyo. Kapag bumalik ako sa aking tungkulin, magagawa ko angkop na kondisyon at harapin ang lahat ng mga kahilingan nang may kaukulang pangangalaga.”
Ang pagbuo ng malusog na ugnayan sa pamamahala ay hindi kailanman kasingdali ng gusto natin. Lalo na kung ang manager ay hindi sapat na maasikaso sa iyong workload at sa estado ng iyong kasalukuyang mga gawain. Gayunpaman, gaano man mo gustong sumuko sa iyong mga emosyon at matuwid na galit, tandaan na higit sa lahat, dapat kang manatiling propesyonal at mapanatili. komunikasyon sa negosyo sa loob ng mga katanggap-tanggap na limitasyon. Ang mga halimbawa sa itaas ay nagpapakita na ang anumang galit ay maaaring maiparating sa tamang paraan, sa pamamagitan ng pagpapaalam sa manager ng kanyang kasalukuyang workload at nang hindi lumalabas na isang iresponsableng subordinate.
SA iba't ibang sitwasyon Maaaring lumitaw ang tanong, paano sasabihin sa iyong boss ang tungkol sa pagpapaalis? Minsan parang hindi espesyal na paggawa, kung ang empleyado ay matagal nang hindi nagtatrabaho sa kumpanya at hindi siya pinapanatili ng kanyang mga amo. Ngunit nangyayari rin na maganda ang relasyon sa manager, kaya medyo mahirap sabihin ang tungkol sa pag-alis. Sa kasong ito, magiging kapaki-pakinabang na malaman kung paano maayos na makipag-usap na aalis ka. Pagkatapos ng lahat, ito ay mahalaga hindi lamang upang harapin ang katotohanan, ngunit din upang mapanatili ang normal na relasyon. Kung hindi, maaaring lumitaw ang mga problema sa karagdagang trabaho.
Dapat pag-isipan mong mabuti bago ka huminto dahil desisyong ito hindi dapat kunin sa maikling paunawa. Ito ay nagkakahalaga ng pag-unawa sa mga dahilan kung bakit gusto mong umalis. Marahil ito ay isang salungatan sa mga kasamahan o isang hindi maginhawang iskedyul. Ang ganitong mga problema ay maaaring malutas nang hindi nawawala ang iyong trabaho.
Madalas may mga sitwasyon kung saan huminto ang mga tao at pagkatapos ay pinagsisihan ang kanilang desisyon. Minsan ito ay nagkakahalaga ng pakikipag-usap sa iyong boss tungkol sa mga bagay na hindi ka nasisiyahan. Medyo posible na sila ay makapag-ayos at makapagpatuloy sa pagtatrabaho sa kumpanya.
Isa pang usapin kung ang desisyon ay balanse at hindi na mababawi. Sa kasong ito, kinakailangan na mag-isip tungkol sa kung paano maayos na ipaalam sa boss. Sa katunayan, walang mahirap tungkol dito kung susundin mo ang ilang mga patakaran. Samakatuwid, ngayon alamin natin kung paano kumilos, at kung paano, sa kabaligtaran, hindi mo dapat.
Kapag isinasaalang-alang kung paano ipaalam ang iyong pagnanais na umalis sa trabaho, ang unang bagay na kailangan mong gawin ay piliin ang tamang oras. Siyempre, hindi mo kailangang maghintay ng ilang linggo o buwan para makipag-usap sa iyong boss tungkol sa paksang ito. Ipaalam sa amin sa loob ng ilang araw mula sa sandaling magpasya kang umalis sa iyong sariling malayang kalooban. Kung ipagpaliban mo ito sa ibang pagkakataon, mas magiging mahirap na ipahayag ang iyong intensyon.
Upang makipag-usap, kailangan mong pumili ng isang tahimik na lugar, mas mabuti ang isang hiwalay na silid. Ang opisina ng manager ay perpekto. Ang isyu na ito ay dapat na malutas mas mabuti sa hapon, kapag ang direktor ay puno na at handang tumutok sa mga isyu sa negosyo. Hindi bababa sa, hindi ka dapat mag-apply bago ang 11 o'clock, dahil ito ay kapag ang peak ng araw ng trabaho ay nagsisimula.
Basahin din Ang pamamaraan para sa pagpapadala ng sulat ng pagbibitiw sa pamamagitan ng koreo sa employer
Tulad ng para sa araw, bilang isang panuntunan, ang hindi kasiya-siyang balita ay pinaka madaling makita sa Martes at Miyerkules. Dahil magkakaroon ng pagkakataon na mag-isip tungkol sa mga karagdagang aksyon, marahil kahit na talakayin ang sitwasyon sa mga kasamahan. Samakatuwid, ang kalagitnaan ng linggo ay magiging pinakamahusay na oras, at ang hindi gaanong kanais-nais ay ang pagtatapos ng Biyernes at Lunes ng umaga.
Kapag ang oras ay tama, dapat mong isipin kung paano eksaktong ipaalam ang iyong intensyon. Upang maiwasan ang anumang problema kapag aalis, mahalagang piliin ang mga tamang salita. Dapat mo ring kontrolin ang iyong pag-uugali at sa anumang pagkakataon ay hindi makagawa ng iskandalo o magsalita ng masama tungkol sa iyong boss at sa kumpanya sa kabuuan. Kung hindi, ang pamamahala ay maaaring makatulong na matiyak na ang pagpapaalis ay mahirap at ang tao ay hindi tinanggap para sa isang bagong trabaho.
Ating pansinin kaagad na ang mga ganitong balita ay hindi dapat ipahayag sa isang mensahe, dahil ang pag-uusap ay dapat nang harapan. Sa pinakamababa, nais ng boss na malaman ang mga dahilan para sa naturang desisyon at talakayin ang iba pang mahahalagang punto. Kahit na sa tingin mo ay hindi kanais-nais na makipag-usap nang personal, kailangan mong pagtagumpayan ang iyong sarili.
Ang talumpati ay dapat ihanda nang maaga; Maipapayo na maging tapat, ngunit kailangan mo pa ring maunawaan na hindi lahat ng bagay ay kailangang sabihin. Halimbawa, kung ang kumpanya ay tila hindi nangangako, at ang tagapamahala ay tapat na mahina, kung gayon mas mahusay na manatiling tahimik tungkol dito. Dahil ito ay magiging lubhang hindi kasiya-siya para sa isang tagapag-empleyo na marinig ang isang bagay na tulad nito, at ang labis na prangka ay maaaring magpalala sa sitwasyon.
Anong mga parirala ang maaari mong gamitin:
Siyempre, ito ay isang halimbawa lamang, at hindi kinakailangang gamitin ang mga pariralang ito. Gayunpaman, gagawin nitong mas malinaw kung saan sisimulan ang pag-uusap at kung paano sasabihin sa iyong boss ang tungkol sa pag-alis. Maaaring hindi niya matanaw ang impormasyong ito nang mahinahon, kaya dapat asahan ang anumang reaksyon. Ngunit sa anumang pagkakataon dapat kang mawalan ng galit at magpadala sa mga emosyon, anuman ang mangyari.
Mahalaga! Ang pag-uusap ay kailangang magsimula nang direkta, kaagad na nagpapaalam tungkol sa paksa nito. Hindi ka dapat magtagal sa paksa nang masyadong mahaba, pinag-uusapan ang mga abstract na isyu, dahil dapat na maunawaan ng boss ang dahilan ng pag-uusap.
Siyempre, palaging mas mahirap para sa isang mahusay na direktor na ipaalam ang kanyang balak na umalis. Dahil kung siya ay namuhunan ng maraming pagsisikap at oras sa isang partikular na empleyado, kung gayon ito ay magiging mahirap na bitawan. Samakatuwid, ito ay kinakailangan hindi lamang upang malaman kung paano sabihin sa iyong boss ang tungkol sa pagpapaalis, ngunit din upang mapili ang mga tamang salita. Siguraduhing ipahayag ang iyong pasasalamat at gawing malinaw na nalulugod ka sa pakikipagtulungan. Gayunpaman, ngayon na ang oras upang magpatuloy at umunlad sa ibang direksyon.
Maria Sokolova
Oras ng pagbabasa: 10 minuto
A
Ito ay kaligayahan! Kinumpirma ng mga doktor ang iyong mga pagpapalagay: ikaw ay umaasa ng isang sanggol. Naiintindihan na gusto mong ipagsigawan ang kahanga-hangang balitang ito sa buong mundo, gumugol ng maraming oras sa pag-aaral nito, at sa parehong oras ay itago ito sa kaloob-looban. Ang kaligayahan ay nananaig sa iyo, ang iyong mga mata ay kumikinang.
Gayunpaman, pagkatapos na lumipas ang paunang euphoria, kailangan mong tanungin ang iyong sarili ng isang seryosong tanong: paano at kailan ang pinakamahusay na oras upang iulat ito sa iyong mga superyor?
Ulat
mas maganda ang balitang ito habang
. Ang ibig sabihin ng "sa oras" ay bago malaman ng lahat ang tungkol sa pagbubuntis. Sa ganitong paraan man lang ay mauuna ka sa iyong mga kasamahan na, marahil, ay nag-aagawan para sa iyong lugar at hindi tututol na samantalahin ang iyong bagong katayuan umaasam na ina. Tatlong buwan na panahon
- isa na itong sapat na dahilan para makipag-usap sa iyong amo. Maraming kababaihan ang natatakot na magsimula ng gayong pag-uusap, bagaman ayon sa batas sa paggawa ay wala silang karapatang paalisin ang isang buntis.
Marami sa inyo ay malamang na nag-iisip ng mga kahila-hilakbot na larawan: ang boss ay magsisimulang maghanap ng kasalanan, hindi mauunawaan, hindi masisiyahan, ang mga kasamahan ay tutukso sa kanya araw-araw tungkol sa , at ang katulong ay guguluhin siya ng isang kahilingan na maglagay ng isang magandang salita para sa kanya. ang amo bago mag-maternity leave. O baka ang lahat ay magiging ganap na naiiba? Mag-aalok ba ang iyong amo ng libreng iskedyul ng trabaho o ibababa ang iyong mga kinakailangan, ibabahagi ba ng iyong mga kasamahan ang kanilang karanasan, tutulong, magbigay ng payo at magrerekomenda ng mga maternity hospital? Una, tandaan kung paano tinatrato ang mga buntis na empleyado sa iyong kampanya noon? Batay dito, pag-isipan nang maaga kung ano at paano mo sasabihin sa iyong amo.
Kung babae ang amo mo, kung gayon, kapag nag-uulat ng gayong mahalagang balita para sa iyo, magpahayag ng higit pang mga damdamin at emosyon. Malamang na mauunawaan at tatanggapin ng amo ang iyong posisyon nang tumpak dahil siya mismo ay isang babae at, marahil, ay mayroon ding mga anak.
Kung lalaki ang amo mo, kung gayon ang iyong pananalita ay dapat na hindi gaanong emosyonal at verbose, mas mabuti kung naglalaman ito ng higit pang mga katotohanan at pangungusap. Ito ay medyo mas mahirap sa mga lalaki, dahil sila ay mas mahina sa mga pahayag ng ganitong uri. Ang pag-uusap ay dapat maganap sa isang mahinahon na tono, nang walang pag-atake ng nerbiyos.
Narito ang ilang tip upang matulungan kang maghanda para sa iyong pakikipag-usap sa iyong boss:
Bilang karagdagan sa lahat ng nasa itaas, kinakailangang tandaan ang ilang seryosong punto na maaari mong direktang makaharap sa iyong trabaho:
Kung ikaw ay na-demote, nabawasan ang iyong suweldo, o kahit na natanggal sa trabaho pagkatapos ibunyag ang iyong pagbubuntis, alamin kaagad ang tungkol sa mga karapatan ng iyong buntis na empleyado na ginagarantiyahan ng batas. Ang diskriminasyon laban sa mga buntis na kababaihan ay mahigpit na ipinagbabawal sa Russia, ngunit ang mga ganitong kaso, sa kasamaang-palad, ay nangyayari.
Anna:
Dinaanan ko lahat, sa kabila lang. Dumating sa amin bagong babae, nagsimula siyang magtrabaho sa akin sa mga shift, itinuro sa kanya ang lahat (sabihin na natin, medyo mabagal siya sa pag-uptake), parang nagsimula siyang magtrabaho, at least nakapasok sa proseso ng pagtatrabaho, ngunit, pareho, ito ay Imposible pa rin na iwan siyang mag-isa. Nagtatrabaho sa malaking halaga ng pera. Nang matapos ang dalawang buwan probasyon, inanyayahan ako ng pamamahala para sa isang pag-uusap tungkol sa karagdagang trabaho, kung ang lahat ay nababagay sa akin, kung sumasang-ayon akong manatili, at nagtanong sila ng isang direktang tanong - kung plano niyang magkaroon ng mga anak sa malapit na hinaharap. Sumagot siya na maganda ang lahat, nananatili siya at magtatrabaho, at hindi pa niya pinaplano na magkaanak, mayroon na siya at sapat na iyon sa ngayon. At isang buwan pagkatapos mag-apply para sa isang permanenteng trabaho, nagdadala siya ng isang sertipiko na nagsasaad na ang pagbubuntis ay 5 buwan na, na ang isang pinababang iskedyul ng trabaho ay kinakailangan, at iyon na! Ano sa tingin mo ang saloobin sa kanya sa koponan ngayon?
Elena:
Nakakakilabot! Sa trabaho, iminungkahi ng aking amo na magsulat ako ng isang pahayag na hindi ako magbubuntis sa loob ng 2 taon at kung ako ay buntis, kailangan kong magsulat ng isang sulat ng pagbibitiw. Tumanggi ako at sinabing walang kwenta ang lahat! Ito ay labag sa batas at wala akong isinulat. Ang mga pinunong ito ay ganap na walang pakundangan! 🙁
Natalia:
Ngayon walang nawawalan ng kahit ano. May fixed salary kontrata sa pagtatrabaho at lagi itong matatanggap ng kanyang babae. At hindi mahalaga kung siya ay nasa sick leave o kung saan. Hindi ito makakaapekto sa anumang paraan sa pangangalaga ng bata at mga benepisyo sa maternity. Makukuha ng isang buntis ang lahat ng nararapat sa kanya!
Irina:
Nagtrabaho ako mula sa simula ng pagbubuntis, kung minsan ay humihingi ako ng oras upang magpatingin sa doktor, at pagkatapos ay hindi sa sarili kong gastos. Napagkasunduan namin ang amo na kung kinakailangan ay pakakawalan ka niya. Gustuhin mo man o ayaw mong magtrabaho... Summer noon, walang gaanong trabaho. Pagkatapos ay bakasyon, at pagkatapos ay maternity leave. Sa pangkalahatan, walang sinuman ang talagang nag-abala sa akin, at hindi ko pinabigat ang aking sarili sa dagdag na trabaho. Ngunit hindi ako makaupo sa bahay sa lahat ng oras na ito. Kaya maaari kang mamili sa oras ng trabaho at umupo sa isang cafe. Wala akong mairereklamo.
Masha:
Pareho akong nagtrabaho at nag-aral (full-time, 5th year). Nalaglag lang ako sa paa ko. Hanggang sa 20 linggo, nagtrabaho ako nang buong kapasidad, nag-aral, at gumawa din ng mga gawaing bahay, sa madaling salita, umabot ako sa punto ng detatsment (mabigat na pagdurugo), inilagay sa pangangalaga, nanatili ng 18 araw, pagkatapos ay gumugol ng 21 araw sa isang sanatorium para sa karagdagang paggamot. 26-27 weeks na nung pinalaya ako, kailangan kong tapusin ang diploma ko, tapos may trabaho. Sa madaling salita, tinawagan ko ang amo at binalangkas ang sitwasyon. ang amo (ama ng tatlong anak) ay naunawaan at pinayagang umalis ako. Bago ang maternity leave, katangahan ko lang na hindi nagtrabaho, ipinagtanggol ko ang aking diploma. At sa 30 linggo nagpunta ako sa maternity leave. Sa palagay ko, kung hindi dahil sa pag-aaral, makakapagtrabaho ako nang mas matagal, ngunit halos hindi ako magtatagal hanggang sa maternity leave. At ang aking kasamahan, isang batang babae (ang termino ay mas mababa ng 2 linggo), ay nagtrabaho nang tahimik bago ang maternity leave, at kahit na pagkatapos ng maternity leave ay lumabas siya upang tumulong nang maraming beses. Sa madaling salita, ang lahat ay nakasalalay sa trabaho at kalusugan. Mga batang babae, maging matulungin sa iyong sarili at pangalagaan ang iyong kalusugan at ang iyong sanggol! Kung wala kang lakas, huminto sa paggawa, huwag hayaan ang isang tulad ko na gawin ito!
Kung nagustuhan mo ang aming artikulo at mayroon kang anumang mga saloobin sa bagay na ito, ibahagi sa amin! Napakahalaga para sa amin na malaman ang iyong opinyon!
