Paano gumawa ng karagdagang kasunduan sa pagsasama-sama ng mga posisyon? Lagi bang kailangan ang confirmatory order at paano ito ilalabas? Alamin sa aming artikulo, mag-download ng mga sample na dokumento
Basahin ang aming artikulo:
Mayroong dalawang mga pagpipilian para sa pagtanggap nito:
Dahil alinsunod sa Art. 9 ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga relasyon sa paggawa at ang mga direktang nauugnay sa mga relasyon sa paggawa ay kinokontrol sa pamamagitan ng pagtatapos ng mga kontrata at kasunduan sa kaso ng pagsasama-sama ng mga posisyon, ang isang karagdagang kasunduan ay dapat na nilagdaan. Ang isang kumbinasyon ay maaari lamang ayusin sa isang tao na nasa kawani na, kaya dapat mayroong kontrata sa pagtatrabaho sa pagitan ng tao at ng kumpanya, at ang mga karagdagang responsibilidad ay inireseta bilang mga karagdagan dito.
Karagdagang kasunduan Nangyayari ito:
Dapat kasama sa dokumento ang:
Ang empleyado at ang pamamahala ng kumpanya ay sumang-ayon sa karagdagang pagbabayad batay sa dami at pagiging kumplikado ng mga tungkuling gagawin. SA aklat ng trabaho Maaari kang gumawa ng isang entry tungkol sa pinagsamang posisyon kung nais ng empleyado na maipakita ang impormasyong ito doon. Kung ang pagsasama-sama ng trabaho ay naiiba sa pangunahing isa, ang empleyado ay dapat na pamilyar sa paglalarawan ng trabaho.
Ang batas ay hindi nagtatatag pare-parehong sample karagdagang mga kasunduan sa pagsasama-sama ng mga posisyon. Walang kahit isang indikasyon na ang kasong ito ay dapat na nakabalangkas sa ganitong paraan. Samakatuwid, ang ilang mga kumpanya ay hindi gumuhit ng karagdagang kasunduan, ngunit isa pang kontrata sa pagtatrabaho para sa mga bagong responsibilidad. Gayunpaman, mas pinipili pa rin ng karamihan ng mga tauhan na gumawa ng karagdagang kasunduan.
Kapag ang kasunduan ay nilagdaan, ang isang order ay dapat na inisyu na nagpapatunay sa kumbinasyon. Wala ring pinag-isang anyo para dito; ito ay iginuhit sa libreng anyo sa isang regular na papel o sa letterhead ng enterprise. Ang layunin ng utos ay ipaalam ang mga istrukturang dibisyon ng kumpanya:
Dapat kasama sa order ang:
Sa ilang mga kaso, nilaktawan ng isang organisasyon ang yugto ng pagbuo ng isang kasunduan at agad na nag-isyu ng isang order. Pagkatapos ay dapat itong magpakita ng pahintulot ng empleyado sa kumbinasyon.
Kung ang mga bagong tungkulin ay hindi nauugnay sa pangunahing propesyon ng tao at ang mga karagdagang dokumento ay kinakailangan upang matupad ang mga ito, halimbawa, isang medikal na libro o permit, ang mga kopya ng mga ito ay nakalakip sa pangunahing kontrata sa pagtatrabaho bago ibigay ang kautusan.
Ang kumbinasyon ay maaaring wakasan sa loob ng panahong napagkasunduan ng mga partido o mas maaga sa iskedyul. Kung ito ay magtatapos dahil sa pag-expire ng panahon, pagkatapos ay walang pagpaparehistro ng katotohanang ito ay kinakailangan. Maaari kang mag-isyu ng utos upang ipaalam sa departamento ng accounting upang ihinto ang mga karagdagang singil at pagbabayad.
Posible na ang kumpanya ay nagpasya na kanselahin ang kumbinasyon nang mas maaga sa iskedyul o ang empleyado mismo ay nagpasya na tumanggi na magsagawa ng mga karagdagang tungkulin. Sa kasong ito, ang nagpasimula ng pagwawakas ng relasyon ay dapat na ipaalam ito sa kabilang partido nang nakasulat nang hindi bababa sa 3 araw ng negosyo bago mangyari ang sandaling ito. Kung ang inisyatiba ay nagmula sa pamamahala, ang empleyado ay dapat na pamilyar sa paunawa laban sa lagda.
|
Balita sa bahay |
Ang konsepto ng "pagsasama-sama ng mga posisyon" ay nagpapahiwatig na ang isang empleyado ay gumaganap ng ilang mga propesyonal na tungkulin na lampas sa kanyang saklaw ng trabaho. paglalarawan ng trabaho. Ang kakaiba ng ganitong uri ng aktibidad ay ang lahat ng mga tungkulin, kabilang ang mga pangunahing at karagdagang, ay ginagampanan nang mahigpit sa mga oras ng trabaho.
Ang isa pang tampok ng ganitong uri ng kumbinasyon ay ang kawalan ng pangangailangan na gumuhit at pumirma ng bago kontrata sa pagtatrabaho. Ang mismong katotohanan ng part-time na trabaho ay nabanggit sa isang karagdagang kasunduan, na nilagdaan ng empleyado at ng kinatawan ng employer.
Tulad ng pagpaparehistro, ang pagwawakas ng kumbinasyon ay dapat ding itala sa pagsulat, sa sa inireseta na paraan.
Ang pamamaraan ng kumbinasyon ay kinokontrol ng mga probisyon ng kasalukuyang batas sa mga sumusunod na lugar:
Ang ilang mga tampok tungkol sa kumbinasyon ay maaaring maitatag sa pamamagitan ng espesyal panloob na mga dokumento mga organisasyon. Halimbawa, maaaring magtalaga ng mas mataas na suweldo ang isang manager panloob na mga part-timer o magtatag ng iba pang mga benepisyo at pribilehiyo para sa kanila.
Kung ganoon panloob na mga pagbabago laging pwedeng pasukin ng responsableng tao. Ang tanging kundisyon para dito ay ang katotohanan na ang mga pagbabagong ito ay hindi dapat lumabag sa mga legal na karapatan ng mga manggagawa.
Dapat ding tandaan na ang pagsasama-sama ng ilang uri ng mga propesyonal na responsibilidad ay maaaring isagawa ng eksklusibo sa loob ng isang negosyo. Kung ang isang empleyado ay nagtatrabaho sa dalawa o higit pang magkakaibang organisasyon, ito ay tatawaging part-time na trabaho. Sa kasong ito, ang pagpaparehistro ay mangangailangan ng mandatoryong pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho.
Maaaring simulan ng alinmang partido ang pagwawakas ng kumbinasyon relasyon sa paggawa. Halimbawa, kung ang karagdagang workload ay tila masyadong mataas para sa isang empleyado, o hindi siya nasisiyahan sa halaga ng karagdagang bayad na itinalaga ng management, maaari siyang magsumite ng nakasulat na aplikasyon anumang oras.
Kung nais ng tagapamahala na ihinto ang kumbinasyon, gumuhit siya at pumirma ng isang espesyal na paunawa kung saan ipinapahiwatig niya ang lahat ng kinakailangang impormasyon, lalo na ang eksaktong petsa kung kailan nagsimula ang mga pagbabago. Matapos maibigay ang nilikha na dokumento sa empleyado, dapat niyang pamilyar ang kanyang sarili sa mga nilalaman nito sa ilalim ng kanyang personal na pirma.
Kung ang empleyado ay hindi pumirma sa abiso na ito, sa hinaharap ay maaari niyang i-claim na walang sinuman ang nag-abiso sa kanya ng katotohanan na ang kumbinasyon ay winakasan.
Kung ang empleyado ay naging pamilyar sa nilalaman ng impormasyong ibinigay, ngunit hindi nais na lagdaan ang dokumento, ang kinatawan ng employer ay dapat gumawa ng isang naaangkop na aksyon, na magsasaad ng katotohanan ng pagtanggi. Kapag iginuhit ang dokumentong ito, kakailanganin ang pagkakaroon ng tatlong saksi na maaaring kumpirmahin ang katotohanan na ang mga aksyon ng employer ay ganap na naaayon sa batas, at ang empleyado ay talagang hiniling na pamilyar sa nakasulat na paunawa.
Ang dahilan ng pagwawakas ng kumbinasyon ay maaari ring ang pag-expire ng dokumento na naging batayan para sa pagtatatag nito. Kadalasan, ang naturang dokumento ay isang karagdagang kasunduan na dati nang nilagdaan ng mga partido.
Ang isang kasunduan upang magtatag ng isang kumbinasyon ay maaaring:
Ang pagkansela ng isang kumbinasyon ay dapat palaging may kasamang pagguhit at pagpirma sa lahat mga kinakailangang dokumento, kung hindi, ang mga aksyon ng isa sa mga partido, kadalasan ang employer, ay maaaring ituring na labag sa batas.
Ang pinakamataas na atensyon ay dapat bayaran sa paghahanda at pagpirma sa tatlong pinakamahalagang dokumento: isang pahayag mula sa isa sa mga partido o isang abiso, pati na rin ang isang karagdagang kasunduan at ang kaukulang order.
Kung ang empleyado mismo ay nais na ihinto ang kasalukuyang kumbinasyon, siya ay gumuhit ng isang nakasulat na pahayag na naka-address sa kanyang manager, kung saan hinihiling niya na mapawi ang mga karagdagang responsibilidad. Ang dokumento ay iginuhit sa pamamagitan ng kamay, sa pangkalahatang pamamaraan. Sa kasong ito, dapat mong bigyang pansin ang pagkakaroon ng pinakamahalagang impormasyon doon:
Kung ang inisyatiba upang wakasan ang kumbinasyon ay nagmumula sa pinuno ng organisasyon, kasama sa kanyang mga responsibilidad ang pagguhit ng kaukulang abiso. Wala ring espesyal na form para dito, ngunit kailangan mong suriin kung kinakailangan ang sumusunod na impormasyon:
Sa pagtatapos ng abiso, magandang ideya din na gumawa ng isang tala na nagsasaad na ang empleyado ay pamilyar sa kanyang sarili sa impormasyong ibinigay, kung saan siya ay maglalagay ng kanyang sariling lagda.
Sa sandaling matanggap ng empleyado ang pabatid na ito, dapat niyang basahin ang mga nilalaman nito nang detalyado at pagkatapos ay lagdaan ang dokumento.
Ang susunod na hakbang sa pamamaraan para sa pagkansela ng kumbinasyon ay ang pagguhit ng isang naaangkop na order ng pamamahala ng organisasyon. Ang batayan para sa order na ito ay mga abiso mula sa employer o isang nakasulat na pahayag mula sa empleyado.
Ang order ay dapat maglaman ng lahat ng kinakailangang impormasyon, kabilang ang:
Ang order ay maaaring iguhit sa anumang anyo, kadalasan, ang mga sample na naaprubahan sa loob ng negosyo ay ginagamit para dito. Bilang karagdagan, ang dokumento ay dapat isama ang lahat ng kinakailangang impormasyon tungkol sa pagbabayad na ginawa. Bilang isang patakaran, ang pag-alis ng isang kumbinasyon ay nagsasangkot ng isang buong pagbabayad sa empleyado para sa dating oras na nagtrabaho. Sa hinaharap, ito ang pagkakasunud-sunod na magiging pangunahing batayan para sa kasunod na pagkalkula ng accountant ng eksaktong halaga para sa pagbabayad.
Bilang karagdagan, itinala din ng manager sa kanyang order ang katotohanan na mula sa isang tiyak na petsa karagdagang mga pagbabayad ang empleyado ay tatanggalin dahil sa pagtanggal ng kanyang dalawahang responsibilidad.
Tulad ng makikita mula sa lahat ng nasa itaas, ang pagkansela ng kumbinasyon ay dapat isagawa sa isang mahigpit na itinatag na paraan, alinsunod sa kasalukuyang mga pamantayan. Kung hindi, ang pag-withdraw ng mga karagdagang pagbabayad ay maaaring ituring na labag sa batas, dahil ang empleyado ay hindi naabisuhan ng pagkansela ng kumbinasyon.
Tulad ng nakasaad sa itaas, kapag pinagsama-sama, walang mga kontrata ang natapos (isang karagdagang kasunduan ay sapat).
Ang mga kondisyon para sa pagwawakas ng kasunduan (pagkansela ng kumbinasyon) ay ipinahiwatig sa artikulong TC sa ilalim ng numero 60.2 - ang parehong partido ay maaaring gumawa ng inisyatiba sa kasong ito.
Kung mahirap para sa isang empleyado na magsagawa ng karagdagang trabaho o hindi siya nasisiyahan sa karagdagang bayad, may karapatan siyang ipaalam sa employer sa pamamagitan ng sulat tatlong araw bago ang pagwawakas ng karagdagang bayad. aktibidad sa paggawa.
Kung ang tagapag-empleyo ang nagpasimula ng pagwawakas ng karagdagang trabaho, gumuhit din siya ng isang paunawa at ibibigay ito sa empleyado.
Ang isang ipinag-uutos na kondisyon ay pamilyar sa isang lagda. Kung walang pirma ng pangalawang partido, ang paunawa ay itinuturing na hindi naipadala (walang legal na puwersa).
Gayundin, ang dahilan para sa pagkansela ng kumbinasyon ay maaaring ang pag-expire ng karagdagang kasunduan.
Ang dokumentong ito ay maaaring: 
Ang pagtanggi sa kumbinasyon o pagkansela nito ay sapat na kumplikadong pamamaraan.
Kailangang isaalang-alang ng employer ang lahat ng mga nuances dokumentasyon upang maiwasan ang mga nakakainis na pagkakamali.
Tatlong pangunahing dokumento ang kinakailangan (aplikasyon o abiso, 
at karagdagang kasunduan), pati na rin ang mahigpit na pagsunod sa pamamaraan.
Sa unang yugto, isang babala (notification) ang ginawa sa pangalawang partido.
Kung ang nagpasimula ay isang empleyado, siya ay nagsusulat at nagsusumite ng isang aplikasyon na naka-address sa pinuno ng organisasyon, institusyon o negosyo. Ang dokumentong ito ay walang isang solong (pinag-isang) form, kaya ito ay isinulat ng empleyado sa pamamagitan ng kamay.
Ang kahilingan ay ipinakita sa libreng form, gayunpaman, ito ay kinakailangan upang ipasok ang mga pangunahing punto at impormasyon:
Kung ang nagpasimula ay ang tagapag-empleyo, gagawa rin siya ng isang paunawa sa libreng anyo. Ang batas sa paggawa ay hindi nagbibigay ng iisang form para sa dokumentong ito. Ang dokumento ay naglalaman ng mga sumusunod na bloke: 
Matapos matanggap ang abiso, inilalagay ng empleyado ang kanyang pirma dito (ang mga salitang "Nabasa ko ang abiso"). Kung ang aplikasyon ay isinumite ng empleyado mismo, ang employer ay obligadong magpataw ng isang sulat-kamay na resolusyon sa kanya. Ang entry na ito ay nagsisilbi rin bilang kumpirmasyon na nabasa mo ang dokumento.
Sa susunod na yugto, ang pamamahala ay naglalabas ng isang utos. Ang batayan para sa publikasyon ay isang pahayag o isang abiso na ipinadala ng manager at nilagdaan ng empleyado, pati na rin ang isang karagdagang kasunduan.
Bukod dito, ang kasunduan ayon sa modernong batas sa paggawa ay inisyu bilang para sa pagpasok sa karagdagang lugar ng trabaho, at sa pagkansela ng naturang aktibidad sa trabaho.
Ang dokumento ay naglalaman ng:
Ang order ay wala ring isang solong form, ngunit posible na gumuhit ng dokumento sa isang form na inaprubahan ng isang partikular na negosyo o organisasyon.
Ang dokumento ay naglalaman ng mga sumusunod na puntos: 
Pagsamahin ang mga propesyon, nagtatrabaho sa pangunahing at dagdag na trabaho, maaari mong alinman sa pamamagitan ng sa kalooban upang taasan ang antas ng suweldo, o sa kahilingan ng employer dahil sa isang mataas na tagapagpahiwatig ng pagganap. Kinakailangan bang gumuhit ng karagdagang kasunduan, kailangan ba ng sample na order, at kung ano ang gagawin kung kinansela ang panloob na kumbinasyon, tinanong ang mga sagot na maaaring matagpuan nang mas detalyado sa kasalukuyang artikulo.
Mga Probisyon ng Art. 60 sugnay 2 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagsasaad: ang panloob na kumbinasyon ng mga propesyon ay trabaho na ginagawa ng isang empleyado sa panahon ng kawalan ng pangunahing espesyalista. Ang ganitong uri ng aktibidad, ayon sa Batas, ay nagbibigay ng karagdagang sahod (bagama't hindi palaging kinakailangan ang paggawa ng part-time na kontrata sa pagtatrabaho).
Magrehistro ng empleyado sa pamamagitan ng panloob na lugar ang paggawa ay maaaring gawin sa pamamagitan ng kalooban ng ward mismo o sa pamamagitan ng desisyon ng employer. Kung mayroon siyang kinakailangang dokumentasyon at naaangkop na hanay ng mga katangian, maaari siyang italaga na responsable para sa pagsasagawa ng trabaho sa panloob na kumbinasyon ng mga propesyon. Ang mga dahilan kung bakit posibleng baguhin ang mga probisyon ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay:
Nabanggit na ang isang kumbinasyon ay maaaring tapusin kapwa para sa isang posisyon at para sa isang propesyon sa 0.75 o kalahati ng rate. Upang maayos na gawing pormal ang koneksyon ng mga posisyon, dapat kang sumunod sa sumusunod na pagkakasunud-sunod:
Kapansin-pansin na ayon sa Batas, ang alinman sa mga punto para sa tamang konklusyon ng koneksyon ng mga posisyon ay dapat sundin.
Bago kunin ang mga responsibilidad ng isang bagong posisyon na pinagsama sa iyong pangunahing trabaho. Ang empleyado, kasama ang mga employer, ay dapat gumawa ng karagdagang kasunduan sa kontrata sa paggawa. Para sa kanya tamang execution Dapat mong ipasok ang sumusunod na impormasyon:
Ang legal na dokumento ay ginawa sa dalawang kopya na may obligadong lagda ng employer at empleyado. Sa kahilingan ng ward, ang tagapamahala, batay sa pagguhit ng isang kasunduan, ay maaaring gumawa ng isang entry tungkol sa mga pagbabago sa mga kondisyon sa pagtatrabaho sa libro ng trabaho.
Ang kasunduan sa pangunahing dokumento ng paggawa, na may kinalaman sa pag-iisa ng trabaho sa teritoryo ng isang organisasyon, ay iginuhit ayon sa pangkalahatang tinatanggap na prinsipyo. Ang panloob na aktibidad sa paggawa ay maaaring gawing pormal kapwa para sa pagsasama-sama ng mga posisyon at propesyon. Ang tanging kundisyon: ang empleyado ay dapat magkaroon ng sapat na karanasan sa trabaho at mga kwalipikasyon upang maakit ang empleyado sa trabahong ito.
Posibleng punan ang isang auxiliary annex sa kontrata sa pagtatrabaho sa pag-aalis ng awtoridad. Ito ay maaaring dahil sa pag-expire ng kasunduan sa panloob na aktibidad o may pagbabago sa desisyon ng empleyado. Ang ganitong pagnanais ay hindi labag sa batas at dapat isaalang-alang ng employer sa lalong madaling panahon.
Upang maayos na gumuhit ng isang pantulong na dokumento para sa isang kontrata sa pagtatrabaho, kailangan mong maayos na punan ang mga dokumento: aplikasyon, kasunduan at order. Nangangailangan ng karagdagang dokumento sa kontrata ang pinakamalaking bilang impormasyong dapat punan. Samakatuwid, dapat itong iguhit nang maingat, sa pamamagitan ng pagpasok ng kumpleto at tiyak na impormasyon tungkol sa lahat ng mga nuances ng pakikipagtulungan.
Ang huling yugto sa pagtatapos ng labis na aktibidad para sa empleyado ay ang pagpapatupad ng utos. Upang wastong gumuhit ng isang sample na order, dapat mong ihanda ang:
Batay sa mga dokumentong ito, ang isang order ay inisyu sa form na wasto sa organisasyon. Kasama sa order ang impormasyong inireseta sa mga naunang naisagawang dokumento. Ang isang legal na kautusan ay patunay na ang empleyado ay maaaring magsimulang magsagawa ng mga tungkulin sa trabaho sa isang karagdagang lugar ng trabaho.
Ang pangunahing kondisyon para sa pagpasok sa puwersa ng order ay ang pagkakaloob ng isang dokumento sa loob ng tatlong araw para sa pagsusuri at pagpirma ng empleyado, alinsunod sa mga probisyon ng Artikulo 68 ng Labor Code ng Russian Federation. Dapat tandaan na ang order ay dapat maglaman ng isang sanggunian sa kontrata sa pangunahing lugar ng trabaho.
Kung nais ng employer o empleyado na gumawa ng mga pagbabago sa sumusuportang dokumento sa kontrata, dapat muna silang sumunod sa isang kasunduan sa isa't isa upang baguhin ang mga naunang nakasaad na kondisyon. Ang ganitong konsepto bilang pagbabago ng mga probisyon ng isang karagdagang dokumento sa isang kontrata ay legal, at samakatuwid ay nangangailangan ng ward na magsulat ng isang pahayag na may pagnanais na magreseta ng mga bagong kundisyon.
Batay sa aplikasyon, ang mga bagong kundisyon ay inireseta sa karagdagang kasunduan, na nilagdaan ng employer at ng ward. Gumagana ang mga ito sa parehong prinsipyo tulad ng naunang natapos na mga probisyon. Ayon sa Batas, hindi ipinagbabawal na gumawa ng mga pagbabago sa mga patakaran sa isang karagdagang dokumento sa kontrata.
Ang pagkansela ng isang karagdagang kasunduan sa pagsasama-sama ng mga posisyon ay ang parehong legal na pamantayan bilang ang pagpapatupad ng isang dokumento. Upang ipatupad ang pagkansela ng aplikasyon, dapat mong gawin ang sumusunod:
Ito ay nagkakahalaga ng noting na ang naturang karapatan ay nagpapatakbo sa batayan ng mga probisyon ng Art. 60 TK.
Ang desisyon na wakasan ang mga pansamantalang tungkulin para sa panloob na part-time na trabaho dapat na sinamahan ng mga sumusunod na dokumento:
Kasunduan sa aktibidad sa trabaho para sa ilang mga posisyon ito ay kinokontrol ang isang tagapag-empleyo ay maaaring magsimula ng pagpapatupad ng isang karagdagang kasunduan sa isang subordinate sa pagtatalaga ng mga responsibilidad sa trabaho sa kanya kung ang naturang posisyon ay umiiral sa kumpanya at ito ay bakante. Ang nakasulat na pahintulot ng empleyado ay dapat makuha bago magsimula ang prosesong ipinakita. Tutulungan ka ng publikasyong ito na matuto nang higit pa tungkol sa mga prinsipyo ng pag-akit at pagre-recruit ng isang empleyado upang magsagawa ng mga karagdagang tungkulin sa trabaho.
Ayon sa Kodigo sa Paggawa Hindi kinakailangan para sa Russian Federation na amyendahan ang batas sa pakikipagtulungan ng mga partido. Dahil ang trabaho ay hindi pangunahing trabaho ng empleyado, samakatuwid, ang mga pagbabago ay hindi dapat gawin nang walang kabiguan. Ang mga pagkilos na ito ay kinokontrol.
Dapat tandaan na kapag nagparehistro full-time na empleyado Para sa isang bagong posisyon, maaaring kailanganin na baguhin ang ilang mga kondisyon ng pakikipag-ugnayan sa pagitan ng employer at empleyado. Ang prosesong ito ay dapat ipatupad alinsunod sa mga pamantayang pambatasan. Kabilang dito ang pagtatapos ng isang bagong kontrata sa pagtatrabaho o annex dito. Kapag pinagsasama ang mga aktibidad sa trabaho sa loob ng isang negosyo, ang paglikha ng isang pangalawang kontrata sa isang umiiral na ay madalas na ginagamit, habang ang empleyado ay ipinagkatiwala sa isa pang trabaho. Ang isinumiteng dokumento ay dapat na iguguhit nang walang kabiguan, dahil dapat itong itakda at sumasalamin mahahalagang punto karagdagang kooperasyon sa pagitan ng mga partido sa mga bagong termino.
Una sa lahat, dapat mong tandaan ang personal na impormasyon tungkol sa lahat ng mga kalahok sa transaksyon. Upang wastong makagawa ng karagdagang kasunduan sa kasalukuyang kontrata, kinakailangan na magpasok ng impormasyon sa pangunahing bahagi ng dokumento. Susunod, ang impormasyon ay nabanggit tungkol sa mga batayan para sa paghahanda nito, at kailangan mo ring ipahiwatig ang posisyon mismo, ang halaga ng suweldo, at ang tiyempo ng trabaho. Ang dokumento ay iginuhit sa dalawang kopya at nilagdaan ng magkabilang panig. Sa kaso ng karagdagang propesyonal na aktibidad ang subordinate ay ipapatupad sa patuloy na batayan, kung gayon ang oras ng gawaing ito ay hindi ipinahiwatig. Kinakailangang kondisyon ay upang linawin ang yugto ng panahon sa mga nilalaman ng dokumento kung ito ay nilayon na pansamantalang gumanap ng mga tungkulin sa paggawa.
Ang teksto ay nagpapahiwatig din ng katotohanan na ang dalawang partido ay umabot sa isang kasunduan sa kanilang mga sarili upang pagsamahin ang dalawang posisyon sa isang empleyado. Ang mga pagbabagong ginawa sa kasalukuyang kasunduan ay tinukoy din. Pagkatapos ipahiwatig ang lahat ng mga pagbabago, ang impormasyon tungkol sa empleyado at tagapag-empleyo ay pinunan at inilagay ang kanilang mga pirma. Ang isa pang pirma ay inilagay ng empleyado upang kumpirmahin ang pagtanggap ng kopya sa kamay.
Ang pinakakaraniwang karagdagang kasunduan sa isang kasunduan sa pagtatrabaho ay kapag pinagsasama-sama ang mga posisyon sa loob. Ang katotohanang ito ay ipinaliwanag sa pamamagitan ng katotohanan na ang manggagawa ay isang full-time na empleyado, at samakatuwid ay hindi kinakailangan ang reporma sa orihinal na gawain sa trabaho. Maaari ka lamang gumawa ng mga pagsasaayos sa ilang talata. Sa kasong ito, kasama sa nilalaman ng kasunduan ang mga sumusunod na punto:
Ang proseso kung saan ang kumbinasyon ng mga posisyon ay kinansela ay maaaring simulan ng parehong employer at subordinate. Kung nais ng empleyado na huminto sa pagpapatupad ng karagdagang mga tungkulin sa paggawa, pagkatapos ay dapat siyang magpadala ng nakasulat na pahayag sa manager na nagsasaad ng kanyang desisyon. Ang tagapag-empleyo, sa turn, ay dapat maglabas ng abiso ng pagkansela.
Ang pamamaraan ng pagkansela ay nagtatapos sa pagpapalabas ng isang order. Hindi na kailangang pumasok sa isang karagdagang kasunduan upang kanselahin ang kumbinasyon. Sa kasong ito, sapat na upang makumpleto ang mga naunang isinumiteng dokumento.
Ang karagdagang kasunduan sa pagsasama-sama ng mga posisyon ay nagsisilbing annex sa pangunahing kasunduan sa pagtatrabaho ng mga partido. Ang dokumentong ito ay naglalaman ng lahat ng mga pagbabagong naganap sa orihinal na naisakatuparan na kasunduan. Dapat itong maipon nang tama, nang walang mga pagkakamali o kamalian. Kung sa anumang kadahilanan ay kinakailangan na gumawa ng mga pagbabago sa teksto nito, dapat itong gawing pormal bagong dokumento at gumuhit ng isang order para sa okasyong ito.
Upang ang kumbinasyon ng mga posisyon ay makakuha ng legal na puwersa, kinakailangan na mag-isyu ng isang order na magsasaad ng pagkumpleto ng pamamaraang ito. Tanging ang pagpapalabas ng isang kautusan ang isinasaalang-alang legal na batayan para sa karagdagang aktibidad sa trabaho ng subordinate.
Kapag naglalagay ng isang order, ang mga sumusunod na puntos ay dapat isaalang-alang:
Kung ang pinuno ng isang negosyo ay may pangangailangan na akitin ang mga full-time na empleyado upang magsagawa ng karagdagang mga tungkulin sa paggawa, ang mga bagong tuntunin ng pakikipagtulungan ay dapat na iguguhit nang maayos. Upang gawin ito, kinakailangan na magbigay para sa mga pangunahing nuances ng mga aktibidad sa trabaho at suportahan ang bawat pagbabago sa paglalathala ng isang naaangkop na dokumento.
